Эффективный контракт в образовании (4 видео)

Содержание

Положение об эффективном контракте в образовании | Сфера закона
Что такое эффективный контракт?
Нормативный аспект введения эффективного контракта
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт
Переход на эффективный контракт в образовании
Что такое эффективный контракт в образовании?
Как перейти на эффективный контракт в образовании?
Сроки перехода
Заполнение контракта
Плюсы и минусы эффективного контракта в образовании
🎬 Видео

Видео:«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»Скачать

Положение об эффективном контракте в образовании | Сфера закона

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение об эффективном контракте в образовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкооплачиваемой или не престижной.

Узнайте, в каких случаях понадобится дубликат личной карточки и когда достаточно внести в нее дополнение.

Что такое эффективный контракт?

Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работодатели бюджетных учреждений до 2021 года должны заключить эффективный контракт со всеми своими сотрудниками. Охват проект составит 100% персонала. Хотя эффективный ТД стал обязательным лишь для гос. сектора, в частном секторе также можно использовать эту концепцию. Поэтому обзор основных элементов эффективного ТД будет полезен всем работодателям.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Такой контракт не является чем-то принципиально новым, скорее это глубокое переосмысление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем и всего рабочего процесса.

Поэтому реализация эффективного ТД (трудового договора) происходит в уже существующем правовом пространстве РФ.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Нормативный аспект введения эффективного контракта

Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками. 1. Основания (нормативная база) Приложение 1 к приказу _78_ от г. Введение эффективного контракта в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа 1 с.п. Анзорей» определено: 1.

Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят.

В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Как правило, разрабатывать такие показатели работодатель должен самостоятельно.

Если в определенной сфере деятельности органами исполнительной власти разработаны примерные показатели, их, конечно, следует учитывать.

Однако в настоящее время в основном разработаны только показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей.

При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ) (приложение 2).

Введение эффективного контракта влечет за собой определенные издержки, вызванные необходимостью регулярного оценивания достижения показателей качества, результативности и эффективности работы каждого работника.

Эти издержки могут быть минимизированы путем введения автоматического оценивания с помощью использования электронных технологий с соответствующей компьютерной программой.

Если работодатель снижает уровень гарантий педагогу относительно предыдущих условий или не соблюдает все процедуры перевода (или как минимум, нет уведомления), разработанной Минтрудом РФ, по закону он не сможет уволить сотрудника при его несогласии на переход.

https://www.youtube.com/watch?v=N11B-uEqP94

Согласно ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в…

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

Начинается и работа по разработке показателей эффективности для работников, которая должна быть завершена до окончания 2015 г.

Нормативная база вопроса включает ряд достаточно документов, в числе которых госпрограмма «Развитие образования» на 2013-2021 годы и план мероприятий.

В первую очередь, в каждом гос. учреждении руководством в тандеме с профсоюзом должны быть разработаны необходимые критерии эффективности. Не достаточно просто уведомления профсоюза, без его участия работодатель не имеет права разработать самостоятельно.

Общегосударственный курс на создание системы конкурентоспособных зарплат предусматривает переход на эффективный контракт сперва представителей школьной администрации и его педагогического коллектива, а после и учебно-воспитательного (библиотекарь, электроник, педагог дополнительного образования), и обслуживающего персонала (сторож, сантехник, электрик).

Все сферы государственного обеспечения обязаны по закону переходить на эффективный контракт. По сути, он не является совершенно новым правовым документом – скорее модифицированным и дополненным, причем изменения коснулись только зарплаты и условий ее выплаты, а уведомление о положении дел накануне обязательно должно быть представлено сотрудникам.

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2021 гг. утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Вместе с повышением эффективности также планируется значительной рост заработной платы сотрудников бюджетных учреждений.

Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

В статье мы не только расскажем, чем отличается обычный трудовой договор от эффективного, но и предоставим образец данного документа для наглядного ознакомления.

Такое определение эффективного контракта дается в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2021 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

В течение длительного времени имела место ситуация, когда низкие заработные платы провоцировали работников искать всевозможные способы подработок, от чего страдала основная работа, работодатели не могли добиться выполнения должностных обязанностей, кроме непосредственно влияющих на оплату труда аудиторных часов работы.

Важно! Эффективным контрактом называют трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором подробно прописаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда, которые обусловлены выполнением заранее установленных показателей (раздел IV Программы).

В случае же если такая работа не будет проведена, эффективный контракт просто увеличит объем текста в трудовом договоре без каких-либо положительных эффектов от данного увеличения.

Эффективный контракт в образовании — программная правительственная инициатива повышения заработной платы педработников соответственно качеству их труда. Эффективный контракт является дополнением к трудовому договору и подразумевает выработку критериев эффективности для каждого специалиста.

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

Впервые о повышении оплаты труда бюджетников соответственно его эффективности и объему заговорили в начале 2000-х, но первые шаги в этом направлении были сделаны только в 2012 году. Государственная программа поэтапного совершенствования принципов расчета оплаты труда педагогических работников, внедренная в 2012, рассчитана на шесть-семь лет.

https://www.youtube.com/watch?v=y8IuIuqZSHw

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

Чтобы оформить трудовые отношения с педагогом, используется примерная форма эффективного контракта (трудового договора).

При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

От трудового договора эффективный контракт отличает конкретизация должностных обязанностей и выплат соответственно ним, а также детализация стимулирующих выплат. В контрактном соглашении появляется понятие «показатели и критерии эффективности», которые юристы не относят к изменениям технологических и организационных условий труда.

Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо).

К сведению. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены Приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504. Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения в действие.

Не следует также забывать о действии норм трудового законодательства по условию юридической силы.

Например, федеральные нормативные правовые акты, включая федеральные законы, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (не говоря уже о постановлениях Правительства РФ, которые по своей природе не являются ненормативными правовыми актами) (ч. ч. 3 — 10 ст. 5 ТК РФ).

Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта».

Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы: Проведение разъяснительной работы в педагогическом коллективе по вопросам введения эффективного контракта педагога. Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога.

В сфере образования понятие эффективности требует дальнейшей корректировки. Эффективность как экономическая категория, как правило, – это отношение полезных результатов к затраченным ресурсам, что предполагает достижение более высокого результата относительно издержек, т.е. так же и достижение прежнего результата с наименьшими затратами.

Основным отличием эффективного контракта от трудового договора является следующее: более развернуто раскрываются условия об оплате труда, а также включаются в него должностные обязанности работника. Напомним, что в силу ст. 57 ТК РФ обязанности работника могут быть включены в трудовой договор, а могут и не включаться, а устанавливаться, например, должностной инструкцией.

При сравнении понятийных категорий «контракт» и «договор» обнаруживается их сходство. Так, в толковых словарях русского языка определение понятия «контракт» трактуется как письменный договор, соглашение со взаимными обязательствами заключивших его сторон. В свою очередь, терминологическое понятие «договор» означает соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2021) должен сделать работу педагога более престижной и способствовать росту его зарплаты. Как составить контракт, читайте в статье.

Видео:Павел Кудюкин - Что такое эффективный контракт?Скачать

Переход на эффективный контракт в образовании

Введение эффективного контракта в образовании запланировано на 2012-2021 годы. Решение о переходе утверждено в распоряжении №2190-р РФ.

Что такое эффективный контракт в образовании?

Эффективный контракт в образовании — соглашение, регулирующее трудовые отношения с работниками сферы образования.

В документе описаны прямые рабочие функции учителя (педагога), процедура выплаты зарплаты, критерии оценки работы, соцподдержка.

Цель введения эффективного контракта в образовании — установить связь между заработной платой и качеством предоставляемых услуг, стимулировать педагога на результативную работу.

Суть перехода на усовершенствованный контракт в образовании:

соглашение не изменяет формы реализации социально-трудовых отношений;
подписывается с работником или группой лиц;
обеспечивается разными типами материального стимулирования;
срочность договора определяется работодателем.

Переход на эффективный контракт ставит перед преподавателем задачи:

повышение качества оказания услуг;
выполнение учебного плана;
следование программе развития образовательного учреждения.

От качества работы педагога зависит уровень зарплаты.

Как перейти на эффективный контракт в образовании?

Чтобы перейти на эффективный контракт в образовании, работодатель с сотрудниками оформляет допсоглашение. С новым педагогом (учителем) при трудоустройстве подписывается соответствующего типа соглашение.

https://www.youtube.com/watch?v=ZPgVEOI1MzQ

Процедура внесения корректировок в трудовые договоры описана в статье 74 ТК. При переходе на вышеуказанную программу в образовании наниматель руководствуется положениями этой статьи. Алгоритм перехода на эффективный договор в образовании:

учредить рабочую группу для осуществления перехода;
ознакомиться с механизмом аттестации и прогнозированием достижений в учебных организациях;
разработать критерии оценивания работы, показатели результативности в качественном и количественном выражении;
разъяснить трудовому коллективу задачи, цели, особенности контракта;
создать на сайте вуза (школы) раздел по оценке эффективности работы учебной организации;
просмотреть трудовые соглашения персонала, проанализировать их соответствие с ТК РФ (ст. 57);
скорректировать положение о вознаграждении труда, премиальных выплатах;
утвердить отдельные нормативные акты по оплате;
детализировать условия выплаты зарплаты, преподавательскую функцию учителя;
разработать трудовое соглашение;
ознакомить с изменениями сотрудников;
откорректировать должностные инструкции;
заключить с персоналом эффективный договор;
провести мониторинг системы оплаты.

Заключается договор в письменном виде в двух экземплярах: первый вариант — работодателя, второй – педагога (учителя).

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Сроки перехода

О запланированном переходе на эффективные трудовые отношения работодатель предупреждает педагога (учителя) за 2 месяца.

Работнику дают прочесть проект для ознакомления с условиями и для выражения мнения по поводу внесенных изменений.

Если педагог (учитель) готов к переходу на новые отношения, эффективный контракт заключается раньше двухмесячного термина. После подписания договор вступает в силу.

Максимальный срок перехода — 2 месяца.

Заполнение контракта

Заполнение эффективного контракта в образовании проходит по правилам:

служебные функции отражаются в тексте соглашения, а не в инструкции, как при оформлении обычного трудового договора;
должностные полномочия должны соответствовать профстандарту;
полное описание критериев оценки работы педагога (учителя);
заполнение всех пунктов договора.

Обязательные для заполнения положения эффективного контракта в образовании:

место трудоустройства. Если педагог (учитель) работает в базовом образовательном учреждении и в филиале, записываются адреса двух подразделений;
трудовые функции. Указывается специальность, квалификация (категория), должность;
условия оплаты работы;
режим труда, отдыха;
длительность оплачиваемого отпуска;
соцподдержка.

Бланк эффективного контракта есть в приложении №3 к Программе по усовершенствованию вознаграждения труда. Для ознакомления скачать документ можно по ссылке.

Плюсы и минусы эффективного контракта в образовании

Плюсы перехода на эффективную форму контракта:

создание Фонда оплаты работы в учреждении;
усовершенствование системы оплаты труда;
понимание работником своих задач и функций;
наличие надбавки к зарплате за достижения.

Недостатки перехода:

трудности адаптации к новым условиям;
риск неправильного определения критериев — ведет к неэффективности системы;
затраты времени на разработку показателей эффективности, оценки труда;
финансовые расходы на переход.

Недочеты при подготовке и переходе на обновленный рабочий договор обернутся проблемами:

ненадлежащее прорабатывание показателей, критериев продуктивности ведет к неправомерному осуществлению педагогом функций;
если работник не ознакомлен с критериями эффективности, он может лишиться надбавки к зарплате. Плохая мотивация снижает качество работы педагога (учителя), уровень образования студентов (школьников).

Принятие правильных мер при переходе на эффективный контракт в образовании приводит к улучшению качества обучения. Переход в образовании на новый уровень сделает оплату труда справедливой, процесс преподавания – качественным.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!