Оплата переработок членам КТС

Видео:Как расчитывается компенсация за переработкуСкачать

Как выиграть работодателю в ктс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст.

Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.

Состав комиссии по трудовым спорам Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

• Каковы шансы выиграть суд в трудовом споре работнику
• Оплата переработок членам КТС
• Локальные комиссии работодателя
• Как оспорить дисциплинарное взыскание
• Трудовые споры
• Как выиграть работодателю в ктс
• Во всех ли организациях могут быть созданы комиссии по трудовым спорам

Каковы шансы выиграть суд в трудовом споре работнику

Наши эксперты прокомментировали норму закона, определяющую порядок оплаты участия членов комиссии по трудовым спорам в ее заседаниях.

Прежде всего нас интересовало, какие выплаты полагаются работникам — членам КТС в случае, когда заседания комиссии проводятся по окончании рабочего дня, то есть в нерабочее время? Надо сказать, мы получили на этот вопрос диаметрально противоположные ответы — в равной мере убедительные и обоснованные.

Комиссия по трудовым спорам — один из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения ст.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

Представители работников избираются общим собранием конференцией или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции ч.

Согласно ч. Порядок расчета среднего заработка установлен ч. Предоставление свободного от работы времени членам КТС с сохранением среднего заработка оформляется приказом работодателя.

Казалось бы, все понятно… но только если речь идет об участии в заседаниях КТС в течение рабочего дня или смены.

Сотрудники официально освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, зарплата им за это время не начисляется, а вместо этого выплачивается средний заработок.

Но на практике заседания КТС нередко начинаются в рабочее время, а завершаются намного позже окончания трудового дня. Возникают вопросы: надо ли оплачивать работникам такую переработку — время заседания комиссии за пределами рабочего дня?

И если надо, то как? Будет ли это считаться сверхурочной работой? Посмотрим, что по этому поводу думают эксперты. В соответствии с ч. Правила его расчета установлены в ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е включительно.

В данном случае сотрудникам выплачивается средний заработок за период их участия в заседании КТС в рабочее время, так как формулировка ч. Участие в работе КТС по окончании перед началом трудового дня дополнительно не оплачивается, поскольку нет нормы закона, предусматривающей такую оплату. Анализ положений ч.

Косвенным подтверждением такого вывода являются положения ч. А последние не обязаны являться куда-либо в свое личное время. В подобных ситуациях работники — члены КТС помимо выполнения трудовой функции в полном объеме дополнительно привлекаются к общественной работе, связанной с рассмотрением трудовых споров.

За осуществление трудовой функции работы, обусловленной трудовым договором работнику выплачивается заработная плата ст. При этом статьей 60 ТК РФ установлен прямой запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=qv0VgfoVSRY

Поэтому логично, что любая дополнительная работа в т. Поскольку трудовое законодательство вопросы проведения заседаний КТС в нерабочее время не рассматривает, можно допустить существование следующих вариантов оплаты.

Вариант 1. Работа по рассмотрению трудового спора в нерабочее время оплачивается как сверхурочная. Однако, по нашему мнению, рассмотрение трудовых споров в нерабочее время членами КТС сверхурочной работой не является.

Во-первых, в этом случае не издается приказ о привлечении к сверхурочной работе и не запрашивается согласие сотрудников. Во-вторых, не должны соблюдаться ограничения по продолжительности сверхурочных работ не более четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Тем не менее можно применить аналогию закона, то есть оплатить переработку членам КТС по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы.

Минусы этого способа: не каждого сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе, в отношении некоторых придется проверить отсутствие медицинских противопоказаний, получить письменное согласие, кого-то ознакомить под подпись с правом отказаться от такой работы ч.

Кроме того, кто-то из членов комиссии захочет получить повышенную оплату, а кто-то — дополнительное время отдыха ст. Все это лишняя организационная и техническая работа в дополнение к непосредственным функциям КТС. Вариант 2.

Проведение заседаний КТС в нерабочее время и порядок оплаты такой работы устанавливаются работодателем:.

В любом случае, какой бы способ оплаты ни выбрал руководитель, положение работников — членов КТС, привлекаемых к деятельности комиссии в нерабочее время, не должно быть хуже положения сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени ч.

Норма ч. Отсюда все проблемы с ее толкованием и применением на практике. То есть во всех перечисленных случаях имеется в виду нерабочее время — время за пределами рабочего дня смены.

Надо думать, что в ст.

Для сохранения среднего заработка работникам — членам КТС, участвующим в заседаниях комиссии в течение рабочего дня, и для оплаты их деятельности в нерабочее время в порядке, определенном Положением о КТС или приказом , необходимо организовать учет времени работы членов комиссии. Для этих целей работодателю удобнее составить и утвердить собственную форму табеля учета времени и порядок его заполнения ч.

Эта форма должна содержать:. По общему правилу время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы должность в соответствии с трудовым законодательством, отмечается соответствующим кодом без указания количества часов.

Поскольку участие в заседаниях комиссии по трудовым спорам оплачивается работодателем по среднему заработку в зависимости от предоставленного для такой работы времени ч. Учет периодов деятельности членов КТС может осуществляться в табеле учета рабочего времени в таком порядке:. Ведение табеля учета работы в заседаниях КТС лучше возложить на кого-то из членов комиссии, например секретаря.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал «Справочник кадровика». Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовые споры. Оплата переработок членам КТС.

Темы: Трудовые споры Сверхурочная работа Оплата труда в особых условиях Разъяснения экспертов. Статьи по теме Комиссия по трудовым спорам Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Трудовые споры — понятие и причины возникновения Подсудность трудовых споров.

КТС является добровольным органом, ее члены работают без дополнительной оплаты. Прочитайте полезные статьи по теме: Есть ли гарантии у члена КТС?

Комиссия по трудовым спорам Локальные комиссии работодателя. Прочитайте полезные статьи по теме: Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения. Прочитайте полезные статьи по теме: Правовые основы взаимодействия работодателя с профсоюзами.

https://www.youtube.com/watch?v=Petv_tFVrhc

Прочитайте полезные статьи по теме: Представители работников: кто есть кто. Прочитайте полезные статьи по теме: Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику? Прочитайте полезные статьи по теме: Работник не работает, а деньги получает Прочитайте полезные статьи по теме: Закон о медиации в РФ.

Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд запретил начальникам материться.

Минздрав: нижнетагильским хирургам оплатят переработки. Какие условия договора актуальны после увольнения. Неправильный порядок сокращения привел к восстановлению сотрудника на работе. Всегда ли проигравшая сторона должна оплачивать судебные расходы? Статьи по теме.

Комиссия по трудовым спорам. Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры — понятие и причины возникновения.

Подсудность трудовых споров. Вопросы по теме. Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени. Куда обратиться работнику для защиты своих прав. Как оформить согласие на привлечение к сверхурочной работе.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплата переработок членам КТС

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате Взыскание задолженности по заработной плате — одновременно простой и сложный процесс.

Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя. КТС госорганом не является.

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.

Наши эксперты прокомментировали норму закона, определяющую порядок оплаты участия членов комиссии по трудовым спорам в ее заседаниях.

Прежде всего нас интересовало, какие выплаты полагаются работникам — членам КТС в случае, когда заседания комиссии проводятся по окончании рабочего дня, то есть в нерабочее время? Надо сказать, мы получили на этот вопрос диаметрально противоположные ответы — в равной мере убедительные и обоснованные.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Дорогие читатели!

Локальные комиссии работодателя

Рекомендации по работе комиссии по трудовым спорам Уважаемые коллеги! Вашему вниманию предлагаются рекомендации по работе комиссий по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда.

Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Статья ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам Новая редакция Ст.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника. Поэтому работодателю следует постоянно следить за изменениями законов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя.

Ошибки при построении трудовых отношений с работником, могут привести к трудовым спорам. Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения например, по вопросу необоснованного увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=ozTm-7fYSU0

После прослушивания меня уволили. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Трудовые споры подведомственны районным судам.

Трудовые споры

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам.

На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников.

Индивидуальные трудовые правоотношения , как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора.

Видео:Переработка без согласия работника - Елена А. ПономареваСкачать

Комиссии по трудовым спорам оплачиваются

Интеллектуальная собственность

Комиссия по трудовым спорам как инструмент выплаты заработной платы в кризисной ситуации

А списание средств со счёта по требованиям, относящимся к одной очереди, происходит в порядке календарной очередности поступления документов.

Примечательно, что исполнительные документы, предусматривающие перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту) относятся ко второй очереди.

Именно здесь руководителю и пригодится такой инструмент как комиссия по трудовым спорам (далее также – КТС), чтобы возобновить оплату труда сотрудников и избежать ситуации с массовыми увольнениями или приостановкой работниками выполнения своих должностных обязанностей.

Образование комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформированный из равного числа представителей работодателя и работников.

КТС может создаваться как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.

В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Полномочия комиссии по трудовым спорам (ктс) организации

И в этом контексте на решение обозначенного принципа направлены усилия законодателя на совершенствование правовой базы (в том числе трудового законодательства) в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.

16 июня 2006 г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла Федеральный закон N 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

(далее Федеральный закон от 30 июня 2006 г., Федеральный закон N 90-ФЗ). ——————————— Текст см.: «Российская газета». 2006. 7 июля; этот Федеральный закон одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 г.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

1. Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.
2. Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
3. Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.

Комиссия по трудовым спорам: что делать, если сотрудник грозит судом

Судебный пристав – это особое государственное должностное лицо, на которое возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.

https://www.youtube.com/watch?v=9iJeXZ9a_gU

В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за таким удостоверением в течение одного месяца со дня принятия КТС решения.

Нужна ли комиссия по трудовым спорам?

2.

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) создается по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ст.

384 ТК РФ). Она также является условно обязательной (локальной), поскольку в отсутствие подходящего повода может быть и не сформирована. Однако, если работодатель или представительный орган работников получат письменное предложение о создании КТС, то обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Комиссия по трудовым спорам

Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации.

Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях.

В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений ().

У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (). Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами.

В комиссию по трудовым спорам

С этими вопросами нужно идти в суд.

Соответственно, в КТС можно обратиться по всем иным трудовым спорам: наложение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения по соответствующим основаниям), введение / изменение норм труда, выплата причитающихся сумм (кроме случаев 4 и 5), предоставление дополнительных дней к отпуску при наличии законных к тому оснований и др. Вы можете обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (ТК ст.

386). Например, заявление может быть таким: ООО «Рога и копыта» от водителя Козлевича А.К. Заявление Согласно моему трудовому договору №2 от 20 марта 2009 г., мой рабочий день заканчивается в 17.00.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Наши эксперты прокомментировали норму закона, определяющую порядок оплаты участия членов комиссии по трудовым спорам в ее заседаниях.

Прежде всего нас интересовало, какие выплаты полагаются работникам — членам КТС в случае, когда заседания комиссии проводятся по окончании рабочего дня, то есть в нерабочее время? Надо сказать, мы получили на этот вопрос диаметрально противоположные ответы — в равной мере убедительные и обоснованные.

Комиссия по трудовым спорам — один из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения ст. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

Представители работников избираются общим собранием конференцией или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции ч. Согласно ч.

Видео:За переработку не платят!!! Что делать???Скачать

Оплата переработок по Трудовому кодексу

Нормативы по длительности рабочего дня для персонала описаны в Трудовом кодексе.

Несмотря на это, нередки ситуации, когда в интересах предприятия служащих оставляют на работе дольше назначенного срока.

Если возникают подобные прецеденты, работодателю важно знать, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу, чтобы избежать нарушений законодательства и последующих за этим наказаний.

Определение термина «переработка»

К переработке относятся ситуации, когда по требованию или просьбе руководителя сотруднику приходится выполнять трудовые обязанности по завершении рабочего дня.

В данном случае на осуществление работ подчинённый тратит свое личное время, которое предназначено для отдыха.

Затраченное на осуществление полезной деятельности время, превышающее законодательно установленную норму, признают переработкой, требующей дополнительной оплаты.

Нормы рабочего времени по ТК РФ

Промежуток времени, в который по предписанию начальника сотрудник на месте работы исполняет свои прямые функции, называют нормой рабочего времени. Это отмечается в правилах внутреннего распорядка любого предприятия и в иной документации, регламентирующей его рабочие процессы. При принятии человека на работу превышение норм указывается в трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=pTXXFIqGKMo

Это важно! При составлении уставных документов, содержащих информацию о распорядке дня, работодателю нужно ориентироваться на ст. 94 и 98 ТК РФ. Эти статьи регламентируют установленные государством нормы рабочего дня и переработки.

По нормативным актам страны трудовая неделя каждого россиянина нормирована 40 часами службы, независимо от того, сколько дней она длится. Служба, превышающая по времени установленный лимит, засчитывается как переработка.

Норма рабочих часов в неделю регламентирована Трудовым кодексом РФ

Государственный лимит часов работы снижен для штатных работников на вредных производствах и служащих, совмещающих работу и обучение. В первом случае эта цифра составляет 36 часов в неделю, для вторых — 24.

Если по графику у работников два выходных и пять рабочих дней, то каждый из них не должен превышать 8 часов. При посменной работе дежурство может превышать ежедневную норму, но в целом за неделю не должно быть более 40 отработанных часов.

Законные основания для переработки

Работодатель не вправе заставить сотрудника оставаться на службе дольше положенного времени, не имея для подобного решения достаточно веских оснований.

Это важно! Если исполнительный сотрудник задержался на службе по своей инициативе, чтобы завершить какой-либо процесс, не сделанный в установленный срок, это не рассматривается как сверхурочное время. Учёт переработанного времени возможен только по письменному распоряжению руководства.

Для того чтобы вызов служащего для работы сверх указанного лимита был правильным с точки зрения закона, работодателю непременно нужно иметь согласие подчинённого в письменном виде. Кроме того, переработка разрешена лишь при наличии особой обстановки, нюансы которой записаны в статье 99 ТК РФ.

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия

К таковым относятся:

1. Потребность закончить какой-либо рабочий процесс, который остался незавершённым в установленный срок по независящим от работодателя причинам. Такое обстоятельство возникает при условии, что если оставить этот процесс неоконченным, это приведёт к потере имущества работодателя или поставит под угрозу жизни и здоровье сотрудников.
2. Проведение ремонтных работ технического оснащения или сооружений. Допускается в обстоятельствах, когда поломка последних лишает возможности осуществлять трудовую деятельность значительному количеству сотрудников.
3. Отсутствие сменщика, если процесс производства невозможно остановить. Правомерно при условии, что работодатель приложил все усилия для скорейшей замены перерабатывающего на другого работника.

Образец приказа о привлечении работников к работе в сверхурочное время

В экстренных случаях законодательство допускает привлечение к переработке без согласия самого сотрудника. К таким случаям относятся:

• Деятельность, необходимая для устранения аварийных ситуаций или глобальных катаклизмов;
• Деятельность, необходимая, чтобы минимизировать последствия стихийных бедствий или масштабных технических поломок;
• Исправление поломок, которые привели к сбоям в работе систем жизнеобеспечения города, оставив людей без отопления, света, воды или общественного транспорта;
• В условиях военного положения — при возникновении опасных ситуаций;
• Чтобы устранить последствия или минимизировать опасность во время стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия);
• Деятельность по защите населения в условиях, когда под угрозу попадает большое количество людей, а также выходят из строя системы, обеспечивающие их нормальную жизнедеятельность.

Кто не может быть привлечён

Призвать на службу после окончания рабочего дня можно далеко не каждого сотрудника. Существует категория работников, защищённых законодательством от необходимости оставаться на месте службы дольше положенного времени.

Работники, имеющие группу инвалидности, или женщины, у которых трое детей, не достигших трёхлетнего возраста, по закону имеют право не задерживаться на рабочем месте дольше положенного независимо от обстоятельств. Обязать данную категорию к работе сверх нормы нельзя.

Даже если сотрудник выражает своё согласие на переработку, работодатель обязан получить от него справку из медицинского учреждения, в которой указано, что усиленная работа не приведёт к ухудшению его здоровья.

https://www.youtube.com/watch?v=-gGV4DtBxDY

Это важно! Помимо прочего, сотрудников, относящихся к категории льготников, обязательно знакомят с их правом на отказ от переработки. Указанный сотрудник должен прочесть документ и поставить свою подпись в качестве подтверждения о прочтении.

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Некоторых сотрудников категорически не разрешено задерживать на рабочем месте по окончании службы. К таковым относятся:

• Подростки, которые не достигли совершеннолетия;
• Женщины в положении;
• Студенты, совмещающие учёбу и работу.

Ответственность за превышение требований переработки

Допустимые нормы переработки утверждены законодательно. Суммарная длительность работы сверх утверждённых норм не может быть больше 120 часов в год. Допускается переработка не более 4 часов в течение двух рабочих дней. Превышение законодательных нормативов по сверхурочной работе недопустимо.

Это важно! Нарушая утверждённые властями нормы, работодатель рискует получить административное наказание в виде штрафов и взысканий.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ превышение режима рабочего времени грозит:

• Наёмным работникам, занимающим ответственные посты — выговор и штраф от 1000 до 5000 рублей;
• Индивидуальным предпринимателям — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• Юридическим лицам — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении законодательства размер штрафа значительно возрастает. В таких обстоятельствах он составит:

• Ответственным работникам и предпринимателям — от 10 000 до 20 000 рублей;
• Юридическим лицам — от 50 000 до 70 000 рублей.

Регулярные нарушения трудового законодательства могут привести к лишению предприятия возможности в дальнейшем полноценно осуществлять рабочий процесс.

Порядок оформления переработок

Кадровую документацию необходимо оформлять согласно требованиям, предъявляемым правительством к учёту рабочих часов. В противном случае велика вероятность возникновения трудовых споров между работниками и работодателем, которые могут закончиться привлечением последнего к административной ответственности.

Шаг 1. Приказ

Следует создать документ по утверждённому на предприятии шаблону о необходимости задействовать персонал для выполнения работы после окончания установленного периода. В документе необходимо отразить, кто будет привлекаться, время переработки, оплату или другую компенсацию за неё.

Шаг 2. Согласие сотрудников

Чтобы оставить сотрудника на рабочем месте после окончания служебного времени, понадобится получить его согласие на бумаге. Строгих требований к оформлению документа не предъявляется. Чтобы зафиксировать согласие, достаточно, чтобы привлекаемый сотрудник расписался в соответствующем приказе, указав дату ознакомления.

С приказом о привлечении к сверхурочным работам должны быть ознакомлены все сотрудники, которых он касается

Шаг 3. Оплата

Компенсацией за задержку на работе могут служить как соответствующая доплата, так и дополнительное время для отдыха сотрудника. Замена оплаты сверхурочных на выходные дни допустима лишь при условии безоговорочного согласия работника, зафиксированного документально.

Оплата переработок

Чтобы правильно рассчитать оплату за переработанное время, необходимо знать стоимость часа работы сотрудника. В тех случаях, когда сотрудник находится на окладе, данную сумму нужно разделить на количество рабочих часов в месяц. Полученная цифра будет использоваться для последующих расчётов.

При 40 часовой неделе

Размер оплаты за переработку при фиксированной 40 часовой рабочей неделе устанавливается коллективным договором или иными нормативными документами предприятия. Независимо от принятых на фирме правил, стоимость оплаты не должна быть меньше нормы, описанной в статьях 99 и 152 ТК РФ.

В полуторном размере оплачивают первые два часа работы свыше нормы, последующее время оценивается по двойному тарифу.

https://www.youtube.com/watch?v=-Lcz8isNL5s

Это важно! Выплаты за переработанное время не относятся к премиям или компенсациям. Из них производят все утверждённые налоговыми органами удержания в том же объёме, что и с заработной платы.

Выдаётся такая доплата одновременно с основным окладом и в полном объёме. Не допускается задержка или оплата частями. В противном случае сотрудник, которому не были своевременно выплачены деньги, вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя задержанные суммы и компенсацию.

При суммированном учёте рабочего времени

В отдельных случаях особенности работы предприятия не позволяют установить графики, отвечающие букве закона. В таких условиях прибегают к суммированному учёту. Ежедневные нормативы практически не соблюдаются, а учёт времени производится за более длительный отрезок.

Это важно! Наиболее часто отчётный период не превышает 12 месяцев. Если имеют место сложные или вредные условия труда, данный период сокращается до трёх месяцев.

При таком подходе точные подсчёты переработанного времени и размер оплаты за него происходят не один раз в месяц, а лишь после того, как закончится утверждённый отчётный период.

Как и в остальных обстоятельствах, минимально возможная плата рассчитывается согласно статье 152 ТК РФ. По желанию работодатель может установить повышенную оплату за отработанное сверхурочно время. Такие решения, как правило, прописываются в коллективном договоре с указанием точной стоимости доплат.

При сменном графике

На производствах, где нельзя прерывать рабочий процесс или работающих круглосуточно, применяется сменный график работы. В таких случаях нормы за неделю или один день могут нарушаться.

Расчёт переработанного времени ведётся при помощи суммарного учёта. Единственное различие, что при работе в смену в качестве отчётного периода чаще всего применяют не год, а месяц.

В выходные и праздничные дни

Если фирма работает по принципу пятидневки с установленными выходными суббота и воскресенье, то выход на службу в эти дни можно отнести к переработке.

Это важно! Для тех, кто изначально оформлялся на условиях сменного графика, выход на службу в эти дни не воспринимается как сверхурочные.

Работа в дни, признанные государственными праздниками, рассматривается как переработка, независимо от того, какой график указан в трудовом договоре сотрудника.

: на работу вместо праздника

Уровень выплат для праздничных дней

В ночное время

согласно статье 154 тк рф исполнение производственных обязанностей в ночной период вознаграждается по усиленному тарифу. к ночному времени можно отнести часы с 22-00 до 6-00. если работа в этот период относится к сверхурочной, оплата возрастает в два раза. помимо этого, за работу ночью законодательством предусмотрена доплата от 20 до 40% к ставке.

переработка в вечернее время с 20-00 до 22-00 оплачивается в полуторном размере.

замена оплаты отдыхом

Лишнее отработанное время вполне можно не оплачивать дополнительно, а компенсировать внеплановым отдыхом. Такая компенсация правомерна в случае, когда сам работник изъявил желание получить дополнительный отдых.

Дополнительное время отдыха за переработку вместо оплаты сотруднику предоставляется только с его согласия

В таком варианте лишнее время оплачивается по привычному, используемому регулярно тарифу. В виде компенсации работнику предоставляется выходной, по длительности равноценный переработке.

Это важно! Руководство предприятия не имеет возможности по собственной инициативе заменить увеличенную оплату за переработанное время на дополнительный отдых. Если работник отказывается от выходного и настаивает на денежной компенсации, пренебрегать его желанием недопустимо. В противном случае работодатель может получить административное наказание за несоблюдение трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=p3SCkRyUoMI

Нахождение сотрудника на службе после окончания установленного рабочего дня часто является неизбежным решением для фирмы. Используя подобные методы, важно помнить все нюансы, установленные законом, и критерии оплаты. Даже небольшая ошибка в расчётах или документальном оформлении оснований для сверхурочных работ грозит работодателю немалыми штрафами и может повлечь судебные тяжбы.

🔥 Видео

Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплатыСкачать

Отгулы и денежная компенсация военнослужащим за нихСкачать

Как оплачивается переработка по трудовому кодексуСкачать

Недоработка при суммированном учёте рабочего времениСкачать

«Переработка» учёт служебного времени. Военный юрист Павел ЕжовСкачать

Вебинар Решение КТС № 299Скачать

Учет материалов переданных в переработку: оформление первичных документовСкачать

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работыСкачать

Вахтовый метод работы (Лектор: Хасенов М.Х.)Скачать

Изменения в сверхурочной работе с 30.11.2021 - Елена ПономареваСкачать

Таможенная процедура «Выпуск для внутреннего потребления» (ИМ 40)Скачать

Как должен оформляться перевод работников на сменный график работыСкачать

ШВЕЙНЫЙ БИЗНЕС. ОПЛАТА ТРУДА В ШВЕЙНОМ ДЕЛЕСкачать

ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работаСкачать

Как работает комиссия по трудовым спорамСкачать

Тесты с ответами для подготовки к экзамену на должность стажёра нотариуса.Скачать

Комиссия по трудовым спорам 5 этапов разрешения трудовогоСкачать