+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Содержание

Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Любая организация или компания может выдавать заработную плату работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика — заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ. Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных трудовых договоров, так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре.

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление.

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать заявление на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации — банке — предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету, необходимо выполнить следующий ряд действий:

  1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.

  2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
  3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.

  4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать здесь.

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании.

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014, нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии.

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение. В нем потребуется заполнить несколько полей:

  • Получатель. ФИО сотрудника.
  • Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
  • Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц. Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс – основная выплата».

Что такое аванс читайте в нашей статье.

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат. Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника, где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников – смотрим видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/zayavlenie-na-perechislenie-na-kartu.html

Как сменить свой зарплатный банк – Больше денег

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Но работникам не всегда удобно именно она. К счастью, в таких случаях сотрудники вправе поменять свой зарплатный банк.

Что такое зарплатный банк

Зарплатный банк – это кредитнаяорганизация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачиваетсязаработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраиваютработников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случаезарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатныйпроект.

Работники не всегда получают заработнуюплату на одинаковые карточки. Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугамидругих кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В такомслучае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходитьзарплата.

Как поменять банк

Карточки,выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоватьсяими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ»,который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в«Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.

Если работника не устраивает кредитнаяорганизация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любуюдругую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банкнесложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогутотказаться от невыгодных условий.

Перечисление денег в другой банкможет создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. Дело в том,что переводы со счетов юридических лиц на счета физических лиц в других кредитныхорганизациях облагаются комиссией (обычно до 1,5-2% от суммы). В силу этогозакон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов. Меняя карточку,сотрудник должен быть к этому готов.

Получить дебетовую карточку

Ошибка многих работников в том,что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потомрассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы накарту другой кредитной организации допускается, если карточка ужевыпущена.

Исключением является ситуация,когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, этокрупные организации со штатом от 100 человек. В таком случае достаточно простовыбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новуюкарточку и будет перечислять на нее заработную плату.

Принципиальным вопросом являетсятип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки длязачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли неиграет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную.

Написать заявление на смену

Просто так работодатель не можетпоменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислениизаработной платы на карту. Стандартизированного образца заявления нет:оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержалоследующую информацию:

  • реквизитыработодателя (наименование, адрес, ФИО руководителя);
  • сведенияо сотруднике (ФИО, должность, номер телефона);
  • запросв свободной форме на смену карточки;
  • реквизитыбанковского счета, к которому привязана карта;
  • дата,с которой выполняется переход (дата следующей выплаты);
  • датасоставления заявления;
  • подписьсотрудника.

При заполнении заявления важноуказать все данные о кредитной организации и счете, который планируетсяиспользовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения:

  • номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты;
  • полноенаименование кредитной организации;
  • корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка.

Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты».Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание.

Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника. Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника.

Подписать допсоглашение к трудовому договору

Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы.

Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты (например, через 2 месяца).

Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.

Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится.

Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора – подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки.

Что делать, если отказали в смене

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю.

Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации.

Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.

Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей.

Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам.

В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Заключение

Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты.

Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк.

Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд.

Источник: https://bolshedeneg.net/savings/kak-smenit-svoy-zarplatnyy-bank/

Смена зарплатного проекта — выбор карты другого банка

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Отошли в прошлое времена, когда зарплату получали в кассе. Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами?

Поменять зарплатный банк несложно – это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены.

 Причины смены зарплатной карты

Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк:

  • у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств;
  • недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов;
  • сложности использования интернет-банка;
  • невыгодный перевод средств и оплата счетов;
  • неудовлетворительное качество работы с клиентами;
  • отсутствие льгот при кредитовании.

Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента.

Алгоритм смены зарплатного проекта

Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию.

Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление (шаблон). Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет.

Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов. Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу.

Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения. Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты.

Сроки замены

Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами.

В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты.

Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца.

Стоимость смены замены проекта

Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание.

Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника. Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг.

Задержки с начислением заработной платы

Не должно возникать никаких сложностей с перечислением зарплаты сотрудника на другую карточку. В крайнем случае он может получить деньги вечером, а остальные – днем, но в пределах одних суток.

Вывод

Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений.

Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям: выгодные ставки по кредитам и вкладам, начисление процентов на остаток по счёту, цену выпуска пластика для зарплатных клиентов.

Можно выбрать карту с кэшбэком и дополнительно заработать на ней.

Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее.

Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе.

Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта. С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф.

Источник: https://market.ndb24.ru/blog/kak-pomenyat-zarplatnyy-bank

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка.

Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту – это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства.

Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.

После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?

Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя – удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства?

Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.

Условия выплаты заработной платы работникам через банк достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Неожиданно, правда? 🙂 Мы ведь как привыкли – руководство заключает договор с банком, все работники, как миленькие, заявления пишут и зарплату получают через тот банк, который «где все», а не там, где им, возможно, было бы удобно.

А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника.

С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей.

Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы.

Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке

Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор – если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору – если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.

Трудовой договор (фрагмент)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплатах зарплаты через банк (фрагмент)

НЕЛЬЗЯ!

Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы

Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы.

Резюме

Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Договаривайтесь.

Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке.

Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности.

Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл.

45 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст.

1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ).

Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст.

308 ГК РФ работник не обязан пользоваться таким счетом, а работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на этот счет.

pro-personal.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-zastavit-rabotnika-pomenyat-bank-dlya-vyplaty-zarplaty

Заявление на перечисление зарплаты на карту: образец, особенности смены банка

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Когда пишется заявление

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

На имя кого писать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать

Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Какие документы приложить

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Образец заявления

Источник: https://bizneskontent.ru/oplata-truda/zarplata/zayavlenie-na-perechislenie-zarplaty-na-kartu-obrazets-osobennosti-smeny-banka

Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?
09 октября 2021

В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2021 году «зарплатное рабство» было отменено. Теперь по закону сотрудник предприятия может определить сам, в какое финансовое учреждение работодатель будет переводить ему заработанные деньги.

В этой статье мы посмотрим:

  • когда может потребоваться смена зарплатного банка;
  • какие действия нужно предпринять, чтобы поменять реквизиты перечислений;
  • какую ответственность несет работодатель, препятствующий выполнению желания работника;
  • почему некоторые предприятия неохотно идут навстречу своим сотрудникам.

Зачем люди меняют зарплатные банки

Поменять банк, на карточку которого будет приходить заработная плата, человек может, если его не устраивают особенности обслуживание действующей организации, предложенной работодателем. Например, удобный для руководства предприятия банк может иметь мало отделений и банкоматов.

Некоторые финансовые учреждения предлагают своим зарплатным клиентам дополнительные льготы. Скажем, они не взимают плату за обслуживание пластика, понижают держателям зарплатных карт ставку по кредитам и упрощают процедуру оформления займов.

Например, в Сбербанке зарплатному клиенту нет необходимости при подаче заявки на кредит предоставлять копию трудовой книжки и справку о доходах. В некоторых крупных банках зарплатный клиент может оформить ссуду удаленно, не покидая своего дома.

Занятые у кредитора средства придут ему на тот же пластик, на который он получает зарплату.

Многие финансовые организации предлагают гражданам продукты с такими условиями, которых нет конкурентов.

Например, держатели дебетовой карты «Польза» Home Credit Bank дополнительно получают от финансовой организации до 10% на остаток по счету и от 1 до 10% кэшбэком за покупки (в зависимости от категории товара).

Снятие наличных с этой карты осуществляется бесплатно как в банкоматах Home Credit Bank, так и в устройствах других организаций (до 100 тысяч рублей в месяц). Обслуживание пластика для зарплатных клиентов бесплатное.

Как поменять свой зарплатный банк

Для того, чтобы получать заработанные деньги на карточку интересующего вас банка, достаточно лишь заблаговременно уведомить об этом своего работодателя.

Заявление о перечислении заработной платы по новым реквизитам необходимо подать не менее, чем за 15 дней до предстоящей выплаты. Если не уложиться в данный срок, то ближайшее перечисление может прийти на старую карточку.

Однако следующие переводы бухгалтерия обязана будет делать на те реквизиты, которые указал работник.

При этом работодатель не имеет права требовать от сотрудника никаких иных документов, кроме, заявления. Например, справку с печатью от Тинькофф Банка (у которого вообще нет офисов по обслуживанию населения).

Единственное, что следует иметь в виду: работникам бюджетных организаций заработная плата может перечисляться не на любой ластик по их желанию, а только на карту с национальной платежной системой «Мир». Однако право выбора банка — эмитента карты — все равно остается за сотрудником.

Согласно новому закону, гражданин может менять себе банк для получения заработной платы хоть каждый месяц, без всяких ограничений.

Ответственность работодателя

Поправки в трудовое и административное законодательство о возможности смены зарплатного банка предусматривают достаточно жесткую ответственность работодателей за навязывание сотрудникам своих вариантов.

Индивидуального предпринимателя за первое нарушение закона могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Если ИП повторно откажется перечислить зарплату в банк, указанный работником, то штраф может вырасти до 30 тысяч рублей.

Штрафы, предусмотренные для организаций — до 50 тысяч рублей за первое нарушение, до 100 тысяч — за повторное. Отдельно предусмотрены штрафы и лично для директора или бухгалтера предприятия— от 10 до 30 тысяч рублей.

Точно такими же санкциями работодателей карают за невыплату сотрудникам заработанных ими денег.

Почему некоторым предприятиям не выгодно идти на уступки работникам

Новая схема перечисления заработной платы может создавать работодателям дополнительные организационные и финансовые трудности. Ранее бухгалтер предприятия переводил заработную плату сотрудников в один конкретный банк одной общей суммой. К этому перечислению он прилагал реестр с указанием фамилий всех работников, точной суммы их заработной платы и реквизитов их пластиковых карт.

Теперь же количество переводов и реестров будет зависеть только от того, сколько банков для перечисления заработной платы подберут для себя сотрудники. А ведь число работников на предприятии может доходить до нескольких сот. И каждый их них теперь может менять себе зарплатный банк сколько угодно часто.

Получается, что в связи с возросшими нагрузками работодателю, вполне возможно, придется увеличивать штат бухгалтеров и свои затраты на их содержание.

К тому же банк, в котором у предприятия открыт расчетный счет, может взимать с клиента комиссии за перевод денег на реквизиты других финансовых организаций. С учетом количества сотрудников и общей суммы заработанных ими денег размеры такой комиссии могут быть весьма ощутимыми.

Поэтому в целях упрощения процедуры выплаты зарплаты, а также в целях финансовой экономии, работодатель может просить или убеждать работников получать заработок на карту определенного банка. Однако полностью проигнорировать заявление сотрудника о смене зарплатного банка организация не сможет, иначе она рискует нарваться на серьёзный штраф.

Что будет лучше: настоять на своем и получать зарплату максимально удобным способом? Или пойти на уступки организации, которая предоставляет работу? Ведь иногда уступки могут привести к экономии и, возможно, увеличению фонда заработной платы. А иногда просто устранить почву для конфликтов с руководством. Какой путь выбрать, теперь решает сам работник, исходя из своей собственной жизненной ситуации.

pro-banking.ru ДЕБЕТОВЫЕ КАРТЫ ЗАКОН ЗАРПЛАТА

Источник: https://pro-banking.ru/blog/zarplatnaa-karta-kak-pomenat-bank-dla-polucenia-zarabotnoi-platy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.