Оплата сверхурочной работы в 2021 году

Видео:Изменения в сверхурочной работе с 30.11.2021 - Елена ПономареваСкачать

Оплата сверхурочной работы в 2021 году по ТК РФ — Идеи для бизнеса

Трудовой кодекс (ст. 99) признает сверхурочной работу, выполняемую сотрудником до или после своего рабочего дня или смены, а также сверх нормы часов рабочего времени при суммированном учете.

Важное условие признания сверхурочки — инициатива должна исходить от работодателя. Так если трудовой день сотрудника заканчивается в 18.

00, но он сам остался после 18-ти, чтобы закончить начатое, то такая задержка на рабочем месте не будет признана сверхурочной работой, а, следовательно, останется неоплаченной (письмо Минтруда от 05.03.2021 №14-2/В-149).

Работа в выходной или праздничный день также не считается сверхурочной, и оплачивается по другим правилам (часть 3 ст. 152 ТК РФ).

Количество времени сверхурочного труда строго ограничено трудовым законодательством. Оно не должно суммарно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов за год.

Например, если в понедельник работник задержался сверхурочно на три часа, то во вторник можно задействовать его только на час после окончания рабочего дня. Правильно рассчитать количество отработанного времени вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент.

Они возьмут на себя расчет и оформление сверхурочных часов, вовремя выплатят зарплату сотрудникам и проследят за порядком в документах.

Подробнее о том, как оплачивать работу в выходной день, читайте в статье

Условия привлечения к сверхурочке

Не все категории работников можно привлечь к сверхурочной работе. В стоп-листе — следующие категории:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние,
• лица, с которыми заключен ученический договор.

Женщины, ожидающие ребенка, также могут просить установить для себя режим неполного рабочего времени, а работодатель не вправе им отказать (ст. 93 ТК РФ).

Если возникает необходимость работ:

• для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
• для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
• продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,

то руководство организации вправе мобилизовать сотрудников без их письменного согласия. В этих случаях достаточно издания руководителем приказа о привлечении к сверхурочным работам.

В остальных случаях работник подписывает соответствующий документ.

Образец согласия 

Важно! Для законного привлечения к переработке инвалидов и женщин с детьми до трех лет у работодателя обязательно должны быть в наличии подписанные работником документы: уведомление о праве отказаться от привлечения к сверхурочному труду и согласие на сверхурочные работы.

Образец уведомления 

Расчет оплаты за сверхурочную работу по ТК РФ

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном, а последующие — в двойном размере.

То есть если работник отработал сверхурочно в понедельник два часа, а в четверг три часа, то при стандартной оплате 300 рублей в час за переработку он получит дополнительно к окладу не менее 2400 рублей = 300х2х1,5 (за понедельник) + (300х2х1,5+300х2) (за четверг).

Закон не ограничивает работодателя, по своей инициативе он может вознаградить сверхурочный труд сотрудника в большем размере, но никак не в меньшем.

Также работник имеет право на дополнительный отдых, по продолжительности не меньший, чем время переработки, вместо денежной компенсации.

Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня

На первый взгляд сверхурочка похожа на ненормированный рабочий день, но на самом деле между этими понятиями есть существенная разница. Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором некоторых сотрудников изредка, если это необходимо, задерживают на рабочем месте после окончания стандартного трудового дня.

Список тех должностей в организации, к которым применим данный режим, оформляется документально, например, изданием приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=6cY-OD9OZ_k

Трудовое законодательство говорит о том, что задерживать сотрудника можно только при необходимости и не постоянно, однако не конкретизирует ни периодичность, ни длительность таких задержек.

Также при таком режиме труда работодатель не обязан поощрять работников какими-либо денежными вознаграждениями, тогда как за работу сверхурочно по Трудовому кодексу работника ожидает дополнительная оплата.

Сотрудник, работающий ненормированно, вправе рассчитывать только на минимум дополнительных три дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ). И отдельное письменное согласие при задержке на работе от работника не нужно, оно уже выражено при заключении трудового договора либо при ознакомлении под роспись с соответствующим распоряжением.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня смотрите в таблице.

Подробнее о ненормированном рабочем дне читайте здесь

Как составить график отпусков с учетом всех нюансов

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ: примеры

Каждая компания самостоятельно определяет, как учитывать рабочее время сотрудников, какие системы оплаты труда использовать, как оформить работу в локальных актах организации. От этого выбора и зависит алгоритм расчета оплаты сверхурочных часов. Рассмотрим варианты на конкретных примерах.

Пример 1. Повременная оплата труда

Бухгалтер Иванова работает 5 дней в неделю при 40-часовая рабочей неделе, оклад 60 400 руб.. 3 июня по производственной необходимости она отработала сверхурочно 2 часа, а 18 июня еще три часа. По производственному календарю в июне 2021 151 рабочий час, следовательно, час работы Марии Ивановны равен 400 руб..

60 400:151 = 400 руб.

Считаем оплату за сверхурочку.

3 июня. 2х400х1,5 = 1200 руб.

18 июня. 2х400х1.5 + 1х400х2 = 2000 руб.

Итого, Иванова М.И. получит за июнь 2021 года заработную плату 63 600 руб. (оклад плюс оплата сверхурочной работы).

Пример 2. Сдельная оплата труда

Токарь Петров В.И. трудится также 40 часов в неделю, получая за каждую изготовленную деталь 10 рублей. 6 мая он остался сверхурочно на 2 часа, изготовив за это время 20 деталей. 15 мая Василий Иванович отработал сверхурочно еще3 часа, в первые два он также изготовил 20 деталей, а в последний час 9 деталей.

Рассчитаем, сколько же получит токарь за эти детали.

6 мая. 20х10х1,5 = 300 руб.

15 мая. 20х10х1,5 + 9х10х2 = 480 руб.

Итак, за детали, сделанные в сверхурочное время, Петров В.И. получит 780 руб.

Пример 3. Суммированный учет рабочего времени

Мастер Васильев А.П. трудится посменно с месячным окладом 46 900 руб.. В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. По производственному календарю во 2-м квартале 2021 года 469 рабочих часов. Александр Петрович фактически отработал за это время 480 часов.

Рассчитаем, какую доплату получит мастер по итогам квартала.

Рабочий час Васильева во втором квартале стоит 300 рублей.

(46 900х3) : 469 = 300 руб.

Часов переработки получилось 11.

480 — 469 = 11 ч.

Дополнительная оплата составляет 300х2х1,5 + 300х(11-2)х2 = 900 + 5400 = 6300 руб.

О суммированном учете рабочего времени

Автор Степанова Галина

Видео:Оплата сверхурочной работы: новый порядок расчётаСкачать

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 году

2   0   2986

Трудовым кодексом установлен порядок и процесс оплаты работы, которая превышает установленную трудовым договором.

Работодатель не сможет без согласия сотрудника установить неограниченное количество рабочих часов, права работников защищены законом. Однако у работника также есть обязанности перед нанимателем.

Что считается

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

https://www.youtube.com/watch?v=0Swvp8RGtXo

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников. Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени.

В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

• при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
• ненормированные рабочие смены;
• деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
• деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Оплата по Трудовому Кодексу

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается как минимум в 1.5 раза выше, чем стандартная, за первые 2 часа. Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более. Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем.

Точный порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 году наниматель может скорректировать, чтобы соответствовать деятельности фирмы.

С согласия сотрудника переработку можно не оплачивать, а компенсировать дополнительными днями отдыха по количеству отработанных часов. При этом заработок не увеличивается. Не запрещено выплачивать минимальный лимит, если правила установлены внутренней документацией на предприятии.

Какая максимально возможная

Работодатель вправе привлекать некоторых сотрудников к сверхурочной работе, но он обязан находиться в пределах установленной максимальной продолжительности занятости. Требуется проконтролировать, чтобы человек не работал более 120 часов в год, 4 часа – несколько дней подряд.

Размер заработка регулируется на основании оклада сотрудника. Расчет происходит по итогам периода. Дополнительные средства поступают вместе с основной зарплатой, их требуется выплачивать дважды в месяц.

Существует несколько ограничений в Трудовом кодекса, которые работодатель не имеет права нарушать:

• запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
• запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
  • беременные женщины;
  • работники до 18 лет.
• запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Как рассчитать

Время, которое сотрудник отработал дополнительно, учитывается бухгалтером и отмечается в табеле в отдельной графе. Сверхнормативные часы учитываются в часах и не могут отмечаться в первичной или вторичной документации в сутках, минутах или других единицах измерения. Это требуется для честной оплаты труда.

В 2021 году отработка сверх нормы может совпасть с праздничными или выходными днями. Это время оплачивается в двойном размере или более. Оплата рассчитывается на основе каждого часа, а не как неполный рабочий день.

Сутки не учитываются при оформлении сверхурочного времени. Работодатель может оплачивать сверхурочные в полуторном размере только в обычные дни, а не в выходные или праздники.

Например, стандартной рабочей неделей являются 5 будних дней, в течение которых сотрудники трудится 40 часов (не учитывая перерыв). Обычная зарплата начисляется по часовой тарифной ставке и составляет 115 рублей.

В течение апреля сотрудник проработал дольше в течение 2 дней – вместо положенных 8 часов он провел на рабочем месте 11 часов. На следующий день он провел на предприятии 10 часов. В апреле отработанные часы составляют 167.

Чтобы рассчитать сверхурочные в соответствии с правилами, сотрудник бухгалтерии должен:

При сменном графике

Например, сотрудник официально трудоустроен на посменной работе, одна смена составляет 12 часов. Гражданин работает 2 дня, затем 2 дня отдыхает. В апреле сотрудник проработал 16 полных смен, за 1 час он получает 192 рубля.

2 дня подряд сотрудника привлекали к сверхурочной работе: в четверг он отработал дольше на 4 часа, а в пятницу вышел на 5 часов дольше. Бухгалтеру требуется посчитать размер зарплаты с учетом переработки в соответствии с законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=Toc5pdc0v3w

При привлечении сотрудника к сверхурочной работе работодатель обязан соблюсти требование о том, что за следующие 2 дня гражданин не сможет работать дополнительно.

Стоимость одного часа исчисляется из оплаты одной смены, установленной в Трудовом договоре и внутренней документации компании. За 1 смену гражданин получает 1800 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату за месяц, бухгалтер должен:

Как оформить сверхурочную работу

Первым шагом для оформления сверхурочной работы является получение письменного согласия сотрудника. Он должен указать, каким способом будет получена компенсация: в денежном выражении или днями отпуска.

Трудовым кодексом не установлен процесс получения согласия, требуется, чтобы оно было оформлено на бумаге в свободной форме. Формально работодатель имеет право выпустить приказ о переработке, а затем получить согласие работника на сверхурочные.

Рекомендуется оформить уведомление сотрудника до издания приказа. Человек должен расписаться в документе и подтвердить согласие на дополнительную работу. В уведомлении требуется указать количество переработки в часах, и время начало дополнительного времени.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен самостоятельно выбрать размер компенсации — работодатель на решение повлиять не может. Только когда сотрудник дал согласие, работодатель может выпустить официальный приказ.

Унифицированного бланка о сверхурочной работе не определено, организация вправе издать его на своем бланке или листе А4.

Оплата сверхурочной работы проходит в соответствии с Трудовым кодексом, где прописаны минимальные лимиты возмещения и максимально возможная переработка.

Без разрешения работодателя сотрудник не может взять дни отдыха, порядок компенсации обговаривается заранее. Дополнительный отпуск или оплата не уменьшают стандартный оклад гражданина. В табеле ставится отметка, зашифрованная кодом, о дополнительном выходном.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Важное изменение! Конституционный суд изменил порядок оплаты сверхурочной работы - Елена ПономареваСкачать

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 г: как оплачивается

Последние изменения: Июль 2021

Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ.

Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.

Отличительной особенностью является оплата сверхурочной работы по повышенному тарифу, минимальный размер которой жёстко зафиксирован трудовым законодательством, а максимальный не ограничен предельными рамками.

Правовые аспекты

Время переработки, выходящее за пределы нормальной длительности – простое определение, что такое сверхурочные часы.

https://www.youtube.com/watch?v=sclky7jRqFc

Для привлечения по инициативе хозяйствующего субъекта необходимо письменное согласие сотрудника в ситуациях (ст.

99 ТК РФ):

• острой необходимости выполнения конкретного объёма работ или завершения определённого этапа, невыполнение которого чревато порчей активов или угрозой для физического здоровья людей;
• поломки производственных фондов, приводящей к прекращению работ в массовом порядке;
• беспрерывного производства при своевременной неявке заменяющего персонала.

Существуют ситуации, возникновение которых не требует письменного согласия персонала для выполнения работ:

• по предотвращению или ликвидации последствий произошедших аварий, катастроф и стихийных бедствий;
• по борьбе с непредвиденными обстоятельствами, нарушившими функционирование систем снабжения электроэнергией, теплом, водой, газом и связью;
• при введении на определённый период чрезвычайного или военного положения.

Категорически запрещено привлечение к сверхнормативным работам беременных и несовершеннолетних, допускается при наличии согласия сотрудника, согласования с выборным активом и отсутствием противопоказаний медицинского учреждения следующих лиц:

• работающих инвалидов независимо от степени полученного увечья;
• одиноких родителей или заменяющих лиц, опекунов, попечителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
• женщин, вышедших досрочно из декретного отпуска и содержащих детей до 3-х лет;
• ухаживающих граждан за тяжелобольными родственниками при наличии необходимости по медицинскому заключению;
• имеющих детей – инвалидов до 18-ти лет.

Расчёт сверхурочных часов должен производиться в разрезе каждого сотрудника и отражаться в табеле специальным кодом «С». Длительность индивидуально для каждого трудящегося в сверхнормативном режиме не должна устанавливаться свыше 120 часов в год и превышать 4-х часовую отметку на протяжении двух дней, следующих подряд.

Труд в сверхнормативном режиме в минимальных пределах регулируется 152 статьёй ТК РФ, на основании которой сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

• первые 2 часа – с повышающим коэффициентом 1,5;
• последующий период – с применением коэффициента 2.

Максимальные размеры заработной платы не ограничены и как оплачивается работа сверх нормы рабочего времени, регламентируется трудовым соглашением, типовым положением и коллективным договором.

По выбору сотрудника вместо увеличенной тарификации допускается предоставление дополнительного времени, предназначенного для отдыха (отгула) в пределах временного интервала, отработанного в сверхнормативном режиме.

Порядок оплаты сверхурочной работы по согласованию сторон предусматривается как без включения премиальной составляющей, так и с учётом поощрительных выплат и компенсационных надбавок и доплат, установленных юридическим или физическим лицом – предпринимателем.

Организация рабочего времени и денежная компенсация

Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки.

Виды учёта зависят от специфики деятельности:

• поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;
• понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;
• суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.

Помимо отработанного времени берётся во внимание система начисления зарплаты, установленная на предприятии. Совокупность графика учёта использования отработанного времени (включая выходные и праздничные дни), формы начисления заработной платы и норм локальных документов лежат в основе начисления сверхурочных часов, примеры демонстрируют детально различные ситуации.

Окладная система

При окладной системе важно определиться с суммой, которую необходимо учитывать. В частности, предприятию нужно решить, начисляется ли премия на сверхурочные часы или расчёт производится с учётом уже включённых премиальных доплат и надбавок. Условный пример отражает начисление сверхурочных:

Видео:Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время.Скачать

Оплата сверхурочных часов в 2021 году при 40 часовой рабочей неделе — Права человека

Оплата сверхурочных часов часто вызывает затруднения кадровиков. В статье рассказываем, как оплачивается “сверхурочка” по ТК РФ, с примерами расчета

Оплата сверхурочной работы: ст 152 ТК РФ

Размер выплат за труд не по графику напрямую связан с его продолжительностью. Для правильного расчета компенсации сначала надо определить длительность переработки. Важно при этом не допустить нарушения требований закона.

Сверхурочный труд может инициировать только сам работодатель, и обязанность учета отработанного времени лежит на нем же (ч. 4 ст. 91 ТК). В зависимости от специфики конкретного предприятия может применяться как понедельный, так и почасовой способ.

Продолжительность рабочего времени должна составлять  не более 40 часов в неделю при пятидневной трудовой неделе, то есть 8 часов в день. Однако в этом общем правиле есть исключения: например, для несовершеннолетних сотрудников неделя должна составлять 24, 35 или 36 часов.

Общая продолжительность переработки также ограничена законодательно: в год суммарно она не может превысить 120 часов, а за 2 рабочих дня – 4 часа (п. 6 ст. 99).

Размер оплаты переработок регламентирует статья 152 ТК РФ:

• первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере;
• прочее переработанное время компенсируется в двойном размере.

Важно понимать, что это только лишь минимальный размер сверхурочных. Работодатель вправе установить более высокие доплаты и зафиксировать это в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=0QbbncPW4T4

Для правильного расчета также необходимо принимать во внимание и некоторые другие нюансы. Так, например, сверхурочная работа в ночное время оплачивается дополнительно 20%. 

Работодатель может обсудить с сотрудником вопрос замены сверхурочных выплат дополнительным выходным временем. Такой вариант установлен в 152 статье ТК, но важно учитывать, что денежная компенсация является приоритетной.

Порядок предоставления таких выходных строго не регламентирован, это остается на согласование обеих сторон. В практике часто удобен вариант оплаты переработки по обычным тарифам, без повышающих коэффициентов с предоставлением неоплачиваемого выходного дня.

Важно помнить, что продолжительность отдыха должна совпадать с временем переработки. То есть 3 часа переработки могут быть компенсированы 3 часами отдыха.

Не всех можно законно заставить работать дольше. К категориям, которые отрабатывают только установленное время, относятся, согласно Трудовому кодексу:

• будущие матери (п. 5 ст. 99);
• несовершеннолетние (п. 5 ст. 99);
• трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203).

Инвалиды и матери детей до 3 лет могут выйти на сверхурочную работу только если дали на то письменное согласие, сама работа не имеет медицинских противопоказаний. Также эти категории могут отказаться от переработки (п. 5 ст. 99).. Эта же статья дает перечень ситуаций, в которых письменное согласие от работников не требуется.

Как рассчитать сверхурочные часы

Приведем примеры расчета сверхурочных.

Администратор Симонова работает по сменам. Каждая из них длится 12 часов, первая – с 8 до 20, вторая с 20 до 8. В мае 2021-го Симонова переработала 4 часа после ночной смены. Оклад сотрудницы составляет 44 000, а норма трудового времени в месяц установлена 176 часов.

Сколько ей положено доплатить? Учтем, что ночное время – это с 10 часов вечера до 6 утра. Следовательно, переработка после ночной смены придется на обычное дневное время. читаем часовую тарифную ставку: 44 000/176 = 250 р/час.

Итого: 250*2*1,5 + 250*2*2 = 1750 р.

А вот если бы та же переработка случилась после дневной смены, расчет был бы другим. Время с 20 до 22 считалось бы дневным по формуле 250*2*1,5= 750 р. А последующие два часа уже относились бы к ночи и требовали бы 20-процентной доплаты, итого 1200 р. Следовательно, всего пришлось бы заплатить 1950 р.

Слесарь Михайленко работает по стандартному графику 8 часов в день, 40 часов в неделю. Его ежемесячный оклад 30 000 р. За апрель 2021 года он переработал 5 часов (3 часа 10 апреля и 2 часа 15-го).

 Как правильно начислить ему доплату? Определим часовую тарифную ставку. 30 000 р разделим на 176 часов (количество рабочих часов в месяце). Получается, в час Михайленко зарабатывает 170, 45 р.

Следовательно, первые 2 часа будут «стоить» 2*170,45*1,5 = 511,36 р. Последующий час 10 апреля 1*170,45*2 = 340,9 р.

Итог составит 511,36+511,36+340,9 = 1363,32 р.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Для сменной работы не подходят ни понедельный, ни почасовой способ учета времени. В таком случае применяется суммированный метод. Он установлен 104 статьей Трудового кодекса. А порядок учета определяет сама организация, прописав это в своих внутренних документах.

Таким образом, при посменном графике конкретный рабочий день и неделя могут превышать установленные законом нормативы, но при общем учете смен за отчетный период все требования соблюдаются.

Разумно сначала «прикинуть» объемы рабочих смен за год и только после этого определить, каким будет отчетный период.

Переработка не может быть заложена в график, она образуется только при экстренных обстоятельствах – болезни напарника или выходе из строя оборудования.

Работа в течение 2 смен подряд незаконна (п. 5 ст.103 ТК)

Особенность сменного графика – выплаты производятся в конце отчетного периода, который может не совпадать с графиком выдачи заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=ozTm-7fYSU0

Расчет зависит от того, как начисляется зарплата. Тут могут быть два варианта: почасовая оплата или окладная система. Первый вариант проще для подсчетов.

Но в любом случае после определения времени переработки исчисляется часовая тарифная ставка, и соответственно ей работник получает доплату.

Далее при расчете необходимо руководствоваться 152 статьей ТК, устанавливающей размер коэффициента к «сверхурочке».

article/1097961-oplata-sverhurochnoy-raboty-v-2021-godu

Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения

Сверхурочной работа считается только в том случае, если ее инициирует руководитель организации. Оплата сверхурочных производится иначе, чем рабочих часов. Привлечение к ненормированному рабочему дню, а также работе в выходные и праздники должна оформляться в официальном порядке путем издания соответствующего приказа.

Регламентация сверхурочной работы в Трудовом кодексе

Для привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время может потребоваться письменное согласие от сотрудника. Причины выхода на работу, при которых оно требуется, прописаны в положениях второй части 99 статьи ТК РФ:

• Необходимость проведения работ по устранению последствий технического сбоя или поломки, невыполнение которых может привести к нарушению режима функционирования компании и порче имущества.
• Необходимость восстановления функционирования отдела или технического комплекса предприятия, неработоспособность которого может привести к невозможности работы большей части персонала организации.
• Необходимость замены сотрудника на его должности, если его задание, согласно регламенту, не предусматривает перерывов.

Существуют две причины, при возникновении которых работодателю не требуется получение согласия от сотрудника на выход в нерабочее время:

1. восстановление функционирования предприятия, нарушенного в связи с чрезвычайными происшествиями, катастрофами и стихийными бедствиями;
2. если отработанное время приравнивается по статусу к общественно необходимым работам.

Независимо от оснований для вызова сотрудника, ему начисляется компенсация за сверхурочную работу. При этом трудовое законодательство регулирует максимальную продолжительность ненормированного времени за сутки – 4 часа, и общую продолжительность за 12 месяцев – не более 120.

ВАЖНО! Алгоритм расчета оплаты труда при работе сверх нормы зависит от режима трудового дня, по которому трудится персонал.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу

Деятельность в ненормированное время предусматривает начисление сотруднику надбавки. По правилам оплаты дополнительная выплата производится следующим образом:

• первые два часа труда компенсируются не менее, чем в полуторном размере;
• последующее время – в двойном размере.

ВАЖНО! Указанные минимальные значения размера платы за сверхурочное рабочее время регламентированы законодательством. Максимальное значение не установлено. Руководитель должен выплачивать надбавку не меньше этих значений, однако он может платить и больше.

Есть возможность заменить компенсацию дополнительным отдыхом. Предоставленный период равняется количеству отработанного времени. Однако такая замена возможна только при согласии сотрудника. Тогда приказ на оплату заменяется на распоряжение о предоставлении отгула.

Организации имеют право выбирать способ оплаты сверхурочных из трех вариантов:

1. Ежедневная.
2. Еженедельная.
3. Суммированная.

Например, при ежедневном варианте приказ о сверхурочной работе издается каждый день. Деньги выдаются по результатам месяца. Такой режим оптимален для сотрудников, так как они получают право на двойную компенсацию за первые 120 минут сверхурочного времени каждый день.

Оплата сверхурочного времени при посменном режиме рассчитывается в зависимости от метода начисления трудового вознаграждения. При использовании почасовой системы начисления расчет надбавки за дополнительные часы происходит по следующей формуле:

Количество отработанных часов × Размер установленной ставки

При использовании окладной системы надбавка начисляется по результатам каждого месяца в фиксированном размере.

При 40-часовой рабочей неделе

При стандартном восьмичасовом дне (40-часовая неделя) и условии фиксированной заработной платы в виде оклада расчет выполняется с учетом премий, надбавок, компенсаций и других выплат только в том случае, если это правило зафиксировано руководителем организации в соответствующем приказе. Если нет – расчет выполняется по следующей формуле:

СО  ⁄  КНЧ × ННЧ, где:

СО – сумма оклада;

КНЧ – количество нормированных часов за учетный месяц на основании производственного календаря;

ННЧ – количество ненормированных часов.

При других режимах работы

Лица, которым начисляется трудовое вознаграждение сдельно, получают заработную плату за каждый изготовленный товар или оказанную услугу. Размер доплаты за сверхурочные часы напрямую зависит от количества изготовленных товаров за этот период. Дополнительные ставки в таком случае не используются.

ВНИМАНИЕ! Оплата при почасовой системе происходит так же, как при окладе, но только тогда, когда в организации используется суммированный метод учета.

Пример расчета

Допустим, ненормированное время у сотрудника за месяц: 3 часа – 10 октября и 2 часа – 15 октября, средний доход за час – 200 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=MlPCKAkmsbE

При таких условиях сумма надбавки составляет: (2 × 1,5 × 200) × 2 + (2 × 200) = 1 600 рублей.

Как оформить переработку

Оформление доплаты за сверхурочную работу производится на основании следующих документов:

• подписанного согласия сотрудника (служебная записка);
• приказа о ненормированной работе.

Образец приказа

Пример приказа об оплате сверхурочных:

(: 1, средняя оценка: 5,00

Видео:Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работыСкачать

Оплата сверхурочной работы в 2021 году

Многие HR-специалисты теряются, когда сталкиваются с необходимостью рассчитать оплату сверхурочной работы сотрудников. Мы поможем 🙂 Рассказываем, что такое сверхурочная работа, кто может ее выполнять, какие есть ограничения, что говорит закон.

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа , которая выходит за рамки установленной нормы времени. То есть когда продолжительность (время) труда сотрудника превышает часы, нормированные по условиям трудового договора часов. Соответственно, и оплата такой работы производится по нестандартным, а повышенным тарифам.

Кто может работать сверх нормы

Сверхурочная работа всегда выполняется по инициативе руководства, и это следует учесть. Потому что когда желание работать сверх нормы исходит от работника, то, по закону, организация не обязана оплачивать такой труд.

Согласие работника – обязательное условие для выполнения сверхурочной работы. Для того чтобы это согласие получить, работодатель должен запросить письменный документ от работника о том, что тот согласен на переработку сверх положенной нормы времени. Образец такого заявления составляется в произвольной форме и выглядит так (пример с сайта clubtk.ru).

Однако иногда человека можно привлечь к сверхурочной работе даже без его письменного согласия.

Например, в случае чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, или при введении военного положения, или когда в организации происходит форс-мажор, последствия которого нужно срочно устранить во избежание плачевных последствий (скажем, авария на заводе).

Более подробно о непредвиденных обстоятельствах, которые позволяют привлечь работников к сверхурочному труду, можно почитать в статье 99 Трудового кодекса. Естественно, Трудовой кодекс предусматривает оплату сверхурочных по всем правилах и в таких непредвиденных ситуациях.

Никаких прочих документов, кроме согласия сотрудника, для привлечения к сверхурочной работе не нужно.

Отказаться от сверхурочного труда (даже в вышеуказанных случаях) имеют право люди с инвалидностью, родители с малолетними детьми (до трех лет) и детьми-инвалидами, родители-одиночки, беременные женщины, несовершеннолетние.

Какое количество сверхурочной работы допустимо

Максимально допустимое количество часов сверхурочной работы для трудящегося в 2021 году – 120. Есть и ограничение: за два дня, идущих друг за другом, работник может суммарно отработать не более четырех сверхурочных часов.

Оплата за сверхурочную работе по ТК РФ

Закон подробно регулирует оплату сверхурочной работы: тонкости прописаны в 152 статье Трудового кодекса РФ. Часы, отработанные сверх нормы, учитываются в табеле. Обязанность считать сверхурочные часы лежит на работодателе.

Первые два часа, отработанные сверх нормы, работодатель оплачивает в полуторном размере от обычной зарплаты сотрудника, а дальнейшие – уже в двойном.

Статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выходные и праздничные дни, которые не входят в норму рабочего времени (например, если человека работает сутки через двое, и суббота или воскресенье попадают на его смену, то такой день не считается сверхурочным) оплачиваются как минимум в двойном размере. Работодатель может увеличить размер оплаты сверхурочных часов по собственному желанию – это, кстати, эффективный способ мотивации сотрудников.

Поясним, что в законодательстве нет четкой формулировки того, что понимается под «обычной зарплатой» сотрудника. Это может быть и оклад, и доход с надбавками и премиями.

Решение  этого вопроса ложится на плечи работодателя.

И это важно прописать в локальных нормативных актах или трудовом договоре, чтобы у сотрудников было четкое понимание того, сколько денег они получат за сверхурочный труд.

Как оплачивать сверхурочную работу сотрудникам на сдельной зарплате

Сдельная оплата труда в разных компаниях производится по-разному: где-то она зависит от объема выполненной работы, где-то – от времени.

Согласно законодательству, произведенная в сверхурочное время продукция оплачивается по обычным, не увеличенным расценкам. А вот с ненормированным временем при сдельной оплате труда – другая история.

За каждый час из первых двух сверхурочных сотрудник получает надбавку минимум в 50% часовой тарифной ставки. За каждый последующий час – не менее 100% от этой ставки.

Есть ли альтернатива оплате за сверхурочные часы

Сверхурочную оплату труда можно заменить неденежным бонусом – дополнительным выходным. Но делают это только при письменном согласии сотрудника. Период отдыха равен минимум отработанному сверхурочно периоду, а по инициативе руководства может быть и продлен. Если вы договоритесь с сотрудником о такой замене, то оплачивать сверхурочную работу следует по тарифу обычного рабочего времени.

Как учитывать сверхурочное время работы

В правилах внутреннего распорядка компании или локальных нормативных актах следует обозначить, как именно в компании учитывается рабочее время сверх нормы. Есть два варианта. Во-первых, сверхурочную работу можно считать по дням или неделям (по сменам). Второй вариант – суммарный расчет, когда учитываются часы работы за определенный период, например, за месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=6Yq2mJDx34E

Приведем пример расчета оплаты сверхурочной работы при втором варианте – суммарном учете рабочего времени. Возьмем сотрудника, который обычно работает 40 часов в неделю и получает оклад 30 000 руб.

Допустим, за месяц его дважды привлекали к сверхурочной работе: один раз на три часа, второй – на два. Получается, что работодатель должен заплатить ему дополнительные 1 460 руб. сверх оклада.

Как оплачивать сверхурочные ночные часы

Статья 154 Трудового кодекса РФ указывает, что ночные часы работы оплачиваются по повышенному тарифу. Каждый ночной час стоит как один дневной плюс одна пятая часть дневного оклада (и снова это минимальная сумма). Итак, вызывая работника на сверхурочную ночную работу, работодатель должен понимать, что нужно оплатить каждый лишний час с учетом обеих компенсационных выплат.

Подведем итог. При привлечении сотрудника к сверхурочной работе необходимо, во-первых, заручиться его письменным согласием, а затем – правильно рассчитать выплаты. В этом поможет банальный калькулятор.

💥 Видео

Отличие сверхурочной работы от работы в выходные и нерабочие (праздничные) дниСкачать

Оплата в двойном размере / Что такое сверхурочные, и как они оплачиваются? #shortsСкачать

ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. МЕТОДИКА РАСЧЕТА И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ I Боровкова Елена. РУНОСкачать

Сверхурочная работа под угрозой увольнения. Что делать работнику?Скачать

Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплатыСкачать

Норма рабочего времени: недоработки и переработкиСкачать

Оплата сверхурочных.Скачать

Как оплатить сверхурочную работу?Скачать

Вопрос оплаты при суммированном учете - Елена ПономареваСкачать

Превышение сверхурочных часов. Квалификационный справочник. Дистанционная работаСкачать

Расчет доплаты за сверхурочную работу. Практика | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Сверхурочная работа в командировке - Елена ПономареваСкачать

БУДУ РАБОТАТЬ ПО 5 ЧАСОВ В ТАКСИ! БОЛЬШЕ СИЛ НЕТ!Скачать

ДОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУСкачать

Переработка без согласия работника - Елена А. ПономареваСкачать