Компенсация за задержку заработной платы

Проценты за задержку заработной платы причитаются к выплате работникам, если работодатель не выдал им зарплату вовремя.

В соответствии с трудовым законодательством точный день, когда персонал должен получить свою зарплату, каждый работодатель определяет сам.

Главное – чтобы выплаты причитались наемному персоналу не реже чем каждые полмесяца и были определены точной датой, а не промежутком времени.

Избежать штрафных процентов за задержку заработной платы помогут следующие справочники, доступные  для скачивания:

Проценты за задержку заработной платы – это санкция к работодателю за неисполнение с его стороны одной из самых главных обязанностей – оплатить работу наемных сотрудников, которую они выполняют в соответствии со своими должностными обязанностями по трудовым договорам, соблюдая при этом все обязательные требования. Причем оплата труда, обязательная при найме персонала, включает в себя не только собственно вознаграждение за приложенный труд, но и:

Далее в статье – подробно о том, как рассчитать проценты за задержку заработной платы.

Ознакомившись с процентами за задержку заработной платы, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитаться с работниками:

Чтобы избежать лишних затрат на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, нужно не только вовремя совершать перечисления работникам, но и делать это в полной причитающейся им сумме. Ведь недоплата по сравнению с величиной оплаты труда, причитающейся наемному сотруднику – это тоже нарушение его трудовых прав.

Причем не всегда обсчет со стороны работодателя происходит умышленно. Зачастую ошибки при оплате труда возникают из-за погрешностей, допущенных в ходе расчета зарплаты. Они происходят, например, когда:

Чтобы избежать таких ошибок, рекомендуем всегда считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

Сделайте расчет зарплаты в три шага в программе БухСофт. Она также включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать зарплату онлайн⟶

Далее в статье – причины взимания компенсации за задержку выплаты заработной платы и формула для ее расчета.

Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать

Обязанность для работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты и размер такой выплаты установлены Трудовым кодексом.

Отсутствие вины работодателя в просрочке не освобождает его от ответственности.

В соответствии с ТК РФ ответственность в виде компенсации за задержку зарплаты грозит не только за просрочку по оплате труда наемного персонала, но и за просрочки по:

• отпускным;
• выходному пособию при увольнении;
• компенсации неизрасходованных отпускных дней при увольнении;
• иным суммам, законно причитающимся наемному сотруднику от работодателя.  

По правилам ТК РФ выдавать зарплату работникам нужно не реже чем каждые полмесяца. Однако Трудовой кодекс не определяет в точности, что понимать под половиной месяца с точки зрения «зарплатных» расчетов с работниками. На практике под первой половиной месяца понимают период с 1-го по 15-е число, а под второй половиной месяца – период с 16-го по последнее число.

ТК РФ не дает определения термина «полмесяца».

Как правило, после первой половины месяца работодатели выдают сотрудникам «зарплатный» аванс, а по завершении месяца, когда уже точно известно, сколько дней отработал каждый человек, происходит завершающий «зарплатный» расчет за этот месяц.

С 3-го октября 2021 г. по обновленным правилам ТК РФ окончательно рассчитаться по месячной оплате труда работодатели должны  в течение 15-ти дней после завершения соответствующего месяца.

В результате получается, что рассчитываться с наемными сотрудниками нужно:

• по авансу – к 30-му числу (в феврале – к 28-му или 29-му числам);
• окончательно – к 15-му числу следующего месяца.

Более частые выплаты, чем раз в полмесяца, может определять локальный документ работодателя. Причем ограничений по максимальному количеству выплат в течение месяца нет. В то же время решение о выплатах реже чем раз в полмесяца будет незаконным, даже если оформить его локальным актом.

https://www.youtube.com/watch?v=65FSJdo_VZ0

Трудовой кодекс определяет минимальную периодичность выдачи зарплаты.

Еще одно «зарплатное» требование трудового законодательства – чтобы между каждой оплатой труда проходило не больше чем 15 календарных дней. Поэтому следует определять даты расчета с работниками по оплате труда как фиксированные числа, а не как временной промежуток. Правила локального акта работодателя о сроках оплаты труда могут быть сформулированы так:

9.5. Заработная плата выдается работникам два раза в месяц, за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
9.6. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы осуществляется накануне этого дня.

Компенсация за задержку зарплаты – это не единственная неприятность, которая грозит работодателям в случае просрочки по зарплате. Российское законодательство также определяет:

• право наемных сотрудников остановить работу после 15-ти дней просрочки;
• административные штрафы для работодателей – фирм и предпринимателей;
• дисквалификацию для руководителя;
• уголовное преследование виновных сотрудников работодателя.

Санкции административного и уголовного характера к работодателю и его сотрудникам определяются, соответственно, КоАП РФ и УК РФ.

Строгость штрафной санкции зависит от очередности проступка работодателя.

Повышенная компенсация за задержку заработной платы 2021 г

Обычные условия локального документа, например, Положения об оплате труда или Правил трудового распорядка, определяют ответственность работодателя за «зарплатные» просрочки следующими формулировками:

12.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
12.2.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Более существенную сумму компенсации за задержку заработной платы 2021 г. могут определять:

• локальные акты работодателя;
• региональные соглашения о МРОТ.

Например, можно закрепить в локальном документе и в составленных в соответствии с ним трудовых соглашениях повышенный процент ежедневных отчислений от суммы долга по компенсации за задержку заработной платы 2021 г. по сравнению с  процентом, который определяется по правилам Трудового кодекса исходя из ключевой ставки Банка России.

ТК РФ определяет минимальную сумму компенсации.

Кроме того, требование о повышенной компенсации за задержку заработной платы 2021 г. может быть определено региональным соглашением о МРОТ, под действие которого подпадает работодатель.

Если в региональном соглашении закреплены особенности расчета компенсации за задержку заработной платы 2021 г., то не брать их во внимание в случае просрочки по зарплате работодатель может, только если он отказался присоединиться к региональным правилам.

Это значит, что от имени работодателя в адрес исполнительного регионального органа был своевременно направлен специальный мотивированный отказ. 

Отказ от регионального соглашения должен быть обоснованным.

Формула для пени за задержку выплаты заработной платы

Сумма пеней за задержку выплаты заработной платы определяется как ежедневный процент от общей суммы долга перед сотрудниками по оплате труда. В результате сумма финансовых потерь работодателя из-за просрочки выплат зависит от:

• величины «зарплатного» долга перед работниками;
• длительности просрочки;
• значения ключевой ставки Банка России в период просрочки.

Рассчитать пени за задержку выплаты заработной платы можно по формуле:

Указанная формула для пеней за задержку выплаты заработной платы модифицируется, если, например:

• работодатель погашал долг по частям;
• в период существования долга менялась ключевая ставка.

Далее в статье – пример про расчет пени за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Проиллюстрируем расчет компенсации за задержку заработной платы по приведенной выше формуле на числовом примере.

Пример

Расчет компенсации за задержку заработной платы

https://www.youtube.com/watch?v=GKocaFVOb7c

Положением об оплате труда ООО «Символ» определены следующие даты «зарплатных» перечислений:

• по авансу – 20-е число;
• по окончательному перечислению – 5-е число следующего месяца.

Из-за финансовых трудностей оплату труда за сентябрь 2021 г. в сумме 450 000 р. «Символ» перечислил с задержкой, 11-го октября. В результате просрочка составила 7 дней (с 5-го по 11-е октября), так как в сентябре 2021 г. пятое число – это выходной день (суббота), а значит, дата для «зарплатного» расчета с работниками за сентябрь – это 4-е сентября.

Так как в период с 5-го по 11-е октября ключевая ставка не изменялась и была равна 7-ми процентам, расчет компенсации за задержку заработной платы ведется по формуле:

450 000 р. х 7 дн. х 1/150 х 7%, что составляет 1470 р.

Предположим, что в Положении об оплате труда «Символ» определил расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 10-ти процентов за каждый день просрочки. Тогда причитающееся наемным работникам возмещение составляет 2100 р. (450 000 р. х 7 дн. х 1/150 х 10%).

В заключение – подробнее об административных штрафах. Их сумма зависит от количества допущенных работодателем случаев просрочки по оплате труда.

Например, для фирм первый проступок такого рода влечет штраф на сумму до 50 000 р., а повторное нарушение – уже на сумму до 100 000 р.

Аналогично, для предпринимателей штрафная санкция за первичное нарушение составляет до 5000 р., а за повторное – уже до 30 000 р.

Видео:Компенсация за задержку зарплатыСкачать

Компенсация за задержку заработной платы, не вовремя оплаченной: какая денежная выплата начисляется для взыскания и срок

/ Споры по зарплате / Изучаем компенсацию за задержку заработной платы

Несвоевременно выплаченная зарплата – это повод для работника потребовать от предприятия компенсацию. Законодатель на стороне персонала, считает, что задержку выплат нужно оплатить за счет работодателя. Это восстановит нарушенные обязательства субъекта хозяйственной деятельности перед трудящимися у него людьми.

Споры с работодателем по зарплате

Они разделяются на следующие категории:

• О задержке выплат или их непроведении полностью или частично;
• Об удержании зарплаты с нарушением законодательства;
• Отсутствие индексаций.

Вопрос по зарплате не всегда однозначен и понятен. На предприятиях нередко прибегают к тому, что выплаты разделены на оклады и премии с надбавками. Первые выплачивают в любой случае, но их размер составляет половину от обещанного. Остальное – премии и надбавки – выдаются на усмотрение руководства.

При заключении трудового договора необходимо четко понимать:

• В каких случаях выплачиваются деньги сверх оклада;
• Причины, по которым они не выдаются.

Если положения соглашения содержат размытые формулировки, работнику сложно будет доказать незаконность частичной задержки выплат.

Если есть подозрения, что из заработка были удержаны налоги сверх положенного размера, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который:

1. Проведет корректный расчет.
2. Обратит внимание на положения трудового законодательства.
3. Поможет составить обращение к работодателю с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Обязанность доказывания факта своевременной выплаты заработной платы лежит на руководстве предприятия.

Вопрос с индексацией оплаты труда в РФ до конца не урегулирован. Так, Роструд предписывает субъектам хозяйственной деятельности разрабатывать и принимать к действию собственные локальные акты, регулирующие порядок индексации. В некоторых случаях суды соглашаются с таким мнением, в других – нет.

Невыплата и ее последствия

Если субъект хозяйствования не выполняет обязанностей перед персоналом, что заключается в задержке заработной платы, он рискует:

• Остановкой трудовой деятельности со стороны работников;
• Привлечением к разным видам ответственности, не только материальной, но и уголовной.

В первом случае необходимое условие — задержка в своевременной выплате денег должна составлять не менее 15 дней. После этого сотрудник, который намерен приостановить работу, направляет письмо руководителю предприятия с уведомлением о прекращении трудовой деятельности. Срок – до момента выплат задержанных средств.

Персонал, известивший руководство предприятия, имеет право законно не приходить на работу. Прогулы засчитываться не будут. В табеле учета рабочего времени на таких сотрудников указывается буквенный код «НЗ».

После этого, когда работодатель нашел средства для погашения задолженности перед трудовым коллективом, происходит принятие решения о проведении выплат:

1. Он в письменной форме уведомляет сотрудников, не вышедших на работу.
2. Трудовой коллектив (или его отдельные представители), получивший такое уведомление, обязан появиться на предприятии на следующий день (за исключением выходных).

К административной ответственности привлекаются:

• Должностные лица;
• Индивидуальные предприниматели;
• Организации.

Для первых двух категорий штраф по ст.5.27 КоАП составляет до 5 т.р., для вторых – до 50 т.р. Субъекты предпринимательской деятельности – и физические, и юридические лица – дополнительно могут наказываться приостановкой деятельности сроком до 3 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=R7ivfJsXTe4

Если в течение года подобное нарушение повторяется, это влечет дисквалификацию до 3 лет. Для предпринимателей это серьезная потеря, которая усугубляется, если деятельности сопряжена с получением лицензии.

Наказать работодателя в соответствии с КоАП можно, если после нарушения не прошло двух месяцев, а в его действиях есть вина.

Законодателем рассматриваются такие действия преступлением, в соответствии с нормами ст.145.1 УК РФ. Основание – частичная задержка денежных средств персоналу свыше 3 месяцев или полная невыплата денег свыше 2 месяцев. В первом случае виновные лица наказываются:

• Штрафом до 120 т.р.;
• Заключением на срок до 1 года;
• Принудительными работами (до 2 лет).

Кроме того, осужденного могут лишить права в течение года (или меньше) заниматься какой-то деятельностью. Во втором случае, когда речь идет о полной задержке заработной платы, наказание усиливается:

• В денежном эквиваленте – до 500 т.р.;
• В остальных видах ограничения (свободы и т.п.) – сроком до 3 лет.

Начисление неустойки

Материальная ответственность определяется не только штрафами в соответствии с КоАП или УК РФ. К ней относится и денежная компенсация, которую работодатель обязан трудовому коллективу за задержку денег.

Для расчета ее размера берется 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, которая:

• Действовала в период невыплат;
• Отсчитывается от невыплаченной вовремя суммы;
• Начисляется за каждый день просрочки.

Ранее, до 3 октября 2021 года предусматривалось значение 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, его до сих пор можно встретить в юридических текстах, но корректно использовать значение 1/150.

Компенсация начинает отсчитываться со дня, который следует после истечения крайнего срока выплаты заработной платы. Ее выплата проводится одновременно с погашением задолженности перед трудовым коллективом (или отдельным работником).

Процедура взыскания денежной компенсации

После истечения последнего срока, в течение которого работодатель обязан выплатить заработную плату, заинтересованные лица:

1. Устанавливают задолженность на момент обращения.
2. Проводят расчет компенсации.
3. Составляют и направляют заявление с требованием проведения необходимых выплат и компенсации.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. В последнем случае подписываются все заинтересованные лица. Обращение подается официально через канцелярию руководителя, почтовым отправлением.

У отправителя должны сохраниться подтверждающие факт обращения документы – чеки, квитанции, внутренняя опись почтового отправления или подпись (и дата) секретаря о получении заявления.

Для проведения вычислений применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

• К – размер компенсации;
• Сзд – сумма долга по зарплате;
• Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
• Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

Сумма долга берется без учета НДФЛ. Объясняется тем, что заработная плата выдается уже с вычетом налога, а значит, фактическая задолженность берется без него.

Количество дней рассчитывается с учетом того, что срок задержки:

• Начинает исчисляться со следующего дня, после окончательной даты выплаты заработной платы;
• Учитываются все дни, включая выходные и праздничные, а также день фактической выплаты, который и является последним днем задержки.

Под ключевой ставкой понимается значение процентной ставки, принятой Центробанком для выдачи кредитов коммерческим кредитным организациям (или приема от них депозитов) сроком на 1 неделю. Оказывает влияние на размер:

1. Инфляции.
2. Процентов по вкладам и депозитам в банках.

Для расчетов берется значение в десятых или тысячных (0,1, если 10% или 0,09, если 9%) либо в формуле дополнительно делится на 100. В условиях трудового договора может устанавливаться другой процент за задержку платежей. В этом случае используются параметры, указанные в соглашении.

Пример расчета

С момента первого дня просроченной выплаты до полного погашения долга перед трудовым коллективом прошло 30 дней. Десяти сотрудникам не выплачено по 42 т.р. Ключевая ставка составляет 9%.

Положенная компенсация каждому из 10 сотрудников К=42×30×0,09/150=756 рублей. К выплате положено каждому сотруднику 42тысячи 756 рублей.

Установленные сроки

Если раньше период выплат работодатель устанавливал самостоятельно, он мог быть размытым, то с октября 2021 года Законодателем введены строгие даты, обязательные для всех:

• Для выдачи основной заработной платы – не позже 15-го числа следующего месяца;
• Для выплаты аванса – не позже 30-го числа текущего месяца.

Следующий за этими датами день и является началом подсчета периода просрочки. Но есть выплаты, которые регламентируются внутренними нормативными актами предприятия. К ним относятся премии: ежеквартальные, ежегодные, разовые.

https://www.youtube.com/watch?v=OGeTl_nJqYI

Отпускные обязаны перевести не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются в день увольнения работника.

Также в день перечисления заработной платы выплачиваются пособия:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком;
• По болезни (больничные).

Пособие в связи с рождением детей выплачивается в течение 10 дней с момента подачи работодателю документов, которые являются основаниями для начисления. В день подачи документов выдается пособие на погребение.

Эти сроки – отправная точка для расчета количества дней просрочки. Но заинтересованным лицам нужно учесть, что время на обращение в суд ограничено. Срок исковой давности по вопросу компенсации за задержку заработной платы составляет 1 год.

Практика дел

Московский районный суд рассмотрел иск трудового коллектива к частному предпринимателю. Требования заявителей заключались в выплате:

1. Задержанной заработной платы в совокупном размере 1,5 млн р.
2. Компенсации в 30 т.р. (по 2 т.р. на каждого).
3. Компенсации морального вреда – 100 т.р. (по 10 т.р. на каждого).

Кроме того, заявители требовали оплатить судебные издержки. Суд рассмотрел дело и нашел расчеты компенсации за задержку неверными. Так, общий период задолженности составлял 45 дней, из которых ставка рефинансирования Центробанка составила:

• 23 дня – 9%;
• 22 дня – 9,5%.

Совокупный размер компенсации составил К=1500000×23×0,09/150+1500000×22×0,095/150=20700+20900=41,6 т.р. или по 4160 р. каждому. В остальных требованиях иск удовлетворен, за исключением морального вреда. Суд уменьшил требования до 30 т.р. из расчета по 3 т.р. каждому.

Заключение

Несмотря на такое четкое определение Законодателем сроков и порядка начисления компенсации, для эффективной защиты прав работников они нуждаются в компетентной юридической помощи.

Можно ограничиться консультацией, на которой специалист-правовед распишет порядок действий, укажет на важные моменты (например, подтверждение получения заявления работодателем), проведет расчет допустимых денежных требований.

Это позволит избежать многих ошибок, повысит шансы на возмещение причиненного ущерба в полном объеме.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Видео:30. Компенсация (проценты) за задержку выплаты работнику денежных средствСкачать

Задержка заработной платы: пошаговая инструкция для работника, актуальность 2021 год

27.08.2021

В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2021 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.

Что это “Задержка заработной платы”

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

https://www.youtube.com/watch?v=7_HZut0RUyw

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

• коллективный договор;
• трудовой договор;
• иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

• направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
• работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
• подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

• Прокуратуру;
• Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести  неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

• отпускных;
• выходного пособия при сокращении или ликвидации;
• пособия по нетрудоспособности;
• иные социальные выплаты в пользу работника.

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2021 году за данное нарушение следующие:

• если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
• если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника.

Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

https://www.youtube.com/watch?v=lQh6rJMNkTI

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст.  / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2021 года по 16. 09. 2021 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5%  150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

• о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
• сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
• название документа;
• суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
• просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
• приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
• дата составления документа;
• подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

• без бранных слов и фраз;
• без оскорблений чести и достоинства других лиц;
• с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

Как правильно написать исковое заявление

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

• полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
• сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
• сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
• «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
• ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
• просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
• приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
• копия иска для ответчика;
• копия паспорта заявителя;
• расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
• копию трудового договора;
• справку 2-НДЛФ;
• иные документы при необходимости.
• дата составления иска;
• подпись заявителя и её расшифровка.

Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших трудовых юристов, к тому же первичная консультация у нас бесплатна.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Видео:Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы! Большая ли компенсация?Скачать

Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2021 году

Вопросы, рассмотренные в материале:

• Положена ли компенсация за задержку зарплаты
• Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
• Как начисляется компенсация за задержку зарплаты
• Каков размер компенсации за задержку зарплаты
• Нужно ли платить страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты

Обязанностью руководителя любой организации является своевременная выплата сотрудникам зарплаты. Задержки в выдаче вознаграждения являются нарушением трудового законодательства, что влечет за собой санкции в виде штрафов.

В некоторых случаях руководство может быть даже привлечено к уголовной ответственности. Поскольку несвоевременная выплата заработанных денег нарушает права персонала, то законом предусмотрены и определенные варианты возмещения.

Из нашей статьи вы узнаете, в каком порядке выплачивается компенсация за задержку зарплаты.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Трудовые отношения между нанимателем и работником строятся на основании трудового договора. В этом документе подробно описаны права и обязанности сторон. Гражданин обязуется честно выполнять свою работу, а наниматель, со своей стороны, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату.

https://www.youtube.com/watch?v=cB5OnNMDV1A

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежном или натуральном выражении за ту работу, которую выполняет специалист. На сумму заработной платы влияет множество факторов, среди которых не только личные умения человека — профессия и степень квалификации, но и объем порученной работы, и условия на предприятии.

Сумма заработной платы складывается из нескольких видов вознаграждений: оклад, премии и прочие выплаты, которые оговорены индивидуальными трудовыми и коллективными договорами.

Законодательство предусматривает ответственность администрации предприятия за несвоевременную выплату вознаграждения.

Если просрочка составила даже один день, то сотрудник имеет право претендовать на компенсацию за задержку зарплаты. Законом установлены следующие виды возмещения:

• компенсация в денежном выражении;
• индексация платы;
• применение штрафных санкций к руководителю и главному бухгалтеру;
• возмещение морального ущерба;
• сотрудник может отказаться работать.

Если человеку не выдали зарплату, то прежде всего ему следует обратиться с этим вопросом к руководителю. Если проблема не решается долгое время, то в дальнейшем надо предпринять более активные действия:

• Если зарплата не выплачена более 15 календарных дней, то специалист вправе не выходить на работу, но он должен известить руководство о своем намерении соответствующим уведомлением. Трудовую деятельность можно прекратить до того момента, пока не будет получено от администрации официальное заверение о том, что руководство обязуется выплатить задолженность в полном объеме.

К этому методу не имеют права прибегнуть граждане, занятые на государственной службе, в военизированных подразделениях, на предприятиях, обслуживающих жизнеобеспечение населения, на производствах повышенной опасности.

• Написать заявление прокуратуру или Государственную инспекцию по труду по месту жительства.
• Обратиться в суд с исковым заявлением для принудительного взыскания суммы задолженности и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Закономерно встает вопрос, как быть с обязательствами по алиментам, если человеку задерживают зарплату? Даже в том случае, если алименты платятся добровольно, а не перечисляются из дохода, плательщик освобождается от ответственности за задержку этих выплат, если с ним вовремя не рассчитались на работе. Никакие санкции при таких обстоятельствах не применяются.

«Депонирование зарплаты: законодательная база, проводки» Подробнее

Положена ли компенсация при невыплате зарплаты по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 21 гарантирует каждому трудящемуся право на вознаграждение за свою работу. Закон обязывает работодателя своевременно рассчитываться с персоналом с периодичностью 2 раза в месяц.

Каждая организация самостоятельно устанавливает график выдачи заработной платы, и эта информация содержится в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Если установленная дата прошла, а работник не получил положенную ему сумму, то у него возникает гарантированное законом право на компенсацию за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Сумма компенсации за задержку зарплаты зависит от продолжительности просрочки, потому что начисление производится в виде процентов за каждый день задержки.

Компенсация полагается, если работодатель не обеспечил своевременность следующих видов выплат:

• оклад и премии, положенные по трудовому договору;
• отпускные;
• больничные;
• выплаты по беременности и родам;
• пособия на детей;
• выходные пособия;
• и прочие.

Не имеет значения, по какой причине работодатель задерживает зарплату, какова степень его вины в этом обстоятельстве. В любом случае компенсация сотрудникам должна быть выплачена.

Если деньги не выдаются работнику по прошествии более чем 15 дней от установленной даты, он имеет право не выходить на работу до тех пор, пока с ним не рассчитаются, и при этом не рискует потерять свое место. Только потребуется уведомить руководство о своем решении, написать соответствующее заявление. В нем же следует изложить претензию и потребовать выплатить зарплату.

Размер компенсации при несвоевременной выплате зарплаты

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2021 году осуществляется исходя из минимального значения в 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый календарный день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Этот процент применяется к сумме задолженности.

https://www.youtube.com/watch?v=bHfEtBsIe70

Предприятие может самостоятельно устанавливать размер компенсации за задержку зарплаты, определив ставку выше минимума, регламентированного законом. Эта информация должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре или ином локальном акте компании.

• Как оформить выплату денежной компенсации за задержку зарплаты?

Если по какой-либо причине зарплата не выдана вовремя, то со следующего дня после установленной даты положено начислять компенсацию. Сумма компенсации за задержку зарплаты будет рассчитываться следующим образом: общая задолженность умножается на установленный в компании процент компенсации (или минимальный, равный 1/150 ключевой ставки Центробанка) и умножается на число дней просрочки.

Факт выдачи компенсации необходимо оформить соответствующими документами.

Выплата и начисление компенсаций за задержку зарплаты производится на основании приказа, изданного руководством. Особой формы для этого документа не предусмотрено, каждое предприятие составляет его самостоятельно в соответствии с принятыми правилами делопроизводства.

Приказ должен содержать информацию не только о сумме компенсации и дате ее выдачи, но и о периоде задержки зарплаты и причинах, которые привели к необходимости подобных выплат.

Сотрудника, которому предназначены выплаты, знакомят с текстом приказа под подпись.

Какая компенсация положена работникам за задержку зарплаты в 2021 году

Законодательно установлена периодичность выдачи заработной платы 2 раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Это требование обязаны выполнять все работодатели. То есть если в индивидуальном или коллективном трудовом соглашении значится, что зарплата выдается реже предусмотренного минимума, то такой договор является ничтожным.

Наниматель не имеет права задерживать любые выплаты, положенные гражданину за выполненную работу. Это не только непосредственно оклад, но и премии, отпускные, больничные, декретные. Если работник получает плату в натуральном виде — продукцией, дровами, зерном и т. д., то и на такого рода расчеты точно так же действует указанное положение закона.

Причем не может быть никаких минимальных сроков и «разумных» пределов задержки, если расчет не произведен в оговоренную дату, то это является нарушением закона.

Со следующего дня просрочки необходимо выплачивать компенсацию за задержку зарплаты. Обычно компании в коллективном договоре устанавливают ее минимальный размер, рекомендованный законом, — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждые сутки просрочки выплат.

Ключевая ставка Центробанка — это величина, устанавливаемая исходя из экономической обстановки в стране. Следовательно, она периодически меняется. Это тот процент, под которой Центробанк выдает кредиты коммерческим финансовым организациям.

Обычно к этой величине привязаны минимальные ставки по кредитам. Компенсация за задержку зарплаты, например, в 2014 году рассчитывалась исходя из ставки 17 %.

А в 2021 году была принята другая величина –7,5 %, поэтому возмещение работникам за нарушение сроков выдачи вознаграждения рассчитывалось уже исходя из такой ставки.

📹 Видео

Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУПСкачать

Компенсация за задержку выплаты заработной платыСкачать

Как быть, если работодатель не выплачивает компенсацию за задержку зарплаты?Скачать

Чем грозит задержка заработной платы?Скачать

Компенсация за задержку заработной платыСкачать

Часть 2/6. Компенсация за задержку выплаты заработной платыСкачать

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 1СЗУП ред.3Скачать

Тема 13. Размер денежной компенсации за задержку выплат работникамСкачать

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в программе 1ССкачать

Компенсация за задержку зарплаты #зарплатаСкачать

20102022 Налоговая новость о НДФЛ при выплате компенсации за задержку зарплаты / salary delayСкачать

Как взыскать с работодателя проценты за задержку зарплаты?Скачать

02122022 Налоговая новость о НДФЛ и страховых взносах при компенсации за задержку зарплаты / salaryСкачать

Расходы на питание работников, условия труда, компенсация за задержку зарплатыСкачать

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) на Vue3Скачать

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: срокиСкачать

Задерживают зарплату... Что делать???Скачать