График отпусков 2021

Видео:График отпусков на 2021 - Елена А. ПономареваСкачать

График отпусков на 2021 год

Читайте инструкцию, как заполнить график отпусков на 2021 год. Мы рассказали, как подготовиться и в какие сроки составить график, как внести в него изменения. А также подготовили бланк и образец заполнения.

Согласно Трудовому кодексу (ст.123) все работодатели обязаны ежегодно составлять и утверждать графики отпусков. А работники должны ходить в отпуск в запланированное время. Организациям, которые игнорируют данное требование, придется заплатить штраф до 50 000 рублей. А должностное лицо, по вине которого допущено нарушение, заплатит штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

Работодатель должен составлять график в четко определенные сроки, они указаны в ст.123 ТК РФ. Не позднее, чем за две недели до начала нового года руководитель компании должен утвердить график на следующий год.

Внимание, депутаты ввели новые правила, которые надо учесть при составлении графика отпусков на 2021.

Что за правила и как применять

График отпусков на 2021 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2021 года.

Процесс подготовки и утверждения графика можно разбить на несколько несложных шагов:

1. Руководитель компании собирает пожелания сотрудников относительно сроков ухода в отпуск,
2. Все данные вносятся в таблицу, в результате получается план-график с указанием конкретных дат или хотя бы месяцев начала отпуска каждого работника,
3. Руководитель корректирует график так, чтобы соблюсти права работников, имеющих приоритетное право на выбор времени отдыха. И в то же время не допустить сбоев в работе компании из-за отсутствия отдыхающих работников,
4. График оформляется в виде специального документа, о правилах оформления мы расскажем ниже,
5. Если в структуре компании созданы отдельные подразделения, целесообразно провести процедуру согласования графика с их руководителями,
6. Готовый график утверждается руководителем компании. А затем с ним знакомят работников под роспись.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя учитывать пожелания всех без исключения работников. Однако некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Свой выбор указанные работники должны сообщить работодателю в виде письменного заявления. К таким работникам относятся:

• Сотрудники в возрасте до 18 лет,
• Родные или приемные родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
• Женщины, планирующие уходить в декретный отпуск. По их заявлению очередной оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно перед уходом в декрет,
• Мужья женщин, находящихся в декретном отпуске,
• Внешние совместители на дополнительном месте работы вправе уходить в отпуск одновременно с отпуском на основной работе,
• Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев,
• Супруги военнослужащих,
• Женщины, имеющие двоих или больше детей в возрасте до 12 лет,
• Почетные доноры.

Читайте по теме: Посчитать отпускные онлайн

Как быть, если во время составления графика отсутствовал сотрудник, которому положен отпуск в приоритетном порядке? Обычно есть возможность связаться с работником и услышать его пожелание. А когда он выйдет на работу, попросите его написать заявление.

Если сроки утверждения графика не позволяют ждать, а связаться с работником невозможно, внесите его в график по своему усмотрению. Как только работник появится на рабочем месте, попросите его написать заявление о том, что он не против пойти в отпуск согласно составленному графику.

Если работник откажется писать такое заявление, придется вносить изменения в утвержденный документ.

Как оформить и утвердить график отпусков на 2021 год

График оформляется на специальном бланке. Его форма утверждена Постановлением Гомкомстата РФ от 05.01.2004г. №1.

Использовать типовой бланк не обязательно, но удобно, поскольку он содержит все необходимые реквизиты.

При необходимости в типовую форму можно внести изменения, чтобы адаптировать ее под специфику своей организации. Например, добавить недостающие или, наоборот, убрать лишние реквизиты.

https://www.youtube.com/watch?v=KQt5B243NC0

Можно разработать свой собственный бланк, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:

• Наименование работодателя,
• Реквизиты документа: название, номер, дата,
• На какой год составляется документ,
• Место для резолюции руководителя,
• Место для указания мнения профсоюзного органа,
• Данные сотрудников: название должности, ФИО, табельный номер, подразделение (при наличии),
• Планируемая продолжительность отпусков,
• Плановые даты начала отпусков,
• Фактические даты,
• Сведения о переносах.

Измененную типовую или свою собственную форму необходимо утвердить в качестве приложения к учетной политике. После того, как бланк выбран, и необходимые сведения собраны, можно оформлять график. Как его заполнить, мы расскажем ниже.

Готовый график должен утвердить руководитель компании. Можно издать отдельный приказ об утверждении, но это по желанию работодателя. Типовой бланк Т-7 не требует издания отдельного распорядительного документа, поскольку соответствующий реквизит есть в самом бланке.

Работников необходимо ознакомить с графиком под роспись. Можно дополнить соответствующим реквизитом типовой бланк. Или приложить к нему отдельный лист с подписями работников об ознакомлении.

Читайте по теме: Сменный режим работы

Как заполнить график отпусков на 2021 год

В верхней части бланка укажите наименование работодателя. Если им является организация, то впишите ее полное или краткое наименование. Если работодателем является предприниматель, то укажите его правовой статус «Индивидуальный предприниматель» и полные фамилию, имя и отчество.

Под наименованием работодателя в типовой форме Т-7 расположено поле для указания мнения профсоюзного органа. Его заполняют организации, в которых создан профсоюз. Небольшие компании, в которых профсоюза нет, оставляют этот реквизит пустым.

Справа от мнения профсоюзного органа расположено поле для записи об утверждении графика. После составления и согласования график утверждается руководителем компании. Запись об утверждении делается в самом графике, издавать отдельный распорядительный документ не требуется.

Ниже расположены наименование, номе и дата составления. Это стандартные реквизиты для любого кадрового документа. Затем расположена основная часть в виде таблицы. Именно с ее заполнением связана большая часть вопросов. Выше мы рассказали, что работодатель составляет график на основании пожеланий работников. На их основе заполняется табличная часть документа.

Список работников

В списке работников указывают структурные подразделения, наименования должностей и ФИО работников. Наименования подразделений указывайте при их наличии. В малых компаниях отдельных подразделений может не быть, тогда первую графу можно оставить пустой или убрать из графика. В последнем случае измененный бланк нужно утвердить как приложение к учетной политике.

В список включайте всех без исключения работников, с которыми заключен трудовой договор. Лиц, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору, в список не включайте.

Отсутвствующих сотрудников тоже необходимо включать в график. Работодатели часто совершают ошибку – не включают в документ декретниц и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это неверно, ведь после окончания материнского отпуска женщина может попросить очередной отпуск, а работодатель не вправе отказать.

Лучше перед составлением графика поинтересоваться у работниц, находящихся отпуске по уходу за ребенком, планируют ли они воспользоваться правом на очередной отпуск после выхода. Если да, нужно включить их в график на общих основаниях.

Если работницу не включили в график, или она сама сначала отказалась от отпуска, а затем передумала, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Сотруднице достаточно написать заявление о предоставлении очередного отпуска сразу после завершения материнского.

Внешние совместители включаются в график так же, как и основные работники. В отличие от основного персонала, совместители вправе просить отпуск в удобное для себя время. В соответствии с ч.1 ст.

286 ТК РФ на дополнительном месте работы отпуск предоставляется в такое же время, как на основной работе. Попросите совместителя принести с основной работы документ, подтверждающий сроки запланированного отпуска.

Если на момент составления графика время отдыха на основной работе совместителю неизвестно, укажите приблизительные даты начала отпуска. А в графе «Примечание» укажите «Приблизительно».

Сведения об отпуске

В графе 5 укажите количество календарных дней отпуска. Указывайте общее количество дней, включая следующие дни:

• Дополнительный отпуск, гарантированный трудовым законодательством. Напомним, что некоторым категориям работников трудовое законодательство гарантирует увеличенную продолжительность ежегодного отпуска. Например, работникам вредного или опасного производства,
• Дополнительный отпуск, предоставленный работодателем (при наличии),
• Неиспользованные дни, если они остались у работника с прошлого года.

В количество дней не включаются неплановые, неоплачиваемые и материнские отпуска, например:

• Учебный отпуск,
• Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком,
• Отпуск без сохранения заработной платы.

В графе 6 укажите предполагаемые даты начала отдыха работников. Есть два варианта, как их указать:

1. Написать точные даты (день, месяц, год), тогда работникам не придется писать заявления о предоставлении отпусков, отдыхать они будут по графику,
2. Указать только месяц начала отпуска, тогда работникам придется писать заявления с указанием конкретной даты.

А в графу 7 кадровик вносит фактические даты, когда работник уходит отдыхать.

https://www.youtube.com/watch?v=KoDlXMuJztE

Трудовое законодательство позволяет делить отпуск на части. Напомним, что хотя бы одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней. Если отпуск предоставляется частями, то в графике укажите предполагаемые даты начала каждой.

Как внести изменения в график отпусков на 2021 год

Для внесения изменений существуют графы 8 и 9. Например, работник написал заявление о переносе отпуска. В графе 8 укажите документ-основание, например, заявление работника, а в графе 9 – новую предполагаемую дату начала.

Изменения могут потребоваться, если в компании появился новый работник. Ведь на момент составления документа новичка еще не было, и отпуск для него не запланирован. Есть два варианта действий работодателя:

• Не включать нового работника в график, а предоставить ему отпуск просто на основании заявления. Ведь ни законодательство, ни типовой бланк не предусматривают обязанности внесения новых сотрудников,
• Составлять график на типовом бланке, оставляя несколько свободных строк, предназначенных для новичков,
• Разработать собственный бланк так, чтобы была возможность добавлять новых сотрудников.

Видео:График отпусков на 2022 годСкачать

Срок составления графика отпусков на 2021 год 2021

График отпусков считается составным элементом внутреннего документооборота компании. С его помощью внутри организации поддерживается перманентность трудовой деятельности. То есть, производственный процесс не прерывается массовым отсутствием сотрудников. Для отдыха им ежегодно поочередно отводится определенный период.

Качество такого графика определяет слаженность работы не только внутри рабочего коллектива, но и непосредственно руководящего аппарата.

Исходя из ст. 123 ТК РФ, график отпусков является обязательным документом. Однако не уточняется, для предприятия какой формы собственности он необходим.

На практике, не составляют его только ИП, осуществляющие предпринимательскую деятельность в единственном лице. Предполагается, что пока ИП трудится один, он сам планирует свой график.

При этом возможность возникновения конфликтных ситуаций объективно исключается.

В иных случаях, к примеру, для предприятий, на которых трудится большое количество работников, график необходим.

Порядок внесения изменений

Законом от 11.10.2021 № 360-ФЗ. в Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Полный список работников, кому работодатель должен предоставить график на подпись в первую очередь, смотрите в таблице «Новые правила предоставления отпусков работникам с 1 января 2021 года«.

Исходя из ст. 123, ст. 124 ТК РФ, внесение изменений в график отпусков возможно в следующих случаях:

1. Подчиненный изъявил желание перенести запланированный отдых. Для этого ему требуется составить заявление, в котором следует раскрыть причины данного решения. Также необходимо указать желаемый срок для внесения корректировок в документы.
2. Сотрудник заболел. При наличии доказательств определенного периода нетрудоспособности гражданина, руководитель должен осуществить перерасчет дней его отдыха.
3. Срочные трудовые обязанности. Если на предприятие поступает объемный заказ на выпуск продукции, в котором конкретный сотрудник должен принять непосредственное участие, руководитель может предложить ему написать заявление о перенесении отпуска. В случае, если сотрудник согласен выполнить данный объем работ, а после него – уйти в отпуск, он составляет соответствующее заявление.

Внесение изменений оформляется соответствующим приказом «О внесении изменений в график отпусков». После этого откорректированный документ публикуется заново со всеми учтенными нововведениями.

Действующее законодательство не запрещает делать изменения в ранее принятом графике отпусков. Однако, такие мероприятия являются необходимостью, особенно если в компанию устраиваются новые работники, либо у работающих возникает потребность передвинуть их период отдыха на другое время.

https://www.youtube.com/watch?v=eYnid9dD-RU

В ТК указаны случае, когда компания безоговорочно обязана перенести отпуск на иное время:

• При нахождении на отдыхе работник заболел;
• У работника в период отпуска возникла необходимость в исполнении гражданских прав, и на это время закон предусматривает освобождение от работы.

Важно! Также нужно передвинуть период отпуска на новый, если ответственное лицо не предупредило сотрудника за 2 недели о приближении времени отдыха. Для того, чтобы внести такое изменение, работнику необходимо оформить заявление с проставлением новых дат отпуска.

Законом устанавливаются случаи, когда администрация имеет право перенести отпуск, если отсутствие работника на своем месте может нарушить нормальную работу фирмы. Однако в данном случае обязательно нужно получить письменное согласие самого сотрудника на это действие.

Можно выделить две причины, из-за которых образуется необходимость сделать изменения в графике отпусков.

Если это нужно сделать по желанию самого работника:

• Работник оформляет заявление, в котором указывает причину переноса и новые желаемые даты отдыха;
• Руководитель рассматривает документ, и по своему желанию утверждает его или нет;
• Если директор одобрил перенос, то заявление передается в кадровый отдел, где оформляют приказ о внесении изменений в график отпусков;
• В имеющемся графике отпусков в поле «Примечание» указываются реквизиты заявления.

Если перенос отпуска необходим по производственной необходимости, процедура несколько меняется, поскольку нужно получить согласие работника:

• Проведение переговоров с работником о переносе времени отпуска;
• Если работник согласен, то он пишет согласие на перенос, либо подписывает готовый бланк;
• Согласие передается в кадровую службу, где на его основании составляется приказ об изменении графика отпусков;
• В имеющемся графике в поле «Примечание» записываются реквизиты согласия.

Порядок утверждения

После соблюдения всех необходимых процедур готовый график отпусков подлежит утверждению первым руководителем организации или другим сотрудником, на которого такое право возложено на основании соответствующего приказа или доверенности.

Способы утверждения графика отпусков руководителем организации:

• утверждающая резолюция на самом графике (фактическое проставление утверждающей подписи и дополнительные распоряжения руководителя относительно исполнения графика отпусков);
• издание приказа (характерно для крупных предприятий; наряду с утверждением графика издается дополнительный приказ организации, в котором отражается закрепление ответственных исполнителей документа, выделение денежных средств на отпуска и пр.).

В таком случае важно учитывать, что дата издания распорядительного документа, как и дата утверждения, должна укладываться во временные ограничения, установленные ст. 123 ТК РФ. При этом действующим законодательством проставление печати, заверяющей подпись работодателя на графике, не зафиксировано.

Нет видео.

• необходимость его утверждения ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала очередного года;
• обязательность согласования с профсоюзным органом (при наличии);
• непременность ознакомления с ним каждого работника;
• обязательность его как для работника, так и для работодателя;
• создание с учетом наличия у ряда работников преимущественного права выбирать период ухода в отпуск.

Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его созданию начинается заблаговременно и может быть инициирована соответствующим приказом руководителя.

При составлении графика в нем отражают такие виды оплачиваемых отпусков:

• ежегодный;
• дополнительный;
• неиспользованный в предшествующем году;
• оформляемый совместителем.

Вступивший в действие график может в дальнейшем корректироваться (например, в связи с переносом отпуска или отзывом из него) и дополняться (данными по вновь принятым на работу сотрудникам).

О том, что нужно сделать для отзыва работника из отпуска, читайте в материале«Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Отсутствие утвержденного графика отпусков может привести к наказанию работодателя в виде штрафа (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

Составлять график отпусков можно по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Однако обычно для этой цели удобно применять типовую форму Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма содержит поля для отражения всей необходимой для этого документа информации и допускает введение дополнительных граф и строк, если в этом возникает необходимость.

https://www.youtube.com/watch?v=pN-bCKCxBWU

Обязательными реквизитами этого документа являются дата составления и утверждающая подпись руководителя. Таким образом, дополнительно утверждать график отпусков не требуется.

Поэтому отдельный приказ о его утверждении не является обязательным, но может составляться, если это принято действующей системой документооборота.

При этом дата такого приказа должна вписываться во временные ограничения сроков, установленных для утверждения графика отпусков ст. 123 ТК РФ.

Целесообразность такого документа может быть оправдана отражением в нем какой-то дополнительной информации, относящейся к утверждаемому графику. Например, назначением ответственных за его соблюдение.

Поскольку приказ, утверждающий график отпусков на следующий год, не является обязательным документом, для него отсутствует утвержденная форма, а потому составлять его можно в произвольном виде. Будет разумным включить в него обычные реквизиты приказа, а именно:

• указание работодателя-составителя;
• номер и дата;
• суть распоряжения;
• подпись руководителя;
• подписи лиц, перечисленных в документе в качестве исполнителей распоряжения.

Вариант образца приказа об утверждении графика отпусков можно увидеть на нашем сайте.

Утверждение графика отпусков на следующий год является обязательной процедурой для каждого работодателя. А приказ о его утверждении составляется в свободной форме и только в том случае, если это установлено системой документооборота работодателя.

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2021 год необходимо было утвердить не позднее 17.12.2021.

Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы.

При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время.

К таким категориям работников, в частности, относятся:

• мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• совместители. Дело в том, что данной категории работников отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и отпуск по основному месту работу (ст. 286 ТК РФ);
• несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
• почетные доноры России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ );

Видео:Составляем график отпусков - Елена А. ПономареваСкачать

Как составить график отпусков на 2021 год?

Приближается новый финансовый год. Бухгалтеры и сотрудники отдела кадров составляют график отпусков на 2021 год. Рассказываем, как правильно это сделать, чтобы избежать штрафов.

Сроки утверждения графика

В каждой организации график отпусков на 2021 год должен быть составлен и утвержден до 17 декабря 2021 года. Правило закреплено Трудовым кодексом РФ (статья 123, ч. 1). В ней сказано, что документ должен быть подписан не позднее, чем за 14 календарных дней до наступающего года.

Утвержденный график должен соблюдаться как работодателем, так и сотрудником. Любое изменение в график вносится с соблюдением определенных условий.

Требования к графику и правила оформления

Для составления графика Госкомстат России утвердил типовую форму Т-7. Форма утверждена Постановлением №1 от 05 января 2004 года. Компания может разработать собственную форму графика, но в этом случае ее необходимо утвердить в учетной политике организации.

Последствия за нарушения требований и сроков

График отпусков показывает соблюдение законодательства в отношении отдыха сотрудников. Трудовая инспекция начинает проверку, как правило, именно с графика.

https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

График обязаны составлять все организации: ИП, крупные компании или представители МСБ.

Отсутствие графика или нарушение сроков утверждения попадает под статью 5.27. КоАП (нарушение трудового законодательства) и влечет за собой штрафы:

• должностные лица – от 1 до 5 тысячи рублей;
• юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей;
• индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф удваивается.

Как правильно составить график отпусков

Условно работу по формированию графика отпусков можно разделить на четыре этапа:

• сбор пожеланий сотрудников и начальников секторов и отделов для формирования графика;
• заполнение формы;
• утверждение графика отпусков;
• информирование сотрудников.

Сбор информации

Участие начальников отделов и руководителей производственного сектора позволит эффективно распределить время отдыха сотрудников.

Если производство носит цикличный характер, можно отпускать работников в период наименьшего объема производства. Это удобно, когда работники получают сдельную заработную плату.

Распределение отпусков работников офиса, как правило, зависит от отчетности (месячной, квартальной или годовой).

Требований к оформлению желаний работников нет. В большинстве организаций проводят устный опрос. В больших компаниях удобно собирать служебные записки от руководителей отделов.

Мнения ряда работников работодатель должен учитывать обязательно. В Трудовом кодексе (статья 122, ч. 3 и статья 123, 4.) закреплен перечень работников, имеющих привилегии относительно других работников:

• один из родителей, воспитывающий ребенка инвалида (несовершеннолетнего);
• беременные женщины;
• совместители (им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы);
• почетные доноры;
• ветераны боевых действий;
• работники, у которых на иждивении от трех детей в возрасте до 12 лет;
• несовершеннолетние работники;
• мужья женщин, находящихся в декретном отпуске.

Этим сотрудникам отпуск дают в удобное для них время.

Особенности продолжительности отпуска

Полный перечень в Трудовом кодексе (статья 115, ч. 2).

Заполнение формы

К дате утверждения обязательно должны быть заполнены графы с 1 по 6:

• структурное подразделение;
• должность;
• фамилия, имя, отчество;
• табельный номер (при наличии)
• количество дней отпуска;
• предполагаемая дата.

Если отпуск делится на части (одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней), заполняется несколько строк на сотрудника.

Утверждение сформированного графика

График в обязательном порядке согласовывается с профсоюзом, если он есть на предприятии.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с датой отпуска. Типовая форма не содержит графы об ознакомлении работником, поэтому можно сделать так:

• издать приказ об утверждении графика отпусков;
• сформировать ведомость информирования сотрудников и подшить ее вместе с графиком.

Отметим, что издание приказа законодательством не требуется. То, как ознакомить работников определяет кадровый работник и руководитель. Рекомендуется указать также дату ознакомления, так как это может потребоваться в случае трудового спора.

Внесение изменений

Часто возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в утвержденный график:

• перенос отпуска;
• отзыв из отпуска сотрудника;
• прием на работу нового работника (после утверждения графика).

Перенос отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника. Нарушение этого требования влечет за собой административную ответственность. Даже если возникли непредвиденные обстоятельства (уволился подменный работник, большой объем работы и прочее).

Для того, чтобы внести изменения в первых двух случаях (перенос по согласию работника и отзыв из отпуска), в утвержденном графике отпусков заполняются графы 8 и 9. Указываются документы — основания изменения графика (заявление работника или приказ на отзыв), и обязательно указывается новая дата отпуска

https://www.youtube.com/watch?v=BQqm0PKLolw

Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, работающих во вредных условиях.

Если работника отозвали из отпуска по производственной необходимости, остаток отпуска он имеет право провести в любое время.

Вопросы и спорные ситуации

Нужно ли заявление на предоставление отпуска?

Нет. Наличие графика дает возможность отпуска без письменного заявления работника. Работодатель обязан за две недели до начала отпуска сообщить об этом сотруднику.

Что делать,  если сотрудник заболел во время отпуска?

Работник предоставляет в отдел кадров листок временной нетрудоспособности и пишет заявление о продлении или переносе отпуска в связи с болезнью. Приказ о продлении отпуска передается в бухгалтерию. Сотрудник отдела кадров в графике отпусков в графах 8-9 делает отметку, указав реквизиты приказа о продлении.

Отпускные не выплатили вовремя, можно ли перенести дату начала отпуска?

Да. Если работодатель не предупредил за две недели до начала отпуска, или не выплатили отпускные (за 3 дня), работник имеет право потребовать перенести отпуск. А работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства.

Что делать, если учебный отпуск (сессия) совпал с очередным отпуском?

В этом случае работодатель должен перенести срок ежегодного отпуска по согласованию с работником. Совмещение двух видов отпусков не допускается и грозит административной ответственностью.

Нужно ли вносить изменения в график отпусков, если сотрудник пошел в отпуск без сохранения заработной платы?

Нет. Законодательство этого не требует.

Что делать если по каким-либо причинам сотрудник не отгулял отпуск, утвержденный в графике?

Возникнуть такая ситуация может только если планируемая дата  отпуска совпала с временной нетрудоспособностью или учебным отпуском в конце года. В таком случае необходимо включить «прошлогодний» отпуск в новый график.

Можно ли забрать часть отпуска денежной компенсацией?

Да, но только дополнительную его часть – сверх 28 календарных дней утвержденных трудовым законодательством. Работник должен написать заявление о выплате компенсации. Работодатель имеет право отказать и предоставить только отпуск.

Видео:График отпусков эксель. Готовое решениеСкачать

График отпусков на 2021 год составляйте по новым правилам

Заполнять график отпусков на 2021 год бухгалтеры и кадровики должны по новым правилам. Изменения утверждены Федеральным законом от 11.10.2021 № 360-ФЗ. Журнал «Упрощенка» напоминает, что штраф за нарушение в составлении графика отпусков равен 50 000 рублей.

Заполнить график отпусков онлайн в полуавтоматическом режиме вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Это займет у вас 2 минуты. Программа подскажет, какие графы заполнить без ошибок.

Заполнить график отпусков онлайн

Изменения в графике отпусков

Упомянутым выше законом в Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Бланк графика отпусков на 2021 год 

На нашем сайте вы можете скачать шаблон графика отпусков в excel на 2021 год. Вы можете изменить форму или дополнить ее в зависимости от производственных нужд, особенностей структуры предприятия и т. п.

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска в 2021 году

Видео:3 вопроса по графику отпусков - Елена ПономареваСкачать

График отпусков: образец заполнения — 2021

Согласно п. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков на 2021 год работодатель должен сформировать не позднее 17 декабря 2021 года.

Как правильно составить график отпусков на 2021 год, чтобы избежать нареканий и штрафов со стороны государственного инспектора по труду? В статье мы предлагаем вам практическое руководство, как правильно сформировать график отпусков, образец заполнения 2021,скачать стандартизированный бланк документа.

График отпусков: ТК РФ об обязательных требованиях

Вопросы предоставления тех или иных видов отпусков работникам, рассматривают нормы Главы 19 Трудового Кодекса РФ.

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам по графику отпусков, ведение которого вменено работодателю нормами ст. 123 ТК РФ. Согласно положений данной статьи:

• наличие графика является обязательным для работодателя и работника;

• формирование графика на следующий рабочий год проводится не позже чем за две недели до конца текущего года;

• график формируется с учетом пожеланий и по согласованию с работниками и профсоюзом (при его наличии).

Отсутствие графика грозит работодателю штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: 1-5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, 30-50 тыс.руб. для юрлиц.

https://www.youtube.com/watch?v=d3-i5FeDp8Y

Законодателем утверждена унифицированная форма Т-7 «График отпусков», которую может использовать работодатель в кадровой практике.

Образец графика отпусков на 2021 год и требования к формированию, согласованию и утверждению документа

Для составления документа, согласно которому устанавливается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, работодатель может использовать в кадровом документообороте стандартизированный бланк «График отпусков» (форма Т-7), утвержденный постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004, либо форму, разработанную самостоятельно.

Работа по составлению графика очередности предоставления отпусков персоналу предприятия проходит два этапа согласования:

• 1 этап – согласование с работником: перед формированием Графика работодатель должен достигнуть соглашения с работником по ориентировочному периоду предоставления отпуска.

  Если сотрудник не относится к категории льготников, пожелание работника соотносится с производственными возможностями и нуждами, и вырабатывается общее решение о периоде отпуска.

  В случаях, когда сотрудник относится к лицам, на которых распространяются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом и иными законами (несовершеннолетние, родители троих и более детей до 12 лет, родители ребенка-инвалида, работники, жены которых находятся в декрете, почетные доноры и т.д.), в график отпусков включается период по его желанию;

• 2 этап – согласование с профсоюзным комитетом (при его наличии на предприятии): сформированный График должен быть согласован с ПК предприятия. На рассмотрение документа профкому отводится 5 календарных дней (ст. 372 ТК РФ).

  При рассмотрении и обсуждении документа выборный орган проверяет соблюдение прав льготной категории работников, наличие лиц, в отношении которых работодателем было допущено нарушение сроков предоставления ежегодных отпусков в предыдущих периодах, правомерность формирования очередности предоставления отпусков.

• 3 этап – утверждение Графика руководителем.

Форма графика отпусков на 2021 год должна содержать:

• полный перечень сотрудников, сгрупированный по участкам (подразделениям);

• дата начала ежегодного отпуска;

• количество календарных дней по основному и ежегодному дополнительному отпуску, полагающихся работнику в соответствии с его профессией и условиями труда;

• примечание – колонка для дополнительных указаний о желании разделить отпуск на части, предоставить дополнительный отпуск отдельно от основного, рабочих отметок о возможном переносе отпуска.

В случаях, когда на предприятиях используется собственный стандарт Графика отпусков, самостоятельно разработанная форма и образец заполнения графика отпусков на 2021 года по этой форме, должны быть утверждены в составе Положения об отпусках, согласованного с профсоюзным комитетом предприятия и утвержденного руководителем.

График отпусков: образец формирования документа и внутренний регламент

Началу работы по составлению Графика отпусков предшествует распоряжение руководителя – по предприятию должен быть издан приказ, регламентирующий:

• сроки подготовки, согласования и представления на утверждение Графика отпусков на наступающий год;

• в какой форме (локальная, стандартизированная) должен быть составлен график, особые требования к формированию документа (если таковые предъявляются);

• перечень лиц, ответственных за составление Графика на участках и в подразделениях (как правило, таковыми назначаются руководители структурных подразделений или их заместители), и должностное лицо, ответственное за формирование сводного Графика отпусков по предприятию (специалист кадровой службы).

Заполняя по стандартизированной форме График отпусков (бланк скачать можно ниже), следует правильно формулировать и указывать информационную составляющую документа. Так:

• если отпуск предполагается разделить на две (или более) части – дату начала и количество дней каждой из них следует указывать отдельно и последовательно;

• если работнику предоставляется очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска, количество дней и дата начала каждого из них указывается отдельно;

• непосредственно при формировании Графика заполняются наименование структурного подразделения, персональные сведения о работнике – должность, ФИО, табельный номер, количество дней отпуска и предполагаемая дата его начала, сведения о фактической дате предоставления отпуска или информация о его переносе (новая дата и основание для переноса, вносятся в документ по факту наступления события).

Нюансы работы с документом

Нормами ст. 22 ТК РФ, законодатель обязует работодателя после утверждения графика, ознакомить с ним работника. В то же время типовая форма графика отпусков Т-7 не содержит таких граф. Как правильно поступить для соблюдения законодательной нормы?

Решений здесь может быть три:

1. Разработать на базе типовой формы Т-7 собственный стандарт графика (локальный документ, утверждаемый руководителем), в котором предусмотреть графу «С графиком предоставления отпуска ознакомлен», где работник сможет поставить свою подпись;

2. Разработать отдельную форму дополнения к Графику отпусков. Такие дополнения, как правило, содержат графы:

3. «номер по порядку» (соответствует номеру позиции в основном Графике);

4. «фамилия, инициалы сотрудника»;

5. «предполагаемая дата начала отпускного периода»;

6. «с датой начала отпуска ознакомлен(а)»;

График отпусков, образец заполнения 2021:

Скачать бланк формы Т- 7 (график отпусков) вы можете здесь.

🎥 Видео

Вопросы про график отпусков на 2022 год - Елена ПономареваСкачать

График отпусковСкачать

График отпусков в эксель. Условное форматированиеСкачать

Доработка формы графика отпусков - Елена ПономареваСкачать

Что нужно учесть при составлении графика отпусков на 2021 год?Скачать

График отпусков 2022 | Как составить график отпусков | Штрафы за график отпусковСкачать

График Отпусков в Эксель/ Диаграмма Ганта.Скачать

ОТПУСК 2021: ГРАФИК ОТПУСКОВСкачать

Вопросы по графику отпусковСкачать

Модель планирования графика отпусков на год (график посещений)Скачать

График отпусков в ЗУП 8.3Скачать

График отпусков (подготовлено редакцией журнала "Кадровик-практик")Скачать

График отпусков на 2023 годСкачать

График отпусков на следующий годСкачать

Как ВЫГОДНО брать отпуск в 2022 году. Составляем ГРАФИК ОТПУСКОВ 2022Скачать