+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Составление описей на дела по личному составу

Составление описей на дела по личному составу

Составление описей на дела по личному составу
Составление описей на дела по личному составу

Е.А. КОШЕЛЕВА,
зам. директора Центрального госархива Московской области

  • Сводные и отдельные описи
  • Составление описи на дела по личному составу

После того как завершена работа по оформлению дел по личному составу (переплет, нумерация, составление листа – заверителя дела, заполнение реквизитов обложки дела), составляются архивные описи. Сводные и отдельные описи

Опись представляет собой справочник, содержащий систематизированный перечень дел, предназначенный для их учета и раскрытия содержания документов, включенных в дела. От того, насколько точно и полно будут представлены описательные статьи в описи документов, зависит удобство поиска необходимых сведений о трудовом стаже и заработной плате сотрудников организации.

На документы по личному составу в зависимости от их объема, видового состава, формата дел и характера использования могут составляться как сводные, так и отдельные описи.

Например, самостоятельные описи могут составляться на приказы по личному составу, лицевые счета или расчетные ведомости (листки) по заработной плате, личные дела или личные карточки уволенных работников, невостребованные подлинные личные документы уволенных работников (трудовые книжки, удостоверения, дипломы, аттестаты, свидетельства и т. п.).
Необходимость составления отдельных описей на невостребованные личные подлинные документы или личные карточки (форма Т-2), лицевые счета по заработной плате, как правило, вызвана особенностями их формата и характером использования. Из практики мы знаем, что дела, включенные в опись, хранятся в архиве в связках или коробках в строгом соответствии с их порядковыми номерами по описи. Формирование же дел разных форматов в одну связку или коробку согласно описи создает определенные трудности в работе с ними. Невостребованные личные документы, помимо того, что их формат также отличается от формата основной массы документов, по заявлению их владельцев должны выдаваться им на руки; итоговая запись в описи о количестве дел, включенных в опись, при этом постоянно меняется в связи с их выбытием. Порядок выдачи подлинных личных документов будет предложен читателям журнала в одном из последующих номеров.

Как правило, заголовок каждого личного невостребованного документа уволенного работника вносится в опись под своим самостоятельным номером. При этом данная категория документов никоим образом не оформляется (т. е. не нумеруется, не подшивается и т. д.). Пример составления описи на невостребованные подлинные личные документы приведен в приложении № 1.

Отдельная опись представляет собой перечень дел с самостоятельной валовой (порядковой) нумерацией.

Каждой описи присваивается свой собственный номер, например: опись № 1 л/с, опись № 2 л/с и т. д. В соответствии с Основными правилами работы архивов организаций от 06.02.02 учетный номер присваивается описи по листу фонда в валовом порядке. При этом необходимо указать название описи.

Например: “Опись № 1 л/с дел по личному составу (приказы) за 1980–1985 годы”, или “Опись № 2 л/с дел по личному составу (личные дела) за 1980–1985 годы” и т. д.

Опись может состоять из нескольких частей, если описание документов проводилось за определеный период, например: за 1980–1985 гг., затем за 1986–1995 гг., т. е. в различные периоды времени

Если опись состоит из нескольких томов (частей), то каждые последующие разделы описи будут являться продолжениями предыдущего раздела, что также оговаривается в названии описи. Например: “Опись № 1 л/с дел по личному составу (приказы), продолжение, за 1986–1995 годы”.

Если документы организации уже поступали на хранение в государственный или муниципальный архив, то номер каждой описи согласовывается с этим архивом.

Составление описи на дела по личному составу

Описи на дела по личному составу составляются в трех экземплярах по установленной Основными правилами работы архивов организаций форме (приложение 2). Рассмотрим пример ее заполнения.

В реквизите “Наименование организации” указываем то ее наименование, которое было в период создания документов, включенных в данный раздел описи.

Например, в период упорядочения и описания документов, допустим, в 2000 г. организация именовалась ОАО “Подмосковье”; в опись включены документы за 1996–1999 гг.; организация же в этот период носила другое название. В этом случае указываем то наименование организации, которое она носила в 1996–1999 гг. Если за период 1996–1999 гг.

организация неоднократно меняла свое наименование, то указываем ее последнее наименование, которое у нее было в 1999 г.

Список фондов является основным учетным документом архива организации

Следующий реквизит описи – “Фонд № _____”.

В случае если организация является источником комплектования государственного или муниципального архива, то номер фонда присваивается им. В противном случае поступаем следующим образом. Если организация хранит только один архивный фонд, то надобность в данном реквизите отпадает.

Если же архив организации хранит несколько фондов, например ее предшественников или подведомственных организаций, документы которых составляют самостоятельные фонды, то каждому фонду в соответствии со списком фондов присваивается очередной номер в хронологической последовательности по мере поступления его в архив.

При составлении сводной описи на дела по личному составу (т. е. на все их виды и разновидности документов) название раздела описи указывается в таблице в соответствии с выбранной схемой построения описи и систематизации заголовков дел в описи.

Распределение дел внутри фонда по делениям схемы систематизации проводится с учетом следующих признаков:

– хронологического (по периодам или датам, к которым относятся документы);

– структурного (в соответствии с принадлежностью единиц хранения к структурным подразделениям);
– номинального (видам и разновидностям документов).

Как правило, применяется хронологически структурная схема систематизации заголовков дел в описи.

В соответствии с номинальным признаком заголовки дел в описи систематизируются в пределах каждого раздела, подраздела в следующей последовательности:

– приказы (распоряжения) по личному составу; – списки личного состава; – личные дела; – карточки по учету личного состава; – лицевые счета рабочих и служащих по заработной плате (расчетные ведомости по зарплате); – невостребованные личные подлинные документы уволенных работников (при отсутствии отдельной описи);

– акты о несчастных случаях.

Рассмотрим пример построения сводной описи в соответствии с хронологически структурной схемой (см. таблицу 1).

Сводная опись

Таблица 1

При внесении в опись заголовков дел, содержащих личные дела работников (или личные карточки), следует помнить, что они включаются в сводный годовой раздел описи по году увольнения лица, на которого было заведено личное дело (или карточка). В пределах каждого года заголовки этих дел систематизируются по алфавиту фамилий.

Описательная статья описи дел включает в себя следующие элементы:

– порядковый номер дела (тома) по описи; – индекс дела (тома); – заголовок дела (тома); – даты дела (тома);

– количество листов в деле (томе).

В табличном варианте она выглядит следующим образом.

Описательная статья

Теперь рассмотрим более подробно заполнение граф таблицы. В графе 1 проставляется порядковый номер дела по описи. Каждое дело вносится в опись под самостоятельным порядковым номером, о чем подробно было рассказано выше. Если дело состоит из нескольких томов, то каждый из них вносится в опись под самостоятельным номером (см. пример в таблице 1 на с. 76: дела № 1, 2 и 4, 5).

В графе 2 проставляется индекс дела, при этом имеется в виду индекс дела по номенклатуре дел.

В графе 3 указывается заголовок дела. Напоминаем, что заголовки дел вносятся в опись в соответствии с принятой схемой их систематизации. Заголовок дела в опись вносится в точном соответствии с заголовком, указанным на обложке дела. Расхождений быть не должно.

При внесении в опись подряд дел с одинаковыми заголовками пишется полностью заголовок первого дела, а все остальные однородные дела обозначаются словами “То же”, при этом другие сведения о делах вносятся в опись полностью (дела № 13, 15, 18 и 19 в таблице 1 на с. 77).

При этом следует помнить, что на каждом новом листе описи заголовок воспроизводится полностью.

В графы 4 и 5 включаются сведения о крайних датах и количестве листов, которые переносятся с обложки дела.

Графа описи “Примечание” используется для отметок о выбытии дел, особенностях физического состояния документов и т. д.

В конце описи вслед за последней описательной статьей заполняется итоговая запись, в которой указываются (цифрами и прописью) количество дел, первый и последний номера дел по описи дел, а также оговариваются особенности нумерации дел в описи (наличие литерных и пропущенных номеров).

В соответствии с правилами работы архивов организаций допускается внесение в опись заголовков дополнительно обнаруженных дел, которые включаются в опись под литерными номерами в соответствии с принятой схемой систематизации или в конец годового раздела.

При необходимости к описям составляются предисловие, титульный лист, оглавление, указатель и список сокращенных слов. О том, как правильно это сделать, а также о порядке согласования и утверждения описей на дела по личному составу речь пойдет в ближайших номерах журнала.

Приложение 1

Приложение 2

Источник: https://www.kadrovik.org/sostavlenie-opisey-na-dela-po-lichnomu-sostavu

Опись дел постоянного хранения – образец составления

Составление описей на дела по личному составу

Опись дел постоянного хранения составляется в архиве на основе сдаточных описей структурных подразделений, по которым документы передавались в архив.

Вообще-то описи принято при составлении подразделять по срокам хранения: постоянного, временного (> 10 лет), в том числе по личному составу и специфические дела, характерные для отдельно взятой организации (если имеются, например, налоговые дела индивидуальных предпринимателей, научные отчеты и т.п.). Здесь будет рассмотрен порядок составления описи дел постоянного хранения (образец оформления приведен в конце).

Основное предназначение описей – учет и оперативный поиск архивных дел. Архивная опись – это по своей сути справочник с перечислением по определенной системе, включенных в нее единиц хранения (дел).

В завершении процесса научно-технической обработки дел (т.е.

после систематизации и подшивки документов в твердую обложку) по установленной форме составляют опись постоянного хранения (образец в статье соответствует регламентируемой нормативными актами форме).

Правила составления описи дел постоянного хранения

Включают в нее в порядке валовой нумерации заголовки документов с постоянным сроком хранения, а также могут войти часть дел с отметкой «ЭПК». Для работы вам потребуется номенклатура дел организации и перечни с указанием сроков хранения, чтобы оценить полноту отбора дел и уточнения сроков их хранения.

Нумерацию дел в описи продолжают в течение нескольких лет. В дальнейшем допускается в уже оформленный годовой раздел описи дополнительно включать дела (впоследствии обнаруженные), при этом используют литерные номера (в приведенном примере – 253а).

Заполняют графы описи на основании сведений на обложке дел. Каждое дело должно иметь самостоятельный номер. Если фактически получилось несколько томов, то каждый том необходимо вносить под новым номером.

В описи дел обычно не повторяют одинаковые заголовки. Вначале заголовок должен быть воспроизведен в полном варианте (а также сверху каждого листа), в случае повторного написания часть его подлежит замене на «То же» (см. образец – приказы).

Обычно опись состоит из нескольких годовых разделов (в образце за 2011 год). В конце обязательно сделать итоговую запись (опять-таки проще посмотреть на образце, чем долго описывать словами).

К описи постоянного хранения принято составлять предисловие, в котором описывают основные функции и структуру организации, относящихся к периоду упорядоченных документов, основные вошедшие в опись категории дел, особенности формирования и т.п. Предисловие подписывает его составитель и ответственный за архив.

При необходимости составляют оглавление (если большое количество подразделений), список сокращений (если использованы термины за пределами общеупотребительных слов).

Организациям, передающим свои документы на государственное или муниципальное хранение, требуется подготовить 4 экземпляра описи дел постоянного хранения. Для остальных – исходя из практических соображений (может быть достаточно 1-2 экземпляра).

Незаконченную опись (т.е. предполагается вести ее в дальнейшем) не подшивают, ее хранят в папке с завязками (актуально для организаций-источников комплектования госархивов).

Утверждение годового раздела описи дел постоянного хранения

 
После утверждения годового раздела описи дел внесение изменений возможно только после принятия ЭПК об этом решения (касается организаций, передающих впоследствии документы на государственное (муниципальное) хранение).

Образец описи дел постоянного хранения

Открытое акционерное общество«Кориандр»(ООО «Кориандр») Фонд № 854Опись № 1дел постоянного храненияза 2011 годУТВЕРЖДАЮдиректорОАО «Кориандр»____________В.Н. Фунтикова30.09.2014   
Общий отдел
25201-07 Приказы № 01-82 директора ОАО «Кориандр» по основной деятельности за 2011 год и документы к ним. Том 1 15 января-22 июня2011 234Связка№ 26 
25301-07 То же, № 83-128. Том 2 08 июля-27 декабря2011 187
253а01-08Распоряжения  № 01-34 директора ОАО «Кориандр» по основной деятельности за 2011 год 02 февраля-30 декабря201140
25401-12Положения об отделах ОАО «Кориандр»11.01.201122.03.201186
288Последний заголовок в данном годовом разделе описи

Итак, образец описи постоянного хранения имеется, основные моменты по составлению описи приведены. Далее будет статья об упорядочении документов по личному составу.

Евгения Полоса

Источник: http://delo-ved.ru/arhiv/opis/opis-del-postoyannogo-hraneniya-obrazes.html

Как составить опись документов

Составление описей на дела по личному составу

Опись – это основной учетный документ в архиве компании. По описям сдают дела структурные подразделения, описи составляет экспертная комиссия, опись дел постоянного хранения может вестись в архиве годами. В этой статье разберемся в видах описей и проговорим особенности их заполнения. Здесь же можно посмотреть образцы описей документов и скачать формы.

В сентябре 2015 года были утверждены новые Правила работы архивов. Многие формы учетных документов архива обновились, и описи не исключение. Появились также новые виды описей. Эта статья написана в соответствии с новыми правилами (назовем их «Правила-2015»). 

Школа Отличного секретаря:

видеоурок Экспертиза ценности документов

Что такое опись документов и для чего она нужна?

Как уже говорилось, описи – это один из самых главных документов архива, в который вносятся сведения о принятых на хранение документах. Это учетный документ.

Обычно опись документов составляет экспертная комиссия (ЭК) организации после проведения ежегодной экспертизы ценности, но бывает и так, что какой-никакой архив в компании есть, а экспертной комиссии нет, и хранением документов в полном одиночестве занимается один секретарь. Тогда составлять описи придется ему самому.

Какие бывают описи?

Правила-2015 предписывают составлять:

  • опись дел постоянного хранения;
  • опись дел по личному составу;
  • опись дел временных (свыше 10 лет) сроков хранения;
  • опись электронных дел, документов постоянного хранения;
  • опись электронных дел, документов временных (свыше 10 лет) сроков хранения.

«Новинки» здесь – две последние описи электронных дел и документов. В Основных правилах работы архивов организаций их не было. Формы всех перечисленных описей приведены в Правилах-2015 в Приложениях 14 – 18. Скачать их можно ниже.

Напомню: хранить дела по личному составу обязаны все организации (см. закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»), и неважно, есть в них архив или нет. Описи дел по личному составу – неотъемлемая часть процесса хранения документов. Они обязательны. О том же говорят и Правила работы архивов (п. 4.12.).

Существует еще один вид описей – так называемая сдаточная опись. Второй вариант ее названия –  опись дел структурного подразделения. Ее составляет не архив, а отдел, сдающий документы. Эта опись одновременно играет роль акта приема-передачи. Ее мы рассматривать не будем, так как это не учетный документ архива.

Общие правила составления описей

Если выражаться простыми словами, то архивная опись документов состоит из множества маленьких описей, каждая из которых оформляется отдельно и в установленном порядке, включая утверждение руководством, а затем помещается в общую папку описи.

При этом «маленькие» описи не сшиваются до тех пор, пока та единая опись, которую они все вместе составляют, не будет завершена. Максимальное число зарегистрированных в «большой» описи единиц хранения – 9999. Валовая нумерация единиц хранения ведется с первой «маленькой» описи и до победного конца.

Только когда количество единиц хранения приблизится к десяти тысячам, большая опись закрывается, сшивается и помещается на хранение.

Очевидно, что очень многим организациям по одной описи каждого вида хватит на всю жизнь.

Как внести дело в опись

В опись вносятся единицы хранения, то есть если одно дело передается в 30 томах, то все 30 томов записываются в опись по отдельности, каждый под своим порядковым номером. При этом вовсе не обязательно в каждой строчке писать заголовок дела. Достаточно сделать это один раз, а в последующих строчках писать:

 «То же», т.3 из 30.

Затем наименование дела пишется в первой строке описи на каждой новой странице:

120 | Акты обследования объектов, т. 17 из 30

121 | То же, т. 18 из 30

Последний том отмечается:

То же, т. 30 (последний)

Если тома разделены по алфавиту или по первым буквам наименований (фамилий), то это оформляется так:

140 | Договоры об оказании услуг с физическими лицами, «Аба – Влу»

141 | То же, «Влы – Даб»

Готовимся составлять описи

В норме дела на хранение принимаются не как придется, а по графику. И архивариус (секретарь, делопроизводитель) обычно знает, какие дела принесут в архив и когда это произойдет. Поступившие дела нужно рассортировать:

  • разделить их по срокам хранения (постоянно, свыше 10 лет);
  • разделить по видам носителей (на бумаге или электронные на дисках);
  • отдельно выделить дела по личному составу.

Так мы поймем, какие именно описи нам придется составить.

Годовой раздел описи дел

Дела принято помещать в описи по годам: одна опись – один год. Например, опись дел постоянного хранения за 2010 год, опись дел постоянного хранения за 2011 год и т.п. Это и называется годовым разделом описи дел. В «большой» описи царит порядок: во-первых, идет валовая нумерация единиц хранения с номера 1, во-вторых, все единицы хранения выстроены по годам.

Оформление описей

По формам описей понятно, какие реквизиты нужно в них заполнить. Присваивать регистрационный номер каждому годовому разделу описи не нужно! Все эти «маленькие» описи – части одной «большой» описи, которая была однажды заведена, зарегистрирована под номером 1 и продолжается до своего закрытия. Только когда первая опись будет закрыта, появится опись №2.

Готовая опись подписывается работником архива и должностным лицом, которому подчиняется архив.

Если архива нет, то подписать опись могут составитель – например, секретарь, и его непосредственный руководитель – например, начальник отдела делопроизводства или помощник генерального директора.

Если единственный начальник секретаря генеральный директор, то вторую подпись из описи нужно убрать: генеральному и так предстоит утверждать этот документ.

Затем составляется справочный аппарат: предисловие к описи дел, титульный лист, возможно, оглавление, указатели и т.п.

Готовые описи выносятся на заседание экспертной комиссии для согласования. Если ЭК в компании нет, то реквизит, само собой, тоже убирается.

После этого в обязательном порядке каждую опись утверждает генеральный директор.

Обратите внимание: описи электронных дел и документов обязательно снабжаются еще и приложением, в котором предстоит описать содержимое каждой единицы хранения. Одной единицей хранения является 1 носитель информации (как правило, диск). Хранение электронных документов подробно рассматривается в статье по ссылке.

Опись дел постоянного хранения

Скачать форму, docx, 15 kB

Скачать образец, pdf, 82 kB

Опись дел по личному составу

Скачать форму, docx, 15 kB

Скачать образец, pdf, 85 kB

Опись дел временных (свыше 10 лет) сроков хранения

Скачать форму, docx, 15 kB

Скачать образец, pdf, 77 kB

Опись электронных дел, документов постоянного хранения + приложение

Скачать форму, docx, 16 kB

Скачать образец, pdf, 88 kB

Опись электронных дел, документов временных (свыше 10 лет) сроков хранения + приложение

Скачать форму, docx, 16 kB

Скачать образец, pdf, 79 kB

Image by ddpavumba // www.freedigitalphotos.net

Кредитные ковенанты: советы по http://allbank.com.ua/ с принципами международного финансового учета.

Источник: http://thebestsecretary.ru/?p=4829

Составление описи дел по личному составу кадровой службы

Составление описей на дела по личному составу
Завершенные делопроизводством дела организации после их надлежащего оформления подлежат передаче в архив организации. В архив передаются не все дела, а только те из них, которые имеют постоянный или долговременный (свыше 10 лет) срок хранения.

Дела передаются в архив по описям.

Опись дел — это информационно­поисковый архивный справочник, представляющий собой систематизированный перечень заголовков дел и предназначенный для раскрытия состава и содержания дел, закрепления их систематизации, для учета дел. Опись дел служит также целям оперативного поиска дел в организации.

Как правило, в организации составляются три отдельные описи:

на документы постоянного срока хранения;

на документы временного (свыше 10 лет) хранения;

по личному составу.

В некоторых организациях описи дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения могут не составляться (в связи с отсутствием соответствующих документов).

В некоторых организациях может составляться опись дел со специальной документацией (судебные и следственные дела, научные отчеты по темам, нормативно­технические документы и др.).

Особенностью описи дел по личному составу является то, что она должна составляться во всех организациях.

Согласно установленным правилам в опись дел по личному составу включаются дела, срок хранения которых превышает 10 лет (приказы о приеме на работу, личные дела и личные карточки формы Т­2 уволенных работников и др.).

Дела с другими документами по личному составу в опись не включаются (например, приказы о предоставлении отпусков, наложении взысканий, командировании работников, графики отпусков, переписка по кадровым вопросам и т.д.).

В организации составляется единая (сводная) опись дел по личному составу, в которую включаются дела, образовавшиеся во всех структурных подразделениях организации (в отделе кадров, бухгалтерии и др.). Например, из дел отдела кадров в опись включаются личные дела уволенных, невостребованные трудовые книжки работников и др.

, из бухгалтерии — лицевые счета (ведомости на выдачу заработной платы), из канцелярии — приказы по личному составу (если соответствующие дела ведутся в этом структурном подразделении согласно номенклатуре дел), из службы охраны труда — документы расследований несчастных случаев (акты, заключения, протоколы) и т.д.

Сводная опись дел организации составляется на основе описей дел структурных подразделений. Это означает, что первоначально составляются описи дел по личному составу в отделе кадров, бухгалтерии и других структурных подразделениях, где имеются соответствующие документы.

Основу сводной описи дел по личному составу составляют документы кадровой службы. Поэтому сначала рассмотрим порядок и правила составления описи дел по личному составу в этом структурном подразделении.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (23), декабрь 2002 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статьи в рубрике

Заключаем трудовой договор с работником: 20 распространенных ошибок нанимателя [№ 12 (215), декабрь 2018]

Предварительное испытание в вопросах и ответах [№ 4 (207), апрель 2018]

Не так страшен контракт, как его малюют: 10 вопросов о контракте [№ 3 (206), март 2018]

Трудовой и гражданско-правовой договор: плюсы и минусы [№ 12 (203), декабрь 2017]

10 подводных камней при заключении трудового договора [№ 10 (201), октябрь 2017]

Составляем трудовой договор по всем правилам [№ 9 (200), сентябрь 2017]

Контракт: спорные моменты [№ 1 (192), январь 2017]

Участие нанимателя в улучшении жилищных условий работника: правовые и финансовые аспекты [№ 11 (190), ноябрь 2016]

13 правил внесения изменений в контракт [№ 2 (181), февраль 2016]

Посредничество при заключении трудового договора [№ 7 (174), июль 2015] ОБЗОР ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ [№ 9 (164), сентябрь 2014]

Заключение, изменение, расторжение трудового договора в свете последних изменений Трудового кодекса Республики Беларусь [№ 4 (159), апрель 2014]

Особенности отношений найма (заключения контрактов) в спорте [№ 3 (158), март 2014]

Правовые последствия выявления и признания трудового договора недействительным [№ 9 (152), сентябрь 2013]

Прекращение трудовых договоров с работниками при упразднении структурного подразделения [№ 9 (152), сентябрь 2013]

Трудовой договор врача-специалиста [№ 12 (107), декабрь 2009]

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками [№ 11 (106), ноябрь 2009]

Правомерность увольнения и соблюдение необходимых процедур: практические ситуации [№ 11 (106), ноябрь 2009]

Отдельные вопросы увольнения при одновременном наличии нескольких оснований [№ 11 (106), ноябрь 2009]

Взаимодействие сторон трудового договора с третьими лицами [№ 7 (102), июль 2009] Трудовой договор с предварительным испытанием: «подводные камни» [№ 6 (101), июнь 2009]

Расторжение трудового договора: документы-основания [№ 2 (97), февраль 2009]

Расторжение трудового договора: документы-основания [№ 2 (97), февраль 2009]

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами [№ 1 (96), январь 2009]

Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора [№ 12 (83), декабрь 2007]

« Первая ← Пред.12 След. → Последняя (2) »

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2003/5/320/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.