Трудовой договор с главным редактором издательства

Трудовой договор с главным редактором издательства Трудовой договор

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Трудовой договор главного редактора

Тематика документа: Файл текстовой версии: 28,1 кб Сохранить документ: ____________________________________ «__» _________ 200_ г.

(название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора ________________________________, именуемое в (Ф.И.О.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности главного редактора. 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству.

2.

Договор с редактором журнала

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41

1.8. Основой для содержания продукции СМИ являются _______________.

1.9. материалов, макет и верстка продукции СМИ должны утверждаться _______________. 2.1. Издатель вправе: 2.1.2. Самостоятельно привлекать по трудовым и иным договорам корректоров, верстальщиков и иной персонал, необходимый для макетирования, верстки и подготовки к печати продукции СМИ.

Организационно-правовая форма ___________.( Или не является юридическим лицом и действует на правах структурного подразделения (одного из соучредителей). г. (указать город) (дата) 1.

Трудовой договор с главным редактором издательства

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

(название места заключения договора) __________________________________________,ИНН _________________________, (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы) _____________________________________________________, зарегистрированное (адрес) _________________________________________________________________________ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице _______________________________________, действующего

Трудовой договор с редактором

____________________________________ «__» _________ 200_ г.

(название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора ________________________________, именуемое в (Ф.И.О.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

2. Срок договора 2.1.

Трудовой договор с главным редактором (с условием об испытательном сроке) (Кабанов О.М., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с главным редактором (с условием об испытании)г. _______________ «___»________ _____ г.

____________________________________________________________, именуем__ (наименование работодателя)в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании ______________ (Устава и т.д.

), с одной стороны и гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного редактора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с главным редактором издательства Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [название места заключения договора] [число, месяц, год] [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О.

полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Видео:Изменение трудового договораСкачать

Изменение трудового договора

Договор с редактором журнала

Трудовой договор с главным редактором издательства

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.1.

С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. Образцы документов ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с редактором (бессрочный; без испытания) г.

» » г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.9.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

https://www.youtube.com/watch?v=ucQye7n034I

Образцы документов ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с редактором (бессрочный; без испытания) г. » » г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

в течение __________ дней с момента принятия решения о преобразовании совершить следующие действия: ________________________.

1.8. В период ликвидации учредитель обязуется в течение __________ дней с момента принятия решения о ликвидации совершить следующие действия: ________________________.1.9. Стороны обязуются нести расходы по созданию, реорганизации и ликвидации редакции соразмерно количеству выкупаемых или имеющихся у них акций, отраженных в уставе редакции.

— обеспечивать высокий содержательный, художественный, профессиональный уровень опубликованного материала; — обеспечивать установленную Учредителем периодичность выпуска; — осуществлять в установленном законом порядке поиск и сбор информации, запрашивать и получать информацию о деятельности органов местного самоуправления Молвотицкого сельского поселения; — осуществлять подготовку и редактирование информационных и иных материалов

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

Договор учредителя газеты с Редакцией (Главным редактором)

Трудовой договор с главным редактором издательства
учредителя газеты с Редакцией (Главным редактором)

г.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Учредитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Редакция газеты», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Настоящий договор регулирует отношения, возникающие между Учредителем и Редакцией, по вопросам связанными с выпусками периодического печатного издания – газеты «» (далее по тексту – Газета).

1.2. Стороны пришли к соглашению о необходимости выпуска периодического печатного издания – газеты «».

1.3. Настоящий договор в соответствии Законом РФ «О средствах массовой информации» определяет взаимные права и обязанности Учредителя и Редакции.

1.4. ООО «» является учредителем газеты «» на основании свидетельства о регистрации СМИ № от «»2021 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ

2.1.

Учредитель имеет право:

  • участвовать в управлении делами Редакции;
  • получать информацию о деятельности Редакции, в том числе знакомиться с отчетностью, и другой документацией путем направления письменных запросов Главному редактору;
  • получать в порядке приоритета оплаченную продукцию (услуги), производимую Редакцией;
  • обязать Редакцию поместить в Газете бесплатно и в указанный срок не подлежащее редактированию сообщение или материал от имени Учредителя (заявление учредителя) объемом не более одной стандартной страницы (формата А4) машинописного текста;
  • приостановить с согласия коллектива редакции (штатных сотрудников Редакции) деятельность Газеты на срок до месяцев в случае длительного отсутствия средств на производство и выпуск Газеты – при условии сохранения за работниками Редакции существенных условий оплаты труда;
  • передать свои права и обязанности третьему лицу, а равно Редакции, с согласия коллектива Редакции (штатных сотрудников Редакции).

2.2.

Учредитель обязан:

  • не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Редакции;
  • содействовать организации деятельности Редакции;
  • нести расходы, связанные с созданием и содержанием Редакции;
  • исполнять принятые на себя по настоящему договору обязательства по отношению к Редакции;
  • соблюдать положения настоящего договора;
  • обеспечивать Редакцию необходимой информацией, в том числе путем аккредитации ее журналистов, предварительного извещения о заседаниях, совещаниях и иных мероприятиях, обеспечивая стенограммами, протоколами, статистическими материалами и иными документами, создания благоприятных условий для производства записи и фотосъемки;
  • обеспечивать профессиональную и творческую самостоятельность Редакции, защищать профессиональные интересы журналистов Редакции как лиц, выполняющих общественный долг;
  • не вмешиваться в деятельность Газеты кроме случаев, прямо предусмотренных Законом Российской Федерации «О средствах массовой информации» и настоящим договором;
  • содействовать в предоставлении Редакции помещения для размещения сотрудников и содействовать его оснащению средствами связи и иным необходимым оборудованием;
  • исполнять принятые на себя иные обязательства по отношению к Редакции;
  • оказывать Редакции иное содействие в осуществлении ею своей деятельности.

2.3. Право на выпуск Газеты под заявленным при ее регистрации названием (право на название) принадлежит Учредителю Газеты. В случае смены учредителя Газеты, в том числе в результате его реорганизации, право на название переходит к правопреемнику учредителя.

В случае прекращения деятельности учредителя Газеты в результате ликвидации, право на название переходит к Редакции.

В случае изменения состава соучредителей Газеты, право на название переходит к соучредителям, перечисленным в свидетельстве о перерегистрации Газеты, выданном в связи с последним изменением состава соучредителей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕДАКЦИИ (ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА)

3.1. Редакция обязана:

  • по поручению Учредителя информировать население через Газету о деятельности учредителя;
  • осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с настоящим договором;
  • осуществлять выпуск Газеты при наличии финансирования со стороны учредителя тиражом не менее экземпляров с периодичностью не реже раз в месяц;

3.2. Редакция самостоятельно организует весь процесс подготовки и выпуска газеты «».

3.3. Редакция при необходимости создает за счет выделенных ей средств и средств иных источников финансирования временные творческие коллективы, привлекает высококвалифицированных специалистов и экспертов.

3.4. Редакцией руководит главный редактор, который осуществляет свои полномочия на основе Федерального закона «О средствах массовой информации», настоящего договора, а также трудового договора между Учредителем и Главным редактором.

3.5. Главный редактор представляет Редакцию в отношениях с Учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде.

3.6. Главный редактор несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации Законом РФ «О средствах массовой информации» и другими законодательными актами Российской Федерации.

3.7. Главный редактор в соответствии с законодательством без доверенности действует от имени Редакции, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для членов трудового и журналистского коллективов Редакции.

3.8. Решения главного редактора в виде приказов и указаний в отношении производства и выпуска продукции Редакции являются окончательными.

3.9.

Главный редактор осуществляет следующие функции:

  • возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания;
  • осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения;
  • подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы;
  • организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями;
  • принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование;
  • рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами;
  • обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами;
  • осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала;
  • подписывает издания в производство, в печать и на выпуск.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий договор заключен на срок до «»2021 г. и вступает в силу со дня его подписания.

4.2. Изменения и дополнения вносятся в договор по согласованию сторон.

4.3. Договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу.

4.4. Стороны уведомляют о своем отказе от выполнения договора не менее чем за дней до прекращения своих обязательств.

5. ПОДПИСИ СТОРОН

Учредитель _________________

Редакция газеты _________________

Видео:Условия трудового договора, которые важны в 2023 годуСкачать

Условия трудового договора, которые важны в 2023 году

Договор издательства и главного редактора

Трудовой договор с главным редактором издательства

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Ipc-zvezda.ru

Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.

8.4. Указанное в п. 8.3. соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента его подписания сторонами.
8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3.

, выплачивается Работнику в полном объеме не позднее чем в течение месяца с момента соответствующего использования произведения.

назад к оглавлению 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2.

Важно Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: [вписать нужное].
9.3.

Подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы.
3.2.5. Организовывать проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями.
3.2.6.

Принимать поступающие рукописи, проверять соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и редактирование.

3.2.7.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. 4.1.6. .

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.
Внимание Работодатель обязан: 4.2.1.

Соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей.

4.2.4.

Договор учредителя газеты с редакцией (главным редактором)

Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).
2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок ).
2.2.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

1.1., параграфе 3 настоящего договора . (указать дату начала работы) 2.3.

Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

(продолжительность не более трех месяцев) 3.

Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5.

🎥 Видео

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетитор

Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор | Основные ошибки

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетитор

Учредитель, редакция СМИ, главный редакторСкачать

Учредитель, редакция СМИ, главный редактор

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Основания заключения срочного трудового договора

Как составить трудовой договор в системе "КонсультантПлюс"Скачать

Как составить трудовой договор в системе "КонсультантПлюс"

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разница

Изменение условий трудового договора. Алгоритм действий с учетом актуальной судебной практикиСкачать

Изменение условий трудового договора. Алгоритм действий с учетом актуальной судебной практики

Документы после оформления трудового договораСкачать

Документы после оформления трудового договора

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?Скачать

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"Скачать

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"

Срочные трудовые договоры: когда можно заключать и как прекращать?Скачать

Срочные трудовые договоры: когда можно заключать и как прекращать?

Вероника Дмитриева «Как редактор работает с текстом»Скачать

Вероника Дмитриева «Как редактор работает с текстом»
Поделиться или сохранить к себе: