Должностная инструкция директора по IT

Должностная инструкция директора по информационным технологиям

Директор по ИТ назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности]. 1.3.

Требования к квалификации: высшее образование (специалитет, магистратура), рекомендуется повышение квалификации по программам управления ИТ, управления информацией, экономики и менеджмента и управленческий опыт в области ИТ на меньших квалификационных уровнях более пяти лет или замещение менеджера по управлению информационной средой более двух лет. 1.5. Директор по ИТ должен знать: — методики стратегического управления и планирования; — методики стратегического управления ИТ; — методы инвестиционного анализа; — стандарты и методики управления проектами и ИТ-проектами; — стандарты и методики управления программами и портфелями ИТ-проектов; — принципы управления инвестициями; — принципы управления финансами;

Начальник отдела ИТ

Должностные обязанности обязан:2.1.Участвовать в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем.2.2.

Обеспечивать подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль их выполнения, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых блоков.2.3.

Осуществлять руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической кибернетики.2.4.

Организовать проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий

Начальник ОИТ обеспечивает предоставление структурным подразделениям предприятия: 5.1.1.

5.2.2. Требования на доработку и изменения программ, форм отчетности.

5.2.3. Заявки на приобретение технических средств обработки информации.

5.2.4. Заявки на ремонт неисправного оборудования.

Начальник ОИТ несет ответственность в установленном РФ порядке за: 6.1 Нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым контрактом, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Должностная инструкция директора по it

Директор по IT должен знать: -руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; -нормализованные языки программирования; -методы программирования; -технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; -технологию механизированной обработки информации; -методы классификации и кодирования информации; -порядок оформления технической документации. 1.7.Директор по IT руководствуется в своей деятельности: -законодательными актами РФ; -Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; -приказами и распоряжениями руководства; -настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности Директора по IT Директор по IT выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.Вести материальный учет оборудования и материалов.

Должностная инструкция ИТ-директора — особенности и предназначение документа

Назначается рабочий на должность ИТ-директора только в том случае, если он соответствует следующим параметрам:

• У рабочего лица есть высшее техническое образование
• У рабочего лица есть опыт работы в данной сфере (не менее одного года)

Любой руководитель должен знать и чётко представлять алгоритм своей работы, для этого, ему необходимо обладать знаниями в следующих вопросах:

• ИТ-директор должен быть ознакомлен и представлять руководящие и нормативные документы, которые затрагивают тему программирования и вычислительной техники, с которой ему приходится работать
• Должен обладать глубокими
• Должен соблюдать правила заполнения отчетной технической документации
• Технико-эксплуатационные нормативы, которые необходимы для бесперебойной и безопасной работы, которые директор ИТ обязан соблюдать

Как

Должностная инструкция директора по IT

1.6.

Директор по IT должен знать: — руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; — технологию механизированной обработки информации; — методы классификации и кодирования информации; — нормализованные языки программирования; — методы программирования; — порядок оформления технической документации.

1.7. Директор по IT руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности директора по IT Директор по IT выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Должностная инструкция IT директора

На время отсутствия IT директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.IT директор обязан:2.1.

Участвовать в планировании бюджета, осуществлять контроль за расходами по статьям бюджета IT-отдела;2.5.

Вести документооборот по направлению деятельности IT.2.6. Вести контроль по подготовке автоматизированных рабочих мест.2.7. Проводить

IT-директор

Ведь это максимум возможностей, максимум самореализации и максимум дохода, которые можно получить, работая в данной отрасли.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

При этом открытых вакансий такого уровня на рынке труда не так много. Это вполне логично: IT-среда в каждой организации весьма специфична, поэтому работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры в этой сфере внутри компании.

Кроме того, директор по IT должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами. Очевидно, что заявленные 17,2 резюме на одну вакансию во многом говорят о больших амбициях IT-шников, не всегда основанных на реальном опыте и потенциале.

Директор по информационным технологиям

в месяц. Вакансии Санкт-Петербурга обещают средний доход в размере 110000 руб. Средние рыночные зарплатные предложения в Новосибирске и Челябинске составляют 78000 руб.

Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности.

Должностные обязанности IT-директора

IT-специалисты – это такие виды профессий и должностей, которые требуют профессиональных и ответственных знаний в сфере информационных технологий, информационного анализа, информационной аналитики, IT-бухгалтерии, в сфере системного администрирования.

Примерами профессий IT-специалистов являются такие профессии, как администратор баз данных, специалист по информационным и компьютерным ресурсам и аналогичные.

В некоторых компаниях работников этой профессии назначают на должность заместителя генерального директора по информационным технологиям.

статьи

• Чем непосредственно занимается директор по информационным технологиям
• Типичные требования к соискателю
• Примерный доход

Чем непосредственно занимается директор по информационным технологиям

IT-директор относится к должности руководящего формата. Он назначается генеральным или исполнительным директором компании, подчиняется им же.

Должностная инструкция заместителя директора по информационным технологиям обычно предусматривает, что он выполняет следующие цели и задачи:

1. Планирует, контролирует и регулирует материальный учет информационного оборудования, расходных материалов, вспомогательных документов;
2. Планирует бюджет;
3. Контролирует расходы IT-отдела;
4. Принимает оборудование;
5. Сортирует технику по различным категориям;
6. Ведет документооборот IT-отдела;
7. Оформляет всю необходимую документацию, касающуюся IT-сферы;
8. Внедряет программы и программные средства;
9. Анализирует и руководит работой своих подчиненных;
10. Контролирует рабочие места сотрудников;
11. Пишет инструкции по работе с ПК.

В соответствии со своей должностной инструкцией, директор по информационным технологиям или IT-директор также:

1. Представляет интересы своих подчиненных;
2. Несет ответственность перед государственными органами за работу IT-отдела, отдает распоряжения, приказы в рамках своей компетенции;
3. Запрашивает и контролирует всю необходимую информацию, касающуюся работы IT-отдела;
4. Требует помощи и взаимодействия у своего непосредственного начальства.

Типичные требования к соискателю

Все IT-сотрудники, а особенно IT-директора обязательно имеют высшее техническое образование.

Конечно же, если Ваш стаж составляет менее двух лет, работодатель, скорее всего, не предложит Вам исполнять обязанности ИТ директора, однако, очевидно, что Вас пригласят на должность штатного IT-сотрудника, с которой, спустя время, Вы можете перерасти на более высокую должность.

https://www.youtube.com/watch?v=JKaibRQcMLk

Конечно же, по своей должностной инструкции ИТ директор должен знать всю юридическую, финансовую составляющие стороны своей деятельности. Безусловно, профессиональный IT-директор должен владеть методами программирования, языком программирования и т.д.

Читайте так же:   Ключевые должностные обязанности директора по развитию компании

Не стоит исключать того факта, что в каждой компании та или иная должность подбирается под определенные требования работодателя.

В какой-то компании смотрят на то, как IT-директора умеют общаться с подчиненными, то есть каковы навыки IT-директоров в психологии.

В какой-то компании должность IT-директора главным образом связана с финансовой стороной компании, то есть, в таком случае, работодателю важны навыки финансового регулирования.

Так как грамотные IT-специалисты с навыками управленческой деятельности встречаются довольно редко, то и найти достойную кандидатуру на руководящую должность достаточно проблематично.

В связи с этим фактом, многие компании прибегают к помощи HR-специалистов, которые с первых минут общения с кандидатом могут определить те или иные качества соискателя.

Но кадровики, понимающие специфику профессии, которые могут ответить на вопрос «IT-директор — кто это?», встречаются редко.

Многие компании запрашивают у кандидатов на должность IT-директора разные сертификаты и подтверждения уровня владения ПО. В мире существует огромное количество образовательных центров, ежегодно проводящих подобные тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция директора по IT

Несмотря на вышеуказанные факты, существует статистика, отмечающая тот факт, что большинство профессиональных IT-специалистов являются самоучками, в результате чего они не обладают фундаментальными знаниями в сфере IT-технологий. Но теперь такие специалисты рассматриваются компаниям неохотно, так как отличия самоучек от дипломированных специалистов ощущаются спустя время в процессе работы.

Примерный доход

Работа IT-директором сегодня является одной из наиболее высоко оплачиваемых. Дело в том, что работать в сфере IT- технологий очень выгодно — очень мало специалистов имеют соответствующее образование.

Чем меньше специалистов, тем больше они ценятся. По статистике, на десять менеджеров по продажам приходится только один IT-специалист.

Профессия IT-директора появилась в России сравнительно недавно. Изначально профессия пришла с Запада. В СССР такой профессии не было вовсе.

Средняя заработная плата IT-директора в Москве составляет 170 000 рублей, в городе Санкт-Петербург — 150 000 рублей, в городе Воронеж — 90 000 рублей и т.д.

Заработная плата зависит от региона, где работает специалист. Чем дальше от центра страны, тем ниже зарплата.

Читайте так же:   Должностные обязанности технического писателя

Должность IT-директора очень специфична: соискатель должен в совершенстве знать сферу IT, и кроме того, уметь руководить людьми. Конечно же, на эту должность в идеале подошли бы специалисты с двумя образованиями- с одной стороны образование в IT-сфере, с другой-в психологии или менеджменте. Увы, таких специалистов практически невозможно найти.

Стартовый оклад для специалистов, которые только начинают свою карьеру составляет 80 000 рублей (по городу Москва). На работу руководителя ни одна компания не возьмёт человека, который ни дня не проработал по своей специальности в сфере IT-технологий. Это надо также учитывать при поиске работы.

Если же кандидат уже имеет определенный опыт в работе в IT-сфере, то он может рассчитывать на более высокую заработную плату. Все компании заинтересованы в поиске опытного специалиста.

Если вы знаете английский язык, то зарплата вырастет еще выше. Если соискатель знает дополнительные языки или даже учился за границей, то зарплата может вырасти и в три раза.

Обычно, хорошему IT-специалисту и IT-директору примерно 30-40 лет. Известно, что именно на этот период времени человека приходиться карьерный взлёт.

Дополнительно о том, что надо чтобы стать IT-директором — смотрите в видео:

Директор по информационным технологиям (CIO)

Должность Chief Information Officer (CIO) в переводе с английского означает – директор по информационным технологиям (ИТ-директор).

Это представитель высшего руководства компании, в зону ответственности которого входит обеспечение бесперебойной работы всех информационных систем.

Он определяет ИТ-стратегию организации, руководит созданием IT-инфраструктуры для всех подразделений, решает самые важные вопросы взаимодействия бизнеса и ИТ.

https://www.youtube.com/watch?v=qs4cPGWzYvg

Обычно ИТ-директор (CIO) возглавляет соответствующий отдел, нередко он также занимает пост заместителя главы всей фирмы и входит в совет директоров. Его непосредственным руководителем является президент компании – что предполагает большую свободу и большую ответственность. 

Особенности профессии

Трудно представить крупного игрока рынка, успех которого напрямую не зависел бы от ежедневного вращения информации. Информационные системы и сети – «нервная система» современного бизнеса, именно от них зависит скорость работы, рачительное использование трудовых ресурсов и даже компетентность сотрудников.

При этом директор по информационным технологиям – сравнительно новая должность на рынке труда РФ.

Профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям» (где упоминается и эта должность) был внесен в российский Национальный реестр профессиональных стандартов лишь в 2014 году.

На практике такие руководители появились раньше, но все равно потребность в них возникла не более двадцати лет назад – у этой профессии нет многовековой истории. До недавних пор таких руководителей даже называли иначе – «начальник службы информатизации».

То есть речь шла не о повседневном руководстве уже отлаженными процессами, а о том, чтобы прийти в фирму и оцифровать бумажные архивы, с нуля наладить компьютерные базы и внутренние сети, а главное – обучить рядовых сотрудников пользоваться всем этим.

И сейчас директор департамента ИТ – человек, обязанный сохранять динамичность и потребность к самообразованию. В сфере обработки и передачи данных, в ITв целом  постоянно изобретается что-то новое, чтобы в течение нескольких последующих лет безнадежно устареть.

Если фирма не хочет критически отставать от конкурентов – ИТ-директору и всем его подчиненным надо внимательно следить за новостями ипостоянно повышать квалификацию. А чтобы опережать конкурентов и задавать тренды, ИТ-служба должна состоять из лучших специалистов. Это не та профессия, все необходимые навыки для которой можно раз и навсегда получить в вузе.

Работа ИТ-директором подходит для тех, кто готов повышать квалификацию фактически повседневно, не надеясь на стабильность и привычные схемы.

Служебные обязанности

Директор департамента информационных технологий – руководящая роль, поэтому определять стратегию развития и создавать компьютерную инфраструктуру ему приходится в основном через подчиненных.

Подобрать хороших специалистов, найти с ними общий язык, грамотно контролировать их деятельность – гарантия успеха.

Эти задачи нельзя в полной мере переложить на отдел кадров, последнее слово при найме и увольнении всегда остается за руководителем подразделения.

Одновременно именно этому топ-менеджеру приходится взаимодействовать с высшим руководством, на понятном языке объясняя и отстаивая необходимость своих решений. В обязанности ИТ-директора входит выяснение текущих потребностей компании и формулировка соответствующих задач для подчиненных. Он служит своего рода переводчиком между техническими специалистами и бизнесменами.

Помимо профильных вопросов, CIO должен ориентироваться в бизнес-сфере и в той области, в которой работает данная конкретная организация. Функции директора по ИТ напрямую связаны с деятельностью всей фирмы. С его помощью планируется финансирование ИТ-инфраструктуры, он же контролирует соответствующие расходы.

Chief Information Officer лично заключает договоры с поставщиками, если речь идет о крупных закупках компьютерной техники и комплектующих. Отчетность о достижениях IT-отдела тоже требует внимания директора – он организует ее сбор, проверяет и передает наверх.

Наконец, начальник наравне со своей командой обязан быть готов в любой момент оперативно отреагировать на крупный сбой, блокировку или иную внештатную ситуацию.

Требования к образованию и квалификации

Как обычно бывает с новыми профессиями, еще недавно даже самые высокие позиции в этой сфере легко могли занять талантливые самоучки, образование которых лишь с большой натяжкой можно было назвать профильным.

Но теперь уже стало важно иметь в дипломе такие словосочетания, как «информационные технологии», «вычислительные системы» или «автоматизированное управление».

Впрочем, если человек с дипломом инженера или менеджера несколько лет успешно чинил технику и прокладывал сети, то для карьерного продвижения он всегда может получить второе высшее образование, а лучше квалификацию МВА.

«Главным по компьютерам» часто со временем назначают человека, который долго занимался этой тематикой на посту менеджера. Как вариант – с уходом предыдущего «главного» кресло может унаследовать его заместитель. В таком случае речь идет о продвижении по карьерной лестнице в рамках одной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=PW9OH9Q27No

Нередко на этот пост предпочитают нанимать стороннего соискателя, уже занимавшего аналогичную позицию в другой организации. Такой директор IT-отдела оценивается в том числе и по результатам, достигнутым на прежнем месте. Как и везде, здесь можно завоевать имя, которое заставит работодателей бороться за вас.

Профессиональные навыки

Директор отдела информационных технологий должен обладать следующими компетенциями:

1. Профессионализм и опыт в выборе и оптимальном использовании информационных технологий для обеспечения компании конкурентных преимуществ.
2. Понимание бизнеса и стратегии развития своей организации.
3. Знание общих принципов управления в своей организации.
4. Знания и опыт в отрасли, в которой работает компания.
5. Способность формировать и управлять реализаций стратегии развития ИТ.
6. Владение методами управления портфелем ИТ-проектов.
7. Профессионализм в области управления персоналом и ИТ-организацией.
8. Коммуникабельность.
9. Способность управлять взаимодействием с внешней бизнес-средой.
10. Способность нанимать, развивать и удерживать высокопрофессиональных ИТ-специалистов.

Курсы для IT директоров

Конечно, ни одно образование не поможет вчерашнему выпускнику стать сразу топ-менеджером. Но если вы готовы преодолеть всю карьерную лестницу – стоит окончить вуз по специальности «Информационные системы и технологии» или по иной похожей специальности.

Обучение можно совмещать с трудом, например, в роли системного администратора. Это позволит еще до окончания вуза увидеть изнутри, как работает ИТ-отдел. Многие корпорации, в том числе в IT-сфере, охотно взаимодействуют со студентами даже дневного отделения.

Не стоит замыкаться только на технике – в противном случае вы до пенсии останетесь вечным системным администратором.

Руководящий сотрудник обязан думать не только о том, какие компьютеры и программы лично он считает самыми лучшими, но и о том, что нужно конкретной организации и сколько денег она может на это потратить. Будущий топ-менеджер обязан все время расширять кругозор.

Неплохо, если вы быстро поймете, в какой именно области вам предстоит строить карьеру. Ведь IT-отдел СМИ или медицинского центра сильно отличается от аналогичного отдела сети магазинов или металлургического предприятия.

Возможность повысить квалификацию для директора по информационных технологиям, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе МВА-CIO.

← Назад к списку

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника отдела информационных технологий (ОИТ) ОАО «Компания» (далее предприятие).

1.2 На должность начальника ОИТ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет.

1.3 Начальник ОИТ подчиняется непосредственно директору по экономике.

1.4 Начальник ОИТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

1.5 Начальнику ОИТ подчиняются:

— ведущие инженеры (системные аналитики),— начальник бюро программного обеспечения,— ведущие инженеры-программисты,— ведущий инженер-электроник,— системный администратор,

— оператор ВЦ.

1.6 В случае временного отсутствия начальника ОИТ его функции возлагаются на ведущего специалиста ОИТ приказом генерального директора предприятия с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.7 Начальник ОИТ в своей производственной деятельности руководствуется:

— действующим на территории РФ Трудовым законодательством;— Трудовым договором, заключенным с работодателем;— принятыми на предприятии локальными нормативными документами;— действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка;— Политикой предприятия в области качества;— документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия;— настоящей должностной инструкцией;

— положением о подразделении.

2 Должностные обязанности

Начальник ОИТ обязан:

2.1 Осуществлять текущее планирование работ в отделе.

2.2 Определять полномочия, должностные обязанности и ответственность работников отдела, в соответствии с их должностными инструкциями.

2.3 Предоставлять директору по экономике отчёты за отчётный период о выполненных отделом работах.

2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ.

2.5 Осуществлять перспективное планирование работ в отделе.

2.6 Рассматривать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом.

2.7 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности.

2.8 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей.

2.9 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.10 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.11 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.12 Анализировать деятельность отдела и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

2.13 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.14 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.

2.15 Знать соответствующую документацию СМК и соблюдать ее требования.

2.16 Обеспечивать программное сопровождение информационных потоков внутри предприятия.

2.17 Поддерживать в исправном состоянии технические средства обработки информации.

2.18 Организовывать и развивать локальные вычислительные сети предприятия.

2.19 Обеспечивать своевременное изменение выходных форм отчетности в связи с изменением действующих и отмене утративших силу законодательных документов.

2.20 Администрировать базы данных, организованных на сетевых серверах.

2.21 Систематически архивировать и хранить информацию на гибких и жестких носителях.

3 Профессиональные требования

Начальник ОИТ должен знать:

3.1 Перспективы технического развития предприятия.

3.2 Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие использование вычислительной техники при обработке информации.

3.3 Теорию и методы автоматизированной обработки информации.

3.4 Теорию и методы современного программирования.

3.5 Языки программирования, применяемые при разработке функциональных программ на предприятии.

3.6 Теорию баз данных, методы и программные средства обработки и проектирования современных баз данных, знание систем управления базами данных, используемых на предприятии.

3.7 Действующие стандарты и рекомендации, системы классификации и кодирования, используемые в области обработки данных, в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.

3.8 Операционные системы, используемые на предприятии, в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.

3.9 Технологии автоматизированной обработки информации, применяемые на предприятии.

3.10 Функциональные возможности ПК, периферийного оборудования и вычислительных сетей в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.

3.11 Правила эксплуатации ПК и вычислительных сетей.

3.12 Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.

3.13 Порядок оформления технической документации.

3.14 Основы экономики, организации труда и управления.

3.15 Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

3.16 Соответствующую документацию СМК.

4 Права

Начальник ОИТ имеет право:

4.1 Запрашивать и получать от сотрудников любых подразделений предприятия сведения, необходимые для исполнения возложенных на него должностных обязанностей , если это не противоречит их должностным обязанностям.

4.2 На обеспечение условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1. Начальник ОИТ обеспечивает предоставление структурным подразделениям предприятия:

5.1.1. Программные продукты, разработанные или приобретенные для эксплуатации в подразделениях предприятия.

5.1.2. Помощь в освоении внедряемых программных продуктов.

5.1.3. Технические средства обработки информации.

5.2 Начальник ОИТ получает от структурных подразделений предприятия:

5.2.1. Предложения по автоматизации различных задач управления и расчетов.

5.2.2. Требования на доработку и изменения программ, форм отчетности.

5.2.3. Заявки на приобретение технических средств обработки информации.

5.2.4. Заявки на ремонт неисправного оборудования.

6 Ответственность

Начальник ОИТ несет ответственность в установленном РФ порядке за:

6.1 Нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым контрактом, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности.

6.2 Несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия.

6.3 Несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия, для решения последними общепроизводственных задач.

6.4 Нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.

https://www.youtube.com/watch?v=amh4VvJnMHw

Директор по экономике К.К. Экономный

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

IT-директор: плюсы и минусы профессии

В настоящее время информационные технологии интегрируются в различные сферы общественной деятельности. Высокие темпы их развития обуславливают недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда.

Несмотря на высокий спрос, вакансии на позицию Директора по информационным технологиям встречаются относительно редко и являются желаемой должностью для многих соискателей. Это связано с тем, что данная должность предоставляет множество возможностей, высокий доход и максимальную степень самореализации.

Высокая значимость IT-директора для компании заставляет HR-специалистов проводить жесткий отбор среди потенциальных кандидатов.

Общие сведения

IT-директор (с англ. Information Technology Director) – это директор подразделения по информационным технологиям. В зарубежных компаниях данная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer), что переводится, как «главный по вопросам информации».

Представитель данной профессии входит в состав высшего руководства компании и несет ответственность за обеспечение бесперебойной работы всех информационных систем организации. Он определяет IT-стратегию компании, занимается созданием IT-инфраструктуры для всех подразделений, решает вопросы взаимодействия бизнеса и информационных технологий.

На Российском рынке данная профессия появилась относительно недавно. Профессиональный стандарт под названием «Менеджер по информационным технологиям» был внесен в Реестр профстандартов Минтруда РФ только в 2014 году. В соответствии с данным стандартом, подразумеваются несколько вариантов наименования должностей:

• CIO;
• Начальник службы информатизации;
• Директор Центра Разработки;
• Директор департамента информационных технологий;
• Менеджер по информационным технологиям;
• Директор по IT.

Следует отметить, что занесение специальности в Национальный реестр профессиональных стандартов повысило уровень ее престижа.

Более того, в России функционирует «Российский союз IT-директоров», создание которого было направленно на популяризацию профессии, развитие участников данной отрасли, а также способствование к взаимодействию российских специалистов с коллегами из других стран.

Такие меры поспособствовали росту показателя открытых вакансий на Российском рынке труда, а именно за четыре года востребованность в IT-директорах увеличилась в половину.

Интересными факторами, касающимися рассматриваемой профессии являются следующие:

• Возрастное соотношение;
• Половое соотношение;
• Степень квалификации.

Преимущества профессии IT-директора:

1. Высокий уровень дохода.
2. Наличие перспектив развития.
3. Считается профессией будущего, что свидетельствует о росте востребованности таких специалистов на рынках труда.
4. Личностный и профессиональный рост.
5. Высокий статус профессии.

Недостатки профессии IT-директор:

1. Высокая степень ответственности.
2. Психоэмоциональная нагрузка.
3. Жесткие требования к опыту работы.
4. Ненормированный график.
5. Необходимость постоянно находить подход к сотрудникам и деловым партнерам.

Обязанности

Должностные обязанности начальника информационной службы включают в себя:

1. Организация и управление IT-подразделением.
2. Участие в финансовом планировании, контроле расходов подразделения по соответствующим статьям.
3. Разработка IT-стратегий развития организации.
4. Решение поставленных задач перед подразделением.
5. Создание систем для поддержки бизнес-стратегии.
6. Учет и обеспечение материалами, оборудованием и программным обеспечением.
7. Осуществление надзора за подготовкой автоматизированных рабочих мест.
8. Приём и контроль количества, качества и использования оборудования, материалов и техники.
9. Управление системой технической и информационной безопасности.
10. Ведение документации и составление отчетности по IT-подразделению и регламентов.
11. Сопровождение процесса разработки и внедрения ПО, участие в разработке эксплуатационных инструкций.
12. Контроль за обслуживанием баз данных.

Также IT-директор обязан следить за последними тенденциями в мире информационных технологий, посещать различные тематические мероприятия, чтобы оставаться в курсе всех IT-событий.

Такой внушительный перечень должностных обязанностей требует от специалиста определенных профессиональных и личностных качеств. Так, в перечень профессиональных знаний и умений входят:

• Высшее образование;
• Наличие дополнительных сертификатов;
• Знание методов защиты информации;
• Наличие знаний о сетевых технологиях и протоколах;
• Наличие навыков разработки программного обеспечения, а также навыков администрирования Windows- и *nix-систем;
• Умение применять современные методики и практики организации IT-деятельности;
• Знание технического английского языка для чтения технической документации и ведения переговоров с партнерами;
• Наличие знаний в проектном управлении;
• Умение взаимодействовать с внешней бизнес-средой;
• Возможность построения IT-архитектуры в соответствии со стандартами;
• Наличие основ разработки технической документации.

Особое внимание уделяется и личностным качествам, в перечень которых входят:

• Лидерские качества;
• Аналитический склад ума;
• Организаторские способности;
• Интуитивные навыки прогнозирования;
• Умение оказывать влияние на коллектив;
• Коммуникабельность;
• Умение целесообразно расставлять приоритеты;
• Креативность;
• Стрессоустойчивость;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Ответственность;
• Целеустремленность;
• Способность к быстрому обучению.

Место работы

Специалист в данной области профессиональной деятельности является востребованным на рынке труда, обладает большими перспективами и возможностью продвижения по карьерной лестнице, прикладывая соответствующие усилия и постоянно совершенствуя свои навыки и умения.

https://www.youtube.com/watch?v=ng67irBe5mE

Директор по информационным технологиям может найти работу в любой крупной организации, с любой формой собственности, где существует IT-подразделение. Таким образом, вакансия CIO актуальна для предприятий таких сфер деятельности, как:

• Электронная коммерция (крупные представители: Озон, laModa, М.);
• Новые Медиа (крупные представители: lenta.ru, afisha.ru, Look At Me, РБК);
• Информационная безопасность (крупные представители: Лаборатория Касперского, Dr.Web);
• Web-порталы (крупные представители: Яндекс, mail.ru);
• Mobile (крупные представители: e-Legion, Unreal Mojo, Redmadrobot);
• Интернет-банкинг (крупные представители: Промсвязьбанк, Сбербанк, ВТБ 24 банк);
• Автоматизация бизнес-процессов (крупные представители: 1С, Oracle).

При этом, следует отметить, что получить соответствующую должность в любой компании не удастся сразу после окончания высшего учебного заведения. Чтобы добраться до вершины карьерной лестницы, специалисту предстоит пройти тернистый путь от стажера отдела разработки до, непосредственно, IT-директора.

Обучение

IT-директор относится к высококвалифицированным сотрудникам, что подразумевает под собой наличие степени магистра или специалиста и глубоких знаний в сфере информационных технологий, а также принципов ведения бизнеса.

Среди отечественных высших учебных заведений можно найти большое количество образовательных программ, где можно получить необходимое образование. Для того, чтобы стать директором департамента информационных технологий необходимо получить диплом по одному из представленных ниже профилей:

1. «Моделирование и оптимизация бизнес-процессов».
2. «Бизнес-информатика».
3. «Информационный менеджмент».
4. «Информационные системы и технологии в бизнесе».
5. «Управление ИТ инфраструктурой предприятия».
6. «Информационные технологии в системах управления».
7. «Интеллектуальные системы обработки информации и управления».
8. «Информационные технологии и вычислительная техника».

Наиболее престижными ВУЗами, готовящими специалистов по представленным выше направлениям, считаются:

• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана;
• Дальневосточный федеральный университет;
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
• Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
• Санкт-Петербургский государственный университет;
• Московский технологический институт;
• Южно-Уральский государственный университет;
• Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
• Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники;
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Проходной балл по перечисленным ранее направления обучения варьируется в зависимости от региона в котором находится учебное заведение, а также от его престижа. Так, в крупные ВУЗы страны средний проходной балл составляет 78.0. Стоимость обучения по России колеблется в пределах 35-270 тыс. руб/год.

Напоследок следует отметить, что крупные и зарубежные компании отдают предпочтение специалистам, имеющим два образования: одно из которых связано с информационными технологиями, а второе – с управлением бизнесом либо профилем, связанным со сферой функционирования фирмы.

Заработная плата

Рынок данной профессии предполагает как полную занятость (96%), так и частичную (2%) либо проектную (2%). В зависимости от этого, доход специалиста может варьироваться. Так, например, средний заработок IT-директора составляет 109 тыс. руб. в месяц. При этом, если брать опыт работы, то данный показатель будет немного отличатся:

• От 1 до 3 лет – 60 тыс. руб.
• От 3 до 6 лет – 95 тыс. руб.
• Более 6 лет – 133 тыс. руб.

Следует отметить, что диапазон заработной платы данного специалиста начинается от 39 тыс. руб. в месяц и может достигать 520 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=OYX4YpugJOk

Говоря об региональном влиянии на показатели оклада Директора по информационным технологиям, то наибольшие его значение наблюдается в Нижнем Новгороде, Москве и Екатеринбурге, а наименьшее – в Пермском крае.

📽️ Видео