Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

26.09.2021

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее процесс идет по стандартному варианту:

• сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
• при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
• далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
• сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
• в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
• в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

• далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Особенности

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

• сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
• если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
• гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
• если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
• выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
• три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Выплаты

Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:

• отпускные или компенсация при необходимости;
• закрытие больничного листа;
• заработная плата за отработанный период;
• выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
• все положенные надбавки и премии;
• при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=Nb5R4jNshbQ

Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.

Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Сокращение работников района крайнего севера Ссылка на основную публикацию

Видео:Увольнение по сокращению штатаСкачать

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера | Гарантия права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уфа Спасибо за ответ. Но там не указано где именно я должен встать на учёт у себя или на севере, а справку с центра занятости дают мотивируя что должны. 16 Июня 2021, 00:18 8 ответов 1 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

Выплаты по сокращению на крайнем севере

Спасибо большое. Меня предупридили, что я должна встать на учет в течении месяца. У мня 30 лет Северного стажа и, рабать я больше не хочу. Просто хочу получить причитающееся мне пособие, как работнику Севера.

Спасибо за ответ. А в каких случаях я погу претендовать на 4,5 и 6 месяц? И подскажите пожалуйста, о чем гласит письмо Минтруда России от 0911.2021 16-1/В-582? Я найти его нигде не могу. Спасибо!

А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?

Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

Выплата пособия при сокращении в районах крайнего севера

Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Процедура увольнения трудящегося в связи с сокращением имеет свои особенности, но в целом в ней нет ничего сложного. Трудности могут возникнуть при определении положенных выплат работникам.

https://www.youtube.com/watch?v=2zIhcHWkv2Y

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении.

Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе.

Важно Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка.

С 01.01.2021 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Ст. 79, 81 ТК России среди оснований прекращения трудовых отношений выделяет инициативу работодателя. Перечень установленных причин является довольно широким, но особое внимание нужно уделить сокращению численности или штата.

Что выплачивается при сокращении работника России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?

Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Внимание Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Принять решение о сокращении численности или штата работодатель вправе в любой момент и обосновывать его перед работниками он не обязан (п.

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов.

При сокращении увольняемому работнику полагаются следующие виды денежных выплат:

• заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть);
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Пенсионеру уволенному по сокращению в районе крайнего севера отказано в выплате

Уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2021 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Один из увольняемых работников уже достиг пенсионного возраста, что позволяет ему не искать новую работу, а получать трудовую пенсию.

Кроме того, Центры занятости не ставят на учет в качестве нуждающихся в трудоустройстве уволенных пенсионеров.

В связи с этим имеет ли уволенный работник пенсионного возраста право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия?

По нашему мнению, выходное пособие представляет собой гарантийную выплату, производимую работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу.
Статья ТКРФ 318 178 ТК (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

https://www.youtube.com/watch?v=3_OTBioCq10

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? 11 Июля 2021, 23:37, вопрос №1311193 Наталья, г.

При увольнении по сокращению штата в ЗАТО в районе Крайнего Севера можно ли обратиться в Центр занятости населения в средней полосе России?

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

Видео:Права работника при сокращении - Елена ПономареваСкачать

Сокращение штатов на крайнем севере

27.09.2021   ·   : 0   ·   На чтение: 8 мин

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения.

Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление.

Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ст.318 ТК РФ.

); – выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. № 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-1 и др.); – издать приказ о сокращении численности или штата; – за два месяца до предполагаемой даты увольнения письменно уведомить сотрудника, орган занятости населения, профсоюз (при его наличии) о предстоящем высвобождении работника (ст.

Внимание

Несмотря на отсутствие в части первой статьи 313 Трудового кодекса РФ прямого указания на то, что государственные гарантии и компенсации предоставляются не только работающим, но и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам (постоянно – по месту жительства или временно на период действия трудового договора – по месту пребывания), наличие такого условия, по сути, вытекает из содержания других статей Трудового кодекса РФ (статей 319, 322–327).

Так, в частности, согласно статье 324 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Что выплачивается при сокращении работника

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя). Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=VjiPBtHWhYQ

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие).

Важно

Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

• Темы:
• Вахтовый метод
• Работники Крайнего Севера
• Сокращение

Вопрос Добрый день! К нам обратился бывший работник в вопросом — сколько месяцев ему положено получать выплату по сокращению — 3 или 6?Осенью одно из наших подразделений ликвидировано.

Работники уволены по сокращению численности (штата).

Данный работник прописан и проживает в местности с обычными условиями, работал в Воркуте (местность, приравненная к Крайнему Северу) вахтовым методом, а юридический адрес и местонахождение ликвидированного подразделения, занимавшегося работами в Воркуте, юр. адрес нашего предприятия — в закрытом административно-территориальном округе. То есть работники подразделения, прописанные в ЗАТО, будут получать средний заработок 6 месяцев, а не прописанные в ЗАТО — 3 месяца.

О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу — в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ); — в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

• получения работником пособия по безработице;
• болезни;
• нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Внимание

ТК РФ).При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда см. постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г.

N 692 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Какие положены выплаты при сокращении штата

Попав под сокращение, сотрудники переживают – как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

https://www.youtube.com/watch?v=zPftw04FEdk

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы.

В крайних случаях возможно продление срока выплат.

Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Дополнительные выплаты при сокращении работника положены в случае расторжения с ним договора, когда он работал менее, чем 2 месяца . Такое пособие должно быть равно месячному заработку.

Выплаты при сокращении штата могут быть и увеличены . но это бывает в случае изначального указания данного пункта в коллективном или трудовом договоре.

Для работодателя очень важно, действуя по российскому законодательству, произвести все выплаты при сокращении работника, даже одного.

Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск на крайнем севере трудовой кодекс

Досрочный выход на пенсию для жителей Крайнего Севера

Необходимо рассчитать возраст выхода на пенсию. Для начала переведем годы работы в МПКС в годы работы в РКС. 4 календарных года в МПКС равны (4*9):12 = 3годам работы в РКС. Таким образом, общий стаж работы в РКС = 3 8=11лет Здравствуйте.

Вчера получил документ из пенсионного фонда где ПФ РФ определил срок моей трудовой деятельности на крайнем севере в 11лет 1 месяц и 23 дня с правом выхода на досрочную пенсию по достижению возраста 56лет 04 месяца и кроме того ПФ РФ определил наличие стажа работы во вредных условиях по Списку 2 продолжительностью 7 лет 3 месяца 02 дня с правом выхода на досрочную пенсию по достижению возраста 57 лет. В районах Крайнего Севера пособие выплачивают за 3 месяца из расчета среднего заработка согласно ст.318 ТК РФ; ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. компенсация при расторжении договора раньше срока сокращения.

Видео:Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимСкачать

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Статья ТКРФ 318

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Предприятие находится на Крайнем севере выплаты по сокращению были 6 месяцев а сколько сейчас

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Компенсация при сокращении

Что касается пособий, выплачиваемых после увольнения, то первое из них должно быть выплачено в день увольнения, а вот второе – по истечении месячного срока после даты первой выплаты. При этом бывший работодатель вправе потребовать предоставить для ознакомления трудовую книжку работника с целью убедиться в том, что человек все еще не нашел себе официальное трудоустройство.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.

Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».

Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при сокращении работника на севере

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2021 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2021 года по январь 2021 года.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

178 ТК (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении

О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее. Это должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

То, что извещение вами получено, должна подтвердить ваша подпись на втором экземпляре. Если эта формальность не была соблюдена, любой суд восстановит вас на прежнем месте работы.

В этом случае вы можете рассчитывать даже на денежную компенсацию в размере заработной платы за весь период вынужденного прогула до момента получения на руки судебного решения.

Видео:Уведомление о сокращении штатаСкачать

Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере

За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации. Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы.

https://www.youtube.com/watch?v=2CPY5C-PYPs

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов. Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

Сроки выплаты пособия при сокращении пенсионера на крайнем севере

• Сокращение штата работников в районах крайнего севера
• Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
• Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2021-2021 гг.

• Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
• Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
• Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
• Если вас сократили
• Работа на крайнем севере — что получат пенсионеры?
• Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке.

Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников.

Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2021 году

Сокращение численности заключается в уменьшении общего количества сотрудников предприятия. Для проведения штатных преобразований в организации необходимо наличие определенных обстоятельств:

• оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
• изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
• наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера

Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:

• выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
• расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2021 году

Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.Уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

При этом средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за работником только в том случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

Следовательно, для того чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен подтвердить, что в этот период он не работал.
Правовед.RU 600 юристов сейчас на сайте

1. Социальное обеспечение
2. Пенсии и пособия

Почему в Магадане «сокращённым «-пенсионерам начали производить оплату после сокращения только первые 3 месяца , а остальные 3 месяца платят в»исключительных»случаях по усмотрению службы занятости.

Были изменения в законе о северах? Почему суд на стороне работодателей, которые сократили людей , но платят только 3 месяца? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Сроки выплаты пособий в связи с сокращением штата
• Увеличение срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется и на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.Имейте в виду! Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Возникает вопрос: какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям? Что означают понятия «государственные гарантии» и «пособие»?Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Живу в районе, приравненном к Крайнему Северу. 5 февраля я вышла на пенсию. А 30 марта меня сокра­щают. Должны ли мне выплатить пособие при сокраще­нии? Хочу сразу обратить внимание читателей, что в ответе речь идет о работниках районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для них закон предусматривает особые гаран­тии при сокращении численности (штата).

Разница в том, что выходное пособие можно получать аж 6 месяцев, а не 3, как в других регионах. Таким работникам выплачивается выходное пособие в разме­ре среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средмесячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выход­ного пособия).

Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.

• Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
• Пенсионер не может быть безработным Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет.

🌟 Видео

Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваСкачать

Увольнение по сокращению штата: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателяСкачать

Порядок действий при сокращении численности или штата - Елена ПономареваСкачать

Ошибки работодателей при сокращении сотрудниковСкачать

Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организацииСкачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

Сокращение численности и штата работников: практические вопросыСкачать

Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работникаСкачать

Ошибки при сокращении работниковСкачать

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штатаСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Сокращение штата. Что делать? Советы кадровикаСкачать

Сокращение штата работников | краткоСкачать

Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. ПорядокСкачать

Изменение ст. 178 и 318 ТК РФ (от 13.07.2020 № 210-ФЗ)Скачать