Что означает прекращение трудового договора (8 видео)

Содержание

Что значит увольнение по соглашению сторон: статья 78 ТК в подробностях – уходите с работы в 2021 году без проблем
Правовая основа и особенности вида увольнения
Положительные и отрицательные стороны
Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении
Выплаты компенсации, положенные сотруднику
Документальное оформление процедуры
Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу
Основания к прекращению трудового договора по закону
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Как расторгается трудовой договор по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
🎦 Видео

Видео:Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Что значит увольнение по соглашению сторон: статья 78 ТК в подробностях – уходите с работы в 2021 году без проблем

Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь. Увольнение по соглашению сторон – это довольно мирное основание расторжения трудового контракта, которое позволяет урегулировать окончание взаимных обязательств между сотрудником и работодателем.

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника.

Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства.

Правильная последовательность действий в данном процессе позволит минимизировать риск взаимных претензий, судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа и особенности вида увольнения

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе. Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
Возможность получать повышенное пособие по безработице.
Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
Отсутствие контроля профсоюзом.
Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий. Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.
Возможность провести процедуру без объяснения причины.
Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

https://www.youtube.com/watch?v=M2xjajsqXRI

При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

Извещение второй стороны.
Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.
Согласование условий.
Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.
Составление соглашения.
Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.
Оформление приказа об увольнении.
Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.
Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.
Оформление трудовой книжки.
В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
Расчет.
Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом.

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

За дни неиспользованного отпуска.
Заработной платы за каждый день, включая последний.
За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести.

Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе.

Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.

Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

Документальное оформление процедуры

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

Дату составления документа.
Данные сторон.
Реквизиты трудового контракта.
Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
Дату, в которую сотрудник будет уволен.
Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

https://www.youtube.com/watch?v=K-Xrkc2FgjE

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61.

При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Видео:Прекращение трудового договораСкачать

Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу

Российское трудовое законодательство достаточно надежно защищает права работника. Трудовой кодекс в целом стоит именно на защите прав работников, не позволяя работодателям, заведомо находящимся в более выгодном положении, как-то своевольничать.

При устройстве на работу важно, чтобы с вами был подписан трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение. Именно первый вид документа позволяет вам чувствовать себя уверенно. А вот когда вас склоняют подписать вторую разновидность договора — скорее всего, работодатель вас обманет.

Какие основания для прекращения трудового договора существуют по российскому Трудовому кодексу, в каких случаях и по чьей инициативе может быть расторгнут такой договор.

pixabay.com

Основания к прекращению трудового договора по закону

Статья 77 Трудового кодекса России перечисляет все общие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Всего таких оснований одиннадцать:

Соглашение обеих сторон, работодателя и работника.
Истечение срока, на который подписан трудовой договор — при этом, если трудовые отношения по факту продолжаются, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается.
Инициатива работника — увольнение по собственному желанию.
Инициатива работодателя — только на законных основаниях.
Перевод работника на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия, а также переход работника на выборную должность.
Отказ работника продолжать работу из-за смены собственника или формы организации предприятия.
Отказ работника продолжать работу из-за того, что изменились условия трудового договора.
Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям или отсутствие такой работы у данного работодателя.
Отказ работника переводиться на работу в другую местность в связи с переездом туда организации-работодателя.
Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — работника призвали на военную службу, суд приговорил его к лишению свободы, работник или работодатель умер и т.д.
Трудовой договор заключен с существенными нарушениями закона, из-за чего невозможно продолжать исполнять его далее.

В Трудовом кодексе особо подчеркивается, что этот список оснований к прекращению действия трудового договора не является исчерпывающим.

В самом ТК РФ или других федеральных законах могут появиться дополнительные основания, но в целом перечень оснований для того, чтобы трудовой договор прекратил свое действие, именно таков.

pixabay.com

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

С вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника все понятно. Любой человек в России свободен составить заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Насильно удерживать его на работе никто не может.

С увольнением по соглашению сторон все также более или менее ясно, без инициативы или согласия работника здесь не обходится.

Единственное, на что стоит обратить внимание — все же лучше оформлять увольнение по собственному желанию, чтобы у следующего работодателя не возникали лишние вопросы.

Соглашение сторон иногда может пониматься так, что работодатель уволил вас за неблаговидный поступок, но решил не портить вам биографию увольнением “по статье”.

А вот что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя, с этим все намного сложнее.

https://www.youtube.com/watch?v=XOi5SRDhBHU

Не имея достаточных оснований, уволить вас никто не может. Однако такие основания в законе также перечислены. Вас могут уволить если вы:

опоздаете на работу более чем на 4 часа (совершите прогул),
аттестация подтвердит, что вы не соответствуете своей должности,
неоднократно не исполните свои обязанности,
появитесь на рабочем месте в состоянии опьянения,
будете пойманы на разглашении охраняемой законом тайны,
будете пойманы на хищении имущества организации,
совершите нарушение, из-за которого возникнут последствия тяжкого характера,
совершите аморальный поступок, который несовместим с вашей должностью,
хотя бы один раз совершите другой грубый проступок.

Самих по себе этих оснований для увольнения недостаточно. Работодатель должен все зафиксировать документально. К примеру, если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, должен быть составлен специальный акт, подписанный свидетелями.

Инициатива работодателя может включать в себя и другие случаи, которые не связаны с неподобающим поведением работника.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если:

ликвидируется ООО или прекращает работу ИП,
штат работников сокращается,
собственник имущества организации меняется.

Во всех таких случаях трудовое законодательство гарантирует работникам денежные компенсации со стороны работодателя, в том числе на время поиска новой работы.

Если работодатель увольняет сотрудника незаконно, тот может оспорить его действия в трудовой инспекции или суде.

Работодателю это крайне невыгодно, поскольку трудовая инспекция при поступлении жалоб любит проводить масштабные проверки, которые чаще всего выявляют другие серьезные нарушения. Компанию как минимум ждут крупные штрафы.

Поэтому намека на жалобу в органы надзора часто достаточно, чтобы работодатель стал более сговорчивым.

Видео:Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

Прекращение трудового договора по инициативе работника

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

ФИО и должность директора компании.
ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
Наименование документа.
Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=DhAHjn16i6I

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.