+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Содержание

Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2019 году – заявление, оплата

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

1   0   3165

Одним из обязательных требований некоторых работодателей является прохождение стажировки трудоустраивающимся лицом.

Такого рода деятельность проводится непосредственно на рабочем месте в продолжение определенного срока. У работника появляется возможность ознакомиться с тонкостями производственного процесса.

Работодатель в свою очередь получит представление о практических навыках и опыте, умениях нового работника.

Основные моменты

Трудоустройство является одним из значимых событий в жизни каждого человека. Если его профессиональные способности отвечают предъявляемым требованиям, он заключает с работодателем трудовой договор. Его условия конкретизируют ход исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте.

Что это такое

Термин «стажировка» обозначает трудовую деятельность работника на определенных условиях. Во время прохождения выясняется его профессиональная подготовленность, умение применять полученные теоретические знания на деле, его компетентность в разрешении производственных задач.

В ходе стажировки работодатель наделяется возможностью оценивания трудовых способностей предполагаемого работника, чтобы принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. Для ее проведения разрабатывается специальная программа и назначается ответственное лицо, в полномочия которого заключается в курировании исполнения поставленных перед стажером задач.

В отдельных случаях ее проходят с целью повышение квалификации и обретения дополнительного образования по какой-либо специальности.

Кто попадает под категорию

Стажировку обязаны пройти лица, которые в ходе трудовой деятельности будут заниматься:

ПоказателиОписание
Управлением транспортных средствс целью обслуживания людей
Решением производственных задачсо сложным технологическим процессом с вероятностью повышенного риска для работника и окружающих его людей
Работой, напрямую связанной с опасными для здоровья предметами и веществами
Обслуживанием людейв сфере общественного питания, образования, медицины

Особенности процесса

Под формулировкой «должностные обязанности» обозначается основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном участке технологического процесса. Они в соответствии с нормативами трудового права определяются профилем работодателя и его основной производительной деятельностью.

Необходимые условия

Процедура устройства на работу сопряжена с оформлением работодателем первичных учетных документов. Работодатель наделен правом предъявления к будущему работнику любые виды требований. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами действующих законодательных актов.

Основная цель стажировки, которая должна быть проведена на рабочем месте разъяснена в нормативах статей 212 и 225 ТК РФ. Будущий работник под руководством опытного наставника должен постигнуть основы производства, обрести практические навыки и умения, дозволяющие ему трудится самостоятельно.

Работодатель обязан предпринять меры:

ПоказателиОписание
Провести обучение методампозволяющим исполнять работу без возникновения угроз
Организовать стажировку на рабочем местев индивидуальном порядке по специальной программе
Сформировать специальную комиссиюкоторая занимается подготовкой материалов для принятия экзаменационных испытаний и осуществляет их прием тестовых заданий с целью выяснения усвоенных практических знаний, навыков и умений

Требования к кандидату

Работодатель вправе истребовать прохождения стажировки в тех случаях, когда работник:

ПоказателиОписание
Трудоустраивается впервые после окончания учебного заведения, профессионального образовательного учрежденияоснованием ее прохождения является недостаточность практических знаний для осуществления трудовой деятельности
Будет осуществлять профессиональную деятельность на производстве с вредными и опасными условиями трудамера направлена на обучение основам правил техники безопасности, исполнения функциональных обязанностей без вероятных рисков для здоровья, их особенностям
Должен выполнять трудовые обязанности на производственном оборудованиивне зависимости от его типа
По собственной инициативе либо по предложению работодателя меняет основное место работылибо переходит на другую должность

По окончанию периода стажировки работник должен составить и сдать отчет о выполненной им работе.

Образец отчета о стажировке можно скачать тут.

Сколько длится

Продолжительность проводимой на рабочем месте стажировки сообразно нормативам статьи 59 ТК РФ не должена составлять более 2 рабочих недель. Она устанавливается работодателем с учетом специфики производства и правил внутреннего трудового распорядка. Как показывает практика на многих производствах она длится от 14 рабочих дней до одного месяца.

На отдельных производствах срок стажировки и порядок ее проведения регламентируется нормативами законодательных актов федерального и отраслевого уровня.

Процедура оформления

В обязанности работодателя входит правильное оформление документации. Мера направлена на исключение каких-либо пререканий со стороны контролирующих органов, включая государственную инспекцию труда.

Он должен издать приказ:

  • о приеме на работу на основании заявления;
  • на прохождение стажировки на рабочем месте;
  • о назначении высококвалифицированного работника в качестве наставника;
  • о допуске к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей по результатам тестирования.

Приказ о проведении стажировки

Отдельные работодателю предпочитают заключать срочный трудовой договор на период прохождения заявителем стажировки.

Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Как оплачивается

Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ. Для каждой категории работников учреждается отдельный регламент в зависимости от вида технологического процесса производства.

В соответствии с трудовым правом за отработанные в период стажировки дни оплата производится в полном объеме. Работодатель фиксирует в табеле время исполнения стажером возложенных на него обязанностей, сообразно которому начисляется заработная плата.

Ее размер устанавливается трудовым договором, на основании чего возникают правоотношения между работодателем и работником.

Она не должна быть менее установленного размера минимальной оплаты труда. С 1 мая он составляет 11 163 рубля в месяц в соответствии с указаниями Федерального закона № 41-ФЗ. При начислении выплаты осуществляются все виды удержаний, которые установлены законодателем. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы, отчисляемые в ПФР и ФСС.

: отмена

Важные нюансы

Как правило, работодатель проводит собеседование с соискателем, в ходе которого он принимает решение о приеме на работу либо отказе. На него возлагается обязанность по ведению учета отработанного, что предусмотрено нормативами статьи 91 ТК РФ.

Он должен разработать нижеперечисленные документы:

ПоказателиОписание
Положение о стажировке на рабочем местев нем описывается общий порядок назначения, правила прохождения и сдачи экзаменационных испытаний, устанавливается конкретный срок
Рабочая программа с указанием тематики стажировкиее цели и основных правил выполнения рабочих операций, требуемых к изучению

Если производство напрямую связано с вредными и опасными для здоровья человека факторами, то работодатель должен проводить стажировку вновь принятых на работу лиц. В противном случае на него налагается штрафная санкция, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ.

Ее размер составляет для:

ПоказателиСумма
Должностных лиц и индивидуальных предпринимателей15 000-25 000 рублей
Юридических лиц110 000-130 000 рублей

На производствах иного типа стажировка проводится на усмотрение работодателя, потому что прямых указаний трудовое право не содержит.

Выход на работу для исполнения трудовых обязанностей фиксируется в табеле учета рабочего времени. Он служит основанием для начисления заработной платы за определенный промежуток времени. В нем проставляется не только рабочие и выходные дни, но и прогулы, дни временной нетрудоспособности.

Чем регулируется

Вопросы относительно трудоустройства и связанных с ней процедур, включая прохождение стажировки регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2019 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 91, 212, 216 и 225акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2019 года
ГОСТа 12.0.004-2015 Межгосударственный стандартсистема стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» № 600-ст. Акт принят в исполнение сообразно приказа органа – Росстандарта с 1 марта 2017 года

В заключение необходимо отметить, что порядок и срок прохождения стажировки на рабочем месте устанавливается локально-нормативными актами работодателя. Он устанавливает необходимость прохождения стажировке на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019 заявление подается с целью устройства на работу. Она проводится на основании внутреннего приказа работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/porjadok-i-sroki-provedenija-stazhirovki-na-rabochem-meste/

Стажировка на рабочем месте: порядок, программа и сроки проведения

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  • Что такое стажировка персонала;
  • Кто должен проходить стажировку;
  • Как проходит организация стажировки.

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  • Получение новых профессиональных навыков;
  • Приложение теоретических знаний на благо организации;
  • Повышение квалификации;
  • Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  • Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  • Позволяет сократить период адаптации;
  • Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  • Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  • Профессиональное обучение ограничено во времени;
  • Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
  • Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  • Обязательно должна быть оформлена документально;
  • Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  • За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Когда необходима стажировка

Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  • При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  • При передвижении работника по должностной лестнице;
  • При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  • При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение. Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.

Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

К ним относятся:

  • Водители общественного транспорта;
  • Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  • Должности, связанные с опасными условиями труда.

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.

Срок прохождения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.

Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

https://www.youtube.com/watch?v=FSJn-pA5eg8

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Оплата периода обучения

Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”. А как известно, любая работа обязана оплачиваться.

Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.

При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2019 года МРОТ составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности.

Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.

Порядок прохождения стажировки

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  • Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  • Получение практических профессиональных навыков;
  • Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  • Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.

По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.

Процедура оформления стажировки

Практика всегда оформляется документально. Это выгодно, как стажеру, так и компании.

Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.

Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.

Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы:

Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.

Состоит из следующих структурных элементов:

  • Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  • Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  • Порядок проведения стажировки.
  • Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
  • Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  • Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.

Программа стажировки: виды и структура

Условно выделяют следующие типы стажировок:

Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.

Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.

По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  • Все новопришедшие сотрудники;
  • Переведенные на более опасные виды деятельности;
  • Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  • Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Электробезопасность;
  • Правила санитарной безопасности;
  • Безопасность дорожного движения;
  • Безопасность в промышленности;
  • Средства индивидуальной безопасности;
  • Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  • Оказание первой медицинской помощи.

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.

Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.

Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.

Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта. Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
  • Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  • Оформление документации.

Завершение стажировки

Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника.

Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания. Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения.

Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/stazhirovka-na-rabochem-meste/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  • Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  • Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  • Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  • Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  • Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  • Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  • Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  • Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  • Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a93fcaafd96b1bd3c0893c8/5afc9cf49d5cb34db005668d

Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

Даже если работника переводят с одной должности на другую, требуется провести стажировку. Ее прохождение, что лицо не выполняет обязанности, и что его труд не должен оплачиваться. За весь период гражданин должен будет получить зарплату. Отдельный вопрос — стажировка за границей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Стажировка на рабочем месте в 2019 году
  • Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
  • Правила проведения стажировки на рабочем месте
  • Стажировка на рабочем месте
  • Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения
  • Как оформляется стажировка на рабочем месте 2018
  • Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения 2019

Стажировка на рабочем месте в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж стажировка обучение по охране труда

Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.

Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке В нем в том числе должны предусматриваться: общие положения вводная часть ; требования к профессиональным знаниям и мастерству работников; цели и порядок проведения стажировки; порядок допуска к работе после прохождения стажировки; особенности стажировки отдельных категорий работников если необходимо ; цели и порядок проведения контрольных мероприятий; ответственные лица и критерии их ответственности; проверка и оформление результатов стажировки; требования к оборудованию для проведения стажировки если необходимо.

Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих.

Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены: Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа: в основном кафе, под руководством инструктора; на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе: шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников; их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе; им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании; они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке. Старший смены должен убедиться в том, что новые работники: справляются с режимом и темпом работы; соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием; стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников: правильной упаковке готовых блюд на вынос; общению с покупателями по приему и выдаче заказов; правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар.

В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом шеф-поваром.

Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе. Продолжительность стажировки составляет: 5 рабочих смен — в головном кафе; 5 рабочих смен — на удаленной точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор. Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки — сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней смен согласно п.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа — тем больше срок стажировки хороший пример — интернатура медиков, не менее 1 года. Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки и экзамен после ее завершения могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель. Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров — не больше 2 недель ст. Приказ о стажировке на рабочем месте.

Образец Пример продолжение Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки. Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке Программа стажировки на рабочем месте.

Образец Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику. Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги Стажировка — возможность или необходимость : для работника — получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы; для работодателя — убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Оплачиваемую стажировку работники проходят при трудоустройстве, переводе в иное подразделение, переходе на другую должность, повышении. Её сроки в зависимости от целевого назначения и существующей производственной необходимости длятся от двух дней до нескольких месяцев, а время прохождения засчитывается в стаж. При заключении срочного договора сроки уменьшаются до 2 недель.

Стажировка на рабочем месте ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами. Вы узнаете: Какими нормативными актами регулируется порядок проведения стажировки. Когда необходимо проведение стажировки. Как долго должна проходить стажировка. Какими документами оформляется проведение стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Приказ о допуске к самостоятельной работе. Программа стажировки Программа прохождения практики может быть установлена законом. В таких случаях, разрабатывать ее не нужно. Так, например, практикант может прийти к вам с программой, уже утвержденной образовательной организацией.

Правила проведения стажировки на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте: сроки проведения Актуально на 24 апреля Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все.

Шаг 3.

Также см. Цели Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена: на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции; практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей. Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов.

Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи: вышестоящего начальника; либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения. Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ Кто проводит По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда — то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ — лежит: на руководителе соответствующих работ;.

Стажировка на рабочем месте

Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте образец представлен ниже : обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях ст. Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования: в положение включают информацию: об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется; об обязанностях и правах наставников и стажеров; о порядке сдачи зачетов; об оформлении результатов тестирования; документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом если он есть , но подписать и утвердить его должен руководитель; приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством; действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия; хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия. Положение о стажировке вновь принятых работников, образец Скачать Штраф, если не обучать сотрудников на рабочем месте В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание.

Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики.

О стажировке и обучении вновь принятого работника Стажировка на рабочем месте порядок и сроки проведения В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца. Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием; Должности, связанные с опасными условиями труда. Водители общественного транспорта; После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен. С 1 марта года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель 14 дней , без учета выходных.

Источник: https://dynamoleningrad.ru/avtorskoe-pravo/stazhirovka-na-rabochem-meste-poryadok-i-sroki-provedeniya-2019.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.