Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения (8 видео)

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

При увольнении сотрудника ему обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда человек не собирается уходить из компании, но из-за материальных проблем или по другим причинам предпочитает не идти в отпуск, а получить взамен деньги. Компенсация за отпуск без увольнения допускается, однако рассчитывать на нее может ограниченное число работников.

Содержание

В каких случаях вместо отпуска выдают компенсацию
Порядок получения компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: расчет в 2021 году
Законодательные нормы
Выплата без увольнения
Как рассчитать компенсацию?
Сгорает ли неиспользованный отпуск и компенсация?
Судебная практика
Претенденты на добавочный отдых
Компенсация за накопившийся отпуск без увольнения: кому не положена?
Деньги за неотгуленный отпуск без расчета: штраф
Выплаты за невзятый отдых без оставления должности: основные моменты
Как получить деньги вместо отдыха?
Порядок оформления
Законная компенсация за отпуск: условия получения без увольнения и при увольнении
Популярные вопросы
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения
📸 Видео

В каких случаях вместо отпуска выдают компенсацию

Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. Однако надеяться, что можно проработать весь год без отдыха, а затем получить деньги, не стоит. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют.

Поэтому большинству людей, трудящихся в обычных условиях, рассчитывать на компенсацию отпуска без увольнения не стоит.

Заменить отпуск денежными выплатами могут лишь сотрудники, чей ежегодный отдых больше обязательных 28 дней. Они могут получить деньги за весь срок, превышающий стандартный отпуск, или за какую-то его часть. Например, дополнительный отпуск составляет 14 дней. Работник вправе взять 10 из них и попросить компенсацию за оставшиеся 4.

Однако в некоторых случаях это правило не действует. Даже при желании работника компания не имеет права выдать денежную компенсацию вместо отпуска следующим категориям:

Из последнего правила есть исключения. Согласно ст. 117 ТК РФ, отпуск для работников, чьи условия труда отнесены к вредным или опасным, должен быть увеличен минимум на семь дней.

Если реальная длительность дополнительного отпуска больше (например, превышает стандартный не на 7, а на 10 дней), то часть сверх обязательной минимальной надбавки (в данном случае 3 дня) человек вправе по своему желанию заменить на денежную компенсацию.

Точно так же, как и в общем случае, он может взять деньги за все дни сверх норматива, или за какую-то их часть. Это может быть сделано по инициативе самого работника или прописано в локальных актах.

Важно! Запрещено выплачивать компенсацию за очередной отпуск в 28 дней, который остался с прошлого года. Если при проверке этот факт обнаружат, работодателя ждет административный штраф.

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от должности и условий труда. В некоторых случаях работодатель обязан увеличить время отдыха. В других это является исключительно добровольным жестом. Например, руководитель решает поощрить постоянных сотрудников и предоставить дополнительные дни отдыха тем, кто работает в компании больше 10 лет.

По закону право на более длинный отпуск имеют:

лица, работающим в условиях, официально признанных тяжелыми или вредными. Вредность дифференцируется по степени, исходя из этого увеличивается продолжительность дополнительного отпуска;
сотрудники с особым характером работы. Их перечень устанавливается Правительством РФ, однако по факту такого документа сейчас нет;
сотрудники с ненормированным рабочим днем. Как правило, такие должности указываются в локальных актах организации по согласованию с профсоюзом;
люди, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
также условия для увеличения отпуска предусматривают иные федеральные законы. Например, дополнительный отпуск в размере 14 дней предоставляется чернобыльцам (ст. 14, 18, 19, 20 Закона РФ №1244-1).

Продолжительность дополнительного отпуска для каждого случая разная. В законах закрепляется минимальная величина, которая может быть увеличена межотраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.

Например, при ненормированном рабочем дне ежегодный отпуск увеличивается минимум на 3 дня (ст. 119 ТК РФ), за которые работник по желанию может попросить компенсацию.

Сверх этого работодатель по собственной инициативе может предоставить еще несколько дней отпуска, которые также допускается заменить денежными выплатами.

Порядок получения компенсации

Чтобы работнику выдали деньги взамен отпуска, ему достаточно написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Примерный текст: «Прошу выплатить денежную компенсацию взамен ежегодного дополнительного отпуска (3 календарных дня) в соответствии со ст. 126 ТК РФ». В конце, как обычно, ставится дата и подпись заявителя.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

Если руководитель согласен заменить отпуск деньгами, он ставит соответствующую резолюцию. Дальше ответственное лицо издает приказ, по которому бухгалтер произведет оплату.

Кроме этого, на основании приказа кадровик ставит отметку в личной карточке сотрудника о том, что дополнительный отпуск заменен денежной компенсацией, и больше работник на эти дни претендовать не может.

Этот факт фиксируется и в графике отпусков.

Все это позволит избежать путаницы в дальнейшем, если потребуется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или установить, сколько дней оплачиваемого отдыха у работника осталось.

Унифицированных бланков такого приказа нет, он издается в произвольной форме, по шаблонам, принятым в организации.

Примерный образец приказа:

в «шапке», как обычно, идут реквизиты компании, название, номер и дата документа;
после слова «ПРИКАЗЫВАЮ:» текст может звучать так: «заменить (ФИО и должность сотрудника) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за (указывается основание, по которому работник получил право на бонус, например, ненормированный рабочий день) продолжительностью ____ календарных дней денежной компенсацией»;
далее указываются обязанности должностных лиц по исполнению приказа. Обычно речь идет о кадровике (внесение информации в документы кадрового учета) и бухгалтере (рассчитать компенсацию и выплатить деньги в определенные сроки);
указывается кто должен контролировать исполнение приказа (руководитель может оставить это право за собой или возложить на кого-то другого).
в конце расписываются все лица, упомянутые в приказе.

Обычно компенсация выплачивается в течение 10 дней или во время ближайшего перечисления заработной платы тем способом, который принят в организации (наличными или на банковскую карту).

Компенсация за неотгуленный дополнительный отпуск рассчитывается аналогично основному отпуску. Определяют среднедневной заработок и умножают на количество дней, за которые начисляется оплата. Потом с этой суммы удерживаются НДФЛ и взносы в ФСС.

В качестве базы для расчета берется заработная плата сотрудника за последний год. Эта цифра делится на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (постоянная величина, равная среднему количеству календарных дней в месяце). Таким образом вычисляется среднедневная зарплата, которую надо умножить на количество дней, указанных в заявлении.

Например, за год, предшествующий отпуску, сотрудник заработал 400 тыс. руб. При этом он отработал этот период полностью. Сейчас он просит компенсацию за 5 дней дополнительного отпуска. В этом случае расчетная сумма составит:

400000 / 12 / 29,3 х 5 = 5688 руб. 28 коп.

Однако эта формула применима только если предыдущий период сотрудником отработан полностью. Если он уходил в отпуск или на больничный, то эти дни из расчета исключаются.

Также не учитывается время, когда зарплата начислялась по среднему заработку (например, в командировках), простой не по вине работника и иные периоды освобождения от работы с полной (частичной) оплатой или без нее.

Суммы, полученные за это время, в базу для расчета среднедевного заработка также не входят. Кроме этого, в годовой доход не входят социальные выплаты, например, материальная помощь. В этом случае формула выглядит так:

Зарплата за расчетный период / (29,3 х Количество полных месяцев + Календарные дни в месяцах, отработанных не полностью)

При этом надо учитывать, что для определения календарных дней, подлежащих расчету, недостаточно просто вычесть из общего числа дней в месяце дни, когда сотрудник не работал.

Правильная формула выглядит так:

29,3 х Количество отработанных дней / Количество календарных дней месяца

То есть если у сотрудника в апреле учитывается 15 календарных дней, то цифра для расчета среднедевного заработка определяется так:

29,3 х 15 / 30 = 14,65

Например, сотрудник шесть месяцев отработал полностью, а в остальных куда-либо отлучался (уходил в оплачиваемый отпуск, брал больничные, оформлял отпуска за свой счет). В итоге за оставшиеся шесть месяцев в расчет попало 100 календарных дней. Если за вычетом отпускных и больничных его доход за год составил 300 тыс. руб., то среднедевной заработок будет:

300 / (29,3 х 6 + 100) = 1087 руб. 75 коп.

Получившееся число умножают на количество дней отпуска, за которые выплачивают компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=EdKgyxMWq3Q

Современные программы бухгалтерского учета позволяют автоматизировать процесс вычислений и свести к минимуму количество ошибок. Бухгалтеру в большинстве случаев не требуется высчитывать среднедневной заработок самостоятельно, достаточно ввести нужные данные в программу. Однако знать принципы расчета необходимо, чтобы в спорных ситуациях отстоять свою позицию.

Видео:Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудникаСкачать

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: расчет в 2021 году

Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при расторжении трудового контракта получать компенсацию за не отгулянные дни.

Поскольку расчет отпускных ведется из среднего заработка человека, многие отказываются от права на отдых, ожидая получения дополнительной компенсации. Проблема в том, что компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не закреплена на законодательном уровне.

Приходится отталкиваться от нескольких норм закона, а в некоторых случаях обращаться в суд, пытаясь получить средства из отпускных.

Более подробно описана процедура компенсирования отпуска, когда работник решил уволиться и требует полного расчета, либо накануне ухода воспользовался правом отгулять дни за счет работодателя. Денежная выплата регулируется ст. 127 Трудового Кодекса и пунктом п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169.

Законодательные нормы

Статьей 122 ТК РФ установлено право на очередной отпуск с сохранением оплаты. Международной Конвенцией оплаты труда №132 данное положение зафиксировано в ст.3. Ратификация Конвенции в РФ подтверждена законом № 139-ФЗ от 1 июля 2010 года.

Оплата отпускника рассчитывается на основании среднего заработка за последний отработанный год. Если положенные по закону дни не отгуляны, согласно ч.3 чт. 124 ТК РФ работник вправе перенести отдых на следующий период.

Российским законодательством не допускается пропуск отдыха более 2 лет подряд. Это подтверждено ч.4 ст. 124 ТК РФ.

При составлении графика ухода работников в оплачиваемый отпуск учитывается необходимость предоставления положенных 28 календарных дней. График утверждается за 2 недели до начала следующего календарного периода и освобождает от необходимости написания заявления. Если планируется использовать дни вне графика, необходимо согласование с руководством через подачу заявления.

Право на перенос дней подтверждено Письмом №1921-6 Роструда от 8 июня 2007 года, устанавливающим возможность присоединения дополнительного отпуска за предыдущий период, либо отдельному по срокам отдыху без ограничения количества отпускных периодов. Главное, чтобы в течение года продолжительность основного отпуска составляла не менее 14 дней, т.е. половину от минимального срока. Основанием для оплачиваемого отсутствия станет соглашение между администрацией и сотрудником.

При расторжении договора наемный персонал претендует на выплату неиспользованных дней за текущий и предыдущий год. Право на дополнительные отпускные дни за счет накопленных неиспользованных периодов подтверждается ст. 114, 122 и 124 трудового законодательства.

Таким образом, работодатель:

обязан компенсировать не отгулянные дни перед увольнением;
может согласовать компенсационную выплату вместо отпуска в период трудоустройства;
вправе предоставить неиспользованные дни отпуска накануне ухода сотрудника из организации.

Выплата без увольнения

Причиной частых разногласий в процессе трудовых отношений выступает вопрос получения компенсации за неиспользованный отпуск. Отказываясь от своего права, сотрудник желает увеличить собственный доход, сталкивается с отказом работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=cKnNFRxDDZ4

Позиция работодателя однозначна – закон не допускает пропуска отпускного периода, вводя ответственность за его непредоставление. Позиция работника предполагает право на компенсацию, сохранив зарплатные поступления за выполняемую работу.

Получается, что обе стороны правы, и предстоит выработать единое мнение о возможности выплаты без ухода в отпуск.

При внутренних перемещениях денежная компенсация не полагается, даже если работник переходит на работу в головной офис из филиала и наоборот, если сам работодатель не распорядится иначе согласно желанию работника. Порядок расчета отпуска и компенсации применяется обычный, поскольку работник остается трудоустроенным в пределах одного юридического лица.

И все же в ТК РФ есть уточнения, позволяющие сохранить денежную замену и рабочее место. Согласно ч.2 ст. 126 часть отпускного периода заменяется компенсацией, но только в той части, которая превышает обязательный 28-дневный отдых.

Возможность замены не говорит об обязательности выплаты. Основным условием для выплаты вместо отпуска станет наличие доброй воли обеих сторон трудовых отношений.

Это установлено положениями Письма Роструда №473-6-0, утвержденного 1 марта 2007 года.

Исключение составляют случаи отпуска для беременных, несовершеннолетних, работников на вредных производствах. По закону замена отпуска на компенсацию или перенос отдыха для этих категорий граждан запрещена.

Как рассчитать компенсацию?

Отказ от права на отдых не дает права уменьшать сумму выплаты при расчете компенсации. Денежная выплата рассчитывается согласно общим принципам законодательства (ст. 115) – за 11 месяцев работы предоставляют 28 календарных дней. Если отработанный период меньше, право на отпуск рассчитывается пропорционально, за каждый отработанный месяц.

Чтобы быть уверенным в правильности подсчета бухгалтерии, рекомендуется использовать калькулятор на специализированных ресурсах, автоматически определяющих размер выплаты на основании ввода исходных данных.

При определении права на отпуск при неполной отработке месяца действует округление:

Если отработано 15 и более дней, работнику рассчитывают компенсацию за целый месяц.
Если стаж менее 15 дней, компенсация не полагается.

Претензии о компенсации отпуска при трудоустройстве менее 2 недель неправомочны. Работодатель вправе не платить ничего при увольнении такого работника. Округление до целого числа происходит согласно положениям Письма Минздравсоцразвития №4334-17 от 7 декабря 2005 года.

Для расчета окончательной суммы к выплате необходимо знать количество дней и среднедневной заработок за прошедший период.

Когда определена продолжительность компенсируемого отдыха, пора переходить к расчету средней оплаты. Рассматриваемый период – 12 месяцев, включая премии, доплаты, надбавки. Из расчета исключают командировочные и деньги на служебные расходы.

Сгорает ли неиспользованный отпуск и компенсация?

На российских предприятиях действует общая норма – предоставлять отпуск за период не более 2 лет. Если накопились дни за прошедшие отработанные периоды, неиспользованная часть может быть перенесена на следующий год.

Если суммированные дни превысили 28 дней, превышение подлежит денежной замене по желанию работника. За текущий год получить компенсацию невозможно.

Схема накопления неиспользованных дней редко применяется работодателями, поскольку им грозят крупные неприятности со стороны трудинспекции и административная ответственность.

Есть и иные причины для отказа от накапливания неиспользованных отпусков:

желание использовать накопленные за предыдущие годы дни может привести к сбоям в производственном процессе;
выплаты за несколько накопленных периодов может оказаться существенной, вызывая проблемы финансового характера.

Ратификация Конвенции МОТ привела к тому, что с 2010 года работодатели перестали выплачивать компенсации более, чем за 2 года даже, если работник расставался с работодателем. При создании прецедентов увольнения без компенсации за неиспользованный отпуск, последствиями стали массовые обращения в судебные инстанции, которые принимали неоднозначные решения.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Такая ситуация продлилась вплоть до 2021 года, когда Конституционный Суд разъяснил нормы поведения работодателей при накапливании неиспользованных дней.

Судебная практика

Принятие Конвенции №132 с 2011 года привело к многолетнему спору, сгорают ли не отгулянные дни. Одни суды считали, что применимы международные нормы, когда часть отпуска должна быть использована в течение последующих 1,5 лет. Другие судьи считали допустимым реализовать право работника на полную компенсацию за весь накопленный период.

В некоторых регионах РФ сложилась практика отказа в выплате, если работник увольнялся, не отгуляв положенные дни в предыдущем году. Увольнение работника без компенсации за неиспользованный отпуск привело к массовым жалобам на работодателя.

Окончательно прояснил вопрос аннуляции неиспользованных отпусков без компенсации КС РФ, вынесший постановление №38-п от 25.10.2021 года. Идея законности отказа в выплате не подтвердилась, а Суд пояснил, что международные нормы не применимы при расторжении трудового договора и не дают права ограничивать срок выдвижения требования компенсации.

Претенденты на добавочный отдых

Поскольку право на получение денег за невзятый отпуск возникает только в 2-х случаях – при увольнении и без него за все дни сверх 28-и – то нужно осветить, каким категориям положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Это:

работники на территориях, подпадающих под понятие Крайнего Севера;
трудящиеся ненормированно;
чернобыльцы;
люди, задействованные на вредных для здоровья предприятиях, опасных производствах.

Полный перечень всех, кому положены «лишние» дни отдыха, содержится в ст. №116 упомянутого кодекса.

Кроме того, дополнительные отпускные могут даваться по инициативе организации.

Удлиненный отпуск положен:

несовершеннолетним;
работающим инвалидам;
учителям, преподавателям.

Но даже если вы – в числе тех, кому полагается более продолжительный отдых, заменить его деньгами получится далеко не у всех.

Компенсация за накопившийся отпуск без увольнения: кому не положена?

Существует абсолютное табу на замену оплачиваемых дней отдыха деньгами. Он касается отдельных категорий граждан.

Компенсацию за отпуск не получают:

сотрудники до 18-и лет;
беременные;
задействованные на «вредных» и тяжелых производствах;
таможенники и служащие в МВД.

Важно! Беременные могут взять свой дополнительный отпуск, когда захотят (до декрета, после него).

Выплата данным категориям служащих компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения карается штрафом.

Деньги за неотгуленный отпуск без расчета: штраф

Запрещены денежные возмещения за отпуск менее 28 дней, если человек не уходит с работы.

Работодатели иногда пренебрегают этим правилом, что влечет за собой административное наказание в виде штрафа, если проверяющие выявят нарушение ТК.

Юрлицо (работодатель) получит взыскание в размере от 30000 руб. (основание: КоАП, ст. №5.27 ч. 1). Штраф для ген. директора – 1000 — 5000 руб.

Пример. У сотрудника накопилась ровно 28 дней отпускных, никаких преференций и дополнительных отпусков нет. В прошлом году он использовал 21 день. Это значит, что оставшиеся 7 дней можно приплюсовать к положенным в этом году (28+7). Либо получить за них деньги при расчете. Без увольнения за эти оставшиеся дни проплаты не положены и караются штрафованием руководителя.

Выплаты за невзятый отдых без оставления должности: основные моменты

К законодательным документам, регулирующим отношения между сотрудником и нанимателем, относится, в первую очередь, российский Трудовой кодекс. Основную информацию по вопросам компенсации накопившихся отпускных дней можно найти в его статьях.

Когда и в каком объеме положен отпуск?
Ст. №114 и 115 гласят, что через полгода работы каждый сотрудник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отдых. Ему могут дать как 14 дней, так и целый отпуск авансом. При этом сумма отпускных будет рассчитана не «авансом», а сообразно отработанному времени.

Важный момент! «Отгуляв» весь отпуск «авансом» (раньше, чем пройдет 11 месяцев с момента приема на работу), сотрудник может продолжить трудиться в данной организации, а может уволиться. В последнем случае с него удержат сумму отпускных за каждый день, сверх положенных 14-и.

Через год продолжительность основного отпуска составит минимум 28 дней (плюс добавочные сутки для некоторых категорий).

Расчет отпускных и нюансы возмещений невзятых отпускных дней без ухода с работы
Ст. № 139 регулирует правила расчета отпускных (учитывается средняя ЗП за год плюс все годичные выплаты).

Обратите внимание! При расчете возмещения тоже учитывают среднюю ЗП, НДФЛ и налог на прибыль.

https://www.youtube.com/watch?v=Hs_mseKRMzA

Высчитать эту сумму не трудно.

Во-первых, нужно сложить общее количество проплат за последние 12 месяцев (или за отработанное время, если оно меньше 12-и месяцев).

Во-вторых, полученную сумму разделить на 12 (или на кол-во полных месяцев работы).

Затем результат деления (среднемесячную зарплату) делят на принятое среднее число дней в месяце (29, 3). Получается средняя ЗП за 1 трудодень.

Полученное число (среднюю ЗП за день) умножают на кол-во неиспользованных дней дополнительного отпуска и получают сумму компенсации.

Например, у вас есть 8 дней отпускных в запасе. Средняя ЗП за год – 400 тыс. руб. Средняя ежедневная ЗП = (400000/12)/29,3=1137,6 руб. в день. Умножаем это число на 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 руб.

Если сотрудник не уходит с работы, компенсация насчитывается и выплачивается в один день с зарплатой.

Ст. №126 фиксирует право на компенсацию. Она гласит, что если человека не увольняют, получение компенсационной выплаты возможно лишь за период сверх 28-и дней отпуска. В противном случае нанимателя ждет штраф.

Важно! Выплата не может быть истребована не увольняющимися сотрудниками. Это акт доброй воли, а не обязанность начальника.

Компенсация при увольнении
ТК, ст. № 127 предусматривает компенсацию сотрудникам, покидающим предприятие, при наличии у них в запасе отпускных законных дней.

Причины расчета значения не имеют – после соответствующего приказа работник получает все полагающиеся ему деньги, трудовую и справку о средней ЗП.

В проплату входят:

невыплаченная зарплата;
премиальные;
деньги за невзятый отдых;
выходное пособие (необязательно).

Если в день увольнения работник не получит возмещения всех дней неиспользованного отдыха, работодателя ждут неприятные последствия.

Набегут проценты за каждый день задержки выплаты из расчета 1/300 части ставки рефинансирования.
Возможна выплата морального вреда работнику (см.: ст. №237 российского ТК). Назначается судом или устанавливается по взаимному согласованию.
Штраф (ст. №237 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ).

Как получить деньги вместо отдыха?

«Отпускной» график не всегда совпадает с пожеланиями и возможностями трудящихся. Поэтому люди либо используют лишь часть, например, дней 10, либо полностью откладывают запланированный отдых. Возникает вопрос: как добиться компенсации за этот неиспользуемый отрезок времени, не увольняясь при этом?

Деньги за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Порядок оформления

Первый шаг – подача заявления. Оно пишется в произвольной форме (либо по шаблону, принятому на предприятии) на имя руководителя.

Укажите в заявке свои данные:

Ф.И.О.,
должность,
организацию (полностью, без аббревиатур),
кол-во дней, за которое хотите получить компенсационные выплаты.

Не забудьте поставить автограф и дату внизу.

Важно! Как было указано выше, только от руководителя зависит, выплатят вам компенсацию или предложат, все-таки, наконец, отдохнуть.

Следующий шаг – регистрация заявления в книге учета, после чего работодатель передаст его в бухгалтерию для расчета выплачиваемой суммы. Потом руководитель оформит приказ. Вам нужно будет с ним внимательно ознакомиться, сверить указанную сумму с собственными вычислениями и только потом расписаться.

Таким образом, дальнейший порядок действий будет зависеть от воли руководителя. Он может даже пойти навстречу работнику и проплатить ему за все невзятые дни основного 28-дневного отпуска без увольнения, что является нарушением закона.

Следить за своевременным использованием основного отпуска сотрудниками – задача отдела кадров.

Законная компенсация за отпуск: условия получения без увольнения и при увольнении

Компенсация полагается работнику на таких условиях:

он за все трудовые года не использовал свое отпускное право;
сотрудник не смог отдохнуть за последний год по тем или иным важным причинам;
он уходит по собственной инициативе, а отпуск остался неиспользованным полностью или частично;
окончился срок договора, но право на отпуск не реализовалось;
окончились сезонные работы по договору;
сокращение штатов, ликвидация предприятия;
сотрудник трудился неполный рабочий день;
увольнение по инициативе руководителя за нарушения.

Важно! Если при вычислении компенсации за добавочный / пролонгированный отпуск за расчетный период поднялась ЗП, насчитываемая сумма проиндексируется на коэффициент повышения.

https://www.youtube.com/watch?v=y_vlVUVTiKo

Список законодательных источников по теме

№114-115, 116;
№ 122, ч. 1 и ст. №124 ч. 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Письма Роструда 2007-го г. № 473- 6 – 0 от 1-го марта и далее за № 1921- 6 от 8-го июня.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения – проплата, которая положена за дни сверх минимальных 28-и. Это может быть часть дополнительного отпуска или «неотгулянного» основного, но только если он больше стандартных 28 дней.

«Лишние» сутки накапливаются в результате неиспользованных дней отпуска за предшествующий год (например, гражданин взял только 10 дней), а также, если человеку положен удлиненный / добавочный оплачиваемый отдых за:

ненормированный трудодень;
работу в экстремальных условиях.

Тогда, отдохнув законные 28, работник может продолжить греться на пляже или на любимой даче, а может получить денежный эквивалент неиспользованного личного времени.

Нюансы предоставления данного денежного возмещения изложены в статьях 114 – 116, 126 – 127, 139 Трудового кодекса. Рассмотрим, как законно получить компенсацию и в каком размере, кому она положена, а кому – нет.