Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей.

Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить выговор на работе, а, возможно, и увольнение за пьянство.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы  по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

https://www.youtube.com/watch?v=O_xy4DxjPoQ

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля,  его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно,  помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

• специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ;
• проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
• в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

https://www.youtube.com/watch?v=C2BA-z7smpI

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом  его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке.

Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством.

Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст.

34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

• работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
• ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
• решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

https://www.youtube.com/watch?v=MIfgfu2xZ98

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Видео:Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.Скачать

Увольнение за пьянство

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Важно знать и понятие определения: это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотических веществ. Опьянение характеризуется несколькими признаками, а прекращение договора производится в соответствии с нормами законодательства, без соблюдения которых уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

• Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
• Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Важно! Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

https://www.youtube.com/watch?v=sFUvXySBAa4

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

• неадекватное поведение сотрудника;
• характерный запах;
• нарушение координации, шаткая походка;
• расширенные зрачки;
• покраснение лица;
• появление галлюцинаций;
• бессвязная речь.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

• Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
• Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

• по собственному желанию виновного;
• по соглашению сторон.

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Видео:Работник в состоянии алкогольного опьянения появился на работе и был уволен. Как разрешил спор СУД?Скачать

Увольнение за пьянство: пошаговая инструкция, нюансы и образец приказа

Увольнение по статье за пьянство — традиционно одна из самых распространенных и одновременно одна из самых нелюбимых в обществе причин для увольнения.

Особенность менталитета многих россиян заключается в том, что зависимость от зеленого змия считается не отягчающим, а смягчающим обстоятельством.

Здесь подразумевается мнение широких масс, а не точка зрения закона: последний однозначно определяет появление на работе в нетрезвом виде или прогул по причине запоя как серьезный дисциплинарный проступок.

Увольнение за пьянство на рабочем месте или за само появление на рабочей территории в состоянии алкогольной интоксикации вполне возможно.

Работодатели, в большинстве своем, не слишком любят так поступать: во-первых, порядок довольно сложный, во-вторых, работник может оспорить это решение руководства, в-третьих, запись в трудовой книжке «Уволен за… появление на работе в состоянии алкогольного опьянения» фактически тождественна «волчьему билету». Это не самое приятное обстоятельство с чисто моральной точки зрения, поэтому обычно пьянице предлагают написать заявление «по собственному желанию».

Тем не менее, если принято решение уволить пьяницу «по статье», то при наличии доказательств это абсолютно реальное мероприятие.

Взгляд со стороны юриспруденции

С юридической точки зрения увольнение за пьянство — право работодателя, а вовсе не его обязанность.

Закон, а именно статья 81 Трудового Кодекса РФ, называет «появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» как возможную причину расторгнуть трудовые отношения с работником. Но при этом оставляет за руководством предприятия право самостоятельно принять решение.

https://www.youtube.com/watch?v=S-WXZrl5dAA

Обратите внимание: как правило, наиболее серьезно к вопросу появления на работе «под градусом» относятся в сферах деятельности, предполагающих высокую степень ответственности.

К увольнению за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения однозначно будет приговорен водитель, производственный рабочий, занятый на сложном и/или опасном производстве, промышленный альпинист и т. д.

Специалисту, чья работа состоит в общении с людьми (менеджеру, продавцу и т. п.) также не стоит ждать ничего хорошего.

Таким образом, увольнять или нет за данное нарушение производственной дисциплины — право генерального директора предприятия.

Но Трудовой Кодекс однозначно говорит о том, что замеченного в состоянии, похожем на алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, необходимо отстранить на текущий день от работы, сообщив вышестоящему руководству. Это рабочее время сотруднику не оплачивается, если его вина была доказана.

Но факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде необходимо соответствующим образом доказать. Это исходит из принципа презумпции невиновности — доказательству подлежит обвинение, а не оправдание.

Ремарка: что считать рабочим местом и рабочим временем?

Понятие рабочего места в целом трактуется очень широко. Оно включает в себя всю территорию организации, в которой трудится человек, а также любое место, куда сотрудник был направлен по служебной необходимости — в магазин для закупки запчастей, в командировку и т. п.

Фактически ключевым моментом является исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если в данное время в данном месте он должен исполнять свои трудовые обязанности, включая отдельные поручения руководства, то употребление спиртного ему запрещено. Но если рабочее время уже кончилось либо еще не началось, то пить или не пить — личный выбор человека.

Наказанию в виде увольнения за пьянку на рабочем месте не подвергается тот, кто начал выпивать после окончания рабочего дня, пусть даже прямо у станка.

Точно так же — юридический казус — нельзя инициировать увольнение по статье в отношении того, кто был задержан на КПП в подозрительном состоянии. Во-первых, он еще не на подведомственной земле предприятия. Во-вторых, его рабочее время (если человек пытался пройти проходную, как положено, до звонка) не успело начаться.

Оформляем увольнение

Любое увольнение сотрудника «по статье» должно быть тщательно задокументировано. Нормы права гласят, что любой совершенный проступок или правонарушение должны быть доказаны. В данной ситуации доказательствами служат:

• докладная или служебная (в зависимости от того, что принято в конкретной фирме) записка на имя прямого начальника о том, что служащий или рабочий появился на работе в нетрезвом состоянии (или выпивал прямо там);
• акт, составленный уполномоченной на решение таких вопросов комиссией и подписанный 2-я свидетелями о том, у рабочего присутствуют признаки алкогольного опьянения;
• протокол медицинского освидетельствования, установившего у рабочего факта наличия алкогольной интоксикации или отравления другими одурманивающими веществами, либо письменный отказ данного рабочего проходить освидетельствование;
• объяснительная самого рабочего по поводу произошедшего, либо акт об отказе написать ее.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде

На основании всех этих документов работодатель может оформить приказ об увольнении. Уточним, что список доказательств нигде законодательно не утвержден, суд может принять любые, которые посчитает объективными и заслуживающими доверия.

Образец приказа об увольнении

Существует Постановление Верховного Суда России № 2, пункт 42 которого расширяет сферу прав работодателей: пьяница может быть уволен без прохождения медосвидетельствования, но только при наличии письменного отказа от его прохождения либо акта, составленного комиссией и заверенного подписями двух свидетелей, что сотрудник такой-то медицинскому обследованию подвергнуться отказался.

https://www.youtube.com/watch?v=-v4opVAIzqE

Обратите внимание: сам факт увольнения по данной статье в любом случае требует тщательного расследования данного проступка.

Срок расследования составляет 1 месяц, если он истек — за этот конкретный случай работника уволить уже нельзя.

Следуем алгоритму

Пошаговая инструкция, как уволить работника за доказанный факт присутствия на работе пьяным.

1. Его непосредственный руководитель направляет в адрес вышестоящего руководства докладную в свободной форме о том, что у такого-то сотрудника присутствуют очевидные признаки употребления алкоголя. В основном ими служат характерный запах перегара, неадекватное поведение, путаная, часто с нецензурщиной речь, нарушения координации, наконец, общая неадекватность. В этой же записке отмечается, что подозреваемый в опьянении отстранен от работы на этот день.
2. Генеральный директор назначает комиссию для расследования этого вопроса. На крупных предприятиях, как правило, такая комиссия действует постоянно.
3. Комиссия осматривает сотрудника и фиксирует в акте все существующие признаки опьянения. Стоит отметить, что она не выносит никаких вердиктов, ее функция лишь фиксация состояния вероятного пьяного в данное время в данном месте.
4. Составляется акт по свободной форме, по типовым правилам оформления. Он должен содержать объективно наличествующие признаки, говорящие о возможном факте опьянения, и подписи не менее двух свидетелей (не членов комиссии). Реквизиты и прочие данные стандартны — наименование предприятия, дата, фамилии членов комиссии со ссылкой на приказ, которым она утверждена, Ф.И.О свидетелей и виновника происшествия и т. п.
5. «Виновник торжества» должен ознакомиться с актом и поставить под ним свою подпись. Если он не хочет этого делать, то, либо составляется дополнительный акт об отказе ознакомиться с основным, либо в существующем делается приписка «Рабочий ознакомиться отказался»,  которая также визируется подписями членов комиссии и свидетелей.
6. После этого подозреваемого в опьянении отправляют на медицинскую экспертизу. Отправка производится за счет работодателя. «Виновник торжества» вправе отказаться от этого, но факт отказа также документируется актом.
7. Медик, имеющий лицензию на право проведения соответствующих экспертиз, оформляет протокол результатов по форме 155/у, где может быть указан один из трех результатов:

• в организме обследуемого ни алкоголя, ни других наркотических или токсических веществ не обнаружено;
• обнаружен алкоголь, но содержание его менее 0,16 промилле;
• содержание алкоголя выше 0,16 промилле, и/или обнаружены наркотические и токсические вещества.

Дальнейшие действия зависят от результатов обследования. 0,16 промилле — максимально допустимая доза этанола, которая может быть в крови человека, чтобы это не считалось алкогольным опьянением. Основание — статья 12.8 КоАП РФ. Такую дозу могут дать некоторые спиртосодержащие лекарства, квас, сыворотка и кефир. Для сравнения — полулитровая бутылка пива дает примерно 0,5 промилле.

Если в крови подозреваемого обнаружен алкоголь в превышенной дозе или другой наркотик, то в течение 2-х дней он должен написать объяснительную. Если он не хочет ее писать, это тоже оформляется актом. Образец формулировки — «Акт об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения по поводу нахождения на работе в пьяном виде».

Весь этот комплект документов в виде единого дела предоставляется к рассмотрению высшему руководству. Если оно принимает решение уволить проштрафившегося, то издает соответствующий приказ об увольнении по установленной форме — унифицированной, Т-8 или Т-8а, либо утвержденной на предприятии.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом под расписку. В случае его нежелания это делать опять составляется акт.

Дальнейшие организационные действия стандартны — увольнение происходит одним днем, расчет и трудовую книжку с записью уволенный должен получить максимум на следующий день.

Никакое выходное пособие или компенсация в этом случае не положена, единственное исключение — за неиспользованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=tH2Pv_pDegA

Запись в трудовую вносится с обязательной ссылкой на юридическое обоснование — подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Стоит учесть, что если сотрудник увольняется с формулировкой «за неоднократное правонарушение», то на руках у работодателя должны быть доказательства насчет всех зафиксированных случаев.

Важные нюансы

По факту, весь комплект документов нужен для обоснования своей позиции в возможном судебном слушании: уволенный имеет полное право опротестовать увольнение.

При наличии медицинского протокола с вердиктом «опьянение» или зафиксированного факта отказа от экспертизы это сделать практически невозможно, за исключением ситуации, когда виновное лицо — несовершеннолетний, с которым нельзя расторгнуть трудовой договор без разрешения органов опеки, или женщина в положении (как ни странно) — она имеет определенную бронь в такой ситуации.

Главный нюанс состоит в том, что человек может выдавать психомоторные реакции, похожие на синдром опьянения, будучи совершенно трезвым. Он может оказаться болен или пребывать в состоянии аффекта по какой-то иной причине.

На него могли оказать такое побочное действие какие-то лекарственные препараты.

Суд может вынести постановление «Восстановить на рабочем месте», если уволенный докажет, что (при отсутствии медицинского заключения об опьянении) состояние, схожее с симптомами опьянения, было вызвано иными причинами.

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение за пьянство: пошаговая инструкция, нюансы и образец приказа Ссылка на основную публикацию

Видео:Увольнение работников при нахождении в состоянии алкогольного и иного опьянения.Скачать

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=YwGUm6Bi7oo

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

https://www.youtube.com/watch?v=5-1SgXz-4aU

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

📹 Видео

Увольнение за появление на работе в пьяном виде? #охранатруда #алкоголь #пьяныйсотрудникСкачать

Законопроект об увольнении за пьянство на работеСкачать

Увольнение за пьянку. Мнение Роструда - Елена А. ПономареваСкачать

ПЬЯНСТВО И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР- ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ!Скачать

Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателяСкачать

Медзаключение при увольнении за нетрезвый вид не требуетсяСкачать

В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом видеСкачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

ПОЯВИЛСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ! На медосвидетельствование не пошёл! Что решил суд?Скачать

Вебинар: "Судебная практика: увольнение за алкогольное опьянение"Скачать

Увольнение работника по статьеСкачать

Когда пора уволить сотрудника и как правильно это сделать | Увольнение работника 16+Скачать

Появление на рабочем месте в нетрезвом виде: особенности законодательстваСкачать

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. ПономареваСкачать

СПС КонсультантПлюс. Увольнение за алкогольное опьянение на работе.Скачать

Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!Скачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать