Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника

Видео:Какие гарантии при расторжении трудового договора установлены несовершеннолетним?Скачать

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Последние изменения: Июнь 2021

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

 Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений.

Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства.

Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения.

Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст.

280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

1. Окончание периода действия договора.
2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

https://www.youtube.com/watch?v=ay3OGrrqgrw

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

• информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
• личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
• в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
• дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

• копия приказа об увольнении;
• другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
• справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
• трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Видео:Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Скачать

Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Трудовые права граждан, представленные в виде гарантий защиты и реализации, изложены и закреплены в соответствующих нормативно-правовых актах трудового законодательства.

Глава 27 Трудового кодекса РФ посвящена именно этому направлению трудовых отношений.

Перечень оснований и порядок прекращения функционирования трудового договора строго регламентированы, что является одной из главных гарантий.

Чтобы детальнее разобраться в структуре и особенностях процесса прекращения трудовых отношений, а также проанализировать гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора, стоит определить значение используемой терминологии в контексте юридических норм.

Так, гарантии – это комплекс определенных средств, способов и условий, которые обеспечивают реализацию предоставленных работнику прав в сфере социально-трудовых отношений. Под компенсациями следует понимать денежные выплаты, предназначенные для возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=JqnyJ5iN4OY

Среди гарантий, связанных с расторжением трудового договора, можно выделить некоторые главные обязательства работодателя.

В случае сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (соответствующую квалификации работника, хотя допускается и нижестоящая должность с меньшей заработной платой) с указанием всех доступных и возможных вакансий.

При этом за работником сохраняются права, установленные в коллективном договоре – очередность на получение жилья, услуги медицинских и учебных заведений.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусматривают финансовые выплаты. Кроме заработной платы за отработанное время, к ним также относятся:

• Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику в случае прекращения трудового договора предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причин расторжения трудовых отношений. Работник имеет право потребовать замены компенсации на использование всех отпусков с последующим увольнением, только если среди причин расторжения трудовых отношений не числятся виновные действия работника.
• Средний заработок. При ликвидации учреждения и сокращении численности или штата сотрудников за увольняемым работником на период трудоустройства может сохраняться средний месячный заработок, но не больше, чем на два месяца. При этом учитывается и выходное пособие. В отдельных случаях в порядке исключения этот срок может быть продлен до трех месяцев.
• Выходное пособие.

Выходное пособие как гарантия работникам при расторжении трудового договора

В качестве денежной компенсации при ликвидации организации или сокращении штата ее работников, работнику предоставляется пособие, которое соответствует среднемесячному заработку. В определенных случаях размер пособия может быть сокращен до двухнедельного заработка. Среди причин таких изменений гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора выделяют:

• отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям или от перевода в другую местность,
• призыв на военную службу,
• восстановление в должности ранее выполнявшего эту работу сотрудника,
• медицинское заключение о неспособности работника к трудовой деятельности,
• отказ работника продолжать трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Важным уточнением к изложенным выше условиям является то, что если нарушение правил и условий трудового договора произошло по вине работника, предоставление другой работы и выплата работодателем выходного пособия не предусмотрены. Возможность рассмотрения других случаев выплат или повышения установленных размеров пособия определяется трудовым или коллективным договорами.

Общие и специальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Юридические гарантии в трудовом праве разделяются на общие и специальные.

Общие гарантии касаются всех граждан, являющихся субъектами трудовых отношений, и предусматривают самые распространенные организационно-правовые средства.

Специальные гарантии отвечают за обеспечение реальных трудовых прав для конкретных категорий – несовершеннолетних, беременных женщин или женщин с детьми, инвалидов и др.

Трудовое законодательство РФ предусматривает обязательное привлечение выборного профсоюзного органа к вопросам рассмотрения расторжения трудовых отношений инициативе работодателя. В случае сокращение численности или штата работников работодатель должен в письменной форме сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до непосредственных действий.

Гарантии беременным женщинам и работающим матерям исключают возможность расторжения работодателем трудовых отношений с беременными женщинами. Исключением может считаться только случай ликвидации организации. Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=DhAHjn16i6I

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя допускают возможность увольнения женщин с детьми до трехлетнего возраста, одиноких матерей с детьми до 14 лет, а также других категорий работников, воспитывающих детей, только в исключительных случаях, установленных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс предоставляет дополнительную защиту работникам в возрасте до восемнадцати лет. Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора предусматривают увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя только при согласии государственных органов, отвечающих за защиту труда и прав несовершеннолетних.

Также не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска работника или его временной трудовой неспособности. В качестве исключения рассматривается только процесс прекращения деятельности организации.

Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, неразрывно связаны с обязанностями работника, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.

Работник не должен злоупотреблять трудовыми правами, недопустимым является сокрытие важной информации о состоянии здоровья, членстве в профсоюзных органах и других условиях, которые влияют на процесс расторжения трудового договора.

Видео:Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Гарантии связанные с расторжением трудового договора

Согласно положениям российской конституции, каждый гражданин имеет право на оплачиваемую работу. Отношения между наёмным сотрудником и работодателем регулируются положениями трудового законодательства. Согласно КЗоТ, основным условием возникновения взаимных прав и обязанностей между ними является заключение трудового договора.

Данное соглашение является официальным документом, поэтому расторжение договора сопряжено с обязательным выполнением ряда условий. Все они прописаны в статьях действующего законодательства и подзаконных нормативных актах. Одно из таких условий – обязательное соблюдение гарантий, связанных с расторжением трудового договора.

Условия для расторжения трудового договора

Статья №16 КЗоТ указывает, что именно трудовой договор является юридической основой для принятия гражданина на работу.

Без подписания этого соглашения, определяющего круг взаимных обязанностей и прав сторон, невозможно возникновение правовых взаимоотношений «работник-наниматель».

При возникновении каких-либо споров, связанных с производственной деятельностью, подобный документ становится основанием для доказательства правоты одной из сторон.

Основные условия договора закреплены в статье №57 ТКРФ. В нём должны закрепляться такие данные:

• Определение рабочего места.
• Время официального трудоустройства сотрудника.
• Должность принимаемого работника, и его специальность.
• Указание конкретных профессиональных обязанностей.
• Режим работы.
• Размер и условия оплаты труда.

Увольнение сотрудника с юридической точки зрения представляет разрыв контракта между ним и работодателем – ИП или юридическим лицом.

При этом и руководство организации, и наёмный сотрудник предпринимают определённые шаги, необходимые для официального расторжения соглашения о приёме на работу.

При этом должны быть соблюдены все правовые нюансы, в противном случае это может повлечь наложение различных взысканий, в том числе крупных денежных штрафов. К таким юридическим нюансам относится и соблюдение правовых гарантий при расторжении трудового договора.

Инициатива расторжения трудового договора может исходить как от самого наёмного работника, так и от его нанимателя. Согласно статье №81 ТКРФ, инициировать увольнение сотрудника работодатель может в следующих случаях:

• Сокращение штата работников предприятия. Причиной для этого может являться экономические трудности организации, например уменьшение объёмов производства, либо его оптимизация.
• Полная ликвидация предприятия, например при банкротстве организации. В обоих случаях увольняемый гражданин должен заранее извещаться о предстоящем сокращении.
• По служебному несоответствию. Причиной для этого являются результаты очередной аттестации, подтверждающие, что данный работник не может качественно выполнять возложенные на него служебные обязанности.
• Замена руководящего состава предприятия директора и его заместителей, главбуха, — при смене его владельца.
• Регулярные нарушения со стороны наёмного сотрудника заключённого с ним контракта прогулы, неисполнение рабочих обязанностей и так далее. При этом расторжение трудового договора является крайней мерой, применяемой, если прочие методы воздействия не
• Утрата служащим доверия со стороны руководства организации. Такое возможно при совершении, или попытке совершения человеком какого-то должностного преступления.
• Совершение гражданином некоего аморального поступка, несовместимого с его служебным положением. Примером этого может являться совершение некоего правонарушения сотрудником правопорядка, нахождение в общественном месте в нетрезвом виде школьного учителя, разглашение доктором врачебной тайны своего пациента. Часто такой аморальный проступок», помимо положений КЗоТ, подпадает под юрисдикцию прочих кодексов гражданского, административного, или даже уголовного.
• Причинение наёмным руководством фирмы материального или финансового ущерба компании, вследствие некомпетентного управления или неправильного принятия решений. В этой ситуации собственник организации имеет право принять решение о смене руководящего состава фирмы.
• Сотрудник не смог пройти испытательный срок. Данный случай также подпадает под действие КЗоТ, даже если с работником не был заключён постоянный трудовой договор.
• Когда претендент на вакантную должность представил в отдел кадров фальшивые документы трудовую книжку, диплом, лицензию, сертификаты или допуски.

Если инициатива по расторжению трудового договора исходит непосредственно от наёмного сотрудника, то формулируется она единственной фразой – «по собственному желанию». При этом совершенно неважно, что послужило причиной такого решения – неудовлетворённость уровнем заработной платы, условиями труда, переход на другую работу, или переезд в иной город.

Гарантии не расторжения трудового договора

В ряде случаев трудовое законодательство предоставляет работающим гражданам гарантии обязательного сохранения за ними рабочего места. Такие гарантии перечислены в законодательном акте, принятом в 2004 году пленумом Верховного суда, а также в тексте трудового законодательства:

• Невозможно сокращение гражданина в то время, когда он находится в очередном отпуске, либо на больничном.
• Гарантии сохранения рабочего места предоставляются сотрудницам, находящимся на любой стадии беременности. Для этого потребуется представить в отдел кадров предприятия справку из медицинского учреждения. Исключения из данного правила рассмотрим ниже.
• Существуют гарантии не увольнения и для женщин, имеющих на иждивении малолетнего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, несовершеннолетнего ребёнка-инвалида детства.
• Не подлежат сокращению работницы, являющиеся матерями-одиночками, и воспитывающими ребёнка возрастом менее четырнадцати лет. Подобные гарантии при расторжении трудового договора распространяются и на других лиц, в одиночку воспитывающих перечисленных выше категорий детей (отцы, опекуны и усыновители).
• Невозможно сокращение несовершеннолетнего работника без получения одобрения на это со стороны органов попечительства и трудовой инспекции. Данное положение прописано в статье №269 ТКРФ.
• Статья №373 трудового законодательства не допускает одностороннего расторжения трудового договора с членом рабочего профсоюза в связи с несоответствием занимаемой должности. Для этого работодатель обязан учесть мнение профсоюзного комитета.
• Преимущественное право на сохранение рабочего места имеет рабочий, являющийся единственным кормильцем в своей семье.
• Запрещается расторжение контракта с сотрудником, выступающим в качестве участника коллективных переговоров с руководством компании, либо являющегося членом профкома, во время разрешения трудовых конфликтов и споров с работодателем. Для подобного шага руководители организации обязаны получить согласие делегировавшего его профсоюзного органа.

Однако, подобные гарантии не «работают» в некоторых случаях, особо указанных в КЗоТ. Так, возможно сокращение любого работника, в том числе и беременной женщины, матери-одиночки или несовершеннолетнего, если происходит полная ликвидация организации.

Но данное положение не распространяется на случаи, когда закрытию подлежит только филиал или подразделение большой компании. В этом случае трудовые гарантии предписывают необходимость перевода такого «льготного» работника в другое подразделение.

При этом за ним должна сохраняться аналогичная должность и ставка заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=0p6n3XQmY-o

Согласно трудовым нормативам, не только работодатель, но и служащие имеют ряд обязанностей. Среди них – соблюдение распорядка рабочего дня, трудовой дисциплины.

Если человек систематически нарушает эти положения, то договор с ним может быть расторгнут, несмотря на то, что он входит в «льготную» группу.

К примеру, если многодетный отец систематически употребляет спиртные напитки на производстве, или беременная женщина допускает немотивированные прогулы, то это является прямым основанием для их увольнения.

Для этого все нарушения фиксируются, после чего руководством принимается решение о наложение на нерадивого работника дисциплинарного взыскания.

Чтобы решение о взыскании приобрело законную форму, потребуется создание специальной комиссии, в которую включаются и представители рабочего коллектива или профсоюза.

Первоначально применяются более лёгкие наказания, в виде лишения премии, предупреждения, или выговора.

Если такие меры не возымели действия, и гражданин продолжает нарушать дисциплину, то руководитель фирмы вправе распрощаться с таким служащим.

Социальные гарантии при расторжении трудового договора

Если работник был всё-таки уволен, то он имеет право на получение ряда социальных гарантий, прежде всего финансового характера.

Так, уволенный гражданин должен получить полный расчёт за все дни, отработанные им с момента выплаты последней зарплаты. Расчёт должен производиться в трёхдневный срок с момента его увольнения.

Неправомерные задержки расчёта могут стать поводом для обращения в надзорные органы – трудовую инспекцию, прокуратуру, или в судебные инстанции.

Помимо этого сотруднику выплачивается выходное пособие. Большое значение при этом имеет конкретные нюансы увольнения.

Если инициатором расторжения является сам увольняемый гражданин, то размер его может быть значительно сокращён или выплаты вообще не производятся.

Например, при уходе работника по собственному желанию на другое место работы, он не имеет право на востребование выходного пособия.

То же самое относится и к ситуации, когда с гражданином расстались из-за его проступка – пьянство, прогулы, неисполнение своих обязанностей. В этой ситуации размер платежей рассматривается в индивидуальном порядке.

В некоторых случаях наоборот, возможно востребование денежной компенсации от уволенного гражданина. Например, если его действия привели к финансовым или материальным потерям.

При этом любое возмещение ущерба возможно только по решению судебных органов.

В ситуации, когда человек увольняется по независящим от него обстоятельствам, социальные гарантии при расторжении трудового договора предусматривают выплату компенсации в размере, эквивалентном размеру месячной оплаты труда.

Согласно положениям КЗоТ, компания обязана содержать своего бывшего служащего в течение двух месяцев с момента увольнения, при условии, что за это время он не устроился на новое место работы. Трудовые гарантии распространяются и на очередной отпуск.

Если гражданин не успел им воспользоваться, то он вправе получить материальную компенсацию за каждый день отпуска.

В некоторых ситуациях размер компенсационных платежей при расторжении договора определяется как 1/2 от размера оклада:

• Если человек призывается на воинскую службу.
• Когда рабочий по состоянию здоровья больше не может качественно исполнять свои обязанности.
• При закрытии филиала служащий добровольно отказывается от предложенной равнозначной вакансии в другом подразделении фирмы.
• В случае если человек трудился в качестве сезонного рабочего, нанятого на определённый срок, и был уволен до истечения контракта.

Люди, работающие в районах крайнего севера и регионах, приравненных к ним, получают повышенные компенсационные выплаты. Это связано с местными «северными» коэффициентами, применяемыми при начислении любых платежей за труд.

Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

💥 Видео

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.Скачать

Гарантии и компенсации в трудовом договореСкачать

ВАШЕ ПРАВО (Расторжение трудового договора по инициативе работника)Скачать

Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договораСкачать

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?Скачать

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желаниюСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)📑🙅🏻‍♂️👨🏼‍💻Скачать

Трудовое право. Тема 12. Гарантии и компенсации.Скачать

Как правильно-увольнение или расторжение трудового договора? - Елена ПономареваСкачать

Гарантии при заключении трудового договораСкачать

Как расторгнуть Трудовой Договор по инициативе работодателя?Скачать

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | Увольнение работника | ЦПБСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Скачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Трудовой спор. Юрист.Скачать

Уведомление о расторжении трудового договораСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать