Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска – вопрос, который волнует каждого работающего человека. Как известно, по закону официально трудоустроенный гражданин имеет право на заслуженный отдых.

При этом он будет оплачиваться, и деньги начислят за все дни, на протяжении которых сотрудник будет отсутствовать. Людей интересует, сколько дней они могут отдохнуть, а также какие факторы влияют на срок.

Сейчас рассмотрим данный вопрос подробнее и определим сумму отпускных.

Важные моменты

Как уже говорилось, любой официально трудоустроенный человек может каждый год уходить в отпуск. И при этом работодатель не имеет права отказать, потому как подобное будет нарушением трудового кодекса.

Предварительно компания составит график, который будет содержать информацию, кто и когда из сотрудников сможет уйти отдыхать. Важно понимать, что пожелание конкретного гражданина не обязательно учитывать.

Хотя если отношения с начальством хорошие, то тогда можно попробовать договориться.

Важно! По желанию можно разделить выходной период на несколько частей, но необходимо, чтобы один раз он длился не менее двух недель. Опять же, подобный момент следует обсуждать с начальством, чтобы согласовать конкретные даты.

По закону работодатель не может уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более нельзя не отпускать человека на отдых, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Дольше двух лет сотрудник не может работать без отгулов. Как минимум, начальнику придётся заплатить штраф, если данное правило будет нарушено.

Может случиться такое, что гражданин сам не заинтересован в получении ежегодного отпуска. Однако он не может просто отказаться от него и продолжить свою деятельность.

В подобной ситуации работодатели прибегают к различным уловкам, чтобы пойти навстречу человеку. Например, сотрудника могут уволить, а затем снова принять, и тогда он за неиспользованные дни отдыха получит деньги.

При этом ему не придётся в ближайшее время уходить на выходной период.

Человека могут отозвать обратно на работу в любой момент, если возникнет такая необходимость. Однако стоит понимать, что обязательно требуется его согласие. Если гражданин откажется, то он сможет продолжить отдыхать.

Но если согласится, то тогда придётся раньше положенного вернуться к обязанностям. Однако можно однозначно сказать, что неиспользованные дни никуда не исчезнут. Их можно будет перенести на другое время, либо присоединить к следующему отпускному периоду.

Тут всё зависит от желания человека, но в любом случае он ничего не потеряет.

Те люди, которые работают неофициально, не могут рассчитывать на предоставление отпуска на основании трудового кодекса. Потребуется договариваться лично с начальством, если захочется на время отвлечься от работы.

Но при этом нет таких законов, которые могли бы обязать руководство к выдаче отгулов, а тем более к оплате. Именно поэтому всё будет зависеть от желания конкретной организации и удачного стечения обстоятельств.

Срок

Минимальная продолжительность отпуска была установлена для того, чтобы меньше данного периода человеку не смогли определить период отдыха.

Потому как некоторые руководители не заинтересованы в том, чтобы человек долгое время не исполнял свои обязанности. Длина оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней, и это указано в трудовом кодексе.

Поэтому если работодатель готов выделить, к примеру, 20 дней, то его действия можно считать незаконными.

Однако период отдыха может быть дольше, и на это влияют различные факторы. Трудовой кодекс содержит конкретные моменты, которые относятся к делу. Там чётко прописано, при каких обстоятельствах минимальная продолжительность может быть продлена.

Причины:

1. Человек не достиг совершеннолетия – плюс три дня к отдыху.
2. Есть инвалидность, но при этом личность работает – 2 дня.
3. Лицо работает педагогом или является сотрудником образовательного учреждения – прибавить можно от 14 до 28 дней.
4. Личность исполняет роль судьи, сотрудника таможни, прокуратуры или следователя – 2 дня.
5. Работа в полиции – 2 дня.
6. Сотрудник работает в медицинском учреждении при определённых условиях – 14 дней.

Помимо этого, причиной для продления отпуска работников может стать кандидатская или докторская степень. По усмотрению руководства могут увеличить срок выходного периода, и при этом все дни будут оплачиваться.

https://www.youtube.com/watch?v=ryk_4EpCPhU

Следует также сказать о том, что существует такое понятие, как дополнительный отпуск. Его могут выдавать за особые заслуги, если руководитель сочтёт подобное необходимым.

Как правило, данная привилегия есть у тех, чья работа связана с повышенным риском, тяжёлыми физическими нагрузками, деятельностью под землёй, на Крайнем Севере.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, сколько максимально продлится отпуск в конкретной ситуации.

Влияние стажа

Тема «отпуск продолжительность» не редко поднимается, потому как существует множество моментов, которые способны повлиять на отдых по графику. К слову, стаж тоже определённым образом может сказаться на отгулах, и сейчас подробнее в этом разберёмся.

Многим людям известно, что для получения полного 28 дневного отпускного периода нужно на конкретном предприятии проработать минимум год. Причём срок может быть продлён, если в течение этого времени были моменты, которые не засчитываются в стаж.

Однако подобное правило вовсе не говорит о том, что человеку придётся ждать год, прежде чем уехать отдыхать. Возможно уже через 6 месяцев использовать основной отпуск по договорённости с начальством. Также можно даже раньше времени взять отгулы «авансом», если руководитель не будет против.

При этом те дни, в которые человек будет отсутствовать, полностью оплачиваются.

Есть определённые граждане, заявление которых на отпуск до истечения шести месяцев должно быть одобрено. И работодатель это обязательно должен учитывать, чтобы потом не возникло проблем с законом. К ним относятся следующие личности:

1. Несовершеннолетние.
2. Беременные женщины и в некоторых случаях их мужья.
3. Люди, усыновившие младенца до трёх месяцев.
4. Совместителям, которым на основном рабочем месте был предоставлен отдых.
5. Ветераны войны.
6. Почётные доноры.
7. Супруги военнослужащих, если у их мужей в текущий момент выходной период.
8. Личности, которые подверглись радиоактивному воздействию из-за катастрофы в Чернобыле.

Бывает и такое, что человек работает по трудовому соглашению, срок которого до двух месяцев. Он тоже будет иметь право на отпускной период, и за каждый месяц даётся два отгула. Оплата также полагается по общепринятым нормам.

Отпуск после увольнения

Может произойти и такая ситуация, что человека решат сократить, а он в этом году ещё не уходил отдыхать. Но переживать из-за подобного не стоит, потому как есть два выхода из ситуации.

Сейчас любой сотрудник, находящийся в подобном положении, может взять отгулы перед сокращением.

Тогда выйдет так, что его рассчитают до того момента, пока он куда-либо уедет, но официально последним рабочим днём будет считаться конец отпускного времени.

Собственно, это хорошая возможность настроиться на поиск новой работы и перед этим восстановить силы. Поэтому ей стоит воспользоваться, если будет такой шанс. Но стоит также упомянуть, что есть и другой вариант решения возникшей проблемы.

Например, весь неиспользованный срок может быть оплачен начальством, то есть, будут выданы отпускные. Но тогда человек не сможет отдохнуть перед поиском новой работы, однако получит определённую денежную сумму. В любом случае неиспользованный срок не сгорит, потому как за него положена компенсация.

Расчёт выплат

По трудовому кодексу вся продолжительность основного отпускного времени должна быть оплачена. Личность будет уходить на отдых в зависимости от составленной бумаги, где расписаны даты каждого сотрудника.

Денежный расчет будет проводить бухгалтер, поэтому работнику нет нужды самостоятельно что-либо подсчитывать.

Но если интересно или хочется проверить подсчёты компании, то можно попробовать лично определить размер отпускных.

Для начала следует рассчитать среднюю суточную зарплату. Для этого берётся доход за год с учётом премий и других выплат, после чего сумма делится на 12. Получившийся результат нужно разделить на 29,3, потому как данный показатель считается средним количеством дней в месяце.

https://www.youtube.com/watch?v=w-QFzYHjQvQ

Определив суточную зарплату, потребуется умножить её на количество дней, выделенных для отдыха. Получившаяся сумма и означает размер отпускных, которые выдадут человеку. Но следует учесть, что с них ещё удержат налог, поэтому конечная выплата будет немного меньше.

Отдельно напомним, что работодатель не имеет права не отпускать человека на законный отдых. Тем более подобное поведение не допустимо, если сотрудник уже два года не брал отгулы.

Поэтому если подобное происходит, то тогда можно обращаться с жалобой в государственный орган. Ссылаться следует на трудовой кодекс, где чётко прописаны положения по поводу отпускного времени.

Закон будет на стороне сотрудника, потому как он имеет полное право отдохнуть.

Видео:Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСкачать

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Законодательство РФ определяет не только порядок предоставления, но и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Каждый работающий человек вправе получить 28 оплачиваемых дней на отдых в течение года. Об этом говорится в ст.

115 ТК РФ.

Но есть определенные группы трудящихся, которые должны отдыхать более длительное время, поэтому они получают еще и дополнительные дни отдыха, что также регулируется кодексом. В компаниях, где проявляется забота о персонале, разрабатываются и свои положения, благодаря чему у работающих появляются дополнительные возможности для отдыха.

Кому положен отпуск

Любой гражданин РФ, работающий по договору, имеет право отдыхать. Ежегодно он получает отпуск, который не может быть менее 4-х недель, а больше — вполне возможно. Совершенно неважно, где трудится человек, какова форма собственности предприятия, кто владеет компанией, — отдыхать должны все работники, но только при наличии трудового контракта, заключенного между нанимателем и нанимаемым.

Отпуск положен не только тем, кто трудоустроен на постоянной основе. Отдыхать должны и следующие категории граждан:

• сотрудники, заключившие с работодателем контракт на временное трудоустройство;
• работники, принятые на работы сезонного характера;
• рабочие, выполняющие свои должностные обязанности на дому;
• трудоустроенные в качестве совместителей.

Любой сотрудник получает отпуск за отработанное время, засчитываемое в рабочий стаж. В зависимости от того, сколько человек отработал в данной компании, проводится расчет времени, по истечению которого и предоставляется отпуск.

Засчитываются все отработанные дни и те периоды, когда человек отсутствовал на работе, но зарплата ему начислялась, например, он болел и подтвердил это больничным листом, полученным в медучреждении.

И даже неоплачиваемый отпуск в стаж засчитывается, но только не более 14-ти дней.

В расчет стажа не включаются прогулы, если они сделаны по неуважительным причинам, и неоплачиваемые отпуска, которые оформляются по просьбе сотрудников для ухода за детьми.

Закон гарантирует каждому работающему гражданину 28 дней отдыха

Любое предприятие обязано предоставить каждому своему сотруднику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитываемый в календарных (а не в рабочих) днях.

Не учитываются дни, признанные ТК праздничными (например, 8 марта или 1 мая). 28 оплачиваемых дней — столько положено работающему гражданину в качестве отпуска.

Это положенный законом минимум, а максимума в статьях Трудового кодекса не предусмотрено.

https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

Все 4 недели работающий гражданин вправе использовать за раз. Но предусмотрена и возможность разбить их на несколько частей, если руководство компании согласно. При этом в течение года необходимо отдохнуть за раз не менее 14 дней.

Если на предприятии складывается ситуация, при которой обойтись без отпускника сложно, то руководство может попросить сотрудника прервать отдых и поработать. Но в действительности это может быть просьба, а не приказ.

Те дни, что отпускник не успел использовать, предоставляются позднее. Ими можно дополнить отпуск следующего года.

Некоторым гражданам ежегодные основные отпуска продлевается, о чем говорится в статьях Трудового кодекса. В таблице отражено, на сколько дней больше положено отдыхать ряду граждан:

Если на предприятии установлены внутренние правила расчета дней отдыха, действующие в отношении ряда должностей, то сотрудники, занимающие их, получают более длительный отпуск.

Но есть и такие категории работающих, которым более продолжительный отдых гарантирует закон. Оплачиваемый отпуск сверх 28 обязательных дней получают лица, испытывающие на своих рабочих местах повышенные нагрузки — физические и психологические (например, спасатели).

Люди, занятые на производствах с вредными условиями труда, имеют право отдыхать больше. ТК предусматривает более длительный отпуск тем гражданам, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

Это далеко не весь перечень граждан, кому необходимо отдыхать более 4-х недель. Трудовое законодательство позаботилось о всех людях, работающих в особых условиях.

Этим трудящимся предоставляется дополнительный период отдыха в соответствии с трудовым правом. Но особо заботливые работодатели поощряют своих сотрудников дополнительными днями отдыха, если понимают, что персонал заслуживает этого.

Отпуск сотруднику за первый год рабочей деятельности

Отработав год, сотрудник получает ежегодный основной оплачиваемый отпуск без проблем. Но некоторые желают отдохнуть пораньше, например, отработав всего полгода. Это вполне возможно.

Надо обратиться с соответствующим заявлением к руководителю. Работодатель может положительно решить данный вопрос, а может и отказать, объяснив это производственной необходимостью.

Но в течение первого года работы сотрудника на предприятии работодатель обязан дать человеку отдохнуть.

Год работы не всегда равен 12 месяцам с даты трудоустройства. Если за данное время у нанятого сотрудника были периоды, не включаемые в стаж работы (например, прогулы), то и конец рабочего года переносится.

Например, сотрудница принята на работу 1 августа. С 1 декабря она взяла неоплачиваемый месяц по уходу за малолетними детьми. Соответственно, конечная дата рабочего года переносится с 31 июля на 31 августа.

Отдельным сотрудникам запрещено отказывать в предоставлении отпуска, даже если они не отработали и полугода в компании. Среди них:

• работники, не достигшие 18-летия;
• будущие мамы, собирающиеся в декрет и желающие использовать очередной отпуск;
• усыновители младенцев до 3-х месяцев;
• мужчина, жена которого в декрете;
• родители, имеющие ребенка-инвалида, которому менее 18 лет (это же относится и к опекунам).

Есть и другие работники, в отношении которых действуют различные нормативно-правовые акты.Если человек отправляется отдыхать, не отработав год в полном объеме, то возникает вполне закономерный вопрос, какова продолжительность ежегодного основного отпуска ему положена.

Например, гражданин отработал всего 6 месяцев и попросил отпуск. Казалось бы, работодатель должен отпустить его на 2 недели. Но сотруднику могут позволить отдохнуть и все 28 дней, да и ТК РФ не против такого.

https://www.youtube.com/watch?v=GDWeevl8gHA

Отдохнув все, что положено за год, сотрудник может уволиться, не отработав данный срок. Такие ситуации встречаются нередко. Бухгалтерия предприятия имеет право произвести окончательный расчет, удержав из начислений излишне оплаченную сумму за неотработанный отдых. Но сделать это можно не всегда, так как закон не позволяет удерживать с каждой зарплаты более 20% от ее суммы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется и сотрудникам, работающим по контракту, заключенному на небольшой срок — менее 2-х месяцев. Положен отдых и сезонным работникам. За месяц работы они получают 2 дня отпуска.

Правила предоставления очередного отпуска за последующие годы работы

Сотрудники идут в отпуск в соответствии с графиком, который составляется в любой компании. Утверждается такой документ за 2 недели или более до окончания предшествующего года.

Особых требований к графику закон не предъявляет, но следует учесть интересы и пожелания некоторых сотрудников. Право на отдых в удобное для них время имеют следующие граждане:

• сотрудницы, воспитывающие 2-х и более детей, не достигших 12 лет;
• мужчины, чьи жены в декрете;
• совместители;
• лица до 18 лет;
• почетные доноры;
• сотрудники, чьи супруги являются военнослужащими;
• чернобыльцы.

Заявления на отпуск от сотрудников не требуется. Но кадровые службы обязаны оповестить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо за 2 недели. Можно издать приказ, а можно и обойтись уведомлением. Но в любом из этих документов следует указать, сколько дней отводится на отдых и в какой день ему следует приступить к должностным обязанностям.

Если работник не был вовремя извещен об отпуске, то отдых переносится на более поздний срок с согласия сотрудника.

Если сотрудник необходим на рабочем месте в виду сложной производственной ситуации, то отпуск переносится на более поздний срок. Но отгулять его следует на протяжении 12 месяцев со дня завершения предыдущего отпускного периода. Необходимо издать соответствующий приказ.

Нельзя отказывать в отпуске в течение 2-х лет. А несовершеннолетним гражданам и тем, кто занят на вредных работах, запрещено не предоставлять отдых на протяжении более года.

Неоплачиваемый отпуск

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Но случается, что работник полностью использовал их, но возникли обстоятельства, не позволяющие ему работать. Как быть в данной ситуации?

Можно договориться с руководством об отпуске без сохранения зарплаты. Нередко на предприятии стараются идти навстречу сотрудникам, если причины уважительные.

Но работодатель может наложить и отрицательную резолюцию на подобное заявление.

Если руководство приняло положительное решение, то издается соответствующий приказ, в котором указываются даты отпуска и то, что за него оплата не предусмотрена.

В расчет трудового стажа период данного отпуска не идет, если он превышает срок в 2 недели. Приступить к своим рабочим обязанностям сотрудник может раньше, не дожидаясь той даты, что указана в приказе.

Только следует предупредить об этом руководство компании.

Об отдельной категории сотрудников закон позаботился особо. Им нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. К ним относятся:

• граждане, воевавшие в годы ВОВ, имеют право на 35 неоплачиваемых дней отдыха;
• лица, получающие пенсию по старости, но продолжающие трудиться, могут воспользоваться правом на 14 дней отдыха, за которые оплата не предусмотрена;
• инвалиды получают до 60 неоплачиваемых дней отпуска;
• родители и супруги погибших военнослужащих смогут отдохнуть на 14 дней больше положенного, воспользовавшись правом на неоплачиваемый отпуск;
• сотрудники, поступающие в ВУЗы, получают 15 дней на экзамены, а в ССУЗы 10, но они не оплачиваются.

Если совместитель на основном предприятии имеет более длительный отпуск, чем в месте совмещения, то ему положено продлить его на недостающее количество дней. Оплачивать их необязательно.

Можно ли компенсировать деньгами дни неиспользуемого отпуска

Закон позволяет это сделать. Например, сотрудник имеет право на продолжительный отпуск, превышающий 4 недели. Но такой отдых ему кажется слишком долгим, поэтому он обращается с просьбой к работодателю заменить часть отпуска денежной компенсацией. Закон не позволяет отдыхать менее 4-х недель, то есть, получить денежный расчет можно только за те дни, что превышают данный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=Hx3kz6xQPW8

Для получения компенсации сотруднику следует написать заявление. Но это не значит, что он обязательно получит деньги вместо отдыха. Окончательное решение остается за нанимающей стороной. Если будет принято положительное решение, то сумма компенсации будет определяться пропорционально отработанному времени с учетом уже использованного отпуска.

Закон не позволяет выплачивать денежную компенсацию вместо положенного отдыха женщинам, ожидающим малыша. Не разрешено это делать и в отношении несовершеннолетних работников и лиц, задействованных на производствах с вредными для здоровья условиями труда или на опасных для жизни участках.

Компенсация вместо положенного отдыха выплачивается в полном объеме при увольнении работника, причем количество дней расчетного периода может даже превышать положенные законом для обязательного отдыха 4 недели.

Но увольняемый имеет право и не получать компенсацию, а отгулять все дни, которые он не успел использовать в качестве отпуска.

Для этого ему просто надо написать соответствующее заявление, на основании которого работодатель и издает приказ.

Датой увольнения признается день, когда заканчивается положенный отдых, а датой последнего рабочего дня считается тот, когда сотрудник в последний раз исполнял свои трудовые обязанности перед отпуском. В этот день или ранее (но не позднее) необходимо рассчитаться с увольняемым и выдать ему все документы. Оплате подлежат все периоды: дни предстоящего отдыха, положенная зарплата и прочее.

Работник вправе забрать заявление до того момента, пока еще отпуск не наступил и претендент на его место не был найден. Работодатель обязан оплатить такому сотруднику и больничный лист, если он будет выдан в период нахождения такого сотрудника в отпуске.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Видео:Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСкачать

Минимальная продолжительность отпуска: сколько дней составляет по ТК РФ, длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Каким законом ТК РФ установлена?

В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.

Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.

https://www.youtube.com/watch?v=cF3Fs3gV7PE

В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.

При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.

Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.

На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.

При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

• вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
• ненормированные условия работы – 3;
• лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
• уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
• ветераны боевых действий – 15;
• сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
• медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.

Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2021 — 2021

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

https://www.youtube.com/watch?v=t3tkWJg9hj8

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск — 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении — как удержать излишне выплаченные отпускные.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

• Несовершеннолетним – до 31 дня;
• Инвалидам любой группы – до 30 дней;
• Работникам детских учреждений – до 42 дней;
• Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
• Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

• Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
• Исполнение государственных обязанностей;
• Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

• Крайнего Севера и приравненных территорий;
• Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
• С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными — подробности здесь;
• Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2021 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Видео:Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год.Скачать

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни.

В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2021

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=NwcwN6WKWBY

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — читайте в статье .

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

• Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
• Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

1. Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
2. Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Обязательно ли работнику каждый год использовать положенный отдых? Что будет, если сотрудник 2 года не будет отдыхать? Читайте статью — когда сгорает отпуск .

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:

Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого отпуска составляет,

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для госслужащих определяется путем сложения удлиненного отпускного периода с дополнительными выходными днями, положенными при соблюдении определенных условий.

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников определяется Правительством РФ. К этой же категории относятся те лица, которые занимают руководящие должности в образовательных учреждениях.

При определении длительности в 2021 году нужно ориентироваться на Постановление 466 от 14.05.2015, где для различных категорий педагогов установлена одна из следующих продолжительностей:

Кроме того, педагоги имеют право на дополнительный длительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет постоянной работы.

Типовые вопросы и ответы по продолжительности основного отпуска

1. Входят ли нерабочие праздничные дни в продолжительность отпускного периода?

Праздничные дни, признанные официальными выходными, попавшие в трудовой очередной отпуск, не учитываются, а отпуск продляется на их число. Оплату за такие дни работник не получает.

Дни, которые установлены в качестве выходных по календарю, включаются в отпускной период.

1. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска потратит работник, если он подал заявление на отпуск на период с понедельника по понедельник следующей недели включительно.

Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней.

Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.

1. Ситуация – сотрудник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2021 года на 14 кал.дней. Сколько длится отпуск и когда ему выходить на работу?

В ноябре один выходной праздник – 4 ноября, это день исключается из общей продолжительности. Отпускнику нужно выйти на работе не 14, а 15-го ноября, то есть праздник сдвигает дату выхода на рабочее места.

1. Можно ли общую продолжительность (28 или более дней разбить на части)?

Такое возможно, однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14-ти кал.дней. Остальную часть можно разбить по согласованию сторон на удобные промежутки?

1. Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на один день?

Да, такое возможно, одна из обязательных составных частей отпускного периода составляет не менее 14-ти кал.дней, оставшиеся дни можно выбирать так, как это удобно. Однако необходимо достичь обоюдного согласия работника и работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=pf-zJVvvPyY

Если трудящемуся нужен один отпускной день, то его можно оформить, если работодатель не будет против. Оплата за этот день производится в том же порядке, что и за все дни ежегодного отпуска.

1. По ТК РФ положен отпуск 28 календарных дней или рабочих?

Трудовой кодекс четко определяет единицу измерения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в календарных днях. В общем случае отпускной период работающих граждан составляет 28 календарных дней. То есть в эти 28 дней включаются выходные и праздники.

1. Сколько дней отпуска положено инвалиду, если есть справка об инвалидности 2 группы?

kakova-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska/

Глава 19. Отпуска

Акция месяца 8 88 Узнайте, сколько дней в году должны отдыхать обычные сотрудники, а также подростки, другие льготники и работники, недавно принятые в штат.

Ознакомьтесь с примерами из кадровой практики, образцами необходимых документов и советами экспертов.

Он ознакомился с документом и вернул положение на доработку, поскольку работодатель установил сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 недели 21 календарный день.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых.

Трудовые отношения предусматривают заключение и подписание договоров и соглашений, в которых регламентируются возможности и обязанности сторон, а также определяются условия исполнения трудовых обязанностей.

В документации определяются не только обязанности подчиненного по исполнению необходимого объема труда, но и права сотрудников на достойный отдых в еженедельном и ежегодном режиме.

📸 Видео

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСкачать

ТК РФ, Статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСкачать

Расчет рабочего периода для отпуска - Елена ПономареваСкачать

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть IСкачать

Сколько отпуск, сколько отпускСкачать

Основной и дополнитнльный оплачиваемый отпускСкачать

ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСкачать

ТК РФ, Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСкачать

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией: в каких случаях выплачивается?Скачать

ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!Скачать

Продолжительность ежегодных отпусков и документыСкачать

Отпуск не за горами! ИЛИ как делить отпуск на части ?Скачать

Ежегодный оплачиваемый отпускСкачать

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСкачать

Ежегодный оплачиваемый отпускСкачать

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть IIСкачать