Срочный трудовой договор и его особенности

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ.

В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством условия труда, выплачивать работнику своевременно заработную плату.

Работник же берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную в этом соглашении трудовую функцию согласно должностной инструкции, не нарушать правила трудового распорядка, которые приняты на этом предприятии.

Срочный трудовой договор как разновидность трудового договора

Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок. Обычно этот срок устанавливается в пределах 1-5 лет и может быть превышен только при определенных случаях, закрепленных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 58 ТК РФ).

Так как трудовой контракт без указания срока является более популярным, то законодательством не установлены требования наличия условия о его сроке его действия. И, следовательно, если эти условия не входит в текст договора это не мешает квалифицировать его как оформленный без срока, то есть бессрочный.

особенность срочного ТД, из-за чего он очень востребован работодателями, это упрощенная процедура разрыва трудовых отношений.

Все происходит предельно просто: работодатель уведомляет вторую стороны о своем нежелании продолжать трудовые отношения и, не объясняя причины прекращает его действие согласно ст. 79 ТК РФ.

Такая особенность трудовых отношений позволяет использовать срочный трудовой договор как универсальный инструмент для проведения удобной для себя кадровой политики. Но данное обстоятельство существенно сокращает защиту трудовых прав работников и дестабилизирует трудовые отношения в целом.

Исходя из этих соображений для сохранения баланса интересов обеих сторон законодателем были внесены ограничения, которые ограничивают заключение срочных трудовых договоров.

Особенности заключения срочного трудового договора

Таким образом, ч. 2 ст. 59 делит все случаи подписания срочных договоров на 2 вида.

• В первую группу попадают случаи, когда договор должен быть заключен на основании прямого предписания закона. Все они изложены в первой части 59 статьи ТК РФ и соответствуют основному критерию – условия выполнения работ или их особенность не дают возможности установить бессрочные трудовые отношения. Для подписания договора на этих основаниях требование согласия сторон не требуется.
• Вторая группа содержит случаи, при которых срочный договор заключается по предварительному соглашению обеих сторон. Эти случаи перечислены во второй части ст. 59 ТК РФ. Другими словами заключение срочного трудового договора теперь возможно при достижении соглашения по этому вопросу.

Максимальный срок действия трудового срочного договора – 5 лет, кроме случаев, когда другой срок – меньший или больший — устанавливается другим ФЗ. Стороны могут беспрепятственно устанавливать в договоре меньший срок. Обычно при заключении срочных договоров следует исходить при установлении срока его действия из таких рекомендаций:

1. указывайте точный срок действия договора – 1 год или до 20 декабря 2015 года. Это весьма удобно, так как стороны заранее знают дату окончания действия договора;
2. указывайте конкретное событие, при наступлении которого срок действия договора прекращается (например, выход сотрудницы из декретного отпуска, за которой сохраняется это рабочее место согласно закону. В данной ситуации срочный договор разрывается сразу же с работником, который был взят на ее место);
3. указывайте конкретный результат работы, по достижении которого может быть расторгнут трудовой договор, если точное время установить невозможно (например, оформление договора на период проведения инвентаризации и пр.).

При выполнении сезонных работ срочный трудовой договор должен заключаться с учетом положений ст. 293 ТК РФ, в которой дано определение понятию сезонных работ.

Согласно толкованию этой статьи сезонными являются работы, выполняемые на протяжении определенного времени – сезона – из-за климатических условий. Как правило, сезонные работы не превышают шесть месяцев.

И следовательно при заключении СТД на этом основании рекомендовано руководствоваться именно этим сроком.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Если заключение СТД для выполнения работ связаны с прохождением обучения и стажировкой, необходимо считать, что срок действия договора будет ограничен самим прохождением обучения (стажировки). При этом заключается дополнительно договор о профессиональном обучении или стажировке.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Как видно из законодательства, одним из оснований для прекращения действия договора является истечение его срока. Тут нужно понимать, что само по себе истечение срока не может прекратить действие договора. Обязательные условия – это инициатива одной из сторон о разрыве трудовых отношений.

Но если такая инициатива идет от работодателя, то он в обязательном порядке должен уведомить работника об окончании срока действия договора и желании расторгнуть данный договор не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

При этом если ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не изъявили такой инициативы и работник фактически по прежнему ходит на работу и выполняет свои обязанности, то договор считается действующим еще неопределенный срок.

С данной минуты расторжение трудового договора исходя из того, что закончился срок его действия, становится невозможным и допускается далее уже только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

В Кодексе не рассматривается возможность заново продлить договор на новый срок (кроме случаев победы в конкурсе). Поэтому специалистами рекомендуется разрывать трудовой договор с истекшим сроком, и заключать новый договор такой же или другой срок при необходимости. Но при этом необходимо снова проверить, сохраняются ли условия о срочном характере работ описанные в ст.ст.

58 и 59 ТК. Плюс не стоит игнорировать позицию Пленума ВС РФ, которая изложена в п. 14 постановления «О применении судами РФ ТК».

В ней идет речь о том, что если установлен факт множественности случаев заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для осуществления той же самой трудовой деятельности суд может, учитывая все обстоятельства определить трудовой договор как бессрочный.

Особенности оформления срочного трудового договора

При оформлении трудового договора с указанием срока при отсутствии оснований определенных как достаточные, т. е. с нарушением требований ст. 57–59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным согласно ч.
ст. 58 ТК РФ. Факт отсутствия или наличия достаточных оснований может быть определен только судом.

Законом запрещено оформление срочных трудовых договоров с целью уклонения от гарантии прав и свобод, которые предусмотрены для работников, заключающих бессрочный трудовой договор.

Само распространенное нарушение в практике связано с приемом по срочному договору сотрудника на должность, которая в дальнейшем будет сокращена для того, чтобы избежать выполнения требований закона, которые установлены в гл. 27 ТК РФ.

• Подписание срочного трудового договора возможно только тогда, когда в силу характера или условий предстоящей работы нет возможности оформить трудовые отношения без указания срока их действия.
• Оформления необоснованных должным образом срочных трудовых отношений, тщательно проверяется инспекторами Рострудинспекции и является менее привлекательным с точки зрения возникновения трудового спора.
• Список случаев для заключения срочного трудового договора приведен в ТК РФ и является исчерпывающим. Его расширение возможно только на основании специальных федеральных законов.
• Помимо срока действия в договоре также должны быть оговорены причины или обстоятельства, которые стали основой его заключения. Не является обязательным требованием, но может быть рассмотрена ответственность сторон за досрочное прекращение договора.

После истечения срока действия, срочный договор может быть:

• расторгнут в порядке согласно законодательству;
• продлен на неопределенный срок.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ, в которой сказано, что работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня.

То есть если работодатель надлежащим образом не известил работника об окончании срока договора, то наступают правовые последствия подразумевающие под собой потерю данным договором срочного характера и автоматическую его пролонгацию на неопределенный срок.

Исключениями являются договора, которые заключены на временное исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=X_1RNSPI-Y8

В ТК РФ статьей 261 за беременной женщиной закреплено право на продление срочного трудового договора по ее заявлению до наступления декретного отпуска.

Скачать договор бесплатно

Срочный трудовой договор

Видео:Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Срочный трудовой договор: понятие, особенности, порядок заключения

ТК РФ дает право работодателям оформлять срочные трудовые договоры. Но делать это можно только при наличии оснований, указанных в законодательстве. То есть руководство предприятие не может заключить временный трудовой договор с любым человеком, по своему желанию.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Срочный трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Для заключения такого договора должно быть законное основание, работодатель не может сделать сотрудника временным исходя только из своего желания.

Если в договоре не указано такого основания либо оно не соответствует действительности, договор может быть признан бессрочным и работник станет постоянным.

Плюсы и минусы

Основной плюс срочного трудового договора для работодателя, это то, что период работы для человека ограничен, после его окончания он не должен продлевать с ним трудовые отношения.

Также работникам, которые заключили договора на срок менее полугода можно не платить полное пособие при сокращении либо не предупреждать их, если срок договора истекает раньше чем через два месяца, то есть до даты сокращения.

Для работника срочный трудовой договор практически не имеет плюсов, за исключением того факта, что при договоре срок которого меньше двух месяцев, не устанавливается испытательный срок, а уволиться можно предупредив всего за три дня.

Условия оформления срочного трудового договора

Основное условие, дающее возможность заключить временный трудовой договор с работником это наличие законного основания, которое обязательно нужно указать в тексте договора.

Основания

Основания для заключения срочного трудового договора приведены в статье 59 ТК РФ. Сюда относится:

1. Замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место.
2. Выполнение временных и сезонных работ. В данном случае работа обязательно должна носить выраженный временный характер или относиться к сезонным.
3. Выполнение работы, которая не является основной деятельностью предприятия.
4. Выполнение работы в организациях либо на рабочих местах, которые первоначально были созданы на определенный срок.
5. Граждане, которых предприятие направляет для работы за пределами территории страны.
6. Избрание на выборную должность или в выборный орган.

По этим основаниям работодатель может заключать трудовой договор на определенное время без согласия работника.

Помимо этого, есть основания, по которым трудовой договор может быть временным, если стороны пришли к согласию об этом.

При несогласии его просто не принимают на работу по причине отсутствия соглашения сторон.

К таким основаниям относятся следующие:

1. С пенсионерам по возрасту, оформляющимися на работу.
2. С работниками, устраивающимися в компании, которые можно отнести к микропредприятиям.
3. С руководителями, их замами и главными бухгалтерами.
4. С совместителями.
5. Со студентами, осуществляющими обучение на очном отделении.
6. С лицами, занявшими вакансию в результате конкурсного отбора.
7. В случае если работа имеет особые условия (творческие работы, работа на морских судах и на Крайнем Севере, предотвращение последствий аварий и катастроф).

О том, что договор будет временным и об основаниях, которые это разрешают, работник должен быть проинформирован до подписания документа.

Возможные сроки и их изменение

Статья 58 ТК РФ устанавливает только максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Он составляет 5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=J7FpgCiMltY

Минимальный срок неограничен и зависит от следующих факторов:

1. Наступление определенного события (выход постоянного работника).
2. Выполнение определенного объема работ (окончание ремонта помещения).
3. Любой срок, который стороны обговорят (соглашение сторон).

В случае когда срок, указанный в договоре истек, а предприятие еще нуждается в работнике, то срочный трудовой договор может быть продлен. Делается это одним из следующих способов:

1. Закончившийся договор расторгается по всем правилам, то есть работник увольняется и тут же заключается новый трудовой договор.
2. До окончания трудового договора составляется допсоглашение, в котором прописывается новый срок работы.

Чтобы избежать дополнительных хлопот, связанных с оформлением документов в некоторых случаях (когда это возможно) лучше указывать не конкретную дату окончания работ, а наступления определенных событий. Например:

1. До выхода основного работника.
2. До окончания ремонтных работ и т. д.

В этом случае работодатель также освобождается от обязанности предупреждать работника об увольнении за три дня до окончания срока работы.

Форма договора

ТК РФ не предусматривает отдельной формы для срочного трудового договора. Но в нем обязательно должны присутствовать следующие сведения:

1. Срок окончания работы, определенная дата или наступление какого-то события.
2. Причина, по которой договор может быть временным.

Если отсутствует срок окончания работы, то договор считается бессрочным.

Скачать Образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Если не указана причина, то считается, что договор заключен как временный без законных на то оснований.

Необходимые документы

Факт заключения временного договора также отражается еще в нескольких документах.

Заявление

Форма заявления не утверждена, как не утверждено и то, что работник должен писать о приеме именно на временную работу. Но на практике гораздо удобнее, когда этот факт отражен. Например: прошу принять меня бухгалтером на время отсутствия постоянного работника.

В остальном заявление пишется в обычном порядке.

Приказ

После того как с работником подписан трудовой договор составляется приказ о его приеме. Обычно используют унифицированную форму Т-1. В ней указывают, что работник принят на время, и по какой причине. Если определена дата увольнения, то и ее указывают в специальной ячейке.

На основании приказа вносят запись в трудовую книжку, но в ней не отмечают, что работа временная.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Отдельно нужно рассмотреть несколько категорий, в отношении которых существуют нюансы при заключении трудового договора на определенный срок.

Несовершеннолетние

ТК РФ не указывает, что работодатель не имеет права заключать с несовершеннолетними работниками срочные договоры. Соответственно, лица до 18 лет также могут быть трудоустроены на определенное время, при наличии оснований для этого.

Но при этом работодатель должен соблюсти все условия, которые определяет глава 42 ТК РФ:

1. Работа не должна относиться к опасной или вредной.
2. Рабочий день не должен превышать нормы, которые установлены для определенного возраста.
3. Несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время.
4. Также запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники.

Беременные женщины

Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить договор с беременной женщиной до окончания ее беременности, то есть до родов. Если женщина получает больничный по беременности и родам и уходит в соответствующий отпуск, то договор продлевается до его окончания. Если после родов она выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ней договор в течение 7 дней.

Для того чтобы договор был продлен работнице необходимо сделать следующее:

1. Написать заявление о продлении с указанием причины.
2. Приложить к заявлению справку о беременности.

Работодатель вправе требовать справки о беременности каждый месяц до ее окончания.

Пенсионеры

По соглашению сторон с пенсионерами по возрасту может быть заключен срочный договор. Срок такого договора ограничен только максимальным пределом в пять лет.

Руководители

Трудовой договор с руководителем может быть временным по двум основаниям:

1. По соглашению сторон.
2. В случае когда должность руководителя является выборной.

Согласно статье 275 ТК РФ срок действия такого договора должен быть определен уставными или другими локально-нормативными документами, соответственно он может быть заключен и больше чем на 5 лет.

Особенности оплаты

Оплата труда временным работникам производится на основании действующих в организации положений. Но при этом есть определенные нюансы при оплате компенсации отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск

ТК РФ делает оговорку только относительно отпусков работников, которые заключили трудовой договор менее чем на два месяца или их работа относится к сезонной. В этом случае им предоставляется отпуск (компенсация) из расчета 2 календарных дня за месяц, а не 2,33 как во всех остальных случаях.

https://www.youtube.com/watch?v=hxOlo28UbY0

В отношении всех остальных категорий работников, заключивших временные трудовые договоры, действуют общие принципы расчета отпусков и компенсации за них.

Отпуска и больничные

Поскольку по понятным причинам временные работники могут не попадать в графики отпусков, то отдых им может предоставляться только по согласованию с работодателем, особенно это касается тех категорий, срок трудовых отношений которых не превышает полгода.

На период временной нетрудоспособности на временных сотрудников распространяются все льготы, положенные основным работникам. То есть за ними сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Особенности расторжения

Если трудовой договор расторгается по истечении срока, то работодатель должен предупредить работника за 3 дня, если это возможно. Невозможным это становится, если в договоре указана не конкретная дата, а наступление определенного события, например, выход основного работника.

Помимо этого, срочный трудовой договор может быть расторгнут по любой другой причине, предусмотренной ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, увольнение по статье и т. д.) и по соглашению сторон.

Чем отличается договор от контракта?

Термин «контракт» в ТК РФ отсутствует. Его можно было встретить в КЗОТе, там он приравнивался к трудовому договору.

В настоящее время понятие «контракт» применяется только при оформлении трудовых отношений с государственными служащими и регулируется он не ТК РФ, а отдельным федеральным законом.

Со всеми остальными категориям работников нужно заключать именно трудовой договор — документ, который указан в Трудовом Кодексе, основном своде законов о труде.

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Если с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, то изменить его на срочный можно только при соблюдении следующих условий:

1. Появилось основание для заключения срочных договоров (например, организация стала относиться к микропредприятиям).
2. Работник согласен на такие изменения.

В противном случае данные изменения будут незаконными.

Законодательная база

Видео:Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договораСкачать

Понятие срочного трудового договора, особенности его оформления

Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует рабочие отношения между компанией и сотрудником. Его особенность заключается в том, что он действует определенный период. Минимальный срок зависит от множества факторов, о которых мы поговорим далее.

Если контрактом предусмотрен один срок, но по факту продолжительность его больше, то это является исключением, которое требует выполнения некоторых условий.

Далее мы рассмотрим, как происходит оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, с кем можно законно заключать срочный трудовой договор, на какой срок и в какой форме используется.

Необходимость приема на работу по срочному трудовому договору объясняется простотой процедуры. Если потребуется отмена срочного трудового договора, это также будет несложно. Когда работа окончена, а услуги сотрудника больше не нужны, соглашение можно отменить. Для этого наниматель отправляет сообщение о намерении закончить сотрудничество, и трудовой договор с работником будет расторгнут.

Важно! Трудовым кодексом установлено право руководства в любой момент прервать отношения, для чего нужно подписать соответствующий приказ. Срочные трудовые договоры предпочтительны для работодателя, но для сотрудника такой документ означает отсутствие гарантий.

По этой причине законодательство устанавливает определенные ограничения на оформление подобных соглашений. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии оснований. Заключаются такие соглашения, когда стандартный документ не может действовать.

Срок действия

Срочный договор отличается тем, что его можно заключать на определенный срок. Такая необходимость возникает в различных ситуациях, когда работа человека требуется только в течение конкретного периода, после чего его услуги по части данной деятельности не нужны.

https://www.youtube.com/watch?v=HQ3cxmJe5wU

Прием лиц на работу по срочному трудовому договору требуется тогда, когда условия труда и его характер ограничиваются временными рамками. Особенности его заключения и другие нюансы закреплены в ТК РФ.

Трудовой договор на определенный срок применяется, когда есть достаточные основания. Также для этого привлекаются различные категории работников.

О том, в каких случаях может быть заключен документ, рассмотрено далее.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Тем не менее, если говорить о конкретном периоде действия, то его нужно указать в соглашении. Допустим, если человек устраивается на сезонную работу, то время будет ограничиваться 3 месяцами.

Также срок действия нужно указывать в том случае, если работник устроился на работу для замены другого сотрудника. Когда основной работник вернется, должность придется освободить. К примеру, женщина ушла в декрет, и на ее место взяли человека.

Спустя 3 года он обязан уйти, поскольку сотрудница вернется.

проблема срочного трудового договора как вида соглашения между работником и нанимателем – нередко компании используют его, когда применение неоправданно.

К примеру, обычная работа оформляется с помощью такого документа, что позволяет работодателю ограничить права сотрудников. Если возникает необходимость его уволить, сделать это можно без проблем.

Злоупотребление трудовыми договорами на определенный срок является нарушением, поэтому государственные органы контролируют подобные действия.

Для работника такая ситуация довольно неприятна. Если заключать срочный трудовой договор, то его права будут ограничены. Причем условия соглашения он должен контролировать самостоятельно.

Если же договор подписан, то это означает его согласие на выполнение работы на предусмотренных в документе условиях.

Прежде чем что-то подписывать, детально изучите договор и прочитайте все его страницы, включая приложения.

Случаи, требующие применения срочного соглашения

Составление срочного трудового договора имеет свои особенности в плане ограничения прав сотрудников. Это выгодно для нанимателя, но постоянно оформлять такой вид документов при приеме работников на должность нельзя.

Чаще всего срочный договор применяется в следующих случаях:

• при замене сотрудника;
• для приема временных сотрудников;
• для выполнения задач, связанных с обучением;
• для определенных видов деятельности.

В 2021 году наиболее частое основание для использования срочного трудового договора – оформление человека, прибывшего на предприятие для замены работника, который ушел в отпуск или не может выполнять работу по другим причинам. В этой ситуации должность за сотрудником сохраняется.

Это предусмотрено как Трудовым кодексом, так и другими документами, которые регулируют процесс трудоустройства. Работа привлеченного специалиста будет осуществляться на основании срочного контракта. Период действия зависит от того, сколько будет отсутствовать основной работник.

Нередко подобный вариант оформления применяется в том случае, когда человек привлекается для временных работ. К примеру, на летнее время года нужны люди для сбора урожая или других видов деятельности. Поскольку при изменении погоды такая работа больше не нужна, оформлять бессрочный контракт нет необходимости.

Что касается необычных видов деятельности, то можно выделить такие работы, как ремонт, реконструкция, монтаж и т. д. Когда задачи достигнуты, контракт расторгается. Иногда предприятия могут на определенный срок увеличивать объемы производства, привлекая дополнительных работников. Их оформление также будет происходить с помощью срочного трудового договора.

Когда люди обучаются в вузах, они обязаны проходить практику на предприятиях. Некоторые студенты направляются на стажировку. Несмотря на то, что их работа связана с обучением, они могут полноценно выполнять задачи.

В любой компании их придется официально оформить. Поскольку сотрудничество кратковременное, трудовой договор нужно составлять на определенный срок. Как правило, он заключается на срок от нескольких месяцев до года.

Сюда относится работа за рубежом, участие в комиссии на выборах и прочее.

Особенности оформления

Когда происходит оформление по срочному трудовому договору, применяются почти те же правила, что и для обычного контракта. Конечно, специфика составления соглашения связана с определенными нюансами.

https://www.youtube.com/watch?v=a2CpjeyBV_Q

Рассмотрим весь процесс, начиная с прихода работника на предприятие. Человек пишет заявление и просит принять его на вакантную должность. Уже на этом этапе предусмотрена первая особенность. Наниматель должен сообщить будущему сотруднику о том, что составленный контракт будет временным, а отношения могут быть прекращены по решению руководства.

Если он этого не сделает, это нарушение. Более того, в редких случаях судебных разбирательств, когда сотрудник пытается отстоять свои права, решение принимается именно в сторону заявителя.

Когда заявление рассмотрено и одобрено, наниматель составляет приказ, подписать который должен руководитель и работник. При этом, если речь идет о срочном контракте, соглашение должно включать в себя следующие сведения:

• основания для оформления;
• срок действия.

При отсутствии этих данных документ считается бессрочным. Срок не всегда устанавливается конкретной датой. Контракт может заканчиваться, когда наступает какое-то событие. К примеру, человек болел, а после возвращения замещение больше не нужно. Другая ситуация – работник был привлечен для монтажа оборудования.

Поскольку точно определить срок не всегда возможно, трудовой договор прекратит свое действие, когда оборудование будет запущено. В случае с сезонными работами необходимость в услугах человека может пропасть, когда закончится сезон.

При составлении таких соглашений точная дата завершения отношений может быть не указана.

При составлении приказа и соглашения о трудоустройстве сроки должны быть указаны одинаково. То есть, если это полгода, оба документа содержат упоминание о 6-месячном периоде.

С работником срочный трудовой договор может заключаться на 5 лет. Существуют исключения, когда его услуги требуются на протяжении более длительного времени. Что касается минимального ограничения, то требования не предусмотрены. Это может быть недельное сотрудничество или работа на больший срок. Все зависит от условий и характера деятельности.

Полезные рекомендации

Помимо оформления самого соглашения, существуют другие нюансы, связанные с этим видом документа. Когда новый сотрудник приходит на работу, необходимо проверить уровень его знаний и возможность выполнения обязанностей. Для этой цели используется испытательный срок. Если контракт срочный, то такое испытание человека выполняется с ограничениями.

Значимым является тот факт, что контракт до 6 месяцев предусматривает испытательный срок не больше 14 дней. При этом есть случаи, когда испытательный срок не применяется вовсе. Это касается сотрудников для сезонных работ, несовершеннолетних лиц и беременных женщин.

При оформлении на работу наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке. Иногда он может отказываться, хоть оснований для этого у него нет. Если сотрудничество длится хотя бы 5 дней, то отметка в трудовой книжке должна быть.

Применение срочных договоров распространяется на беременных женщин.

При этом, если она забеременела в то время, когда уже была устроена в компанию, то действие соглашения может быть продлено до момента рождения ребенка.

Прямое увеличение периода действия возможно только в такой ситуации. Более того, она сможет получить финансовую помощь по беременности. Пособие по уходу за ребенком при этом не будет выплачиваться.

Сотрудники, оформленные по срочному трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск. Наниматель обязан обеспечить работника отпуском с оплатой в течение 28 дней. Конечно, действует стандартное требование касательно длительности работы. Чтобы получить право уходить в отпуск, необходимо отработать минимум 6 месяцев.

Видео:Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Особенности срочного трудового договора

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

https://www.youtube.com/watch?v=v0fFxqsdUic

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

• при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
• на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
• для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
• для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
• на время стажировки или профессионального обучения;
• с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
• для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
• на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
• при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
• с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

• представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
• вышедшей на пенсию по возрасту;
• соискателем на должность в северных районах страны;
• особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
• выбранной на замещение определенной должности;
• работником театра, средств массовой информации и т. п.;
• руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
• учащимся на очной форме;
• соискателем на должность по совместительству.

Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

https://www.youtube.com/watch?v=iNBSFYD7s5w

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения.

Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.

И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.

Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения.

Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.

Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать)

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Срочный трудовой договор: чем он отличается от обычного контракта? Плюсы и минусы для работника

Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.

Трудовые договоры могут быть:

1. заключенными на неопределенный срок;
2. заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
   • имеющие абсолютно определенный срок – работа на конкретный срок;
   • имеющие относительно определенный срок – для выполнения определенной работы;
   • условно срочные – замещение временно отсутствующего сотрудника.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.

Основания для заключения срочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

• замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
• на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
• выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
• при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
• при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
• принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
• организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
• для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
• при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
• при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
• при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
• при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:

А минусами можно назвать:

• краткосрочность договора;
• при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:

• документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);
• выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
• если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
• для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
  • нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
  • они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
  • при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
  • оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
  • при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка…

📹 Видео

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!Скачать

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Что выбрать: срочный трудовой договор или бессрочныйСкачать

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДАТА ЕГО ОКОНЧАНИЯ – ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫСкачать

Срок срочного трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор: базовые сведения.Скачать

Продление срочного трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор, особенности заключения и условия.Скачать

Прекращение срочного трудового договораСкачать

Расторжение срочного трудового договораСкачать

Рассказ о том, как срочный трудовой договор стал договором с неопределенным сроком. Наталья ГузановаСкачать

Срочный трудовой договорСкачать

Срочный трудовой договорСкачать

Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

Срочный трудовой договор - судебная практика, случаи заключения, более правильные формулировкиСкачать