Все изменения трудового законодательства-2021 в наглядной презентации (4 видео)

Все изменения трудового законодательства-2021 в таблицах

Что изменилось в выплате зарплаты, уголовной ответственности работодателей, учете рабочего времени, отпусках, найме иностранцев, пенсиях и пособиях. Как будут проходить проверки Роструда? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ по новой форме? Перечень основных изменений в таблицах.

Содержание

Повысили МРОТ
Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб
Увеличили сумму, которую можно взыскать напрямую через работодателя должника
Рабочее время: перенесли выходные и добавили новый
Отпуска: ввели новые отпуска вне графика
Мигранты: обязали следить за работниками
Проверки: начнут штрафовать за спецоценку
Пенсия: повысили возраст
Изменились данные для расчета пособий
Некоторые детские пособия проиндексировали с 1 февраля 2021 гда
Семинар
Формат проведения
Программа
Изменения в трудовом законодательстве 2021 2021 годах презентация
Изменения в трудовом законодательстве 2021 2021 годах презентация
Новое в трудовом законодательстве в 2021 (последние новости)
🎬 Видео

Повысили МРОТ

Как было

Как стало в 2021 году

Повысили МРОТ

МРОТ был равен 11 163 руб. С 1 января 2021 года МРОТ равен величине прожиточного уровня за II квартал предыдущего года. Этот показатель утвердили в сумме 11 280 руб. Итого — МРОТ вырос на 117 рублей. Основание: Федеральный закон от 25.12.2021 № 481-ФЗ.

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2021 года.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ — 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2021 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы.

Росту заработной платы будут способствовать устойчивый экономический рост и увеличение производительности труда.

В результате рост реальной заработной платы в долгосрочной перспективе стабилизируется на уровне 2,6%, а в целом за 2021 — 2036 гг. увеличение составит 1,6 раза.

Источник: «Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года» (разработан Минэкономразвития).

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

он совершил преступление впервые; полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела; выплатил работникам проценты за задержку; в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты; свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Изменения вступили в силу 8 января 2021 года (Федеральный закон от 27.12.2021 № 533-ФЗ).

Увеличили сумму, которую можно взыскать напрямую через работодателя должника

С 25 000 рублей до 100 000 рублей увеличена сумма задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Основание: Федеральный закон от 27.12.2021 № 539-ФЗ (действует с 8 января 2021 года).

Рабочее время: перенесли выходные и добавили новый

В 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 01.10.2021 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года.

https://www.youtube.com/watch?v=3d04kJqBkrc

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта. В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2021 года.

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2021 году по сравнению с 2021 годом не изменилось.

Также с 2021 года у всех работников работников появился дополнительный выходной день:

Как было

Как стало

Добавили дополнительный выходной для диспансеризации

Оплачиваемый день на медосмотр выделяли только тем, кто по закону обязан его проходить (ст. 185 ТК).

Например, это работники в возрасте до 18 лет Работодатель обязан предоставлять всем работникам раз в три года дополнительный выходной день для диспансеризации.

Предпенсионерам и работающим пенсионерам на диспансеризацию надо выделять два рабочих дня ежегодно (Федеральный закон от 03.10.2021 № 353-ФЗ).

Отпуска: ввели новые отпуска вне графика

Как было

Как стало в 2021 году

Расширили перечень отпусков вне графика

До 22 октября 2021 года обязательные отпуска многодетным в удобное время не предоставлялись. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет (Федеральный закон от 11.10.2021 № 360-ФЗ). Такое требование действует с 22 октября 2021 года. В 2021 году его также обязательно соблюдать.

Мигранты: обязали следить за работниками

Как было

Как стало

Работодателей обязали следить за мигрантами

До 16 января 2021 года могли оштрафовать только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф от 2000 до 4000 руб.

С 16 января 2021 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы: род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда; иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2021 № 216-ФЗ и от 19.07.2021 № 215-ФЗ.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП — от 45 000 до 50 000 руб.

Таким образом, если иностранный сотрудник нарушит миграционное законодательство, останется в России на нелегальном положении, к ответственности может быть привлечен работодатель, который официально его пригласил.

Проверки: начнут штрафовать за спецоценку

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2021 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

для компании — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.; для директора компании или ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Вместо штрафа могут вынести предупреждение, но это маловероятно. Основание: документ: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Проверить, провел ли работодатель спецоценку, специалисты государственной инспекции труда (ГИТ) могут в ходе плановой проверки, если организацию включили в план проверок на 2021 год. Или на внеплановой проверке, если в инспекцию поступит информация о нарушении, к примеру из прокуратуры или от работника.

Также сотрудники трудовых инспекций вправе запрашивать сведения в Фонде социального страхования (ФСС) из отчетов 4-ФСС.

Кроме того, отчеты по спецоценке компании-оценщики размещают в государственной информационной системе результатов оценки труда.

Все организации, у которых есть официальный сайт, обязаны размещать на них отчеты с результатами спецоценки в течение 30 дней после ее проведения (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Таким образом, проверяющие смогут узнать о нарушении без выезда в компанию. И, как следствие, наложить штраф смогут даже без выхода в организацию с проверкой.

Пенсия: повысили возраст

Как было

Как стало в 2021 году

Повысили пенсионный возраст

https://www.youtube.com/watch?v=pB9SYngBB5I

Возраст выхода на пенсию для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет Пенсионный возраст для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет. Повышать его будут поэтапно. В 2021 году пенсионный возраст для мужчин — 60,5 лет, для женщин — 55,5 лет (Федеральный закон от 03.10.2021 № 350-ФЗ)

Заметим, что с 2021 года работникам с большим стажем дали возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам — не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.

Изменились данные для расчета пособий

Как было в 2021 году Как стало в 2021 годуПовысили пособия по безработице Размер пособий по безработице: минимальный — 850 руб., максимальный — 4900 руб. (постановление Правительства от 24.11.2021 № 1423) С 1 января минимальная величина пособия по безработице составит 1500 руб., максимальная — 8000 руб.

Исключение — граждане предпенсионного возраста. Для них минимальная величина этого пособия также составит 1500 руб., а максимальная будет выше — 11 280 руб. (постановление Правительства от 15.11.

2021 № 1375)Изменился расчетный период для расчета пособий Для расчета пособий бухгалтеры брали заработок сотрудника за 2021 и 2021 годы Для расчета пособий надо брать заработок сотрудника за 2021 и 2021 годыУвеличился максимальный заработок для расчета пособий Для расчета среднего дневного заработка включали выплаты за два года: за 2021 год в пределах 718 000 руб., а за 2021 год — не больше 755 000 руб. Максимальный заработок за 2021 год, который можно учесть при расчете пособий, — 755 000 руб. А за 2021 год — 815 000 руб.Вырос максимальный средний дневной заработок Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составлял 2021,81 руб. ((718 000 755 000 ) : 730 дн.) Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составляет 2150,68 руб. ((755 000 815 000 ) : 730 дн.)Выросло максимальное пособие по беременности и родам Максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году — 282 493,4 руб. (2021,81 × 140 дн.), при осложненных родах — 314 778,36 руб. (2021,81 × 156 дн.), при многоплодной беременности — 391 455,14 руб. (2021,81 × 194 дн.) Максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году — 301 095,2 руб. (2150,68 × 140 дн.), при осложненных родах — 335 506,08 руб. (2150,68 × 156 дн.), при многоплодной беременности — 417 231,92 руб. (2150,68 × 194 дн.)Увеличилось максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляло 24 536,57 руб. (2021,81 × 30,4 дн. × 40%) Теперь максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 26 152,27 руб. (2150,68 × 30,4 дн. × 40%)

Некоторые детские пособия проиндексировали с 1 февраля 2021 гда

Индексации «детских» пособий с 1 января 2021 года не было. Ведь детские пособия индексируются ежегодно с 1 февраля. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2021 № 444-ФЗ.) Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января по 1 февраля 2021 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2021 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2021 года.

Вид пособия До 1 февраля 2021 года При рождении (усыновлении) ребенка 16 759,09 р. За постановку на учет в ранние сроки беременности 628,47 р. Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет 6284,65 р. Однако с 1 февраля 2021 года действует коэффициент индексации детских пособий — 1,034.

(Visited 36 times, 1 visits today)

Видео:Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Семинар

Критические изменения в законодательстве, которые необходимо срочно включить в работу!
Итоги новой судебной и инспекционной практики.
К чему готовится в 2021: Новые локальные акты работодателя, новые виды отчётности, которые начинаем подавать с 01.01.2021 в государственные органы, новые виды ответственности работодателя!

Программа уникальна, подготовлена нашими лекторами специально под самое «горячее» в трудовом законодательстве!

Участникам предоставляется возможность и во время семинара и после него (конфиденциально) обсудить свои практические кейсы и получить экспертные рекомендации по решению сложных внутренних ситуаций в области трудового права.

Формат проведения

лекционный материал-45% времени;
практическая отработка порядка проведения проверки на кейсах, документах — 35% времени;
ответы на вопросы участников — 20%.

Семинар «Итоги года» наша компания традиционно проводит в январе уже более 10 лет.

На этом семинаре Вы услышите в сконцентрированном виде все те изменения, что были приняты в течение года. Традиционно на этом семинаре мы расскажем Вам про все самые актуальные тренды в судебной и инспекционной практике, чтобы Вы смогли подготовиться к ним и внедрить в своей компании в 2021 году.

https://www.youtube.com/watch?v=gF8ZrD-Y29s

Семинар даёт возможность не только обобщить уже все принятые изменения в трудовое законодательство, но и получить обзор судебной и инспекционной практики 2021 года.

Семинар традиционно построен как практикум и каждое изменение разбирается с точки зрения того, что необходимо было или надо скорректировать в своей работе специалистам по управлению персоналом в связи со всеми нововведениями.

Для тех, кто хочет быть в курсе плановых изменений — предоставляется обзор того, что будет принято в 2021 году и окажет значительное влияние на работодателя.

Итоговый семинар даёт возможность систематизировать все изменения и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом в следующем году.

Программа

Часть 1. Критические изменения, которые необходимо срочно включить в работу!

2021 год — отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2021 году!

Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок,
Издание локального акта,
Обязательный порядок уведомления работников,
Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде,
Порядок расчёта страхового стажа при отмене трудовых книжек.

Изменения в системе отчётности и справках:

Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 января 2021 г.,
Уведомления о приёме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, как соблюсти порядок уведомления при большом штате?
Новые формы справок, выдаваемых при увольнении работника,
Новые требования по предоставлению сведений, связанных с нарушениями в области заработной платы.

Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда. Как подготовится до января 2021 года?

что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?
что проверяют в сверхурочной работе? Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?

Часть №2. Изменения, принятые в 2021 г. и необходимые действия работодателя для их внедрения.

Изменения в ответственности работодателя по нарушениям в области оплаты труда.

новые нарушения работодателя, на которые установлена административная ответственность,
изменения в порядке привлечения к уголовной ответственности за нарушения в выплате заработной платы.

Порядок проведения самообследования:

Обязанность или право работодателя?
Издание локального акта и уведомление ГИТ,
Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда,
Порядок проведения самообследования,
Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.

Порядок организации работы внутри компании,
Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации,
Должен ли работник предоставлять отчётные документы?

Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска:

Как выявить льготные категории в организации,
Как обеспечить права льготных категорий на право на отпуск в любое время.

Новые требования для работодателя, имеющего автомобили:

Как оформить использование автомобиля для работников с разъездным характером работы?
Как оформить использование автомобиля в качестве бенефита?
Надо ли для работников с разъездным характером работы и тех, кому автомобиль предоставлен в качестве бонуса проводить медицинские осмотры?
Новые требования по перевозке сотрудников.

Ужесточения по работе с иностранными гражданами:

Контроль за сроками въезда и прекращения трудовых отношений,
Ограничение на принимаемые виды работ в зависимости от специальности иностранного работника.

Изменения в размерах удержаний.
Новые налоговые льготы:

Отпуска работникам на территории РФ,
Оплата прохождения профессионального экз.

И др. изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.

Часть 3. Планируемые поправки.

Проекты изменений трудового законодательства в 2021:

Изменения в порядке оплаты отпускных.
Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
Изменения в порядке изменения условий трудового договора.
Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
Новые основания для прекращения трудового договора.
Новые квотируемые категории и нормы квот,
Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Проекты новых проверочных листов.
Новая реформа государственного контроля.
Введение 4 дневной рабочей недели.
Использование электронных кадровых документов.
Возможности использования гибкой занятости.
Установленный порядок индексации заработной платы.
Проект изменения административных санкций за нарушение трудового законодательства,
Новые ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами,
И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.

Проекты изменений в области охраны труда в 2021:

Обязанности работодателя по обеспечению медицинского работника на предприятии.
Изменение требований к специалистам по охране труда.
Использование электронного документооборота.
Изменение в расследовании несчастных случаев.
Изменения в порядке допуска к работе и процедуре СОУТ.
И др. актуальные проекты на дату проведения семинара.

Часть 4. Новая инспекционная практика — 2021 г.

Итоги инспекционной практики 2021 г. — последний год до новой реформы государственного контроля:

Новая практика по использованию проверочных листов.
Какие работодатели будут проверены в 2021 г.?
Как по итогам уже проведённой проверки рассчитать категорию риска работодателя для включения в первоочередную проверку?
Как подготовиться к проверке в 2021?

Порядок размещения информации о СОУТ и новая практика ГИТ:

Контроль за проведением СОУТ со стороны статистической отчетности.
Порядок размещения на сайте информации о СОУТ.
Новая практика ГИТ по проверке СОУТ.

Часть 5. Новая судебная практика — 2021 г.

Итоги судебной практики по изменению порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни:

Как в компании документально оформить решение о новом порядке оплаты в выходные и праздничные дни?

Итоги судебной практики по спорным решениям по «сгоранию отпусков».

Когда суды признают это оправданным, а когда нет?
Как построить работу по предоставлению отпусков в компании для минимизации рисков работодателя.

Первые итоги введённой уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.

Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.

…И другие судебные решения, и тенденции на дату проведения семинара

Видео:Изменения трудового законодательства с 01.01.2024 годаСкачать

Изменения в трудовом законодательстве 2021 2021 годах презентация

Про изменения в трудовом законодательстве в 2021 году – смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам.

Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время.

Информация о файле С начала 2021 года работодателям снова придется внести изменения в работе. Мы собрали все нововведения в одной таблице, ее вы найдете ниже.

А здесь расскажем о наиболее существенных из них.

Внимание, эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками Минтруд и Минфина составили таблицу изменений в трудовом законодательстве на 2021 год. В таблице подобные комментарии ко всем изменениям, образцы всех необходимых документов для скачивания. Перенос выходных дней Традиционно в конце года Правительство утверждает график переносов выходных и праздничных дней на следующий год.

https://www.youtube.com/watch?v=btGu74GMsa8

С учетом этих переносов формируется производственный календарь. Учтите его при составлении графиков работы и планировании фонда оплаты труда. Информация о файле Увеличение МРОТ С 1 января 2021 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения во втором квартале 2021 года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Нужно учитывать следующие условия:

Если в регионе установлен районный коэффициент или северная надбавка, МРОТ увеличивается на эти надбавки,
Если в субъекте РФ подписано трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда, то региональный МРОТ может превысить общефедеральную минималку. Работодатель должен ориентироваться на большее из двух значений.

Кроме того, нельзя забывать об обязательной ежегодной индексации зарплаты работников (ст.134 ТК РФ).

Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности. Изменения пенсионного законодательства Целый ряд изменений принят в пенсионном законодательстве:

Женщины, достигшие 55,5 лет,
Увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года. Кроме того, в первоначальный текст были внесены смягчающие поправки, поэтому в 2021 году смогут выйти на пенсию:
- Женщины, достигшие 55,5 лет,
- Мужчины, достигшие 60,5 лет,
Мужчины, достигшие 60,5 лет,

Введено понятие предпенсионного возраста.
Определены условия досрочного выхода на пенсию для жителей Крайнего севера, учителей и медработников, многодетных матерей,

Изменения в трудовом законодательстве 2021 2021 годах презентация

Педагог-психолог Кириёнок Г.

Труд свободен ч. Выбирать род деятельности и профессию не запрещенную законодательством РФ. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к трудовым отношениям.

Трудоустройство несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ не закрепляет соответствующие положения в своих нормах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году, планируемые изменения в 2021 году Об изменениях в трудовом законодательстве 2021 год Кодекс законов о труде — сборник законодательных актов страны, который заставляет работников приходить на работу вовремя, свои обязанности выполнять добросовестно, работодателей — выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия работы, пишет ukrainatoday.

В трудовом законодательстве много нововведений, среди которых — соблюдение прав сексуальных меньшинств, принятие соответствующих статей вызвало некоторые затруднения в первом чтении.

Испытательный срок не может превышать 3 месяца.

В течение этого периода работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей или каких-либо дисциплинарных нарушений.

Предупреждать об увольнении работника должны как минимум за 3 дня до этого. В категорию людей, которых должны принимать на работу без прохождения испытательного срока, входят:.

Продолжительность гарантированного длительного отдыха увеличивается до ми дней, то есть на 4 дня больше.

Такой отдых можно делить на 2 периода, однако важно для соблюдения законодательства, чтобы первая часть отпуска была больше.

Воспользоваться дополнительными двумя неделями отдыха также имеют право родители новорожденного ребенка, родители усыновленного ребенка.

В последнем случае неважно, какого возраста ребенок.

Так, по семейным обстоятельствам в неоплачиваемый отпуск можно будет уходить не более чем на 30 дней в году. Более четко регулируется ситуация, когда работник увольняется, но не успел использовать свой отпуск. В таком случае Трудовой кодекс предлагает работодателю оплаты отпускные или же предложить работнику все же пойти в отпуск, а дата увольнения тогда переносится.

https://www.youtube.com/watch?v=RdulkutzWOU

Впервые украинский Трудовой кодекс признает работников, которые работают дистанционно. Нанимая такого сотрудника, работодатель должен быть готов к тому, что придется частично компенсировать ему оплату коммунальных услуг и износ оборудования. Удаленная работа может оформляться только как гражданско-правовой договор.

То есть сотрудник, выполняющий работу дома, не может воспользоваться больничными или отпуском. Рабочее время. Так же, как и в м, нормой является часовая рабочая неделя. Вместе с тем, с согласия коллектива продолжительность рабочего времени может увеличиваться и составлять по 52 часов в неделю.