+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Содержание

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Налог на прибыль: как списать безнадежный долг, обнаруженный с опозданием. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Примечание. Организации могут создавать филиалы и представительства за пределами РФ в соответствии с законодательством иностранных государств, если иное не предусмотрено международными договорами.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Документы работника: личную карточку формы Т-2, личное дело и трудовую книжку необходимо передать в головной офис. Если есть возможность, то желательно это сделать лично по акту приемки-передачи. Если же нет, то необходимо отправить документы с актом приемки-передачи вкупе с сопроводительным письмом.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал. В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал.

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

Для него применяется унифицированная форма N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.

Напомним, что решение об открытии филиала в обществах с ограниченной ответственностью принимается собранием участников (учредителей) общества, в акционерных обществах — советом директоров.

Например, если ликвидируемый филиал расположен в г. Краснодаре, а общество зарегистрировано в г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо зафиксировать дополнительным соглашением. В его тексте уместно определить также и порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте, а также другие условия, которые стороны сочтут нужным определить.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним целесообразно сделать отметку о передаче трудовой книжки в головной офис и прикрепить либо акт приемки-передачи либо копию сопроводительного письма.

Если ООО намерено ликвидировать крупное подразделение, которое находится в том же населенном пункте, что и само общество, и где работает 50 или более сотрудников, то возникает высокая вероятность увольнения всех этих сотрудников за достаточно непродолжительный период времени.
ТК РФ). При этом в дополнительном соглашении прописываются суммы, полагающиеся работнику в связи с переездом, и условия его переезда.

Затем издается приказ, говорящий о переводе сотрудника. В нем фиксируется информация о том, что работник идет на постоянное место работы, и оформляется это официально. Данное распоряжение утверждается и подписывается руководителем.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Образец. Заявление о возмещении расходов при переводе Директору владимирского филиала ООО «Рассада» Матвееву П. В. От старшего менеджера Владимирского филиала ООО «Рассада» Пули С.

Владимир в плацкартном вагоне поезда; После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд.

В одном из представительств числится 1 единица инженера-лаборанта, которая фактически работает в филиале, т. к. там имеется лаборатория. Подскажите, как нам быть. Мы хотим обратиться к учредителю за внесением изменений в устав и просьбой ликвидировать данное представительство, т. к. при переводе данного работника в филиал в представительстве не останется штатных единиц.

Владимир в плацкартном вагоне поезда; После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд.

Как правильно соблюсти процедуру по переводу из представительства в филиал? Можно ли это сделать сейчас и оставить представительство вообще без штатных единиц или необходимо дождаться приказа учредителя о ликвидации представительства и потом осуществлять перевод?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любая организация, филиал, представительство должны быть зарегистрированы в ЕГРЮЛ!

Изменение организационных условий филиала

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей),процедура приема-увольнения будет такой.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

Напомним, согласно прямому указанию п. 3 ст. 55 ГК РФ, руководители представительств и филиалов назначаются руководителем юрлица и действуют на основании его доверенности.

В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.

При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства.

Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи.

В первую очередь руководителю главной организации необходимо знать, что увольнять сотрудника при данном переводе он не имеет права.

Одно из основных правил перехода работника на другую работу в дочернее подразделение – это инструктаж, который проводится в целях безопасности. Данное действие производит работодатель или лицо, уполномоченное на эти действия. Сюда входит первая помощь, охрана труда, безопасность методов, целесообразность приемов для выполнения рабочих действий.

Порядок перевода работников из филиала в филиал внутри одной организации

Так как работник, переходя в филиал, не увольняется, то в его книжке нужно написать информацию особого характера. Номер надписи прописывается в первой колонке трудовой (сведения о работе). Число, месяц и год пишутся в следующей графе (вторая колонка). При этом фиксируется именно дата перехода сотрудника в подразделение.

Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Кроме того, что определенными полномочиями в области кадрового делопроизводства наделяется руководитель филиала, в каждом подразделении существует работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства (например, инспектор по кадрам, секретарь, менеджер по персоналу или даже бухгалтер). А в больших филиалах создается отдельное подразделение — отдел кадров, отдел по работе с персоналом и др.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата.

Самые важные изменения этой весны!

К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. На заявлении директор владимирского филиала ООО «Рассада» П.

А в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в случае, если трудовой договор с работником не заключался работник принят на работу до Пример 5.

Сохранить рабочее место Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место.

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:.

Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст.

Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным. Исключения следующие: 1.

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом. Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы (осуществлять прием, увольнение, перевод работников) в пределах своего филиала. Работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация.

Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.

Перевод работника из головной организации в филиал директором филиала

Достаточно соответствующего приказа, других оснований не нужно (так как новый руководитель принимается в же созданный филиал).

Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Для Пол1 установлен доступ на Орг1 и Грд1, для Пол2 — на Орг2 и Грд2. В конечном итоге Пол1 видит только данные для Орг1 и Фл1, а Пол2 только данные для Орг2 и Фл2.

Источник: https://omorashi.ru/trudovoe-pravo/17057-poryadok-perevoda-sotrudnikov-iz-predstavitelstva-v-filial.html

Когда переводится в другой филиал учреждения в трудовой записи ставится подпись кадровика

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом. Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы (осуществлять прием, увольнение, перевод работников) в пределах своего филиала. Работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация.

Отсюда можно сделать

Как оформить прием сотрудника в филиал организации?

Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что печать в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» проставляется один раз при увольнении работника.

Печать организации и подпись руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку работника ( Правил, утвержденных ).

Заверять печатью и подписью кадрового работника записи о реорганизации, переименовании учреждения, переводе не надо.

При увольнении работников, допускается проставление печати как головной организации, так и филиала.

В том случае, если у филиала имеется собственная печать и порядком ведения кадрового делопроизводства предусматривается возможность проставления в трудовых книжках печати филиала, Вы вправе использовать печать филиала. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица ( Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных ).

Как сделать запись в трудовой книжке сотрудника о переводе в другой филиал

Вы здесь У любого гражданина, который является работником на каком-либо предприятии, должна быть его рабочая книжка (трудовая).

Вся информация, которая фиксируется в ней, чрезвычайно важна для владельца книжки и для руководителя компании, где трудится сотрудник. Масса вопросов может возникнуть при заполнении данного документа.

Перевод – это смена работником рабочего места и его функций.

Существуют определенные виды переводов:

Первый вид осуществляется внутри фирмы, не выходя за его рамки.

При этом руководитель не меняется. Изменения происходят в следующих областях:

— — Общими делами занимается основная компания.

  1. Делопроизводство смешанного характера совмещает в себе обе предыдущие формы. Функции делятся частями на главную организацию и подразделение представительства.
  2. Как переводится работник в филиал В первую очередь руководителю главной организации необходимо знать, что увольнять сотрудника при данном переводе он не имеет права. Процедура перевода сотрудника осуществляется в несколько этапов:
  1. приказ в связи с переводом}
  2. инструктаж.
  3. написание заявления}
  4. запись в трудовую}
  5. дополнительное соглашение}
  6. запись в личную карточку}

Первый этап предполагает написание заявления самим сотрудником.

Что следует писать в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность в должности?

Вы здесь Чтобы перевести работника с одной должности на другую, необходимо подготовить ряд документов, включая основания для осуществления этих действий.

Для этого необходимо знать, что пишется в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность в должности.

Прежде всего, следует определиться с тем, на какие документы и инструкции следует обратить внимание при заполнении трудовой книги.

Когда перед компанией стоит вопрос о переводе ценного сотрудника на другую должность в этой же организации, необходимо получить заявление от работника о согласии.

Только на основании этого документа можно осуществить заключение дополнительного договора.

В процессе перевода издается распоряжение и вносится заметка в трудовую книгу. Также делается пометка в карточке сотрудника.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда переводится в другой филиал учреждения в трудовой записи ставится подпись кадровика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Например, сотрудник кадров указал, что новый человек принят в отдел продаж на должность менеджера по развитию.

Но ему нужно было указать должность аналитика.

Он признает запись недействительной и фиксирует верную формулировку. Решение работодателя о переводе Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

К членам семьи относятся только супруги, родители (усыновители) и дети (усыновленные) (ст.

2 Семейного кодекса РФ). Документальное оформление перевода Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления.

Примечание. Какие формы документов использовать Согласно статье 21 Федерального закона от 06.11.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» компании не обязаны применять формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.

При этом Закон N 402-ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными.

Решение работодателя о переводе Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

Важно В новой организации необходимо произвести все нужные процедуры, которые обычно проводят при приеме:

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. М.А. Соколова, г.

Тверь В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».

Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

: Нет, нельзя.

Источник: http://dvpravo95.ru/kogda-perevoditsja-v-drugoj-filial-uchrezhdenija-v-trudovoj-zapisi-stavitsja-podpis-kadrovika-76554/

Правила перевода сотрудника в филиал

Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку работника (п. 4 Правил № 225 , утвержденных постановлением Правительства от 16.04. 2003 г.) в срок – не более недели после перевода ( ст. 66 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке вносится под следующим номером по порядку, и звучит, для примера, так: «Переведен в Челябинский филиал в маркетинговый отдел на должность менеджера». Также в трудовую книжку вносится ссылка на приказ о переводе – его номер и дата.

Затем запись о переводе сотрудника из головного офиса в филиал отражается в личной карточке работника, о чем он должен быть информирован под роспись.

Перевод работника из одного подразделения в другое не является увольнением, поэтому компенсация за неотгуленный отпуск ему не положена (п.

4 Правил № 225). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Банк экспертных заключений

Если организация планирует перевод сотрудника из головного офиса в филиал, какими документами это правильно оформить? Нужно ли согласие работника на переезд, если филиал находится в другом городе? Как это подтвердить? Самое первое, что нужно сделать при переводе работника — получить от него согласие на перевод письменно ( ст. 72.1 ТК РФ ). Чтобы подтвердить согласие работника ему высылается уведомление о переводе в произвольной форме.

Сотруднику необходимо написать на полученном уведомлении «Согласен на перевод» и поставить дату и подпись. Затем к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, где указываются изменения условий работы.

Как только соглашение подписано обеими сторонами и вошло в силу, перевод считается состоявшимся. На основании соглашения издается приказ о переводе ( ч.

4 ст. 9 Федерального закона от декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

Prednalog.ru

Вопрос Работник был оформлен в филиале нашей организации. У них свое кадровое делопроизводство и зарплата также начислялась по месту работы.

С сегодняшнего дня этого сотрудника нужно перевести в штат головного офиса. Как оформить перевод сотрудника? Нужно ли увольнять его из филиала? Ответ В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом.

Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы (осуществлять прием, увольнение, перевод работников) в пределах своего филиала. Работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод предусмотренный статьей 72.1 Трудового кодекса РФ ( перевод внутри одной организации).

ПримерМенеджер отдела корпоративного менеджмента ставропольского филиала ООО «Рассада» С.Т. Пуля переведен на работу во владимирский филиал на должность старшего менеджера с окладом 50 000 руб.

в месяц.

Бухгалтерия ООО «Рассада» выдала аванс С.Т. Пуле на переезд в сумме 35 000 руб. В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что фирма компенсирует работнику документально подтвержденные расходы: — на проезд сотрудника с семьей из г.

Ставрополя в г. Владимир в плацкартном вагоне поезда;— провоз имущества;— суточные за дни проезда. После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд.

К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. На заявлении директор владимирского филиала ООО «Рассада» П.В.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен встатье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиале

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Основная забота об оформлении документов при подобном переводе сотрудника, ложится на организацию, из которой происходит перевод.

В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы. Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о переводе. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника на работу в другую местность. Запись в трудовой книжке. Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке (п.

12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Затем вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также соответствующие записи и в личную карточку формы N Т-2.

Далее все документы (трудовая книжка, личная карточка формы N Т-2, копия приказа о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору) передаются для дальнейшего ведения в головной офис, куда переводится работник. Передача документов оформляется соответствующим актом.

Документы работника: личную карточку формы Т-2, личное дело и трудовую книжку необходимо передать в головной офис.

Если есть возможность, то желательно это сделать лично по акту приемки-передачи. Если же нет, то необходимо отправить документы с актом приемки-передачи вкупе с сопроводительным письмом.

Составление сопроводительного письма не регламентировано нормативно-правовыми документами, поэтому единого образца не существует.

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/19/poryadok-perevoda-sotrudnikov-iz-predstavitelstva-v-filial/

При переводе с одного филиала сотрудника в другой документы

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Перевод работника в обособленное подразделение

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение2 262 просмотров В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение.

В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.

Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании.

Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности.

Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта ().Важно!

Источник: https://gaarant.ru/pri-perevode-s-odnogo-filiala-sotrudnika-v-drugoj-dokumenty-11834/

Перевод сотрудника в обособленное подразделение как оформить?

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

ТК РФ).* Виды постоянного перевода Что считается постоянным переводом При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Внимание При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника в обособленное подразделение

НЕ ЗАБЫТЬ! Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

Обособленное подразделение: запись в трудовой

НАШ СОВЕТ Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п.

Создание обособленного подразделения

Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе.

Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме. Работник должен ознакомиться с уведомлением и подтвердив свое согласие прямо на уведомлении поставить подпись «Согласен на перевод».

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении.

По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет.
Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя.

Вернуться назад на Перевод сотрудникаДавайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника.

Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия. Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании.

Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу.

Важно

Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3). Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод.

Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Перевод работника в обособленное структурное подразделение возможен

При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевод сотрудника из одного филиала в другой, который расположен в другой местности, при сохранении должности независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации. О порядке документального оформления такого перевода см.

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации. Внимание: переход сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, в случае если филиал не был указан в трудовом договоре, при сохранении должности оформляют по правилам перемещения.

Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.

Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений. Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7). Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу.

Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о переводе читайте здесь: Таким образом, перевод сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое расположено в другой местности, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст.

А ещё у нас есть

Источник: http://redtailer.ru/kak-perevesti-rabotnika-v-obosoblennoe-strukturnoe-podrazdelenie/

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.

Отличие перевода и перемещения работника

Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании.

Источник: https://sudar-buh.com/perevod-sotrudnika-v-obosoblennoe-podrazdelenie-kak-oformit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.