+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

Содержание

Потеря майских праздников во время отпуска

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

Если отпуск попадает на 1 мая 2017 одновременно у большого числа сотрудников, это может негативно отразиться на эффективности работы компании. Поэтому зачастую работодатель еще при составлении графика отпусков на будущий год одобряет майские отпуска далеко не всем желающим (). Если вы в список счастливчиков не попали, то с этим ничего уже поделать нельзя.

Правда, в ТК предусмотрены исключения, когда работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуска в удобное для них время. К таковым относятся:

  1. женщины, претендующие на отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам или после него, а также непосредственно после отпуска по уходу за ребенком (, );
  2. работники в возрасте до 18 лет (, );
  3. мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам () и др.

Если отпуск попадает на майские праздники 2017 года и вам не установлена

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся: Новогодние каникулы 1–6 и 8 января Рождество Христово 7 января День защитника Отечества 23 февраля Международный женский день 8 марта Праздник весны и труда 1 мая День Победы 9 мая День России 12 июня День народного единства 4 ноября Согласно ч.

2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года. Ч. 5 ст.

112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см.

ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его .

В заявлении пишется примерно следующее:

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня»

. Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017

В мае 2017 года 20 рабочих дней.

(360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 13 дн.) Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб.

(30 000 руб. / 20 дн.) Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.). Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.) Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб.

(29 810,58 руб. + 30 000 руб.) Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней).

Как продлевается отпуск, который выпадает на майские праздники?

Значит, выходить на работу ей придётся именно 8 мая 2019 года.

Отдых должен быть автоматически увеличен на 1 день. Объяснение: 1 мая как официальный праздник продлевает отдых, а 2 мая – нет, т. к. входит в дни отпуска, поскольку это – перенесённый выходной.

Отпускные дни не переносят. Если в заявление написано Конкретные даты начала и окончания отдыха ФИО пишет заявление на дни оплачиваемого отдыха с 1 по 5 мая 2019 года. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.Продолжительность ежегодных основного

Отпуск в мае 2019: как считать дни

В 2019 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) ().

Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты. Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно ().

Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим . В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. ) все дни майского ежегодного основного

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

И не факт, что он на это согласится. Желание работников получить очередной отпуск именно в мае, объясняется довольно просто. «Стандартная» продолжительность отдыха составляет 28 дней.

Для работников медицинской и образовательной сферы, а также госслужащих его длительность увеличена. На дополнительные дни могут рассчитывать также сотрудник вредных производств и обладатели ненормированного графика. Но, если майские праздники попадают на отпуск, то закон предписывает его автоматически продлить на число нерабочих дней.

То есть, если отпуск в 2017 году включает оба майских праздника, то вместо 28 дней он продлиться уже 31 день (28+3 праздничных).

Никаких заявлений при этом писать не придется, что кажется весьма удобным.

Но на самом деле все далеко не так просто. Но, необходимо помнить, что такая схема подходит только для тех компаний, где действует пятидневная неделя.

Предприятия непрерывного

Майские праздники как сделать расчет отпуска в мае 2019 – 2020 года

В то время как за остальные дни нужно начислить работникам отпускные. Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы.

По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).

Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника.

Минтруд против отпуска на майские праздники

Это нарушение, за которое для работодателя предусмотрен штраф 50 000 рублей. При этом сам работник оштрафован не будет.

Не все работники берут положенные 28 дней отпуска. Некоторые по просьбе работодателя или по своей инициативе сразу не отгуливают эти дни.

По ТК РФ запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

За это предусмотрен штраф 50 000 рублей. Многие работодатели, чтобы не платить штраф, идут на хитрость: просят работника написать заявление на отпуск на выходные. Таким образом, работник фактически продолжает работать без дополнительного отдыха, а работодатель формально выполняет требование о запрете непродоставления отпуска в течение двух лет подряд.

Эту лазейку и прикрыл Минтруд, отметив в письме, что такая практика незаконна.

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Таким образом, за счет двух майских праздников работник может увеличить протяженность отдыха с 28 до 30 дней.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2019 году на основании предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.

05 по 9.05, то есть еще 4 дня. Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Однако если отпуск будет оформлен к примеру, с 10 мая на декаду, протяженность отдыха составит 16 дней, то есть с 6 мая по 21 мая включительно.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них.

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

А суббота и воскресенье — это обычные выходные, которые отпускное время не продлевают. Несмотря на то что календарная неделя начинается с 29 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.

Пример Петров П.П. написал такое заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2019 на 7 календарных дней. Петров П.П., автор такого заявления, был дальновиднее Иванова И.И.

— таким образом он получил вместо одной недели 12 дней отдыха!

Объясняется это следующим образом: отсчет начнется с 01.05 и закончится 07.05. Но 1-е продлевает его отпускное время на 1 день (добавляется 08.05) — таким образом, ему нужно было бы приступить к работе 09.05.

Но это вновь красный день календаря, а дальше еще 3 нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова П.П.

Источник: http://mkasrostov.ru/poterja-majskih-prazdnikov-vo-vremja-otpuska-90309/

Если отпуск попадает на майские праздники 2019 года

/ / 2 апреля 2019 2 Если отпуск попадает на майские праздники 2019 года, важно правильно рассчитать его продолжительность, учитывая количество нерабочих праздничных дней. Расскажем, как определить длительность отдыха, какие выплаты положены работнику, уходящему в отпуск, а также насколько выгодно оформлять отпуск, попадающий на майские праздники.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2019 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными.

Какие майские праздники не входят в отпуск – Социальные вопросы

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

Вопрос на тему: на какие числа лучше всего оформить себе очередной отпуск, с каждым годом становится все более насущным. К тому же актуальность его только возрастает в тот момент, когда речь заходит о первых теплых деньках, которые перепадают на майские праздники.

Кто-то предпочитает в это время года ездить по морям, а другие стремятся выехать всей семьей на природу.

Мало кто стремится посидеть дома зимой, ведь какой отпуск можно провести, находясь в четырех стенах? А когда идти в отпуск действительно выгодно? Приятные отпускные ведь еще никому не испортили настроения.

Расчет отпуска и как туда учитываются праздничные дни

В большинстве случаев речь идет именно о календарном отпуске, который для большинства наших сограждан представляет собой 28 дней оплачиваемого отдыха, умиротворения и полнейшего счастья. Исключений из общих правил много и к ним относят:

  • сотрудников прокуратуры;
  • судей;
  • государственных служащих;
  • научных сотрудников;
  • учителей;
  • многодетных родителей.

Если условия труда относятся к категории ненормированных, то работодатель самостоятельно добавляет несколько дней заслуженного отпуска. Но такого рода привилегии четко прописываются в трудовом договоре. Не беря во внимание общее количество отпускных дней, сотрудник имеет право отгулять их как единожды, так и растянуть на желаемое количество раз.

Главное условие – хоть один поход в отпуск составляет не менее четырнадцати календарных дней, согласно действующего законодательства.

Остальные нюансы оговариваются с отделом кадров или непосредственно с руководством. В такой отпуск выходные также входят. А вот на праздники правило не распространяется, и при расчетах они не учитываются.

А вот длительность увеличивают, если взять в расчет предстоящие майские праздники.

Выгодно ли идти в отпуск

Большинство на первое место ставит именно вопрос, касающийся финансов. Здесь учитывается тип оклада, который бывает как сдельным, так и обычным. При наличии оклада, праздники начисляться не будут, что четко прописано в ст.

120 ТКРФ. То бишь, если отпуск перепал на майские праздники, то никакого финансового вознаграждения или возмещения ожидать не стоит. При этом доходная часть за текущий месяц может быть урезана за счет тех же праздников.

Это подразумевает:

  • отсутствие зависимости от количества отработанных (рабочих) дней;
  • фиксированный доход за месяц.

С этой точки зрения такой отпуск выгодным не будет в связи с немалым количеством выходных, которые связанны с праздниками. Таким образом, хотелось бы не рекомендовать идти в отпуск в январе и мае. А вот если речь идет о сдельной оплате, то включение праздников в совокупный доход не производится, так как все будет зависеть от количества отработанных дней.

Если отпуск не предоставляется

О майских отпусках мечтает практически каждый житель России, в связи с чем в коллективе на этой почве нередко возникают весьма серьезные конфликты. К тому же руководство также не стремится отправить всех в отпуск и подписывает заявления с явной неохотой.

Это ведет к снижению эффективности рабочего процесса и ссорам между коллегами. Именно поэтому рекомендуется позаботиться еще в декабре о заявлении тем, кто планирует отсутствовать на рабочем месте в течение мая.

Если этого не сделать или руководство не намеревается учитывать пожелания сотрудников, то в отпуск вас с первого числа не отправят.

Отдельного внимания заслуживает категория граждан, которые вправе требовать заслуженный ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда им будет удобно. Это закреплено на страницах действующего ТК РФ. В этом случае работодатель обязан подписать заявление вне зависимости от личного пожелания и других факторов, которые бы повлияли на ход его решения. К исключениям относят:

  • мужчины (молодые отцы), чьи супруги находятся в декретном отпуске;
  • женщины, которые собираются отгулять положенный отпуск после окончания или перед началом декретного отпуска;
  • дети, не достигшие совершеннолетия.

Окончательная сумма насчитанных отпускных будет зависеть и от дохода гражданина. Эта сумма будет повышена в том случае, если была начислена премия, помимо основного оклада и отпускных. А вот больничные листы достаточно негативно сказываются на общей выплате.

В отделе кадров вам без труда разъяснят любой расчет касательно среднемесячного заработка и отпускных. При этом хотелось бы отметить, что в расчет берутся только отработанные сотрудником дни. В результате чего получится, что деление производится не на 29,3 дня (допустим), а на то количество дней, которое останется за вычетом отпуска и больничных.

Получится мало и к этому надо быть готовыми в случае чего, ведь в жизни бывает всякое.

Источник: http://sekonomim.com/kak-vyigodno-vzyat-otpusk-na-mayskie-prazdniki/

Расчет отпуска в мае 2018

Каждый сотрудник имеет полное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему удобно. Другое дело, что такой отдых всегда должен быть согласован с работодателем. И, как показывает практика, одним из популярных месяцев, когда люди хотят воспользоваться своим правом, является май.

Это обосновывается тем, что уже тепло, а цены на отдых во многих курортных городах еще низкие. Кто-то вообще помогает родственникам и едет в села. Не важна причина отпуска. Другое дело, что у многих бухгалтеров возникают вопросы о том, как  считать отпуск в майские праздники 2018, какие есть особенности расчета.

И далее рассмотрим этот вопрос более детально.

Отпуск: продолжительность в зависимости от стажа

По Трудовому Кодексу каждый сотрудник, заключивший со своим работодателем трудовой договор, имеет законное право раз в год уйти в отпуск. При этом такой период является строго оплачиваемым. Продолжительность отпуска составляет для большинства категорий работников 28 календарных дней.

Период, в котором сотрудник уходит на отдых, вносится в специальный график. График составляется до конца предыдущего года. Если человек решит уходить в другое время года, нежели было указано в графике, он должен будет написать заявление. О том, как правильно написать заявление об отпуске, можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Расчет периода отпуска в мае

Поэтому, если человек захочет получить отпуск на майские праздники 2018, то никто не вправе ему в этом отказать. Другое дело, что сам работодатель должен дать на это добро. Но, как правило, никто не против. Недобросовестные компании, наоборот, отправляют свой штат на отдых именно в этот период. Это связано со следующими особенностями:

  • Май полон праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни среди недели;
  • Среди оставшихся дней много выходных, которые люди и так будут отдыхать дома;
  • Некоторые не праздничные и не выходные переносятся на другие дни субботы, которые отрабатываются в обычном режиме.

Источник: https://ruapicella.com/kakie-mayskie-prazdniki-ne-vhodyat-v-otpusk/

Оплачивается ли майские праздники если отдыхаешь

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

В апреле 2019 года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни.

Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой. Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье 153 ТК РФ.

Что это означает на практике для разных форм оплаты труда: для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной, для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка, для

Как оплатить работу в майские праздники

→ → Актуально на: 21 июня 2019 г.

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая. Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу.

Допустим, что в связи с производственной необходимостью работник должен выйти на работу 2 мая 2019 года. Он работает по обычной пятидневной неделе и получает оклад.

Если он отработает 2 мая и все остальные обычные

Выходные в мае 2019: как будем отдыхать на майские праздники?

> > В этом году май порадует нас длинными выходными. Какие дни будут нерабочими, какие – сокращёнными, как они будут оплачиваться и можно ли взять на них отпуск, – расскажет «ЛегкоПолезно». Праздник Весны и Труда, который приходится на 1 мая, в этом году мы будем отмечать аж 5 дней: с 1 по 5 мая включительно.

Второй грандиозный праздник этого месяца – День Победы, 9 мая, – празднуем с 9 по 12 мая.

То есть, с промежутком в 3 рабочих дня майские праздничные выходные составят 9 дней. 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая, а 23 февраля – на 10 мая 2019 года.

Если вы работаете по трудовому договору, и у вас есть оклад, то за май вы получите свою обычную зарплату.

В таком случае 1 ваш рабочий день будет «стоить» больше.

Если начальник предлагает выйти на работу в праздничные дни, то, в соответствии с Трудовым Кодексом, праздничными днями в мае считаются только 1 и 9 мая.

Несмотря на то, что 23 февраля тоже перенесено на «майские каникулы», этот день не является праздничным.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2019 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/oplachivaetsja-li-majskie-prazdniki-esli-otdyhaesh-86061/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.