Обеспечение трудовых прав граждан — основная задача ГИТ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.

Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.

Согласно ч. 1 ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)[1].

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации[2].

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.

Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.

ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.

В соответствии с положениями ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:

1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

• Трудовой кодекс РФ;  

Видео:Все о трудовом праве за 8 минут | Обществозание ЕГЭ — ВалентинычСкачать

Что такое Трудовая инспекция

Федеральная служба по труду и занятости, трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — что это за организация и в каких случаях стоит обращаться к её помощи? Отечественные законодательные акты наделяют трудящихся россиян и иностранцев комплексов прав и гарантий, призванных обеспечить им безопасность на работе, равноправие и своевременную оплату обязанностей по трудовому договору. Однако не все работодатели стремятся соблюдать установленные законом требования. Пренебрежение правами работников встречаются повсеместно. Именно надзором и профилактикой таких правонарушений занимается трудовая инспекция.

Что такое Федеральная трудовая инспекция

Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости.

Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации.

Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

https://www.youtube.com/watch?v=zLwMbE4Bm8U

Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2021 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2021 год данные пока не опубликованы). Самыми частыми причинами обращений являются:

• задержка заработной платы (30% обращений);
• невыплата расчёта при увольнении (22%);
• незаконные увольнения (7%);
• незаконные удержания из заработной платы (4%).

Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Федеральная инспекция труда создана Министерством труда для контроля за соблюдением трудового законодательства

Задачи и полномочия инспекции труда

Трудовая инспекция — это государственный орган исполнительной власти, ключевыми целями и задачами которого выступают:

• контроль соблюдения законодательных норм труда в производственных и непроизводственных отраслях;
• защита, обеспечение и восстановление трудовых прав россиян;
• работа с обращениями по вопросам нарушения трудового права;
• сокращение производственного травматизма;
• уменьшение количества несчастных случаев и смертности на производстве;
• профилактика правонарушений, разъяснительная работа по
• обеспечение качества государственных услуг.

Цели продекларированы на официальном сайте органа.

Решение указанных задач и достижение целей было бы невозможно, если бы у инспекции не было соответствующих полномочий. Их полный список в каждом субъекте федерации утверждается отдельным постановлением, но, как правило, он однообразен и включает:

• организацию выездных проверок условий труда, соблюдения законодательства;
• выдачу предписаний предпринимателям и организациям с требованием устранить нарушения;
• оформление протоколов об административных правонарушениях;
• привлечение виновных участников трудовых отношений к ответственности;
• контроль в области социального обслуживания;
• контроль соответствия рабочих мест законодательно установленным нормам;
• расследование несчастных случаев на производстве, установление причин травматизма, оценка степени утраты здоровья и профессиональных качеств пострадавших;
• восстановление нарушенных прав работников;
• учёт несчастных случаев на производстве;
• запрос у органов власти всех уровней необходимой информации;
• подготовку трудовых арбитров;
• информирование через средства массовой информации об имевших место и потенциальных нарушениях трудового законодательства;
• разъяснительную работу с гражданами об их правах, а также о правах и обязанностях предпринимателей и организаций.

Кроме того, каждое региональное учреждение публикует на собственном сайте перечень недобросовестных работодателей, отчёты о проделанной работе и другую полезную информацию.

Инспекция по охране труда обладает обширными возможностями для обеспечения соблюдения трудового законодательства и трудовых прав россиян. Поэтому после любого неправомерного действия работодателя стоит обращаться в это учреждение без каких-либо сомнений.

Любое нарушение трудовых прав работников может быть поводом обращения в инспекцию

С какими проблемами можно обращаться в трудовую инспекцию

Инспекция труда ведёт очень активную и успешную работу, отчёт о которой регулярно публикуется на официальном сайте органа.

Как мы упоминали в предыдущем разделе, за 2021 год учреждение отработало почти полмиллиона обращений граждан.

 Общая сумма взысканных задолженностей по заработной плате составила 20 918 128,85 рублей, а 2 521 634 работников восстановили после незаконного увольнения.

Гражданину, права которого нарушил работодатель, стоит в первую очередь обратиться именно в региональную инспекцию труда.

Дело в том, что обращение в прокуратуру или суд требуют специфических знаний, например, умения сделать ссылку на норму закона или составить иск. К тому же за судебное обращение придётся заплатить государственную пошлину.

Заявление в трудовую инспекцию совершенно бесплатно, его можно подать одним из двух удобных вариантов:

• лично в отделении инспекции;
• онлайн.

Причиной обращения может стать любое нарушение норм трудового законодательства:

• задержка или невыплата установленной трудовым договором заработной платы;
• непредусмотренные трудовым договором удержания из зарплаты, штрафы, неправомерные дисциплинарные взыскания;
• незаконное увольнение;
• трудовая дискриминация (отказ в приёме на работу из-за возраста, пола, национальности).

Подача заявления в отделении инспекции

Чтобы подать заявление лично, узнайте адрес инспекции в своём городе и её часы работы. Документ можно подготовить заранее или написать на месте после консультации с инспектором. В заявлении укажите:

• информацию о себе — полное имя, дату рождения, адрес, место работы и должность;
• информацию о работодателе — имя ИП, наименование организации, адрес;
• суть претензии — задержка заработной платы, незаконные удержания, увольнение;
• дату составления и подпись.

При изложении претензии придерживайтесь делового стиля, избегайте двусмысленных выражений, эмоциональных оборотов. Заявления с нецензурной бранью и оскорблениями инспекция рассматривать не будет. Срок рассмотрения претензии — 30 дней.

Онлайн-подача заявления для восстановления трудовых прав

Более удобным вариантом является электронное обращение. Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города). Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф».

На главной странице портала выберите из большого списка свой тип проблемы, откройте вкладку с ней и найдите кнопку «Сообщить о проблеме». Далее необходимо будет ввести уточняющую информацию и свои данные.

https://www.youtube.com/watch?v=EPM-sW95O_w

После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.

Заключение

Трудовая инспекция — это государственное учреждение, базовой задачей которого является надзор за соблюдением отечественного законодательства в сфере труда.

Его полномочия обширны, включают выездные срочные проверки, выдачу предписаний (обязательных к исполнению), возможность инициировать судебные процессы в отношении недобросовестных предприятий и предпринимателей.

В это учреждение следует обращаться при любом пренебрежении трудовыми правами: дискриминации по любому признаку, необоснованному отказу в приёме на работу или увольнению, задержку зарплаты или её необоснованное уменьшение. Заявление можно подать лично или онлайн.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексуСкачать

Трудовая инспекция: функции и полномочия

Статья акутальна на: Декабрь 2021 г.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Права трудовой инспекции

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может :

• беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
• запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
• изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц .

Обязательства инспектора по труду

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=O4UFvBdCunA

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Что делает трудовая инспекция?

При наличии признаков спора предписания и постановления трудинспекции подлежат отмене, на это неоднократно указывал ВС РФ (см. постановление ВС РФ от 25.11.2015 № 3-АД15-8).

Для выявления признаков нарушений нормативных актов, регулирующих вопросы труда и зарплаты, проводятся проверки.

8.1 закона № 294-ФЗ; определение лиц, с момента регистрации или последней проверки которых прошло 3 года и более; составление плана проверок; согласование

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда. Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Госинспекция труда: функции, полномочия, как обратиться

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Москве). Функции ГИТ: — контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, — рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

1. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
2. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
3. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
4. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

Это можно сделать в следующих случаях:

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган

В этот орган может подать обращение любой гражданин, который считает свои права ущемленными.

Ему достаточно написать письмо, в котором необходимо изложить суть жалобы.

Начиная с 2015 года, такие меры воздействия на работодателей стали намного жестче. Например, до этого за нежелание оформлять трудовой договор предприятию грозило взыскание в размере до 50 тысяч рублей, а с вступлением в силу поправок сумма выросла в два раза.

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=-uEW8q5-3wg

Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации.

Итогом любого обследования является выдача работодателю предписания об устранении несоответствий закону и оформление протокола об административном правонарушении;при подаче заявления работающего лица с просьбой разрешить спорную ситуацию организовать самостоятельный сбор доказательств неправомерных действий работодателя, указанных в заявлении, и вынести законное решение;осуществлять прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб работающего населения с целью защиты их трудовых интересов;держать

Задачи и функции Гострудинспекции

Основными задачами федеральной инспекции труда являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.

355 Трудового кодекса РФ). Основные полномочия федеральной инспекции труда в соответствии со ст.

356 Трудового кодекса

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки: Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной.

Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации.

Трудовая инспекция

проводит проверки в следующих случаях: — при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства; — при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

К таким нарушениям, например, относятся: — задержка выплаты или невыплата заработной платы; — неверный расчет компенсаций при увольнении; — невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу; — отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор; — некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника; — несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

• частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ,
• Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года,

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

О задачах и полномочиях федеральной инспекции труда — центральная профсоюзная газета

Статья 352 ТК РФ гласит, что каждый вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таких способов несколько, в частности — самозащита работниками трудовых прав. Но эти их права должно защищать и государство.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2021;
№ 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 26, 27, 28, 2021

16. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ И СВОБОД В СФЕРЕ ТРУДА

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; госконтроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Самозащита работниками трудовых прав (глава 59 ТК РФ)

В целях самозащиты трудовых прав работник, в письменной форме известив работодателя, или его представителя, или своего непосредственного руководителя, может защищать свои права, отказавшись выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или непосредственно угрожающую его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ст. 379 ТК РФ).

На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель или его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА,
содержащих нормы трудового права

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). К числу основных способов защиты трудовых прав работников (ст.

352 ТК РФ) относится государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (далее — НПА), соответствующими органами. Таким органом является федеральная инспекция труда (далее — ФИТ).

Федеральный госнадзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА осуществляется ФИТ в порядке, установленном правительством РФ (ст. 352 и ст. 353 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, и его территориальных органов (госинспекций труда).

Функции ФИТ выполняет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Руководство деятельностью ФИТ осуществляет главный госинспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности правительством РФ (ст. 354 ТК РФ).

Территориальными органами Роструда по госнадзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА являются госинспекции труда в субъектах Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=uazfQa9NkwE

Госинспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, должны не зависеть от госорганов, должностных лиц и подчиняться только закону (ст. 359 ТК РФ). Деятельность ФИТ и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности (ст. 355 ТК РФ).

Принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина вытекает из ст. 18 Конституции РФ. Право на государственную защиту прав и свобод гарантируется ст. 45 Конституции Рф.

Принцип законности обязывает госинспекторов труда в своей деятельности руководствоваться Конституцией РФ, ФЗ, иными НПА. Действия работодателей и работников должны оцениваться только с точки зрения соблюдения ими требований трудового законодательства.

Принцип объективности требует от госинспекторов труда добросовестно, тщательно, всесторонне и беспристрастно выяснять обстоятельства, связанные с нарушениями трудовых прав работников. Собранные в результате проверки материалы дела должны содержать набор доказательств, достаточный для вынесения инспектором объективного решения.

Принцип независимости получил развитие в ст. 359 ТК РФ и основан на ст. 6 Конвенции МОТ № 81: госинспекторы труда независимы от любых изменений или любого внешнего влияния.

Основываясь на принципе гласности, ФИТ готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и в установленном порядке представляет их президенту и правительству РФ, а также Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные задачи ФИТ (ст. 355 ТК РФ) в соответствии с положениями ст.

3 Конвенции МОТ № 81: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных НПА; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных НПА; доведение до сведения соответствующих органов власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных НПА.

ФИТ реализует следующие основные полномочия:

— осуществляет госнадзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных НПА посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий (предоставленных ст. 23.12 КоАП РФ). Должностные лица ФИТ уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях (предусмотренных статьями 5.27 — 5.34 КоАП РФ), принимать решение о назначении административного наказания; в соответствии со ст. 28.3 КоАП РФ — составлять протоколы об административных правонарушениях (предусмотренных статьями 5.27, 17.7, 17.9, 19.4 — 19.7, 19.26, 20.25 КоАП РФ) и другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с ФЗ и иными НПА;

— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры к их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

— осуществляет в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды;

— проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных НПА, готовит предложения по их совершенствованию (публикует в докладе);

— анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

— принимает меры к привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных НПА, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах и информации о влиянии применяемых технологий, материалов и методов на здоровье и безопасность работников;

— запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов РФ, местного самоуправления, прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, нужную для выполнения возложенных на нее задач;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы, иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры к устранению нарушений и восстановлению прав;

— информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных НПА, информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, разъясняет трудовые права граждан;

— проверяет реализацию прав работников на обеспечение по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

— направляет представление о приостановке аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение законодательства о СОУТ, в национальный орган по аккредитации;

— направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку госполитики и нормативно-правового регулирования в сфере труда, предложение аннулировать сертификат эксперта на право проведения СОУТ в связи с тем, что этот эксперт допускает нарушения законодательства о СОУТ;

— направляет в соответствующие органы власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии), злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных НПА;

— иные полномочия в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=7kkPKftfToU

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

🎦 Видео

Что делать, если просят уволиться по собственному, а вы не хотите? #увольнение #трудовоеправо #судСкачать

ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛСкачать

Трудовой договор: март 2022 - изменение ТД, оповещение о правах работников, проверочные листы ГИТСкачать

Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВАСкачать

Защита трудовых правСкачать

Как подготовиться к проверке государственной инспекции труда (ГИТ)Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

«2021-2024: Проверки ГИТ и новое в трудовом законодательстве РФ»Скачать

Как подготовиться к проверке из Государственной Инспекции Труда (ГИТ)Скачать

Горячая линия. Представители Роструда и ГИТ объяснят все, что непонятно в управлении профрискамиСкачать

Принципы трудового праваСкачать

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Особый порядок проведения проверок ГИТ в 2020 годуСкачать

Новое в проверках ГИТ. Виды проверок. 248 ФЗСкачать

Проверки ГИТ (госинспекции труда) по правовым вопросамСкачать