Отпуск при работе по совместительству в 2021 году

Видео:Важные условия работы по совместительствуСкачать

Какая компенсация отпуска совместителю в 2021 году

Для всех граждан совместительство — это вид вторичной занятости, которая подразумевает выполнение дополнительной работы в свободное время, вне постоянной работы, у своего либо другого нанимателя. На законодательном уровне «трудовые» вопросы по части совместительства регулирует ст. 60.1 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ.  

Трудоустройство осуществляется, как принято, при предъявлении одного паспорта. Документ о требуемой квалификации прилагается тогда, когда нужно заверить наличие конкретного образования, т. е. при приеме на работу, требующую специальных знаний.

С такими работниками заключают соответствующее трудовое соглашение, определяют и выплачивают им оклад. Совместителю присваивают также табельный номер, а в учетном табеле помечают дополнительную работу отдельно. Допускается заключение нескольких подобных трудовых соглашений у разных нанимателей, если это иное не определено федеральными законами.

Совместитель не может работать более 4 час. в день (т. е. не более 0,5 ставки), если он трудится еще и на постоянной работе. В дни, когда она не выполняется, он может работать полную смену (целый раб. день).

Для педагогов, медиков, работников культуры, фармацевтики, установлен отдельный порядок совместительства. Особенности работы данной категории работников представлены в Постановлении Минтруда и Соцразвития РФ № 41 от 30.12.2003.

Следует заметить, что не всякая трудовая деятельность рассматривается для них как совместительство. Так, к примеру, не обязывают заключать договор и не при этом признают совместительством:

• консультирование до 300 часов за год;
• внештатную творческую деятельность (написание рецензий, редактуру, переводы и т.п .);
• работу педагога с почасовой оплатой суммарно до 300 час. за год;
• проведение экспертизы (медицинской, технической и др.), за которую предусмотрена разовая оплата и др.

Полный перечень данных работ содержит Постановление № 41. Примечательно, некоторые из них можно выполнять в рабочее время на постоянной работе, но только при согласовании с нанимателем.

Следует также обратить внимание, что некоторым гражданам работа по совместительству запрещена законом (ст. 282 ТК РФ). К ним относят трудоспособных лиц, не достигших на данный момент 18-летия, а также тех, чья работа связана с опасностью и проходит в тяжелых условиях. Возможны также иные ограничения по этой части, которые применяются согласно ТК РФ и федеральному законодательству.

Основной отпуск и компенсация совместителя на постоянной работе

К совместителю применяются общие нормы ТК РФ и Конституции, которые предусматривают ежегодный отдых, как на основной, так и на дополнительной работе.

Важно! Работник, который согласно трудовому соглашению непрерывно проработал в одной организации полгода, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск.  Ранее данного срока отдых предоставляется только льготной категории граждан (ст. 122 ТК РФ).

Трудовое законодательство закрепляет данную норму также за гражданами, работающими на 0,5 либо 0,25 ставки (неполный раб. день). Т. е. на совместителей они тоже распространяются. Ежегодный отдых (далее по тексту также — ОТ) предоставляется:

• с сохранением прежнего рабочего места, среднего заработка;
• независимо от формы оплаты труда, места выполнения работы, должности отпускника, совместителя;
• согласно составленному в организации графику отпусков (исключение: категория льготников, которым отдых предоставляется в удобное для них время).

Продолжительность основного отдыха составляет 28 кал. дн.  Сюда включают выходные дни, а праздники не засчитывают. Основание: ст. 112 и ст. 120 ТК РФ.

Основной отдых можно делить на две части, одна из которых должна быть не меньше 14 дн. Допускается также его продление, перенос с учетом норм, обозначенных ст. 124, 125, 126 ТК РФ. В отдельных случаях работник может взять компенсацию:

1. За дополнительные отпускные дни.
2. Если на момент увольнения имеются невостребованные дни отдыха.
3. За ту «отпускную» часть, которая превысила установленные 28 дн.
4. Если отпуск за предыдущий год остался невостребованным.

Нанимателям запрещено не предоставлять работнику отпуск два года подряд. При калькуляции «отпускного» стажа применяются следующие общие нормы. За каждый отработанный месяц работник получает 2,33 дн. отдыха. При этом если отработано по факту только 15 дней месяца, то он признается полным. Если менее, то такой месяц не учитывают.

 «Отпускные» права совместителя на дополнительной работе

Следует учесть, что труд совместителя оплачивается согласно ст. 285 ТК РФ применительно к выработке либо иным способом, который установлен трудовым соглашением. Например, по факту выполненных работ, в зависимости от результата.

Важно! В заработок совместителя включают все установленные районные надбавки и коэффициенты (при их наличии).

За основу при подсчете оплаты за труд берется, как правило, пропорционально отработанное совместителем время. Исходя из выплачиваемого ему заработка, калькулируются отпускные и компенсация.

Совместитель самостоятельно принимает решение, как ему поступить. Так, к примеру, он может взять два отпуска сразу: на постоянной и на дополнительной работе, а может этого и не делать. Он вправе продолжить работу по совместительству, оформив отпуск только на постоянной работе.

Примечательно, если отпуск на постоянной работе уже оформлен, а на второй наниматель отказал ему в отдыхе, то совместитель вправе не выходить на вторую работу.

Это не будет считаться прогулом, а дисциплинарные меры оп отношению к нему по закону не должны применяться. Главное, чтобы наниматель был извещен должным образом об отпуске совместителя на постоянной работе. Обоснование: п. п.

«д», п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004.

Калькуляция отпускных и компенсации совместителю

Совместителю отпускные калькулируют по основной и дополнительной работе. Т. е. по итогам получается две суммы, которые облагаются НДФЛ и общеобязательными взносами.  Что касается компенсации вместо отпуска, то ее также подсчитывают общим порядком как по первой, так и второй работе.

По сути, получить компенсацию любой работник может только при увольнении, при наличии невостребованных дней отдыха. Помимо этого, льготники, которым положен дополнительный отдых (медики, педагоги, инвалиды и др.), как минимум  трехдневный, могут заменить его на компенсацию.

Пример 1. Калькуляция отпускных (компенсации) совместителю по дополнительной работе

Зимовий Л. Ф. работает менеджером (в целом уже 3 года), а по внутреннему совместительству на половину ставки еще и администратором (всего 10 мес.). На постоянной работе ему выплачивают ежемесячно по 30 тыс. руб. Оклад администратора равен 15 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=NwcwN6WKWBY

Работник оформил положенный очередной отпуск и там, и там, как положено, на 28 дн. Калькуляция отпускных производится по выше обозначенной  формуле, сначала на постоянной работе, затем на дополнительной.

Полученная сумма за вычетом НДФЛ подлежит выдаче на руки совместителю.

Порядок оформления компенсации совместителю на дополнительной работе

Оформление компенсации инициирует, по большей части, сам отпускник. Схематично весь процесс можно изобразить следующим образом.

Приказ — основание для начисления компенсации работнику. Отказ в компенсации может последовать по общим основаниям, указанным выше и применяемым в отношении основного отпуска.

Пример 2. Стандартный образец написания заявления на компенсацию взамен очередного отпуска

Врач—терапевт Мединская С. Н. обращается к директору ООО «Медик» Боревич С. М. с просьбой выплатить ей компенсацию за 3 дня из числа очередного отпуска.

В поданном заявлении ей указан период, за который предполагается назначение выплаты (с «28»января 2021 г. по «30» января 2021 г.), а также сделана ссылка на ст. 126 ТК. Заявление датировано 23.01.2021 и подписано лично заявительницей.

Распространенные ошибки при оформлении отпуска совместителю

Ошибка 1. Очень важно отличать совмещение от совместительства, дабы избежать путаницы, т. к. это абсолютно разные понятия.

Совмещение — еще одна отдельно оплачиваемая работа, которую наниматель поручает своему постоянному сотруднику, уже работающему у него по трудовому соглашению. Оплата за нее включается в зарплату. Совмещая должность (профессию), сотрудник трудится в рабочее время, выполняя попутно основную работу. Без его письменного согласия совмещение не возможно (нормы ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство — это дополнительная работа, которая выполняется исключительно в свободное от работы время в другой организации (внешнее совместительство) либо по постоянному месту работы (внутреннее). В данном случае совместителю выплачивают второй оклад полностью.

Видео:Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительствуСкачать

Какая компенсация отпуска совместителю в 2021 году

Для всех граждан совместительство — это вид вторичной занятости, которая подразумевает выполнение дополнительной работы в свободное время, вне постоянной работы, у своего либо другого нанимателя. На законодательном уровне «трудовые» вопросы по части совместительства регулирует ст. 60.1 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ.  

Трудоустройство осуществляется, как принято, при предъявлении одного паспорта. Документ о требуемой квалификации прилагается тогда, когда нужно заверить наличие конкретного образования, т. е. при приеме на работу, требующую специальных знаний.

С такими работниками заключают соответствующее трудовое соглашение, определяют и выплачивают им оклад. Совместителю присваивают также табельный номер, а в учетном табеле помечают дополнительную работу отдельно. Допускается заключение нескольких подобных трудовых соглашений у разных нанимателей, если это иное не определено федеральными законами.

Совместитель не может работать более 4 час. в день (т. е. не более 0,5 ставки), если он трудится еще и на постоянной работе. В дни, когда она не выполняется, он может работать полную смену (целый раб. день).

Для педагогов, медиков, работников культуры, фармацевтики, установлен отдельный порядок совместительства. Особенности работы данной категории работников представлены в Постановлении Минтруда и Соцразвития РФ № 41 от 30.12.2003.

Следует заметить, что не всякая трудовая деятельность рассматривается для них как совместительство. Так, к примеру, не обязывают заключать договор и не при этом признают совместительством:

• консультирование до 300 часов за год,
• внештатную творческую деятельность (написание рецензий, редактуру, переводы и т.п .),
• работу педагога с почасовой оплатой суммарно до 300 час. за год,
• проведение экспертизы (медицинской, технической и др.), за которую предусмотрена разовая оплата и др.

Полный перечень данных работ содержит Постановление № 41. Примечательно, некоторые из них можно выполнять в рабочее время на постоянной работе, но только при согласовании с нанимателем.

Следует также обратить внимание, что некоторым гражданам работа по совместительству запрещена законом (ст. 282 ТК РФ). К ним относят трудоспособных лиц, не достигших на данный момент 18-летия, а также тех, чья работа связана с опасностью и проходит в тяжелых условиях. Возможны также иные ограничения по этой части, которые применяются согласно ТК РФ и федеральному законодательству.

Видео:Отпуск при работе по совместительствуСкачать

Отпуск по основной работе и по совместительству: количество дней и положен ли отпуск совместителю?

Совместительство – это работа на какой-либо должности, кроме основной. Подобная работа обязательно должна быть регулярной.

Совместитель может работать до или после рабочего дня, или в выходной по основной работе день (последний вариант обычно используется при

сменном графике

).

Она бывает постоянной или временной, если необходимо на время заменить сотрудника (например, сотрудница взяла декретный отпуск или длительной командировке).

Если сотрудник работает на другой должности в этой же организации, это называется внутренним совместительством. Исполнение рабочих обязанностей у другого работодателя – внешнее совместительство.

https://www.youtube.com/watch?v=seKHCKMsP8U

Оформить внутреннего совместителя возможно исключительно на должность, отличную от первой.

А вот внешний совместитель имеет право занимать и ту же, и другую.

Трудовым кодексом (частью 1 статьи 284) определены ограничения длительности рабочего для совместителя.

Она должна составлять не более половины протяжённости рабочего времени для тех, у кого данная занятость является основной.

Но в те дни, когда сотрудник занят на основном рабочем месте, он не должен работать на дополнительной более четырёх часов.

Сотрудник может работать по совместительству на нескольких должностях. В таком случае длительность рабочего дня на каждой из них определяется независимо от других.

Отпуск совместителю оформляется по следующему алгоритму:

• возникновение оснований для получения отдыха;
• подача собственноручного заявления от служащего, в котором значится вид запрашиваемого отпуска, дата его начала и желаемая продолжительность;
• подписание заявления непосредственным руководителем;
• сверка работником кадров соответствия заявленных дат и графика отпусков (касается ежегодного оплачиваемого отдыха);
• передача ходатайства директору организации;
• подписание заявления и подготовка приказа;
• ознакомление служащего с приказом.

Согласно положениям статьи 115 ТК РФ, независимо от того, постоянный работник или совместитель, по основному или дополнительному месту работы пишется заявление на отпускные дни, минимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

Расчет отпуска происходит по следующим правилам:

1. минимальная продолжительность – 28 дней;
2. сотрудник может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов;
3. написать заявление можно в любой период времени, но подписать заявление работодатель обязан лишь через 6 месяцев после заключения трудового соглашения.

ПМР * 2,33 = ЧДО, где:

• ПМР – полные месяцы работы и текущий месяц подачи заявления, если уже прошло 15 число;
• 2,33 – универсальный коэффициент;
• ЧДО – число дней отдыха.

Расчет компенсации

Отпускные выплаты совместителю выплачиваются отдельно по каждому месту исполнения трудовой деятельности.

Трудовым кодексом установлено, что деньги должны поступить на счет лица максимум за три дня до начала отдыха.

Сумма компенсации будет зависеть от трудового оклада гражданина, а также от проработанного времени. Используются следующие действия при расчете:

1. Установление среднего дневного дохода гражданина. Для этого бухгалтерия фирмы считает годовую прибыль трудящегося лица. Полученное число делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (фиксированный коэффициент, равен средней продолжительности одного календарного месяца).
2. Расчет количества дней, которые сотрудник будет отдыхать. Дневной оклад умножается на число отпускных суток. Это и есть положенная компенсация за отпуск.

Статьей 286 Трудового кодекса обозначено, что совместитель обязан получить отпуска по всем местам работы одновременно.

Это делается для того, чтобы гарантировать лицу полноценный отдых от трудовой деятельности, а не смену физической активности.

На практике случается, что отдых оформляется отдельно по основному и дополнительному месту работы, но это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена юридическая ответственность.

Предлагаем ознакомиться:  Одна шестая алиментов это сколько процентов

Администрация фирмы, которая признана основным местом работы, наделена приоритетным правом составления графика выхода работников в очередной отпуск. Единственное ограничение – время отдыха должно быть персонально согласовано с каждым сотрудником.

Организация, в рамках которой служащий признан совместителем, должна подстраиваться под текущие условия и подписывать заявление на отдых в выбранное служащим время. Чтобы защитить себя от возможного юридического наказания, работодатель может запросить справку с основного места работы о том, когда по графику служащему гарантирован очередной отдых.

https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

Таким образом, совместители обладают одинаковыми правами с основными работниками. Это касается длительности отдыха, порядка и суммы начисления компенсации. Но есть ряд нюансов, которые предстоит принимать во внимание. А именно:

1. Когда продолжительность отпускного периода не совпадает, можно затребовать получение дней отдыха за свой счет в той фирме, где накопленных суток меньше.
2. На дополнительном месте работы есть основания получить отпуск авансом (даже через 1 месяц после трудоустройства). При желании в дальнейшем расторгнуть контракт, бухгалтерия истребует возврат отпускных, если календарный год не отработан.
3. Право получения компенсации за неиспользованные дни отдыха сохраняется по всем местам работы.
4. Заболевание служащего во время отпуска с оформлением больничного листа является основанием для продления отдыха в каждой фирме.

Прекращение трудового контракта происходит на общих основаниях. Не допускается увольнение во время отпуска. Обязательно зафиксировать выход служащего на работу, а затем оформить расторжение трудовых правоотношений.

Что касается досрочного выхода из отпуска, то такое право сохраняется за служащим по каждому месту работы. Вызвать лицо принудительно работодатель не может.

Можно направить сотруднику письмо с просьбой приступить к работе.

Если гражданин соглашается вернуться к трудовой деятельности по одному месту работы до истечения отпускного периода, то по второму месту его отдых не прекращается, а продолжает идти дальше.

Особенности предоставления гарантий при совместительстве

Положен ли отпуск совместителю? Да, и сейчас мы более детально рассмотрим данный вопрос.

Заработная плата при совместительстве рассчитывается пропорционально отработанному времени или выработке или на других условиях, указанных в трудовом договоре. А вот все гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме. В частности, отпуск совместителя продолжается столько же, сколько и у работника, трудящегося на этой должности полный день.

Исключение – гарантии работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним, а также совмещающим работу с учёбой. Они предоставляются исключительно по основному месту работы.

Важно! Лицам работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в одно время с таковым на основной работе. Работа по совместительству в данный период даже при согласии или просьбе сотрудника является нарушением.

Рассмотрим типичные ситуации, возникающие в связи с требованием об одновременности получения отпуска по основной работе и по совместительству:

1. Совместитель ко времени отпуска на основной работе не отработал шесть месяцев. В таком случае на дополнительной он получает отпуск авансом. Ко времени увольнения сотрудник может не отработать необходимого времени. В таком случае с него удерживается сумма, равная оплате за соответствующее число дней.
2. На основном рабочем месте сотрудник уходит в дополнительный отпуск, а на втором такого права у него нет. Тогда ему необходимо предоставить на это время административный отпуск (без содержания).
3. Дополнительный отпуск предусмотрен только на должности, занимаемой по совместительству. Работник может его использовать или получить компенсацию по согласованию с работодателем.
4. Учебный отпуск возможен только на основном месте работы. На дополнительном сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый или продолжать работать.
5. Отпуск по беременности и родам предоставляется на каждом месте работы, и все они оплачиваются.
6. В отпуск по уходу за ребёнком тоже можно уйти и на основной должности, и по совместительству. Но оплачивается он только на одной.

Внимание! Как и основного работника, совместителя уволить во время отпуска нельзя. Для оформления необходимо дождаться окончания. отпуска по основному месту работы и совместительству.

Теперь давайте разберёмся, когда мы более менее разобрались с данным понятием и количеством дней отпуска совместителю, давайте перейдём к другому не менее важному вопросу: «Нужно ли включать в график отпусков совместителей?».

На основании приказа об отпуске производится оплата отпуска по совместительству. Она рассчитывается таким же образом, как и для основного работника, то есть по среднему заработку:

1. Размер заработной платы за последний год делят на число месяцев в году (12) и на среднее число дней в месяце (29,3).
2. Результат умножают на число предоставленных дней.

Для внутреннего совместителя трудовой стаж и среднюю заработную плату рассчитывают для каждой должности отдельно. Оплачивается каждый отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству тоже отдельно.

Справка: Сотрудник может попросить компенсировать неиспользованные дни, превышающие 28. Компенсация тоже рассчитывается по среднему заработку (аналогично оплате).

Трудовым законодательством не ограничены виды деятельности, при которых к труду могут привлекаться соискатели. Индивидуальные ограничения могут устанавливаться локальными нормативными документами в рамках организации.

Запрещено привлечение к такому труду лиц, не достигших возраста 18 лет при превышении недельной нормы отработанных часов. Вторая категория граждан, которые не могут быть совместителями – водители транспортных средств. Дополнительно законом обозначены категории трудящихся, к которым применяются ограничения права на совместительство.

Порядок трудоустройства кандидатов, а также правила организации отпуска по совместительству и основному месту работы предусмотрены следующими нормативно-правовыми документами:

• Постановление Министерства труда и социального развития от 30.06.2003 № 41;

Видео:Особенности работы по совместительствуСкачать

Отпуск при работе по совместительству в 2021 году

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе.

Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия.

Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=OfbIVGnxNQw

К содержанию

Нормы законодательства

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам.

Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

К содержанию

Сколько дней отпуска положено совместителю

Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно.

Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней.

Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

К содержанию

Дополнительный отпуск

Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

• за ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ.

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

К содержанию

Декретный отпуск

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей.

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

К содержанию

Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время.

В той же статье 287 ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

https://www.youtube.com/watch?v=INdAlkYVY4o

К содержанию

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам.

Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте.

К содержанию

Как производится расчет отпускных

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы.

Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка.

При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам – минимум за три дня до начала отдыха.

К содержанию

Компенсация за отпуск

Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если работник постоянно брал отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, удержат выплаченные ранее отпускные.

💡 Видео

Как принять на работу по совместительству?Скачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Статья 286 Отпуск при работе по совместительствуСкачать

Работа по совместительству и предоставление отпуска.Скачать

Основное место vs совместительство - Елена А. ПономареваСкачать

ОТПУСК 2021: ВИДЫ ОТПУСКОВСкачать

Совмещение должностей и взаимозаменяемость: правила и процедуры в трудовых отношенияхСкачать

Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена ПономареваСкачать

Отпуск по совместительствуСкачать

48 Статья 286 Отпуск при работе по совместительствуСкачать

Если работник не пошел в отпуск - Елена А. ПономареваСкачать

Учебный отпуск: 5 нельзяСкачать

Отпуск не за горами! ИЛИ как делить отпуск на части ?Скачать

КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ 🌞Скачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

График отпусков на 2021 - Елена А. ПономареваСкачать