+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ведение документов воинского учета в 2019 году

Содержание

Основные руководящие документы по воинскому учету 2019

Ведение документов воинского учета в 2019 году

01 Апреля 2019 в 09:39 Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица.

Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников.

Шаг 4. Ведение необходимой документации и регулярная отчетность.

Объясняем, как эти шаги правильно оформить Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий (в военное время).

Руководящие документы по вопросам воинского учета и бронирования 2019

» Под воинским учетом в РФ понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Воинский учет ведется во всех организациях и должен охватывать все категории граждан, работающих обучающихся в организациях.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение в период мобилизации и в военное время организаций трудовыми ресурсами руководителями,

Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019

> > Налог-налог 15 января 2019 «» — именно так должен называться внутренний документ компании, в штате которой трудятся военнообязанные граждане. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет для них высокую значимость.

Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в 2019 году?

Этим вопросам посвящена настоящая статья.

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем,

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2019

› Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. в статье

«Что относится к обязательной кадровой документации?»

.

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.04.2008.

Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет.

Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга.

Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения. задачи учета; обязанности работников;

Ведение документов воинского учета в 2019 году

Все компании-работодатели, вне зависимости от количества их работников, должны вести воинский учет.

Важно, что ведение документов воинского учета в 2019 году должно быть грамотным и соответствовать требованиям, которые предъявляет действующее законодательство.

Из статьи вы узнаете:

  1. как специалисту вести документы воинского учета в 2019 году.
  2. как составить положение о воинском учете для организации;
  3. какие документы воинского учета должен предоставить компании работник;

Воинский учет – это система, которая позволяет производить регистрацию и контроль военнообязанных сотрудников вашей организации и своевременно актуализировать информацию по каждому из них.

Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2019

Все организации должны вести учет военнообязанных работников.

№ 61-ФЗ. А порядок ведения учета определен в двух документах:

  • «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017г.

Источник: http://zont22.ru/osnovnye-rukovodjaschie-dokumenty-po-voinskomu-uchetu-2019-87608/

Пошаговая инструкция воинского учета в организации в 2019 году – штрафы

Ведение документов воинского учета в 2019 году

В каждой организации и учреждении, где работают люди, должен вестись воинский учет военнообязанных, при этом данная процедура требует соблюдения установленных законом норм.

Благодаря учету, государственные органы, обеспечивающие пополнение рядов вооруженных сил РФ, получают информацию о тех, кто должен исполнять свой долг, а также ловят уклоняющихся от призыва.

Но военный учет должен проводиться по определенной инструкции, чтобы все документы были оформлены так, как этого требует законодательство.

Основными законами, которые устанавливают необходимость сведения всех военнообязанных сотрудников в единую базу, являются нормативный акт “О воинской обязанности и военной службе” под номером 53-ФЗ, а также положение, которое было утверждено Правительством РФ в постановлении 719 в 2006 году.

Первый закон говорит о том, кто должен проходить срочную службу, в каких случаях возможны призыв и мобилизация, а также какие возрастные рамки предъявляются к военнообязанным личностям.

Чтобы разобраться, для чего вообще учреждения и предприятия должны выполнять данные требования, следует обратиться к постановлению правительства Российской Федерации 719.

Так, в мирное время данный процесс помогает обеспечить выполнение долга каждым совершеннолетним гражданином, это заключается в комплектовании армии и поиске уклоняющихся от призыва. А при необходимости мобилизации этот процесс может быть проведен быстро.

Кто должен им заниматься

Вести списки военнообязанных лиц должны все организации, где работают такие люди, и прежде всего, при трудоустройстве следует выяснить, есть ли у него освобождение, если нет, то ответственный человек формирует новую запись в архиве.

Как правило, специалисты, которые ведут подсчет таких людей, выбираются из штата, но при большой численности штата они вовсе освобождаются от основного труда и занимаются только пополнением реестра военнообязанных.

Стандартно это кадровые специалисты, которые получают доплату за излишнюю нагрузку, и это оформляется как совместительство, хотя гораздо чаще просто расширяются зоны ответственности, либо же увеличивается объем работ.

Правда повысить нагрузку можно только в том случае, если на это согласен работник, в случае же если количество военнообязанных работников более 500, то для такой задачи выделяется отдельный сотрудник на ставке, при цифре более 2000 нужны два специалиста, а от 4000 штата и далее на каждые 3 тысячи работников прибавляется по одному специалисту.

Когда численность такая, что заниматься ей должны два или более работников, то формируется отдельное подразделение, которое называется военно-учетным столом.

Все процессы такого рода должны быть прозрачными и открытыми, издается приказ об организации учета, и в нем же оговариваются сотрудники, на которых данная обязанность переходит.

Работники, не подлежащие данному учету

Учитывать нужно всех военнообязанных и лиц, подлежащих призыву, которые заняты в рабочем процессе учреждения, под первым понятием подразумевается, что это люди, которые уже отслужили срочный период, либо были освобождены с возможностью мобилизации, а также отсрочки по разным причинами.

А вот призывники — это мужчины в возрасте 18-27 лет, которые не находятся в запасе, состоят на воинском учете и должны пройти срочную службу в вооруженных силах РФ.

При этом в отношении некоторых людей сбор и передача данных вообще не ведутся, и в их число входят:

Освобожденные от службыСогласно с законом 53-ФЗ, то есть по состоянию здоровья либо другим причинам
ЖенщиныКоторые не получали соответствующей специализации
Живущие за пределами РФ на постоянной основе
Люди с воинскими званиями офицеровКоторые находятся в запасе СВР, а также Федеральной службы безопасности

Организация процесса

Процесс состоит из нескольких стадий, причем на некоторых из них потребуется консультация и контроль сотрудников комиссариатов.

Также периодически проходят проверки, и если будет обнаружено, что учреждение не выполняет такой обязанности, то к нему будут применены санкции.

Дабы не сделать ошибок, необходимо ознакомиться с процессом ведения такой документации, а также соблюсти требования, предъявляемые к специалистам. Чтобы велся правильно воинский учет в организации в 2019, пошаговая инструкция будет полезной.

Назначение ответственных лиц

Процедура формирования воинского учета в организации начинается с того, что назначаются те люди, которые получают обязанность в подготовке документов и сотрудничестве с работниками.

Ответственность за внедрение такой системы на предприятии несет ее непосредственный руководитель, а вот обязанности такого рода переводятся на лицо, назначенное им в приказном порядке.

Приказ об организации воинского учета можно скачать здесь.

Также следует предусмотреть данные обязательства в должностных инструкциях конкретных людей, и конечно, за это необходимо доплачивать.

Количество специалистов такого рода зависит от того, насколько большой штат, и какая в нем доля тех граждан, которые состоят на учете в военных структурах.

Число берется на 31 декабря предыдущего года, и действуют следующие требования:

499 сотрудников1 специалист, который выполняет обязанности по совместительству
500 — 19991 человек, который освобожден от иной работы
2000 — 39992 человека, не выполняющих больше никаких обязанностей
На каждые 3 тысячи следующих сотрудников1 освобожденный специалист

Разработка плана работ

Форма этого документа содержится в методических рекомендациях Министерства обороны РФ, а согласовать его нужно с комиссариатом, и утверждать это необходимо с периодичностью в год по месту расположения компании.

В нем нужно отразить название компании, мероприятия, запланированные на год и сроки их выполнения.

План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе можно скачать здесь.

В таблицу вписываются ответственные за конкретные действия специалисты, и тут же отражаются все действия, входящие в должностные обязанности человека.

Периодичность тоже оговаривается в этом же документе, при этом если на территории нет военных комиссариатов, то документ утверждается главой местного самоуправления села или городского округа.

Создание журнала проверок

Данный документ состоит из множества листов и должен быть подшит, в верхней его части указывается военный комиссариат, к которому относится организация, а также наименование последней.

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан можно скачать здесь.

Он должен содержать следующую информацию:

Дату проверки в любом формате
Информация о проверяющемС указанием ФИО и должности
Результаты процедурыВключая замечания, выявленные нарушения и вердикт проверяющего, которые вносятся в отдельное поле
На основе нарушенийКоторые были выявлены и донесены до руководителя, последний принимает меры, а результаты работы вносятся в специальную графу

Разработка положений о делопроизводстве

Основным документом, который оговаривает начало учета на предприятии, является приказ внутреннего уровня, в котором указываются сотрудники, ответственные за это.

Обязательно необходимо оговорить личные карточки военнообязанных работников, поскольку они могут быть составлены по форме Т-2 или Т-2 ГС, но коммерческие структуры вправе разработать собственные документы такого уровня.

Образец личной карточки работника по форме Т-2 можно скачать здесь.

Для разъяснения деталей процесса должна быть на предприятии справочная информация по процедуре, и в целом необходимо ориентироваться на законодательство РФ.

Заполнение первичных документов при трудоустройстве

При поступлении новых сотрудников на работу, специалист проверяет у них отметки в паспортах, которые говорят о наличии воинской повинности, а также контролирует подлинность документов о военном учете.

Они проверяют то, есть ли в них записи и отметки о постановке на учет по месту жительства или пребывания, ведь иначе следует сообщить о недействительных или неверных документах в то учреждение, где зарегистрирована фирма.

Но основной бумагой будет все же военный билет, а паспорт понадобится только для призывников.
Если в паспорте нет отметки, то всех нужно направлять в военкомат по месту жительства, либо в орган местного самоуправления, если предыдущего учреждения нет.

В процессе изучения заполняются личные карточки, и тут же уточняются данные о браке, образовании, должности и прочих нюансах. При изменениях ответственных людей нужно уведомлять.

Оформление стенда

Согласно нормам, в каждом учреждении должен быть стенд, на котором есть информация о воинском учете, с которой могут ознакомиться все желающие сотрудники.

На нем должны быть данные о возрастах пребывания в запасе, перечне правоустанавливающих документов, а также обязанности граждан, его формат и внешний вид не регламентированы ничем.

стенд воинского учета

Как осуществляется отчетность

При поступлении на работу военнообязанного лица в военкомат следует направить соответствующие сведения в двухнедельный срок, а если нужно стать на воинский учет призывнику, то именно кадровики оповещают их о необходимости явиться лично.

Также в сентябре в учреждения направляются списки граждан 15-16-летних граждан, которые должны стать на учет в следующем году.

Проверки же проводятся выездные, когда работу военно-учетного отдела проверяет представитель Минобороны, и он же оставляет замечания.

: программа его ведения

Какой предусмотрен штраф, если предприятие не ведет регистрацию военнообязанных сотрудников

Если работа не ведется должным образом, то такой организации выпишут штраф, который должен быть уплачен либо руководителем, либо ответственным за подобную работу лицом.

Когда речь о том, что в госорган не были представлены списки граждан, которые подлежат первоначальной регистрации в военкоматах, либо же туда не были переданы сведения о принятых на работу или уволенных гражданах, то размер санкции составит 300-1000 рублей.

А при проступке, когда граждане не были оповещены о вызове в военкомат по повестке, виновнику выпишут взыскание 500-1000 рублей.

Каждая организация, которая имеет в штате сотрудников, находящихся в армейском запасе или подлежат призыву, должна вести соответствующую документацию и сотрудничать с военкоматами.

Для этого нужно разработать приказ, создать внутренний журнал и план работ, а также передавать сведения в комиссариаты. Если же это не соблюдается, то ответственному лицу будет назначен штраф.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/poshagovaja-instrukcija-voinskogo-ucheta-v-organizacii/

Документы для ведения воинского учета в организации 2019

Ведение документов воинского учета в 2019 году

Организация вправе оформлять персональные отсрочки от призыва только в отношении квалифицированных работников, не подпадающих под бронирование в соответствии с Перечнем должностей и профессий, утвержденным Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе. Для получения персональных отсрочек организация должна направить в районную комиссию по бронированию список граждан, которым требуются персональные отсрочки. Организации, осуществляющие бронирование граждан, пребывающих в запасе, должны разрабатывать дополнительные документы, регламентирующие порядок выдачи работникам, состоящим на воинском учете, удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время: приказ о порядке оформления и выдачи удостоверений; план мероприятий по вручению удостоверений; план замены специалистов, призываемых на военную службу по

Как организовать воинский учет в организации.

Пошаговая инструкция 2019

11.07.2017. Военно-учетная работа (ВУР) условно подразделяется на следующие категории:

  • Общий воинский учет.
  • Специальный воинский учет — бронирование военнообязанных граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).

Ведение воинского учета в организации надо начинать с издания приказа и назначения ответственного лица, а также лиц, которые будут осуществлять учет во время отсутствия основного ответственного. Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров, а в небольших компаниях — руководитель или даже бухгалтер.

На основании Постановления Правительства от 27.11.2006 № 719, ответственных за учет назначают, исходя из следующих нормативов:

  1. 2 освобожденных
  2. 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
  3. 1 освобожденный работник — если на учет поставлены 500-2000 граждан;

Ведение воинского учёта в организации: новые правила для работодателей с 17 февраля

Другими словами, если раньше работодатель лишь передавал повестку в военкомат, то теперь он должен сам напоминать работнику о необходимости посетить военкомат.Это должно осуществляться письменно под роспись работника.

Даже если у этих граждан нет временной регистрации, то это не освобождает их от постановки на воинский учет по месту пребывания. «Воинский учет граждан, не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется

Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в 2019 году

Все зависит от численности граждан, подлежащих учету:

  • Если в организации трудится до 499 военнообязанных, то в штате необходимо предусмотреть одного специалиста по совместительству. Например, вменить воинучет кадровику или секретарю фирмы.
  • И по одной самостоятельной ставке, за каждые полные 3 000 военнообязанных, сверх обозначенных норм.
  • При численности от 2000 до 2999 — вводится две самостоятельные штатные единицы.
  • Если же в штате от 500 до 1999 военнообязанных, то необходимо создать одну самостоятельную ставку.

Если в организации создается несколько штатных единиц воинучета, то это отдельное структурное подразделение.

Предусмотрите для данного подразделения отдельное помещение. Оборудуйте кабинет сейфами или металлическими шкафами для хранения документации. Образец заполнения К категориям граждан, подлежащих воинскому учету, относят всего две группы лиц, это призывники и военнообязанные.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2019

Вполне возможно, что милая бухгалтер Надя из соседнего отдела когда-то проходила службу в рядах вооруженных сил. Шаг 3.Назначение ответственных Для начала следует понимать, что эта процедура может осуществляться как в качестве дополнительной обязанности, вмененной должностной инструкцией конкретному работнику кадровой службы предприятия, так и быть основной работой.

Определяется это, исходя из численности работников.

На заметку! Рекомендуем определять число учетных сотрудников, исходя из единицы на 2000 человек.

В таком случае при 4 тысячах работников нужны два кадровика. При наличии в

Воинский учет в организации

При этом используются следующие нормативы (, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Количество работников, состоящих на воинском учете Необходимое для ведения воинского учета количество работников до 499 граждан (включительно) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству от 500 до 1999 граждан (включительно) 1 освобожденный работник от 2000 до 3999 граждан (включительно) 2 освобожденных работника на каждые последующие полные 3000 граждан 1 освобожденный работник Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719)

Изменения в воинском учете 2019

→ → Актуально на: 22 мая 2019 г.

Согласно действующему законодательству РФ все компании обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Организация и ведение воинского учета в организации регламентируется (, ):

  • ;
  • , утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719;
  • , утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
  • ;
  • .

Воинский учет в организации предназначен для обеспечения в мирное время полного и качественного формирования призывниками Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов.

А в периоды мобилизации, военного положения и в военное время — для обеспечения потребностей в гражданах Вооруженных Сил России, других войск, воинских формирований, органов, специальных формирований, органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций (, утв.

Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Подробнее о том, как ведется воинский учет в организации (пошаговая инструкция 2019), читайте . Обязанность организовать воинский учет в организации возложена на руководителя компании (, , утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Руководитель определяет состав и обязанности сотрудников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, пребывающих в запасе. Также руководитель назначает должностных лиц, ответственных за организацию и ведение воинского учета.

Для этого издается приказ, который в дальнейшем согласовывается с военным комиссаром, а в случае его отсутствия, с местными властями, осуществляющими первичный воинский учет, муниципального образования, в котором находится организация (, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Приказ об организации воинского учета в организации оформляется по форме согласно Приложению № 4 к Методическим рекомендациям от 11.07.2017 (, утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Образец приказа об организации воинского учета можно В 2019 году претерпел изменения. Поправки в Закон «О воинской обязанности и военной службе» были внесены . В частности, с 17 февраля 2019 года у организаций появилась обязанность в двухнедельный срок уведомлять военные комиссариаты о своих работниках, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете.

Вместе с этим работодатель должен вручать своему сотруднику направление в военкомат для его постановки на воинский учет ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Инструкция: как организовать воинский учет в организации

: мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на регистрации в комиссариатах по месту жительства и не пребывают в запасе (призывники), а также граждане, находящиеся в запасе (военнообязанные).

К последним закон причисляет женщин с военно-учетными специальностями, а также мужчин, которые:

  1. не прошли военную службу по разным причинам до 27-летнего возраста;
  2. завершили обучение на офицеров запаса;
  3. находятся в запасе;
  4. уволены с военной службы с зачислением в запас;
  5. прошли альтернативную службу.

Не нужно вести воинский учет, например, на сотрудников, освобожденных от воинских обязанностей (ограниченно годные, негодные, прошедшие службу в другом государстве), проходящие гражданскую альтернативную службу, постоянно проживающие не на территории РФ.

Не подлежат учету офицеры, пребывающие в запасе СВР России или ФСБ России, женщины, если у них нет военной специальности.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.