+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Тарифная система оплаты труда в 2021 году

Содержание

Формы оплаты труда в 2021 году

Тарифная система оплаты труда в 2021 году

Минимальный размер зарплаты, ее тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов в том числе и от формы оплаты труда. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.

Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.

Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.

Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок.

Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками.

С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой.

Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.

Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.

При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.

Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.

Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит.

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты.

Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.
 С сайта advokat-malov.ru

Повременная форма оплаты труда

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку.

В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ.

Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил.

Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е.

если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
 С сайта assistentus.ru

В этой статье вы узнали, какие бывают формы оплаты труда. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/formi-oplati-tryda

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда в 2021 году

Есть два основных способа начислить работникам зарплату – с использованием тарифов и без. Первый путь самый популярный. Рассказываем, как это устроено и какие нюансы стоит учесть.

Что понимается под тарифной системой оплаты труда? Это набор правил и норм, по которым оценивают в деньгах труд специалиста в организации. Сложность и интенсивность задач, степень вредности производства, квалификация работника – эти и другие факторы влияют на ставку и, соответственно, на заработную плату сотрудника.

Эти данные берут не как придется, а с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 
  • Профессиональных стандартов.

Все эти документы утверждает правительство РФ. Они обязательны для бюджетных организаций и рекомендованы коммерческим.

С помощью них можно определить, соответствует ли работник занимаемой должности.

Например, там указано, какое образование должен иметь главный военный комиссар региона и как отличаются компетенции и обязанности стеклодува 2-го разряда от навыков и умений стеклодува 7-го разряда.

Таким образом там расписаны табели о рангах почти всех основных рабочих профессий, должности руководителей и служащих.

Отличие от бестарифной

Тарифная система оплаты труда это простыми словами, когда по мере роста компетенций у работника должна увеличиваться зарплата. Повысил разряд – изменилась и ставка. Часто предприятия созывают квалификационные комиссии и устраивают работникам экзамены по теории и практике их профессии. Только если кандидат успешно пройдет испытание, его ждет повышение разряда и, как следствие, зарплаты.

В бестарифной системе все иначе. При ней зарплата зависит не столько от личных качеств и умения человека, сколько от результата работы предприятия. То есть фиксированных выплат нет, они могут меняться от месяца к месяцу. Чем больше услуг или товаров произвели, тем больше получили в виде премии.

Например, компания определила, что в мае фонд оплаты труда составит 500 тыс. рублей. Эту сумму делят при помощи коэффициентов квалификационного уровня сотрудников: чем весомее вклад в достижение результата, тем выше процент. Высчитывать зарплату по такой модели трудоемко.

Как порезать расходы на оплату труда линейного персонала и топ‑менеджеров

“Финансовый директор” рассказывает два способа сократить расходы на штат без ущерба для бизнеса. 

Узнать два способа

Ключевые составляющие

Основные понятия государственной тарифной системы оплаты труда изложены в статье №143 Трудового кодекса РФ. Распишем их подробнее.

Тарифная ставка

Это величина выплаты сотруднику за проделанную работу с учетом его должности и условий труда. Эту сумму он гарантированно получит, если выполнит возложенные на него обязанности как следует. По сути, это основа зарплаты, то есть значение, от которого отталкиваются при начислении.

Ставку часто путают с окладом. Оклад – это фиксированная выплата за месяц, ставка – за определенное время (час, день, неделя). Оклад не зависит от объема выполненной работы или квалификации сотрудника и определяет минимальный размер заработной платы для той или иной должности.

Удобнее всего тарифную ставку использовать, когда речь идет о сменном графике или сдельном расчете. Ставки закрепляют локальными актами организации, положениями, соглашениями, в том числе коллективными договорами.

Тарифные коэффициенты

При оплате труда формируют доплаты за квалификацию работника или за условия труда. Например, у слесаря 2-го разряда коэффициент будет ниже, чем у его коллеги-семиразрядника.

Также есть территориальные коэффициенты. Так, работающим на Крайнем Севере ставку умножают на 1,6-2, а на Урале и юге Западной Сибири – на 1,15.

Тарифная сетка

Это таблица, показывающая взаимосвязь между разрядами и коэффициентами. Часто она предусматривает несколько вариантов коэффициентов для каждого разряда – на выбор работодателя.

Получить бесплатный доступ

Использование при повременной и сдельной оплате труда

Тарифная система оплаты труда рабочих универсальна – ее можно использовать как для повременной, так и при сдельной схеме. В первом случае главным фактором при расчете станет проведенное на работе время (то есть привязка к часу), во втором – результат труда (ставка определяет “стоимость” произведенной единицы продукции/оказанной услуги и т.д.).

Большинство предприятий предпочитают повременную тарифную систему оплаты труда. Она проще и удобнее, а также не мотивирует сотрудников гнаться за количеством в ущерб качеству, как при сдельной.

Плюсы и минусы

Такая методика начислений востребована, потому что простая, гибкая и предоставляет индивидуальный подход к расчету жалования каждого работника. Тарифная сетка понятна всем – бухгалтерии, отделу кадров, руководителям и работникам.

Еще один плюс: система труда регулируется законодательством – Трудовым кодексом РФ. Например, он предписывает устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей, так как равноценный труд должен оплачиваться одинаково.

Основным минусом называют слабую мотивацию для сотрудников. В ней мало рычагов, с помощью которых можно стимулировать лучше работать. Финансовый и иные результаты предприятия не отражается на зарплате сотрудников. Чтобы нивелировать этот эффект, предприятия вводят надбавки – премии, “стимулирующие” (в школах) и т.д.

Получить бесплатный доступ

Тарифная система оплаты труда – пример

Тарифная ставка стеклодува Валерия – 1000 рублей в день. За выполнение плана ему полагается премия 3000 рублей в месяц. Он работает на Дальнем Востоке, где территориальный коэффициент 1,5.

В течение месяца Валерий трудился 18 из 22 рабочих дней – остальные пропустил по болезни. По больничному листу ему начислили 2000 рублей.

Его месячный заработок при тарифной системе оплаты труда составит ((1000*18)+((3000/22*18)) * 1,5 + 2000 =
= (18 000+2454)*1,5+2000 = 32 681 рублей.

Источник: https://www.fd.ru/articles/159463-tarifnaya-sistema-oplaty-truda

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с тарифной системой оплаты труда, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при расчетах с сотрудниками:

Расчет зарплаты – онлайн

Зарплатный участок работы бухгалтера не случайно считается одним из наиболее сложных и трудоемких. Во-первых, оплачивать труд наемных сотрудников необходимо как минимум дважды в месяц, рассчитывая отдельно аванс и итоговую выплату.

Во-вторых, сотрудники дополнительно оформляют различные выплаты и пособия, платят алименты, берут дни отпуска за свой счет и т.д. В таких условиях, особенно при большом штате работников, расчеты с ними могут занимать много времени и требовать повышенного внимания.

Чтобы избежать проблем, рекомендуется делать все расчетные операции автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Оплата труда: что важно знать

Любая система оплаты труда это способ, как рассчитать сумму, выдаваемую в качестве зарплаты. При этом зарплата – это не только вознаграждение за исполнение профессиональных обязанностей, но, как правило, еще и:

  • поощрительные суммы, в том числе премиальные выплаты в денежной форме и ценные подарки;
  • компенсационные начисления в связи с занятостью человека в особых условиях – например, при наличии вредных или опасных факторов на рабочем месте, при выполнении работы в особых или сложных климатических условиях и т.д.

Собственно вознаграждение за труд устанавливается в зависимости от:

  • уровня квалификации и профессионального опыта работника;
  • количества и качества сделанной работы;
  • сложности порученных ему должностных задач.

Максимум по трудовым выплатам российское законодательство не устанавливает. В то же время, чтобы защитить права трудящихся, ТК РФ определяет минимум, ниже которого платить наемному сотруднику запрещено. Уровень зарплаты за отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, если человек:

  • выработал норму трудового времени;
  • исполнил все свои обязанности.

Каким образом определять величину начислений, формирующих сумму зарплаты, работодатель определяет самостоятельно в зависимости от:

  • вида деятельности;
  • своих финансовых возможностей;
  • планов по дальнейшему расширению или сокращению деятельности;
  • экономической ситуации в отрасли и т.д.

В любом случае решение принимается на основе выбора одной из существующих систем оплаты труда.

Системы оплаты труда

На сегодняшний день чаще всего применяются следующие способы расчета зарплаты:

  1. Сдельный способ, в том числе его модификации:
  • прямой;
  • премиальный;
  • прогрессивный;
  • косвенный.
  1. Повременной способ, в том числе:
  • простой повременной;
  • премиальный повременной.

Что касается тарифной системы оплаты труда это способ расчета зарплаты, который чаще всего применяется работодателями государственной сферы экономики, выплачивающими зарплату за счет бюджетных средств.

Тарифная система оплаты труда это …

В госструктурах, как правило, расчет зарплаты ведется по тарифной системе, основной принцип которой – дифференциация размера трудового вознаграждения в зависимости от категории работника. В основе разделения трудящихся по категориям лежит тарификация видов работ для дифференциации их по уровню сложности.

Как дифференцируется зарплата

Чтобы правильно определить сумму зарплаты при тарифной оплате труда, работодатели используют единые квалификационные справочники. В них рабочие профессии разделены по  тарифным разрядам в зависимости от:

  • сложности труда по соответствующей профессии;
  • необходимого уровня квалификации.

Остальные виды трудовой деятельности для целей применения тарифной системы единый справочник подразделяет на три категории:

  • служащие;
  • специалисты;
  • руководители.

Для этих должностей единый справочник устанавливает квалификационные характеристики, то есть определяет:

  • должностные обязанности;
  • требования к знаниям;
  • требования к квалификации.

Тарификация – это отнесение вида труда к определенному тарифному разряду или квалификационной характеристике в зависимости от сложности работы.

Исходя от того, насколько сложную работу выполняет сотрудник, ему начисляется зарплата исходя из соответствующей фиксированной тарифной ставки. Величина тарифной ставки указывается в трудовом договоре.

Тарифная ставка – это фиксированная сумма платы работнику за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени.

При расчете зарплаты важно учитывать, что тарифная ставка не включает в себя:

  • стимулирующие начисления;
  • компенсационные выплаты;
  • начисления социального характера.

Кроме того, тарификацию проводят с помощью:

  • норм профстандартов;
  • установленных госгарантий по оплате труда.

Как установить тарифную систему

В госучреждениях общероссийского, регионального и муниципального уровня правила о расчете зарплаты с применением тарифных систем оплаты труда закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и локальных документах. При разработке и утверждении этих документов в госучреждениях учитывают нормативные акты, которые детализируют общие правила применения тарифных систем оплаты труда.

Так, в госучреждениях общероссийского уровня при разработке коллективных договоров, соглашений и локальных документов по вопросу о вознаграждении за труд необходимо учитывать требования, установленные Законами федерального уровня.

В госучреждениях регионального уровня расчет зарплаты могут регулировать как Федеральные законы, так и законы и нормативные документы соответствующего субъекта РФ.

А на муниципальном уровне по вопросу о расчете зарплаты по тарифной системе госучреждениям необходимо придерживаться еще и нормативных документов, принятых органами местного самоуправления.

Минимальная зарплата при тарифной системе

Размер ежемесячной заработной платы сотрудника, который полностью исполняет свои должностные обязанности и отрабатывает норму по времени, не может быть меньше МРОТ. По общему правилу для сравнения берется федеральный минимум.

Но в регионе РФ может быть установлен иной минимальный показатель, превышающий общероссийский МРОТ. В таком случае сравнивать зарплаты необходимо с региональной «минималкой».

Кроме того, в отдельных сферах экономики существуют свои требования о минимальной сумме зарплаты, которые также необходимо учитывать. 

Узнать больше о системах оплаты труда >>

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2215-tarifnaya-sistema-oplaty-truda

Почасовая оплата труда в 2021 году

Тарифная система оплаты труда в 2021 году

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно. С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 11280 рубля – узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.

Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2021 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2021 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 11280 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2021 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

11280/184=61,30 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100*112=11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2021 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167*65) + ((3*65)*2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

  • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

  • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/pochasovaja-oplata-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.