У россиян появится новый выходной (7 видео)

Содержание

У россиян может появиться дополнительный оплачиваемый выходной
Всероссийская диспансеризация
Как оформить выходной
Начисление оплаты
Отказ от диспансеризации
У россиян появился новый оплачиваемый выходной
Новые правила по отпускам
Чем отличается расчет отпускных и оплата дня диспансеризации
В минтруде озвучили новые требования к отпуску
Что будет, если выходной не предоставить
Каким работникам бухгалтеры должны предоставить любое время для отпуска в 2021 году
💡 Видео

Видео:В России появится новый выходнойСкачать

У россиян может появиться дополнительный оплачиваемый выходной

В Минтруда продолжаются обсуждения нового порядка диспансеризации, и у Россиян уже в 2021 году может появиться дополнительный оплачиваемый выходной для посещения врача.

Предлагаем более детально разобраться, кто получит право на выходные для диспансеризации, сколько дней будут предоставлять работникам разных возрастных групп и как планируют организовать контроль целевого использования дополнительного оплачиваемого нерабочего дня.

Всероссийская диспансеризация

Согласно распоряжению, подписанному в июле Дмитрием Медведевым, в 2021 и 2021 году россиян ожидает всеобщая диспансеризация взрослого населения.

Новый порядок проведения профилактических осмотров предполагает следующую периодизацию для лиц старше 18 лет:

Возраст	Частота осмотров
18 – 39 лет	1 раз в 3 года
после 40 лет	ежегодно(расширен спектр скриннингов)
граждане предпенсионного возраста и пенсионеры	ежегодно(расширенные скриннинги)

Гражданам, которым еще не исполнилось 40 довольно просто определить свой год медицинского осмотра. Пройти обследование необходимо, когда возраст будет делиться на три (18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет).

Также определить год очередного посещения врача можно по годам рождения. Так, в 2021 году приглашение на обследования получат совершеннолетние граждане РФ, родившиеся в 2001, 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980 года рождения. Все, кто родился до 1980 г., уже перешагнули 40-летний порог, а значит, будут проходить медосмотр ежегодно.

При этом россияне, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на 2 дополнительных выходных для прохождения медицинского осмотра.

Как оформить выходной

Согласно статье №185.1 ТК РФ, вступившей в действие с 01.01.19, все официально трудоустроенные сотрудники (независимо от формы собственности организации или предприятия) имеют право на дополнительный выходной для прохождения медицинского осмотра.

Работодатель предоставляет день (или 2 дня для лиц предпенсионного и пенсионного возраста) с сохранением заработной платы на основании заявления сотрудника.

При этом оговаривается, что день прохождения диспансеризации определяется по соглашению сторон. Это значит, что руководитель может оказать работнику, если выбранная им дата совпадет с периодом интенсивной загрузки предприятия.

В таком случае работнику будет рекомендовано выбрать другой день, который устроит обе стороны.

Важно! Каждый гражданин РФ имеет право проходить диспансеризацию чаще, чем это предписывает нормативный документ. Но, в этом случае оплачиваемый день он получит только в соответствии с официальным графиком. Другие дни работодатель может предоставить только без сохранения заработной платы (за свой счет).

При этом, допускается прохождение планового осмотра до наступления требуемого возраста. Например, если сотруднику 30 лет должно исполниться в октябре, он может взять день на медицинские скриннинги в июле или августе.

Допускается также прохождение осмотра с предоставлением оплачиваемого выходного в году, следующем за графиком, если обследование по какой-либо причине не было пройдено вовремя.

То-есть человек, которому в 2021 году исполняется 30, сможет взять выходной на диспансеризацию в 2021 году, если не сделает это на протяжении 2021 г.

Многие крупные компании во избежание совпадений, которые могут негативно сказаться на рабочем графике, утверждают вместе с медицинским учреждением план диспансеризации сотрудников. В таком случае дату проведения медосмотра коллективу оглашают заранее.

Начисление оплаты

Выходной на посещение поликлиники будет оплачиваемым, но расчет заработка за этот день будет рассчитываться по определенным правилам, установленным еще в 2007 году Постановлением правительства №922.

Для расчета суммы заработка используют формулу:

СЗ = РЗ / РД, где

СЗ – средний заработок за учетный период (12 месяцев);
РЗ – расчетный суммарный заработок;
РД – количество рабочих дней за учетный период.

Важно! Из расчетного периода исключаются дни простоя, оплачиваемые выходные, отпуска, больничные и командировки.

Отказ от диспансеризации

Доказательством того, что сотрудник использовал предоставленный ему выходной день по назначению, будет официально заверенная справка с медицинского учреждения о прохождении медосмотра.

Обратите внимание, что данный документ лишь удостоверяет тот факт, что человек посетил поликлинику в установленную дату и прошел необходимые осмотры.

В справке не указываются результаты скриннингов, диагнозы и какая-либо другая информация.

Важно! По закону работодатель не может наказать или уволить сотрудника, если он не предоставит справку о прохождении диспансеризации, так как медицинские осмотры носят добровольный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=FOaw1V-Y4xw

Вопрос о санкциях для недобросовестных сотрудников, упорно отказывающихся посещать медучреждения, только обсуждаются. Но, не исключено, что уже в скором будущем, при отказе от диспансеризации будет приостанавливаться действие страхового медицинского полиса.

Видео:Где стреляют в российских оккупантов там заканчивается Россия Будни нового рейхаСкачать

У россиян появился новый оплачиваемый выходной

Прежде чем составить график отпусков на 2021 год, бухгалтер должен ознакомиться с новыми правилами и учесть изменения в законодательстве.

Новые правила по отпускам

С 01.01.2021 в России действует статья 185.1 ТК РФ. Она предусматривает, что работники имеют право получить один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Своим правом работник может воспользоваться раз в три года. Сотрудники-пенсионеры и сотрудники, которым до пенсии осталось работать менее 5 лет, имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно.

Некоторые популярные СМИ написали, что новые дни отдыха должны оплачиваться как отпускные, и ежегодный отпуск россиян с 1 января 2021 года увеличился на день.

На самом деле это не так.

Работодатель за выходные дни, который работник взял для прохождения диспансеризации , выплачивает средний заработок.

Разберемся, в чем разница.

Чем отличается расчет отпускных и оплата дня диспансеризации

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, который полагается работнику при прохождении диспансеризации, поделите сумму заработной плату, которая была начислена в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков поделите сумму заработной платы, которая начислена начислена за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пример:Иванов И.И.

идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.11 на один день.Для расчета отпускных используем весь заработок за период с ноября 2021 по октябрь 2021. В сумму включаем выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Посчитали, что за 12 месяцев Иванов заработал 120 000.

За день отпуска сотрудник получит 120 000 / 12 / 29.3 = 341,3 руб.

Представим, что Иванов в эти же дни проходит диспансеризацию.В течение расчетного периода с ноября 2021 по октябрь 2021 у Иванова было 247 рабочих дней.

За день прохождения диспансеризации сотрудник получит 120 000 / 247 = 485,83 рублей

Работники не должны потерять в оплате труда. Если размер выплат по среднему существенно меньше того, что работник получил бы, если бы работник трудился по графику, то работодатель может доплатить разницу в сумме. Для этого потребуется оформить отдельный внутренней нормативный документ.

В минтруде озвучили новые требования к отпуску

Обратите внимание на новые требования Минтруда к отпуску. Подробно о них рассказали эксперты журнала «Зарплата».

Узнать о новых требованиях Минтруда к отпуску

Что будет, если выходной не предоставить

Если работодатель не предоставит работнику выходной для диспансеризации, он нарушит требования трудового законодательства. За нарушение грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:

компании — от 30 000. до 50 000 руб%;
руководителю или ИП — от 1000 до 5000 руб.

Избежать штрафа помогут эти два документа:

Каким работникам бухгалтеры должны предоставить любое время для отпуска в 2021 году

Еще одно изменение касается напрямую отпусков. График отпусков работодатели должны составлять по новым правилам.Это значит, что сначала нужно предоставить график для заполнения работникам, которые обозначены в таблице ниже. Таким работникам отпуск предоставляется в приоритетном порядке.

Обращаем внимание, что в таблице учтена новая статья ТК — 262.2, которая расширила список работников, которые имеют приоритетное право на отпуск.

Категория граждан	Какое право предоставляется	Основание
Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время	статья 262.1 ТК РФ
Несовершеннолетний работник (до 18 лет)	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.	статья 267 ТК РФ
Почетные доноры	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время	статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Беременные женщины	Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.	статья 260 ТК РФ
Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам	По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.	статья 123 ТК РФ
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет	Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. https://www.youtube.com/watch?v=4so-sbbrtHc По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.	статья 257 ТК РФ
Работники по совместительству	Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.	статья 286 ТК РФ
Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя	Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.	статья 125 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войн	Отпуск предоставляется в любое время.	пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ
Супруги военнослужащих	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.