+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профессиональные стандарты: инструкция по применению

Содержание

Внедрение профстандартов в организации

Профессиональные стандарты: инструкция по применению

Профстандарт 2019 представляет собой характеристику квалификации. Которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии.

Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям. также опыту работы. Оно было включено в Трудовой кодекс в конце 2012 года. Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г. Статья, касающаяся профстандартов № 195.3 действует с 1 июля 2016 г.

На данный момент в реестре профстандартов на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2016 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.

С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ. Которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов». Работодатели обязаны будут применять профстандарты.

Если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом. Федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами. (статья 11 закона об образовании, а также статья 73).

Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции. Штатное расписание, пересмотреть локальные акты (Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

к меню

Какое должно быть образование у педагогов по профстандарту

Общие требования профстандарта к образованию педагогов не учитывают специфику учреждений допобразования. Педагог должен иметь образование по направлению подготовки и специальностей «Образование и педагогические науки».

Новый профстандарт изменил требования к образованию методистов и приравнял их к преподавателям. Поэтому если вы уже переводили на старый профстандарт методистов, образование которых не соответствует направлениям подготовки высшего образования и специальностей «Образование и педагогические науки», то лучше вернуть их на условия квалификационного справочника.

Методистами не смогут работать сотрудники с образованием по направлениям «Гуманитарные науки» (историки). «Науки об обществе» (психологи, юристы, экономисты)

В отличие от старого в новом профстандарте нет требования обучать работников по дополнительным профессиональным программам. По профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Однако это требование есть в пункте 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Поэтому раз в три года педагога все же надо направлять на повышение квалификации.

Нуждается ли работник в дополнительном образовании, решает комиссия при аттестации работника. Или руководитель учреждения (ст. 196 ТК). Хотя если образование работника не соответствует реализуемым в учреждении программам, такому специалисту лучше получить дополнительное образование.

Применение профстандартов

Профстандарты с 1 июля 2016 года применяются в следующих случаях:

  1. Организация аттестации работников.
  2. Управление персоналом.
  3. Разработка должностных инструкций.
  4. Формирование кадровой политики.
  5. Тарификация работ.
  6. Организация обучения работников.
  7. Присвоение тарифных разрядов.
  8. Установление системы оплаты труда.

Как уже было отмечено, ПС станут обязательными для некоторых категорий работников. Применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, когда требования для квалификации работников установлены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

Таким образом, согласно части 4 статьи 7 ФЗ №402 от 06.12.2011 г. в страховых фирмах, негосударственных пенсионных фондах, публичных АО у главбуха в обязательном порядке должны присутствовать:

  • Рабочий стаж не меньше 3 лет за последние 5, если есть соответствующее образование. Обязательно связанный с ведением бухгалтерского учета, аудиторской деятельностью и т.п.
  • Рабочий стаж не меньше 5 лет из последних 7, если соответствующего деятельности образования нет.
  • Высшее образование по профессии или нет.
  • Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за противозаконные деяния, совершенные в экономической сфере.

Стоит заметить, что прочие организации (не перечисленные в предыдущем абзаце) могут нанимать работников, минуя данные условия.

На основании профстандарта РФ работодатель имеет право на утверждение новых должностных инструкций. Иногда в результате подобных изменений круг обязанностей работников может стать более обширным.

Ни в коем случае нельзя производить данное действие не уведомляя об этом сотрудника. Согласно ч.2 статьи 72 и ч.

2 статьи 74 Трудового кодекса России, работник должен предупрежден о вышеназванных обстоятельствах минимум за 2 месяца и дать свое согласие, если его все устраивает.

ВАЖНО! Если работник не соответствует профессиональным стандартам 2016, то уволить его на этом основании все-равно нельзя.

Он может быть лишен работы лишь в том случае, если результаты его аттестации будут плохими или в организации не найдется вакантного места для него соответствующего его знаниям и умениям.

Также работнику может быть предложено получение дополнительного образования с целью его дальнейшего соответствия профстандарту.

Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?
Ответ: Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за подобное нарушение предусматриваются следующие варианты наказаний:
  1. При нарушении в первый раз — предупреждение.
  2. Для организаций — штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.
  3. Для должностных лиц — штраф 1-5 тысяч рублей.
  4. Для индивидуальных предпринимателей — штраф 1-5 тысяч.рублей.

к меню

Переход на профстандарты профессиональный бухгалтер, педагог

На первый взгляд может показаться что внедрение профстандартов представляет собой нетрудоемкий процесс и провести эту процедуру с легкостью сможет один ответственный сотрудник. На самом деле это не так. Поэтому рекомендуется сформировать группу из сотрудников для того чтобы они составили план перехода на профстандарты.

Состав указанной группы отражается в приказе (он может быть составлен в свободной форме). Особых указаний законодательство в данном вопросе не предусматривает.

Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:

  • Из отдела управления персоналом.
  • Из бухгалтерии.
  • Из планово-экономического отдела.
  • Из юридического отдела.

Примерный план перехода на профстандарты России:

  1. Разделить весь процесс на отдельные секторы. Так будет проще отслеживать.
  2. Определить рамки сдачи проектов документов от исполнителей.
  3. Определить ответственных лиц, отвечающих за выполнение плана.

Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе.

Рабочая группа должна будет определить соответствие имеющихся в организации должностей с профессиональными стандартами 2016. Для это стоит обратиться к штатному расписанию.

Далее, выбирайте подходящие под должности ПС и сравните реальную цель определенного вида профессиональной деятельности с отраженной в документе. Тщательно проработав данный вопрос для каждой из должностей можно подобрать соответствующий профессиональный стандарт.

ВАЖНО! Наименование ПС не равно названию должности, так как он охватывает всецело вид деятельности с общими характеристиками должностей, а не конкретную профессии. Также в результате работы с ПС может возникнуть потребность в переименовании должностей.

Внедрение профстандартов по пунктам (обобщение сказанного в разделе):

  1. Издание приказа о создании комиссии по внедрению ПС в организации.
  2. Проведение заседания комиссии
  3. Составление плана по внедрению.
  4. Определение соответствия должностей в организации и имеющихся ПС.
  5. При надобности переименование должностей.
  6. Вписывание изменений и нововведений в должностные инструкции.
  7. Внесение изменений в систему оплаты труда.
  8. Разработка и проведение мероприятий направленных на переподготовку работников.
  9. Аттестация работников.
  10. Проведение прочих организационных мероприятий по внедрению ПС.

Если работа дает право сотруднику на какие-либо льготы или компенсации, а также связана с ограничениями, то в трудовом договоре следует отразить наименование должности так же, как и в ПС или квалификационных справочниках.

Стоит заметить, что между квалификационным справочником и профстандартами могут быть различия. Например, не совпадать должности, которым положена льготная пенсия. Равнозначность этих понятий в последующем планируется быть установленной Правительством РФ.

Решение по данному вопросу должно оформляться протоколом. Потому что в случае проверки именно протокол даст ответ на вопрос — «Почему наименование должности не аналогично указанной в ПС».

Поможет данный факт и в случае возникновения конфликтов с сотрудниками или наличии претензий от органов инспекции.

В ПС отражена достаточно подробная информация, касающаяся требований к образованию специалистов, а также к опыту их работы и прочим знаниям и умениям.

к меню

Квалификационные требования к специалистам разных отраслей

Для бухгалтера бюджетного учреждения:

  1. Минимальное требование — наличие среднего специального образования.
  2. Рабочий стаж — не менее 3 лет для простого бухгалтера, не менее 7 лет для главного бухгалтера, в том числе 5 лет в соответствующей области.

Для руководителя образовательного учреждения:

  1. До назначения работать на педагогической или руководящей должности не менее 3 лет.
  2. Не иметь запрета на занятие педагогической деятельностью.

Для главной медицинской сестры:

  1. Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
  2. Если образование среднее специальное — стаж не менее 10 лет, если высшее — не менее 5 лет.

Для программиста:

  1. Для техника-программиста, а также младшего программиста допустимо отсутствие высшего образования и опыта работы.
  2. Для программиста аналогично, но опыт работы должен составить не менее 6 месяцев и обязательно в области разработки ПО.
  3. Инженер-программист и старший программист должны иметь высшее образование и стаж не менее года в указанной сфере.
  4. Для ведущего программиста обязательно высшее образование и стаж от 3 лет.

Таким образом, сопоставив имеющиеся в организации должности с требования ПС, можно выяснить соответствуют ли работники базовым требованиям.

В случае отрицательного ответа на этот вопрос сотруднику можно предложить на выбор два варианта — отправить его на обучение или перевести на другую должность, которой соответствует уровень его знаний, опыта и образования.

Кстати, обучение может оплачиваться как организацией, так и самим работником. Порядок обучения закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

После определения потребности сотрудников в обучении и переподготовке, следует составить план обучения на текущий год и передать его руководителю для утверждения.

В данном документе указывается следующая информация:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудников.
  • Должности.
  • Описание необходимого обучения или переподготовки.
  • Объяснение причин направления сотрудников на обучение.
  • Период учебных мероприятий.
  • Причины выбора конкретного поставщика образовательных услуг.

Этот документ может пригодиться в случае проверки, так как он отражает факт добросовестного исполнения профессиональных стандартов со стороны работодателя.

к меню

Рекомендации Минтруда по профстандартам

Источник: https://daniladunaev.ru/vnedrenie-profstandartov-v-organizatsii/

Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять: мнения экспертов

Профессиональные стандарты: инструкция по применению

В материале рассказываем, как работают профстандарты для работодателей, работников и образовательных организаций. Рассматриваем, для каких профессий и в каких организациях соблюдение профстандартов обязательно. Приводим чек‑лист по введению профстандартов в штатное расписание.

Профессиональный стандарт — утверждённый Минтрудом документ, который содержит требования к опыту, знаниям и навыкам работника.

В соответствии с ТК РФ Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Профстандарт состоит из:

  • наименования обобщённой трудовой функции;
  • допустимых наименований должностей;
  • требований к образованию;
  • требований к опыту работы;
  • особых условий допуска к работе;
  • описания трудовых функций;
  • перечисления знаний и умений работника, претендующего на должность.

Профессиональные стандарты были введены в Трудовой Кодекс Российской Федерации в конце 2012 года. Появились они потому, что работодателям при найме сотрудников приходилось ориентироваться на устаревшие характеристики должностей из Единых квалификационных справочников.

Зачем профстандарты нужны работодателям

В профстандартах используются современные требования к знаниям, навыкам и опыту специалистов. Профстандарт — это основа для формирования требований к соискателю при приёме на работу. Работодатели могут использовать их для правильного наименования должностей и установления системы оплаты труда.

Золотова Ирина, директор по работе с корпоративными клиентами учебного центра «Ценный опыт», эксперт Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом:

«Процесс разработки профессиональных стандартов начался по инициативе работодателей. Именно они начали формулировать требования к знаниям, умениям и навыкам, которые бы удовлетворили текущие потребности бизнеса».

Зачем профстандарты нужны работникам

Компенсации и льготы

Представителям определённых профессий положены льготы и компенсации. Они назначаются только при условии, что наименование должности полностью соответствует названию из квалификационного справочника или профстандарта, а сотрудник соответствует описанным в них требованиям.

Ограничения

Профстандарты порождают следующие ограничения.

Не на всех специальностях могут работать женщины: например, для них закрыта дорога в профессии плотника, машиниста электропоезда и матроса на пассажирских и грузопассажирских судах — всего таких профессий 456 (постановление Правительства РФ N162 от 25.02.2000).

Также существуют ограничения по возрасту, многие виды работ не могут выполнять несовершеннолетние.

Также в большинстве профессий предъявляются требования к образованию: например, нельзя работать врачом без высшего медицинского образования.

Оценка своих возможностей

Благодаря профстандарту вы сможете понять, достаточно ли вашего образования, знаний и навыков для работы в должности, на которую вы претендуете.

Конечно, в этой части всё не так просто, профстандарты разработаны ещё не для всех специальностей. Некоторые области деятельности трансформируются так быстро, что составить и утвердить актуальный для них документ практически невозможно. Поэтому некоторые специалисты смогут получить информацию о требованиях работодателей по старинке, изучая описания вакансий.

Зачем профстандарты образовательным организациям

Профессиональные стандарты необходимы учебным организациям для того, чтобы разработать актуальные программы и убрать разрыв между теоретическими знаниями и практикой.

Золотова Ирина, эксперт Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом:

«В недалеком будущем система присвоения квалификации по окончании учебного заведения будет выведена из системы образования и передана в независимые центры оценки квалификаций. Каждый студент должен будет получить квалификацию посредством независимой оценки. Это повысит конкуренцию между учебными заведениями и побудит их активно взаимодействовать с работодателями».

Обязательные к применению профстандарты

Золотова Ирина, эксперт Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом:

«Профессиональные стандарты необходимо соблюдать тем организациям, где требования к квалификации закреплены трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.).

Это касается специалистов:

  • Главных бухгалтеров в публичных акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
  • Водителей организаций, осуществляющих перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом (Профессиональные и квалификационные требования, утвержденные приказом Минтранса России № 287 от 28 сентября 2015 г. с 14 июня 2016 г.).
  • Муниципальных служащих (статья 9 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г.).
  • Специалистов в области ветеринарии (статья 4 Закона РФ № 4979-1 от 14 мая 1993 г.).
  • Руководителей службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита кредитной организации (указание Банка России № 3223-У от 1 апреля 2014 г.).

Профстандарты должны соблюдаться в следующих организациях:

  • Государственных внебюджетных фондах РФ и государственных или муниципальных учреждениях: например, в ПФР, ФСС России, ФФОМС, общеобразовательных школах, детских садах, лечебных заведениях.
  • Государственных или муниципальных учреждениях.
  • Государственных или муниципальных унитарных предприятиях: например, в Федеральных государственных унитарных предприятиях, областных государственных унитарных предприятиях, муниципальных унитарных предприятиях.
  • Государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах c более 50% акций или долей в уставном капитале в государственной или муниципальной собственности: например, ГК «Росатом», ГК «Роснанотех», ГК «Агентство по страхованию вкладов»)».

Перед устройством в перечисленные выше организации стоит изучить соответствующий профстандарт и выяснить, подходят ли его образование, знания и навыки для желаемой должности. Если нет — задумайтесь о повышении квалификации или переподготовке.

Где искать информацию о профстандартах

Все принятые профстандарты и проекты стандартов размещены на сайте Минтруда РФ. Если необходимой специальности там нет, стоит поискать её в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Учтите, что многих новых профессий, например из digital‑сферы, нет ни в одном из документов.

Что работодатели думают про профстандарты

Сергей Панков, генеральный директор компании Ingate:

Сергей Панков

«В российском digital‑маркетинге профстандарты отсутствуют как таковые.

Нет и системы профессиональной подготовки: высшая школа не выпускает специалистов по продвижению сайтов, таргетированной рекламе и соцмедиа.

Компании готовят специалистов по собственным стандартам, кроме того, в профессии много самоучек. В результате уровень и содержание знаний и компетенций у специалистов сильно разнятся.

Есть ещё одна особенность отрасли — её непрерывное и очень быстрое развитие. Невозможно обучить и аттестовать человека один раз и поручиться, что его знания будут релевантны спустя полгода. Развиваться нужно постоянно.

Мы тратим много ресурсов на обучение новых сотрудников. Но чтобы расти, нужно быстро нанимать готовых профессионалов и не тратить время на их обучение. Именно поэтому мы выделили образовательную миссию в отдельный, приоритетный вид деятельности. Выпускаем бесплатные книги, организовали курсы по интернет‑маркетингу и бесплатные обучающие вебинары.

Кроме того, в этом году мы поддержали инициативу по созданию Russian Digital Certification Center (RDC) — независимого центра сертификации digital‑специалистов в рамках кластера «РАЭК / Образование и кадры» и разработали тест для сертификации SEO‑специалистов, взяв на себя ответственность за его постоянную актуализацию. Рассчитываем, что сертификация станет основой для появления профстандартов в отрасли digital‑маркетинга.

Убежден, что ответственность за выработку профстандартов и продвижение новых образовательных инициатив лежит на лидерах рынка и профессиональных ассоциациях, что, на мой взгляд, является отличным примером саморегуляции отрасли и залогом её здорового развития».

Чек‑лист: как внедрить профстандарты в организацию

Золотова Ирина, эксперт Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом:

«Кто ещё не начал работу по внедрению профессиональных стандартов, рискует не успеть запрыгнуть в последний вагон. За нарушения при применении профстандартов предусмотрены штрафы:

  • Должностное лицо и индивидуальный предприниматель за первичное нарушение получит штраф от 1 до 5 тыс.рублей. За повторное нарушение — штраф от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификацию.
  • Штраф для юридического лица — от 30 до 50 тыс.рублей за одного работника, при повторном нарушений — от 50 до 70 тыс.рублей за работника.

Первый шаг для внедрения профстандартов в организацию — создание рабочей группы. Рассмотрим основные этапы, которые необходимо будет выполнить:

  1. Свериться с реестром профессиональных стандартов и найти те, которые соответствуют профилю вашей компании.
  2. Сопоставить наименования должностей в профессиональном стандарте и штатном расписании.
  3. Сопоставить трудовые функции и действия, описанные в профстандартах, с должностными инструкциями, трудовыми договорами.
  4. Проверить квалификацию работников в соответствии с требованиями стандартов. При несоответствии сформировать план обучения персонала».

Чек‑лист: использование профстандартов для работников

  1. Проверьте, касается ли действие профстандартов вашей специальности.
  2. Изучите требования к образованию, опыту работы. Честно ответьте на вопрос, обладаете ли вы достаточными знаниями и навыками.
  3. Если ваше образование не соответствует требованиям – придётся получить среднее специальное или высшее образование.

  4. Если вам не хватает определённых знаний и умений, их можно подтянуть самостоятельно или на программах повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

  5. Начните учиться!

На TeachMePlease представлены сотни программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, выберите ту, что повысит ваши шансы на успешную карьеру!

Источник: https://blog.teachmeplease.ru/posts/zachem-nuzhni-pofstandarty

Подробная инструкция по применению профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты: инструкция по применению

В соответствии с действующим законодательством некоторые организации должны использовать профстандарты, но при этом не все предприниматели знают о том, когда это необходимо и как осуществляется.

При этом действующее законодательство устанавливает не только необходимость использования профстандартов, но еще и нормы, в соответствии с которыми они должны применяться в работе компании.

В связи с этим многим предпринимателям будет полезна инструкция по применению профессиональных стандартов, а также основные нормы по ее использованию в компании.

Основные положения

В первую очередь, стоит разобраться с тем, в каких ситуациях вообще может потребоваться использование профстандартов и какие особенности нужно брать в учет при их применении.

Обязательно ли это применение

Такие стандарты представляют собой специализированные требования к сотрудникам различных профессий, соответствие которым должно соблюдаться обязательно для корректного выполнения указанной функции со стороны этих сотрудников.

Такие стандарты должны обязательно использоваться в том случае, если у компании есть какие-либо должности, по которым предоставляются всевозможные компенсации или льготы, а также если их применение прописано в определенном нормативно-правовом акте.

В частности, к примеру, Правительство издало постановление №584, которое зарегистрировано 27 июня 2019 года, указывающее на обязанность:

  • всех государственных компаний, фондов и предприятий использовать указанные стандарты, касающиеся квалификационных требований;
  • всех хозяйствующих субъектов провести разработку и реализацию планов, связанных с их внедрением;
  • всех хозяйствующих субъектов использовать их по каждой новой должности в соответствии с тем планом и положениями, которые прописаны в постановлении №584.

В остальных ситуациях правомерным является использование профессиональных стандартов только в качестве рекомендованной меры.

Центральные позиции

Профессиональный стандарт представляет собой перечень требований к квалификации сотрудника для ведения им профессиональной деятельности. Квалификация работника же представляет собой уровень знаний, навыков, опыта и умений сотрудника, которые требуются для ведения определенной трудовой деятельностью.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством профессиональный стандарт представляет собой детализированную систему, в соответствии с которой определяются минимальные требования.

В то же время наименование различных должностей и стандартов могут отличаться, так как разработка профессиональных стандартов осуществляется не под определенные профессии или должности, а под конкретные виды деятельности. При этом указанными стандартами связывается определенная сфера деятельности и профессионального образования, а сами они опираются на реальный опыт ведения деятельности.

В соответствии с нормами, указанными в статье 57 Трудового кодекса, в качестве обязательного условия трудового договора является указание в нем трудовой функции, в то время как разработка, утверждение и последующее использование стандартов должно осуществляться в соответствии с теми правилами, которые прописаны в постановлении Правительства №23, опубликованном 22 января 2013 года.

Что может и будет изменяться

Профессиональные стандарты будут корректироваться только в том случае, если будет изменено действующее законодательство или же поступят какие-либо обоснованные предложения.

В соответствии с нормами указанного выше постановления разработка профессиональных стандартов осуществляется с учетом всех направлений развития государственной экономики, которые на данный момент являются приоритетными, а также в соответствии с предложениями, поступающими со стороны Национального совета.

Министерство труда регистрирует официальный реестр таких стандартов, в связи с чем на официальном сайте указанного органа можно посмотреть основную информацию об используемых стандартах, включая те, которые разрабатываются или собираются разрабатываться в ближайшем будущем. Помимо этого, те профессиональные стандарты, которые утверждаются приказами Министерства труда, должны обязательно размещаться в справочных системах правовых сведений.

Нормативы для инструкции по применению профессиональных стандартов

Основополагающими законами, в соответствии с которыми должны использоваться профессиональные стандарты, являются:

Ст. 5 ТКВсе акты, принимаемые федеральными органами с указанием норм трудового права, должны приниматься в соответствии с нормами Трудового кодекса, а также постановлениями Правительства.
Ст. 57 ТКЕсли определенная деятельность предусматривает получение льгот или компенсаций, то в таком случае наименование этих должностей должно соответствовать тем, которые прописаны в квалификационных справочниках.
Ч. 1 ст. 195.3 ТКИспользование профессиональных стандартов является обязательным для использования только в части тех требований, которые относятся к квалификации.
Постановление Правительства №584, опубликованное 27 июня 2019 годаИспользование этих стандартов является обязательным для любых муниципальных или государственных учреждений в соответствии с планами по организации использования профессиональных стандартов.

Дополнительные моменты

Для того, чтобы использование профессиональных стандартов осуществлялось в соответствии с нормами действующего законодательства, следует запомнить также несколько дополнительных моментов, которые нужно учитывать.

Подробный алгоритм внедрения

Стандартный алгоритм внедрения профессиональных стандартов является достаточно простым. Изначально руководитель компании оф

ормляет приказ, в соответствии с которым назначения комиссия из сотрудников компании, которая несет ответственность за применение профстандартов в компании. Помимо наличия подробного перечня участников комиссии в данном документе также должны прописываться их полномочия, а также тот промежуток времени, в который должна проводиться работа.

Крайне желательно, чтобы в состав рабочей группы входили сотрудники финансового, юридического и отдела кадров. Помимо этого, в данной группе также могут присутствовать лица, несущие ответственность за обеспечение охраны труда.

После этого проводится первое заседание собранной группы, в процессе проведения которого устанавливается четкий фронт работы, а также проводится разработка пошагового плана, в соответствии с которым на предприятии должны быть введены профессиональные стандарты. Законодательно данная форма плана не была утверждена, в связи с чем предприниматель имеет право указывать абсолютно любые положения, которые посчитает необходимыми.

Данный документ включает в себя перечень промежуточных задач, необходимых для введения профессиональных стандартов, а также обозначает конкретный промежуток времени, в который должны быть выполнены работы и назначены лица, несущие ответственность за реализацию каждого пункта принятого плата.

Чтобы профессиональные стандарты и трудовые функции, которые в них указаны, полностью соотносились с должностями, имеющимися на том или ином предприятии, проводится сравнение штатного расписания, которое было утверждено внутри компании, а также разделы соответствующих профессиональных стандартов.

При этом название должности вовсе не обязательно должно совпадать с тем названием, которое указано в расписании.

К примеру, штатное расписание многих компаний имеет должность сотрудника отдела кадров, в то время как в профессиональном стандарте говорится о том, что данный вид деятельности относится к специалисту в сфере управления персоналом.

Чтобы тексты профессиональных стандартов соответствовали принятым должностям, уполномоченное лицо должно полностью исключить предыдущую должность из штатного расписания и ввести уже новую. При этом стоит отметить тот факт, что с сотрудником должно быть заключено новое соглашение, которое будет выступать в качестве дополнения к трудовому контракту.

Если же по каким-либо причинам работник отказывается от подписания документа и настаивает на том, чтобы сохранить предыдущее название должности, работодатель имеет право провести соответствующие мероприятия для того, чтобы сократить указанного сотрудника в связи с исключением указанной должности из расписания.

Далее при необходимости вносятся корректировки в должностную инструкцию работника по причине изменения его основной трудовой функции, но данная процедура также должна осуществляться только при наличии согласия со стороны работника. Действующее законодательство не предусматривает возможность изменения обязанностей сотрудника в одностороннем порядке.

Изменения в системе оплаты труда требуются по той причине, что действующим законодательством устанавливается правило, в соответствии с которым все работники, которые выполняют одинаковые трудовые функции, должны получать за это равную оплату. В связи с этим, если работодатель принимает решение о внесении корректировки в должностные обязанности или повышении уровня требований к квалификации, то в таком случае должна изменяться и зарплата соразмерно изменению сложности труда.

Если профессиональный стандарт по определенному виду деятельности указывает квалификацию сотрудника выше той, которая присутствует у указанного работника, то в таком случае работодатель имеет право направить его на курсы для повышения квалификации или же указать на необходимость получения дополнительного образования. Вопрос о том, за чей счет будет осуществляться обучение, решается в процессе проведения переговоров между всеми сторонами трудовых отношений или же в соответствии с положениями, прописанными в локальных актах компании.

Проведение аттестации является необязательным в том случае, если в деятельности компании используются профессиональные стандарты, но при этом его нужно проводить для того, чтобы работодатель мог определиться с квалификацией своих подчиненных и понять, насколько их навыки и знания соответствуют занимаемой должности. По результатам проведенной аттестации сотрудник, который ее прошел, может быть уволен или же переведен на другие должности.

Вопросы о проведении остальных организационно-штатных мероприятий поднимаются только в том случае, если появляется необходимость их проведения.

Подготовка и замечания для работодателей

Определяя необходимость подготовки сотрудников, а также получения ими дополнительного профессионального образования для своих нужд, работодатель должен основываться на основных положениях профессиональных стандартов, в соответствии с которыми определяется уровень соответствующей квалификации, а также требования к обучению и образованию сотрудника.

Если в соответствии с действующим законодательством профессиональные стандарты должны использоваться в обязательном порядке, то в таком случае работодатель при проведении аттестации должен оценивать квалификацию сотрудника, учитывая требования к образованию, содержанию трудовых действий, практическому опыту и наличию необходимых умений.

В процессе проведения проверки сотрудника на соответствие требованиям занимаемой им должности, если использование профессионального стандарта не является обязательным по закону, работодатель имеет право руководствоваться теми требованиями, которые предъявляются к указанной должности.

Прочие замечания

Обязанность по использованию требований профессиональных стандартов определяется теми случаями, которые предусматриваются в статьях 57 и 195.3 Трудового кодекса, то есть нет никакой разницы в том, какой имеет статус работодателя или форму собственности указанная компания.

Если сотрудник не соответствует принятому профессиональному стандарту, это не является основанием для его увольнения. В компании может быть проведена аттестация, а тех сотрудников, у которых нет стажа или специальной подготовки, но есть практический опыт, а также качественное и полноценное выполнение обязанностей, по рекомендациям можно назначить на соответствующие должности.

Часто задаваемые вопросы

Что должно рассматриваться как льготы, компенсации и ограничения в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса?При оформлении штатного расписания нужно руководствоваться принятым тарифно-квалификационным справочником профессий и работ, а также справочником руководителей, служащих и специалистов, в которых указано право сотрудников на получение различных льгот и компенсаций при выполнении своих обязанностей в различных должностях.
Должен ли работник полностью соответствовать установленным требованиям?Для работников кадровой службы или других должностей, для которых установлены профессиональные или квалификационные требования, профессиональные стандарты представляют собой ориентиры и могут использоваться в части наименования специальностей, профессий и должностей, а также требований к опыту работу и образованию.

Для государственных же фондов полное соответствие установленным требованиям является обязательным.

Если в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте разные требования, на что нужно опираться?С точки зрения юридической практики руководствоваться нужно теми нормативными актами, которые были утверждены позднее, в то время как существующие ранее акты могут применяться по тем вопросам, которые не были отражены в новых актах.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/instrukcija-po-primeneniju-professionalnyh-standartov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.