Заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику.

На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).

Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

https://www.youtube.com/watch?v=-SJz_e__mU8

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Важно:

• Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
• За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

• Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
• Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

• наименование организации и ФИО директора;
• должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»Кибец Л.Е.от Бухгалтера

Ефремовой Ольги Ивановны

Заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2021 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

https://www.youtube.com/watch?v=d9KY6ZSVXO0

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

• на отпуск с последующим увольнением;
• на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

• о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
• о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2021

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Видео:Отпуск с последующим увольнением - Елена ПономареваСкачать

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, выплаты

Полностью использовать дни отпуска имеет право каждый сотрудник вне зависимости от планов продолжения производственной деятельности в организации. В том числе оформить свое право перед увольнением и после завершения отпуска на место работы больше не выходить.

Основания оформления

В соответствии с требованиями и положениями Трудового законодательства РФ, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый работающих гражданин, проработавший в организации не менее 6 месяцев.

Минимальная продолжительность ежегодно составляет 28 дней, которые обязательно предоставляются работодателем. Представители некоторых профессий имеют право на дополнительные дни отдыха:

• при работе на вредных и опасных производствах;
• в случае исполнения обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня;
• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работа сотрудника связана с особыми условиями.

В зависимости от типа работы, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право гражданин, отработавший в организации от полугода. Работодатель обязан его предоставить на основании графика. Некоторые категории имеют право на официальный отдых до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства:

• несовершеннолетние работники;
• женщины, оформляющие отпуск по беременности и родам;
• работники, которые официально оформили усыновление ребенка моложе 3 лет;
• предусмотренные федеральными законами прочие категории сотрудников.

Статья 127 ТК РФ учитывает перспективу принятия работником решения оформить законные дни непосредственно перед расторжением трудового взаимодействия.

Такое решение для наемного специалиста выгодно перспективой получить дополнительный период для поиска нового места выполнения трудовой деятельности.

Отпуск избавляет от необходимости отрабатывать две недели перед прекращением работы в структуре.

https://www.youtube.com/watch?v=9w26jhegxAg

Стоит отметить, что предоставление законных периодов оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении по собственному желанию. По иным причинам, включая соглашение сторон, такая процедура не рассматривается.

Основанием для получения отпуска становится именно отработанный срок, а взаимоотношения с работодателем расторгаются по инициативе наемного специалиста. В случае несоответствия решения о датах с графиком предоставления отпусков, работодатель имеет право отказывать претендентам на совмещение двух заявлений, предполагая выплату материальной компенсации за «не отгулянные» дни.

Порядок составления заявления

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением может готовиться в двух вариантах:

• Отдельно два заявления на предоставления ежегодных дней отдыха и на увольнение по собственному желанию.
• Включение двух запросов в один документа. Такой вариант не очень любит отдел кадров, но ТК РФ не регламентирует образец заявления на отпуск с последующим увольнением в виде документа, который не может быть принят к рассмотрению.

В обоих вариантах подготовки документа последним днем работы сотрудник указывает крайний день отпуска. Включаются следующие пункты:

• В шапке заявления указывается, кому направляется документ, и кем был составлен с ФИО и должностью.
• Посередине страницы с маленькой буквы указывается заголовок «Заявление».
• В тексте указывается тип отпуска (ежегодный), даты начала и окончания, количество дней предполагаемого отсутствия по этой причине на рабочем месте.
• В случае совмещения двух заявлений, далее вносится просьба об увольнении по собственному желанию с последнего дня официального отпуска.
• На следующей строке ставится дата подготовки документа и личная подпись работника.

Готовое заявление подается на рассмотрение непосредственному руководителю увольняющегося работника или лицу, которое его официально замещает в момент подготовки документа. Далее его обязательно должен подписать руководитель организации.

При неимении подписи отсутствие гражданина на рабочем месте признается прогулом. На фоне планирования уволиться, прогул способен переквалифицировать статью, являющиеся основанием работодателя прекратить сотрудничество со специалистом.

Оформление документа проводится в стандартном порядке. После согласования с непосредственным руководителем и подписания главой структуры, готовится приказ о предоставлении отпуска и увольнении работника. Такие приказы готовятся отдельно.

В некоторых случаях возможна подготовка только одного приказа. Но подобная перспектива возможна лишь в случае, когда в нормативной документации организации присутствует официально разработанная форма приказа.

Образец

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.doc

Можно ли отозвать

Подготовка и направление на рассмотрение приказа на отпуск с последующим увольнением не всегда становится итоговой вехой трудовой деятельности сотрудника на предприятии. В случае согласия работодателя, его можно отозвать до даты выхода в запрашиваемый отпуск.

Далее возможность отсутствует. Все выплаты работник получает в последний день трудовой деятельности. Ему выдается Трудовая книжка с внесенной записью. При желании продолжить выполнять свои производственные обязанности в привычной структуре готовится, при согласии руководителя, новое заявление о приеме на работу.

Еще один вариантом продлить официальный срок нахождения в штате структуры становится получение больничного листа. Когда гражданин заболел, что подтверждается врачебным осмотром, дни его болезни продлевают продолжительность отпуска, полученного перед увольнением. Рассматриваются только официальные листки нетрудоспособности, выданные в лицензированных медицинских учреждениях.

Это распространяется и на ситуацию, когда листок нетрудоспособности был передан работодателю уже после даты официального расторжения договора о выполнения производственных обязанностей. Официальный характер такого документ обязывает теперь уже бывшего работодателя выполнить расчет и перечислить средства работнику, срок расторжения договора о сотрудничестве, с которым невольно продлился в виду наступления болезни. Обязательный характер выплат в подобной ситуации строго регламентирован трудовым законодательством государства. Нарушения рассматриваются в трудовой инспекции.

Как оформляется процедура увольнения

В случае подготовки заявления на предоставление дней отдыха с последующим прекращением трудовой деятельности процедура оформляется с стандартном варианте, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Документ готовится за две недели до даты предполагаемого начала действия и направляется на согласование руководителю подразделения. Согласованный документ передается отделом кадров на подпись руководителю. Его положительное решение становится основанием для подготовки приказа об уходе в отпуск и следующим за ним увольнении.

На основании подготовленного приказа бухгалтерией организацией проводится расчет сотрудника. В такой ситуации в него включается оплата ежегодного отпуска на основании уровня среднего заработка.

Финансовые вопросы с выплатами решаются в последний рабочий день.

Тогда можно получить и заполненную трудовую книжку, в которой последний днем выполнения рабочей деятельности и датой увольнения указывается число прекращения ежегодного отпуска.

Взаиморасчеты с работодателем

При расставании с работником на основании ухода в ежегодные дни отдыха в соответствии с ТК РФ с дальнейшим расторжением трудового сотрудничества по собственному желанию выплачиваются отпускные и расчет. В общую сумму входит:

• Заработная плата, полученная за отработанные перед началом отдыха дни.
• Полная сумма отпускных, параметры которых определяются в бухгалтерии производственной структуры.
• Если остались дни неиспользованного официального основного и дополнительного отпуска, за них выплачивается компенсация. Работнику самостоятельно это отслеживать и высчитывать не требуется. Обязанность контроля выплат лежит на работодателе.

Итоговая общая сумма передается работнику в бухгалтерии под роспись или переводится на банковский счет. Спорные вопросы решаются с бухгалтерией теперь уже бывшего работодателя на основании переданных гражданину финансовых документов.

Об авторе

Видео:Как предоставить отпуск с последующим увольнениемСкачать

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец и бланк 2021 года

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию.

Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.

Файлы для скачивания:

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован.

При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула.

Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска.

Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

(: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать.

Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней.

Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

Для сотрудника имеется ряд преимуществ, которые он получает при подаче данного заявления:

• освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
• по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
• работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
• на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Существуют определенные ситуации, при которых работнику перед увольнением не полагается отпуск с сохранением зарплаты.

К примеру, работник не справился со своими прямыми обязанностями, допустил грубое нарушение или серьезную ошибку. Сюда относятся регулярные прогулы, нарушение внутреннего распорядка компании и др.

В таких ситуациях увольнение происходит в качестве наказания. При этом предоставление оплачиваемого отпуска − личное дело самого работодателя.

Порядок процедуры увольнения

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска можно подать одновременно с заявлением об увольнении. Кроме этого, человек, который уже фактически находится в отпуске, может подать это заявление. Казалось бы, здесь нет никакой разницы. Однако это не совсем так.

Необходимо помнить о нюансе, который может стать причиной неприятностей. Так, если вы одновременно подадите оба заявления, работодатель будет знать, что это рабочее место освобождается. Естественно, он приступит к поиску нового сотрудника. Другими словами, за вами рабочее место не сохраняется.

И если вы решите остаться на этой работе, оно может быть уже занято.

https://www.youtube.com/watch?v=JryAxDBaDV4

Если вы допускаете, что за время отпуска можете передумать бросать работу, лучше сначала просто отправиться в отгул с сохранением зарплаты. До конца отпуска рабочее место будет сохраняться за вами.

Период такого отгула будет входить в общий стаж. За несколько дней до завершения отпуска придется снова явиться на работу, чтобы уже подать заявление на расчет.

Последний день отпуска и будет считаться датой увольнения.

Вообще, рассчитаться с работы по своему желанию достаточно просто. Но при этом сотруднику и работодателю необходимо выполнить обязательные действия. Кроме этого, руководству компании запрещено отказывать сотруднику, который решил уволиться по своему желанию. Даже в том случае, если это незаменимый работник, насильно держать его в организации строго запрещено.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Увольнение начинается с написания соответствующего заявления, представленного в свободном стиле. Получив его на руки, руководитель обязан издать приказ об увольнении.

Полностью рассчитаться с сотрудником компания должна в последний рабочий день. Возвращается и трудовая книжка. Как мы помним, если работник заболел во время отпуска, то время восстановления здоровья добавляется к отгулу.

Но в том случае, если написано заявление с последующим увольнением, отпуск не продлевается.

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

Чтобы избежать сложностей, необходимо позаботиться о правильном написании заявления. Для этого не существует какого-то специального бланка. Однако имеются обязательные правила составления данного документа:

• указывается наименование компании, данные ее руководителя, к которому обращается заявитель;
• текст, в котором говорится, что сотрудник желает уйти в отпуск, после которого намерен рассчитаться;
• обязательно укажите даты планируемого отпуска и дату последнего рабочего дня;
• документ должен содержать дату заполнения;
• подписывается документ лично заявителем. Без его подписи заявление будет считаться ничтожным.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Для оформления отпуска можно выбрать один из вариантов:

1. Сотрудник просит предоставить отпуск, который ему гарантирует законодательство. Подавая заявление об отпуске, каждый человек может отметить, что после отгула собирается рассчитываться. Здесь график отпусков, который был заранее согласован, не имеет значения. Работодатель обязан предоставить отгул. Если вы выбираете этот вариант, достаточно написать одно заявление с двумя просьбами. После этого управленец фирмы должен издать два соответствующих указа.
2. Сотрудник идет на отдых по установленному графику отпусков. Заявление, в котором он изъявляет свое желание уволиться, пишется уже в отпуске. В этом случае сотруднику разрешается попросить не только основной, но и дополнительные отпуска. Это идет на пользу работодателю, ведь у него будет больше времени на поиск нового сотрудника. Так, сначала подается заявление на отпуск. Затем подается документ, подтверждающий желание рассчитаться.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Иногда можно столкнуться с неприятностью, когда руководитель фирмы не подписывает документ в силу личной неприязни к увольняющемуся сотруднику. Как уже было сказано, он имеет такого права без дополнительных выплат.

В данной ситуации закон обязывает его компенсировать отпуск деньгами. Если и на это работодатель не соглашается, значит, его действия являются грубым нарушением законодательства.

За это предусмотрена административная ответственность, которая будет возлагаться не только на управленца, но и на всю компанию.

Можно ли отозвать такое заявление

ТК позволяет человеку, который собрался рассчитываться, изменить свое решение. Практика показывает, причин для этого может быть множество. Вообще, нет необходимости их указывать, ведь такое право прописано законодательством. Хотя нужно помнить, вам могут отказать в возвращении на рабочее место по двум причинам:

1. Если после отпуска с последующим увольнением вы передумаете, возможно, ваше рабочее место уже будет занято, так как оно не сохраняется в данном случае;
2. На ваше место уже официально принят новый сотрудник. Здесь нет необходимости дожидаться завершения отпуска. Новичка можно оформить, как только вы уйдете в отпуск с последующим увольнением. Так, работодателю запрещено увольнять нового сотрудника.

До того момента, когда последний рабочий день будет закончен, ответственные лица организации обязаны вручить вам трудовую книжку. Хотя и в этом случае вы имеете возможность передумать.

Даже в последний рабочий час, когда ваше место еще остается вашим, можно подать заявление об отзыве своего увольнения. После согласования с руководством вы остаетесь на своем месте. При этом соответствующая отметка ставится в трудовую книгу.

Здесь происходят исправления, свидетельствующие о том, что прежняя запись об увольнении считается недействительной.

Видео:Советы кадровику. Как оформить отпуск с последующим увольнением | Елена Боровкова. РУНОСкачать

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – как правильно оформить в 2021 году

Проверил юрист: Долгушева Юлия Сергеевна
Последнее обновление: 22.11.2021

 Закон гарантирует право на отдых. Разберемся как подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поговорим о нюансах выдачи трудовой книжки, получения расчетных.

Как проходит оформление

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения (ТК РФ), выделяет несколько видов отпусков.

Спустя полгода после приема на работу, официально трудоустроенные лица получают право ежегодного оплачиваемого отдыха. Не принимают к учету при подсчете стажа:

• дни, когда зафиксирован прогул;
• количество дней, когда человека отстранили от выполнения трудовых обязанностей (это допускается, если не прошел своевременно инструктаж по охране труда, проверку знаний безопасных методов ведения работ, находился в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотических, токсических веществ);
• время использования права ухаживать за малышом;
• взятый более чем на 14 дней бесплатный отпуск за год (период, превышающий двухнедельный срок).

Поскольку при планировании отпуска вновь принятый сотрудник еще не работал, он может его использовать по письменному обращению. По договоренности с руководителем его продолжительность может превысить фактически заработанное количество дней оплачиваемого отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=1KYGg3-C1Qo

В последующие годы работы ежегодный отдых предоставляют по графику.

Утверждается план очередности отпусков не позднее двух недель до новогодних праздников и каникул.

Кадровый инспектор под личную роспись уведомляет сотрудников минимум за 2 недели о предстоящем оплачиваемом отдыхе. Извещение в свободной форме можно распечатать, написать разборчивым почерком от руки. Готовят обычно 2 экземпляра. Один остается у работодателя.

Нужно уточнить, с какого числа, месяца начинается отдых и его последний день.

Для сокращения объемов бумажной волокиты, заявление от уходящего отдыхать работника, согласно установленной очередности, не берут.

В любой момент человек вправе разорвать трудовые отношения по собственному желанию. Объяснять причины, подтверждать, почему понадобилось уволиться, какими-то документами вовсе не обязательно. Достаточно лишь минимум за две недели о намерении ухода с работы поставить в известность руководителя.

Если желание уволиться совпало с началом запланированного ежегодного отдыха, можно:

• отгулять положенные дни перед тем, как уйти окончательно с работы;
• забрать денежную компенсацию.

Если заявление на расчет подано до отпуска и его продолжительность 14 и более дней, выходить отрабатывать больше не нужно. По достигнутой договоренности с начальством, возможно увольнение с указанной работником даты.

Оформлением документов занимается кадровая служба. Если в силу малой численности штата, инспектора кадровика нет, по распоряжению руководителя назначается ответственное должностное лицо.

При поступлении заявления на отпуск с последующим увольнением, проверяется правомерность его предоставления, количество положенных дней отдыха.

Алгоритм увольнения остается неизменным, независимо от того, использует ли работник перед этим отпуск или согласен получить за него компенсацию:

1. Готовится письменное распоряжение.

Можно подготовить проект приказа, где разными пунктами отметить предоставление оплачиваемого отдыха с определенной даты, дальнейшее увольнение.

Допускается, составляя приказ о предоставлении отпуска, воспользоваться типовой формой Т-6 (Т-6а). Второй приказ издают отдельно о прекращении трудовых отношений со дня, когда заканчивается отпуск.

1. После регистрации подписанного руководителем распоряжения, с документом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника.
2. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, дублируя формулировку законодательства, ссылаясь на нормы закона.
3. Производят полный расчет, отдают документы, причитающиеся суммы до начала отдыха.

Правила расчета количества дней оставшегося отпуска перед увольнением

Поскольку в процессе деятельности отпуск предоставляется по графику или заявлению работника, при прекращении трудовых отношений инспектор отдела кадров проверяет:

• использованы ли все гарантированные дни отдыха за отработанный период;
• брался ли отпуск наперед авансом;
• остались ли положенные для оплачиваемого отдыха дни неиспользованными.

Отсчет стажа для отпуска начинается с первого дня трудоустройства.

С учетом специфики деятельности, воздействия вредных факторов на здоровье людей, предусмотрены различные льготы и компенсации. Сумма дополнительных оплачиваемых дней отдыха и основного отпуска составит полную продолжительность полагающегося конкретному работнику оплачиваемого отдыха за 11 отработанных полностью месяцев.

На момент увольнения подсчитывают, сколько месяцев отработано полностью, исключив предусмотренные законом периоды.

Неполный месяц работы округляют, или обнуляют:

• если фактически отработано 1-14 дней, их вовсе исключают из стажа для отпуска;
• при выполнении трудовых обязанностей более 15 дней – принимают как целый месяц для стажа на отпуск.

Разделив продолжительность положенного отдыха на 12, узнают, сколько дней оплачиваемого отпуска должно быть предоставлено конкретному сотруднику за один месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Умножив полученный результат на фактическое количество месяцев работы, получают количество дней отдыха, заработанных за время деятельности в организации.

Остается лишь отнять использованные дни отпуска, чтобы выяснить, сколько дней есть у сотрудника для отдыха, либо напротив, он отгулял наперед.

На схеме хорошо видны несложные математические действия, позволяющие высчитать, сколько дней отпуска положено предоставить (или заменить компенсацией) решившему уволиться работнику:

Какие суммы выплатят при окончательном расчете

Кроме подготовки приказа о прекращении трудовых отношений, причем не только по собственному желанию, но и другим законным основаниям, с увольняемым работником должны полностью рассчитаться.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха подчиненным – обязанность работодателя.

Учет использования положенного отдыха ведется инспектором отдела кадров. Вся информация об отпусках фиксируется в личной карточке сотрудника. Поэтому при увольнении для правильного расчета, кадровый работник считает количество дней положенного оплачиваемого отдыха, неиспользованных сотрудником.

Эти данные передают бухгалтеру расчетного отдела для начисления расчетных. В общую сумму входит:

• заработная плата (оклад или тарифная ставка, согласно действующему положению) за отработанное время после последней выплаты;
• отпускные (или компенсация за неиспользованные дни положенного отдыха);
• выходное пособие (если положено по закону или договорным условиям).

Удержания ранее полученных отпускных

Обстоятельства складываются по-разному. Бывает, начальник идет навстречу подчиненному, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как он его заработал (авансом).

При увольнении выплаченные незаслуженно средства удержат из начисленной расчетной суммы. Размер удержаний не может превысить 20%.

Закон запрещает делать удержания, даже выплаченных авансом, отпускных при прекращении трудовых отношений:

• в связи с ликвидацией предприятия;
• по состоянию здоровья сотрудника, когда работодатель не смог предложить подходящих условий труда;
• в связи с призывом для прохождения службы в рядах вооруженных сил;
• другим причинам, оговоренным в ст. 137 ТК РФ.

Продлят ли отпуск за больничный

При обычном оформлении отпуска, если подвело здоровье (или получили травмы), отдых продлят автоматически или перенесут на другое время. Достаточно лишь сдать соответствующим образом оформленный больничный лист.

Если же было подано заявление о прекращении трудовых отношений после отдыха, продлить его не получится. Фактически договор расторгнут до начала отдыха. Однако больничный оплатят.

Исключение лишь для больничных листов, полученных во время отпуска для оказания помощи и ухода, когда заболели дети (или другие близкие родственники). Эти дни не оплачиваются.

Право подать заявление на увольнение находясь в отпуске

Заявление на увольнение подают лично. Можно письменное обращение отправить почтой, уже отдыхая.

Полагающиеся документы оформят через 2 недели со дня обращения.

При пересылке заявления примите во внимание, что отсчет начнется с момента его доставки. Чтобы знать дату получения обращения работодателем, следует оформить пересылку заказным письмом с уведомлением о его получения.

Если отдых подходит к концу (меньше 2 недель осталось), вполне возможно, что нужно будет еще выйти на работу. В любом случае останется доработать лишь разницу в количестве дней до 14 со дня обращения.

Получится ли, изменив решение, вернуться на работу

Несомненно, плюсом оформления отпуска с последующим увольнением можно признать то, что не нужно отрабатывать положенные 2 недели.

Есть и свои минусы – отзыв заявления об увольнении невозможен, даже если планы поменялись. До ухода отдыхать, трудовые отношения полностью, согласно поданному заявлению, прекращаются. Если место не будет занято, решив остаться, оформляются на работу заново.

https://www.youtube.com/watch?v=oUK0dKzWOVk

Перед тем, как написать заявление, обдумайте все спокойно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Видео:Отпуск с увольнением В чем секретСкачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением (скачать)

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением пишут по шаблону, который устанавливает работодатель. В статье – бланк и образец заявления и приказа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может, если у него к моменту расставания с работодателем накопилось много неиспользованных отпускных дней.

В таком случае по общему правилу сотруднику причитается возмещение за неиспользованные отпускные дни, которое рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпусков.

Но наемный работник вправе попросить работодателя оформить неиспользованные дни как обычный отпуск, за которым следует увольнение – чаще всего по собственному желанию.

Правильно рассчитаться по отпускам с работниками помогут следующие справочники, которые можно скачать:

В случаях, когда увольнению предшествует отпускной период, одобренное работодателем заявление на отпуск с последующим увольнением позволяет работнику продлить период своего стажа на отпускные дни.

Ведь в подобных случаях датой прекращения трудовых отношений считается не последний день работы,  а последний день отдыха, который определяется на основании указанных в заявлении данных.

И если неиспользованных дней отдыха накоплено много, то при дальнейшем быстром трудоустройстве перерыв в стаже может быть минимальным.

Далее в статье – бланк и образец заявления на отпуск с последующим увольнением, а также правила его составления.

Другие справочники по расчетам с работниками

Ознакомившись с заявлением на отпуск с последующим увольнением, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут начислять зарплату:

Расчет отпускных – онлайн

Компенсация за неиспользованные отпускные дни рассчитывается по аналогии с обычной оплатой отпуска – исходя из средней зарплаты наемного сотрудника за расчетный период. Сложность в том, что в зависимости от конкретной ситуации общий алгоритм расчета меняется, и иногда – очень существенно.

К примеру, если человек отработал на своей первой в жизни работе менее 12-ти месяцев, то общее правило о длительности расчетного периода неизбежно уточняется применительно к этой конкретной ситуации. И при расчете отпускных выплат учитываются суммы не за 12 последних отработанных месяцев, а за месяц, на который приходится начало отпускного периода.

Аналогично, существуют различные правила об определении средней зарплаты для случаев, когда работникам повышалась зарплата, начислялись премии, оплачивались больничные и декретные пособия, устанавливался суммированный учет отработанного времени и т.д. Чтобы не тратить лишнее время на такие расчеты, рекомендуется делать их автоматически – в программе БухСофт.

Рассчитайте отпускные в программе БухСофт. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени.

Рассчитать отпускные онлайн ⟶

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, не нужно искать единый типовой бланк, так как законодательство не определяет единую форму данного заявления. Чтобы наемные работники могли подать просьбу об отпуске с последующим увольнением образец этого кадрового документа работодателю приходится разрабатывать самостоятельно. 

Так как, чтобы написать заявление на отпуск с последующим увольнением, можно использовать произвольные формулировки, у работодателей есть два варианта.

1. Разработать полностью уникальный шаблон «с нуля», используя знания и квалификацию работников кадрового подразделения.
2. Скачать готовый образец документа и при необходимости отредактировать его в соответствии с особенностями своей работы с персоналом.

В любом случае существуют рекомендации о том, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, желательно указать в нем следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Должность руководителя, его фамилию и инициалы.
3. Название бланка – «заявление».
4. Просьба об увольнении после отпуска с указанием даты начала отпускного периода и его продолжительности.
5. Дата составления письменной просьбы.
6. Личная роспись работника с расшифровкой.

Соблюдение этих рекомендаций позволяет:

1. Правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
2. Минимизировать риски конфликтов с работниками по оспариванию действий работодателя при предоставлении отпускных дней и при расторжении трудовых отношений. 

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением

Типового примера заявления на отпуск с последующим увольнением на сегодняшний нет. Поэтому единственное официальное требование к такому документу – не ущемлять трудовые права работников. Это важно учесть работодателям, самостоятельно решающим, какую формулировку привести в шаблоне, который затем будут заполнять наемные работники.

https://www.youtube.com/watch?v=P16Fyfa0ryM

Юридически корректный пример заявления на отпуск с последующим увольнением представлен ниже, его можно скачать по ссылкам:

Особенности отпуска с последующим увольнением

Подавать заявление на отпуск с последующим увольнением можно не только в отношении основного оплачиваемого ежегодного отдыха, но и отношении дополнительных отпускных дней. Причем, если неизрасходованные дни отдыха были заработаны в предшествующие годы, это не мешает использовать их непосредственно перед увольнением, даже если в результате период отдыха окажется продолжительным.

В то же время работодатель не удовлетворит заявление на отпуск с последующим увольнением, если такой отпускной период не значится в графике, а также если с сотрудником расстаются из-за его виновного действия.

При увольнении «по статье» заявление на отпуск с последующим увольнением не подают.

Какие еще оформить документы

На основании одобренного заявления на отпуск с последующим увольнением издают один приказ от имени руководителя в свободной форме или два приказа на типовых бланках – один на предоставление отпуска, другой на увольнение.

Отпускные выдают не позже чем за три календарных дня до начала отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=1KYGg3-C1Qo

В последний день занятости работника в его трудовую книжку вносят увольнительную запись и рассчитываются с ним по оставшейся зарплате. Также работник получает документы, обязательные к выдаче при расторжении трудовых отношений, в том числе справку о зарплатных выплатах на бланке из приказа Минтруда от 30.04.13 г. № 182н, а также копии СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и третьего раздела РСВ.

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец

Как правило, работодатели идут навстречу работникам и удовлетворяют их письменные просьбы отгулять отпуск перед тем, как расторгнуть трудовой договор.

В таких случаях на основании полученного от сотрудника заявления от имени руководителя издается приказ на отпуск с последующим увольнением, образец которого не закреплен в законодательстве.

Составить такой приказ можно в произвольной форме, главное – подписать его у руководителя.

Если же кадровая документация ведется исключительно на унифицированных бланках, то для приказа на отпуск с последующим увольнением образец нужна типовая форма № Т-8, в которой различаются даты прекращения трудовых отношений и увольнения. Такой документ приведен ниже и доступен для скачивания:

При применении типовых бланков дополнительно к такому документу придется издать еще один распорядительный документ – о предоставлении отпускного периода.

Отзыв заявления сотрудником

Как и в случае обычного расторжения трудовых отношений, у сотрудника есть время, чтобы изменить свое решение и остаться на работе. Он вправе отозвать свое обращение до того, как закончится период отработки и наступит последний день работы, то есть до начала отпускного периода. Главное при этом, чтобы на освобождающуюся должность не предполагалось перевести другого работника. 

💡 Видео

Как подать заявление об увольнении во время отпуска. Резванова ЗаринаСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Отпуск с последующим увольнением по собственному желаниюСкачать

Отпуск с последующим увольнениемСкачать

Увольнение в отпуске - Елена ПономареваСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Главное правило при увольнении по собственному желаниюСкачать

Отпуск с последующим увольнениемСкачать

Как оформить отпуск с последующим увольнением?Скачать

Эльвира Митюкова: Отпуск с последующим увольнениемСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Отпуск с последующим увольнениемСкачать

Всегда ли можно взять отпуск с последующим увольнением? / «Вопросы юристу»Скачать

Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.Скачать

Неиспользованный отпуск при увольненииСкачать

Ролик «Отпуск с последующим увольнением в 1С:ЗУП»Скачать