+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Коллективный договор для муниципального предприятия

Содержание

С кем согласовывается коллективный договор муниципального предприятия

Коллективный договор для муниципального предприятия

Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно: 1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

  1. форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
  2. механизм индексации оплаты труда;
  3. занятость и условия высвобождения работников;
  4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
  5. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
  6. контроль за выполнением коллективного договора;
  7. улучшение условий и охраны труда работников;
  8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
  9. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
  10. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  11. отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

Составляем и заключаем коллективный договор

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом). Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Порядок заключения коллективного договора

По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:

  • регистрации договора;
  • регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
  • отказе в регистрации.

7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты.

Эта же комиссия, созданная на паритетной основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в 7-дневный срок, то представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключить соглашение от имени представляемых ими работников.

Для подготовки генерального соглашения и ведения коллективных переговоров на федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Правовая основа формирования и деятельности этой комиссии в настоящее время определена Федеральным законом от 1 мая 1999 т. № 92-ФЗ.

Карьера

  • соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;
  • порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;
  • процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;
  • представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;
  • регистрации коллективных договоров;
  • контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.
  • При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

5. коллективный договор и соглашения

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29.

Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП. Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12.

Кто согласовывает коллективный договор если нет профсоюза

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.

На период ведения коллективных переговоров — на срок не более 3 месяцев в течение года — лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка; кроме того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации. коллективного договора и структура коллективного договора в соответствии со ст.

13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются.Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне. ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.https://www..com/watch{q}v=rWb3YNL8jwA

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

  • В течение недели другая сторона вступает в переговоры (это не право, а обязанность).
  • В течение 3 месяцев после начала переговоров стороны обязаны завершить обсуждение проекта коллективного договора.
  • Если проект согласован, стороны подписывают его, тем самым утверждают договор.
  • Если проект не согласован полностью или в части, стороны составляют протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) и утверждают те положения договора, по которым нет разногласий.
  • Производится урегулирование разногласий в порядке главы 61 ТК РФ.
  • Подписываются все положения договора, включая согласованные в порядке главы 61 ТК РФ.
  • Договор вступает в силу.
  • Производится уведомительная регистрация договора.
  • Многие считают, что для того, чтобы утвердить коллективный договор, необходимо издать приказ об этом. Однако это не так.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/soglasovyvaetsya-kollektivnyy-dogovor-munitsipalnogo-predpriyatiya/

Коллективный договор унитарного предприятия

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2021 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

коллективного договора для муниципального предприятия

К муниципальным служащим относятся лица, которые работают в муниципальных казенных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в администрации органа местной власти. Во всех этих организациях для удобства регулирования труда сотрудников рекомендуется заключать коллективные договоры.

В общем плане коллективный договор муниципальных служащих администрации в 2021 по своему содержанию существенно не отличается от аналогичных актов коммерческих фирм. Коллективный договор может регулировать следующие вопросы:

  1. Формы и размеры оплаты труда. Для прозрачности начисления зарплаты как для служащих, так и для контролирующих структур коллективным договором муниципального унитарного предприятия может устанавливаться конкретный размер оклада для всех должностей сотрудников, работающих в данном учреждении.
  2. Выплата компенсаций. Может быть установлен определенный размер командировочных и условия их предоставления. Или коллективный договор муниципального казенного учреждения может содержать условие о выплате денежной компенсации при уходе муниципального служащего на пенсию при отработке в учреждении более 10 лет.
  3. Случаи и размеры материальной помощи. Например, локальным актом может быть закреплено, что при рождении ребенка у сотрудника и регистрации брака ему выплачивается сумма в размере 10 тысяч рублей.
  4. Порядок и условия выплаты премий. Так, в одном предприятии основанием для начисления премии являются результаты финансово-хозяйственной деятельности. Работники премируются за снижение плановых убытков. Также закреплен предельный размер премии – не более 100% должностного месячного оклада.
  5. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с получением образования. В коллективном договоре администрации муниципального образования может быть закреплено, что сотрудники, получающие образование в государственных вузах впервые имеют право на получение образование за счет учреждения.
  6. Частичная или полная оплата питания работников. Сотрудникам муниципальных учреждений могут выдаваться талоны на питание или предоставляться горячая еда в столовой данного учреждения бесплатно.

Коллективный договор муниципального унитарного предприятия может содержать и иные условия.

Образец коллективного договора муниципального предприятия (скачать)

Процедура принятия коллективного договора для муниципального предприятия

Коллективный договор принимается муниципальными учреждениями самостоятельно с учетом бюджета муниципального образования. В остальном процедура принятия схожа с классической процедурой заключения коллективного договора в организации.

Проект коллективного договора составляется представителем муниципального образования, потом он согласовывается представителем от работников.

Таким представителем может быть либо председатель профсоюзной организации или в случае ее отсутствия — иное лицо, выбранное на общем собрании работников. Далее коллективный договор подлежит регистрации в уполномоченном органе.

Несмотря на то, что в законе прописана обязанность регистрировать договор, никакой ответственности за отсутствие регистрации для работодателя законом не установлено.

Особенности коллективного договора для муниципального предприятия

При принятии коллективного договора муниципальных служащих 2021 необходимо учитывать такой нюанс, что финансирование учреждение получает из местного бюджета.

Поэтому при закреплении дополнительных гарантий необходимо рассчитывать, чтобы выделяемых денежных средств на выплату служащим хватило, и муниципальное учреждение смогло всегда выплатить свои обязательства, закрепленные коллективным договором, перед сотрудниками.

Однако в целях экономии денежных средств следует помнить, что нельзя закреплять в локальном акте положения, противоречащие закону и ухудшающее положение сотрудников. Например, нельзя коллективным договором муниципального казенного учреждения предусмотреть, что плата за пребывание на рабочем месте в ночные часы составляет менее 20% от часовой тарифной ставки.

Также следует знать, что на муниципальное учреждение распространяются правила территориальных, отраслевых соглашений. Так, например, в учреждении, осуществляющем свою деятельность в сфере лесной промышленности, действуют Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 — 2021 годы.

Условия коллективного договора в такой организации должны соответствовать данному соглашению. Так, в соответствии с данным Отраслевым соглашением для женщин, трудящихся в сельской местности и лесных поселка установлена сокращенная неделя – 36 часов. Также статьей 7 устанавливаются дополнительные гарантии для молодежи.

Источник: http://sprechen.ru/info/kollektivnyj-dogovor-unitarnogo-predprijatija/

Образец коллективного договора для муп на 2021 год

Коллективный договор для муниципального предприятия

В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти — или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку.

Указанные графики являются приложением к коллективному договору ( ст.103 ТК РФ)

3.21. Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

3.22. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение дня на части. Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору.

3.23. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.

Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в ведомственном жилищном фонде.

Стороны договорились выделить из средств предприятия _______ рублей и направить их на выплату компенсаций малообеспеченным гражданам при оплате жилищно-коммунальных услуг, проживающим в ведомственном жилищном фонде и общежитиях, согласно действующему в регионе Положению о предоставлении компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг.

5.12.

Важно

Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения (согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации) освобождённых профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

8.7. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства, необходимые для оплаты труда председателя профсоюзной организации в размерах_______ и в сроки, установленные пунктом 2.1.2 настоящего Коллективного договора.

Раздел 9.

Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3.

Образец коллективного договора для муп на 2021 года

В организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная,

повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Труд работников административного аппарата организации оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием (приложение № 1 к коллективному договору). Труд остальных работников оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № 2 к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) отражается в трудовых договорах, положениях об оплате труда.

6.2.

Работодатель обязуется не использовать нетрадиционные формы оплаты труда (страхование и т. п.).

6.5. Минимальная оплата труда в организации составляет 18 000 (Восемнадцать тысяч) руб.

Образец коллективного договора для муп на 2021 год в рк

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.41. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.

3.42.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с настоящим договором (ст.134 ТК РФ).

Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен превышает ______, % (порог индексации).

Вариант 1: индексация производится через______ мес. (например, через 3 месяца);

Вариант 2: индексация производится сразу после повышения потребительских цен сверх порога индексации.

Повышенный в связи с индексацией должностной оклад (тариф) определяется путем умножения оклада (тарифа) на индекс потребительских цен.

3.43.

В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы — направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение;

  • в интересах работников регулировать вопросы, связанные с реализацией их прав на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, привлекать к этой работе представителей Комитета по труду и социальному развитию г.
  • содействовать созданию условий для организации здорового образа жизни и организации культурно-массовой работы.

6.9.Деятельность Совета молодежи регламентируется Положением «О Совете молодежи», утвержденным приказом Работодателя.

6.10.Материальное и нематериальное стимулирование молодых работников предприятия (организации) осуществляется в соответствии с Положением «О материальном и нематериальном стимулировании молодых работников», утвержденным приказом Работодателя с учетом мотивированного мнения профсоюза.

Оказывать материальную помощь, на основании личного заявления, в размере ( например: величины прожиточного минимума в Удмуртской Республике для трудоспособного населения) гражданам, работавшим до призыва на военную службу и принятым на предприятие ( в организацию) в течении года впервые после увольнения с военной службы.

Выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учебных заведений:

  • высшего профессионального образования – не менее___ руб;
  • среднего профессионального образования — не менее ___ руб;
  • начального профессионального образования – не менее_____ руб

6.11.

Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда рабочих мест, завершив эту работу до 20__ года.

4.8.

Работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в случае нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной зашиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнении работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.9.

Приложение №( ст.101 ТК РФ).

Эти отпуска суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней.

Стороны договорились разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, по их просьбе использование ежегодных отпусков в летнее или удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью ______ (3-4) недели в период, когда позволяют производственные условия.

Стороны согласились предоставлять сверх установленной продолжительности социальные отпуска:

  • по беременности и родам ____ календарных дней;
  • по уходу за малолетними детьми (до ______ лет) ______ календарных дней;
  • работникам, имеющим детей (до______ лет) ______ календарных дней;
  • работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, один день в День знаний — 1 сентября;
  • в связи с обучением ______ календарных дней;
  • творческие отпуска ______ календарных дней.

Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

  • за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е.

Источник: http://itisk.ru/obrazets-kollektivnogo-dogovora-dlya-mup-na-2021-god

Коллективный договор муниципального предприятия

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2021 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

Нужно ли принимать коллективный договор в муниципальном учреждении?

Некоторые руководители муниципальных учреждений полагают, что коллективное соглашение не нужно их организации. Во-первых, закон прямо не обязывает такие организации заключать коллективные соглашения.

Во-вторых, все условия труда можно прописать в трудовых договорах, поэтому нет смысла разрабатывать другой документ.

Однако, на наш взгляд, существование коллективного договора для муниципального предприятия имеет неоспоримые плюсы:

  1. Коллективный договор обосновывает необходимость осуществления определенных расходов муниципальных учреждений. Например, затраты при оплате командировочных, работы в праздничные дни. Особенно это актуально, если размер таких выплат превышает размеры, установленные законом. Положения коллективного договора учитываются проверяющими органами.
  2. Коллективный договор позволяет существенно уменьшить количество кадрового документооборота. Ведь при отсутствии локальных актов все условия нужно прописывать в каждом контракте с каждым муниципальным служащим

Таким образом, коллективный договор для муниципального предприятия является желательным кадровым документом. В нем муниципальное учреждение может закрепить такие положения, как:

  • особенности оплаты труда,
  • дополнительные гарантии и преференции, предоставляемые сотрудникам данного учреждения.

При составлении коллективного соглашения необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, региональными законами, а также принимать во внимание количество бюджетных средств, выделенных органами местной власти конкретному учреждению.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kollektivnyj-dogovor-municipalnogo-predprijatija/

Образец коллективного договора для жкх

Коллективный договор для муниципального предприятия

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2021 Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками.

Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является.

Такие переговоры в силу части 1 должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по .

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано.

Разберемся с этими вопросами по порядку. Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент.

Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

Макет коллективного договора для организаций ЖКХ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  • Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ______________________________________________,

(наименование юридического лица) от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) ________________________ ________________________________________________________________, (наименование профессионального союза) в лице председателя Профкома _____________________________________, (Ф.И.О.) и ____________________________________ (далее – Наниматель), (наименование юридического лица) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя _______________________________________________________________.

(занимаемая должность, Ф.И.О.)

  • Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
  • Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации
  • Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:18 79599 5 02.12.2021 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями ().

Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений.

Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

Рекомендованная структура договора: шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей; общие положения.

Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора; оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации; гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости; рабочее время и время отдыха; охрана труда; социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; работа с молодёжью; гарантии

Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства

____________________________________________________________ (наименование юридического лица или Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) Представитель работодателя — Представители 1 работников — руководитель или _________ ____________________ уполномоченное им лицо (подпись) (Ф.И.О.) _________ ___________________ _________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.

) ______________________________ _________ ____________________ (наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ____ г. «___»________ ____ г. М.П.

Настоящий Коллективный договор (далее — «Договор») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) _____________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: ____________ __________________________________________________________________________, (наименование юридического лица или Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) именуем__ далее «работодатель», в лице ___________________________________, действующего на основании _______________________, и работники в лице своих представителей: __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем__ далее «работники», действующие на основании ст.

Коллективный договор

ДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом и структура коллективного договора и структура коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства жилищно-коммунального хозяйства

Тематика документа: Файл текстовой версии: 62,5 кб Сохранить документ: __________________________________________________________ (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) Представитель работодателя — Представители работников — руководитель или _________ ___________________ уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ _________ ___________________ подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ _________ ___________________ (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) «__»_______________ ___ г.

«__»_________________ ___ г. (печать) (печать) Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ________________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: ____________ __________________________________________________________________________, (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) именуем__ далее «работодатель», в лице ___________________________________, действующего на основании _______________________, и работники в лице своих представителей: __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/obrazec-kollektivnogo-dogovora-dlja-zhkh-88050/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.