В противном случае выплата оклада вместо среднего заработка — это нарушение трудового законодательства. И трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
, а руководителя организации и работодателя — индивидуального предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб. .Внимание! Оплачивать время командировки исходя из оклада можно, только если средний заработок меньше оклада.
Однако, по мнению Роструда, даже в тех случаях, когда текущая зарплата выше среднего заработка, ее выплата командированному работнику противоречит ТК РФ .В Минздравсоцразвития России (http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13) с таким подходом не согласны.
Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России»Положение работника в случае его командирования
- Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
- Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок
- Длительная командировка: оклад или средний заработок?
- Как оплачивается командировка в 2021 году
- Время командировки: средний заработок или оклад?
- Алгоритм и особенности расчета зарплаты для месяца, в котором была командировка – правила, формулы, примеры
- Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
- Пример:
- 2. Определяем заработок за расчетный период
- 3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных
- Доплата до оклада
- Командировка в выходные
- Расчет суточных
- Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:
- 🎥 Видео
Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года. Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.
Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ ). Петрова А.
Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.
Видео:Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?Скачать
Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.
Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок
Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.
1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку.
2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты:
- предусмотренные системой оплаты труда, например, Положением об оплате труда;
- начисленные за работу.
Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны.
Длительная командировка: оклад или средний заработок?
Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Отметим, что вопрос о возможности выплаты сотруднику за время его командировки не средней заработной платы, а оклада не является однозначным.
Так, с одной стороны, если применять чисто формальный подход, а именно: нормы ТК РФ, а также Инструкции № 62, то можно сделать вывод, что работнику за время командировки должна быть начислена именно средняя заработная плата.
С другой стороны, зачастую выплата за период командировки средней заработной платы приводит
Как оплачивается командировка в 2021 году
При направлении сотрудников в служебные поездки работодатель обязан сохранить места работы (должности) и средний заработок, а также возместить расходы связанные с командировкой, а именно:
- Расходы по проезду;
- Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- Расходы по найму жилого помещения;
Видео:Оплата дней командировки по среднему заработкуСкачать
Важно подчеркнуть, что в служебные командировки не направляются лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, а также сотрудники, постоянная работа которых, в соответствии с трудовым договорам осуществляется в пути.При этом в служебные командировки могут быть направлены сотрудники, работающие дистанционно, а также надомники.
https://www.youtube.com/watch?v=uztqZr_yDYk
При совершении служебной поездки, например, из места постоянной работы (стационарного рабочего места или из дома)
Время командировки: средний заработок или оклад?
Во-первых, это Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, порядок расчета которого кратко изложен в частях 1-3 ст.
139 Кодекса. В части 7 ст. 139 ТК РФ говорится, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение о среднем заработке).
На основе перечисленных
Теперь важно все исправить, чтобы избежать негативных последствий.
Причем исправлять придется не только вам, но еще и бухгалтерии. Подумаем, как документально и юридически правильно это сделать.
Видео:Как выплачивать в командировке средний заработок? Предложение МинтрудаСкачать
Итак «по забывчивости» работнику в табеле учета рабочего времени проставили за дни командировки «восьмерки».
А когда закончился месяц, бухгалтерия начислила ему зарплату за весь месяц, как за рабочие дни. Обнаружилась эта ошибка через два месяца.
Обратите внимание: перерасчет не нужен только в том случае, если в вашей организации установлена доплата к среднему заработку до текущей зарплаты (когда за время командировки средний заработок работника меньше зарплаты).
Алгоритм и особенности расчета зарплаты для месяца, в котором была командировка – правила, формулы, примеры
В месяце, в котором он был отправлен в командировку — 20 рабочих дней.
Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.
Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.
Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример:
Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней. Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.
Видео:Зарплата за время командировкиСкачать
Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.
Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.
Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.
Зарегистрироваться
2. Определяем заработок за расчетный период
В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.
Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных
Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.
Доплата до оклада
Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.
https://www.youtube.com/watch?v=a9vZsO3RHys
Видео:Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтераСкачать
Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).
Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.
Командировка в выходные
Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.
А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст.
153 и 106 ТК РФ).
При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.
Зарегистрироваться
Расчет суточных
За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).
Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.
Видео:ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМСкачать
Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.
Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:
- Расчет среднего заработка
- Начисление отпускных
- Начисление декретных
🎥 Видео
Расчет среднего заработка нового сотрудника, направленного в командировкуСкачать
Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамСкачать
Выплаты за командировки свободны от страховых и НДФЛСкачать
Шпаргалки бухгалтера - Расчет суммы командировочныхСкачать
Элементарный расчет зарплаты для чайниковСкачать
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать
«Средний заработок – отпуска, командировки, выплаты при увольнении»Скачать
Расчет зарплаты за апрель 2020 в связи с "нерабочим" месяцем: нюансы и настройки 1ССкачать
Что грозит за невыплату зарплатыСкачать
Учет МРОТ при расчете среднего заработка в 1С ЗУП 3.1Скачать
Командировка - Елена А. ПономареваСкачать
Порядок расчета средней зарплаты снова изменили: как теперь рассчитывать отпускные?Скачать
оплата по среднему заработку командировкаСкачать
Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?Скачать