Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Видео:Отработка после обучения - Елена А. ПономареваСкачать

Пункт в трудовом договоре об обучении

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. ст. 57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от «__»______ ___ г. о нижеследующем:

— в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2) — возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением).

Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ).

Обучаем работника с условием отработки В тех же случаях, когда организация не имеет своей учебной базы, то процесс обучения обычно организуется с освобождением от основной работы и направлением на обучение в соответствующие образовательные учреждения.В частности, на основании постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Внимание Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор.

Конференция ЮрКлуба

1. Обычно составляется ученический договор или соглашение на обучение, а у меня эта приблуда называется «Соглашение о внесении в трудовой договор.» А так как это изменение трудового договора и в нем вводится зависимость работника от работодателя, то считается, что ухудшаются мои условия, как работника, и это уже можно оспорить.

2. Можно использовать ещё один вариант — когда я проходил обучение, я работал в одном отделе, на одной должности, и это обучение напрямую касалось моей работы.

Через год после обучения, меня перевели в другой отдел, с изменением должности, и моя работа абсолютно перестала касаться темы этого обучения и моей прошлой должности.

Плюс сотрудников с аналогичной моей прошлой должности чуть позже сократили подчистую. Адвокат сказала, что это можно эффективно использовать в суде

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя.

Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу.

https://www.youtube.com/watch?v=dX9qroD3J34

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Дополнительное соглашение трудовому договору обучение

Часть 2 ст.

197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ученический договор в порядке гл.

32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

Вообще такие пункты прописываются в доп. соглашении к трудовому договору, так же прописывается название компании- тренера и стоимость затраченная на обучение! Ведь обучение бывает разное, есть за 10 000 руб. , а есть и за 10 000 у. е.

Думаю, что таким пунктом вы просто становитесь заложником компании именно на 1 год!

Интересное:  Дополнительное соглашение к договору исполненному

Электронное образование в Республике Татарстан

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и др. локальными актами.

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Согласно ст.

249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

08 Сен 2021      yslygiur         1016      

Видео:УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕСкачать

Отработка по трудовому договору после обучения

Виды дополнительного образования сотрудников в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс говорит, что бывает обязательное и необязательное обучение сотрудников. В случае увольнения работодатель может потребовать с сотрудника компенсацию за необязательное обучение, а за обязательное — нет:

• обязательное обучение. Его сотрудники обязаны проходить по закону. Например, в некоторых профессиях нужно проходить обязательную аттестацию или повышение квалификации. Так бывает у пилотов, педагогов и работников опасных производств;
• необязательное обучение. Работодатель не обязан учить персонал, но делает это, чтобы замотивировать сотрудников или научить работать на новом оборудовании. Бухгалтеры едут разбираться в новых поправках в законах, а техспециалисты учатся делать заготовки на 3D-принтере.

Возмещение затрат на обучение в Трудовом кодексе

https://www..com/watch?v=https:QvFEtDfULKg

Если педагог решил бросить школу и вязать шапки, вернуть деньги за повышение квалификации не получится. Менеджер за счет компании прошел курс «продаж по Кемпу» и уволился через три месяца — можно потребовать с сотрудника компенсацию.

Если оформить документы на обучение верно, есть шанс, что сотрудник вернет деньги сам. Иначе — придется идти в суд.

Сотрудник, пусть Мартынов, прошел обучение за счет компании, а потом уволился. Но до этого он подписал допсоглашение, по которому должен был отработать три года после обучения. Компания обратилась в суд, чтобы получить компенсацию за обучение.

Суд первой инстанции сказал, что Мартынов ничего не должен. Это периодическая аттестация, а значит обязательное обучение.

Суд второй инстанции изучил материалы и изменил решение: сотрудник учился определенным видам сварки, а это повышение квалификации. Работодатель не обязан оплачивать такое обучение. Но раз оплатил, сотрудник по допсоглашению должен отработать три года или выплатить стоимость обучения. Судебное дело

Как оформить обучение

Чтобы получить деньги за обучение, если сотрудник уволится, работодателю нужно правильно составить документы. По закону договоренности об обучении можно закрепить:

• в трудовом договоре;
• отдельном соглашении;
• ученическом договоре.

Эти документы работают по-разному.

Трудовой договор. Работодатель может заранее прописать в трудовом договоре, что после обучения сотрудник отрабатывает в компании какой-то срок. То есть работодатель еще не знает, будет обучать сотрудника или нет, но на всякий случай подстраховывается. Так сотрудник будет заранее знать: отучиться за деньги компании и уйти в другое место не получится.

«Если работник учится за счет работодателя, он обязан отработать не менее года, а при увольнении — возместить работодателю затраты на его обучение. Возмещение затрат на обучение считается пропорционально фактически не отработанному после обучения времени».

Эта фраза в договоре — страховка на случай, если сотрудник откажется подписать ученический договор или соглашение об обучении. Или работодатель забудет их составить. Бывает всякое.

Суды подтверждают, что условия обучения сотрудника можно прописать в трудовом договоре. В судебном решении по делу № 33-13222 есть такая фраза:

«Условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре…». То есть прописывать срок отработки после обучения в трудовом договоре можно. Судебное дело.

https://www.youtube.com/watch?v=jcFdBJuhNc0

Ученический договор. Его заключают, когда сотрудник после обучения получает определенную квалификацию:

• парикмахер широкого профиля становится парикмахером-стилистом и может не просто стричь, а еще делать прически;
• токарь получает третий разряд.

Курсы командообразования, тренинг по стрессоустойчивости и мастер-класс по отработке негативных отзывов клиентов сюда не подходят. Если составить ученический договор на такое обучение, а потом потребовать с сотрудника возместить его стоимость, суд будет на стороне сотрудника.

В ученическом договоре обязательно нужно прописать:

• наименование сторон;
• квалификацию, которую получит сотрудник после обучения;
• обязанность работодателя освободить сотрудника от работы во время учебы;
• срок отработки после обучения;
• срок обучения;
• размер оплаты во время обучения.

Самое важное — срок отработки и стоимость обучения. От этих условий зависит, получит компания компенсацию после увольнения сотрудника или нет.

После обучения у сотрудника должен быть диплом, сертификат или свидетельство о повышении квалификации.

Соглашение об обучении. Соглашение заключают для обучения, после которого сотрудник не получает квалификацию. Например, сотрудник может учиться работать на новом оборудовании.

В соглашении надо прописать:

• срок обучения;
• стоимость обучения;
• срок отработки;
• где учится, по какому предмету и какой результат получит.

Общая схема, как выбрать, какой документ заключать:

• токарь получает сертификат о третьем разряде, парикмахер повышает квалификацию до парикмахера-стилиста, бухгалтер получает диплом экономиста → ученический договор;
• менеджер по продажам едет на мастер-класс по новым методикам НЛП, а швея — на однодневный семинар по кройке в стиле Любакс → соглашение об обучении;
• работодатель не знает, куда отправит сотрудника учиться и отправит ли вообще, но хочет перестраховаться заранее → прописывает срок отработки после обучения в трудовом договоре.

Но оформить документы на сотрудников — это еще не всё, что нужно сделать.

В то же время…

…включение в трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Собрать документы с учебного заведения

Если работодатель будет требовать у сотрудника возмещение за обучение, суд попросит договор с учебным заведением. В договоре должны быть:

• фамилии и имена сотрудников, которые учились;
• срок обучения;
• стоимость обучения каждого сотрудника;
• квалификация.

Гулякин Павел Александрович — 20 000 рублей;

Принимакина Алиса Анатольевна — 20 000 рублей;

Казакевич Александр Анатольевич — 20 000 рублей;

Итого обучение трех сотрудников стоит 60 000 рублей.

Если прописана только общая сумма обучения, сотрудник может сказать: «Я не знаю точно, сколько за меня заплатили. Может две тысячи рублей, а не двадцать тысяч».

Мы рекомендуем работать с учебными заведениями, у которых есть лицензия на образовательную деятельность и разработана программа обучения.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

В практике был случай, когда работодатель отправил сотрудников на обучение в учебное заведение без лицензии. После обучения сотрудники уволились и ушли к конкуренту. Суд хотел освободить сотрудников от компенсации обучения, потому что они учились в учебном центре без лицензии. Спасло то, что это был единственный учебный центр по этой профессии.

https://www..com/watch?v=ytabouten-GB

Обязательно нужно сохранить счет об оплате, а в конце обучения — подписать акты выполненных услуг. Всё это пригодится в суде.

Какой срок отработки прописать

сотрудник отучился три дня за десять тысяч рублей, не получил никакого диплома, а работодатель обязывает отработать пять лет → неразумный срок. Обучение было коротким и дешевым;

сотрудник отучился три дня у лучшего зарубежного продавца по данным журнала «Форбс» за сто пятьдесят тысяч рублей. Такая строчка в резюме может прибавить сотруднику зарплату → два-три года отработки будут разумным сроком.

Суды оценивают по таким же критериям, смотрят на сумму, срок обучение и квалификацию, которую получает сотрудник. Им важно, будет ли сотрудник стоить дороже на рынке после обучения. По опыту обычно работодатели ставят срок от одного до пяти лет.

Сотрудник прошел обучение и уволился

Если не удается договориться с сотрудником, чтобы он возместил стоимость обучения сам, придется идти в суд. Как судиться, тема отдельной статьи. Пока — о другом.

С сотрудника можно получить:

• стоимость обучения;
• дополнительные расходы на проезд и проживание.

По закону сотрудник должен вернуть сумму, которая пропорциональна фактически не отработанному после обучения времени.

Сотрудник обучился на бухгалтера за 50 000 рублей.

По соглашению об обучении он должен отработать бухгалтером два года после обучения.

Он отработал год и два месяца и хочет уволиться.

Получается, осталось отработать еще десять месяцев.

Сотрудник должен вернуть: 50 000 рублей / 24 месяца * 10 месяцев = 20 833 рубля.

Сумму можно посчитать и по дням, если сотрудник отработал неполный месяц.

Судебная практика о дополнительных расходах на проживание и проезд во время обучения меняется. Раньше суды говорили, что сотрудник не обязан возмещать расходы на проживание и проезд. Сейчас работодателям удается возместить эти расходы, если доказывают, что они связаны с обучением.

ОАО «РЖД» направила сотрудника, пусть Аниканова, учиться на регулировщика движения поездов. По условиям трудового договора он должен был отработать у работодателя после обучения два года, но он решил уволиться. Компания подала в суд и хотела получить возмещение:

• обучения,
• стипендии,
• командировочных расходов.

Суд первой инстанции сказал, что обучение возместить сотрудник должен, а всё остальное — нет.

Апелляционный суд сказал так: «Работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы». То есть можно требовать возместить затраты на проживание и проезд.

Главное: компания должна доказать, что расходы на жилье и питание были связаны с обучением и предоставить бумаги об этом. Судебное дело.

https://www..com/watch?v=ytcopyrighten-GB

У компании есть год после увольнения сотрудника, чтобы возместить стоимость обучения. В этот срок нужно обратиться в суд и предоставить все бумаги.

Шаблон соглашения о добровольном возмещении

Бывает, что сотрудник сначала соглашается возместить деньги, а потом пропадает или говорит, что ничего не возместит. В этом случае при увольнении с сотрудником нужно подписать соглашении о добровольном возмещении, а в нем — график платежей.

https://www..com/watch?v=ytcreatorsen-GB

Если сотрудник в какой-то момент перестает платить по графику, год считают с момента, когда он просрочил платеж. С этой бумагой можно идти в суд.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

zakondostatka.ru

Представляется, что такая же обязанность наступает для работника в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из учебного заведения. Срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров (т.е.

пяти лет). В то же время в каждом конкретном случае следует соотносить срок обучения, суммы, затрачиваемые на обучение работника работодателем, форму обучения, тип учебного заведения (и даже его ранг).

Быть может, следует ориентироваться на традиции, в соответствии с которыми даже после окончания государственного вуза за государственный счет выпускник должен был отработать в рамках персонального распределения (как молодой специалист) три года.

Видимо, другие формы обучения требуют еще большей дифференциации в сроках отработки, предусматриваемых в договорах, заключаемых между работниками и работодателем.

О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения

06 июня 2012 г.

21:18 Письмо Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1.

Сообщаем следующее. Статьей 249 Кодекса предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.

advocatus54.ru

Здравствуйте Вадим!На работника может быть возложена материальная ответственность в виде возмещения затрат, связанных с его обучением (ст.

249 ТК РФ). Уволиться Вы через 2 месяца сможете, поскольку принудительный труд у нас запрещён. Возмещать затраты работодателя связанные с Вашим обучением будете в размере пропорционально оставшемуся сроку.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Хочу обратить Ваше внимание, что под затратами имеется ввиду не только стоимость обучения, но и другие документарно подтвержденные расходы связанные с Вашим обучением (например проезд, проживание и т.д.).При увольнении по собственному желанию на Вас будут распространяться нормы ст.

80 ТК РФ, т.е. Внимание Подскажите, пожалуйста, правомерно ли включить в трудовой договор пункт об обучении.

В нем мы хотим указать, что сотрудник обязан отработать некоторое время после обучения или в случае увольнения выплатить сумму, оплаченную за его обучение.

Трудовой договор с пунктом обучение

Когда понадобится: если организация направляет работника на обучение необходимой специальности (квалификации).

Предмет договора5 1.1. Ввиду необходимости Работодателя в сотруднике квалификации «специалист»6, выполняющем работу по специальности «ландшафтный дизайн», Работодатель направляет Работника на получение образования по специальности с сохранением за ним прежнего места работы. 1.2. Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками.

Обучаем работника с условием отработки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок, . Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение, . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

О сроке который работник обязан отработать после обучения

Да, правомерно. Срок, который работник обязан отработать после обучения, устанавливает работодатель (ч.

1 ст. 199 ТК РФ). Минимальная или максимальная продолжительность в ТК РФ не указана (Определение Московского городского суда от 09.08.2011 № 33-17800) (, ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Как заключить ученический договор.

«Стороны договора. С кем можно заключить ученический договор. Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ. Время обучения. В какое время может проходить обучение по ученическому договору.

Сколько лет работник должен отработать на предприятии после учебы

В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора.

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором. В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными (ст.

Видео:Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

https://www.youtube.com/watch?v=n0JmAZyW0fI

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ!

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Пункт в трудовом договоре об обучении

о взыскании денежных средств удовлетворил. С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек.

Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены.

Видео:Выпуск № 3 от 18.03.2021. Возмещение расходов работодателя на обучение работниковСкачать

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки — трудовое право — 2021

По состоянию на: 18.09.

2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

д., фиксирование названия конкретной профессии или специальности, которую вследствие обучения приобретет сотрудник, обязанность нанимателя предоставить обучаемому возможность повысить квалификацию, прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга, проработать необходимый период на том же месте работы, срок ученичества.

Он определяется временем, которое придется затратить работнику на обучение, размер заработной платы, выплачиваемой обучаемому сотруднику.

За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям по Должностные лица выплатят — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей и организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Многие руководители фирм, которые желают улучшить профессиональные навыки своим сотрудникам, обеспокоены возможностью последних уволиться в скором времени, после прохождения обучения.

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро к статьи 197, 199 ТК РФ .

Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени е статьи 207, 249 ТК РФ . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

Оформляем обучение работника

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=JJONDfBJ1-Q

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2011 № 33-4793 . Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

• в трудовом договор е статьи 57, 249 ТК РФ ,
• в соглашении об обучени и статьи 197, 249 ТК РФ ,
• в ученическом договор е ст. 198 ТК РФ . Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. 199 ТК РФ .

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работнико м статьи 57, 196, 198, 199 ТК РФ .

🔥 Видео

Что делать, если работодатель требует вернуть деньги за обучение?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Как обезопасить себя от ухода мастера после обучения?Скачать

Про целевой договор обучения на примере студента мед. институтаСкачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Правила заключения ученического договораСкачать

И ОПЯТЬ ПРО УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПРАВИЛЬНО !Скачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Когда работник может уволиться без отработки?Скачать

Качественная обратная связь в основной школе: как эффективно взаимодействовать с ученикомСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

10 вопросов по трудовому договору - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать