Как организовать дежурство

Видео:✨ Этикет. Школа хороших манер | Познавательный мультик для детей ✅Скачать

Как правильно организовать круглосуточное дежурство

07.12.2021

Количество человек надо формировать исходя из количества учеников в классе. Лучший вариант — это когда дежурство происходит один раз в неделю. Бригада должна состоять от 4 до 6 человек в смешанном варианте, примерно 50% мальчиков и 50% девочек.

• Попросить расчертить и оформить на ватмане актив класса (то есть попросить сделать детей). Такой процесс надо контролировать и дать образец. Хорошо в этом случае то, что дети делают его сами и участвуют таким образом в оформлении класса. Плохо то, что такой график тоже — одноразовый и требует контроля со стороны учителя.

Охрана труда

Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности – пять лет.

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним.

Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности.

Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

О круглосуточных дежурствах

Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода. Их оплачивают в повышенном размере: за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные часы фиксируют в лицевом счете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54. Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа.

Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода.

Следует обратить внимание еще на одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения. А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

Как правильно оформить врача на дежурство

В учреждении врачи работали по совместительству (дежурство в ночь и в выходные, праздничные). Сейчас, увольняем по заявлениям по собственному желанию. И оформляем дежурство без занятия штатной должности по графику.

Первый вопрос: Как правильно оформить? Заявлениями о согласии на дежурство без занятия штатной должности, или общим приказом по учреждению о дежурствах? Как оформить заместителей на такое дежурство? Какой оклад (врача стационара или по основной должности) применять? Второй вопрос: правомерно ли оформляем заявлениями по собственному?

Рекомендуем прочесть:  Документы на субсидию молодой семье 2021

В случае вызова медицинских работников для оказания помощи необходимо сделать отметку в журнале у дежурного диспетчера (администратора). Указывается время прибытия и окончания вызова. Данную информацию диспетчер обязан передать администрации больницы и в бухгалтерию (для начисления зарплаты).

Дал дежурство

Кроме этого, некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурстве, но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой. Такой труд не относится к дежурству согласно постановлению № 233. Яркий пример тому — дежурство медиков в стационаре и на дому (пп. 5.1 и 5.2 Условий № 308/519).

Работников привлекают к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом (п. 1 постановления № 233). Однако такие случаи законодательством не установлены, поэтому укажите их в колдоговоре.

Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

Как и любой другой графический документ, график дежурств составляется по определенным правилам. На первоначальном этапе в локальных документах компании необходимо закрепить, что по определенным должностям устанавливается сменный режим работы.

Этот пункт также должен содержаться и в трудовых договорах работников, принимаемых на эти должности.

Кроме того, стандартный шаблон графика сменности должен содержаться в локальной документации предприятия в качестве приложения, например, к Коллективному договору или Положению о труде и зарплате сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=bpa3MTeHWPc

Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно.

Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы.

Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.

Подскажите пожалуйста, как правильно организовать дежурство на дому, как правильно прописать это в штатном расписании, как

Дежурства на дому устанавливайте в соответствии с графиком дежурств. Такой график утверждает руководитель (главный врач) своим приказом с учетом мнения представительного органа сотрудников. При составлении графика обязательно укажите время начала и окончания дежурства на дому. Об этом сказано в пункте 2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н.

При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени. В свою очередь время, затраченное на вызов на работу для оказания медпомощи, учитывайте в обычном порядке – час за час. При этом ко времени, которое сотрудник тратит на вызов, относится:

Круглосуточное дежурство

Вы имеете право обратиться в суд об удостоверении фактов, имеющих юридическое значение и признании вас участниками боевых действий в ходе проведения контртеррористической операции на территории СКР РФ в порядке ст. 264 ГПК РФ

8.1. Как раз можете ссылаться на приказ Минобрнауки России от 11.05.2021 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России

Видео:КАК УЧИТЕЛЮ ПОДДЕРЖИВАТЬ ДИСЦИПЛИНУ НА УРОКЕ? \\ Классапер 0+Скачать

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

• При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
• Для предотвращения катастрофы или аварии;
• Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

• Оплатить ее деньгами;
• Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

https://www.youtube.com/watch?v=U5zIFSM-nrc

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

• Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

• Номер и дата приказа;
• Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
• Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
• Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
• Подпись директора;
• Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

• По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
• Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

https://www.youtube.com/watch?v=HPIOv8_y46A

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

• Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
• Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Видео:Родители вынуждены дежурить на уроках в школе, чтобы обезопасить детей от одноклассникаСкачать

О круглосуточных дежурствах

Материал предоставленжурналом «Практическаябухгалтерия» /

Е. Диркова,аудитор

У многих фирм возникаетпроизводственная необходимостьорганизовать круглосуточное дежурство.Постоянное присутствие персонала можнообеспечить собственными силами. Чащевсего дежурные работают по графику «суткичерез трое». Рассмотрим особенности учетаи оплаты их труда.

Дляобслуживания непрерывно действующегопоста (центра ответственности) администрация формирует группу работников.Общий фонд рабочего времени (24 часа в суткина одном рабочем месте) распределяетсямежду работниками этой группы в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

Графиксменности необходим

Трудовойдоговор определяет продолжительностьежедневной работы (смены). Трудовоезаконодательство не запрещает применениесмены продолжительностью 24 часа.

Статья 94Трудового кодекса разъясняет, что на такихусловиях не могут привлекаться отдельныекатегории работников. Например, на суточноедежурство нельзя направить работникамоложе 18 лет.

К работе в ночное время недопускаются беременные женщины (ст. 96 ТКРФ). Ряд принципиальных требований содержити статья 103 Трудового кодекса:

• работадежурных должна строиться в соответствии сграфиком сменности;
• график сменностидоводят до сведения работников не позднее,чем за один месяц до введения его вдействие. Это значит, что с графикомдежурств на декабрь работник должен бытьознакомлен до наступления ноября;
• работав течение двух смен подряд запрещается.Если дежурство длится сутки, то привлекатьработника на два дежурства подряднедопустимо.

Отсутствие графикасменности или выход работника в две сменыподряд квалифицируются инспекциями трудакак административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушенийзаконодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафапо статье 5.27 КоАП:

• на должностных лиц– в размере от пяти до пятидесятиминимальных размеров оплаты труда;
• налиц, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесятиминимальных размеров оплаты труда или административное приостановлениедеятельности на срок до 90 суток;
• наюридических лиц – от трехсот до пятисотминимальных размеров оплаты труда илиадминистративное приостановлениедеятельности на срок до 90 суток.

Ноесли должностное лицо ранее подвергалосьадминистративному наказанию по этойстатье, то ему грозит дисквалификация насрок от одного года до трех лет.

Каксоставить графиксменности

Составлять графиксменности удобно по форме, предусмотреннойдля табеля учета рабочего времени. С этойцелью в унифицированной форме табеля № Т-13используют графы 1 – 6. Но их недостаточно– нужно предусмотреть дополнительнуюграфу для подписи каждого работника,удостоверяющей (с указанием даты), что он сэтим документом ознакомлен.

https://www.youtube.com/watch?v=6F96a6OOSxE

Присменной работе режим рабочего временипредусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней поскользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Законодательство не разъясняет, каковапродолжительность такой рабочей недели вднях. Поэтому в трудовом договореработника фиксируется условныйусредненный показатель – продолжительность рабочей недели в часах.

Но как егоопределить?

Законодательством неразъяснено и понятие «нормальнаяпродолжительность рабочего времени».Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса– это время, отведенное для выполнениятрудовых обязанностей и согласованноетрудовым договором.

Данная статья вводитпредельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодательвынужден установить работникуопределенную продолжительность рабочейнедели также в часах.

Этот по своей сутисреднегодовой показатель не можетпревышать 40 часов.

Нормированиерабочего времени осуществляется по решениюработодателя с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа либо на основанииколлективного договора (ст. 159, 160 ТК РФ).

Приэтом продолжительность отработанноговремени за выбранный учетный период недолжна превышать нормального числа рабочихчасов. Поэтому на протяжении учетногопериода работодатель ведет суммированный*учет рабочего времени.

А установленнаяпродолжительности рабочей неделииспользуется при расчете отпускных (п. 13постановления Правительства РФ от 11 апреля2003 г. № 213).

Пример1

Работодателю предстоитустановить продолжительность рабочейнедели дежурного. Недельный фонд рабочеговремени – 168 часов (24 часа в день ) 7 дней).Если распределять эту нагрузку на пятьдежурных, то на каждого из них придется в среднем 33,6 часов (168 / 5). А вот при четырехдежурных на одного работника в среднемпридется 42 часа в неделю (168 /4).

Нормальное число рабочихчасов

Понятие нормального числарабочих часов разъясняет постановлениеМинтруда от 29 декабря 1992 г. № 65 (далее –Постановление № 65). Норму следует исчислятьна основании расчетного графикапятидневной рабочей недели (п. 2Постановления № 65). Для практическогоприменения содержащегося в нем правилатребуется установить продолжительностьрабочей недели работника – 40 часов илименее:

Новая, дополненная редакциястатьи 104 Трудового кодекса, вступившая всилу с 6 октября 2006 года, по существу неизменила это положение. Ее формулировка не противоречит разъяснениям Минтруда(Постановлению № 65).

Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часовсовпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени,установленной конкретным работодателем.Оно по-прежнему привязано к стандартной«пятидневке».

Этот принцип используют для определения штатной численности персонала,необходимого для обеспечения круглосуточногодежурства.

Составляем штатноерасписание

Потребностьпредприятия в дежурствах должна бытьотражена в штатном расписании. В этомпервичном документе требуется указать нетолько наименование должности дежурного(вахтер, охранник и т. д.), но и необходимоеколичество таких штатныхединиц.

Планируя штатную численностьдежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности,о социальных гарантиях. Каждому работникуполагается ежегодный отпуск в 28календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А, крометого, дополнительные отпуска могут бытьположены отдельным категориям работниковили установлены коллективнымдоговором.

Пример2

Предлагается два варианта расчеташтатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы взависимости от продолжительности рабочейнедели. Здесь учтено, что впредпраздничные дни продолжительностьрабочего дня нужно сокращать на один час(ст. 95 ТК РФ). А кроме того можнопроконтролировать, чтобы количествосверхурочных в течение года не превысило 120часов (ст. 99 ТК РФ).

По этомуалгоритму нетрудно подсчитать, что дляштатной численности – 4 человека примаксимально допустимой «средней»продолжительности рабочего времени – 40часов в неделю, сверхурочные работникасоставят 370 часов за год. Иными словами,сокращение штата повлечет нарушениетрудового законодательства.

Каквыбрать учетныйпериод

Суммированный учет основанна том, что работодатель вправе увеличить «контрольный», то есть учетный, период, содной недели вплоть до года (ст. 104 ТК РФ).Учетный период определяется спецификойпроизводства. Существуют отрасли, вкоторых нагрузка на персонал носитсезонный характер.

Например, у дежурных котельной основной пик занятостиприходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении – с 1сентября по 30 июня. В таких случаях на время производственного «затишья»планируют отпуска. А учетный периодвыбирают так, чтобы его продолжительностьзаведомо превосходила период интенсивной работы.

В наших примерах таким учетнымпериодом будет год. Смысл продолжительного учетного периода в том,чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузкуработника. Можно установить этим работникам привычный учетный период –месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. 3Постановления № 65).

А планированиезанятости конкретных сотрудников надлительную перспективу – неблагодарноезанятие.

https://www.youtube.com/watch?v=sAW17bLL6_0

Следует обратить внимание ещена одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительностьучетного периода и дата его введения. А длякаждого вновь принятого работника учетныйпериод будет отсчитываться с момента егоприема на работу. Соответственно для негопридется определять нормальное числорабочих часов в индивидуальномпорядке.

Особенности оплаты трудадежурных

Оплата труда на основемесячного оклада для дежурных ссуммированным учетом рабочего времени невполне подходит. Она неоправданноусложняет работу бухгалтерии и не в полноймере учитывает экономические интересыработников.

Гораздо практичнее применятьтариф за смену, особенно в ситуацияхуплотнения графика для заменыотсутствующего работника. Тариф относитсяк смене в целом. Суточная смена не делитсяна дневную и ночную части. Платить вповышенном размере за труд в ночное времяне придется.

Кроме того, не возникаетпроблем с оплатой за не полностьюотработанный месяц.

Сверхурочные –в расходы

Выявить сверхурочныечасы можно только по окончании учетногопериода. Их оплачивают в повышенномразмере: за первые два часа – не менее, чем вполуторном размере, за последующие часы –не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные часы фиксируют в лицевомсчете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54. Длительныйучетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большоеколичество сверхурочных для двойного тарифа.

Такое соображение будет аргументомв пользу краткосрочного месячного учетного периода.

Возникает вопрос:возможно ли включить сверхурочные врасходы на оплату труда в целяхналогообложения прибыли? Минфин в письме от2 февраля 2006 г. № 03-03-04/ 4/22 дает на негоположительный ответ. Но учесть такиерасходы, в том числе за пределами 120 часов,работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работыпредусмотрена трудовымдоговором.

этоважно

Норма рабочего времени наопределенные периоды исчисляется порасчетному графику пятидневной рабочейнедели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующейпродолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе– 8 часов,
• при продолжительности рабочейнедели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деленияустановленной продолжительности рабочейнедели на пять дней (п. 2 Постановления № 65).

этоважно

Норма о переносе выходныхдней, совпадающих с праздничными, не распространяется на круглосуточнодействующее подразделение (Постановление№ 65). Но если смена приходится на нерабочийпраздничный день, то она оплачивается подвойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Юридические статьи »

Видео:Чтобы защитить детей от постоянно кусающего их одноклассника,родителям приходится дежурить на урокахСкачать

Режим ненормированного рабочего дня

смотрим вопрос №3 данной лекции

Работа в ночное время

– это работа с 22 до 6 утра. Запрещенопривлекать беременных женщин,несовершеннолетних, за исключениемлиц, участвующих в создании или исполнениихудожественных произведений, а такжедругие категории установленные ФЗ.

Условия привлечения к ночной работеженщин имеющих детей до 3х лет, инвалидов,работников имеющих детей инвалидов илиухаживающих за больными членами семьив соответствии с медицинским заключением,матерей, отцов воспитывающих детей безсупруга, супруги в возрасте до 5 лет, атакже опекунов данных детей:

1. Письменное согласие

2. Нет запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Ознакомление под роспись с правом на отказ

Особые правила установлены для работниковтворческих профессий и профессиональныхспортсменов. Их привлечение можетустанавливаться КД, локальным нормативнымактом и трудовым договором. Продолжительностьработы в дневное время может приравниватьсяк продолжительности работы в ночноевремя, когда это необходимо по условиямтруда или на сменной работе при 6-дневнойрабочей неделе.

https://www.youtube.com/watch?v=ML6tRPYdxIs

Список указанных работ может определятьсялокальным нормативным актом или КД.

Выходные нерабочие праздничные дни

По общему правилу нельзя работать,исключения только в ТК РФ. В ТК РФ есть4 режима привлечения:

1. С письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ от оперативного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование или работа организации или структурного подразделения или ИП.

2. Без согласия работника в случае:

   1. Для предотвращения катастрофы или аварии, или для устранения последствий стихийного бедствия и так далее

   2. Для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества государства, предприятия, муниципального образования

   3. В случае чрезвычайного или военного положения как в СР

3. Предусмотрен для лиц творческих профессий и для профессиональных спортсменов. Порядок привлечения может устанавливать локальным нормативным актом, КД, или ТД.

4. Для всех других случаев. Условия:

   1. Письменное согласие работника

   2. Учет мнения ВОППО. Процедура учета не установлена.

Привлечение производится по письменномураспоряжению работодателя

В нерабочие праздничные дни допускаетсяпроизводство работ, приостановка которыхневозможна по производственно-техническимусловиям, а также работ вызванныхнеобходимостью обслуживания населения.А также возможно производство неотложныхремонтных и погрузочно-разгрузочныхработ.

Дежурство

Как правило, осуществляется в целяхобеспечения стабильной работы организацииоперативного разрешения текущих работахв выходные нерабочие праздничные дни,ночное время, а также до начала, а такжепосле окончания рабочего времениосновного персонала

Современное трудовое законодательствоне содержит необходимой целостнойрегламентации данной категории. Единогопонятия дежурства в трудовом праве нет.ТК РФ не упоминает об этом вообще ничего,то есть о понятии.

Но это не означает,что на практике данное понятие неиспользуется. Единственный общий НПАпосвященный дежурству это постановлениесекретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 одежурствах на предприятиях и научреждениях.

Сегодня носит рекомендательныйхарактер, и по большей части своюактуальность утратил. Дежурство можетпониматься в трех смыслах:

1. Выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей по своей трудовой функции в пределах установленного ему рабочего времени. Термин дежурства здесь используется в силу неких традиций. Например, дежурствами традиционно именуется рабочая смена или день медицинского персонала, бригады ЖКХ и так далее

Термин дежурство здесь используется всвязи со спецификой трудовой функцииработника заключающейся в его готовностив любой момент совершить определенныедействия. Эти дежурства являются обычнымрабочим временем работника, оплачиваютсяв обычном установленном порядке

1. Дежурство как состояние готовности работника приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места работы и является туда по вызову работодателя. Так называемое «дежурство на дому или на телефоне». Данное дежурство нуждается в установлении специальных правил его осуществления

2. Выполнение в пользу работодателя действий прямо не связанных с трудовой функцией работника направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного или контрольного характера.

   Именно в этом смысле данное понятие изначально вводилось законодателем и называлось ответственным дежурством.

   На ответственных дежурных (а это управленческий персонал) обычно возлагаются задачи оперативного управления и контроля в периоды когда главные органы и должностные лица работодателя не функционируют. Например, в ночное время, выходной день, нерабочий праздничный день.

   Ответственные дежурные также могут отвечать организационную подготовку к началу рабочего дня или смены основной части персонала предприятия, к примеру, проверять готовность оборудования, и так далее. Этот вид дежурства тоже требует специальной регламентации.

С учетом отсутствия законодательнойбазы для 2 и 3 смысла в понятии дежурстваоно должно устанавливаться ирегламентироваться на основаниилокального нормативного акта, напримерв положении о дежурстве. Можно включатьсоответствующие нормы в ПВТР в разделрабочее время.

Дни выхода работниковна дежурство логичнее всего определятьв графиках дежурства. Для определеннойкатегории работников правила о дежурствеустановлены на уровне законов илиподзаконных ведомственных нормативныхактов. Примеры: такие правила установленыдля сотрудников аварийно-спасательныхслужб, медицинские работники и такдалее.

Локальный акт должен включать всебя круг субъектов привлекаемых кдежурству, периодичность дежурств, ихпродолжительность, обязанности дежурных,порядок формирования графиков дежурстви ознакомления с ними, компенсации игарантии с ними в связи с дежурствами.

https://www.youtube.com/watch?v=541KyFiCcsE

При установлении круга лиц привлекаемыхк дежурствам должны учитыватьсядополнительные гарантии установленныедля отдельных категорий работников.Поскольку дежурство выступает в качествеспецифического разновидности рабочеговремени в положении о дежурстве должнырегламентироваться правила его оплаты.

Дежурства, включаемые в нормы рабочеговремени дополнительной компенсации неподлежат. Если дежурство осуществляетсясверхнормы рабочего времени, в выходнойили праздничный день то их компенсацияопределяются по общим правилам,установленным для данных случаев взаконодательстве (предоставлениедополнительного отдыха или повышеннаяплата).

Если дежурство вводится дляконкретного работника после заключенияс ним ТД и изменяет условия рабочеговремени, то оно может водиться толькона основании соглашения сторон или впорядке статьи 74 ТК РФ.

Видео:как отказаться от дежурства в новогодние праздникиСкачать

Дежурство в классе: воспитание трудом иди насилие над личностью? Как назначить дежурных и никого не обидеть

Как грамотно организовать дежурство учеников в классе, составить график, согласовать все спорные моменты с родителями — практические советы и методики в нашей статье.

Законные основания уборки классов детьми. Можно ли заставить ребенка убираться в классе?

Пункт 4 статьи 34 закона «Об образовании» от 2013 г. запрещает привлекать учащихся к труду без их согласия и согласия их родителей, если эта работа не предусмотрена образовательной программой. Сегодня все больше педагогов и директоров школ склоняются к тому, что дети не должны убирать класс после уроков, мыть полы и окна.

Некоторые школы сами финансируют услуги уборщицы, где-то за это добровольно платят родители. Этот вопрос должен регулироваться уставом и муниципальными нормативно-правовыми актами.

Если же «трудовая повинность» прописана в уставе школы, то следует учитывать, что в подавляющем большинстве они утверждаются родительским комитетом, а это и есть согласие родителей на трудовое воспитание их детей.

Что же входит в понятие «дежурство в классе»? В широком смысле — это поддержание порядка в классе во время и после уроков.

Школьник должен помочь учителю подготовить класс к следующему уроку, то есть приготовить доску, наглядные пособия, раздать тетради и так далее.

Кроме того, дежурный должен следить за чистотой в классе: подобрать мусор, проветрить помещение, полить цветы, выровнять парты, задвинуть стулья, при необходимости подмести пол и так далее. Конкретные же обязанности определяет сам учитель. 

Конечно, ни в коем случае не следует нагружать детей тяжелым физическим трудом или давать им травмоопасные задания.

Как организовать дежурство?

Определившись с правовыми вопросами, можно перейти к практическим.

• Определиться с формой организации — дежурство по партам или по графику. Практика показывает, что и детям, и учителю удобнее дежурить по графику, так как он учитывает предпочтения детей и позволяет следить за исполнением работы.
• Составить пары дежурных в соответствии с предпочтениями детей. Конечно, хорошо распределяются обязанности в паре «мальчик-девочка»: мальчик занимается более тяжелой работой, девочка более легкой. Но на практике все обязанности обычно ложатся на плечи более ответственных девочек. Поэтому лучше всего составлять пары «по интересам» — дети, которые дружат вне класса, будут охотнее помогать друг другу.
• Определиться со сроком дежурства: пара дежурных может меняться каждый день либо дежурить всю неделю.
• Составить график дежурств.

• Купить и заполнить готовый многоразовый график. Такой график удобен тем, что его можно корректировать — надписи наносятся на доску маркером, который легко стирается. Такой график яркий и большой, заполнить его легко.
• Составить таблицу-график в электронном виде на компьютере и распечатать. Таблицу можно составить на месяц, на четверть или сразу на год.
• Нарисовать график на листе ватмана с детьми. Такая работа «по старинке», конечно, является трудоемкой и долгой, но зато способна объединить весь класс. При разработке такого графика каждый сможет проявить свою фантазию и мастерство.

Полезные советы:

• Можно использовать фотографии детей вместо фамилий при составлении графика на компьютере.
• Помечайте веселыми или грустными смайликами дни отдежуривших детей в зависимости от результата, такое оформление научит детей большей ответственности.
• Оформите стенд «Обязанности дежурного». Он поможет детям не забывать, что нужно сделать.
• Используйте бейджи или повязки для дежурных, позвольте дежурным пользоваться маленькими льготами, например, уходить на пару минут пораньше на перемену, дайте небольшую власть, например, делать замечания нарушителям порядка.

Дежурство — дело добровольное.
Как заручиться поддержкой родителей?

Прежде всего, следует помнить, что любой труд ребенка в классе сверх учебной нагрузки — это дело добровольное. Поэтому все вопросы участия детей в уборке необходимо согласовывать на первом родительском собрании.

Если понятие дежурства и обязанности, связанные с ним, прописаны в школьных уставных документах, то об этом необходимо сообщить. Если же нет, то будет нелишним собрать с родителей письменное согласие на помощь ребенка в классе.

Обычно родители и учитель приходят в конечном итоге к согласию и определяют, что будут и что не будут делать дети в школе.

https://www.youtube.com/watch?v=aIa62fhdKA4

При этом необходимо акцентировать внимание родителей на том, что все эти обязанности — добровольная помощь учителю, а если ее не будет, то педагог будет вынужден все это делать сам.

Кроме этого, занимаясь общественно-полезной работой, дети учатся уважать свой и чужой труд, правильно организовывать время, ответственно относиться к порученным заданиям. А внешняя упорядоченность, по мнению многих психологов, ведет к порядку во внутреннем мире.

Дежурить? ДА!

Конечно, дежурство — полезная форма общей работы, которая способствует развитию ответственности, самоорганизации школьников, приучает детей к труду и порядку. Как и в любой сфере жизни, здесь важно соблюдать чувство меры. При правильной организации дежурство в классе может стать незаменимым инструментом самоуправления учащихся.

По мнению А.С. Макаренко, дисциплина — это не метод и не средство воспитания. Дисциплина — это результат воспитания.

Раньше к дисциплине буквально принуждали — вели дневники прилежания, рисовали стенгазеты. Сегодня перед учителем задача иного уровня сложности — сделать дисциплину результатом обучения.

И с этой точки зрения дежурство — важный инструмент, позволяющий привлечь детей к общему делу.

Главное помнить, что в основе всех дел лежит принцип добровольности. А вот сделать так, что ученик захотел трудиться — это задача педагога. 

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

💥 Видео

ДИСЦИПЛИНА НА УРОКЕСкачать

Нелёгкая работа: как проходят дежурства инспекторов ГИБДД?Скачать

Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!Скачать

Все про On-call дежурство программистов | Team Lead Talks Ep.17Скачать

Без лица: воспитатель детского сада рассказывает правду о работеСкачать

Получение (сдача) оружия сотрудниками силового блока УФССП России по Тульской областиСкачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать

Дежурные классы в школах: как это работаетСкачать

Продленка: от и доСкачать

Как устроен и функционирует Дата-центр. Для нас открыли все двери в ЦОДе Greenbush dcСкачать

С 8 ПО 11 МАРТА В ЖЕЛЕЗНОГОРСКЕ ВВОДИТСЯ РЕЖИМ ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИСкачать

Создание графика работы в Excel / Урок эксель для начинающихСкачать

Служба суточного наряда в ротеСкачать

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

ОХРАННИК КРАСАВА УШАТАЛ НЕАДЕКВАТА! ГБР РУЛИТ!Скачать