Как уйти в декрет мужчине?

Декрет – исключительно женская привилегия. В соответствии с российскими законами, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней — после родов). При этом за женщиной, если она официально работает, сохраняется заработок из расчета средней зарплаты за последний рабочий год.

Кто присмотрит за ребенком?

А вот в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ОпУзР) может вместо мамы пойти отец ребенка или даже бабушка-дедушка, тетя-дядя.

Но, хотя это право россияне получили еще десять лет назад, подобная практика пока вяло распространяется по стране.

Однако с каждым годом мужчин, пользующихся «декретным правом», становится все больше: сегодня их число составляет 2,5% всех молодых отцов. Какие же нюансы существуют при оформлении «декретного отпуска» для мужчин в России?

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен с самого рождения малыша до достижения им трехлетнего возраста. Российский папа может оформить положенный отпуск либо в полном объеме (на три года), либо частично.

Надо отметить, что мужчина имеет право на оформление отпуска только в том случае, если он состоит в законном браке с матерью ребенка или признан его официальным отцом.

По каким же причинам российские мужья предпочитают уход за ребенком?

• Отец соглашается оформить «декретный отпуск» для мужчины, если зарплата жены в несколько раз превышает его заработок.
• Если женщина не может подтвердить свою зарплату официально, а муж имеет такую возможность.
• У мужчины всегда есть дополнительное право — оформить на работе так называемый «отпуск в помощь жене», который дается на 70 дней, чтобы предоставить возможность женщине восстановиться физиологически и эмоционально.
• Мужчина может использовать свой ОпУзР не полностью, а попеременно с другими родственниками, причем, на этот период за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как оформить «мужской декрет»

Социологи довольно скептически относятся к «мужскому декрету», считая это явление для России не типовым, а единичным. Психологи полагают, что оформление «мужского декретного отпуска» многое может рассказать о психологических особенностях в конкретной семье. К примеру, часто муж хочет сам заняться воспитанием ребенка, потому что уверен и знает: он будет это делать лучше, чем мать.

Для того чтобы оформить ОпУзР, мужчине необходимо заполнить заявление и собрать необходимые документы.

Если отец работает — ему необходимо проинформировать руководство о своем решении и написать заявление по месту работы. Отказать отцу в его праве руководитель не может.

Так как ОпУзР является оплачиваемым, мать обязана представить со своего места работы справку о том, что она не пользуется своим правом на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает и не получает госпомощь, оформляется по месту работы мужчины:

• при предоставлении справки из районного управления соцзащиты;
• свидетельства о рождении ребенка или его нотариально заверенную копию, подтверждающую отцовство.

Оформляя отпуск при неработающей жене, следует учесть несколько нюансов.

Поскольку родители новорожденного малыша не могут одновременно получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо выбрать — кто из них станет официальным получателем.

И если молодая мать не имеет официального дохода, то для семьи выгоднее, чтобы получателем был отец малыша, поскольку у него есть официальный денежный доход, из которого и будет рассчитано соответствующее пособие.

Кстати, отец, ухаживающий за малышом, может продолжать работать, находясь в частичном отпуске. Это можно делать по договоренности с руководством, оформив соглашение на 7-часовой день или 38-часовую рабочую неделю. В этом случае выплата пособия прекращена не будет. Этот вариант оформления отпуска довольно часто используется в тех семьях, где есть кому помочь с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать в больнице

Такой отпуск тоже относится к категории «декретного». Но, как ни странно, оформить его несколько сложнее, чем обычный. А если женщину срочно госпитализировали — практически нереально.

И главное, на что следует обратить внимание: в случае болезни матери, папа может получить больничный по уходу за здоровым ребенком только до достижения им трех лет.

Тако «временный декрет» отца действует весь период, пока женщина находится в больнице.

https://www.youtube.com/watch?v=vD7h0etA4ls

Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г. предлагает российским гражданам поступить следующим образом:

• До того, как лечь в стационар, мама сообщает своему работодателю о том, что ее отпуск по уходу за ребенком прекращен, и она планирует переоформить этот отпуск на отца ребенка.
• Затем женщина берет с работы справку о том, что ее отпуск прекращен.
• После получения справки с работы жены мужчина относит эту справку к себе на работу, где пишет заявление с просьбой предоставить ему декретный отпуск на время лечения супруги.
• Когда больничный период закончится и у мамы снова возникнет необходимость уйти в декрет — процедура будет запущена в обратную сторону: женщина снова пишет заявление о выходе в декрет, а мужчина — об уходе из него.

Понятно, что при срочной госпитализации мамы невозможно все эти манипуляции совершить заранее. Но, увы, закон такие «мелочи» не предусматривает. Как выйти из такой ситуации? К примеру, попросить доктора, который лечит женщину, выдать справку о том, что супруга нуждается в дополнительном уходе в стационаре. А это — уже повод оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст.

32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237.

На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

• в случае ее смерти;
• лишения родительских прав;
• длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

• тому, чья супруга погибла при родах;
• по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
• у кого есть дети до 14 лет;
• дети-инвалиды до 16 лет.

Видео:Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпускСкачать

Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2021 году

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

https://www.youtube.com/watch?v=LLjAPleH53s

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Видео:Может ли мужчина уйти в декретСкачать

Декретный отпуск для мужчин в России в 2021 году

При рождении ребенка возникают денежные расходы на приобретение необходимых для него вещей, средств гигиены, детского питания, различных мелочей.

Ситуация осложняется тем, что основное содержание семьи временно ложится на плечи одного родителя. В большинстве случаев прекращает работать женщина.

Но если ее заработок больше, чем у мужа, то финансовое положение семьи значительно ухудшается. Выходом из этой ситуации может быть декретный отпуск для мужчин.

Составляющие декретного отпуска

Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам.

С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения.

В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:

1. Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
2. По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля.  Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.

Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.

1. По беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом.

При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194.

Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.

https://www.youtube.com/watch?v=mvSylLE7uAg

Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.

Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.

2. По уходу за ребенком до 3 лет

После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.

Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:

• отец или отчим ребенка;
• бабушка;
• дедушка;
• иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
• опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Справка! Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части. Он может предоставляться по очереди всем членам семьи.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

3. Отпуск при усыновлении

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.

Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.

Право отца на декрет

Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу.

При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление.

Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах.

Видео:ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦАСкачать

Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2021 году

Designed by prostooleh / Freepik

Далеко не каждый мужчина знает о своем праве на получение декретного отпуска, связанного с уходом за малышом. Если жена работает на высокооплачиваемой должности, а супруг получает меньше, то последнему выгоднее уйти на долгосрочный отдых.

В таком случае семейный бюджет не так сильно пострадает, ведь выплаты на малыша, предусмотренные законодательством не могут сравниться с полноценным заработком.

Итак, как оформить декретный отпуск для мужчин и что для этого понадобится?

На каких основаниях мужчина может взять отпуск?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:
беременность и роды;
уход за ребенком.

Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной. Только она имеет право на получение пособий, предусмотренных трудовым законодательством.

Вторая часть, в свою очередь, может быть использована ближайшими родственниками роженицы.

К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:

• более высокий уровень заработка у женщины;
• отсутствие места занятости у супруги;
• жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
• вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
• жена обучается в ВУЗе на очной форме;
• желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
• при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
• иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.

Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Может ли супруг взять декретный отпуск, если его жена не работает?

Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами. При этом женщине придется обратиться в органы соцзащиты, чтобы те предоставили ей документ, подтверждающий то, что она не получала соответствующих пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=MXr24tUr51g

Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу.

Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года.

При желании его можно продлить на аналогичный срок.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени.

Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования).

Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС.

Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

В адрес Фонда необходимо направить:

• заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
• приказ организации о назначении выплат;
• свидетельство о появлении малыша на свет;
• документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Вопрос:

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

Ответ:

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Размер пособий, положенных отцу

Минимальный размер выплат равняется 2 тыс. рублей на одного малыша и 5 тыс. рублей на второго ребенка. Если муж взялся присматривать за несколькими малышами, то пособия будут аккумулироваться, но не превышая 17,99 тыс. рублей.

Пособие оформляется на отца в том случае, когда это выгодно с точки зрения семейного бюджета. Это объясняется тем, что пособия, выплачиваемые лицу, ухаживающему за ребенком до 1,5 лет равняются 40% от дохода работающего на должности сотрудника.

Кроме того, отец вправе стать получателем государственной единоразовой помощи по программе материнского капитала. Средства выделяются через ПФР.

Какие права есть у мужа, если он служит в вооруженных силах РФ?

Согласно ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декрет, связанный с уходом за малышом, предоставляется военнослужащему на 3 месяца в том случае, если его супруга скончалась во время родов. Если этого времени недостаточно, то мужчине придется оставить службу.

В соответствии с действующими правовыми актами декрет предоставляется военнослужащим, являющимся единственными опекунами несовершеннолетних в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет.

Помимо смерти супруги, такая ситуация может произойти вследствие серьезного заболевания жены или лишения ее родительских прав.

Важно! В случае с военнослужащими нормативы по декретным отпускам регулируются специальными актами. Ст. 256 ТК РФ не применяется.

Стоит заметить, что на правительственном уровне уже рассматривается вопрос о возможности предоставления гражданам, являющимся военными, декрета до исполнения ребенком возраста 3 лет.

Предложения также включают в себя ограничения, связанные с невозможностью реализации соответствующих прав матерью детей.

Можно ли оформлять больничный для декрета?

Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=YORPinYW9ds

Вместе с тем в некоторых случаях оформление больничного в декрете все же допускается.

Речь идет о ситуациях, когда сотрудник заболел в отпуске, который был оформлен как декрет с частичной занятостью (неполный рабочий день, осуществление деятельности на дому).

Тогда период нетрудоспособности оплачивается согласно общепринятому порядку, а размер выплат может составить от 60 до 100 процентов от среднего заработка за 2 предшествующих года.

Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.

Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.

Заключение

Таким образом, мужчина может заменить супругу в декретном отпуске, связанном с уходом за детьми. Об этом свидетельствует действующее законодательство. Такие ситуации на практике происходят нечасто.

Однако, если жена индивидуальный предприниматель или просто занимает высокую должность в организации и зарабатывает больше мужа, это вполне оправданный шаг.

Дело в том,что пособия при уходе за ребенком рассчитываются исходя из дохода лица и составляют 40% от заработной платы, получаемой им. Так, выгоднее ухаживать за малышом тому, кто получает меньше.

Видео:Можно ли оформить декретные на мужаСкачать

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск в России? Какие выплаты положены отцу?

Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:

• 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
• После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

• Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
• Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=A8O9_KiTMBc

Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

• Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
• Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
• Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
• ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
• ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Срок декретного отпуска

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право.

Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Как идёт учёт трудового стажа?

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

1. По стажу за специальность.2. По непрерывному рабочему стажу.

3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Необходимые для оформления документы

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

• Гражданские заявления от каждого из родителей;
• Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
• Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
• Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
5. СНИЛС всех членов семьи.
6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

https://www.youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.
Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

В разных странах действуют различные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

• Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
• Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
• Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
• Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
• Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку. Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте подробнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска.

Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается.

Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.

Видео:Мужской декрет. Плюсы и минусы мужского декрета.Скачать

Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2021 году

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Выделяется ряд правил использования данного отпуска:

1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

https://www.youtube.com/watch?v=zG7Yl-fif90

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

• Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;

• Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

• Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;

• Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

• Наименование предприятия;

• ФИО руководителя, его должность;

• Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;

• Период запрашиваемого отпуска;

• Дата составления бумаги;

• Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

• Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;

• Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;

• Проходит длительное лечение в больнице;

• Осуждена и находится в местах лишения свободы;

• Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

• до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;

• 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

• На первого ребенка – 3788, 33 руб.

• На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2021 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

🎦 Видео

Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцуСкачать

Декретный отпуск для мужчинСкачать

В «декретный отпуск» вместо мамы. Кому выгоднее: папе, бабушке или дедушке?Скачать

Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает?Скачать

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.Скачать

Может ли мужчина уйти в декретСкачать

Отпуск по уходу за ребёнком для отцаСкачать

Отпуск по уходу за ребёнком или ДЕКРЕТ ДЛЯ МУЖЧИН-полицейских / Новое решение ЕСПЧСкачать

Мужчина тоже может уйти в декрет (распространи всем)Скачать

Права декретного сотрудникаСкачать

Как получить мужчинам декретные выплаты?Скачать

Мужчины в Казахстане стали чаще уходить в декретный отпускСкачать

В отпуск с миллионом: как удачно уйти в декрет - рассказываемСкачать

Как оформить декретный отпуск на мужа если жена не работает, если жена работаетСкачать

Как папа может уйти в декрет вместо мамыСкачать