+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Временный перевод и командировка

Разница между командировкой и временным переводом. Временный перевод на другую работу. Куда могут перевести

Временный перевод и командировка

Порядоки условия совмещения профессий(должностей) устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора.

Подсовмещением профессий (должностей)понимается выполнение работником поего трудовой функции наряду со своейосновной профессией (должностью)дополнительной работы по другой профессии(должности), а под расширением объемаработ, зон обслуживания – выполнение втечение того же рабочего дня (смены)дополнительного объема работ по однойи той же профессии или должности.

Такиевиды работ допускаются по одномутрудовому договору в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены),если это экономически целесообразно ине ведет к ухудшению качества продукциивыполняемых работ, обслуживаниюнаселения. Они применяются в целях ростапроизводительности труда и выполненияустановленного объема работ с меньшейчисленностью персонала.

Всвязи с необходимостью большей экономиии лучшего использования рабочего временив настоящее время широко развиваетсяработа по двум, трем совмещаемымодновременно профессиям.

Трудовойдоговор о совмещении профессий(должностей), а также о расширении зонобслуживания или увеличении объемавыполняемых работ оформляется приказом(распоряжением) администрации посогласованию с профорганом с указаниемсовмещаемой профессии (должности),объема дополнительно выполняемыхфункций или работ и размера доплаты заэто. В таком же порядке оформляетсяотмена или уменьшение указанной доплаты,о чем работник должен быть предупрежденне менее чем за месяц.

Влесной промышленности и лесном хозяйствепри письменном согласии работникасовмещение профессий может быть неболее как по трем родственным, смежнымпрофессиям или работам применительно к основной деятельности работника.

Приэтом квалифицированные рабочие не могутпривлекаться для выполнения дополнительныхработ, тарифицируемых ниже третьегоразряда.

Указанные дополнительныеработы ими выполняются, когда по условиямпроизводства отсутствует возможностьвыполнения работ по основной профессии(специальности, должности).

2.9. Переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место и командировки. Временное заместительство

Трудовоезаконодательство гарантирует трудящемусяте условия договора, которые былиоговорены при его заключении, и, какправило, не допускает их одностороннегоизменения. Изменение условий трудовогодоговора требует, как правило, соглашениясторон. Ст. .60 ТК запрещает администрациитребовать от работника выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором.

Переводна другую работу-это, в первую очередь, изменениесущественных условий труда: места работылибо трудовой функции (специальность,квалификация, должность). Перевод надругую работу поэтому может бытьосуществлен только с письменногосогласия работника.

Кдругой работе практика относит такжеизменение степени самостоятельностии ответственности работы.

Несчитается переводом на другую работуи не требует согласия работникаперемещениеегона том же предприятии в другое структурноеподразделение в той же местности в связис изменениями в организации производстваи труда при продолжении работы по тойже специальности, квалификации илидолжности. Об изменении условий трудаработник должен быть поставлен визвестность не позднее, чем за двамесяца. Если прежние основные условиятруда не могут быть сохранены, а работникна новые условия не согласен, то трудовойдоговор с ним прекращается по п.8 ст.77ТК.

Еслипри заключении трудового договорасторонами был специально оговоренконкретный участок, объект, структурноеподразделение, то работу на другомучастке, объекте, структурном подразделениина практике считают переводом, требующимсогласия работника.

Основнойопределяющий признак перевода – этоосвобождение работника от выполняемойпо заключенному трудовому договоруработы и возложение на него другойработы, не предусмотренной трудовымдоговором. Перевод надо отличать отперехода на другую работу, которыйосуществляется путем увольнения с однойработы и поступления на другую, хотяоформление увольнения возможно и впорядке перевода.

Переводна работу в другую местность следуетотличать от командировки. Командировка,как и перевод, – это одна из форм перемещениярабочей силы. Но цель и условия ихразличны.

Командировкой считаетсяделовая поездка работника по распоряжениюруководителя предприятия для выполненияслужебного поручения временно вне местапостоянной работы.

В отличие от перевода,во время командировки за работникомсохраняется постоянное место работы,работник получает среднюю заработнуюплату, а расходы по командировкекомпенсируются ему в виде выплатыкомандировочных.

Переводомбудет и временное заместительство.Заместительствомсчитаетсяисполнение обязанностей на должностивременно отсутствующего работника;закон его относит к переводу попроизводственной необходимости.

Поэтомуна заместительство, длящееся болееодного месяца в году, надо получитьсогласие работника. Назначение жеработника исполняющим обязанности навакантной должности не считаетсязаместительством, а является, если оносвобожден от своей работы, переводомс его согласия.

Закон не устанавливаетего срока. Освобождение данного работникаот должности исполняющего обязанностивозможно лишь на общих основаниях вслучаях, предусмотренных законодательством.

Если вышестоящий орган не утвердит егов данной должности, то он освобождаетсяот исполнения обязанностей с предоставлениемравноценной (до перевода) работы.

Когдаработнику поручают выполнять обязанностиотсутствующего лица, не освобождая егоот выполнения своей основной работы, -это совмещение профессий, а незаместительство.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2).

Отличия перевода в другую местность от других видов переводов

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников:

— от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом. В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора;

— от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется.

Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того, согласно п. 3 ст.

55 ГК РФ филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами, соответственно, не могут считаться работодателями по отношению к работникам. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

— от ротации кадров, которая представляет собой перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в том же или в другом учреждении с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа работы (службы) по специальности.

Целью ротации может быть повышение работника в должности с расширением полномочий и круга должностных обязанностей; повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю или специалисту более сложных задач, без повышения в должности, но с увеличением заработной платы; смена задач и обязанностей в связи с переводом на равноценную должность без повышения в должности и заработной плате. Кроме того, ротация подразумевает перевод работника на новую работу или должность для получения дополнительной квалификации и расширения профессионального опыта.

Источник: https://mirauto53.ru/raznica-mezhdu-komandirovkoi-i-vremennym-perevodom-vremennyi-perevod-na-druguyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.