Трудовой договор с совместителем

Видео:Важные условия работы по совместительствуСкачать

Особенности трудового договора с сотрудником-совместителем

Законодательство РФ позволяет работникам трудиться на нескольких оплачиваемых работах. Одна из них будет основной, а вторая или третья – по совместительству. Трудовой договор с нанимаемым работником составляется в каждом случае отдельно, даже если приработок совместителем осуществляется в той же организации или предприятии, где человек трудится в основное рабочее время.

Смысл и виды совместительства

Понятие и виды совместительства

Трудовой кодекс РФ ст.282 ч.1 характеризует совместительство как работу, выполняемую сотрудником вне основного рабочего времени. Регулируются рабочие отношения в таком случае письменным трудовым договором. Вначале составляется соглашение между нанимателем и исполнителем работы, в котором изложены взаимные обязательства обеих сторон.

На совмещаемую должность может быть принят сотрудник данной организации или работающий на другом предприятии. В первом случае имеет место внутреннее совместительство. Здесь предусмотрено трудоустройство в одной и той же компании. Второй случай совместительства (внешнее) рассматривает трудоустройство у нескольких работодателей.

Внутренний совместитель может выполнять работу, аналогичную основной или трудиться на другой должности по официальному договору. Его зачисляют в штат и оформляют личное дело.

Внутреннее совместительство имеет некоторые преимущества:

• специалист располагает дополнительным рабочим временем;
• имеет возможность самостоятельно распределять трудовые приоритеты;
• в максимальной мере обеспечивается развитие способностей, профессионализма сотрудника;
• полезная сменяемость деятельности;
• при сокращении основной должности остается шанс перезаключения договора.

Совместительство внутри компании дает человеку финансовую устойчивость и рабочее место при возникновении критической ситуации.

Подробнее о внешнем совместительстве

Сотрудника компании принимают на новую должность в другую организацию на неполный рабочий день с указанием того обстоятельства, что это место не является его основным рабочим.

Процедура оформления одинаковая, как при внутреннем совместительстве:

1. Издается приказ о назначении на должность.
2. Производится соответствующая запись в трудовой книге.
3. Заводится личное дело.

Внешнее совмещение должностей дает работнику выгоды в виде:

• улучшения профессионализма на новой должности;
• отсутствие сомнений по поводу профессиональной нужности на рынке труда;
• дополнительного заработка и трудового стажа;
• квалификационного повышения.

Недостаток такого трудоустройства заключается в занятости в выходной день.

Не считается ни внутренним, ни внешним совместительством работа по редактированию и рецензированию средств массовой информации в печатном виде, научная, педагогическая, экскурсионная и консультационная деятельность с почасовой или сдельной системой оплаты труда.

Допустимый предел договора

Ограничение рабочего времени в договоре совместительства

В договоре указывается должность, основная рабочая ячейка (структурное отделение) предприятия, рабочий адрес. Должен быть отмечен временной период испытания и ограничение сроком или бессрочность договора. График дополнительной работы составляется с учетом неполного дня.

Существуют утвержденные законом ограничения, которые указываются в договоре:

1. Тип трудового соглашения – по совместительству.
2. Рабочее время не более 4 часов в день – половина от основного рабочего дня.
3. Оплата за фактически отработанное время в соответствии с законодательством и внутренними документами компании, относительно премирования, условий охраны труда и оплаты больничных листов – без изменений.
4. Отпуск совместителя присовокупляется к основному отдыху, разрешается отпуск с авансом.

Совместительство разрешается только совершеннолетним людям с 18 лет.

Трудовой договор по совместительству

В договоре обязательно говорится о совместительстве согласно ст.282 ТК РФ, устанавливается рабочий режим и время отдыха совместителя (ежегодный отпуск). Наиболее популярными являются варианты совместительства на 0.5 и 0.25 ставки.

https://www.youtube.com/watch?v=dN04CtGn8x0

В документе указываются дата и место заключения, личные данные сотрудника (Ф. И. О., паспортные данные), сведения о работодателе (наименование, ИНН, Ф. И. О. юридического лица от работодателя и атрибуты документа, который дает законное право действия).

Общие условия договора:

• сведения о месте работы совместителя и его должностные обязанности;
• дата начала работы совместителем;
• специфические условия работы совместителя (подвижной, разъездной и др.);
• обозначение условий труда сотрудника-совместителя, составленные по результатам специальной оценки (ФЗ № 426 от 28.12.2013);
• установка режима рабочего времени (до 4 часов в сутки) и условий оплаты труда, определение времени отдыха;
• приступая к работе, связанной с вредными (опасными) условиями, совместитель должен быть информирован о гарантиях и компенсации с отметкой в договоре характеристик условий труда;
• указываются обязательства работодателя по соцстрахованию совместителя;
• оговаривается срок действия договора.

Важно! Трудовой договор не заключается с сотрудником, устраивающимся на работу, связанную с вредными (опасными) условиями, если основная работа сотрудника осуществляется в подобных условиях труда в соответствии со ст.282 ТК РФ.

Законодательное регулирование трудовой сферы

Законодательное регулирование совместительства

Российская законодательная деятельность находится в фазе поступательного развития. Это подтверждается новациями, которые принимаются на федеральном уровне относительно трудовой занятости, осуществления охраны от безработицы, развития социального партнерства на основе справедливых социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Совместительство (внутреннее и внешнее) регулируется законодательными документами. Статья 284 ТК РФ указывает на ограничения продолжительности рабочих часов (до 4 часов в сутки) для совместителя.

Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику по совместительству рассматриваются условия в ст. 286 ТК РФ. На основании закона отпуск совмещается с отпуском по основной работе. Если длительность отпусков не совпадает, то работник может на работе по совместительству взять дополнительный отпуск без оплаты на этот период.

Оплата труда регулирует ст. 285 ТК РФ, где оговариваются условия оплаты (соразмерно отработанному времени или в соответствии с выработкой совместителя). По соглашению работодателя и сотрудника допускаются и другие условия оплаты.

Статья 288 ТК РФ трактует специальные условия для увольнения сотрудника по совместительству и приема на его место работника в роли основной работы. При этом работодателю следует сообщить совместителю в письменной форме о предстоящих перемещениях не позднее, чем за 15 дней до увольнения.

Осуществляется обоснованное наукой применение трудового права и реальное внедрение теоретических положений в практику современного отечественного законотворчества.

Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Как составить трудовой договор с совместителем 2021

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2021 года.

Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2021 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

1. В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

1. Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
2. Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
3. Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

• Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
• Адвокатов, прокуроров;
• Лиц, не достигших 18 лет;
• Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2021 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

https://www.youtube.com/watch?v=YLabESLvEwg

При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.

2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

Работодатель и работник подписывают  соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

При заключении соглашение в шапочке документа обязательно нужно указать номер основного договора, на основании которого стороны прописывают права и обязанности.

Соглашение подписывается как на время, так и на постоянной основе, вплоть до сокращения должности, которую совмещают. Либо до расторжения трудового контракта.

При совместительстве, сотрудник выход трудиться в свое свободное от основной работы время. Совместительство регулируется ст.60.1 ТК РФ. С работником заключается полноценный трудовой договор.

Что включать в трудовой договор по совместительству 2021, образец

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренне совместительство предполагает, что работник в качестве основного места трудиться в той же компании. А в свое свободное время, он будет работать по совместительству.

Внешнее совместительство – это наем работника со стороны. То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.

Внимание! Трудовой договор на совместительство это отдельный документ, его нельзя составлять в качестве приложения к обычному трудовому договору, если речь идет о внутреннем совместительстве.

При этом отмечать этот факт в Трудовой книжке не обязательно, если только по требованию работника.

Итак, что же нужно включить в трудовой договор по совместительству 2021 года:

• Данные о компании (ИНН, юридический адрес, контакты и пр.);
• ФИО представителя фирмы, который заключает договор;
• ФИО работника, паспортные данные, место жительства;
• Должность совместителя. При этом не исключается, что должность будет точно такая же как и на основной работе.
• Где работник будет выполнять свои трудовые обязанности, и с какой даты приступать;
• Если для совместителя предусмотрен испытательный срок, то об этом должно быть сказано в документе. И не забудьте обговорить сколько он будет длиться;
• Что входит в трудовые обязанности;
• Каковы будут условия профессионального риска. Эти данные прописываются на основании особой оценки, проведенной специальной комиссией. Если такого еще не было, то в договор включите общие моменты, схожие с аналогичными рабочими местами. А оценку проведете позже;
• Если человек будет трудиться по совместительству на рабочем месте, с высоким фактором профессионального риска, либо с тяжелыми условиями, он должен принести свидетельство с основной работы. В свидетельстве должно быть зафиксировано, что он не задействован на тяжелых работах. Так как  трудится по основному месту и по совместительству во вредных условиях нельзя;  
• Гарантии работодателя, если работник получит увечье или заболевание вследствие тяжелых условий труда;
• Размер оплаты труда. Как правило, это 50% от полной ставки;
• График работы. Он не должен превышать 20 часов в неделю;
• Условия предоставления отпуска;
• Обязанности работодателя перед сотрудником;
• Срок действия трудового договора, например, если работник нанимается временно.

На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2021

Сложность оформления трудового договора с совместителем в том, что это лицо уже трудиться в определенном месте, не исключается, что даже в этой же компании. Поэтому подписывая подобного рода документы, работодатель должен помнить об ограничениях. В частности это:

• Ограниченное рабочее время работника;
• Отпуск, который должен совпасть с отдыхом по основному месту службы;
• Оплата труда производится с учетом отработанного времени.

Теперь разберем, как грамотно отразить эти пункты в контракте между работодателем и работником. Для начала отметим, что в договоре должно быть четко и однозначно отмечено, что речь идет именно о совместительстве (смотрите образец). На это указывает ст. 282 ТК РФ. При этом малосущественно, работает данный человек на этом предприятии или еще где-то.

Образец трудового договора по совместительству 2021 (отрывок)

Что же касается вышеозначенных пунктов, то вот на что стоит обратить внимание.

• Необходимо детально расписать график работы совместителя. Он не может быть более 4 часов в день. Но тут есть одна интересная деталь. Например, если у совместителя в пятницу (любой иной день) выходной на основной работе, он может отработать сразу 8 часов, но это будет засчитано, как две смены;
• Отдельно надо прописать условия предоставления отпуска. Время отдыха должно совпадать с аналогичным временем в основной организации, но опять-таки и здесь есть особый нюанс.

Предположим, что в основном офисе работник имеет отпуск более чем 28 календарных дней. Пусть будет 38 дней. А по совместительству 28. Так вот работодатель организации, где лицо трудится по совместительству, обязан дать эти 38 дней работнику. Но оплатит он только 28, а остальные дни отгуливаются за свой счет.

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI

Учитывайте это при подписании договора;

• Зарплата совместителя тоже обговаривается в конкретных деталях. Так как, скорее всего, она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, либо сделанной работе. И тот, и иной вариант зафиксируйте в контракте;
• Если договор временный, то указывается время действия соглашения. Либо условия прекращения  договора.

Например, в компанию через год должен прийти другой работник, который за рубежом получает в данных момент образование. На этот год фирма заключает трудовой договор на совместительство, который имеет силу до устройства на работу оговоренной кандидатуры.

Очень важно! Если работодатель намерен прекратить сотрудничество с совместителем, он обязан уведомить его об этом не позднее, чем за две недели до увольнения.

Кроме договора, при приеме на работу совместителя, руководитель издает соответствующий приказ.

Как прописать график работы в трудовом договоре на совместительство в 2021 году

Важнейшей составной частью трудового договора на совместительство является график работы. Так как ст.284 ТК РФ серьезно ограничивает время занятости именно совместителя. Чтобы не нарушить закон придерживайтесь следующих правил:

1. Необходимо учитывать рабочий график сотрудника по основному месту работы;
2. Выполнять свои служебные обязанности совместитель может в свои выходные дни, либо в нерабочее время;
3. Рабочий день не должен превышать 4 часа. Меньше можно. Однако, если работник пожелал трудиться в свой выходной полный рабочий день, то эти восемь часов засчитываются, как два выхода на работу;
4. Вариации с рабочим временем не запрещены, то есть это может быть и скользящий график, и твердо оговоренные дни, и выходные;
5. Если человек трудится по совместительству в нескольких местах согласовывать график со всеми работодатель не обязан. В расчет принимается только время на основной работе;
6. При одновременном совместительстве в двух и более местах, рабочий день сокращать работодатель не должен. Имеется в виду положенные четыре часа. Например, работник трудится в компании А и компании Б по совместительству. И в А, и в Б руководитель имеет полное право ставить 4 часа работы;
7. Если у совместителя меняется время на основной работе, то в договор можно будет внести корректировки, путем подписания приложения к уже составленному документу.

Как отразить график работы в трудовом договоре на совместительство в 2021 году, наглядно можно увидеть в нижеследующем образце.

Видео:Трудовой договор по совместительствуСкачать

Трудовой договор с совместителем (оформления) по ТК РФ в 2021 году

Различают два вида совместительства. Внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет работу у того же работодателя, у которого трудится по основному месту работы. И внешнее совместительство – когда работа по совместительству осуществляется у другого работодателя. При этом работа может быть любая, в том числе и совпадающая с работой по основному трудовому договору.

Общие правила заключения трудового договор применяются и в случае приема сотрудника на работу по совместительству. В то же время есть и некоторые особенности, которые необходимо учесть.

Например, нельзя принять на работу по совместительству несовершеннолетнего гражданина.

Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями совместителей

Трудовой договор с совместителем

В настоящее время в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отдельным нормативным актом – Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлены особенности работы для этих категорий работников.

https://www.youtube.com/watch?v=7SijeAIRh9I

Некоторые категории работников по совместительству могут выполнять только узкий круг работ. Например, только научную и преподавательскую деятельность помимо основной работы, могут вести:

• члены Правительства Российской Федерации;
• некоторые категории муниципальные служащие;
• служащие Банка России, занимающие определенные должности, утвержденные Советом директоров ЦБ;
• работники прокуратуры и адвокаты;
• некоторые другие лица.

Документы,  необходимые при заключении трудового договора с совместителем.

До заключения трудового договора с совместителем необходимо получить от будущего сотрудника те же документы, которые требуется при устройстве на работу на постоянной основе, за исключением трудовой книжки.

Это:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• документы об образовании, либо документы, подтверждающие уровень квалификации работника, – если работа требует специальных знаний.

Дополнительные документы, которые необходимо затребовать от совместителя в часто встречающихся случаях:

• справку о том, что его основная работа не является тяжелой или вредной (запрашивается в случае устройства на тяжелую или вредную работу);
• справку о том, что на основной работе он не работает водителем (если работник хочет устроиться на работу по совместительству водителем);
• разрешение на работу по совместительству, если по основному месту работы будущий совместитель является руководителем. Разрешение в таком случае утверждается общим собранием участников, либо советом директоров. В случае, когда такое решение получить не удается, будущий работник должен написать заявление, подтверждающее, что по основному работу для его должности нет запрета на совместительство.

Обязательные условия договора с совместителем

При составлении трудового договора с совместителем необходимо учесть положения, содержащиеся в статьях 282 – 288 (глава 44) Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем обязательно должен содержать следующие указания:

• должно быть указано, что работа по трудовому договору является работой по совместительству;
• должна быть указана длительность рабочего дня/недели, не превышающая установленную ТК РФ длительность рабочего времени совместителя. Предельные цифры – 20 часов в неделю, либо 4 часа в день (для пятидневной рабочей недели).

Указанная продолжительность рабочего дня совместителя может не соблюдать только в том случае, когда работник не работает по основному месту работы. В такие периоды длительность рабочего дня совместителя может составлять и 8 часов.

Прочие условия договора с совместителем

Срок трудового договора с внешними совместителями определяется по соглашению сторон договора. Это может быть как срочный договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.

Дополнительно в трудовом договоре с совместителем может быть указание на предоставление отпуска совместителю в сроки отпуска по основному месту работы.

Данные по оплате труда в договоре с совместителем указываются исходя из окладов (ставок), установленных штатным расписанием организации. Также указывается, что заработная плата начисляется пропорционально рабочему времени.

Пример

В договоре указано:

Х.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц, в т.ч. районный коэффициент (25%) – 3 500,00. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Это означается, что если работник каждый день отработал 4 часа при пятидневной рабочей неделе, ему будет начислена заработная плата в сумме 8 750,00, в т.ч. районный коэффициент 1 750,00.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Как оформляется внутреннее совместительство? Можно ли оформить его дополнительным соглашением к основному договору?

Ответ:

При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Ведь в трудовом договоре необходимо указать на какую должность принимается работник, его должностные обязанности, прочие отличные от основного договора особенности.

Дополнительное соглашение для оформления внутреннего совместительства не подойдет. Ведь в дополнительном соглашении обычно оговариваются какие-либо изменения к основному (первоначальному) договору.

Кроме того, дополнительное соглашение является неотъемлемой часть первоначального договора.

Вопрос № 2:

Можно ли в договоре с совместителем не указывать продолжительность рабочего времени совместителя? Планируется привлекать совместителя к работе в случае возникновения производственной необходимости и оплачивать ему фактически отработанное время.

Ответ:

Трудовой кодекс содержит однозначный ответ на данный вопрос – режим рабочего времени должен быть установлен, если он отличается от общего режима, действующего для всех работников (как в данном случае).

Возможно, следует воспользоваться правом установки гибкого режима рабочего времени, либо менять продолжительность рабочего времени (например, раз в месяц), заключая дополнительное соглашение к договору с совместителем.

Вопрос № 3:

Можно ли заключить трудовой договор с совместителем, который планирует работать по совместительству в свои выходные дни по основному месту работы, ведь в таком случае у него вообще не будет выходных дней?

Ответ:

Да, заключить такой договор с совместителем заключить можно. Главное – соблюсти режим рабочего времени при работе по совместительству – продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Видео:Прекращение срочного трудового договораСкачать

Трудовой договор с совместителем

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Срочный трудовой договор с внутренним совместителем

Соглашение с внутренним совместителем заключается в том случае, когда человек трудится на двух должностях в одной компании. Дополнительные обязанности такой сотрудник выполняет:

1. Когда делает весь основной объем работы;
2. В перерывах между основной занятостью.

Оформление трудовых отношений в одной компании – явление редкое. Поэтому договор по совместительству образец заполнения не заключается. Зачастую работодатель не видит необходимости фиксировать документально выполнение работником дополнительных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=UQ-D-D3TIAc

Как результат, сотрудник работает сверхурочно, но оплаты за свой труд не получает. Она каким-то чудесным образом испаряется. Начальство, например, придумывает различные штрафы, на оплату которых и уходит зарплата за работу по дополнительной должности. А некоторые работодатели идут еще дальше: они просто не платят денег, не давая при этом каких-либо объяснений.

Подписанное соглашение – это гарантия для сотрудника, что работодатель будет соблюдать нормы трудового права, а значит выплатит заработанные денежные средства за работнику по совместительству.

новость Сезон отпусков-2021: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Условия для прекращения срочного трудового соглашения

Расторгнуть трудовые отношения совместителю возможно по следующим причинам:

1. По обоюдному согласию наемного работника и его работодателя;
2. По желанию сотрудника;
3. По инициативе начальства.

В законодательстве предусмотрены и другие условия для расторжения соглашения. Например, если работник трудоустроился на сезонную работу, то трудовой договор прекращается после того, как весь объем работ выполнен.

Договор трудовой и его прекращение по обоюдному согласию

Разорвать трудовые правоотношения с совместителем по обоюдному согласию можно, например, в том случае, когда работодатель предложил сотруднику перейти на основную занятость.

Если наемному работнику такое предложение нравиться и он его принимает, то договор трудовой прекращает свое действие. Вместо него начальник и работник заключают новое трудовое соглашение по месту трудоустройства.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что могут разорвать соглашение, если принимают на работу человека, для которого она будет основной. Начальник извещает сотрудника в письменной форме о том, что спустя 14 дней соглашение прекратит свое действие.

Хотя в законодательстве предусмотрена такая возможность прекращения трудовых договоров, разрывать срочное соглашение таким способ не разрешается.

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

• внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
• внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

• члены Правительства ;
• муниципальные и государственные служащие;
• работники прокуратуры;
• сотрудники правоохранительных органов;
• судьи и адвокаты;
• руководители охранных предприятий и охранники;
• сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
• работники федеральной фельдъегерской связи;
• руководители организаций;
• несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

https://www.youtube.com/watch?v=OfbIVGnxNQw

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

• название, номер, дату и место заключения;
• общие положения или предмет договора;
• срок действия договора;
• права и обязанности работодателя и работника;
• распорядок режима труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• раздел об ответственности сторон;
• основания и порядок расторжения договора;
• иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
• список приложений (например, должностная инструкция);
• адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

• выполнение сезонных работ;
• выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
• ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
• выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
• выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
• выполнение работ на стажировке или в период обучения;
• выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
• выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=a2CpjeyBV_Q

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

Видео:Дистанционное совместительство. Мнение Роструда - Елена А. ПономареваСкачать

Договор по совместительству

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

• внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
• внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

• Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
• В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
• Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
• Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
• Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

https://www.youtube.com/watch?v=FsQh0ukOsvE

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

📺 Видео

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договораСкачать

Форма трудового договораСкачать

Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

«Работа по трудовому договору. Особенности заключения трудового договора. Совместительство»Скачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Находим ответ. Кто такой внешний совместительСкачать

Совместительство в обед - Елена ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Коллективный трудовой договорСкачать