Акт о предоставлении медицинского заключения (2 видео)

Оформление справки о побоях и образец данного медицинского заключения из травмпункта

Побои – неоднократное причинение вреда здоровью, насильственные действия, который причинили физическую боль. К сожалению, побои или избиение случаются часто. Чтобы наказать обидчика, необходимо обратиться в полицию.

Главным доказательством будет справка о побоях. Ее необходимо получить для дальнейшего разбирательства. Без этой справки уголовное дело возбуждено не будет, заявление об избиении примут, но в рассмотрении дела, скорее всего, откажут.

Справку необходимо оформить как можно быстрее после инцидента. Чем «свежее» будут раны, синяки или ссадины, тем большего наказания можно просить у суда. Этот документ является основным доказательством виновности обидчика.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва

Показать содержание

Содержание

Что такое справка о снятии побоев?
Нужна ли она при обращении в полицию?
Как получить в травмпункте медицинское заключение?
Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра
Порядок проведения
Заключительный акт периодического медицинского осмотра
Ответственность
Бланк заключительного акта
Акт о предоставлении справки мсэ работником с запозданием
Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?
Работника признали инвалидом
Медико-социальная экспертиза
Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности (валова с.)
Приказ о недопуске к работе по медицинским показаниям образец — Секреты права
Когда медиками запрещается выполнение трудовых функций
Как решается вопрос оплаты при недопуске
Отстранение от работы: к вопросу о стаже
Как оформляется отстранение руководителя от работы по предоставлении медицинского заключения
Как грамотно оформить допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей
Акты — образцы и примеры
Статьи этого раздела
🎥 Видео

Что такое справка о снятии побоев?

Скачать образец справки о побоях из травмпункта

Акт о побоях или справка – это документ, в котором:

зафиксированы все следы избиения;
каждая ссадина описана по отдельности;
даны комментарии квалифицированного специалиста;
содержится информация об избитом;
дата и время обращения.

Справка. Такой документ необходим для заведения уголовного дела по ст. 116 УК РФ («Побои»). Акт позволит потерпевшему доказать вину обидчика.

УК РФ, Статья 116. Побои

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —

наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Справка выдается врачом либо «на руки» потерпевшему, либо отправляется в органы следственного управления.

Если обращение в травмпункт происходит по инициативе потерпевшего, то акт медицинского освидетельствования ему отдадут в руки. С этим документом можно обращаться в полицию.

Если обращение происходит по направлению из полиции, то справку направят непосредственно в орган, выдавший направление.

Нужна ли она при обращении в полицию?

Акт о побоях нужен для возбуждения уголовного дела. После побоев действия могут разворачиваться по двум схемам: сначала снятие побоев, потом обращение в полицию или, наоборот, сначала обращение в полицию, затем к врачу. Оба варианта правомерны. Где еще можно зафиксировать побои мы рассказывали тут.

Если сначала обратиться в полицию:

сотрудник полиции попросит написать заявление об избиении (образец).
После этого выдаст направление на судмедэкспертизу.
С этим направлением пострадавший должен обратиться к врачу, указанному в направлении.
Все данные будут отправлены в орган, выдавший направление (конкретный отдел полиции).

В этом случае потерпевшему не нужно будет проходить дополнительную доследственную экспертизу. Эта экспертиза устанавливает окончательные причины ссадин и синяков. Она является главным доказательством на суде (какие еще доказательства нужно использовать?).

Если сначала обратиться в травмпункт:

пострадавший самостоятельно может обратиться в травмпункт, чтобы снять побои.
Врач осмотрит пациента и выдаст справку на специальном бланке.
Пострадавший обращается в полицию с заявлением о побоях и прикладывает справку.
На основе этой справки, выдается направление на доследственную экспертизу.
Пострадавший проходит доследственную экспертизу. Часто присутствие самого потерпевшего не требуется. Акт судмедэкспертизы выдается на основе одной только справки.

Оба варианта правомерны. Только при обращении сначала в полицию потерпевшему придется выполнить меньше действий. В какие сроки необходимо обращаться читайте здесь.

Как получить в травмпункте медицинское заключение?

После инцидента необходимо незамедлительно обратиться в полицию или травмпункт.

Важно. Чем быстрее пострадавший попадет к врачу, тем точнее будет определен характер побоев.

https://www.youtube.com/watch?v=H5PlE9yc8JE

Справку можно получить в травмпункте, у судмедэкспертов, у частного врача. В травмпункте справку выдают при самостоятельном обращении потерпевшего. Судмедэксперты осматривают потерпевшего по направлению из полиции. Частный врач может выдать такую справку за определенную плату. Пострадавший может обратиться к частному врачу по собственной воле или с направлением из полиции.

Лучше всего обращаться к врачу – травматологу. Он специализируется на травмах, поэтому наиболее точно сможет установить давность и характер побоев. Также можно обратиться к хирургу.

Акт выдается на специальном бланке. Заполняться может вручную или на компьютере. С юридической точки зрения, это не имеет значения. Главное, на справке должна стоять печать мед. учреждения, которое ее выдало.

Такой акт должен содержать:

данные потерпевшего: ФИО, серия и номер паспорта, прописка, дата рождения.
Характер побоев: наличие повреждений, их количество и локализация, давность.
Орудие, которым нанесены побои (если такое можно установить).
Расположение пострадавшего и обидчика по отношению друг к другу.
Возможность нанесения увечий самому себе (потерпевшим).
Степень тяжести нанесенных побоев.
Дату и время обращения.

Срок действия акта о побоях в законе не прописан. То есть сама справка действует бессрочно. Приобщить ее к делу можно в любое время. Но есть установленные законом сроки привлечения к ответственности – период, когда обидчик должен быть привлечен к ответственности за содеянное. После истечения этого срока, если суд так и не состоялся, наказания не последует.

Например, если повреждения выразились только в ссадинах и ушибах, трудоспособность потеряна не была, то привлечь к ответственности виновника можно не более чем через 2 года. То есть акт в этом случае, будет действителен 2 года.

Совет. В травмпункт лучше обращаться сразу после побоев. Иначе врачу трудно будет определить давность побоев. В суде могут возникнуть проблемы с доказательством причастности именно этого обидчика.

Образец справки о снятии побоев представлен ниже:

Стоимость акта о причинении физического вреда зависит от того, куда обратиться пострадавший. При обращении в травмпункт или в государственную поликлинику, услуга будет бесплатной.

Причем неважно обратился пострадавший по направлению из полиции или самостоятельно. Частные клиники вправе устанавливать цены на данную услугу на свое усмотрение.

В среднем по Москве, цена такой справки начинается от 3000 рублей. В регионах – от 2000.

Не выдать справку могут только в случае, если пострадавший проходит освидетельствование по направлению из правоохранительных органов. В этом случае, акт отправляется сразу в отдел, который выдал направление. Отказать в снятии побоев не могут.

Даже при отсутствии внешних повреждений, дежурный врач обязан провести обследование, сделать рентген и документально зафиксировать, что внешних признаков увечий не обнаружено.

Важно. Если на момент обращения к медицинскому специалисту синяки и раны уже не выглядят свежими и структура кожи уже выглядит восстановленной, в таком случае врач, конечно, зафиксирует повреждения, но степень тяжести нанесенных повреждений может быть указана меньше, чем была в изначальном виде.

Поэтому так важно совершать своевременное обращение для фиксации побоев.

Справка о побоях – важный и нужный документ. Она поможет наказать обидчика. Оформлять такой акт нужно как можно быстрее после инцидента.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва

Видео:Заключительный акт по результатам ПМО Ответы на вопросыСкачать

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

те, кто занят на опасном и вредном производстве;
те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
сотрудники общепита;
персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
работники фармацевтических компаний;
клининговые служащие;
занятые в сфере водоснабжения;
сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
Выдача направлений на медосмотр.
Получение сотрудниками заключений с результатами.
Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

https://www.youtube.com/watch?v=bmtd2IsDm38

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

работодателю;
территориальному органу Роспотребнадзора;
местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

наименование и реквизиты медицинской организации;
дата составления акта;
наименование и реквизиты работодателя;
общая численность персонала;
численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
перечень людей с профзаболеваниями;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

Видео:АКТ Медосвидетельствование.Скачать

Акт о предоставлении справки мсэ работником с запозданием

За весь предыдущий период Акты одного гражданина формируются (подшиваются) в Дело медико-социальной экспертизы гражданина (далее – Дело), хранящееся в учреждении по месту проведения медико-социальной экспертизы. 2. Часть данных отмечается условным знаком «Х», вносимым в соответствующий квадрат. 3. Акт состоит из: — титульной части; — раздела I.

«Общие данные об освидетельствуемом гражданине»; — раздела II.«Решение (заключение) учреждения медико-социальной экспертизы». 4. Акт заполняется специалистами, проводящими медико-социальную экспертизу.

Допускается заполнение титульной части и раздела I «Общие данные об освидетельствуем гражданине» средним медицинским работником (старшей медицинской сестрой, медицинским регистратором). 5.

Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

https://www.youtube.com/watch?v=tIXhwVCmDv4

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

В Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 чиновники ведомства обратили внимание, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение к работе инвалидов в праздничные и выходные дни, а также ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники-инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от данной работы (ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Предоставление отпусков большей продолжительности. В силу ст.

Работника признали инвалидом

Направить гражданина в такое бюро могут:

организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Проверка справки и ИПР Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей.

Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида. ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер.

Медико-социальная экспертиза

ВниманиеОднако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена. Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу. Не помогут вам и документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора.

Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии.

Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст.

86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия. Персональные данные работника следует получать у него самого.

Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности (валова с.)

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст.

1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)). Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ).

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н. Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями , объему, качеству и условиям выполнения работы.

https://www.youtube.com/watch?v=0KmS5gk4ve4

Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Подписывает данный документ только руководитель бюро или лицо, заменяющее его на основании приказа. Подпись обязательно расшифровывается от руки или спец. штампом. Оттиски должны быть четкими и хорошо читаться. Проверяйте документ сразу при получении, обращая внимание на правильное его оформление.

ВажноЧто нужно знать об особенностях заполнения формы МСЭ? Справка МСЭ ВТЭК, а вернее ее бланк, должна строго соответствовать приказу Минздрава. Нормы были введены в действие в 2010 году, а в 2013 вводились изменения и дополнения. Поэтому правильная форма должна отвечать актуальным нормам.

Все графы заполняются четко и корректно, недопустимы расплывчатые формулировки. Группа инвалидности и ограничения нагрузки трудовой деятельности прописываются точно. Копия справки МСЭ должна быть правильно заверена.

Для комиссии ВТЭК необходимо предоставить пакет документов. Все справки, анализы, помимо личной печати лечащего врача, должны иметь печать лечебного учреждения.

Рентгенологические снимки, больничные листы необходимо также приложить.

Следует помнить, все справки, анализы и т. д. имеют «срок годности» — не более 1 месяца. Если при сдаче не будет хватать каких-либо документов, не расстраивайтесь, у вас есть время их собрать и донести. В канцелярии бюро ваше заявление должны зарегистрировать.

Далее ждете приглашения, в котором указывается номер кабинета, время и точный адрес, куда вам следует явиться. Экспертиза может быть проведена заочно или в стационаре, если есть подтверждение, что пациент лежачий. При себе иметь чистую простынь для осмотра, ну и книгу, чтобы скоротать время в ожидании.

Темы:
Кадровое делопроизводство
Инвалиды

Видео:Особенности заключения договоров на обращение с отходамСкачать

Приказ о недопуске к работе по медицинским показаниям образец — Секреты права

Отстранить кого-либо из персонала от выполнения профессиональных обязанностей работодатель имеет право по многим причинам. Самая распространенная из них — несоответствие должности ввиду недостаточной профессиональной подготовки. Недопущение к работе может также быть частью дисциплинарного воздействия. Практикуется также отстранение от работы по медицинским показаниям.

Когда медиками запрещается выполнение трудовых функций

Сотрудник компании или предприятия может отстраняться по обстоятельствам, которые озвучиваются в статье №76 Трудового кодекса. Среди веских аргументов подчеркивается медицинское заключение на запрет работы по своей специальности. При этом справка от доктора должна соответствовать актуальным нормативам.

В этом случае администрация не просто имеет право, но обязана отстранить рабочего. При этом данный факт должен быть отмечен специальным приказом об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Недопуск из-за противопоказания по состоянию здоровья актуален даже в том случае, если перечень трудовых функций оговаривается в трудовом договоре.

Кроме того, рабочий регламент предприятия предписывает ежедневное прохождение медосмотра сотрудниками некоторых специальностей. Такие осмотры практикуются до начала трудовой смены. Они могут связываться с потенциально вредоносными условиями.

Им подлежат:

водители логистических компаний и пассажирских предприятий;
монтажники-высотники;
сотрудники химических лабораторий;
электромонтажники.

Обязанностью администрации в этом случае является организация ежедневного освидетельствования в целях обнаружения в организме отклонений от физических норм, ввиду которых рабочие не могут полноценно исполнять свои трудовые функции.

https://www.youtube.com/watch?v=LsSovFE4a5M

Данное положение продиктовано заботой о здоровье сотрудников. Кроме того, они могут причинить существенный вред окружающим, если находятся в плохой физической форме.

Особенно это касается водителей пассажирских и грузовых транспортных средств. Водитель, вышедший на маршрут вопреки запрету медиков, может представлять собой потенциальную опасность для других участников движения.

Отстранение является законным даже в том случае, если сотрудник не явился на ежедневный медосмотр. Сам факт уклонения от явки на медицинское освидетельствование — это уже настораживающий момент.

Что касается периода, на который сотрудник отстраняется, то он не нормируется законодательством. То есть, работодатель имеет право решать вопрос индивидуально в каждом отдельном случае.

В какой-то ситуации это может быть единоразовое решение, распространяющееся на одну рабочую смену.

В других обстоятельствах, возможно, сотруднику потребуется длительное лечение для восстановления физической формы.

Предоставление квалифицированного заключения вовсе не означает начала процедуры увольнения. За работником остается право перехода на другую работу.

Работодатель, приняв заключение, должен обеспечить сотруднику право выбора вакансии. При этом предложенная должность должна быть адекватной квалификации рабочего и его профессиональному опыту. Главное, чтобы на этой новой должности не было медицинских противопоказаний.

Данная процедура должна оформляться после подписания рабочим письменного согласия на перевод. В редких случаях этот процесс может разрешиться за одну рабочую смену. Предоставленное медицинского заключения иногда требует перепроверки.

Кроме того, как работодатель, так и сам сотрудник, должны сориентироваться в ассортименте вакансий и принять взвешенное решение. Не последним в этом вопросе является и материальный фактор.

Новая должность должна оплачиваться не ниже той, в которой рабочий состоял до отстранения. На этот счет не существует точных рекомендаций в законодательстве.

Вопрос опять-таки решается индивидуально в каждых обстоятельствах.

Если новая должность по какой-то причине пока не предоставляется, то сотрудник должен быть полностью отстранен от работы на этот период. Следует отметить, что работодатель не имеет права затягивать ситуацию. Он должен предложить новую должность как можно быстрее, желательно в день предоставления медицинской справки.

Станция может быть усугублена несогласием сотрудника с предложением руководства. Таким образом, время вступления в новую предложенную должность зависит от того, как скоро сотрудник подпишет согласие на перевод.

Все этапы перевода по медицинским показателям обязательно фиксируются в локальных приказах и актах. Прежде всего, работодатель издает приказ по предприятию. Унифицированной его формы не существует. Однако на каждом предприятии выработана своя практика издания нормативной документации.

Приказ должен быть лаконичным, но емким.

В нем должны найти отражение следующие моменты:

личные данные (полностью);
должность на момент возникновения инцидента;
указание временного периода недопуска к исполнению трудовых функций;
дата выдачи квалифицированного заключения;
номер заключения;
реквизиты организации, которая выдала заключение (это может быть медпункт самого предприятия, районная поликлиника или иное лицензированное медицинское учреждение).

Здесь же отражается, в течение какого времени будет решен вопрос. Если в заключении указывается срок больше, чем 4 месяца, то руководство должно обеспечить его работой без противопоказаний. Отстранение будет длиться в течение всего периода, пока выполняется комплекс процедур по оформлению перевода. Данное положение оговаривается в статье №73 Трудового кодекса.

Допускается также отстранение от занимаемой должности на все время, которое указывается в медицинском заключении (та же статья, часть 2).

Как решается вопрос оплаты при недопуске

За время недопуска на срок, превышающий более 4 месяца, зарплата не начисляется.

В этом случае работодатель может предложить сотруднику:

постоянный перевод;
временный перевод.

Иногда руководству нечего предложить сотруднику или же он не принимает предложение. В этом случае с ним просто расторгается трудовой договор. Логическим завершением процедуры является увольнение, согласно статье №77 Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=vD984LmqhBg

Во избежание недопониманий до сведения сотрудника необходимо довести заранее положение статьи №76 Трудового кодекса.

В ней подчеркивается, что при отстранении на основании предоставления медицинского заключения зарплата не начисляется на данный отрезок времени.

Это же правило должно быть подчеркнуто в приказе по предприятию.

Сам приказ доводится до сведения работника с момента утверждения его работодателем. Причем важно, чтобы приказ был завизирован отстраняемым сотрудником.

Иногда сотрудник, несогласный с положениями приказа, отказывается его подписывать. Это должно найти отражение в локальном акте по предприятию.

Для составления подобного акта не существует единой формы. Она выбирается работодателем самостоятельно. В локальном акте должно быть четко указаны личные данные (полностью) и должность, в которой сотрудник состоял на момент предоставления заключения медиков.

Кроме того, в акте озвучивается причина, по которой он отказался ознакомиться с приказом. Должно быть также наличие двух подписей свидетелей.

Отстранение от работы: к вопросу о стаже

При начислении пенсии или ежегодного отпуска вопрос об отработанном времени для всего персонала является первостепенным. Поэтому при предоставлении справки необходимо проводить разъяснительную работу с каждым отдельным сотрудником.

Правовая грамотность — залог комфортной атмосферы в коллективе. Работодатель должен объяснить сотруднику, что, согласно закону №122 Трудового кодекса, временной период, в течение которого имеет место отстранение, не будет включен в рабочий стаж.

Это важно для сотрудников, которые занимаются расчетом оплачиваемых отпусков. Период отстранения необходимо осветить в личной карточке рабочего. В настоящее время унифицированная форма карточки рабочего не предусмотрена.

Как правило, сотрудники отдела кадров пользуются карточками образца N Т-2. В них отсутствует конкретное поле, в котором можно было бы зафиксировать время отстранения. Но здесь же имеется графа X, которая называется «Дополнительные сведения». В нее и удобно внести данную информацию.

Для служащих, отвечающих за ведение локальной документации, трудность заключается в том, что время отстранения может иметь неопределенный период.

В этом случае они должны внести в графу X отметку о начале данного периода (с обязательной ссылкой на приказ по предприятию).

В момент допущения сотрудника к исполнению профессиональных обязанностей в этой же графе указывается время окончания периода отстранения.

Кроме того, данный отрезок времени фиксируется также в табеле учета рабочего времени. Это важно, поскольку зарплата за эти дни или месяцы не начисляется. В табеле учета рабочего времени данные сведения вносятся под цифровым кодом «35» или под кодом «НБ».

Как оформляется отстранение руководителя от работы по предоставлении медицинского заключения

Руководитель предприятия также может быть отстранен от работы по предоставлении справки из учреждения. Однако в этом случае оформление несколько отличается. Оно регламентируется статьей №73 Трудового кодекса (часть 4).

Положения данной статьи актуальны для руководящего звена:

различных представительств;
удаленных филиалов;
вновь открывшихся подразделений;
структурных отделов.

Кроме того, статья № 73 предписывает правила отстранения от работы заместителей всех вышеперечисленных лиц, а также главных бухгалтеров.

Итак, руководителю следует предложить какую-либо вакансию на общих основаниях. Но в этом случае временной период недопуска к работе не имеет значения.

Если руководитель филиала, подразделения или структурного отдела не соглашается на перевод или не приемлет предложенную ему вакансию, с ним расторгается трудовой договор. При этом не актуально, нуждается ли руководитель в постоянном или во временном переводе.

Отстранение происходит с письменного согласия. Для этого издается локальное соглашение, где указывается согласие работодателя и руководителя подразделения, филиала или структурного отдела. Здесь же фиксируется период отстранения.

https://www.youtube.com/watch?v=4y7zl8RF9x4

Срок отстранения определяется в индивидуальном порядке. Он может быть разным, но не должен быть меньшим того, что указан в медицинском заключении. Принципиальным отличием оформления в отношении руководителя заключается в том, что работодатель не обязан прибегать к отстранению руководителя. Это его право, не более того. Оно ориентировано на личное решение руководителя.

Вопрос с оплатой отстраненного от работы руководителя разрешается так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. На этот период зарплата ему не положена. Рекомендуется подчеркнуть этот факт в письменном соглашении сторон во избежание каких-либо недоразумений.

Как грамотно оформить допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей

Отстранение длится ровно столько, сколько требуется для полного устранения обстоятельств, приведших к нему. По истечении этого периода сотрудник обязан вернуться к исполнению трудовых функций.

Жестких регламентирующих нормативов на этот счет не существует. Однако большинство работодателей придерживаются определенного алгоритма. Если в заключении называется точный отрезок времени, когда сотрудник не допускается к работе, то вопрос с датой допуска решается автоматически.

Сложнее бывает оформить допуск, если медицинское заключение не содержит точных временных рамок. В этом случае сотрудник должен предоставить работодателю очередную справку — о допуске.

Затем сотрудник пишет заявление с просьбой о допуске к прежней работе. В качестве основания прикладывается квалифицированное заключение медиков.

На основании этого работодатель издает приказ по предприятию.

В нем обязательно должны указываться:

должность;
дата допуска;
возобновление денежных начислений.

Сотрудник, чей срок отстранения заканчивается, знакомится с приказом и визирует его. (38 голос., 4,53

Видео:Судебное дело | Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьяненияСкачать

Акты — образцы и примеры

журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

— о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); — приема-сдачи (материальных ценностей, документов); — передачи-приема (дел, документов); — обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); — испытаний (образцов, систем, технологий); — ревизии, инвентаризации; — расследования аварий, несчастных случаев; — ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: — несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; — несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; — прогулы; — появление на работе в состоянии опьянения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
Акт об отказе от дачи объяснений
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Акт о расследовании группового несчастного случая

Акт о несчастном случае на производстве
Акт о несчастном случае на производстве

Акт о передаче трудовой книжки

Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт списания трудовых книжек
Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
Акт об уничтожении печати

Составляем правильно

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример

«Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем». 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример

«4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Пример

«4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин». 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

Как оформить акт

Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: — название организации; — название вида документа (слово «акт»); — дата и регистрационный номер документа; — место составления; — заголовок к тексту (название акта); — подписи; — в необходимых случаях — гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом «акт», то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

30 сентября 2009

«Кадровое дело», N 10, 2004