Отличия белой зарплаты от зарплаты в конверте

Граждане устраиваются на работу, чтобы зарабатывать деньги. Некоторые из них даже не интересуются бухгалтерским учетом заработной платы. Главное, чтобы деньги своевременно выплачивались.

А ведь от правильного учета, начисления и перечисления в государственную казну налогов в дальнейшем будут зависеть все причитающиеся труженику социальные выплаты. Что такое белая зарплата, что кроме наличия правильного учета подразумевает этот термин, разбираемся в статье.

Что такое белая зарплата

В трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо термины, указывающие на цвет заработной платы. «Белая зарплата» — это народное название доходов, выплачиваемых по всем правилам бухгалтерского учета и отображенных во всех документах, подтверждающих факт трудовых отношений. 

Если же рассматривать народные названия и то, что под ними имеют в виду, то здесь стоит выделить такие основные нюансы:

1. Белая зарплата. Уровень дохода за полностью выполненный труд, который рассчитан по всем требования трудового законодательства, отображен в бухгалтерском учете и с него полностью уплачены все виды налогов и взносов. Одновременно с перечислением зарплаты работнику обязаны выдать полную постатейную расшифровку выполненных начислений. 
2. Черная зарплата. Еще ее называют зарплатой в конверте. Это означает, что гражданин числится на предприятии как нелегальный работник и при возникновении каких-либо неприятностей, или происшествий не сможет доказать факт работы в компании. Да и выплата такого вида дохода в полном объеме вовсе не гарантирована. Ведь работодатель может попросту «забыть об необходимости платить часть такого дохода. И труженик не сможет ему что-то доказать.
3. Серая зарплата. Такой термин встречается, когда часть зарплаты (обычно где-то половина), выплачивается легально и отображается по бухгалтерскому и кадровому учету, а вторая часть платится «в конверте» (нелегально). С одной стороны, в такой схемы есть легальное трудоустройство и социальные гарантии на случай возможных неприятностей. А с другой стороны – никто не гарантирует постоянную выплату спрятанной от учета части заработка. 

Помните, суть «черной» и «серой» зарплаты заключается в уклонении от уплаты налогов и социальных взносов в государство. А часть сэкономленных таким способом денег доплачивают работнику как его вознаграждение. 

Как понять, что зарплата — белая

Определить, что вы получаете «белую» зарплату не сложно. Для этого следует проанализировать несколько видов документов, к которым труженик имеет доступ:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами, полностью отображает уровень ожидаемого дохода гражданина. Если в документе присутствуют отсылочные нормы на Положение об оплате труда, коллективный договор, приказ о зачислении в компанию на конкретную должность, то с этими документами вы сможете без труда ознакомиться. И эта информация в дальнейшем будет ежемесячно подтверждаться соответствующими выплатами. 
2. Бухгалтерия компании полностью отражает все начисления, и удержания по заработной плате, а труженику выдается расчетный листок, где все это видно. 
3. Сотрудник, имея под рукой документы об начисленной заработной плате и пользуясь действующими в компании нормативными документами по этому направлению, может самостоятельно без труда проверить правильность начисления заработанного дохода. 
4. Все документы, касающиеся оплаты труда, были согласованы с профсоюзной организацией, и она имеет право отслеживать, как это все работает на практике.
5. Все выплаты осуществляются путем перечисления на банковскую карточку, либо же через кассу предприятия. 

Стоит отметить, что на порядок начисления дохода будет зависеть тип заработной платы.

Если она повременная (выплачивается за отработанное фиксированное время), то выплаты будут зависеть от фактически отработанных часов.

В то же время при сдельной форме труда труженик вправе рассчитывать на доход, исчисляемый исходя из полученного от него количества продукции. Время нахождения на рабочем месте не будет здесь играть роли. 

Оформляется путем подписания трудового договора между сторонами. На сотрудника заводится личное дело, открывается счет в банке. Все начисления зарплаты выполняются и отображаются через бухгалтерию. 

Помните, «белая» зарплата – это доход, который можно без особого труда проверить и пересчитать исходя из требований нормативных документов. 

Отличие от «серой» и «черных» схем

Почему граждане соглашаются на «зарплату в конверте»? Все просто. Им обещают повышенный уровень оплаты труда за счет экономии на налогах, которые должны платить при легальном трудоустройстве. Но это преимущество очень скоро может стать главным недостатком. Ведь от легального начисления дохода напрямую зависят такие виды социальных выплат:

1. Расчет отпускных. Осуществляется исходя их среднего уровня дохода. При этом количество дней отдыха определено законодательством им и не может уменьшаться. За них нужно в обязательном порядке платить деньги. Даже если труженик отпуск заработает, но не отгуляет до момента своего увольнения. 
2. Начисление больничных. Еще одно направление, которое напрямую связано с легальностью заработной платы. Если она официально не подтверждена, и, следовательно, отсутствовали социальные взносы, ФСС не перечислит деньги за период болезни. А работодатель такие периоды нелегальному работнику компенсировать не будет. 
3. Доплаты, надбавки, компенсационные выплаты. При скрытой заработной плате всего этого вы не увидите. Как следствие, если труд осуществляется на вредном производстве, получить какие-либо преференции для более раннего выхода на пенсию не будет оснований.
4. Полный расчет при увольнении. Прекращение трудовых отношений в нелегальном статусе сразу «обрубает» все обязательства нанимателя перед тружеником. И даже если вам что-то обещали выплатить, — это будет зависеть исключительно от порядочности нанимателя. Заставить его это делать никто не сможет. Даже в судебном порядке. 

Таким образом, повышенный уровень дохода при нелегальном труде очень быстро становится проблемой, если гражданин заболеет, захочет в отпуск или уволиться. Да и будущие пенсионные выплаты, вследствие отсутствия перечислений в государственную казну, становятся под угрозой. 

Помните, все нелегальные выплаты рано или поздно становятся настоящей проблемой. Особенно в случаях, когда уровень работоспособности нанятого сотрудника по независящим от него причинам начинает временно или постоянно сокращаться. 

Достоинства и недостатки белой ЗП

Теперь немного об положительных и некоторых отрицательных сторонах легальной зарплаты. Среди преимуществ официального дохода стоит остановиться на таких:

1. Вся зарплата полностью рассчитывается и контролируется сотрудником. Он заблаговременно может просчитать полагающуюся ему сумму дохода. Из этой зарплаты высчитываются налоги, делаются перечисления в страховой и пенсионный фонды. А это означает, что труженику будет компенсирован весь период нетрудоспособности (если такой наступит), выплачено пособие беременной женщине до и после рождения малыша, правильно и гарантированно насчитана выплата за причитающийся отпуск, продолжительность которого не может быть ниже установленной законодательно (28 дней). 
2. Если трудовые отношения будут прекращаться, труженик получит полный расчет за все периоды неотгулянных отпусков, выходное пособие (в случае сокращения), а в некоторых случаях даже дополнительную материальную помощь. Последнее будет зависеть от условий коллективного договора компании. 
3. Возможность подтвердить уровень регулярного официального дохода справкой от работодателя позволяет оформить кредит в банке, получить деньги на ипотеку. Ведь финансовые учреждения пользуются государственными базами для проверок. Могут делать запросы на предприятие с целью подтверждения уровня платежеспособности сотрудника. 
4. Учитывая, что с заработной платы также высчитывают НДФЛ в отдельных случаях гражданин может претендовать на налоговые вычеты и возврате части такой суммы за счет средств госбюджета. Например, при самостоятельной оплате своего обучения. 

Конечно, официальная заработная плата имеет и некоторые недостатки, из-за которых отдельные граждане и соглашаются на нелегальный доход:

• работодатель будет платить ровно столько, как указано в трудовом договоре сотрудника;
• из всей начисленной суммы доходов больше трети придется отдать в качестве налогов и различных социальных выплат;
• любые дополнительные выплаты должны найти отражение в нормативных документах и положениях компании.

Помните, официальная зарплата гарантирует полный объем социальной защиты гражданина в случае болезни, потери трудоспособности, увольнении, при выходе на пенсию. 

Какая зарплата выгодней

Начисление легальной или нелегальной зарплаты может расцениваться по-разному. Понятное дело, легальный учет всего, что заработал и получил гражданин за свои труды повышает уровень его социальной защищенности и предоставляет дополнительные гарантии защиты от неправомерных действий со стороны работодателя. 

Кроме этого, белая зарплата гарантирует:

• своевременные и в полном объеме выплаты за отработанные дни;
• полностью оплачиваемый отпуск, больничные, декретные, полноценный расчет при увольнении;
• возможность контролировать правильность начисления дохода;
• получение ссуд, кредитов, оформление ипотеки;
• возможность отстоять свои права через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру, либо суд.

Вместе с этим, «черная» зарплата в отдельных случаях выгодна как работодателю, так и работнику. Особенно когда требуется:

1. Стимулировать труженика к труду «рублем».
2. Выплачивать официальные долги, начисляемые на легальную часть дохода.
3. Отсутствие необходимости жесткого учета всех выплат.

Помните, «черная» и «серая» зарплаты – это уклонение от уплаты налогов государству. Если такой факт будет доказан, предприятие и его руководителей ожидает юридическая ответственность. 

Из чего состоит белая зарплата и как выплачивается

Легальный уровень дохода базируется на принятых положениях об оплате трудовой деятельности в компаниях. По умолчанию такая зарплата делится на такие подвиды:

1. Основной доход. Рассчитывается исходя из установленного оклада (ставки). Указывается в трудовом договоре (приказе о зачислении на должность). Уменьшать эту часть выплат запрещено.
2. Дополнительная зарплата. В этой части будут все предусмотренные системой оплаты дополнительные премии, надбавки, доплаты, выплачиваемые на постоянной основе. Они устанавливаются на уровне государства, а также локальными документами и могут видоизменяться (в большую или меньшую сторону). Выплачиваются плюсом к окладу.
3. Другие поощрительные, а также компенсационные выплаты. Сюда относят компенсационные выплаты (больничные, материальную помощь), а также отдельные разовые премии за выполнение особо важных трудовых функций.

Видео:"Белая" и "серая" зарплата. Преимущества и последствия.Скачать

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2021 10 690 0 Время на чтение: 11 мин. :

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата.

Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе.

В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата.

Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=BDY-oSnFqOA

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.

), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда.

 Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

https://www.youtube.com/watch?v=p8UzjhSKNgI

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты.

Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись.

Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Видео:Белая и серая зарплата. Налоги на зарплату. Отчисления за работников.Скачать

Белая зарплата – кому это выгодно?

Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации.

По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

• Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
• Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.

3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.

5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

Из чего состоит?

Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

• Премиальная часть.
• Оклад.
• Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
• Выплаты за листок нетрудоспособности.
• Выплаты за отпуск.
• Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.

3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.

4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.

6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

• Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
• Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.

3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.

4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

Черная, серая зарплата и в конверте – что это такое?

Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

• Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
• Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
• Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
• В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.

Минусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

https://www.youtube.com/watch?v=WvvpiuH49rM

При этом штрафы могут доходить до 300 000 рублей, а свободы можно лишиться до двух лет. Если нарушения будут очень крупных размеров, то лишиться свободы можно до шести лет. Сумма штрафа также будет намного больше.

Как доказать черную и серую заработную плату в суде?

Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.

Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

• Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
• Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
• Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
• или видеозаписи с доказательствами.

С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

Судебная практика.
Имея на руках справку 2-НДФЛ Иванов И.И. обратился в суд для затребования от работодателя уплаты ЕСН с черной части заработной платы. После проверки следственного комитета работодатель не стал оспаривать выставленные требования и, не дожидаясь решения суда, добровольно оплатил долг по ЕСН в размере больше 30 000 рублей.

Платят чистыми – это как?

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:

Видео:Серая зарплата Плюсы и минусы | Какое наказание за зарплату в конверте?Скачать

Насколько белая зарплата это выгодно, и какими преимуществами и недостатками обладает для двух сторон

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Белая зарплата — это выгодно, преимущества подобной оплаты труда и ее обеспечение

Существует всего три вида зарплаты, однако речь сегодня пойдет преимущественно о белой. Насколько белая зарплата — это законно, выгодно и оптимально с точки зрения долгосрочной перспективы.

Что такое зарплата

Зарплата – это оплата труда работника любой профессии. Она полностью обеспечена законодательством и входит в содержание договора на работу, а также указана в остальных документах.

Законодательство

Если рассматривать этот вопрос с точки зрения законодательства, то никаких видов заработной платы не существует. Официально закреплена лишь одна — белая, и она регулируется главой 6 ТК РФ. Отсутствуют какие-либо ограничения в установке размера и порядке оплаты. Однако требуется соблюдение следующих аспектов:

• размер зарплаты не может быть меньше МРОТ
• минимальная частота выплат: 2 раза в месяц

Налоговый же кодекс присваивает заработной плате статус основного дохода и удерживает от нее налог объемом в 13% от общей суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=lun8NfkdPX0

о белой и черной зарплате:

Виды зарплаты

Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1.

Нормативное регулирование доступно только для одной — белой, однако в особых случаях может распространятся на серую и черную.

Что ожидает работодателя за черную ЗП:

Из чего складывается зарплата

Итак, оплата труда складывается из нескольких компонентов:

• официальный оклад — прописан в договоре
• премии — устанавливаются индивидуально
• компенсации — актуальны, если человек работает в тяжелых условиях
• надбавки — включены при наличии переработок, стажа или квалификации

Это в частности относится к серой зарплате, так как основное их различие — итоговая сумма.

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Что же выгодней

Выгоду каждой из заработных плат определить в абсолюте невозможно — все индивидуально. Однако существуют шаблоны, которые позволят определить наиболее приемлемый вариант:

1. Белая — выгодна в том случае, если сотруднику необходимо получать официальные больничные, а также пенсию при старости. Все учитывается и документально фиксируется.
2. Серая — выгодна тогда, когда сотруднику не слишком важны привилегии официальности, и взамен на них он готов на повышенную оплату труда.
3. Черная — выгода есть только в тех случаях, когда за труд предполагается высокая оплата. Не придется уплачивать никаких налогов и прочего — полная сумма достается сотруднику. Однако велик риск ее не получить.

В ряде случае они могут пересекаться друг с другом, однако в основном все разделено по подобным профилям.

Сотрудник: необходима ли белая зарплата

Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).

Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.

Работодатель: что получает от белой зарплаты

Работодателей также касается тип уплачиваемой ими заработной платы сотрудникам (см. таблицу 4).

Важно: главную роль в анализе преимуществ и недостатков для работодателя играет юрисдикция, в которой расположен основной офис компании.

Риски серых и черных схем

Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате. Тот факт, что они не засчитываются официально, играет ключевую роль в случае оформления займа в банке или формировании пенсионных накоплений. Отсутствие защиты сотрудника со стороны законодательства также повышает риск быть обманутым.

https://www.youtube.com/watch?v=KxqIUrHt1Q0

Частично исключением является серая зарплата, так как в ней есть часть белой. Она, как правило, всегда меньше, что имеет последствия при официальном учете. Тем не менее, при ней можно рассчитывать хоть на какие-либо выплаты.

Формирование налоговых выплат

Большее понимание того, как работает белая зарплата, принесет пример расчета налогов (см. таблицу 5).

Итого: если работник получает 40.000 руб., то государству уходит 17.280 руб. — платит эту разницу работодатель.

Задержка выплат

Удержать и не платить вовремя зарплату без последствий можно только при серых или черных схемах. В случае с белой — право своевременного получения выплат обеспечена ст. 21 ТК РФ.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

1. Дисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Схема раскрытия черной ЗП

Схема по раскрытию выплат черной зарплаты очень проста: сотруднику налоговой требуется просто пересчитать всех работающих сотрудников и сравнить их количество с расписанием смен. Официальные данные по выплатам не совпадают в подавляющем большинстве случаев. Учитывая то, что бесплатно никто не работает, — подтвердить черные выплаты лишь вопрос времени.

Жалоба в ФНС и Трудовую инспекцию

Написать жалобу о выплатах черной зарплаты можно в свободной форме, однако для ускорения рассмотрения заявления лучше воспользоваться шаблоном.

Осуществить подачу можно тремя простыми способами:

• обратиться в ФНС или ТИ лично: прийти в офис и подать заполненное заявление
• отправить через форму на официальном сайте одной из служб
• отправить сообщение почтой: заказное письмо на адрес территориального офиса службы

Срок рассмотрения заявления составляет, как правило, 30 дней.

Как сообщить о черной ЗП анонимно

В случае желания отправить анонимно есть два метода:

• позвонить и сообщить без указания собственных реквизитов — сотрудники внесут сведения и назначат проверку
• заполнить форму на сайте ФНС, не указывая персональных данных

Если все сделать правильно, то выйти на отправителя ФНС не сможет даже при намеренном поиске.

Что делать, если не платят черную ЗП

В первую очередь стоит поговорить с руководителем, но если он не идет на уступки, то выход один — обращение в ФНС и суд.

Суд при выплате черной зарплаты организуется в подавляющем большинстве, если руководство не решает уладить все в досудебном порядке.

Однако для того, чтобы победить в прениях, необходимо предоставить весомые доказательства по типу платежных чеков, показаний свидетелей, фотографий и т. д.

Итак, насколько выгодно и стоит ли получать белую зарплату — каждый решит для себя. Однако всегда стоит уделять этому вопросу особое внимание еще на этапе собеседования. Подобное позволит избежать споров в дальнейшем.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

🔥 Видео

Серая или белая зарплатаСкачать

Чем грозит серая зарплата? Как налоговая узнаёт, если вы платите сотрудникам в серую?Скачать

Зарплата в конвертах. Советы юристаСкачать

Зарплата в конвертах vs налоговая инспекция. ФНС будет отслеживать черную зарплату. Бизнес и налоги.Скачать

ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕСкачать

Как считать зарплату | полный цикл зарплаты за месяц от бухгалтераСкачать

«Через край»: зарплата: серая нельзя белаяСкачать

Серая зарплата и зарплата в конвертах. Неофициальная зарплата. Как налоговая инспекция тебя найдет?Скачать

Если Ваша зарплата состоит из оклада и премии (лазейка в законодательстве)Скачать

Работать "по-белому": почему украинцы "за" зарплаты в конвертахСкачать

Зарплаты в конвертах — почему это опасно? Контроль за маткапиталом и дивиденды банков / НовостиСкачать

13-я зарплата: как, кому и когда выплачивается....Скачать

5 нарушений по зарплате - Елена А. ПономареваСкачать

Зачем отказываться от заработной платы в конверте?Скачать

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разницаСкачать

Новость #34. ГлавБлог #20. Зарплаты в конвертахСкачать

Порядок выплаты зарплаты - Елена А. ПономареваСкачать