Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

• Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
• В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
• Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

• Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
• Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
• Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=SMviuYx6X8Q

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Пример уведомления:

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

• В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
• В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
• Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

• ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
• Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
• Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

В текст документа нужно внести не только обоюдное согласие в рамках ТК РФ, но и указать даты увольнения и расторжения договора.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример документа

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Образцы документов за 2021 год представлены ниже:

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Узнайте тут.

Нужна ли печать на трудовом договоре? Смотрите здесь.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Пример:

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2021 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

https://www.youtube.com/watch?v=gYw3A0Q3x74

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Расторжение трудового договора по соглашению сторонСкачать

Соглашение о расторжении трудового договора, порядок оформления в 2021

Соглашение о расторжении трудового договора выступает результатом мирного порядка увольнения сотрудника. Поскольку подобное сотрудничество порождает ряд юридических последствий, наличие официального подписанного документа обязательно для подтверждения факта прекращения рабочих отношений между конкретными лицами.

Почему стоит выбрать соглашения

Порядок увольнения работника предполагает три группы оснований: по договоренности сторон, по инициативе работодателя и по решению самого сотрудника.

Независимо от фактических причин прекращения сотрудничества, участники рассматриваемых отношений стараются в качестве объяснения такого решения использовать доп. соглашения.

Прекращение рассматриваемых отношений по взаимному согласию сторон может осуществляться в любой момент на основании ст. 78 ТК РФ, независимо от того, заключался срочный трудовой договор или нет.

Данный вариант прекращения трудового сотрудничества по ТК РФ имеет ряд преимуществ:

• возможность увольнения без двухнедельной отработки (допускается уменьшение или увеличение указанного срока);
• повышенный размер пособия по безработице после прекращения работы;
• положительные рекомендации со стороны работодателя;
• отсутствие необходимости сообщать об увольнении профсоюзу.

Кроме того, официальный документ выступает доказательствам законности процедуры, что важно при возникновении споров и обращении граждан в суд или трудовую инспекцию.

Поскольку предполагается взаимная договоренность, то увольнение может повлечь за собой несоблюдение ряда правил трудового законодательства. Например, допускается расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности лица.

Порядок увольнения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает прохождение нескольких последовательных шагов, предполагающих оформление документации и осуществление полного расчета с сотрудником.

С учетом положений трудового законодательства от участников отношения потребуется минимум действий:

1. Подача заявления. Сотрудник должен составить письменный документ и передать его работодателю. Заявление послужит основанием для принятия решения об увольнении со стороны руководителя. Образец обращения законом не установлен и предполагает свободную форму изложения информации.

2. Составление соглашения. Обязательной формы такого документа законом не предусмотрено. Он формируется работодателем в свободном виде, но с соблюдением требований .

3. Издание приказа. Для работодателя достаточно издать распоряжение, чтобы прекратить отношения с сотрудником. В таком приказе отражается дата увольнения, момент начала деятельности, личные сведения работника и основания принятия такого решения.

4. Запись в трудовой книжке. В день увольнения, в том числе при расторжении договора по соглашению сторон, сотруднику возвращается ряд документов. В первую очередь передается трудовая книжка, в которой проставляется пометка об увольнении с отсылкой на 78 статью ТК РФ. Документ также подписывается и в нем проставляется печать организации.

5. Компенсации и выплаты. Ст. 165 ТК РФ предусматривает перечень случаев, при которых увольняющемуся сотруднику полагаются дополнительные денежные выплаты. Соглашение о прекращении трудовой деятельности к таким ситуациям не относится. Работник может требовать только выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Расчет с сотрудником, выдача документов и иные сопутствующие процедуры должны осуществляться непосредственно в день увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

Подавать заявление нужно за две недели до даты планируемого увольнения. Данный срок может изменяться условиями соглашения.

Процедура составления

При оформлении юридических бумаг требуется обращать внимание на лиц, имеющих право составлять рассматриваемое оглашения, и условия формирования текста документа с учетом требований законодательства.

Кто составляет

Обязанность по составлению юридических документов при приеме или увольнении лица ложится на кадровый отдел организации-работодателя, либо непосредственно на самого руководителя при отсутствии структурных подразделений (если работодателем выступает ИП).

Несмотря на то, что на практике работодатель берет на себя оформление документов по расторжению трудовых отношений, сотрудник также имеет право на самостоятельное составление бумаг.

Поскольку соглашение о прекращении трудового договора выступает юридическим документом, порождающим правовые последствия, необходима проверка текста на соответствие требованиям ТК РФ. Отсюда возникает необходимость привлечения юристов.

Правила составления

Унифицированная форма рассматриваемого соглашения не предусматривается.

Каждая организация может самостоятельно разработать шаблон документа для его применения в иных аналогичных ситуациях. Единственное требование – соблюдение содержания договора.

Структура рассматриваемого доп. соглашения требует включения в содержание следующих элементов:

1. Шапка. Сюда входит заголовок документа: «Соглашение о расторжении трудового договора», дата и город составления. Также в шапку вносятся сведения о работодателе, (имя руководителя, документ, на основании которого организация действует, ее полное название) и имя сотрудника. Оформляются сведения аналогично информации, представленной в трудовом договоре.

2. Основная часть. Здесь подробно отражается информация о работнике, указывается полное имя лица, должность, трудовые функции, делается ссылка на пункт договора о порядке его прекращения, обозначается факт наличия взаимного соглашения. Информация должна подтверждать законность и взаимность намерений расторгнуть сотрудничество.

3. Заключение. Завершается текст документа личными подписями сторон договоренности. Если работодателем выступает организация, то обязательно наличие печати. Участие представителя со стороны сотрудника не допускается.

Поскольку законом отдельных требований к такому соглашению не предусматривается, то нарушение представленной выше структуры не помешает считать договоренность заключенной.

Документ должен составляться в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй передается уволенному сотруднику.

Требований к формату документа не предусмотрено. Допускается рукописный или печатный текст. Обычно составляется документ на листе А4. Наличие фирменного бланка по закону также не требуется.

Что делать после подписания

Как только договоренность достигнута, и документ был подписан, трудовые отношения между работником и работодателем официально прекращаются.

Экземпляр соглашения, оставшийся в организации, подшивается к личному делу уволенного лица.

Хранить сведение нужно на протяжении периода, устанавливаемого локальным нормативным актом.

Дополнительное соглашение о расторжении рассматриваемых отношений аннулируется только при наличии волеизъявления каждой стороны. Одностороннее оспаривание возможно только через суд.

Для подачи искового заявления на оспаривание договоренности о расторжении договора с работодателем сотрудник должен подтвердить наличие одного из следующих оснований:

• доказанный факт давления на сотрудника со стороны работодателя при подписании соглашения, например, шантаж или угрозы, зафиксированные на видео или аудиозаписи;
• показания свидетелей, подтверждающие принуждение к достижению договоренности;
• установление факта обращения с жалобой в трудовую инспекцию за несколько дней до оформления соглашения;
• предложение работника аннулировать договоренность, направленное работодателю после подписания документов.

Если оснований для оспаривания нет, то соглашение считается заключенным, а трудовые отношения расторгнутыми.

https://www.youtube.com/watch?v=p3RuAjB1U2k

Таким образом, рассматриваемый документ предполагает прекращение трудовых отношений по взаимному желанию каждой из сторон. Процедура требует только подачи заявления сотрудником, а также составления приказа со стороны работодателя для официального расторжения договора. Условия такого порядка увольнения определяются согласно ТК РФ и не предполагают исключений.

Видео:Как оформить соглашение о расторжении трудового договора - Елена А. ПономареваСкачать

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

При устройстве на новое место работы зачастую приходится сталкиваться с бюрократизмом системы кадров. Аналогичная ситуация повторяется и во время ухода с занимаемой должности. Но во втором случае этого можно избежать, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В 2021 году эта процедура должна проводиться с учетом всех нюансов.

Разрыв трудовых отношений по договоренности сторон регламентируется ст. 77 Трудового кодекса России. В ней указано, что эта процедура может быть проведена даже при заключенном ранее срочном договоре. Единственным условием разрыва отношений между нанимателем и работником является добровольное согласие каждой стороны.

Следует помнить, что процедура может быть проведена в любой момент, даже если работник находится в отпуске, декрете или на больничном. Несмотря на кажущуюся простоту процесса, необходимо соблюсти все юридические формальности при расторжении трудового договора. Образец соглашения сторон не регламентирован ТК РФ и может быть написан в произвольной форме.

Порядок проведения процедуры

Инициатором разрыва отношений может выступить как работодатель, так и сотрудник. Сторона, решившая прекратить трудовой договор, должна сделать такое предложение в письменном виде. Хотя документ и составляется в произвольном виде, в нем должна содержаться следующая информация:

• Просьба о расторжении договора.
• Срок увольнения.
• Условия разрыва отношений.

В качестве примера такого шаблона можно привести следующий образец соглашения о расторжении договора с работником по соглашению сторон.

Затем вторая сторона должна принять решение и дать ответ также в письменной форме. После подписания документа необходимо выполнить следующие действия:

• Зарегистрировать соглашение в соответствующем журнале.
• Провести визирование соглашения. Каждая сторона должна получить копию.
• Подготовить приказ об увольнении сотрудника.
• Завизировать приказ и ознакомить с ним увольняемого сотрудника, а затем подписать его.
• Сложить свои полномочия в указанный срок.

Для упрощения проведения процедуры администрация может разработать бланк расторжения трудового договора в произвольной форме и использовать его в дальнейшем.

Компенсационные выплаты

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. В обязательном порядке оплачиваются все отработанные часы, а также компенсируются дни неиспользованного отпуска. Если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты за его досрочное расторжение, они должны быть погашены.

Следует помнить, что компенсация может выплачиваться в виде:

• Фиксированной суммы.
• Средней зарплаты за определенный отрезок времени, например, два месяца.
• Суммы, основанной на размере должностного оклада.

Полный расчет с уволенным сотрудником в установленный законодательством срок позволит работодателю избежать проблем, ведь можно подать в суд, не дожидаясь выплаты компенсации, если этого не произошло. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора. Образец можно найти ниже.

Спорные ситуации

Следует помнить, что изменить достигнутую договоренность о прекращении отношений между работником и нанимателем можно лишь при обоюдном согласии. Аналогичным образом обстоят дела и с отменой достигнутого соглашения. Также не стоит исключать и возможности возникновения спорных ситуаций.Например, администрация может:

• Инициировать разрыв договора, не уведомляя при этом сотрудника.
• Заменить одного работника на другого.
• Уменьшить штат.

В этих ситуациях руководству организации проще избавиться от сотрудника именно по соглашению сторон, так как можно избежать компенсационных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=1D8FJsOFLNY

К сожалению, иногда администрация предприятий начинает давить на работника. Он имеет право отказаться от подписания соглашения и отправить жалобу на действия директора в инспекцию по труду.

Преимущества и недостатки

Расторжение договора по соглашению имеет не только плюсы, но и минусы. Каждый человек должен четко представлять, что он может получить в результате проведения этой процедуры. Начать стоит с положительных моментов:

• Не нужно отрабатывать 14 дней.
• Сделанная в трудовой книжке запись не окажет негативного влияния на репутацию.
• Трудовой непрерывный стаж будет засчитываться на протяжении одного месяца.
• Есть возможность обратиться в центр занятости и получить пособие.

Также увольнение по договоренности имеет ряд преимуществ и для нанимателя. В первую очередь, это касается отсутствия необходимости выплачивать большую компенсацию. Кроме этого, работодателю не нужно согласовывать свои действия с различными инспекциями и комиссиями.

Даже у такой выгодной, на первый взгляд, процедуры есть некоторые недостатки. Если при сокращении штата работник вправе рассчитывать на серьезную компенсацию, то при увольнении по соглашению они возможны лишь тогда, когда в договоре есть соответствующий пункт. Кроме этого, сотрудник лишается помощи профсоюза по защите своих прав.

Видео:Как составить соглашение о расторжении трудового договора?Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора: образец, правила оформления

В  ТК РФ предусмотрено несколько вариантов прекращения трудовых отношений. Одним из самых выгодных для работодателя и подчиненного является увольнение по соглашению сторон.

Взаимная договоренность исключает вероятность возникновения спорных ситуаций между участниками, но есть моменты, требующие контроля при увольнении. Прежде всего это касается сотрудника, планирующего покинуть организацию.

Невнимательность при оформлении соглашения может повлечь негативные последствия и финансовые потери. Мы расскажем, как снизить риски, бесконфликтно расстаться с работодателем и получить положенные материальные выплаты.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Увольнению по соглашению сторон посвящена статья 78 ТК РФ. Никаких подробных пояснений по условиям завершения трудовых взаимоотношений в нормативном акте не дается. Единственная строка подтверждает допустимость подобного вида увольнения, и возможность оформить соглашение в любое время. Все остальное на усмотрение заинтересованных сторон.

Плюсы и минусы процедуры

Инициировать процедуру увольнения по соглашению могут обе стороны, но чаще это делают работодатели. Одна из главных причин — возможность расстаться с нежелательным работником без применения конфликтных статей ТК.

Профсоюзы процесс не контролируют, соответственно свое решение работодатель не обязан согласовывать и обсуждать с третьими лицами. Достаточно получить добровольное согласие подчиненного и оформить процедуру документально.

Положение увольняющегося более уязвимо, поэтому прежде чем подписывать документ, взвесьте все «за» и «против» или проконсультируйтесь с юристами. Из плюсов увольнения по соглашению можно выделить следующие моменты:

• Указывать причину прекращения трудовых отношений необязательно.
• Если предложение об увольнении исходит от работодателя, у подчиненного есть возможность договориться о выгодных отступных.
• Уволиться можно в любое время и без двухнедельной отработки.
• Предварительная договоренность может быть достигнута в письменной и устной форме.
• Запись об увольнении в трудовой книжке на дальнейшей карьере негативно не отражается.
• Есть возможность заручиться положительными рекомендациями от бывшего работодателя.
• Если после расторжения трудового договора уволившийся встает на учет в Центр занятости, размер его пособия по безработице будет выше.

Есть и недостатки у данного вида расторжения сотрудничества. Например, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с лицами, увольнение которых часто вызывает сложности.

Сюда относят беременных женщин, несовершеннолетних лиц, граждан, пребывающих в отпуске или на больничном.

Подписав соглашение об увольнении, сотрудник лишается возможности отменить или отозвать документ в одностороннем порядке.

Достигнутая и письменно оформленная договоренность приобретает юридическую значимость и вступает в силу. Забрать документ и продолжить работу не получится. В таких ситуациях оспорить незаконность каких-либо действий работодателя в Трудовой инспекции или в судебном порядке почти невозможно. Нет гарантий и того, что подчиненному будут начислены и в полном объеме выплачены отступные. Если об этом не сказано в соглашении, на компенсации можно не рассчитывать.

Как происходит увольнение по соглашению

Аннулирование ранее принятых договоренностей проходит по взаимному добровольному согласию. Решение принимается совместно и это является одним из главных условий увольнения в данном формате. Любое давление со стороны руководства может быть расценено как принуждение.

Это недопустимо и наказуемо. Неправомерными являются и попытки единолично менять условия уже подписанного соглашения. Работодатель не имеет права заставлять работника делать то, о чем в документе не сказано.

Это нарушение, за которое штрафуют, если сотрудник обратится в контролирующий орган.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Факт завершения трудовых взаимоотношений подтверждается документально. Сама процедура не отличается сложностью и складывается поэтапно.

Предварительные договоренности

Если процедуру инициирует сотрудник, необходимо написать заявление на имя директора и дождаться решения.

В случаях, когда процедура организуется по желанию работодателя, уже с его стороны на имя нанимателя направляется документ с соответствующим предложением о прекращении трудовых взаимоотношений . Письменные уведомления не обязательны.

Достичь договоренностей можно устно при личной встрече. На переговорах участники процедуры должны обсудить и зафиксировать согласованные условия, связанные с уходом.

Составление соглашения

За составление юридических документов в организации отвечают кадровый отдел или непосредственно руководитель. Обязательной формы для соглашения законом не предусмотрено.

Документ оформляется в произвольном формате, но с соблюдением требований . В соглашении должна быть конкретика.

Основополагающие моменты, связанные со сроками, условиями и порядком увольнения прописываются четко и подробно:

• Шапка: название документа, город и дата заполнения, сведения о работодателе и имя увольняемого сотрудника.
• Основная часть с полной информацией о работнике, его должности и трудовых обязанностях. Здесь же указывается факт наличия соглашения, подтверждающего взаимность намерений, а также условия прекращения сотрудничества: гарантии отсутствия претензий материального характера у сторон, возможность уйти в оплачиваемый отпуск перед увольнением, обязанности увольняющегося по делегированию дел вновь назначенным работникам, размер и даты компенсационных выплат и т.д.
• Заключение. Текст завершается подписями участников и печатью организации (при наличии).

Образец  соглашения о расторжении трудового договора.doc

Сразу после подписания соглашения трудовые отношения между работодателем и подчиненным считаются официально завершенными. У обоих участников на руках остается оригинал или заверенная копия документа.

Запись в трудовой книжке

После того, как работодатель лично заверит приказ об увольнении, сотруднику обязаны вернуть трудовую книжку с соответствующей пометкой со ссылкой на статью 77 ТК РФ, подписью и печатью организации. Записи делаются без сокращений.

Какие компенсации положены увольняющемуся сотруднику

Увольнение по соглашению не предполагает гарантий и компенсаций работнику, покидающему предприятие.

Исключение составляют случаи, когда обязательства работодателя по выплатам при прекращении сотрудничества прописаны в коллективном или трудовом договоре. Отсутствие подобных пунктов не означает, что работник при уходе останется ни с чем.

По Трудовому кодексу РФ предусмотрены стандартные выплаты при расторжении трудовых отношений любым способом. Сюда относят:

• Заработную плату за отработанное время.
• Материальную выплату за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).

Об остальных компенсациях необходимо договориться заранее и вписать принятые решения в документ. Устные обсуждения не дают гарантий на получения компенсационных выплат.

Финансовые расчеты и выдача трудовой книжки осуществляются в день увольнения. Другие сроки не допускаются. Если руководство сознательно затягивает с выплатами, жалуйтесь в трудовую инспекцию или защищайте права через суд.

Заключение

Соглашение сторон является достаточным основанием для увольнения. Прекратить трудовые отношения без скандалов и негативных последствий можно только при обоюдном согласии участников процедуры. Если одна из сторон возражает, основание «увольнение по соглашению» применяться не может. Принуждение и попытки заставить подчиненного поставить подпись в соглашении незаконны.

Законодательно условия оформления документа не урегулированы. Стороны договариваются между собой и на добровольной основе. Чтобы не осталось взаимных претензий и спорных вопросов, принятые решения необходимо фиксировать.

Для сотрудника это будет гарантией на получение обещанных выплат и преимуществ, для работодателя подстраховка на случай, если покинувший организацию сотрудник решит оспорить правомерность действий нанимателя при расторжении трудовых взаимоотношений и обратится в суд.

Чем подробнее составлено соглашение, тем проще и быстрее проходит процедура увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Об авторе

Видео:Компенсация при увольнении по соглашению сторонСкачать

Соглашение о расторжении трудового договора: бланк, образец и порядок оформления

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно и может предусматривать выходное пособие. В статье – правила заключения и образцы соглашений, а также необходимые справочники по расчетам с персоналом.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора требуется, когда сотрудник увольняется на основании первого пункта ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по договоренности с работодателем, а не по собственному желанию или, например, из-за ликвидации работодателя. В таком случае оформление кадровой документации начинается с дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

После документирования условий об увольнении и подписания соглашения издается «увольнительный» приказ от имени руководителя, а в кадровые документы работника вносится соответствующая запись. Сотрудник расписывается в ознакомлении с приказом, получает окончательный расчет и забирает все справки и выписки, которые понадобятся ему при дальнейшем трудоустройстве. 

Рассчитываться с персоналом при увольнении помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Далее в статье – подробно про требования к дополнительному соглашению о расторжении трудового договора, а также бланк и образец этого документа, которые можно скачать.

Другие памятки по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, посмотрите следующие памятки, они помогут рассчитаться по зарплате в любом регионе России:

Компенсация при увольнении – расчет онлайн

Как и при увольнении по другим основаниям, при оформлении доп соглашения о расторжении трудового договора увольняющемуся работнику причитается возмещение за заработанные, но не отгулянные дни отпуска.

Чтобы определить, сколько отпускных дней не израсходовал сотрудник, нужно исходить не из календарного, а из рабочего года. Такой годовой период для разных работников начинается с разных дат, так как отсчитывается с даты трудоустройства.

В результате считать компенсацию при увольнении приходится каждому работнику индивидуально. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее вести расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит компенсацию при увольнении, оформит все первичные документы, удержит НДФЛ и начислит обязательные взносы, сформирует «зарплатные» отчеты и протестирует их всеми проверочными программами ФНС и внебюджетных фондов. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать компенсацию онлайн

Далее можно бесплатно скачать соглашение о расторжении трудового договора, а также узнать о требованиях к его составлению.

Соглашение о расторжении трудового договора форма

Для соглашения о расторжении трудового договора форма, единая для всех, законодательно не определена. И так как типового шаблона нет, то для соглашения о расторжении трудового договора форму каждый работодатель определяет самостоятельно. Тем не менее, при создании такого шаблона рекомендуется предусмотреть в нем поля для отражения следующей информации:

• название документа;
• его реквизиты, то есть номер и дата;
• название работодателя;
• должность, а также ФИО руководителя;
• ФИО работника;
• реквизиты расторгаемого документа, то есть его номер и дата;
• дата прекращения взаимоотношений работника и работодателя;
• указание на количество экземпляров документа;
• реквизиты и росписи сторон.

Для содержательной части соглашения о расторжении трудового договора форма может предполагать любые формулировки, которые не противоречат правилам ТК РФ и трудового законодательства.

Причем детальное согласование условий увольнения позволяет минимизировать риск последующих споров с работником, если тот передумает или останется чем-то недоволен.

Например, стороны могут согласовать следующие условия.

1. О выплате работнику компенсации — выходного пособия.
2. О невозможности дальнейшего пересмотра согласованной суммы компенсации.
3. Об обязанности работодателя в последний день работы полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему правильно заполненные кадровые документы.
4. Об отсутствии у сторон взаимных претензий.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора

Так как единого типового бланка соглашения о расторжении трудового договора пока что нет, работодателям приходится самим выбирать формулировки так, чтобы они:

• были юридически корректными;
• не противоречили требованиям ТК РФ;
• отражали интересы каждой из сторон.

Одно из основных требований к бланку соглашения о расторжении трудового договора – четкие и однозначные формулировки о желании работника уволиться и о желании работодателя уволить работника. Как правило, для того, чтобы получить корректный шаблон документа и при этом сэкономить время и деньги, работодатели:

• сначала определяют для себя нужное содержание документа и перечень условий;
• затем скачивают готовый бланк соглашения о расторжении трудового договора с проверенных сайтов;
• после чего адаптируют этот шаблон под особенности своей ситуации.

В результате у разных работодателей бланк соглашения о расторжении трудового договора может существенно отличаться. Скачать соглашение о расторжении трудового договора – один из возможных вариантов оформления – можно по ссылкам ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора образец

Для соглашения о расторжении трудового договора образец, который пригоден для подписания с работником, точно определяет следующие данные.

1. Дату прекращения взаимоотношений с работником.
2. Формулировку записи в кадровых документах.
3. Сумму выходного пособия.
4. Количество экземпляров договоренности.

Точность и определенность данных в соглашении о расторжении трудового договора образец которого приведен далее, позволяет минимизировать риски недопонимания сторон и последующих возможных взаимных претензий. Один из возможных для соглашения о расторжении трудового договора образец приведен ниже. Скачать соглашение о расторжении трудового договора можно по ссылкам:

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

Заключение соглашения о расторжении трудового договора возможно с человеком, который работает по найму, причем независимо от его статуса в качестве основного исполнителя или совместителя.

Для заключения соглашения о расторжении трудового договора работнику не нужно писать какое-либо заявление и соблюдать срок обязательной отработки.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора изменить условия документа в одностороннем порядке нельзя, поэтому любые корректировки сторонам нужно будет согласовать.

https://www.youtube.com/watch?v=rk9SW45pbYQ

Чтобы изменить условия увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора, нужно оформить и подписать еще один аналогичный документ, который аннулирует условия исходного соглашения о расторжении трудового договора. Единого типового шаблона для такого заменяющего документа нет, а один из возможных вариантов можно посмотреть и скачать по ссылкам:

Выплаты по доп соглашению о расторжении трудового договора

При увольнении по доп соглашению о расторжении трудового договора сотруднику причитается остаток зарплаты, в том числе в части премий, а также компенсация за заработанные, но не израсходованные дни оплачиваемого отдыха.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работника, доп соглашение о расторжении трудового договора может определять выходное пособие для работника – как правило, в пределах трех месячных зарплат.

Так как данная выплата не определена в ТК РФ в качестве обязательной, указать ее в доп соглашении о расторжении трудового договора можно, если обязательность ее начисления при увольнении установлена в коллективном либо в трудовом договоре. 

Видео:Соглашение о расторжении трудового договораСкачать

Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2021

Общие положения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Соглашение о расторжении трудового договора (образец)
Судебная практика по данной категории дел

Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.

В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.

Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.

В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.

Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.

Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.

Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

Подготовить соглашение о расторжении трудового договора. Помощь юристов.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения. В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.

(образец, скачать в формате doc)

Соглашение о расторжении трудового договора

Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.

https://www.youtube.com/watch?v=eya9M2rxIHI

Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.

(образец, скачать в формате doc)

Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется. Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты. Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод (скачать в формате doc)

Юрист по трудовым вопросам в СПб.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Односторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ (скачать в формате doc)

Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.

127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией.

Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

📺 Видео

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности оформленияСкачать

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.Скачать

Как правильно-увольнение или расторжение трудового договора? - Елена ПономареваСкачать

Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯСкачать

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора в ВоронежеСкачать

УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора. Случай из практики юриста.Скачать

Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Скачать

Увольнение по соглашению сторон пугает работодателей? Как объяснить "соглашение сторон" в трудовой.Скачать

Увольнение по соглашению сторонСкачать

3. Law Review. Выходное пособие в соглашении о расторжении трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договораСкачать

Приказ о расторжении трудового договораСкачать