+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

Содержание

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2021

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Интересное:  Как Получить Выписку Из Домовой Книги Из Другого Города

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

В Трудовом кодексе имеется статья 350, в которой говорится, что, по решению правительства Российской Федерации, продолжительность рабочего дня по совместительству медицинским работникам, которые ведут деятельность в сельской местности, может быть увеличена. Это связано с тем, что в этих районах, как правило, наблюдается резкая нехватка медицинских кадров. В этом случае возможно и совместительство, и совмещение (в чем разница — не столь важно, так как эти виды занятости встречаются в селе достаточно часто).

Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее. Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

В отличие от основного работника, совместитель не может трудиться более 4-х часов в день, который по основному месту является рабочим. А вот в выходные дни допускается занятость в течение всей смены. Но с условием, что ежемесячная норма труда совместителя не будет превышать половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

Трудовой кодекс, а именно ст.282 ТК РФ, предусматривает, что каждый труженик имеет право в свободное от основной занятости время заниматься иной трудовой деятельностью на регулярной основе в качестве штатного сотрудника. Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Интересное:  Как расприватизировать земельный участок в садоводстве

Совмещение и совместительство — в чем разница

ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.

  1. Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
  2. Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

2. Время. Законодатель ограничивает продолжительность смены при работе по совместительству, это время обязательно нужно учитывать. При совмещении предполагается, что у работника возрастает (временно) интенсивность труда, но не увеличивается время на труд.

Но на практике часто совмещающим приходится задерживаться, работать за двоих, а получать… Потому что по документам работодателя выходит, что работник молодец, все успевает в свое рабочее время.

Совмещением часто оформляют временную работу, но и совместитель может работать в течение определенного срока по срочному договору.

Интересное:  Как рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц

1. Оплата. Совместительство доходнее для работника и накладнее для работодателя.

В основном разница возникает из-за того, что при совместительстве необходимо оплачивать отработанное время по часам. ДОЛЬШЕ работаешь – больше получаешь.

При совмещении же работник БОЛЬШЕ работает и больше получает. Но при совмещении он получит доплату, как правило, меньше, чем если бы он был совместителем.

Оплата при совмещение и совместительство разница таблица 2021

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

Многие кадровики путаются — в чем разница между совместительством и совмещением. Отличить совмещение и внутреннее совместительство сложнее всего. Обо всем рассказали в полезной статье, собрали информативную таблицу отличий и шпаргалку, можно скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Не каждое предприятие нуждается в привлечении на ту или иную вакансию сотрудника на полную занятость. В определенных случаях можно принять совместителя или поручить одному специалисту совмещать две должности. И хотя понятия «совмещение» и «совместительство» звучат практически одинаково, в трудовом законодательстве между ними существуют определенные отличия.

Совместительство – это вид дополнительной занятости, который предполагает, что сотрудник выполняет не только свои обязанности. При этом чужие трудовые обязанности законодательство разрешает выполнять только тогда, когда он не занят основной деятельностью. Данный вид занятости может выполняться:

  • в фирме, где работник работает на регулярной основе — внутреннее совместительство;
  • в другой компании, в которой сотрудник трудится в свободный от основной занятости отрезок времени — внешнее совместительство.

В любом случае совместительство по ТК требует заключения трудового договора между руководителем предприятия и человеком, на которого возлагается такая работа.

Совмещение – это поручение сотруднику новых трудовых функций, увеличение объема обязанностей на той же должности или расширение зоны обслуживания. Работа по совмещению должна выполняться одновременно с выполнением основных трудовых обязанностей.

За совмещение должностей и выполнение дополнительных обязанностей сотруднику полагается оплата. Величина вознаграждения обсуждается руководителем и работником.

Сравнивая совместительство и совмещение, стоит, прежде всего, обратить внимание на форму оформления:

  • при совместительстве оформляется отдельный трудовой договор (ст. 60.1, 282 ТК РФ);
  • в случае совмещения допускается только подписание дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ).

► Сколько должностей можно совмещать

В каждом случае предъявляются различные требования к заполнению трудовых книжек:

  • если говорить о совместительстве, то запись в трудовую книжку вносится только если этого требует сам работник (ст. 66 ТК РФ)
  • при совмещении запись в трудовой книжке не требуется.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Работодатель

Тот же работодатель

При внутреннем совместительстве – у того же работодателя.

При внешнем совместительстве – у другого работодателя

Занимаемые должности

Дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности)

Должности могут быть как одинаковые, так и разные

Режим работы

В пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня

В свободное от основной работы время

Оформление трудовых отношений

Письменное согласие работника на совмещение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ)., содержание и срок выполнения дополнительных работ

Приказ, определяющий объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ

Самостоятельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Отдельный приказ о приеме на работу по совместительству

Табельный номер

Прежний табельный номер

Новый табельный номер

Личная карточка работника

Прежняя личная карточка.

Сведения о совмещении по просьбе работника можно отразить в разделе X «Дополнительные сведения»

Новая личная карточка, в которой отражаются сведения о работе по совместительству

Время выполнения работы

В течение рабочего дня наряду с основной работой

За пределами рабочего дня, но не более 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В этом случае за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) продолжительность работы ограничена половиной нормы рабочего времени за определенный учетный период, установленной для соответствующей категории работников

Оплата труда

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Устанавливается (ст. 285 ТК РФ):

  • или пропорционально отработанному времени,
  • или в зависимости от выработки;
  • или на других условиях, определенных трудовым договором

Испытание

Не устанавливается

Может быть установлено трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)

Предоставление отпуска

За совмещение не предоставляется.

Предоставляется по основной работе. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий (должностей)

За совместительство предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)

Расторжение трудовых отношений

По окончании срока, а также при досрочном отказе работника от выполнения дополнительной работы и досрочной отмене работодателем поручения о ее выполнении при условии предупреждения другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ)

Общие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, плюс дополнительное основание, установленное ст. 288 ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Не производятся

Производятся по желанию работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства

Анализируя, в чем разница между внутренним совместительством и совмещением, стоит особое внимание обратить на время, которое сотрудник может выделить для выполнения дополнительных обязанностей:

  • совместитель имеет право выполнять дополнительные обязанности только в свободное время, но максимум 4 часа в день (ст. 60.1 ТК РФ);
  • в случае совмещения специалисту не выделяется дополнительное время, он обязан выполнить все возложенные на него задачи в течение рабочего дня.

При совмещении и совместительстве по-разному осуществляется окончание выполнения дополнительных обязанностей:

  • в случае совместительства происходит прекращение действия трудового договора;
  • если говорить о совмещении, одна из сторон обязана досрочно отказаться от выполнения своих обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ).

► Совместители в графике отпусков: учтите особенности

Эти два вида дополнительной занятости отличаются также в вопросе оплаты:

  • при совместительстве сотрудник получает оплату в зависимости от пропорционально отработанного времени или проделанного объема работ (ст. 285 ТК РФ);
  • величина доплаты за совмещение оговаривается в индивидуальном порядке работодателем и работником (ст. 151 ТК РФ).

Наконец, трудовое законодательство перечисляет несколько случаев, когда гражданин не может выступать в качестве совместителя. Что касается совмещения, то в этом случае какие-либо ограничения отсутствуют.

Источник: http://rconsul.ru/oplata-pri-sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-raznitsa-tablitsa-2021

Совмещение и совместительство: в чем разница

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровикаСовместительство Совмещение
Оформление трудового договораНадоНе надо – требуется допсоглашение
Приказ о приемеНадоНе надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточкиНадо только для внешнего совместителяНе надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжкиПроизводится по основному месту работы по желанию сотрудникаНе требуется
Оплата трудаПроизводится с учетом всех требований законодательстваВ пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времениОсуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должностьНе производится
ОтпускИмеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организацииОтдельный не положен
Прекращение деятельностиНа основаниях, предусмотренных ТК РФПо истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий – Сайт о

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще.

Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос.

Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.

Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная.

Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии.

Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).

А в чем разница?

В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?

Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку.

Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора.

Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

В чем суть?

Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).

Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет.

Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее).

Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.

Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству.

В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой.

Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты.

Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве.

Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Внешнее совместительство

По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству.

Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы.

Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).

Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.

Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).

Таблица отличий

Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:

  • работнику оплачивается его труд;
  • при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.

Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.

СовместительствоСовмещение
Между работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем)Оформляется приказ, трудовой договор не заключается
Допускается факт испытания профессиональных качеств сотрудникаИспытательного срока не может быть
Можно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятииРаботодатель в обязательном порядке один и тот же
Зарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времениВыплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказе
Время работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работеКак основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно время
Отпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним)Дополнительный отпуск не предусмотрен
Может быть сделана кадровой службой на основном месте работыНе делается вообще

Послесловие

Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.

Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.

На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы.

И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!

Источник:

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения Совмещение Совместительство
Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей Один.
  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок Не допускается. Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы
  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Источник: https://okarb.ru/prochee/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa-razlichij.html

Совмещение и совместительство в 2021 году – в чем разница, что это такое, таблица, внутренние

В чем разница между совмещением и совместительством: таблица 2021

Лайк   0   677

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

ПоказателиОписание
Несовершеннолетние лица
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями трудаесли дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средствесли дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований
Руководители предприятийв отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учрежденийработа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учрежденийтренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительстваограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

СовместительствоСовмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работникаЗаключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительствуИздание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организацииНе требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работыНе требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового праваРазмер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкамУчет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работеНе полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового праваУвольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Трудовой кодекс РФакт вступил в действие с 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Нормативы о совмещении и совместительстве изложены в главе 44, статьях 60.1-60.2, 81, 151, 276, 282-288, 329, 348.7
Федеральный закон«О государственной гражданской службе РФ». Акт издан 27 июля 2004 года под номером 78-ФЗ
Постановление Министерства труда и социального развития РФ«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Акт испущен 30 июня 2003 года за номером 41

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.