Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу. Я знаю, что даже директор организации при определенных условиях может работать по совместительству. Вправе ли мы запретить такую работу директору филиала?

Трудовое законодательство о работе по совместительству.

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Россиянам запретят работать по совместительству

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству? Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности.

Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным.

А ведь стоило бы Но — обо всём по порядку.

Совместительство Согласно статье При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним — соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей ТК РФ — у неограниченного числа работодателей.

Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями.

В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию.

А для отдельных категорий работников например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.

Устройство на работу по совместительству Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации. Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации.

Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству. Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь. Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится.

Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=dN04CtGn8x0

Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще.

Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой? Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству.

При этом в соответствии со статьей ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого — не нужно.

А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление. Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.

Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности — у остальных работников проблем возникнуть не должно. Продолжительность работы по совместительству Согласно статье ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь — работай 40 часов, хочешь — Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал Пример 2.

Я работаю в компании по трудовому договору — по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству — могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?

В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом выше мы это обсуждали , а не по своей прихоти.

Никакого разрешения основного работодателя тут не надо — спокойно заключайте обычный трудовой договор. Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми.

Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак. Другие особенности работы по совместительству У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой?

Этот вопрос урегулирован статьей ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить.

Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.

Но статья ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения. Пример 3.

Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя пришел новый сотрудник на постоянную работу.

Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно статье ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

https://www.youtube.com/watch?v=8vaNHwWjw-s

Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно.

А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи ТК РФ.

Можно подойти к вопросу и проще: совместитель — такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.

Совместительство и совмещение профессий должностей Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий должностей — оно описано в статье Совмещение часто путают с внутренним совместительством.

На самом деле разница тут простая: если совместительство — это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы.

Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника. Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем.

Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности.

Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя — в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.

Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно — оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

К таким локальным актам относится и штатное расписание То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника. При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.

Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем.

Должны ли мне что-то доплачивать — мне и своей работы хватает? Согласно статье ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда. Совмещать разные работы непросто — хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать Работа по совместительству.

Кадровые вопросы и ответы Работа в компании. Что нужно знать о работе по совместительству?

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh. В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника.

Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат.

Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями.

Если внести поправки в ТК РФ , найти работу молодым будет проще. Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям.

Работу по совместительству предлагают запретить

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Работа по совместительству

.

.

.

.

.

.

.

.

Видео:Россиянам хотят запретить работать по совместительствуСкачать

Может ли работодатель запретить работать по совместительству?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.

журнала № 17 за 2011 г.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д.

Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Запретить работать по совместительству нельзя

Е.Н. Новикова, г. Ульяновск

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время.

Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренерыст. 276, ст. 348.7 ТК РФ.

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. 9 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ.

Совместитель может зарабатывать больше, чем основной работник

З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону

Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать?

: Конечно. Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работуст. 132 ТК РФ.

Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Например, более квалифицированному присвойте категорию «ведущий программист», а менее квалифицированному — просто «программист».

Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста.

И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставкуст. 285 ТК РФ.

Получение согласия на совместительство руководителя — проблема самого руководителя

Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?

: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нетст. 283 ТК РФ. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организациейст. 276 ТК РФ.

Совместитель может трудиться у неограниченного числа работодателей

Наш холдинг состоит из нескольких компаний. В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями?

: Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограниченост. 282 ТК РФ.

Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период)ст. 284 ТК РФ.

Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего временист. 91 ТК РФ и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя.

Как указать должность, занятую совместителем, в штатном расписании

В.О. Юшкина, г. Санкт-Петербург

У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,25 ставки. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0,25. Так ли это?

: Нет. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка. Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

https://www.youtube.com/watch?v=rdfQ040A1PE

А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписанииУказания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Иногда совместитель может работать полный рабочий день

Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой. Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?

: Нет, не можете. Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий деньст. 284 ТК РФ.

Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период).

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случаяхст. 284 ТК РФ:

• совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 днейст. 142 ТК РФ;
• его отстранили от работы по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ.

Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе. Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится.

Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

И если вы все-таки будете привлекать его к работе на полный рабочий день в дни простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда подтверждение простоя, например копию приказа о простое. Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного.

От совместителя можно потребовать справку об отпуске с основной работы

Л.С. Архангельская, г. Кемерово

Видео:ОБЕЗОРУЖЬ РАБОТОДАТЕЛЯ / Юрист об увольнениях, налогах и штрафахСкачать

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

По неофициальной статистике, каждый пятый россиянин имеет работу по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два типа таких работников — внутренние и внешние. «Внутренними называются действующие сотрудники компании, которые могут быть приняты на дополнительную должность в свободное от основной работы время.

Внешними — те, кто приходит из других компаний на полставки или четверть ставки», — поясняет руководитель компании «БизнесЮрист» Алексей Филоненко.

При этом, в соответствии с российским законодательством, сотрудник вправе работать с неограниченным числом работодателей. Согласно ст.

282 ТК, работать по совместительству можно не всем: такой возможности лишены работники до 18 лет, госслужащие и чиновники, а также те, кто работает в тяжелых, вредных и опасных условиях.

Как устроено сейчас

С юридической точки зрения на работников по совместительству распространяются все те же самые бонусы в плане отпусков, выплат, компенсаций (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), как и на основных работников, только в меньшей составляющей, так как их рабочий день короче.

https://www.youtube.com/watch?v=INdAlkYVY4o

Наличие такого понятия в ТК сейчас не мешает, а скорее облегчает жизнь работодателям, полагает Ольга Петровская, руководитель практики «Финансы и аудит» консалтинговой компании Cornerstoune. «Если говорить о существующих сейчас плюсах для работодателя, то их на самом деле немного.

Выгодой можно назвать только меньший размер оплаты труда и налогов, так как человек не на полной ставке, — отмечает Алексей Филоненко.

— Из минусов: работодатель обязан предоставить совмещающему более длинный отпуск, так как по законодательству сотрудники могут брать отпуск и на основной, и на совмещаемой работе».

Смысла запрещать нет

Многие опрошенные «ДП» эксперты считают, что запрет на работу по совместительству не несет в себе большого смысла, и высказались против него.

«Если и изымать какие–либо понятия из нашего Трудового кодекса, то нужно это делать системно, последовательно проработав весь документ, что в последнее время не является отличительной чертой нашего законотворчества, — подчеркивает Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 кадров».

— Не очень понятно, почему профсоюзы ополчились на работу по совместительству, когда есть гораздо более насущные проблемы. Притом что эта возможность никак не мешает ни работодателям, ни работникам».

Непонятно, какие задачи пытаются решить таким запретом, соглашается Ольга Петровская. Создается такое впечатление, что автор предложения не сильно вник в суть вопроса, подчеркивает она. Надежда Коротовских, президент HR–ассоциации, член Клуба лидеров, также считает, что проблема надумана.

А Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup, уверен: предложение о запрете работы по совместительству не будет принято, так как эта возможность зафиксирована в конвенциях международной организации труда, Конституции РФ как право на труд.

Как отразится

«В работе по совместительству много плюсов не только для сотрудника, но и для работодателя, — говорит Татьяна Лавренова, специалист отдела кадров ГК «Русмикрофинанс».

— Если она будет запрещена, мы будем вынуждены принимать на полный рабочий день людей, которые нам на полный день не нужны. Это неэффективно и к тому же предполагает другой размер зарплаты.

В конечном счете для работодателя это означает рост фонда оплаты труда, притом что объем работ таких сотрудников не изменится».

Больше всего пострадают предприятия, которым нужно закрыть «срочные» вакансии совместителем в рамках проектной работы или на время, пока сотрудник на больничном, в командировке или отпуске, подчеркивает Надежда Коротовских.

«Совместители выгодны не только для малого бизнеса, которому не по карману привлекать опытных специалистов на полную занятость, но и крупному бизнесу», — напоминает Оксана Олексюк, руководитель направления по развитию бизнеса «Интеркомп». — Работник уже интегрирован в компанию и знаком с внутренними процессами, что положительно отражается на эффективности выполнениям им рабочих функций».

Влияние такого запрета на работодателей будет двояким, полагает Алина Ларина, старший юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР». «Для компаний, в которых не работают совместители, это скорее плюс.

Они будут точно уверены, что сотрудник не работает в свободное время на другую компанию, в особенности на конкурента», — говорит она. Сейчас записи в трудовую книжку при работе по совместительству вносятся только по желанию работника.

«Кроме того, у компаний появится возможность привлечь работников к сверхурочной работе: при работе по совместительству сотрудник, скорее всего, откажется от переработки, ведь совместительство связано с определенным графиком, который нужно соблюдать», — говорит Алина Ларина.

Негативно же такой запрет отразится на компаниях, в которых работают совместители: данный вид работы не предусматривает наличия некоторых гарантий и компенсаций, которые предоставляются по основному месту работы, говорит Алина Ларина.

«Не думаю, что такой запрет улучшит ситуацию на рынке труда, ведь вместо запрета не предлагается конструктивное решение по изменению ситуации, — резюмирует Ольга Петровская. — Остается множество вопросов, решить которые, просто убрав из ТК понятие «совместительство», нельзя».

Анастасия Жигач автора

16 апреля 2021, 01:11 2356

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Запрет работы по совместительству

К ним относят:

• данные о сотруднике и работодателе (ФИО, наименование);
• сведения об удостоверяющих личности работодателя и сотрудника документах;
• ИНН;
• дату и место заключения договора;
• трудовую функцию (должность);
• условия оплаты труда;
• компенсации;
• режим работы;
• условия отдыха, отпуска и т.п.

Заключённый на неопределённое время договор с лицом по совместительству может быть расторгнут, если на занимаемую должность будет нанят сотрудник на полный рабочий день. Руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом совместителя за две недели.

Внимание В статье 284 установлена продолжительность рабочего времени. Как указано в законе, она не может превышать четырёх часов в день.

Что нужно знать о работе по совместительству?

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

—

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

• Основные сведения о совместительстве
• Для кого работа по совместительству запрещена?
• Документы, которые нужны для оформления
• Заключение трудового договора
• Заработная плата и отпуск

Основные сведения о совместительстве Под совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время. Заключение трудового договора является обязательным.
Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату. Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Совместительство бывает внешнее (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).

29.03.2021 работу по совместительству могут запретить

Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено 9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено 10.

Руководители организаций Ст.

276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа Риски для работника и работодателя Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве. Для работника На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы.

https://www.youtube.com/watch?v=85shx-J7haM

В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.

Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю.

Нормативная база Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41. Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.

2003 N 41 В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников.

Для совместителей предполагается предоставление отпуска. Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе.

В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя.

Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях.

📸 Видео

Важные условия работы по совместительствуСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8Скачать

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО ПРИНИМАЮТ ПОСТОЯННОГО СОТРУДНИКАСкачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена ПономареваСкачать

Особенности работы по совместительствуСкачать

Количество работодателей не ограничено – Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Отпуск при работе по совместительствуСкачать

Что делать, если работаете по совместительству #вопросюристу #доступноеправо #юристСкачать

Дистанционное совместительство. Мнение Роструда - Елена А. ПономареваСкачать

Запрет на питание на рабочем месте - Елена ПономареваСкачать

Гражданам запретят работать по совместительству!Скачать

Как принять на работу по совместительству?Скачать

Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСкачать

Работа по совместительству согласно трудовому кодексуСкачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать