Примерный трудовой договор со стажером адвоката

Евгений Маляр # Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

• Как оформить договор стажировки работника
• К чему следует быть готовым стажеру
• Приказ о стажировке
• Договор стажировки без оплаты
• Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф.

в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции. если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

приказ о стажировке

договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

скачать образец

в этом документе указываются следующие обязательные пункты:

• фамилия, имя и отчество стажера;
• какие навыки он должен получить;
• сколько времени на это отводится;
• кто руководит обучающим процессом;
• кто является непосредственным наставником;
• кто и как будет проверять полученные стажером знания.

договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

https://www.youtube.com/watch?v=Eml7WCWNOJM

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Пример трудового договора со стажером

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст. В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Стажировка по договору Стажировка по договору Отражается ли стажировка в адвокатском образовании в трудовой книжке или можно стажироваться по договору?

Можно ли совмещать стажировку в адвокатской палате с основным видом деятельности без увольнения? В соответствии с п.

Сведения о работе лица в качестве стажера адвокатское образование отражает в его трудовой книжке. Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, согласно ст.

Образец документа: Трудовой договор со стажером адвоката — доступен для скачивания в текстовом и pdf формате. Актуален в году.

https://www.youtube.com/watch?v=5Dri_pqJOBs

По результатам рассмотрения заявления принимается решение о зачислении в состав стажеров либо об отказе в удовлетворении заявления.

Со стажером адвоката заключается срочный трудовой договор на срок не более двух лет, который утверждается адвокатским образованием одновременно. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие при приеме на работу граждан в качестве работодателей, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые ч.

В этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля г. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями ПФР.

Закон об адвокатуре не предусматривает прохождение стажировки на основании гражданско-правового договора.

Что же касается вопроса о прохождении стажировки по совмещению с основным видом деятельности без увольнения с основного места работы , то в Примерном положении о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, принятом Советом ФПА РФ 25 августа г.

Таким образом, данный вопрос отнесен к предмету регулирования трудовым договором между стажером адвоката и работодателем.

Если работодатель адвокатское образование или адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность в адвокатском кабинете согласится заключить договор со стажером адвоката на условиях совмещения стажировки с работой по основному месту и стажер при этом будет в состоянии обеспечить качественное выполнение программы стажировки, это не составит нарушения действующего законодательства.

В данном случае сведения о работе по совместительству могут вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Следует отметить, что в практике ФПА РФ случаи совмещения стажером адвоката стажировки с основным видом деятельности без увольнения с основного места работы не встречались. Примерное положение о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки.

Прекращение трудового договора со стажером и отчисление из состава стажеров возможно также по иным основаниям, предусмотренным.

Андрей Орлов отвечает: Действительно, Юрист права если тем более договор. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 12, 2-й этаж. Везде требуют опыт работы. Надоело искать.

Поделитесь опытом труд-ва Сходите на биржу. Там есть программа по трудоустройству выпускников могут устроить стажером правда на минимальный размер оплаты труда.

Если что не стесняйтесь и спрашивайте, а то там разные работники есть.

Образцы документов. Документы, необходимые при оформлении помощников и стажеров адвоката. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование. Поделитесь опытом труд-ва Брать кредит и открывать свою юк, либо ждать вакансию помощника или секретаря суда См. Форму трудового договора с помощником адвоката, рекомендованную Федеральной палатой адвокатов РФ 17 сентября г.

Примерный трудовой договор со стажером адвоката, рекомендованный Федеральной палатой адвокатов 17 сентября г.

Брать кредит не советую! Гнилая система! У меня проблем с трудоустройством, к счастью, не было — работать по специальности начала еще с 4 курса института! А потом уже сами набирали сотрудников — причем брали без опыта частенько — их легче научить работать бывает, если они, конечно, хотят учиться; Скажите всем знакомым, что ищете работу и сами обзванивайте организации.

Сразу зарплату вам хорошую не предложат, даже и не мечтайте. Не опускать руки, попробуйте в бюджетку. А где проходили практику там разве вам ничего не предлагали? Должен ли адвокат куратор давать зарплату стажеру? Есть заключенный трудовой договор.

Если вы работаете в адвокатской конторе то зарплату вам платит бухгалтер или иное ответственное за это лицо и в любом случае как стажер вы должны знать что при заключ труд договора естественно выплач зарплата а иначе утрачивается смысл вашей труд деятельности Юрист, n 10, оформление трудовых отношений с помощником и стажером адвоката ученический или срочный трудовой договор?

Давать зарплату должен тот, с кем у вас заключен трудовой договор. Вдруг там написано. Более того, стажер не имеет права самостоятельно вести дела.

Принят сотрудник на должность помощника директора имеет диплом о высшем юридическом образовании Гнать надо таких работников.

Возьмите меня на работу кем-нибудь, не пожалеете Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора.

https://www.youtube.com/watch?v=xvMG2tSDVP8

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в. Поступайте жестко, я считаю, что в нормальном предприятий не должно быть таких людей.

Первое нарушение — предупреждение Второе нарушение — выговор и возможен штраф Третье нарушение — повторный выговор и штраф При четвертом повторном нарушений имеете полное право уволить сотрудника. Действующие исходя из субординации.

Если он выполняет свои должностные обязанности, то не так важно, что у него остается время на валяние дурака.

Если же нет, то увольте по профнепригодности. На то и нужен испытательный срок. А вы когда принимали на работу, ваши глаза были чем закрыты? К сожалению, они не понимают, что диплом нужно постоянно подтверждать, если ты не работаешь по специальности. В противном случае, диплом полная профанация. Скорей всего он у вас еще и бакалавр?

Проведите аттестацию, и увольняйте по Жестко, но назидательно! И компания сохранит реноме Скорее всего у него куплен диплом.

Гоните, и даже не раздумывайте А вы для чего пишите? На собственную глупость? На не справедливость жизни? А куда смотрели когда принимали? Небось требовали диплом — вот диплом и имеете.

За каким хреном учить если не хочет? Зачем вы с ним нянчитесь? Заняться нечем? Не подходит товарищ — увольняйте, сами не можете.

Найдите того кто может. И при отказе адвоката-куратора от работы с помощником адвокатаПримерный трудовой договор со стажером адвоката.

Гоните его, это бракованный выпускник 1 ну если не проверили не устроили тест то эт ваши проблемы, я тоже могу какой хочешь доплом купить переходе, и на компе наделать справок 2 попробуйте или через суд или както чтоб неплатить, потомучто это обман, 3 если он только что после школы то это другое дело, но разплата первы три месяца либо ее нет либо, минималка.

Обычно стажёры за свой счёт посешают курсы. Трудовой договор со стажером заключается на срок от одного года до двух лет. Стажеру выдается удостоверение установленного образца.

Работать за копейки, а порой вообще забесплатно. По специальности, ри этом устроится еще куда нибудь, навроде грузчика и т. Я так 4 года прожил.

Купить Ищите временную работу по своей специальности на период декретного, очередного отпуска, на короткий проект или идите работать стажером, помощником специалиста без оплаты или на маленький оклад. Все зависит от профессии.

Сын так работал -юристом за гроши года 2, сейчас прибавили.

Пойти на биржу труда там устроят Оформление помощника на работу проходит в рамках трудового договора, который помощник заключает с работодателямиБудучи не вправе заниматься адвокатской деятельностью самостоятельно, стажер может выполнять некоторые поручения адвоката.

Работать за маленькую зарплату с целью получения стажа и опыта.

При этом одновременно повышать свой профессиональный уровень А как стать адвокатом? Получить высшее юридическое образование, сдать экзамен на адвоката, а затем стать членом Коллегии адвокатов.. Но поверьте, это очень-очень сложно.

Трудовой договор с помощником адвоката прекращается, а помощник отчисляется из состава помощников адвокатского образования9. Стажеру адвоката в адвокатской палате выдается удостоверение установленного образца.

Научитесь хорошо врать и лицемерить, затем немного юриспруденцию поизучайте, закончите институт на юриста, потом совершенствуйте лицемерие и ложь. И вот Вы уже и адвокат! Лучше стать адекватом Без образования никуда. Адвокатом действительно сложно стать, но можно. Гораздо проще участвовать в качестве представителя по гражданским и уголовным делам.

Статус адвоката при этом не нужен. Получить высшее юридическое оброзование, потом года 2 проработать помошником адвоката, после пройти квалификационную коммиссию при минюсте и получишь корочку. Правда если у тебя нет мохнатой лапы в этой аудитории то луцше туда и не суйся а то до пенсии будешь по 49 статье работать.

Договор стажировки

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Трудовой договор с испытательным сроком

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.

Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений.

Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда. Справка о северной надбавке: образец.

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя.

В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса.

При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Трудовой договор со стажером адвоката

Стажировка по договору Стажировка по договору Отражается ли стажировка в адвокатском образовании в трудовой книжке или можно стажироваться по договору? Можно ли совмещать стажировку в адвокатской палате с основным видом деятельности без увольнения? В соответствии с п. Сведения о работе лица в качестве стажера адвокатское образование отражает в его трудовой книжке.

https://www.youtube.com/watch?v=CbnXvU_D-Zg

Поиск работы.

Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

Трудовой договор со стажером

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева

Видео:№ 62. Помощник и стажер адвоката: Кто это?Скачать

Образец трудового договора с помошником стажером адвоката | Адвокатское бюро №7

Ученический договор может заключаться:

• между работодателем и гражданином, который ищет работу (гражданско-правовой договор);
• между работодателем и работником данной организации (трудовой договор).

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.

Если же адвокат осуществляет свою деятельность в рамках такого адвокатского образования, как адвокатский кабинет, он также является работодателем по отношению к лицам, принятым на работу в адвокатский кабинет на условиях трудового договора.

Трудовой договор помощника юриста

Прохождение стажировки у адвоката является формой подготовки к получению стажером статуса адвоката и соответствующего приобретения профессиональных знаний и навыков.

Стажер непосредственно подчиняется адвокату-куратору. 1.3. Работа по данному договору является для стажера основным местом работы. 2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ СТАЖЁРА 2.1.

Кроме этого дополнительно Вам нужно будет обратиться в адвокатскую палату, чтобы Вас внесли в реестр помощников и стажеров адвоката.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Стажер также обязан посещать занятия, организуемые для всех стажеров по курсу «введение в профессию», которые проводятся в палате адвокатов. Контроль за посещением занятий возложен на Совет молодых адвокатов.

Оплата труда помощника, стажера и социальные страхования производятся Адвокатским образованием, в котором работает помощник, стажер адвоката из средств, специально предназначенных на эти цели.

Срок стажировки — не менее года. Получить за счет стажировки недостающие несколько месяцев стажа вряд ли получится. Год стажировки заменяет два года практического стажа и позволяет претендовать на статус адвоката.

Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Бесплатная консультация юриста

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства). Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

Действительно, с этим трудно поспорить. Однако есть и другая сторона медали. Если будет установлен подобный «денежный ценз» для приобретения статуса помощника и стажера адвоката, попасть в адвокатуру талантливым, но малообеспеченным молодым юристам будет гораздо сложнее.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Когда срок стажировки истек, все условия стажировки выполнены и необходимый стаж получен, можно претендовать на получение статуса адвоката.

Трудовой договор стажером образец

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Адвокатским образованием и Стажером, связанные с прохожде­нием последним стажировки с целью приобретения профессио­нальных знаний и навыков, необходимых для осуществления ад­вокатской деятельности. 1.2.

Если у Вас уже имеется необходимый двухлетний стаж, позволяющий претендовать на получение статуса адвоката, но Вы желаете лучше подготовиться к экзаменам и поближе познакомиться с профессией адвоката, Вы также можете пройти стажировку.

Вице-президент Федеральной палаты адвокатов В.В. Калитвин разработал примерные положения о помощнике и стажера адвоката, а также проекты трудовых договоров, носящие рекомендательный характер. По его мнению, стажировка представляет собой форму профессиональной подготовки адвоката, при которой со стажером необходимо заключать договор ученичества.

Трудовой договор со стажером. Образец документа

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 8.3. Адвокат-куратор: паспорт, серия N , выдан . Стажер: паспорт, серия N , выдан .

Понятно, что такой договор может действовать довольно продолжительное время, если адвокат-куратор будет осуществлять свою профессиональную деятельность в этом же адвокатском образовании, например, от момента получения статуса адвоката до дня своего ухода на пенсию по возрасту (по старости).

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из анализа первой и действующей сейчас редакций Закона об адвокатуре видно, что лишь с внесением в этот закон изменений Федеральным законом от 20.12.2004 № 163-ФЗ у работодателей в лице адвокатского образования возникло следующее специальное право, соответствующее требованиям абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Таким образом, если в соответствии с предыдущей статьей помощников адвоката вправе иметь любой адвокат независимо от длительности его пребывания в качестве адвоката, то в отношении стажеров адвоката законодателем установлены более строгие требования.

Отпуск как основной, так и дополнительный предоставляется по истечению 6-ти месяцев непрерывной работы. По заявлению помощника, стажера в случаях установленных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы.

Помощник адвоката. Стажер адвоката. Понятие, статус

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Трудовой договор, который заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (это прокуратура и инспекция труда), или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор со стажером образец – Найм сотрудников – Примеры заявлений и ходатайств

Вице-президент Федеральной палаты адвокатов В.В. Калитвин разработал примерные положения о помощнике и стажера адвоката, а также проекты трудовых договоров, носящие рекомендательный характер.

По его мнению, стажировка представляет собой форму профессиональной подготовки адвоката, при которой со стажером необходимо заключать договор ученичества.

Причем стажер адвоката должен сам оплачивать прохождение стажировки и получение практических навыков работы .

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, который является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

https://www..com/watch{q}v=ytaboutru

Ученический договор является новеллой Трудового кодекса РФ.

Ранее отношения работодателя и работника по профессиональной подготовке и переподготовке работника за счет работодателя не были специально урегулированы правовыми нормами. В ст.ст.

184 – 188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=YqyAxYCjgeM

Ученический договор может заключаться:

• между работодателем и гражданином, который ищет работу (гражданско-правовой договор);
• между работодателем и работником данной организации (трудовой договор).

Причем эти разновидности закреплены не только в ст.198 ТК РФ, но и нашли свое отражение в Письме Госкомстата России от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603 и Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. N 02-18/05-3937 “Об ученических договорах”.

Сейчас на практике адвокатские образования пытаются приблизить правовой статус стажера к статусу обучающегося профессии. И в этом случае не адвокат-куратор, не адвокатское образование, а сам стажер обязан платить за свое обучение, за то, что получает бесценный профессиональный опыт, за то, что адвокат тратит свое время (и средства) на его обучение.

Получается, в принципе, нейтральная ситуация: адвокатское образование не тратит своих средств на обучение помощника (стажера); им постепенно (с получением зарплаты) возвращается почти вся та сумма, которую они внесли (за исключением обязательных отчислений в государственные фонды); адвокатское образование использует труд помощника (стажера) в качестве “трудовой отдачи”, компенсации за посвященное их обучению время и “погружение” в адвокатскую среду. Однако не всегда адвокат-наставник занимается своими подопечными. Но это – отдельная проблема.

Обучение стажера – оказание услуг{q}

Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, – гражданско-правовой, однако из всех указанных в ГК РФ видов договоров по своей правовой природе к нему ближе всего стоит договор возмездного оказания услуг.

Адвокатское образование или адвокат-наставник приравнивается к исполнителю, который обязуется по заданию заказчика (помощника, стажера) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на разовую работу с физическим лицом

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя.

В силу этого работодатель и ученик (стажер) именно в договоре определяют взаимные права и обязанности: могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

Тем более что сама природа адвокатуры не позволяет этого делать: ученик получает опыт, например, в адвокатской коллегии (бюро), но адвокатом он может стать не по воле этого адвокатского образования или адвоката-куратора, с которым заключил ученический договор, а только после успешной сдачи квалификационного экзамена в адвокатской палате субъекта Федерации.

Хотелось бы отметить еще один важный момент. Действительно, стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению. Подобная “свобода” определения взаимных прав и обязанностей потенциально может вылиться во вседозволенность адвокатских образований.

Ведь по определению (и в жизни) работодатель – даже несмотря на льготы и преимущества, предоставленные работнику Трудовым кодексом РФ – находится в более выгодном положении и вправе назначать свои условия приема стажеров и помощников, а последние имеют единственную “свободу” – принять или отказаться от таких условий.

Один из основных аргументов в пользу оплаты стажерами своей практики состоит в том, что адвокатская деятельность – особый вид профессиональной юридической деятельности, требующий помимо глубоких знаний во всех отраслях права еще и практических навыков (например, владение мастерством судебной речи и психологическими приемами).

если раньше осуществление роли адвоката-наставника никто не называл нагрузкой, то сейчас во многих юридических изданиях помощников и стажеров иначе как наемными работниками, иждивенцами и балластом не называют, высчитывая, какая нагрузка ляжет на плечи адвоката, берущего себе помощника или стажера.

https://www.youtube.com/watch?v=p2g23EyyaRA

Всерьез принимается лишь экономический аспект, моральный – почти забыт. По мнению президента Федеральной палаты адвокатов РФ Е.В. Семеняко, “…у каждого настоящего мастера существует естественная потребность воспитать ученика, передать начинающему коллеге свой опыт и понимание тонкостей профессии.

В этом высказывании обращают на себя внимание две вещи. Во-первых, употребление прошедшего времени – указание на то, что институт наставничества “держался”, но сейчас его практически нет.

Во-вторых, признание самобытности этого института.

Сейчас главной составляющей института наставничества становится своевременность уплаты помощниками и стажерами денежных сумм в кассу адвокатского образования.

Предлагаем ознакомиться:  Ростелеком на чье имя писать жалобу

И во многом это можно объяснить реформаторскими процессами в самой адвокатуре: ведь теперь квалификационный экзамен на получение статуса адвоката принимает только квалификационная комиссия при адвокатской палате субъекта Российской Федерации. Таким образом, адвокатское образование снимает с себя ответственность за то, насколько успешно стажер сдаст (или не сдаст) экзамен, становится безразличным к его профессиональной судьбе.

Договор смешанного типа

Поскольку ученический договор не предусмотрен ГК РФ, стороны при его заключении могут руководствоваться общими положениями о договоре. В соответствии со ст.

421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

Если в Законе об адвокатуре не будет четких норм-установок на этот счет, то фактически категории помощников и стажеров, их правовой статус, да и выполняемые обязанности (поручения) постепенно начнут “расплываться”, ведь каждое адвокатское образование со ссылкой на ст.421 ГК РФ будет разрабатывать свои формы смешанных договоров.

Срочный трудовой договор

Однако, на взгляд автора, использование ученического договора и договора возмездного оказания услуг – не единственный выход из сложившейся ситуации.

Согласно ч.4 ст.27 и ч.4 ст.28 Закона об адвокатуре помощник и стажер адвоката принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, – с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, а также условия оплаты труда.

Ученический договор и договор оказания услуг априори исключают возможность выплаты помощнику и стажеру адвоката зарплаты за свой труд. Напротив, помощник и стажер должны будут платить своему адвокату-наставнику “зарплату” за то, что он их “учит”.

Посмотрим на это под другим углом зрения: помощник и стажер выполняют отдельные поручения адвоката, а значит, помогают ему (пусть в малой части) вести свои судебные дела, убыстряют и облегчают ему (пусть в некоторой степени) решение конкретных текущих вопросов.

Получается, что они помогают ему и за эту помощь платят…

Итак, трудовой договор защищает интересы прежде всего работника. Но какой трудовой договор в наибольшей степени применим к специфическим отношениям между помощником (стажером) и адвокатским образованием{q} Думается, что решением проблемы станет заключение с помощником и стажером срочных трудовых договоров. Согласно ст.

59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника, в том числе для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Как указано в ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Поскольку ст.

https://www.youtube.com/watch?v=r1EsNEOaR8o

Предлагаем ознакомиться:  Пени за нарушение сроков проводки и ну

28 Закона об адвокатуре определяет срок стажировки от одного года до двух лет, то срок действия срочного трудового договора должен составлять максимальную указанную величину – два года.

А в условиях договора должно быть оговорено следующее: если стажер, проработавший в адвокатском образовании один год (и соответственно получивший по закону право на сдачу адвокатского экзамена), успешно сдает экзамен и ему присваивается статус адвоката, срочный трудовой договор расторгается.

Ежели стажеру не удалось сдать экзамен после первого года стажировки, у него появляется такой шанс через год. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Представляется, что внесение в ст.ст.27 и 28 Закона об адвокатуре поправок, касающихся заключения с помощником и стажером адвоката ученического договора, является не очень продуманным шагом. Сейчас эти статьи четко указывают на то, что помощник и стажер адвоката принимаются на работу “на условиях трудового договора…”.

Срочный трудовой договор является одним из видов трудового договора и в наибольшей степени подходит к взаимоотношениям между помощником (стажером) и адвокатским образованием. Согласно ч.3 ст.

37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Именно поэтому помощник (стажер) должен получать зарплату за свой труд.

Л.Ю.Грудцына

К. ю. н.,

https://www..com/watch{q}v=ytcopyrightru

адвокат

🔍 Видео

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Как оформить стажировку - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

Актуальные тренды судебной практики по трудовым спорам: взгляд адвокатаСкачать

Стажёр и помощник российского адвокатаСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.Скачать

Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?Скачать

Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

2.5. Помощник адвоката, стажер адвоката: понятие, статус. Особенности трудовых отношений.Скачать

Продление срочного трудового договораСкачать

Адвокатский экзамен: пример разбора билетов на курсе подготовкиСкачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать

СтажировкаСкачать