Нормы выдачи мыла по новым правилам

Видео:Как применять единые типовые нормы выдачи СИЗСкачать

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Главное в статье

1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

Кому выдавать

Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Сколько выдавать

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

https://www.youtube.com/watch?v=MkoWP7uNW_0

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2021 г. № 15–2/ООГ-3452).

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Как выдавать

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

    Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Видео:Как разработать новые внутренние нормы выдачи СИЗ работникам организации на основании ЕТНСкачать

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

1.1 Настоящий стандарт безопасности труда «Обеспечениеработников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» на (далее —Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организациихранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

1.2. Стандарт является обязательным для исполнения всемируководителями подразделений, имеющих загрязняющий фактор.

1.3 Стандарт разработан на основании нормативных документов:

• Трудовой кодекс РФ статья 221
• Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г. «Обутверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающихсредств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и(или) обезвреживающими средствами
• Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 года N 10577).

2. Организация работы по обеспечению смывающими иобезвреживающими средствами

2.

1 Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средствосуществляется за счёт средств работодателя.

2.

2 Смывающие и (или) обезвреживающие средстваподразделяются на защитные средства, очищающие средства и средствавосстанавливающего, регенерирующего действия.

2.

3 Смывающие и (или) обезвреживающие средствапредоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачиработникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению А(далее — Типовые нормы).

2.

4 Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованнымипо истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы вследующем месяце при соблюдении их срока годности.

2.

5 Работодатель вправе с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органа работникови своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатнойвыдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнениюс Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и(или)

2.

6 Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающихсредств, в том числе иностранного производства, допускается только в случаеподтверждения их соответствия государственным нормативным требованиямдекларацией о соответствии и- (или) сертификатом соответствия, оформленными впорядке, установленном действующим законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=n3IebgdJiww

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, неимеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющихдекларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действиякоторых истёк, не допускается.

2.

7 Нормы — выдачи смывающих и (или) обезвреживающихсредств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываютсяв трудовом договоре работника.

2.

8 При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средствработодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

Работник обязан применять по назначению и в соответствии соСтандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему вустановленном порядке.

2.

9 Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающихсредств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест поусловиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестациирабочих мест по условиям труда (далее — Порядок).

Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающихсредствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работниковсредствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотренаприложением N 5 K Порядку.

Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающихи (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочихмест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценкиобеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренногоприложением № 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места поусловиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

2.

10 Перечень рабочих мест и список работников, для которыхнеобходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляютсяслужбой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченнымструктурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаютсяработодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работниковформируются на основании типовых норм и в соответствии с результатамиаттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующеготехнологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения аттестациирабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателяперечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдачасмывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

3. Порядок организации выдачи смывающих и обезвреживающихсредств

3.

1 Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающихсредств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурнымподразделением (должностным лицом) работодателя.

3.

2 Защитные средства гидрофильного‚ гидрофобного, а такжекомбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаютсяработникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимымирабочими материалами, их попеременном воздействии.

3.

3 На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаютсяочищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств(гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающиесредства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мылаили дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаютсятолько слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средствагрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивнымивеществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

3.

4 На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивымизагрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числесмолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, втом числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетномумылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели ипасты.

https://www.youtube.com/watch?v=ZpUKJ6-LMI8

Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом илижидкими моющими средствами не допускается.

3.

5 При работе с агрессивными водорастворимыми,водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянииокружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействиемультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных илипониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие(восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам.Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытыечистые участки тела после работы.

3.

6 Выдача работникам жидких смывающих и (или)обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, можетосуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются всанитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающиеи (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанныхсредств.

3.

7 Работодатель обязан организовать надлежащий учёт иконтроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств вустановленные сроки.

Сроки использования смывающих (или) обезвреживающих средств исчисляютсясо дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности,указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средствдолжна фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением В к Стандарту.

3.

8 Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или)обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии срекомендациями изготовителя.

3.

9 Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

Видео:Новые правила выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) работникам. Изменения с 1 сентября 2023 г.Скачать

О смывающих и обезвреживающих средствах и нормах их выдачи про профессиям

Охрана труда подразумевает регулирование должного уровня обеспечения работников организации необходимыми средствами гигиены.

Для регулирования используются специальные правовые акты, действующие на федеральном или местном уровнях.

Основным документом считается приказ № 1122 н — смывающие средства нормы выдачи профессии и конкретным работникам. Стоит рассмотреть основные аспекты и правила по обеспечению сотрудников.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников — перечень

К смывающим, защищающим и регенерирующим средствам, которые должны выдаваться работникам относятся:

• мыло и моющие вещества для лица и тела;
• очищающие гели и пасты;
• вещества, впитывающие влагу и увлажняющие кожу;
• вещества, отталкивающие влагу;

Смывающие и защитные вещества

• комбинированные средства;
• гели и крема от раздражений на условия внешней среды;
• дезинфицирующие растворы и гели;
• средства защищающие от укусов насекомых;
• регенерирующие восстанавливающие кремы и эмульсии для работников.

Каждое средство выдается для конкретных типов работ. Законодательно предписано, что без них работа не разрешается, так как здоровье рабочего может быть под угрозой.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям — норматив

В соответствии с установленными нормами, средства обязательно должны выдаваться для определенных категорий сотрудников. Так защита используется при работе с различными опасными веществами.

Впитывающие влагу крема и гели защищают работников во время работы с нерастворимыми веществами, такими как лаки, смазки при работе с автомобилем, нефтепродукты и др.

Гидрофобные средства, напротив, используются для защиты от веществ на водной основе: их выдают при работе с кислотами, щелочами и солями.

Внимание! Если сложно точно определить, с каким конкретно веществом придется работать, используются комбинированные смеси.

https://www.youtube.com/watch?v=0VtQ18JynO8

Вещества от раздражений пригодятся для сварочных работ, деятельности под повышенным ультрафиолетовым излучением и при воздействии температуры и ветра.

Работа с возможным бактериологическим загрязнением не должна проводиться без дезинфекторов, которые должны наноситься на все открытые участки кожи или одежды. Они будут обеззараживать, защищать и сохранять здоровье рабочего.

Во время сезонных работ особенно актуальна защита от кровососущих насекомых или от укусов ядовитых членистоногих. В таком случае обязательно должны выдаваться защищающие вещества биологического характера.

Мыло и моющие средства пригодятся для работ с возможным загрязнением. Причем, эти вещества также подразделяются на несколько уровней, в зависимости от возникающих во время смывания сложностей.

Восстанавливающие крема и гели могут пригодиться во всех перечисленных случаях, если несмотря на повышенное внимание к защите не удалось избежать негативного влияния окружающей среды на человека.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Нормативными актами строго регулируется порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств. В них установлено, что закупкой и выдачей должно заниматься руководство предприятия.

Все средства выдаются рабочим в соответствии с типовыми нормами, закрепленными законодательно. Выдача производится в том случае, если возникает необходимость проведения особых работ, указанных в нормативных документах.

Важно! Руководители предприятий имеют право изменять порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но лишь в сторону увеличения уровня защиты работника. Если было принято решение увеличить нормы, никаких проблем с документами после этого не возникнет. А вот снижать нормы никому не разрешено.

Все средства приобретаются сроком в один отчетный период (месяц). Если по окончании месяца защитные средства остались, их разрешено использовать в следующем месяце, при условии соблюдений сроков годности.

Стоит отметить, что все средства, выдаваемые сотрудникам, должны иметь официальное подтверждение о соответствии определенным нормам. Не сертифицированные средства выдавать строго запрещено. Проверяющие организации по охране труда запрашивают даже сертификат на мыло туалетное.

Порядок выдачи

Утверждение полного списка подобранных смывающих и защитных средств осуществляется после проведения подробной специальной оценки условий труда.

Приказ на выдачу смывающих средств: образец

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Каждый работодатель должен вести учет выдачи смывающих и защитных средств. Такой учет осуществляется при помощи личных карточек рабочих. В них указывается имя сотрудника, должность, а также перечень выданного. В большинстве случаев таких карточек вполне достаточно. Нет нужды составлять специальный приказ на выдачу.

Однако, если есть необходимость, такой приказ составить можно. В нем указывается список работников, которым осуществляется выдача, а также все средства. На приказе ставится подпись руководителя или ответственного лица. Самим работникам в нем можно не расписываться.

Образец приказа о выдаче

Как ознакомить сотрудников с нормами выдачи мыла

Все работники предприятия должны быть своевременно уведомлены о принятых в организации норм выдачи мыла и других защитных или смывающих средств. Это можно сделать несколькими способами. Самым простым является вписывание соответствующих пунктов в трудовой договор.

Если же при принятии на работу ознакомление с нормами не было, это нужно сделать в ближайшее время при помощи почтового отправления или лично. Главным условием является возможность подтверждения того, что работника ознакомили с нормами. Поэтому на всех соответствующих документах должна проставляться его подпись.

При выдаче средств, всех работников необходимо ознакомить с правилами их применения.

Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре

Чтобы соблюсти все установленные нормы по охране труда, работодателю желательно уже на стадии разработки трудового договора внести в него сведения о нормах выдачи смывающих средств.

https://www.youtube.com/watch?v=guSbV9Wr_lo

В этом случае может быть недостаточно простой ссылки на нормативный акт организации. Необходимо ознакомить работника с конкретным перечнем всего, что ему будет предоставляться для обеспечения нормальных условий труда. Особенно это касается деятельности, связанной с повышенным загрязнением и риском для здоровья.

Важно! Прописать нормы выдачи средств гигиены в трудовом договоре в интересах предприятия — уже на этапе ознакомления с вакансией, работник будет видеть, что о нем беспокоятся.

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании нескольких основных документов. Главным считается приказ Минздравсоцразвития 1122н. Он на законодательном уровне обуславливает обязанности работодателя по обеспечению комфортной и безопасной деятельности работников.

Нормативные акты, регулирующие предоставление защиты

На уровне организации определяющим документом является личная карточка работника. Она представляет собой специальный документ, в котором указываются основные данные о работнике и куда вписываются все выданные вещества.

Кратко о Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Приказ 1122н включает в себя все основные аспекты по обеспечению безопасной работы с различными загрязнениями. В нем указаны все вещества, которые необходимо выдавать работникам и перечислены виды работ, для которых они понадобятся.

Стандарт безопасности труда указывает на обязательное обеспечение работников смывающими средствами. На ком лежит ответственность и как можно это регламентировать. Также представлен список действий, которые запрещено производить:

• запрещено использовать для смывания легкого загрязнения препараты с повышенным содержанием щелочи;
• мыло не должно заменяться порошком или какими-либо абразивами;
• нельзя использовать для отмывания стойких загрязнений обычное мыло или гели.

Важно! На этот приказ должны ориентироваться все без исключения работодатели. В регламент можно вносить изменения, которые не противоречат основным нормам.

Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ

В последней редакции приказ 1122 о выдаче и обеспечении работников средствами защиты имеет некоторые принципиальные изменения, по сравнению с предыдущей версией:

• Большинство средств обязательно вписывать в личную карточку работника при выдаче. Но теперь не обязательно фиксировать в карточке выдачу веществ для легкосмываемой грязи.
• Теперь помимо фиксации норм выдачи веществ в трудовом договоре, проинформировать работника можно при помощи специального акта. Информирование должно произойти в письменном виде, чтобы имелось его подтверждение.

Какая предусмотрена ответственность, если норма выдачи мыла работникам не установлена

Установление нормы выдачи мыла является одной из обязанностей руководителя предприятия. Если этого не сделать, неизбежно последуют различные меры дисциплинарного и административного характера. В случае обнаружения отсутствия норм или нарушения в ознакомлении с этими нормами работников, предусмотрено первое предупреждение.

Ответственность за нарушения в охране труда

В том случае, если предупреждение проигнорировано, а нарушения остаются, последуют штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф до 5 000 рублей*. Для юридических лиц он составит 50 000 — 80 000 рублей*.

Нормативное регулирование соответствующих норм выдачи смывающих и защищающих средств работникам организации является одним из самых действенных механизмов по обеспечению хороших условий труда и безопасной деятельности. Любой сотрудник предприятия, будь то консультант, продавец или водитель может самостоятельно ознакомиться с вышеназванным приказом, чтобы знать, какие средства гигиены ему должны выдавать на работе.

*Суммы актуальны на июль 2021 года.

Видео:Новые правила по обеспечению работников СИЗ и смывающими средствамиСкачать

Нормы выдачи мыла работникам в 2021 году с изменениями

На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2021 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.

Изменения в выдаче мыла в 2021 году

В 2021 году аботодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2021 году.

Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2021 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).

Как учесть нормы выдачи мыла при УСН

https://www.youtube.com/watch?v=wQb1FJOj5hc

В журнале «Упрощенка» опубликована статья про проблемные расходы при УСН. Некоторые расходы учитывать Минфин запретил. Узнайте прямо сейчас, есть ли среди них нормы выдачи мыла.

Какие расходы под запретом

Как прописать норму о мыле в договоре

Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2021 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).

Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
• для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

«Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»

Как выдавать мыло в офисе

Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2021 № 15-2/ООГ-1752).

В офисах достаточно положить мыло в туалете.

Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.

Штрафы

Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
• от 50 000 до 100 000 руб. — компании.

Нормы выдачи мыла — 2021 (таблица)

Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н. Они действуют в 2021 году.

№ п/п

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2021».

23 декабря — последний день акции

🔍 Видео

Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (ЕТН). С чего начать. Поэтапная схемаСкачать

Новый порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты с 2023 года.Скачать

Как перейти на новые нормы выдачи работникам СИЗ. Вызовы и возможности.Скачать

Единые типовые нормы выдачи СИЗ. ЕТН заработают с 1.09.2023 года. Владимир КотовСкачать

Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств: кому, как и сколькоСкачать

Новое в порядке выдачи мыла, смывающих и обезвреживающих средствСкачать

Обучение по использованию (применению) СИЗСкачать

Выдача мыла работникам в организацииСкачать

По выдачу мыла работникам - Елена А. ПономареваСкачать

Бесплатный вебинар 27 июля | Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)Скачать

Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защитыСкачать

Видео-семинар Нормы выдачи СИЗ по отраслям: как выдавать и учитыватьСкачать

О потении мыла, усушке и сцеплении слоёв. Правила работы с мыльной основой | Выдумщики.руСкачать

Правила новые и типовые нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты СИЗСкачать

НДС при передаче «рекламных товаров», норма выдачи мыла, «налог на Google»Скачать

Правила сертификации мыла ручной работы. Пошаговая инструкция. Советы и готовые решения | ВыдумщикиСкачать