Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление ТС

Видео:Суд признал требования прокурора о прекращении права управления транспортными средствамиСкачать

Увольнение водителя в связи отсутствием транспортного средства — Кредитный юрист

Home / Финансовое право / Увольнение водителя в связи отсутствием транспортного средства

ГУП «***», а именно: после дорожно-транспортного происшествия истец не произвел включение аварийной сигнализации, не надел сигнальный жилет, не выставил знак аварийной остановки, не установил противооткатный упор, не предупредил пассажиров по микрофону о том, что автобус вследствие ДТП не может следовать далее по маршруту, не вышел из автобуса для обеспечения пересадки пассажиров в следующий за ним автобус данного маршрута или автобусы других маршрутов, следующих в попутном направлении. Приказом N 50К от 6 марта 2013 года А.В. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для издания указанного приказа послужил факт невыполнения требований должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «***», а также имеющиеся ранее примененные к А.В.

допущены выявленные нарушения требований правил и норм охраны труда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца с занимаемой должности, поскольку факт совершения им грубого нарушения трудовых обязанностей, требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавшего реальную угрозу наступления таких последствий, не нашел своего подтверждения (Определение Приморского краевого суда от 15.03.2021 по делу N 33-1863/2021).

Как уволить водителя?

Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию, филиалу государственного унитарного предприятия «***» Республики Башкортостан о восстановлении в прежней должности.

Внимание

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года постановлено исковые требования И.Р.

удовлетворить, восстановить И.Р. в должности. В апелляционной жалобе представителя государственного унитарного предприятия «***» К.
ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что до вынесения ответчиком оспариваемого приказа истец имел два проступка, за которые был привлечен к дисциплинарной ответственности, совершив третий проступок, был уволен.

Порядок отстранения от управления транспортным средством

• задержанный водитель имеет право потребовать официальное медицинское освидетельствование на предмет содержание спиртного в крови в обычном отделении городской поликлиники;
• если у водителя не оказалось документов на месте задержания, он имеет право потребовать привезти их и даже съездить за ними самостоятельно. ВажноЗдесь все зависит от времени, которым располагает сотрудник ГИБДД;
• в оформляемом протоколе водитель должен описать полную версию всего произошедшего, а также обозначить свои законные пояснения;
• отстранение от управления транспортным средством без понятых — недопустимо;
• каждый водитель в процессе оформления нарушения имеет право потребовать копии всех составленных материалов или попросить для себя защитника.

Самое главное – нужно понимать, что у водителя, как и у любого гражданина РФ, есть не только обязанности, но и права.

Современное законодательство позволяет передать ключи от зажигания сотруднику ГИБДД и позволить ему проверить все, что его может не устраивать.

Как показала практика, данным правилом мало, кто пользуется, так как мало у кого появляется желание строить из себя гордую птицу, но контролировать действия сотрудников ДПС.

Многим известны их неправомерные действия, вплоть до особых подставных действий.
Именно по этой причине так важно знать, как происходит отстранение.

https://www.youtube.com/watch?v=HISZutUcVQo

Процедура отстранения от вождения автомобилем Сотрудники ГИБДД и иных подобных правоохранительных органов имеют полное право проводить определенные меры относительно водителя, его отстранения от последующего вождения им автомобиля.

Общая последовательность действий построена таким образом, что без присутствия двух понятых не обойтись.

Ситуация: увольнение в связи с дтп

Если подобная ситуация произошла, стоит пригласить грамотного опытного правоведа, который через суд докажет ошибочные и неправомерные действия сотрудников ДПС. В суде обязательно нужно будет отметить, что протокол составлялся на посту, где проходило освидетельствование.

Тем временем автомобиль находился в ином месте, потому водитель может заявить, что просто не пользовался своим транспортным средством, но выступал в качестве пешехода.

Чтобы в суде было проще доказывать право продолжать процессом управления авто, требуется обратить внимание на тот фактор, что авто на время оформления дела отсутствовал в зоне видимости.

А согласно законодательству, если средство передвижения не было на месте, то водителя можно не обвинять ни в чем.

В суде могут разбираться и иные ситуации, связанные, например, с неправильным заполнением протокола.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

N 50К истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считает произведенное увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности, свои трудовые обязанности А.В.

исполнял добросовестно.

Разрешая спор, суд указал на отсутствие предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований.

Приказом N 19-290 от 5 апреля 2012 г. А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (п. 4.4.20, п. 4.9, 4.17.4 приложения

N 9), создание конфликтной ситуации на дороге с другим участником дорожного движения.

Приказом N 19-47 от 18 января 2013 г. А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 9.10 ПДД РФ и п.

Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление тс

В трудовых же спорах работника с работодателем работник заведомо является слабейшей стороной. Поэтому Верховный Суд РФ и сделал соответствующее разъяснение.

Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя. В противном случае, если последний обратится в суд за защитой нарушенных прав, суд станет на его сторону. Приведем пример. Ф.

обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «***» водителем, 31 марта 2015 года он уволен за совершение дисциплинарного проступка, а именно за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Причинами увольнения явилось то, что Ф.

передвигался на автомашине на спущенных колесах, что повлекло порчу двух покрышек, находился за рулем, будучи заболевшим, а также подвез местного жителя, не являвшегося сотрудником предприятия.

Если водителя лишили прав

Истец не согласен с решением комиссии, считает, что оснований для увольнения не имелось, поскольку передвижение на спущенных колесах и наличие в кабине автомашины постороннего человека было обусловлено исключительно соображениями сохранения жизни и здоровья людей.

Судом первой инстанции постановлено решение, с которым не согласились Ф.

и прокурор. Изучив материалы дела, суд апелляционной инстанции сделал выводы о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене. Судом первой инстанции установлено, что Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «***». Из заключения комиссии по охране труда филиала ООО «***» от 16 марта 2015 года следует, что водитель автомобиля

Видео:Срок действия медицинской справки для водителя - Консультация адвокатаСкачать

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

https://www.youtube.com/watch?v=C7ox1KSpK-s

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=aF0Am-_htjs

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Видео:Как заменить ВУ по истечению срока действия?Скачать

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

• работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
• у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
• у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.

В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Как отстранить от работы работника, лишенного специального права

Чтобы оформить отстранение, рекомендуем издать приказ об отстранении.

https://www.youtube.com/watch?v=9M1eBQ8Whek

На практике чаще всего отстранение требуется до момента принятия решения о лишении работника специального права. Например, отстранить работника нужно, если уполномоченный орган направит вам предписание о таком отстранении или если специальное право будет временно приостановлено до принятия решения о лишении специального права (абз. 6, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если в вашем случае оснований для отстранения нет, оформите увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О., должность работника;
• основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
• срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
• перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется. Эту информацию укажите, если работник не может выполнять часть обязанностей, требующих наличия специального права.

Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права

Предложить вакансии работнику, которого лишили специального права, рекомендуем письменно, например в виде уведомления. Так у вас будет подтверждение того, что вы исполнили требование ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите работнику такие вакансии в другой местности, только если эта обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Срок предложения вакансий нормативно не определен. Рекомендуем предложить их незамедлительно, например, сразу, когда решение суда о лишении специального права вступило в законную силу. Это позволит вам своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уволить работника, если он откажется от перевода.

Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию

Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать, есть работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если работник отказывается от предложенных вакансий или если их у вас вообще нет, то рекомендуем сделать следующее.

При отсутствии подходящих вакансий — письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ.

Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например «С переводом на должность ______ согласен/не согласен».

В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Только при отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Главное — правильно оформите документы при увольнении.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника в связи с лишением его специального права

Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.

Какой датой уволить работника, которого лишили специального права

Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.

Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».

В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время

Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.

https://www.youtube.com/watch?v=ImZhLQ_7zmc

В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права

Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.

Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия

лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права

Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.

Пример формулировки записи

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).

Такую запись нужно внести независимо от того, по какому основанию вы увольняете такого работника и с какой должности (Определение Приморского краевого суда от 20.11.2015 по делу N 33-10189/2015). Порядок внесения этой записи нормативно не урегулирован. Предлагаем формулировку записи в примере ниже.

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

Видео:Убрать из базы ГИБДД лишение правСкачать

Прекращение действия права на управление транспортным средством

Данная статья рассматривает такой вопрос, как порядок аннулирования водительского удостоверения (ВУ), а также прекращение его действия. Ранее подобная процедура проводилась исключительно по решению суда. Рассмотрим подробно самые распространенные случаи, когда ВУ прекращает свое действие.

Водительские права: аннулирование или лишение?

Для начала следует сакцентировать внимание читателей на том, что прекращение (аннулирование) и лишение водительских прав – это совершенно разные понятия. Лишение прав производится на определенный срок (от 1 месяца до 3-х лет), а вот аннулирование – гораздо более широкое понятие, которое требует подробного разъяснения.

В качестве примера можно рассмотреть решение об аннулировании прав, произведенное по медицинским показаниям. Такое решение выносится в том случае, когда автоводитель, управляя транспортным средством (ТС), может представлять опасность, как для себя самого, так и для окружающих людей.

Восстановить права, которые были аннулированы по медицинским показаниям, возможно в том случае, если водитель пройдет повторно медицинскую комиссию, которая выдаст ему новую медсправку.

https://www.youtube.com/watch?v=SbD9xLiwnv0

Касательно срока действия, аннулирование (прекращение) может иметь конкретный срок, но может быть вынесено и пожизненно. Но даже в этом случае не стоит говорить о том, что человек не сможет управлять ТС никогда.

Он имеет возможность получить права снова, для чего нужно получить медсправку и прочие документы, а также сдать экзамены в ГИБДД (теоретическую часть и вождение).

Если человек успешно выполнит весь порядок получения водительского удостоверения после аннулирования, то он получает новые права и может управлять транспортным средством.

Законы о приостановке водительских прав

Новые правила, регламентирующие выдачу ВУ (водительских удостоверений) содержат перечень тех ситуаций, при которых водительское удостоверение подлежит аннулированию.

Аннулирование национального водительского удостоверения

Так, российское национальное ВУ считается недействительным и подлежит аннуляции в таких случаях:

• По истечении срока действия ВУ;
• При изменении персональных данных, которые указаны в ВУ;
• В случае если ВУ пришло в негодность по причине износа либо повреждения, вследствие чего информацию, которая в нем содержится нельзя визуально определить;
• В случае если ВУ было выдано на основании документов, которые соответствующими органами были признаны поддельными (подложными), либо выдача которых производилась с нарушениями установленного порядка;
• При регистрации заявления об утрате/хищении ВУ, которое подал владелец прав в органы внутренних дел;
• При выдаче водителю нового ВУ;
• При подтверждении наличия у водителя ТС ранее не выявленных ограничений либо противопоказаний к управлению ТС по состоянию здоровья.

Важно знать, что при наличии у водителя одного из приведенных выше условий, ВУ считается недействительным и права подлежат аннулированию. Штраф за отсутствие ВУ, который выпишет инспектор ГИБДД за такое нарушение, будет составлять от 5 до 15 тысяч рублей.

Аннулирование международных прав

При проведении аннулирования национального российского ВУ, выданное на его основании ВУ международного формата также считается недействительным и следовательно подлежит аннулированию.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда национальные права подлежат аннулированию и замене на новые по причине сильного износа (отчество водителя стало нечитаемо из-за сильных потертостей). В этом случае одновременной замене подлежит международное удостоверение. Это делать нужно обязательно (даже если они находятся в идеальном состоянии).

Проверки, которые должны проходить профессиональные автоводители

Для того, чтобы работать водителем по найму обязательным остается прохождение медкомиссии 1 раз в 2 года, а перед тем как устроиться на работу водитель обязан пройти предварительное медицинское освидетельствование.

Для водителей, которые занимаются перевозкой пассажиров или грузов, обязательным остается осмотр физического состояния перед каждым из рейсов.

Для перевозчиков грузов, которые относятся к категории опасных, обязательным считается еще и послерейсовое медицинское освидетельствование.

Исключением являются те водители, которые трудятся в выезжающих на вызов экстренных службах, поскольку довольно часто на прохождение медосмотров перед выездом просто нет времени.

Если в ходе внеочередного обследования предполагаемый диагноз подтвердится, то медицинское заключение автоматически аннулируется, о чем медики в обязательном порядке уведомляют соответствующие службы ГИБДД.

Кроме того, Постановлением Правительства планируется утвердить полный перечень заболеваний и состояний человека, наличие которых вызывает аннулирование водительского удостоверения по медицинским показаниям.

Особые отметки в водительском удостоверении

Водители, которые в соответствии с Законами РФ имеют медицинские показания к управлению ТС, должны иметь в графе «Особые отметки» (в национальных и международных правах) специальную запись об условиях, соблюдение которых позволяет этому лицу находиться за рулем. Только в этом случае национальные и международные права считаются действительными.

https://www.youtube.com/watch?v=knnYTtF5mVg

Если автоводитель имеет медицинские показания к управлению ТС, которые отражены в медсправке (к примеру, ношение очков), то в графу «Особые отметки» водительского удостоверения вносят соответствующую отметку.

Если при управлении транспортным средством человек не соблюдает условия, указанные в правах (к примеру, водит автомобиль без очков), то его водительское удостоверение может быть признано недействительным, а на самого водителя наложен штраф в размере от 5 до 15 тысяч рублей.

Также хотим отметить, что уже появились первые водители, у которых за их долги также временно было приостановлено действие их водительских удостоверений.

В заключении хотелось бы отметить, что приостановка действия водительских прав может быть вызвана не только медицинскими показаниями, но и многими другими факторами.

Позвоните по номеру +7 (499) 455-12-39 (МСК и МО), +7 (812) 426-14-93 (СПб и ЛО) и 8 (800) 500-27-29 доб.181 (общий) и наш автоюрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы.

Суд отказал прокурору в прекращении права управления

За последние пять лет я помню целую череду обращений прокуратуры в суд с исками в интересах неопределенного круга лиц о прекращении действия права на управление транспортными средствами в отношении граждан, имеющих противопоказания к управлению. Например: https://rg.ru/2021/09/07/reg-cfo/v-orle-narkomanov-nachali-lishat-voditelskih-prav.html, http://orelgrad.ru/blog/2021/10/23/v-orlovskoj-oblasti-otnyali-voditelskie-prava-u-134-narkomanov/, https://www.orel.kp.ru/daily/26249/3130223/.

Чаще всего это связано с постановкой на учет в психо и наркодиспансерах, или по другим медицинским противопоказаниям.

В общем благая цель – обезопасить общество.

Читайте так же:  Сколько машин можно зарегистрировать на одного человека

Однако иногда прокуратура просит «лишить права управления» граждан, которые на законных основаниях могут управлять транспортными средствами.

В моем случае прокурор обратился с иском в суд не разобравшись до конца в ситуации, на основании ответа из наркодиспансера о том, что мой доверитель состоит на учете. Однако Постановлением Правительства РФ от 28.04.

1993 N 377 установлено, что при заболевании алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, допускается управление транспортными средствами в случае наличия стойкой ремиссии.

Насколько я помню, из пояснений врачей наркологов, стойкая ремиссия наступает после 3-5 лет лечения и отказа пациента от алкоголя или наркотиков.

По моему ходатайству были допрошены врачи наркологи и представлены медицинские документы, подтверждающие наличие стойкой ремиссии.

В итоге суд отказал в удовлетворении иска прокурора, а мой клиент остался с водительским удостоверением.

Правила возврата водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами

Редакция от 20 октября 2021 года

1. Настоящие Правила устанавливают порядок возврата водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами.

3.

Проверка проводится путем сдачи теоретического экзамена на предоставление специального права на управление транспортными средствами в соответствии с Правилами проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами», по вопросам, относящимся к правилам дорожного движения и содержащимся в экзаменационных билетах.

4. Проверка проводится по истечении не менее половины срока лишения права на управление транспортными средствами, назначенного лицу, лишенному права на управление. Лицо, не прошедшее проверку, может пройти проверку повторно не ранее чем через 7 дней со дня проведения предыдущей проверки.

6. Возврат водительского удостоверения лицу, лишенному права на управление, осуществляется в подразделении Госавтоинспекции по месту исполнения постановления суда по делу об административном правонарушении в день обращения.

Возврат водительского удостоверения лицу, лишенному права на управление, может осуществляться в ином подразделении Госавтоинспекции в случае подачи этим лицом не позднее 30 дней до окончания срока лишения права на управление транспортными средствами в подразделение Госавтоинспекции по месту исполнения постановления суда по делу об административном правонарушении заявления с указанием наименования подразделения Госавтоинспекции, в которое необходимо направить водительское удостоверение. Заявление может быть подано в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа.

8.

Возврат водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами в связи с выявлением в результате обязательного медицинского освидетельствования медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик производится в подразделении Госавтоинспекции, осуществляющем хранение изъятого водительского удостоверения, либо в ином подразделении Госавтоинспекции при наличии соответствующего заявления, поданного лицом, у которого были выявлены указанные противопоказания и ограничения, не позднее 30 дней до дня получения водительского удостоверения. В этом случае водительское удостоверение возвращается без проверки при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, выданного после прекращения действия права на управление транспортными средствами.

9.

В случае прекращения действия права на управление транспортными средствами в связи с истечением установленного срока действия водительского удостоверения действие такого права восстанавливается путем выдачи нового водительского удостоверения в соответствии с Правилами проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».

Решение суда о прекращении действия права на управление транспортными средствами, обязании к совершению действий № 2-1746/2021

Видео:Из-за каких болезней могут лишить прав?Скачать

Как уволить водителя, лишённого водительских прав

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

Что делать, если лишили прав

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

https://www.youtube.com/watch?v=SIqODgp3Tyo

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Отстранение от должности

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
3. Срок наказания.
4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Увольнение сотрудника

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

1. Указать дату увольнения.
2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

https://www.youtube.com/watch?v=yRpM-hFl28E

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности.

После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев.

В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

🔥 Видео

ЛИШЕНИЕ ПРАВ: КАК И КОГДА ПОЛУЧИТЬ ПРАВА ПОСЛЕ ЛИШЕНИЯ?! АВТОЮРИСТ.Скачать

Как поступить если сзади начали моргать фарами? Реальные ситуаций на дороге.Скачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Может ли ДПС остановить просто для проверки документов в 2024 г.? Причина остановки ДПССкачать

ЛЕКЦИЯ ПДД 2022г. ОБЯЗАННОСТИ ВОДИТЕЛЯ (#ЭнциклопедияВождения)Скачать

Водительские права с 1 апреля 2024Скачать

ГИБДД про сдачу водительских удостоверений, после лишения прав на вождениеСкачать

Ограничение должника в праве на управление транспортным средствомСкачать

Новые правила МЕДОСМОТРА водителей с 1 марта 2022 I Медкомиссия для получения водительского удостовСкачать

В случае лишения права управления автомобилем, водитель должен сдать водительское удостоверениеСкачать

Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. ПономареваСкачать

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

В России ужесточили наказание за управление автомобилем после лишения правСкачать

Лишение прав за пьянку: как выиграть суд и сохранить права - БОЛЬШОЕ ДЕЛОСкачать