Положение об индексации зарплаты: образец 2021

Видео:Правила индексации зарплатыСкачать

Индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях

Из статьи вы узнаете, как проводить индексацию заработной платы в 2021 году в коммерческих компаниях. Мы привели образцы записей для разных вариантов, примеры расчета зарплаты.

Как индексировать заработную плату в 2021 году 

Трудовой кодекс РФ требует от коммерческих компаний повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индекс роста потребительских цен публикует Росстат на своем сайте www.gks.ru в разделе «Официальная статистика» в подразделе «Цены». 

Минтруд считает, что можно ориентироваться на уровень инфляции (письмо от 24.12.2021 № 14-1/ООГ-10305). На 2021 год он прогнозируется в размере 4,3 процента (ст. 1 Федерального закона от 29.11.2021 № 459-ФЗ).

Коммерческая компания вправе ориентироваться на любой из показателей или установить собственный порядок индексации, например ориентироваться на финансовые показатели своей деятельности. И закон, и чиновники это допускают (ст.

 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2021 № 14-1/ООГ-10305).

На 2021 год Минтруд установил четкие правила индексации зарплаты. Они обязательны для всех компаний. Эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками разработали инструкции, как провести индексацию. В статье — образцы записей для разных вариантов индексации, примеры расчета зарплаты.

Новые правила индексации на 2021 год

Что считать нарушением порядка индексации в 2021 году

При проверке трудовые инспекторы сочтут, что компания нарушила закон, если (письмо Минтруда от 26.12.2021 № 14-3/В-1135):

• не установила в локальных нормативных актах условия и порядок;
• не проводит вообще.

За это компании грозят штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб., а ее директору — до 5 тыс. руб.

Как разработать порядок индексации 

Удобнее установить всего установить его в локальном нормативном акте. Это односторонний документ. Он не требует привлекать к разработке профсоюз или других представителей работников.

При разработке порядка коммерческая компания вправе учесть специфику производственной деятельности, уровень платежеспособности и другие значимые факторы. Чиновники это подтверждают (письмо Минтруда от 24.12.2021 № 14-1/ООГ-10305). На схеме 1 смотрите положения, которые следует отразить в порядке .

Схема 1

Есть 4 варианта, как проиндексировать заработную плату. Сделать это можно в зависимости от:

• индекса потребительских цен;
• уровня инфляции;
• прожиточного минимума трудоспособного населения;
• финансовых показателей.

Вариант 1. Рост потребительских цен

Росстат публикует на своем сайте индексы роста потребительских цен по отношению к предыдущему месяцу и к декабрю прошлого года. Оба показателя федеральные (таблица — ниже).

Вы вправе прописать в документе, что используете рост потребительских цен по своему региону. Его можно посмотреть на региональном сайте Росстата.

Как провести, рассмотрим на примере 1.

Пример №1

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежеквартальное повышение оклада с учетом роста потребительских цен свыше 2 процентов. В IV квартале он вырос на 3,4 процента.

Оклад работника с 1 января 2021 года составил 27 918 руб. (27 000 руб. × 103,4% : 100%).

Как установить, смотрите в образце 1. 

Образец 1.

 

Вариант 2. Инфляция

Порядок индексации зарплаты в зависимости от уровня инфляции можно установить так, как показано в образце 2 ниже.Образец 2.  

Рассмотрим пример 2. 

Пример 2

По штатному расписанию оклад работника — 27 000 руб. в месяц. Порядок предусматривает ежегодное повышение зарплаты по состоянию на 1 января каждого года. Прогнозируемый уровень инфляции на 2021 год установлен в размере 4,3 процента.

https://www.youtube.com/watch?v=05jGpEP-L6A

С 1 января оклад составил 28 161 руб. (27 000 руб. × 1,043).

Вариант 3. Величина прожиточного минимума

Величину прожиточного минимума трудоспособного населения Правительство определяет ежеквартально в целом по России или по конкретному региону. Например, этот показатель за III квартал 2021 года — 11 310 руб. (приказ Минтруда от 12.11.2021 № 695н), а за II квартал 2021 года — 11 280 руб. (приказ Минтруда от 24.08.2021 № 550н). Коэффициент — 1,0027 (11 310 руб. : 11 280 руб.).

Вариант 4. Финансовые показатели 

Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить ее. С таким подходом согласен и Верховный суд (определение от 24.04.2021 № 18-КГ17-10). Как оформить в зависимости от финансовых показателей, смотрите в образце 3.

Образец 3.

 

Какие документы оформить в 2021 году

Вы разработали порядок, утвердили его в локальном акте или включили в коллективный договор. Для проведения очередного повышения, издайте приказ. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись. 

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание.

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора. В связи с тем что меняются условия оплаты труда, заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Укажите новые размеры окладов и надбавок.

Видео:Индексация зарплат. Как она работаетСкачать

Приказ об индексации заработной платы в 2021 году образец скачать

Трудовое законодательство обязывает работодателя произвести индексацию оплаты труда своих работников, если по итогам прошедшего года была зафиксирована инфляция. Порядок выполнения индексации может быть закреплен во внутренних актах организации. Для фактического начала процедуры необходимо оформить и издать приказ об индексации заработной платы в 2021 году.

Основания для издания приказа

Конституционный суд установил, что работодатель обязан производить индексацию зарплаты нанятых работников в случае, если зафиксирована инфляция.

Индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях производится в том же порядке, что и в предыдущие года, и по своей сути не отличается от индексации в бюджетных учреждениях.

Трудовое законодательство в части ст.130 ТК РФ определяет необходимость производить пересмотр зарплаты работников.

Для выполнения этого требования локальные акты организации должны включать в себя раздел, определяющий процедуру индексации. Также для этих целей можно разработать и ввести в действие Положение об индексации зарплаты.

Когда составляется приказ, в нем можно производить отсылку к указанным нормативным документам. Однако в первую очередь там должна содержаться отсылка к ТК РФ, где устанавливается, что индексацию необходимо производить, и это является прямой обязанностью администрации хозяйствующего субъекта.

В бюджетных учреждениях индексация выполняется на основании Постановления Правительства, в котором указывается уровень инфляции и процент изменения зарплаты.

Внимание: коммерческие фирмы могут также пользоваться данным инструментом, любо брать за основу иные официальные отношения потребительских цен — к примеру, индекс роста цен, коэффициент роста прожиточного минимума для трудящегося населения и т. д.

В приказе необходимо отразить информацию о том, на основании какого показателя производится индексация зарплаты.

Что подлежит индексации

В трудовом законодательстве содержится указание на то, что зарплата работников должна пересматриваться. При этом нет четкого обозначения, все ли составные части подлежат индексации.

https://www.youtube.com/watch?v=ROeYeDGV7WU

В результате считается, что увеличивать нужно все составляющие зарплаты работника — т. е. оклад, премии, надбавки, различные доплаты и т. д.

С другой стороны, субъект бизнеса может зафиксировать в своем внутреннем акте, что индексации будет подлежать только окладная часть. Это не будет ошибкой, особенно если все оставшиеся части зарплаты устанавливаются исходя из размера оклада, а потому при увеличении последнего сами изменятся в большую сторону.

В то же время, считать что введение дополнительной доплаты либо изменение размера премии, будет расцениваться как индексация, ошибочно.

Внимание: контролирующий орган обычно не считают данный шаг индексацией, потому как это обязанность, а выплата премии работникам — это право администрации субъекта. В результате, организацию могут привлечь к ответственности из-за нарушения КОАП.

Перед тем, как выпустить приказ на проведение индексации, проводится большая подготовительная работа — ответственные лица рассчитывают новые размеры зарплат всех работников, обновляют штатное расписание, составляют допсоглашения к трудовым договорам и т. д.

Однако первым шагом обычно является составление служебной записки на имя руководителя о том, что для соблюдения закона требуется провести индексацию. Руководитель, в свою очередь, распоряжается о выполнении всех требуемых расчетов путем оформления приказа.

Окончательную версию приказа, которая будет подписана директором, может оформить любой из работников. Но обычно такая работа поручается юристу, работнику кадровой службы, секретарю либо бухгалтеру.

Внимание: для такой работы самое важное — чтобы ответственный работник имел необходимые навыки для подготовки распорядительных документов.

Файлы для скачивания:

 Скачать образец приказа об индексации зарплаты, word.

Существующие нормы не определяют для данного распоряжения какой-то особенной формы документа. Приказ может быть составлен на фирменном бланке, либо в произвольной форме на обычном бланке, но с обязательным включением всех необходимых реквизитов.

Вверху, в шапке распоряжения указывается наименование организации, регистрационные коды, а также адрес нахождения субъекта хозяйствования.

Далее следует указание наименования бланка «Приказ», и рядом проставляется порядковый номер документа. Этот номер необходим в дальнейшем для поиска этого документа, так как он будет являться его регистрационным идентификатором.

Ниже следует обозначить в виде заголовка краткое содержание распоряжения. К примеру, «Об индексации заработной платы».

В следующей строке указывается дата составления документа и место его подписания (наименование населенного пункта).

Поле этого нужно приступить к составлению вводной части документа.

Здесь обязательно делается ссылка к нормативному акту:

• К статье 134 ТК РФ.
• К локальному акту самого хозяйствующего субъекта, в котором регламентируется процесс индексации на предприятии.

Далее следует распорядительная часть документа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает:

1. Распоряжение директора проиндексировать зарплату работников на определенный коэффициент перерасчета. Значение данного показателя может быть зафиксировано приказом руководителя или отражено в локальном акте, нормативного характера.
2. Приказ о разработке и вводе в действие нового штатного расписания. Данное распоряжение может выноситься в отдельный приказ. Тогда в этом документе информация об этом опускается.
3. Распоряжение специалистам расчетного отдела при определении вознаграждения работников за их труд руководствоваться данным приказом. В этой части нужно также определить, начиная с какого месяца зарплата будет начисляться в повышенном размере.
4. Закрепление контрольных функций за исполнением данного приказа за определенным должностным лицом.

Важно учитывать следующее, если одним приказом производится индексация и ввод в действие нового штатного расписания, то этот локальный акт должен идти к приказу в качестве приложения.

https://www.youtube.com/watch?v=XpPOg-Z8GAc

Данное распоряжение должно быть завизировано директором организации.

Далее все лица компании, которые упоминались в данном документе, должны проставить свои подписи в качестве подтверждения, что они знакомы с содержанием этого приказа.

Сроки хранения документа

При издании распоряжения руководителя компании о проведении плановой индексации приказ, которым оформляется данное мероприятие, относится к документам личного состава. Связано это с тем, что на его основании происходит начисление вознаграждения за труд работникам компании.

Как правило, многие компании хранение документов ведут в хронологическом порядке путем составления соответствующих папок. Кроме этого, расчетный отдел может подшивать копии распорядительной документации вместе документами начисления зарплаты сотрудникам.

Как только отчетный год подходит к завершению, папка сшивается и направляется в архив. А нем она должна храниться период, который отведен для этих целей нормами законодательства.

Если обстоятельства складываются так, что компания прекращает свою деятельность, то все ее документы подлежат сдачи в государственный архив.

Когда срок хранения документов подходит к концу, руководитель подписывает документы, на основе которых происходит уничтожение бланков.

Внимание: при этом важно помнить, что если документы будут храниться несоответствующим образом и из-за этого информация и бланки будут утеряны, то к компании могут применять меры административной или уголовной ответственности.

Видео:Как проиндексировать сотрудникам зарплату в 2024 годуСкачать

индексация заработной платы в 2021 году: правила для коммерческих организаций

Ситуация, когда индексация заработной платы в коммерческих организациях не проводилась совсем или проводилась, но очень редко, в 2021 г. кардинально изменится. Почему – читайте в этой статье, а также как ее правильно оформить и рассчитать.

Повышение заработной платы в том случае будет являться индексацией, когда оно напрямую связано с повышением уровня потребительских цен. Это пропорциональная зависимость двух величин – инфляции и зарплаты (Рис. 1).

Рис. 1. Сущность индексации заработной платы

Обязан ли работодатель индексировать зарплату сотрудникам

Если еще недавно в большинстве коммерческих организаций в коллективных договорах не было прописано положение об индексации зарплаты, в 2021 году ситуация изменится. Новые правила трудовых проверок (приказ Роструда от 13.06.2021 № 160) сподвигнут коммерческие организации закрепить порядок индексации зарплаты в своих локальных нормативных актах (ЛНА).

Проверки подвергнутся в числе прочего ЛНА, в которых устанавливается и подтверждается индексация зарплаты. Если таких документов у компании нет, рекомендуем незамедлительно их разработать и должным образом оформить.

Порядок оформления документов

У коммерческих организаций есть право самостоятельно разработать документы об индексации заработной платы. ЛНА, в которых отражается этот вопрос, могут быть следующие:

— Коллективный трудовой договор;

— Положение об индексации;

— Положение об оплате труда;

— Приказ об индексации;

— Допсоглашение к трудовому договору.

Однако есть обязательные пункты, что писать в документе об индексации (Рис. 2).

Рис. 2. Что должно содержаться в документе об индексации

Рассмотрим с примерами, какие ЛНА при этом используются и как формулируются положения об индексации.

Формулировка в коллективном договоре

Во многих коммерческих организациях социально-трудовые отношения регулируются коллективным трудовым договором. Если в нем не указана индексация зарплаты или требуется изменить формулировку – следует внести в него изменения. Рекомендуется выделить отдельный раздел, где правильно прописать все пункты, рассмотренные выше на рис. 2.

Пример формулировки приведен на рис. 3.

Рис. 3. Формулировка в коллективном трудовом договоре

Положение об индексации

Независимо от того, есть коллективный трудовой договор в компании или нет, рекомендуется оформить «Положение об индексации заработной платы».

Скачать Образец (прикрепить файл Положение об индексации)

Формулировка в положении об оплате труда

Порядок индексации целесообразно прописать в положении об оплате труда, где более подробно, чем в коллективном договоре, освещаются вопросы о порядке начисления и выплаты зарплаты, премировании. Раздел об индексации может выглядеть так (Рис. 4):

Рис. 4. Формулировка в положении об оплате труда.

Приказ об индексации

Какой бы порядок оформления документов не выбрал работодатель, после внесения изменений или принятия нового ЛНА оформляется приказ (Рис. 5) с которым каждый работник должен ознакомиться под подпись.

Рис. 5. Образец приказа об индексации зарплаты

https://www.youtube.com/watch?v=MYUycd4B6r8

На основании приказа вносятся изменений в штатное расписание

Допсоглашение к трудовому договору

Изменение заработной платы необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к действующим трудовым договорам.

Микропредприятия, как известно, не обязаны заключать коллективный договор с сотрудниками и разрабатывать другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Однако трудовые договора с сотрудниками они обязаны заключать, в них и включаются все условия, которые прописываются обычно в ЛНА.

Если в настоящий момент на микропредприятии в трудовых договорах не упоминается об индексации зарплаты, необходимо принять допсоглашение (Рис. 6). Нужно это сделать даже в том случае, если зарплата сотрудников высокая, так как индексация зависит не от величины зарплаты, а от роста потребительских цен, инфляции. Изменились рыночные цены – необходимо изменить зарплату.

Рис. 6. Образец допсоглашения к трудовому договору

Пересчет зарплаты в 2021 году с учетом индексации: пример

Рассмотрим условный пример. Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХ» провело индексацию зарплаты, о чем был издан приказ и внесены изменения в оклады работников. В рассмотренном выше примере индексация проводилась с учетом уровня инфляции.

Сотрудница Иванова М.Н. имела по трудовому договору оклад 24500 руб. и процент с продаж 2,5%. Индексация касается только оклада, который пересчитан в связи с опубликованным Минфином прогнозируемым уровнем в 3%.

Сумма индексации составит 24500х3100 =  735 руб.

Новый оклад с учетом индексации составит: 24500 + 735 = 25235 руб.

Если же предприятие индексирует зарплату исходя из минимального размера оплаты труда, то расчет для сотрудницы Ивановой выглядел бы так:

МРОТ с 1 января 2021г. составит по официальным данным 12130 руб. На 1 января 2021г. он составлял 11280 руб.

Коэффициент индексации равен: 1213011280 = 1,075

Зарплата с учетом индексации будет равна: 24500х1,075 = 26337,5 руб.

Пересчет зарплаты в зависимости от индекса потребительских цен:

По прогнозу ожидаемый темп роста потребительских цен составит 103,1. Новый оклад Ивановой составит: 24500 х 103,1100 = 25259,5 руб.

Такой пересчет удобнее проводить в начале 2021 года, когда будет известен индекс роста цен. Компания может использовать в подсчетах прогнозируемый индекс. В этом случае, если фактическая инфляция окажется выше прогнозируемой, то со следующего года зарплата пересчитывается и работнику выдается недостающая сумма.

Из приведенного примера видно, что зарплата сотрудников в немалой степени зависит от того, какой метод индексации изберет компания.

В заключение отметим, чтобы не нарушать законодательство и обезопасить себя от санкций во время трудовых проверок, коммерческим организациям в 2021 г. необходимо иметь документы об индексации заработной платы.

Индексация зарплаты: позиция Верховного суда

Верховный суд в своем определении объявил требования к индексации. Подробнее о том, что сообщили судьи, читайте в материале, который подготовили эксперты журнала «Зарплата».
Индексация зарплаты: позиция Верховного суда

Видео:Как, когда и зачем индексировать зарплату в 2021 году / HD-1080pСкачать

Готовим положение об индексации зарплаты

Положение об индексации заработной платы — внутренний документ в компании, необходимый для повышения уровня оплаты труда сотрудникам. Работодателям не запрещено оговаривать, как проводится индексация зарплаты, в положении об оплате труда. Но мы предлагаем рассмотреть вариант, когда для этих целей готовится отдельный документ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В ст. 134 ТК РФ заявлено, что работодатель должен проводить индексацию, или повышение уровня оплаты труда, в связи с ростом цен на товары и услуги.

В государственных и муниципальных структурах такой рост зарплат происходит автоматически, поскольку государство, за счет бюджета которого выплачивают зарплаты работникам таких организаций, взяло обязательство поднимать размер выплачиваемых сумм на уровень зафиксированной инфляции. Коммерческие компании и ИП тоже обязаны поднимать зарплату своим работникам.

Но поскольку в законодательстве не прописан детальный алгоритм такого регулярного повышения, работодатели вправе самостоятельно решить, каким образом все провести. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, любом локальном нормативном акте.

Как внедрить процедуру повышения заработной платы

Процедура в законе не описана, но есть несколько правил, которые надо помнить, когда вы разрабатываете положение об оплате труда (индексация) либо отдельный документ для этих целей:

• индексация распространяется на всех сотрудников;
• чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, процент повышения должен быть не меньше инфляции (ежегодно этот показатель утверждают в Росстате, и правительство пользуется им для повышения государственных выплат: пособий, пенсий, довольствия военнослужащим). Но это только рекомендация, конкретную величину выбирает сам работодатель;
• в компании должно быть положение об индексации заработной платы (образец документа можно создать самостоятельно или воспользоваться нашим шаблоном) или иной нормативный акт, где прописан весь механизм повышения выплат сотрудникам. Ведь его отсутствие не означает, что работодатель не должен индексировать плату за труд: компанию могут заставить поднять выплаты и в судебном порядке. Документ должен быть обязательно только в коммерческих компаниях, в государственных и муниципальных его не требуют.

Обращаем также внимание, что индексацию можно проводить как путем реального повышения всей заработной платы (или ее части, например, только оклада), так и путем выплаты премий. Об этом заявлено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2021 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11. 2021 г.)

Положение о порядке индексации заработной платы: образец, структура, нюансы оформления и хранения

Положение разрабатывают в отделе кадров, секретариате, бухгалтерии или ином подразделении, если его сотрудник уполномочен решать вопросы оплаты труда. Если организация большая, возможно, нужны будут согласования, в том числе с профсоюзными лидерами (представительными органами работников). Но утверждает документ обязательно руководитель организации (замещающее его лицо).

Что включить в положение?

• периодичность повышения зарплаты — ежегодно, ежеквартально;
• основания для ее проведения — изменение МРОТ, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе;
• описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами;
• повышающий коэффициент и нормативный акт, к которому он будет привязан: например, к соответствующему постановлению правительства или федеральному/региональному закону;
• причины, которые могут отсрочить увеличение зарплаты.

Положение об индексации заработной платы-2021, образец

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя. С ним, а затем с приказом, которым фактически производится рост зарплат работникам, необходимо знакомить персонал под роспись.

https://www.youtube.com/watch?v=Aa7pA99GRzk

Действует положение о повышении зарплаты до тех пор, пока не будет решено изменить его полностью или частично. Хранят документ в течение 75 лет.

Ответственность работодателя

Поскольку повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью государственных и коммерческих компаний, за отсутствие регламентирующих всю процедуру норм могут оштрафовать. На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ санкции:

• должностным лицам и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей,
• компаниям — от 30 000 до 50 000 рублей.

Положение об индексации зарплаты

Видео:Индексация заработной платы в 2024 годуСкачать

Индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях: последние новости

Индексированием считается реальный рост уровня оплаты труда у всех сотрудников фирмы, а не у определенной их части.

Индексация заработной платы в 2021 году с точки зрения руководства – это общепринятый в компании алгоритм пересчета уровня оплаты труда, отраженный в локальной документации компании. А в случае игнорирования данного процесса — это назначение проверки со стороны трудовой инспекции и наложение соответствующих штрафов.

Индексация заработной платы в 2021 году с точки зрения работника – это рост оплаты труда, зависящий от значения коэффициента инфляции. Процедура является эффективным средством защиты сотрудников на фоне роста стоимости жизни.

Индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях

В целях индексирования зарплаты Росстат ежемесячно приводит дефляторы потребительских цен и уровень инфляции как в целом по РФ, так и по отдельным регионам. На основании этих данных можно рассчитать коэффициент индексации заработной платы на 2021 год. Например, по формуле:

где

Ки— размер индексации заработной платы в 2021 году;

И1, И2, И3– официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал.

Работодатель вправе не привязываться к данным Росстата. Он может провести пересчет и с учетом других условий. Но обязательно с сохранением порядка проведения процедуры, закрепленного в трудовом или коллективном договоре.

Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен. При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.

Коммерческие организации могут сами утверждать порядок обязательной индексации заработной платы с 2021 года. При этом во избежание штрафов за несоблюдение установленных положений формулировка при определении порядка проведения процедуры может быть следующей: «заработная плата будет проиндексирована только при наличии дополнительного финансирования».

Пример 1Обязательная индексация заработной платы с 2021 года

Размер инфляции на истекший год был установлен (условно) на уровне 4%. Соответственно, обязательная индексация заработной платы с 2021 года для работников бюджетной сферы должна составить как минимум эту величину. 

Коммерческие структуры также могут взять этот показатель за основу или установить свой собственный.

Пример 2

Коэффициент индексации заработной платы на 2021 год

Известны официальные ежемесячные индексы роста цен по данным Росстата за истекший квартал:

• за 1-й месяц – 1,7%;
• за 2-й месяц – 0,9%;
• за 3-й месяц – 2,1%.

Значит, индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих организациях, которые считают коэффициент индексации заработной платы на 2021 год как произведение ежемесячных индексов за квартал, составит 1,071% (1,7 х 0,9 х 2,1 / 3).

Оплата труда при повышении МРОТ должна быть доведена до нового уровня минимальной зарплаты, если ранее она была ниже его.

https://www.youtube.com/watch?v=-T58tPOVNDA

В связи с тем, что в зарплате учитываются не только оклад, но и различные компенсации и премии, индексированию должен подлежать не только оклад, но и все дополнительные выплаты.

Сроки индексации заработной платы в 2021 году могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит Постановление, устанавливаемое рост потребительских цен.

Самое главное при назначении даты проведения индексирования является, чтобы это было первое число месяца, и данный срок был зафиксирован в локальной документации.

Нормативными актами компании также должна быть установлена периодичность пересчета, которое может быть осуществлено поквартально, раз в полгода или раз в год.

Нормативные документы по индексации заработной платы в 2021 году

К основным документам, устанавливающим порядок индексирования зарплаты, относятся:

1. Трудовой Кодекс РФ. Важными являются статья 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексирования, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
2. Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения обязательной заработной платы с 2021 года в бюджетных структурах.
3. КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.

Кроме того, к документам, устанавливающим порядок пересчета зарплаты, могут относиться:

1. Конституция РФ
2. Пояснения органов государственной власти
3. Резолюции судебных инстанций.

Как проводят индексирование в России

В течение последних лет в связи с экономическим кризисом ежегодный пересчет зарплат работников бюджетной отрасли не проводился. Данный мораторий закончился только в 2021 г. С начала 2021 г. все служащие государственной и бюджетной сферы стали получать проиндексированные зарплаты.

Размер индексации составил 4%. Но он не стал его предельным значением. В связи с увеличением МРОТ с первого мая 2021 г. если проиндексированная зарплата бюджетника не достигла его значения, то она еще раз повышается до величины минимального значения оплаты труда.

Зарплаты госслужащих в 2021 г. проиндексированы впервые за шесть лет.

Порядок проведения индексации заработной платы в 2021 году

Многие работодатели коммерческой сферы считают, что проведение ежегодного пересчета зарплаты является правомочием, а не обязанностью. Такое мнение основано на ст. 134 ТК РФ. Она гласит, что порядок индексирования должен быть установлен только локальными нормативными актами.

Видео:📋Индексация зарплаты в 1с 8.3 бухгалтерия - как настроить автоматический расчет. Спикер: Е. ГанчевСкачать

Когда организация обязана разработать положение об индексации заработной платы – образец для скачива

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции.

Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье. 20 сентября 2021 Задорожнева Александра Увеличение заработной платы работников, производящееся с целью приведения в соответствие уровень доходов населения с уровнем роста цен, называется индексация зарплаты, в 2021 году приказ должен составляться на каждое повышение, которое будет проводиться в учреждении.

Индексация заработной платы в 2021 году

Узнайте, как проводится индексация заработной платы в 2021 году в коммерческих и бюджетных организациях, является ли индексация зарплаты в 2021 году правом или относится к обязанности работодателя, каков коэффициент индексации заработной платы 2021.

проводится с целью защиты заработка от инфляции, связанной с повышением потребительских цен в России. Для бюджетных организаций индексация заработной платы в 2021 году проводится по действующим правилам трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=tPj69oalTms

В коммерческом секторе и остальных компаниях применяются правила , соглашения, трудового договора или иных локальных нормативных актов.

Подробнее об индексации заработной платы читайте в статьях: Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

В коллективном договоре крупных компаний на практике включены пункты о ежегодном повышении зарплаты.

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2021 году, образец

/ / , 1,712 Просмотров Правовыми актами закреплена с недавних пор обязанность хозяйствующих субъектов, при установлении факта инфляции, осуществлять индексацию вознаграждения труда сотрудников, с которыми подписаны . Порядок ее проведения должен быть установлен в локальных актах.

При осуществлении данного повышения зарплаты нужно издавать приказ об индексации заработной платы в 2021 году. Оглавление

[2]

Определением Конституционного суда закреплена такая гарантия для работников, как индексация их зарплаты при росте инфляции.

должна проводиться точно также, как и в организациях бюджетной сферы.

Необходимость пересматривать зарплату определена в ТК РФ в ст.130.

Как разработать положение об индексации заработной платы

24 Августа 2021 в 15:24 Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности.

Законодатель связывает необходимость индексации с уменьшением покупательной способности работника, когда растущие цены заставляют его тратить больше, а размер заработной платы при этом не меняется. В результате уровень жизни работника понижается, что недопустимо. Поэтому индексация зарплаты по своей правовой

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет.

Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

Порядок индексации заработной платы в 2021 году

Обязан ли работодатель увеличивать заработную плату работникам с учетом инфляции и роста цен? Закон по этому поводу предусматривает достаточно строгие нормы. Каков порядок индексации зарплаты в 2021 году?

Организации периодически должны повышать зарплату. При этом должны быть соблюдены установленные законом правила. Как в 2021 году осуществляется индексация периодическая или ежегодная, закон устанавливает определенный порядок или только рекомендует повышение зарплат?

В присутствуют нормы, определяющие возможные способны повышения оплаты труда.

Одним из таких методов как раз и выступает индексация зарплаты. Обеспечение индексации – это обязанность работодателя.

Причем касаться процедура должна всех работников организации. По закону индексацию должны проводить как бюджетные организации, так и внебюджетные. Порядок проведения лишь немного отличается отдельными нюансами.

Коммерческие предприятия могут самостоятельно регулировать процесс индексации, что позволяет им учесть собственные выгоды помимо интересов сотрудников.

Когда организация обязана разработать Положение об индексации заработной платы – образец для скачивания

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Ежемесячный оклад сотрудников может быть увеличен в ходе проведения .

В большинстве случаев повышение заработной платы таким путем связано с изменением экономической ситуации в стране. Соблюдение норм действующего Законодательства РФ подразумевает оформление соответствующей документации в ходе проведения перерасчета зарплаты. В частности организациям нужно разработать Положения о порядке проведения данной процедуры.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты за прошлые годы и за какой срок

Приказ и индексации зарплаты

Действующим трудовым законодательством предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги.

В частности, это предусмотрено статьей 134 Трудового кодекса РФ .

Законодатель связывает необходимость индексации с уменьшением покупательной способности работника, когда растущие цены заставляют его тратить больше, а размер заработной платы при этом не меняется.

https://www.youtube.com/watch?v=HXMLHB_EWb0

В результате уровень жизни работника понижается, что недопустимо.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Порядок индексации зарплаты пошагово Основание для приказа Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание.

В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников. Кто составляет приказ Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия. Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен.

Положение об индексации части заработной платы

При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2021 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен. Размер индексации заработной платы в 2021 году может соответствовать:

1. официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
2. росту прожиточного минимума трудоспособного населения.
3. величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной.

Что такое индексация

Приказ об индексации зарплаты

25 Мая 2021 в 15:45 в 2021 году обязаны составить все работодатели — как частные, так и бюджетные, чтобы проиндексировать зарплаты работников на размер инфляции.

Причем ее повышение является одной из основных госгарантий (указание на это содержится в ). Поэтому пересмотр размера вознаграждения за труд в большую сторону — это обязанность, а не право работодателя: в бюджетных учреждениях увеличение проводится в порядке, предусмотренном

Приказ об индексации заработной платы

Все организации обязаны проводить индексацию заработной платы сотрудников. Между тем для коммерческих организаций порядок проведения данной процедуры не определен.

Поэтому на практике у организаций возникают вопросы о том, как правильно провести и оформить индексацию.

Именно на эти вопросы мы и ответим в данной статье. Начнем с определения того, что представляет собой индексации. Это определение дает статья 134 Трудового кодекса РФ.

— это обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включает повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Оформляем повышение заработной платы

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 10Руководство компании нередко озадачивает отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота.

Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много «бумажек».

К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст.

Положение о порядке индексации заработной платы

Тематика документа: Файл текстовой версии: 10,3 кб Сохранить документ: УТВЕРЖДАЮ ________________________________ _______________________________ (наименование работодателя) (наименование должности ________________________________ руководителя работодателя) (наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя) _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ____ г. М.П. 1.1.

Настоящее (далее — «Положение») в ______________________________ (далее — «работодатель») разработано в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.2. Индексация заработной платы (далее — «индексация» и «зарплата») обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты работников данного работодателя.

Читайте так же:  Можно ли наказать врача за халатность

Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации.

🔥 Видео

Повышение зарплаты с января 2024Скачать

Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)Скачать

Индексация заработной платы от А до ЯСкачать

Индексация работающим в 2021 году | Повышение зарплаты ежегодно в госслужбе и коммерции по ТК РФСкачать

Индексация зарплаты при расчете отпускныхСкачать

Индексация заработной платы в 2024 году. Как избежать споров с работникамиСкачать

Индексация зарплатыСкачать

Отказ от работы из-за индексации зарплаты #зарплатаСкачать

Налоги скоро повысят: кто будет платить больше? Мосбиржа пробила сопротивление! / НовостиСкачать

Индексация зарплаты в 2021 году.Скачать

Новое в индексации заработной платы!Скачать

Индексация зарплаты. Как правильно определить базовый месяц для расчета индексации заработной платы?Скачать

Индексация зарплат в 2023 годуСкачать

Зарплата-2021. Главные изменения.Скачать