Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Командировки при неполном рабочем дне». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

“Консультант Бухгалтера”, 2002, N 2Номер в ИБ

19856

Цитата: Вопрос: Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку.

Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?

Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.

Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день.

удалено

Добрый день.Тема открыта по просьбе автора.

Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.

В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н.З. Ковязиной. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда.

Оплата труда командированного работника

Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации

удалено

Поэтому заработок за дни служебной командировки, оплаченный на основании дневной заработной платы, включают в расчет среднего заработка .

Учитывать ли сумму индексации, оплачивая дни командировки? Работник отбыл в командировку 8 октября в 16.25, а прибыл 11 октября в 12.10, о чем свидетельствуют время и дата на транспортных билетах, предоставленных работником.

— о введении неполного рабочего времени нужно сообщить в органы службы занятости, в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий — о предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 48. Неполное рабочее время не является основанием для ограничения права работника на отдых.

Даже при режиме работы несколько часов в день, работнику должны предоставляться выходные дни .

Направление сотрудницы, работающей во время отпуска по уходу за ребенком, в командировку влечет утрату права на получение пособия за время командирования. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.2021 № Ф03-1760/2021.

Могут ли направлять в длительные командировки, из одной в другую, если у меня прописан режим неполного рабочего времени (полдня)? Могу ли я отказаться? В плацкарте проведу месяц, если поеду, по неделе езды в одну сторону. И подскажите, где можно посмотреть перечень мед заболеваний, с которыми не могут направлять в командировки в Сибирь, на Дальний Восток?

Ответ юриста:

Здравствуйте, в ТК РФ не содержится ограничений в части направления в командировку работников, которые трудятся на условиях рабочего времени. Но для этого должно быть ваше письменное согласие, полученное работодателем.

И, если известно, что работник будет, находясь в командировке трудится сверхнормы рабочего времени, установленного согласно трудовому договору, то часы переработки должны оплачиваться соответствующим образом, т.е. в двойном размере.

Если работнику приходится работать в дни, когда по утвержденному графику, у него выходной, оплата также производится в повышенном размере, либо в дальнейшем предоставляется дополнительный день отдыха, при этом оплата производится в обычном размере ( по согласованию с работником и работодателем). Всего доброго.

Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?

Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров.

Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами. Сложность заключается в том, что эта сотрудница работает неполную рабочую неделю (вместо пяти дней в неделю – три: понедельник, вторник и пятницу), а выставка проходит с понедельника по пятницу.

Подскажите, как в этом случае оплачивать труд работницы в среду и четверг и нужно ли получать ее согласие на работу в эти дни?

Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. 24 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), сам процесс регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение)

Видео:Оплата выходных дней в командировкеСкачать

Командировки при неполном рабочем дне — Права человека

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Командировки при неполном рабочем дне». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

“Консультант Бухгалтера”, 2002, N 2Номер в ИБ

19856

Цитата: Вопрос: Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку.

https://www.youtube.com/watch?v=ZRS_pLo7WBk

Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?

Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.

Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день.

удалено

Добрый день.Тема открыта по просьбе автора.

Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.

В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н.З. Ковязиной. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда.

Оплата труда командированного работника

Видео:Режим работы в командировке - Елена ПономареваСкачать

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

Пример:

Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней. Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.

Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.

Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.

Зарегистрироваться

2. Определяем заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных

Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=uztqZr_yDYk

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Командировка в выходные

Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.

А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст.

 153 и 106 ТК РФ).

При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.

Зарегистрироваться

Расчет суточных

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.

Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

• Расчет среднего заработка
• Начисление отпускных
• Начисление декретных

Видео:Оплата питания в командировке - Елена ПономареваСкачать

Командировки при неполном рабочем дне — Юрист онлайн

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Командировки при неполном рабочем дне”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

“Консультант Бухгалтера”, 2002, N 2Номер в ИБ

19856

Цитата: Вопрос: Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку.

https://www.youtube.com/watch?v=ZRS_pLo7WBk

Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?

Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день – 4 часа), направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.

Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день.

удалено

Добрый день.Тема открыта по просьбе автора.

Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.

В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н.З. Ковязиной. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда.

Оплата труда командированного работника

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ  от 24.12.2007 № 922).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Режим неполного рабочего времени

– должностной оклад — 2 400 руб.; – доплата за выслугу лет — 20 % от должностного оклада; – премия — 50 % заработной платы. С введением режима неполного рабочего дня работник ежедневно обязан будет трудиться 4 часа в день или 20 часов в неделю (4 ч х 5 дн. в неделю). Всего за текущий месяц работником отработано 87 часов (при норме рабочего времени — 175 часов).

Сумма заработной платы за месяц составит: – должностной оклад — 1 193 руб.

Оплата дней командировки совместителю

Если работника направили в командировку с работы по совместительству, то это означает, что он будет отсутствовать на основном месте работы.

https://www.youtube.com/watch?v=-GVfIXG_kXI

Но законодательство в этом случае не позволяет взять отпуск без сохранения зарплаты на основной работе. в первой строке — количество отработанных часов согласно установленному режиму работы по совместительству (например, 4 часа); во второй строке — условные обозначения времени нахождения в командировке, то есть «ВД» (или «07»).

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

оплата составит 5850,84 руб.

(1462,71 руб. x 4 дн.). Льготы и гарантии сотрудников с неполным днем Чтобы перевести сотрудника по его просьбе на неполный рабочий день, получите от него заявление в свободной форме.

Пусть он приложит к нему подтверждающие документы, например, медицинское заключение Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгений Титов – руководитель службы качества ОАО «Канашский завод резцов» (г.

Канаш, Чувашская Республика)

Неполное рабочее время (summary)-2

— о введении неполного рабочего времени нужно сообщить в органы службы занятости, в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий — о предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 48. Неполное рабочее время не является основанием для ограничения права работника на отдых.

Даже при режиме работы несколько часов в день, работнику должны предоставляться выходные дни .

Командировка в отпуске по уходу за ребенком

Направление сотрудницы, работающей во время отпуска по уходу за ребенком, в командировку влечет утрату права на получение пособия за время командирования. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.2021 № Ф03-1760/2021.

kak-byt-esli-rabotnik-v-uslovih-nepolnogo-rabochego-vremeni-napravljaetsja-komandirou-78892/

Видео:Оплата дней командировки по среднему заработкуСкачать

Работая на полставки отправить работника в командировку

• Можно ли направить в командировку сотрудника, который работает на 0,5 ставки?
• Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
• Работник, который трудится неполный рабочий день, был в командировке: как табелировать и оплачивать
• Командировки при неполном рабочем дне
• Как оплатить работу в командировке при неполном рабочем времени?
• Совместитель едет в командировку: что со второй работой?
• Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?
• Командировки сотрудника на 0,5 ставки

Можно ли направить в командировку сотрудника, который работает на 0,5 ставки?

Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см.

. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени . Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере.

День отдыха не оплачивайте.

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки

Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции.

Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше — оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть,

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны.

https://www.youtube.com/watch?v=iCzlus1EMSg

Отъезд в командировку может изменить привычный режим работы сотрудника.

Такое распоряжение работодателя должно быть отражено в приказе о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9)

Работник, который трудится неполный рабочий день, был в командировке: как табелировать и оплачивать

Вариантов может быть множество. Поэтому прежде всего следует выяснить, как ведется учет рабочего времени (в рабочих днях или часах) и по какому графику должен трудиться в командировке работник: по индивидуально установленному ему графику или по графику предприятия, куда его отправили? Ведь именно от этого будет зависеть порядок оплаты командировки.

Учитывая это, режимы работы работников с неполным рабочим днем и оплаты (компенсации) отработанного сверх установленной нормы рабочего времени должны быть определены в Положении о командировке или коллективном договоре. Ситуация 1 Работника, который с 1 января 2014 года

Можно ли принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней?

Что касается вопроса направления в командировку совместителей.

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

1. другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.
2. расходы на проезд;
3. расходы по найму жилого помещения;
4. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);

В табеле учета рабочего времени дни пребывания сотрудника в командировке отразите отметкой «К» или цифровым кодом 06 (условные обозначения к формам № Т-12, № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, письмо Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291). Если организация

Командировки при неполном рабочем дне

(кликните для воспроизведения). Добрый день.Тема открыта по просьбе автора.Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.

В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н.З. Ковязиной. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась.

Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда.

Оплата труда командированного работника Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором.

Следовательно, средний заработок сотруднику нужно выплатить за работу в командировке исходя из его рабочего графика.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Работнику необходим этот документ для второго работодателя. Справку (копию приказа) нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня поступления письменного заявления работника о ее выдаче.

Вынужденное отсутствие, как правило, оформляется в виде отпуска за свой счет, для чего работник должен обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, к примеру, так. Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в период с 17 по 21 февраля 2014 г.

в связи с тем, что меня направляют в командировку по месту моей основной работы основной работы/работы по совместительству (выбрать нужное) . Справку с места другой работы прилагаю.

Таким образом, этот период на второй работе не оплачивается, в табеле нужно проставлять буквенный код «ДО» или цифровой «16». Средний заработок сохраняется только в командирующей организации. Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать.

🔍 Видео

Как принять сотрудника на неполный рабочий день?Скачать

Сверхурочная работа в командировке - Елена ПономареваСкачать

Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтераСкачать

Командировка - Елена А. ПономареваСкачать

Что делать, если работник едет в командировку в выходнойСкачать

Командировка: нестандартные ситуацииСкачать

Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?Скачать

Командировки и служебные поездки. Порядок оформления и оплатыСкачать

Как выплачивать в командировке средний заработок? Предложение МинтрудаСкачать

Шпаргалки бухгалтера - Расчет суммы командировочныхСкачать

Командировки 2022: как оформить, оплатить, отчитатьсяСкачать

Дорога в командировку в выходной день - Елена ПономареваСкачать

Находим ответ. Оплата выходного дня в командировкеСкачать

Риски выплаты ниже МРОТ: неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт.Скачать

Выпуск № 24 от 23.11.2020. Особенности направления работника в командировкуСкачать

Командировки в 2023 году: что новогоСкачать