+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Карьера по плану

Содержание

Онлайн-платформа подберет какая работа вам подходит

Карьера по плану

Наша цель – показать лучшие варианты работы на которые вы можете претендовать и быть востребованным со своими знаниями, навыками и личными качествами, а в дальнейшем – помочь вам получить соответствующую должность. 

Онлайн-сервис карьерный план   – система на основе BigData по сложному алгоритму анализирует множество параметров профессий и вакансий по 37 сферам деятельности и рекомендует самые подходящие для вас.   

Сервис также помогает карьерным консультантам лучше понять какие сферы деятельности подходят человеку для работы.

Для кого подходит:

Если вы находитесь в начале карьерного пути или еще не работали, мы поможем вам определиться с будущей профессией и получить ее.

  • Тем, кого не устраивает текущая работа

Не получаете удовольствие от работы, не устраивает оклад? Мы поможем найти новую работу с достойной з/п, где будут полезны ваши знания и умения.

  • Профессионалам, достигшим «потолка»

Достигли максимума в своей деятельности, не видите перспектив для дальнейшего роста? Мы найдем вам новую или смежную профессию, где вы сможете расти и развиваться!

Как работает карьерный план от ProfArea?

1. Ответьте на вопросы

Пройдите 15-минутный опросник (среднее время). Укажите свои знания, навыки, качества и требования к будущей работе.

2. Выберите самые подходящие для Вас профессии из списка

Исходя из результатов заполненного опросника, наш сервис выберет ТОП-10 профессий, которые подойдут именно вам.

3. Составьте план действий трудоустройства на выбранную профессию

Исходя из требований к выбранной профессии, вы сможете составить пошаговый план действий, чтобы устроиться на желаемую работу. А мы вам в этом поможем!

4. Вооружитесь убедительным резюме

Мы также поможем составить вам грамотное резюме на русском/английском языке, которое гарантирует приглашение на собеседование от работодателя.

5. Проведите «репетицию» собеседования

Вы сможете пройти пробное интервью у одного из наших HR-менеджеров по Skype.

6. Получите работу своей мечты

Используя грамотное резюме, подробный план действий и пробное собеседование, вы с легкостью устроитесь на желаемую работу.

Акция!

Стоимость услуги «Подбор профессии» снижена на 30% до конца ноября 2019. Успейте пройти тест и найти интересную работу для себя по специальной цене!

1790 руб.

1390 руб.

Стоимость услуги с 01.12.2019 составит 1 790 руб.

УСЛУГА КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН + КОНСУЛЬТАЦИЯ:

  • Подбор 10 подходящих профессий
  • Создание одного карьерного плана  
  • Карьерная консультация  (30 мин Skype/Телефон)

Что вы получите в результате?

  • Список из ТОП-10 профессий, в т.ч. перспективных, которые подходят именно вам.
  • Перечень требований к подобранным для вас 10 профессиям.
  • Понимание того, какие знания и/или навыки вам нужно приобрести для данной работы.
  • План действий для получения работы в одной из выбранных профессий.
  • Консультацию с hr специалистом и получить важные рекомендации.
  • Возможность найти работу, где вы сможете проявить себя лучше всего, и от которой вы будете получать удовольствие.

Отзывы

Влад

Лучший сервис подбора профессий что я видел! 4 из 10 предложенных профессий меня реально заинтересовали, а я даже не знал что такое есть. Что самое смешное, нашел эти вакансии в… Чебоксарах! Спасибо что помогли мне составить резюме, сейчас разослал их по нескольким компаниям. Из двух уже перезвонили и назначили собеседование. Надеюсь, все пройдет успешно!

Дмитрий

Выражаю искреннюю благодарность всему коллективу компании ProfArea и лично HR-менеджеру Юлии Евгеньевне за профессионализм и реальную помощь в поиске подходящий для меня работы. Её честная и открытая обратная связь очень помогла.

Ольга

К сожалению, ни одна из 10 профессий для меня не подошла. Я написала об этом в компанию мне предложили вернуть 40%  стоимости по гарантии или выбрать другую услугу со скидкой или бесплатно. Когда я сама нашла себе хорошую вакансию, здесь мне помогли составить резюме под эту вакансию, меня пригласили на собеседование и я получила работу 2 недели назад. Рекомендую.

Перезвоните мне

Мы уверенны, что наш сервис поможет понять какую работу искать и что нужно, для того чтобы претендовать на желаемую должность. Если, всеже вы не найдете для себя подходящую работу, то мы проведем одну карьерную консультацию для вас за счет компании. Или предоставим 50% скидку на услуги: Грамотное резюме или Подготовка к собеседованию.

* Гарантия предоставляется в течение 6 месявев со дня создания карьерного плана и оплаты.

Система по специальному алгоритму обрабатывает множество данных, на основе которых выбирает ТОП-10 профессий для вас и формирует план действий для получения желаемой должности. 

В нашем штате – профессиональные HR – специалисты с опытом подбора сотрудников в российские и международные компании, а также сертифицированные консультанты и коучи. 

Мы вернем вам 70% стоимости оплаченной услуги или составим грамотное резюме бесплатно, если ни одна из предложенных профессий вам не подойдет. 

Источник: https://profarea.ru/usluga-personalnyj-karernyj-plan.html

Планирование профессиональной карьеры

Карьера по плану

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути – это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом “человеческого фактора” (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.).

Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации.

Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы.

В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д.

Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии.

Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них – отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение.

В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе.

Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

  • образованность;
  • системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
  • коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
  • высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
  • деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
  • реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры – непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг – продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное.

Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации.

Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

  • позитивной установки на трудоустройство;
  • умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
  • навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
  • умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
  • умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Источник: http://rspb.ru/professionalnaya-orientaciya/planirovanie-professionalnoj-karery/

Глава 7 как составить карьерный план

Карьера по плану

К нам часто обращаются за помощью люди, которые хотят выбрать занятие на ближайшие десять или двадцать лет. Другие говорят: «Помогите найти профессию, которая будет подходить именно мне».

Проблема принятия подобных решений заключается в том, что ваши планы будут неизбежно претерпевать изменения:

  1. будете меняться вы сами (больше, чем вы думаете);
  2. будет меняться мир вокруг — напомним, что через пару лет многие профессии могут исчезнуть;
  3. ваши представления о том, что для вас лучше, будут проясняться.

В предыдущей главе мы выяснили, что заранее очень сложно предугадать, в чем вы сможете достичь совершенства.

В определенном смысле нет карьеры, которая «подходила бы именно вам». Скорее оптимальное решение будет меняться в зависимости от того, как меняется окружающий мир и ваши представления о нем.

Попытка составить план на десять лет вперед будет бессмысленной, потому что обстоятельства будут уже другими.

А жесткий план может сделать вас невосприимчивым к актуальной информации и новым возможностям.

С другой стороны, брести по жизни совсем без плана — тоже не лучший вариант. Когда у вас есть четкие цели, шансы на успех увеличиваются, и трезво взвешивать, какое место работы лучше, всегда полезнее, чем слепо рассылать резюме всем подряд.1

Какой же ответ правильный? Правильный ответ — это гибкое планирование.

Ниже мы расскажем, как на основе укороченного списка, полученного по итогам предыдущей главы, составить план — конкретный и гибкий одновременно.

План «A», план «B», план «Z»

Перед вами практичный алгоритм для составления карьерного плана. Его можно использовать для планирования на несколько лет вперед, на какой бы стадии ни находилась ваша карьера.

Структуру плана мы позаимствовали из руководства по профориентации «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины», составленного основателем социальной сети LinkedIn Ридом Хоффманом.

Стратегии в бизнесе похожи на стратегии по построению карьеры, поскольку и там, и там обстоятельства постоянно меняются.

Мы испытали разные виды карьерных планов при участии тысячи пользователей, и на данный момент это наш фаворит.

Идея планирования «A/B/Z» заключается в том, чтобы определить ряд возможных вариантов работы и расставить их в порядке убывания их привлекательности. Мы внесли в алгоритм еще кое-какие поправки, чтобы при планировании учитывалось, насколько вы уверены в своих приоритетах.

1. План «А»: приоритетные варианты

Это идеальный сценарий. В рамках плана «А» есть три варианта развития событий. Выберите один из них в зависимости от того, насколько вы уверены в ваших долгосрочных целях.

Вариант 1. Если вы достаточно уверены в ваших долгосрочных планах, решите, как вы намерены добиться вашей цели.

Постарайтесь определить оптимальный путь к вашей заветной цели, консультируясь со специалистами из интересующей вас сферы, а также отслеживая, как успешные представители этой области поступали в прошлом.

В частности, обращайте внимание на исключения: как попали в эту сферу люди, особенно быстро добившиеся успеха или преодолевшие какие-то серьезные препятствия? Загляните в наши рекомендации по разным отраслям.

Стоит подумать, как приблизиться к вашей цели и одновременно накопить универсальный карьерный капитал. Даже если план «А» не сработает, вы не останетесь в безвыходном положении. Воспользуйтесь советами из Главы 5, чтобы определить, где бы вы могли приобрести универсальный карьерный капитал.

Вариант 2. Если у вас есть сомнения по поводу среднесрочных приоритетов, запланируйте в течение следующих нескольких лет испытать от двух до четырех наиболее привлекательных вариантов из вашего списка.

Чтобы снизить затраты на проведение экспериментов, следуйте советам из предыдущей главы, в том числе тщательно расставьте приоритеты.

Вариант 3. Если вы совсем не уверены в своих долгосрочных целях, вам следует а) продолжить сбор «разведданных»; б) параллельно заниматься накоплением универсального карьерного капитала.

Отведите определенный промежуток времени под сбор данных. Если до этого вы еще не занимались сбором информации, нужно ограничиться небольшим сроком, например, в пару месяцев. Если вы уже вложили в поиск данных немало времени и сил, пора остановиться на каком-то одном варианте и посвятить ему от года до трех лет, после чего совершить переоценку целей.

Пока вы будете заниматься сбором данных, можно также составить список действий, которые помогут вам лучше разобраться, какой из отобранных вами вариантов имеет больше преимуществ.

Или можно взяться за любую работу, которая будет способствовать максимальному накоплению универсального карьерного капитала. Следуйте рекомендациям из Главы 5.

Если вы только начинаете свой карьерный путь, вы, вероятнее всего, окажетесь в одной из последних двух категорий. Это нормально, нет ничего предосудительного в том, чтобы пока не иметь четкого представления о своих приоритетах.

Если вам нужна помощь, чтобы определиться с долгосрочными планами, вернитесь к Главе 4 или используйте наводящие вопросы из Главы 6. Если вам нужна помощь, чтобы сократить первоначальный список вариантов, вернитесь к Главе 6.

2. План «В»: запасные варианты

Сюда относятся альтернативы, на которые вы можете переключиться, если план «А» не сработает, а также возможности, которые могут запросто оказаться более выигрышными, чем уже включенные в план «А». Зафиксировав их заранее, вы всегда будете готовы к тому, что обстоятельства могут измениться.

Чтобы составить план «В», спросите себя, что вероятнее всего может не сработать в плане «А» и какие препятствия вы скорее всего встретите на своем пути. Подумайте, что вы сможете сделать, если что-то из этого списка произойдет. Придумайте две-три альтернативы.

3. План «Z»: временное отступление

Это будет ваш план действий на тот случай, если все пойдет не так, и вам нужно будет выиграть время, чтобы снова встать на ноги.

Возможно, придется спать у приятеля на диване и давать частные уроки или подавать кофе посетителям кафе, чтобы заплатить по счетам; возможно, придется потратить сбережения или вернуться на свою старую работу.

Может быть, вам даже придется совершить что-то более авантюрное — например, поехать преподавать английский язык в Азии (как ни странно, такие услуги пользуются спросом, в этой сфере нет конкуренции; к тому же, там вы сможете много узнать о новой культуре).

План «Z» развязывает вам руки и позволяет проще относиться к рискованным предприятиям. Если подумать, в плане «Z» нет ничего плохого. У вас все еще будет пропитание, друзья, мягкая кровать, а также пространство для жизни в идеальном климате — это намного лучше тех условий, в которых прозябало множество людей за тысячелетия нашей истории.

Если вы можете столкнуться с серьезными рисками, например, если есть люди, которые зависят от вашего дохода, вам нужно всерьез подумать над тем, что вы будете делать, если план «А» и план «В» не сработают.

Когда вы в курсе возможных неурядиц, становится не так страшно действовать, а запасной план увеличивает ваши шансы справиться с трудностями.

Образец карьерного плана

Предположим, что в среднесрочной перспективе вы увлечетесь изучением экономики развития или захотите основать некоммерческую организацию, занимающуюся вопросам международного развития, но вы не уверены, что из вас выйдет хороший ученый.

Тогда схема вашего планирования может выглядеть так:

  • План «А»: во время учебы отправьтесь на летние каникулы в развивающуюся страну (это нужно для того, чтобы стать компетентнее в вопросах международного развития), а на время других каникул устройтесь в некоммерческую организацию. После, два года поработайте консультантом, а затем подайте документы в магистратуру по специальности «Экономика». На тот момент у вас появится возможность либо продвигаться дальше по научному пути, либо остаться в некоммерческом секторе.
  • План «В»: возможно, вам не удастся получить работу консультанта. В таком случае вы можете отправиться получать последипломное образование на год раньше и посвятить год стажировке в некоммерческой организации или преподаванию английского в стране третьего мира.
  • План «Z»: вы можете переехать обратно к родителям и вернуться в магазинчик, в котором подрабатывали прошлым летом.

Не забывайте регулярно переосмысливать карьерный план

Чем больше вы будете узнавать о мире, тем больше будет корректироваться ваш план, однако вы можете легко застрять на любом из этапов.

Когда человек упускает возможность сойти с проторенного пути ради более выгодных условий, он совершает одну из самых распространенных, по мнению психологов, ошибок, связанных с принятием решений.

Эта ошибка известна как «синдром невозвратных затрат» или «отклонение в сторону статуса кво».

Чтобы с вами такого не произошло, нужно постоянно пересматривать свой план. Вот несколько советов:

  • сделайте себе напоминание каждые полгода или год переосмысливать свой карьерный путь. Простой инструмент для упрощения этой процедуры есть у нас на сайте.2 Сначала протестируйте себя сами, а затем попросите друга или руководителя вас проверить. «Синдром невозвратных затрат» всегда проще обнаружить со стороны; кроме того, было доказано, что когда нам приходится делиться своими мыслями с кем-то еще, мы склонны быть более объективными;3
  • установите для себя «контрольные условия». Составьте список примет, по которым вы сможете понять, что оказались на ложном пути, и регулярно проверяйте себя. Например, публикация многочисленных статей в ведущих научных изданиях — это ключ к успеху для ученого. Соответственно, вы сможете переосмыслить свой академический путь, если к окончанию аспирантуры не опубликуете определенного количества статей.

Источник: https://80000hours.ru/book/online/career-planning/

Планирование карьеры: что нужно знать о планировании будущего

Карьера по плану

Открывая для себя новую профессию, очень важно наперед подумать о будущем. Продвижение вверх по карьерной лестнице откроет для вас большое количество преимуществ. Это укрепление финансового положения, улучшение условий труда, возможности для удовлетворения амбиций и саморазвития. Редко кому удается добиться всего этого, заранее не спланировав свой путь.

Планирование деловой карьеры

В зависимости от возраста выделяют несколько основных этапов построения карьеры. Они представлены в таблице ниже:

Название этапаВозрастная категорияХарактеристика
Начальный16-25Получение образования в выбранной сфере, выбор профессиональных приоритетов. Поиск первой работы.
Формирование25-30Адаптация к рабочему месту. Освоение практической стороны работы.
Продвижение30-45Активное развитие и профессиональный рост. Смена должностей.
Завершение45-60Переход к спокойному режиму работы. Обучение нового поколения.
ПенсионныйПосле 60Постепенное отвыкание от работы в сторону хобби и отдыха.

Из-за нестабильной экономической ситуации, люди часто вынуждены начинать все сначала в различных сферах и данные возрастные этапы являются подходящими не для всех. Но основной итог этой таблицы заключается в том, что оптимальный возраст для эффективного построения карьеры – 25-45 лет.

Технология планирование карьеры

Для того, чтобы быстрее продвигаться к высшей точке карьерного пути стоит обратить внимание на основные шаги индивидуального планирования карьеры:

  1. Составление визуального плана

Под этим шагом подразумевается схематические изображения успешного продвижения к желаемой должности. Представьте все то, что вы хотели бы получить через несколько месяцев и через десятки лет и отобразите на бумаге.

С помощью ручки и бумаги распишите свои профессиональные достоинства. Это образование, в частности конкретные знания и навыки, а также личные качества.

  1. Список навыков, которые нужны для достижения цели

Объективно оцените будущую должность, не смешивая её со своими качествами. Опять же, оформите все в письменном виде.

Посмотрите на два предыдущих списка. Выделите те пункты, по которым вы отстаете.

  1. Разработка стратегического и тактического плана

К тактическому плану относим те действия, которые вы должны совершить на протяжении ближайшего года, чтобы продвинуться к своей мечте. Стратегический план должен включать в себя все долгосрочные жизненные цели.

На первый взгляд, шаги планирования могут показаться вам не совсем убедительной мотивацией. Но если вы серьезно отнесетесь к поставленной задаче и по максимуму проанализируете не только себя, но и окружающих вас конкурентов и актуальность вашей профессии, то сможете намного быстрее достигнуть карьерных высот.

Планирование карьеры сотрудников

Этим процессом на предприятии должен заниматься опытный HR-менеджер. Такой человек не только разбирается в рабочих обязанностях подчиненных, но и является прекрасным психологом. Он умеет вычислять сильные и слабые стороны коллег, тем самым предоставляя им правильные должности.

Основные этапы:

  1. Анализ резюме кандидатов;
  2. Проведение собеседований;
  3. Выбор подходящего человека для конкретной должности;
  4. Дополнительное тестирование (специальное задание, тесты, анкетирование);
  5. Проверка информации (осуществляется благодаря рабочему опыту и рекомендациям в резюме);
  6. Включение в штат сотрудников;
  7. Адаптация на рабочем месте;
  8. Подготовка плана для повышения квалификационных навыков;
  9. Контроль за его выполнением.

В свете того, каким образом человек продвигается по службе, выделяют типы карьеристов:

ТипажСамооценкаУровень ответственностиХарактеристика
АльпинистВысокаяГотов отвечать как за свои действия, так и за подчиненных.Хороший профессионал. Переходит на следующий этап карьеры, только если полностью освоил предыдущий.
ИллюзионистВысокаяНеохотно берет ответственность, перекладывая вину на стечение обстоятельств.Ориентирован на репутацию. Умеет создать видимость собственного профессионализма.
МастерВысокаяВсегда отвечает за собственные поступки.Самым важным является саморазвитие. Готов сменить должность очень резко, если это откроет для него новые перспективы роста.
МуравейНизкаяБоится взять на себя слишком много.Отличный исполнитель. Больше всего ценит четкие инструкции от руководства. Не привык к нестандартным решениям.
КоллекционерНизкаяОтветственен больше на словах, чем в действии.Обладает хорошим образованием или теоретическими навыками, но нуждается в наставнике, когда дело доходит до практики.
ТиранНизкаяАгрессивен в нестандартных ситуациях.Из-за неуверенности в себе и окружающих выбирает авторитарный стиль управления. Сработаться с таким человеком бывает сложно.

Источник: https://jobresumes.ru/karera/planirovanie-karery/

Как спланировать карьеру на десять лет вперед

Карьера по плану

Современный рынок труда интересен тем, что очень трудно выделить ключевые правила построения успешной карьеры, которые были бы едины для всех. Можно говорить о смене подходов к планированию карьеры по сравнению с 1990-ми и 2000-ми годами.

Карьера больше не самоцель

В 1990-е не редкостью были стремительные взлеты молодых профессионалов в возрасте 25-30 лет. Было достаточно готовности работать и принимать решения. Сейчас такое развитие карьеры – скорее исключение, чем правило.

С одной стороны, те самые 25-30-летние профессионалы из 1990-х еще не отошли от дел и продолжают крепко держать в руках свои направления, с другой – уже нет такой потребности.

Новые поколения выросли в более спокойных условиях и думают о соблюдении баланса работы и личной жизни.

В нулевые годы карьеры строились на частых переходах с одной работы на другую. Нередкими были истории, когда человек менял работу один раз в два-три года, увеличивая свою зарплату при переходе до 30% и выше. В наше время существует тренд на стабильность, ориентация скорее на профессиональное развитие, нежели на карьерный рост.

Кроме того, одной из основных тенденций, на наш взгляд, является уход от работы, исключительно как от средства для заработка денег, в сторону получения удовольствия от деятельности.

Профессионалы стараются соотнести работу с имеющимися ценностями, уделять ей достаточное время, но при этом не забывать о Work & Life Balance: выходящие на рынок поколения хотят не только работать, но и путешествовать, заниматься спортом, узнавать новое.

В связи с этим мало просто найти работу, цель – найти работу своей мечты.

Принципы планирования карьеры

Планирование карьеры – вопрос очень индивидуальный, ответ на него зависит от возраста.

Если сначала можно позволить себе экспериментировать и накапливать опыт в разных сферах (для этого, кстати, существует даже специальное понятие – Job Matching), то в определенный момент необходимо уже понимать, что ты делаешь и зачем.

Своеобразным водоразделом становится возраст 30-35 лет. Однако, конечно, все индивидуально: кто-то осознанно планирует свою карьеру уже в университете, а кто-то ищет себя до пенсии.

Но в любом случае хорошо бы подумать о своих целях на десятки лет вперед, представить себя в преклонном возрасте, понять, где и в каком статусе хотелось бы оказаться на тот момент. Такие мысли хорошо помогают определиться с логикой построения карьеры, с форматом предполагаемой деятельности и уровнем желаемого дохода.

Что значит – осознанное планирование карьеры? Ни в коем случае не ограничение по сфере деятельности, направлению и так далее: с этого момента я делаю только так и ни шагу в сторону.

Это означает понимание, зачем вы что-то делаете, или, если что-то уже сделано, как это ложится в логику вашего развития. Можно назвать это своим «видением».

Отличное упражнение – представить себя в конце жизни (Стивен Кови советует даже представить собственные похороны, но не будем так далеко заходить) и подумать, в какой обстановке вы хотели бы оказаться: в кругу семьи или на необитаемом острове, рядом с внуками или загорелыми красотками, хотелось бы вам продолжать работать или отойти от дел и наслаждаться отдыхом. От этого и будут зависеть конкретные шаги.

Лучше всего свою карьеру рассматривать во всех аспектах: долгосрочном, до десяти лет, чтобы понимать направление ее развития; среднесрочном, до пяти лет, чтобы иметь возможность приобретать дополнительные знания и навыки; краткосрочном, в диапазоне один-три года, чтобы иметь возможность гибко корректировать свои планы.

Ручка и блокнот: самый простой и надежный инструментарий

Выстроить оптимальный план долгосрочного развития, наверное, невозможно. Но есть несколько инструментов, которые позволяют принимать решения:

  • Общее видение: чего в итоге я хочу добиться. Чтобы его сформулировать, советую взять красивый блокнот, ручку или карандаш, уйти подальше от интернета, сесть и подумать, записать все, что придет в голову и регулярно это перечитывать, изменять и так далее. На поиск своей «картинки» может уйти определенное время и это нормально. Главное, не бойтесь об этом думать!
  • Необходимо провести анализ текущего состояния (имеющихся знаний и навыков, возможностей и ограничений), соотнести их с намеченной целью (требованиями к желаемой должности или деятельности), понять, всего ли у вас достаточно или есть зоны, требующие дополнительного развития. В соответствии с этим в плане должны оказаться мероприятия, направленные на развитие данных областей.
  • Оценка предложений с точки зрения среднесрочных, до пяти лет, перспектив. Задайте себе простой вопрос: «После этой работы какой я смогу сделать следующий шаг? Способствует ли мой выбор движению в интересующем меня направлении через пять лет?».
  • Оценка имеющихся предложений, текущей деятельности с точки зрения того, как они ложатся в эту картинку. Причем речь идет не только о профессиональном развитии. Иногда уход в сторону позволяет нарастить нужные связи или личностные качества. Главное, понимать, зачем это делается.
  • Сделав выбор, сформулировать и зафиксировать свои цели на краткосрочный период, один-три года. Например: «Я хочу реализовать определенные проекты». Или: «Я хочу научиться продавать». Или: «Я хочу заслужить признание в определенного уровня компании».

И главное, записывайте все свои цели, планы, решения и их причины. Через полгода-год рутина может засосать, и вы уже не вспомните, почему и зачем делали свой выбор. Наша жизнь не прямая дорога. Используйте карту, чтобы не сбиться с пути!

Как адекватно оценить свои возможности: полезные ресурсы

Я бы говорила скорее об оценке своих качеств и зон развития. Оценить собственные возможности можно различными способами, как самостоятельно, так и с помощью специалистов, в индивидуальном или групповом формате.

  • Первый вариант: описать себя максимально возможным количеством определений. Какой вы? Быстрый, способный анализировать, умеющий находить общий язык с людьми, а может быть, ленивый? Дальше распределите характеристики по двум колонкам: «Мне помогает» и «Мне мешает».
  • Второй вариант: провести «Оценку 360 градусов». Можно воспользоваться онлайн-ресурсом. Например, surveymonkey. Разместите там четыре вопроса: «Что я умею делать лучше всего?», «Что мне надо научиться делать?», «В каком направлении мне стоит развиваться?», «Что мне может помешать?» и направьте ссылку на опросник людям, чье мнение важно для вас.
  • Третий вариант: пройти тестирование. Например, через опросник job.eq, позволяющий выявить метапрограммы или модели поведения, которыми вы руководствуетесь.
  • Четвертый вариант: одним из наиболее достоверных методов оценки, на данный момент времени, является ассессмент-центр. Многие люди проходят его в рамках своих компаний с целью построения дальнейших индивидуальных планов развития, зачисления в кадровые резервы, согласования на определенные должности. В целях карьерного развития есть также возможность пройти эту процедуру по собственной инициативе. Данная процедура может проводиться как в индивидуальном, так и групповом формате, и позволяет с большой степенью валидности оценить профессиональные, личностные и управленческие навыки человека.

Для оценки своих профессиональных возможностей также можно воспользоваться следующим способом: найти профили людей на LinkedIn.com, занимающих позиции от параллельной вашей до двух ступеней выше, и сопоставить с тем, что знаете / умеете / делаете вы. Отлично помогает определить, чего именно вам не хватает.

Резюме «для внутреннего пользования»

  • Лучший инструмент в оценке собственных навыков – ведение своего резюме. Один раз в полгода-год выделите время, сядьте и запишите все то, что вы сделали, чему научились и в чем ошиблись за это время. Лучше всего сразу описывать, используя метод PARLA (проблема-действие-результат-научение-адаптация). Еще раз подчеркну: это резюме для вас как для специалиста, то есть оно содержит не столько функционал, сколько описывает особенности вашего развития. Выполнив это упражнение, вы получите понимание, что вы делаете хорошо, а над чем стоит поработать, что в вашем поведении стоит изменить.
  • Второй инструмент: сравнить свои навыки с требованиями интересующих вас вакансий. Но не «я это смогу сделать», а «я это делал и знаю, как именно нужно».
  • Третий подход: сравнить свой функционал с резюме людей на аналогичных позициях или на одну-две ступени выше.

То есть должна получиться схема: «Я могу – Рынку нужно – Конкуренты предлагают».

Используя такую схему, вы сможете определить не только то, что можно выгодно на рынке представить, но и ваше уникальное предложение, отличие от других кандидатов.

В реалиях vuca-мира: сам себе и бренд, и «продавец»

Расхожим определением последних двух-трех лет стал термин VUCA: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity. Он означает, что мы живем в нестабильном, непрогнозируемом, сложном, неустойчивом мире. В таких условиях сложно прогнозировать риски, в том числе на рынке труда. Поэтому стоит говорить скорее о том, что поможет эти риски предотвратить.

Одна из главных задач – держать руку на пульсе рынка труда. Смотреть аналитику, читать, обдумывать и применять новые знания к своей сфере, встречаться и общаться с консультантами и коллегами из своей сферы.

Основная задача любого профессионала сейчас – стать самому себе брендом и «продавцом». Специально беру слово «продавец» в кавычки, так как знаю, что у большинства людей оно вызывает отторжение.

Стать «продавцом» самого себя не значит навязывать себя кому бы то ни было. Это значит – осознавать собственную ценность (в этом помогут инструменты, перечисленные выше), уметь рассказать об этом, а также – выявить потребности потенциального работодателя.

То есть уметь слушать, слышать, сопоставлять свой опыт с задачами работодателя и показывать, как он может этот опыт и навыки использовать.

Вторая задача – налаживать социальные связи. Интересно, что в нулевые годы трудоустройство по знакомству воспринималось как что-то негативное, а сейчас рекомендации и networking вышли на первый план в поиске работы.

Рекомендую прочитать книгу основателя LinkedIn Рида Хоффмана «Карьера как стартап».

Пробравшись через рекламу социальной сети, можно получить полезные инструменты по созданию и управлению личным брендом и своими связями.

Перспективы рынка труда: на что ориентироваться

Думая о планировании карьеры, вряд ли можно абстрагироваться от того, где именно вы намереваетесь ее делать. Это особенно актуально для тех, кто сейчас только присматривается к будущему полю деятельности.

Очень рекомендую почитать «Атлас новых профессий», разработанный Агентством стратегических инициатив. В его основе исследования рынка, мнения экспертов, форсайты.

Все представлено на прекрасном сайте, который позволяет искать профессии, востребованные до 2020 года и после.

Интересно, что в списке профессий, которые могут исчезнуть после 2020 года, есть как рабочие специальности, так и профессии, относящиеся к сфере интеллектуального труда.

Основной принцип выбора: исчезнут все профессии, которые можно заменить алгоритмами или машинами. Например, в списке рабочих профессий – билетер, швея, охранник. А в списке интеллектуальных – сметчик, статистик.

Можно соглашаться или не соглашаться с прогнозами по конкретным профессиям, но стоит помнить: происходит поляризация рынка труда.

По мнению Германа Грефа, будут востребованы либо специалисты высокоинтеллектуального труда, либо самые низовые профессии, которые просто невыгодно заменять технологиями.

Те, кто занимает позицию «профессионал среднего звена», должны принять решение: к какому полю они примкнут. Будут востребованы также позиции, находящиеся на стыке направлений.

Например, IT и биология, сельское хозяйство и программирование.

Независимо от отрасли и профессии, надо обратить внимание на следующие вещи:

  • Навыки работы с информацией и большими базами данных. Сложить в Excel цифры уже недостаточно. Узнайте хотя бы формулу ВПР, а еще лучше – научитесь писать макросы.
  • Умение думать. Бернард Шоу говорил: «Большинство людей думают не чаще двух-трех раз в год. Я прославился благодаря тому, что думаю один-два раза в неделю».
  • Умение принимать решения и нести за них ответственность.
  • Навыки поиска информации и умение адаптировать информацию из разных сфер для решения конкретных задач.

В целом важно нарабатывать не только профессиональные, но и личностные качества. Спрогнозировать в VUCA-мире что-либо сложно, тем важнее умение гибко реагировать на происходящие изменения.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1985483-kak-splanirovat-kareru-na-desyat-let-vpered

Карьерный план или ответы на важные для всех вопросы

Карьера по плану

Вопросы, которые вы можете себе задать: Почему у меня нет карьерного плана? Как писать карьерный план? Как он мне поможет? А чего мне достигать? Когда все это делать? У меня очень много работы и заданий помимо создания карьерного плана.

Если не ответить на эти вопросы, возникает  отсутствие мотивации, неверие в себя, отрицание необходимости планирования самореализации – «Это не для меня!»

Последствия:

  • достигаете меньше, чем можете,
  • получаете меньше, чем можете,
  • откладываете мечту
  • может развиться неуверенность в себе.

Чем помогает карьерный план:

  • сфокусироваться
  • наметить цели и приоритеты,
  • понять среди всего информационного пространства необходимую именно для вас информацию,
  • в нужный момент повернуть в нужную сторону, направить ваши интересы

Часть 1. Самодиагностика или рассказ про свою текущую ситуацию

Как написать:

  • расслабиться, сесть (а может даже – прилечь) как можно удобнее,
  • взять красивый блокнот и любимую (счастливую) ручку,
  • написать в свободной форме как можно более искренне – рассказ о том, что с вами происходит в жизни в подробностях и деталях. Чем больше будет деталей про ваше настоящее — тем лучше. Это техника «выписывания», которая используется в личных дневниках, помогает погрузиться в личное состояние и задуматься о своих переживаниях и желаниях.
  • писать с удовольствием, эмоционально проживать написанное,
  • писать от собственного лица: «Я…», « у меня….», «мне…».

Часть 2. Мои способности. Мои умения

Еще вопросы, которые необходимо себе задать: Почему я изучаю все, кроме своих способностей? Что я делаю чаще всего? За что меня чаще всего хвалят? Что мне самому нравится делать? То к чему у вас есть наклонности и способности – это делается и дается легко и взывает удовольствие!

Задание: Выписать свои способности: «Я умею..— общаться с людьми,—  анализировать,— придумывать идеи,— управлять командой,— писать тексты,

— и т д.»

Можно спросить у друзей и знакомых,  какие у вас есть способности. Т.е., вам надо зафиксировать свои достоинства, свои плюсы. Это тренирует позитивное отношение к самому себе и развивает самооценку. Можно проговорить самому (а может и записать) о своих возможностях, навыках и способностях. Необходимо накопить информацию о себе и зафиксировать ее.

Часть 3. Оценка моей деятельности

И снова, вопросы, на которые вы должны ответить:

Как мне получить обратную связь? Как оценивают меня друзья и коллеги? Как на их взгляд я справляюсь с порученной мне работой, заданиями? Насколько им нравится, то, что я делаю, чем я люблю заниматься? Насколько у моего окружения вызывает интерес мои занятия, мои дела или поступки?

Задание: Напишите, когда (раз в неделю, в месяц) вам удобно спрашивать оценку своей деятельности. Лучше спрашивать это у ближайшего окружения.

Если вы школьник, студент – это преподаватели, родители и друзья. Считают ли они, что вы продвигаетесь к своему интересу, получаете ли вы больше навыков и знаний.

И, соответственно, можно ли это отнести к подготовке к будущей профессии.

Часть 4. Получение информации, знаний и исследования профессии

Задайте себе еще важные вопросы: Что я читаю? Пополняю ли я свой багаж знаний? Какие блоги, разделы в социальных сетях меня интересуют? Как это все мне помогает определиться с моими интересами в деятельности, в профессии? Интересуюсь ли я, как другие построили успешные карьеры, есть ли у меня «перед глазами» успешный пример развития, профессионализации человека? Какая информация мне интересна а какая — нет?

Если мы видим интересную «живую» модель развития и продвижения в профессии – это всегда очень полезно и познавательно! Это может завлечь, мы можем вдохновиться

Задание:

Копите информацию об интересующих вас направлениях деятельности: статьи, книги, мнения, блоги. Подпишитесь на интересные рассылки. Вступайте в профессиональные группы.

Вы будете в курсе всех изменений, сможете ориентироваться в направлениях, которые вас интересуют. Эта информация необходима для самоопределения в направлении свой деятельности и  принятия верных для себя решений.

 Часть 5. Мои цели. Мои мечты.

Задайте себе наиболее важные вопросы: О чем я мечтаю? Насколько мои мечты соответствуют моей деятельности, которой я занят большее время? Что будет со мной через 1 год, 3 года, 5 лет? Где я буду учиться? Кем и где я буду работать? Что интересного и полезного я смогу сделать?

Задание: Необходимо сформулировать цели в методике SMART.

Умное целеполагание: SMART

Любую цель необходимо проверить по пяти описанным критериям:

  • SPECIFIC (конкретная) – цель четко сформулирована.

Например – я хочу  стать директором Тульского Хлебозавода.

  • MEASURABLE (измеримая) — цель должна содержать меры измерения. Критерии оценки должны быть такими, чтобы по ним легко можно было определить достигнута цель или нет.

Например: «Я хочу быть директором Тульского хлебозавода. Эта работа обеспечит мне достойную жизнь. Я смогу обеспечивать продукцией г. Тулу, тульскую область и отправлять продукцию в другие регионы. Продукция Тульского Хлебозавода будет выставляться на российских и международных ярмарках и получит призовые места, и т.д.»

Можно написать уровень заработной платы, а лучше  то, что вы собираетесь приобрести, иметь и др. личные материальные блага.

  • AGREED (согласованная) — цель согласована с вашими персональными задачами, вашими внутренними потребностями и ценностями.

Пример: «Я хочу быть директором Тульского хлебозавода, организовать производство и продажу жителям вкусного и полезного хлеба, который будет приносить удовольствие и здоровье.  Эта работа обеспечит мне достойную жизнь».

  • REALISTIC (реальная) — цель адекватна текущей ситуации: не завышена/ не занижена.  Возможности соответствуют ресурсам.

Пример: «Я получу специальность в техникуме, которая поможет мне разбираться в технологии приготовления хлеба, а затем я пройду дистанционно обучение по специализации «Управление организацией – менеджмент организации». Это даст мне возможность учиться и работать по специальности, повышая свою квалификацию и  материально быть более свободным».

  • TIMED (определенность во времени) — поставлен четкий срок достижения цели.

Например: «Я хочу стать через 5 лет директором Тульского Хлебозавода после 3 лет обучения в кулинарном техникуме и прохождения обучения по специализации «Управление организацией – менеджмент организации» дистанционно (1 год). Я буду ежемесячно сопоставлять свою цель с возможностями и корректировать ее, при необходимости».

Можно, для удобства, заполнить таблицу:

Формулировка личных целей в соответствии со SMART-критериями (пример).

Мечта:

ЦЕЛЬКонкретностьИзмеримостьСогласованностьДостижимостьОпределенность во времени

Часть 6. Мое обучение

Вопросы, необходимые для ответов: Какие компетенции необходимы для достижения моих целей? Сколько времени мне необходимо для обучения, чтобы приобрести компетенции? Какие и сколько потребуется инвестиций, сколько стоит такое обучение? Где обучаться, у кого учиться?

Задание: Четко прописать

  • ВУЗы или учебные заведения, которые дадут необходимые знания для реализации мечты.
  • Учебные заведения родного города и условия поступления в них.
  • Дополнительные курсы он-лайн обучения.
  • Количество времени, требующееся для обучения.
  • Количество финансов, затрат для обучения.

Часть 7. Мое здоровье. Мой отдых

Самые главные вопросы: Умею ли я отвечать за свое здоровье? Я получаю удовольствие от занятий своим здоровьем? Правильно ли я отдыхаю? Что я собираюсь делать, что бы сохранить и улучшить в процессе достижения целей свое физическое состояние?

Задание: Опишите – какие способы отдыха или занятия спортом помогут вам в сохранении и улучшении (а это так же важно!) своего  здоровья для достижения поставленной цели.

Напишите:

  • что более всего приятно вам и сохраняет позитивное физическое состояние,
  • насколько часто вам необходимо заниматься собой, отдыхать,
  • что бы вы запланировали для улучшения своего физического состояния,
  • свое личное расписания отдыха и занятий собой, спортом!

Вывод: сохранения своих сил и здоровья, ответственность за себя – основа успеха в достижении цели

Это 7 частей вашего карьерного плана! Желаем вам испытать ощущение счастья от достижения успеха, который вы запланировали!

Использованы материалы вебинара Гавриловой Веры, основателя и лидера проекта «Career for Women». www.careerforwomen.ru

карьерный план, SMART

(Всего визитов 661, визиты сегодня 1) Поделитесь с друзьями

Источник: http://en101.org/karernyj-plan-ili-otvety-na-vazhnye-dlya-vsex-voprosy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.