+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Минтруд напомнил о минимальном сроке выплаты отпускных

Содержание

Минтруд меняет срок выплаты отпускных: выплата зарплаты с отпускными в 2019 году

Минтруд напомнил о минимальном сроке выплаты отпускных

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Изменения Трудового кодекса РФ в 2019 году проходят в настоящее время стадию публичных обсуждений. По их итогам будет подготовлен финальный проект изменений Трудового кодекса РФ 2019 года. Среди затрагиваемых проектом вопросов:

  • порядок увольнения руководителей структурных подразделений;
  • сроки выплаты отпускных в 2019 году;
  • досрочный выход из декрета на работу и увольнения в связи с выходом основного работника;
  • продление срочного трудового договора;
  • ряд иных нововведений.

Согласно проекту относительно выплаты отпускных в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) могут произойти следующие изменения:

Действующие сроки выплаты отпускных

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска

Сроки выплаты отпускных в случаях, когда работник идет в отпуск не по графику, не урегулированы

Если заявление на отпуск представлено менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, то срок выплаты отпускных должен быть определен соглашением сторон.

При этом крайний срок выплаты отпускных в таком случае — 3 рабочих дня с даты подачи заявления

Какие изменения могут произойти в процедуре увольнения руководителей структурных подразделений организаций

Обратите внимание! В настоящее время руководители структурных подразделений не отнесены к кругу субъектов, которые могут быть уволены по специальным основаниям, установленным для руководящего менеджмента. Проектом предлагается расширить перечень таких лиц, включив в него и руководителей структурных подразделений.

Основания увольнения руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Принятие решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, иные негативные материальные последствия для фирмы

Перечень лиц, которые могут быть уволены по этим специальным основаниям, планируют дополнить. Помимо руководителей филиалов и представительств в него включат руководителей иных обособленных структурных подразделений

Однократное грубое нарушение руководством трудовых обязанностей

Какие изменения могут затронуть процедуру увольнения в связи с выходом основного работника из декрета

Проектом предлагаются следующие изменения, касающиеся выхода из декрета и увольнения в связи с выходом основного работника:

Срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не предусмотрен

Предлагается дополнить текст ТК РФ, указав, что не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения администрация предприятия должна письменно уведомить увольняемого сотрудника

Процедура уведомления администрации предприятия о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена

Предлагается установить срок в 5 рабочих дней для уведомления администрации предприятия о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Какие еще изменения ТК РФ содержит проект

Также проект изменений предусматривает корректировку положений ТК РФ о продлении срочного трудового договора, подаче уведомления об изменении условий трудового договора и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности:

Срочный трудовой договор

Предлагается установить возможность продления срочных контрактов при соблюдении следующих условий:

  • продление осуществляется до истечения срока действия трудового договора;
  • продление может быть осуществлено только 1 раз;
  • срок продления — не более 5 лет, включая изначальный срок соглашения;
  • продление оформляется соглашением сторон;
  • основание, по которому был заключен срочный договор, сохраняется при продлении

Изменение условий труда

Часть 2 ст. 74 ТК РФ устанавливает, что при изменении условий труда письменное уведомление сотрудника об этом должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца. Согласно проекту изменений срок можно будет сократить до 1 месяца, однако для этого нужно будет соблюсти процедуру учета мнения профсоюза

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Месячный срок для привлечения работника к ответственности предлагается продлить на время междувахтового отдыха и иные периоды времени, когда за сотрудником сохраняется место работы (должность)

Другие актуальные вопросы трудового права раскрыты в наших материалах:

Новые сроки выплаты отпускных в 2019 году

Новые сроки выплаты отпускных в 2019 году основываются на последних законодательных изменениях и разъяснениях Минтруда. Определять дату выплаты нужно с учетом требований стат. 136 ТК. Но поскольку здесь дана нечеткая формулировка, чиновники дополнительно уточнили, как считать сроки выплаты отпускных в 2019 году.

Срок выплаты отпускных по ТК РФ

Законодательство регламентирует сроки расчетов с персоналом при уходе работников в отпуска. Работодатель обязан четко соблюдать порядок выплаты средств. В соответствии с нормами стат. 136 ТК оплатить отпуск нужно не позже 3 дней до даты его начала. Не запрещается выдать средства раньше (за четыре, пять дней или даже шесть), но позже нельзя.

Исходя из положений ТК РФ, предельно ясно, что выплатить начисленные отпускные следует за 3 дня. Но при этом не уточняется, о каких днях речь – календарных или рабочих.

На практике у многих работодателей возникает путаница с расчетом трехдневного срока и, как следствие, неизбежны ошибки.

Кроме того, не ясно, учитывать ли сам день перечисления средств (или выплаты наличности из кассы) и как брать выходные/праздничные даты.

Еще большую сумятицу внесло Министерство труда, выпустив свои разъяснения. Рекомендации чиновники давали и раньше. Но теперь официальная позиция поменялась кардинальным образом.

Изменение сроков выплаты отпускных 2019 года

Источник: https://arenazakona.ru/zarplata/mintrud-menjaet-srok-vyplaty-otpusknyh-vyplata-zarplaty-s-otpusknymi-v-2019-godu

Роструд ввел новый срок для выплаты отпускных

Минтруд напомнил о минимальном сроке выплаты отпускных

Из Трудового кодекса непонятно, как определить крайний день для выплаты отпускных.

Из Трудового кодекса непонятно, как определить крайний день для выплаты отпускных.

Там сказано, что оплатить отпускные нужно минимум за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Но в статье 136 нет оговорки, о каких днях идет речь — рабочих или календарных.

В таком случае, исходя из системного толкования, срок нужно исчислять в календарных днях (письма Роструда от 21.12.2011 № 3707-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1, Минтруда от 26.08.2015 № 14-2/В-644). То есть оплатить отпуск нужно не позднее чем за три календарных дня до его начала. Если перечислите раньше, закон не нарушите.

Как трудовики предлагают считать 3 дня до отпуска

От какого момента отсчитывать три календарных дня? Этот вопрос остается непонятным.

Способ 1. Часть трудовых инспекторов считают, что три календарных дня должны быть между датами оплаты отпуска и его начала (схема 2 ниже).

Есть судебные решения, в которых судьи поддержали трудовиков. До начала отпуска должно пройти три полных календарных дня. Вот примеры дел в пользу такого подхода:

  • решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018;
  • определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015;
  • определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

Способ 2. День выплаты отпускных входит в трехдневный срок. Такая позиция содержится в следующих документах:

  • письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1;
  • определение Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017;
  • определение Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015;
  • решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14.

Какой способ безопаснее

Рассчитайте срок оплаты отпуска так, чтобы между днем выплаты и началом отпуска было три календарных дня, то есть по способу № 1. Такой подход избавит от штрафа, компенсации и переноса отпуска.

Внимание, если привлекаете персонал к работе во время отпуска, правильно отразите выплаты в 6-НДФЛ. Минфин как раз поменял мнение по этому вопросу. Подробности в статье «Инспекторы считают нарушением оплату отпуска за три дня.

Как платить отпускные без штрафа».

Таблица зарплатых изменений июля 2018 года

Что изменилосьЧто и как перестроить в работе
Зарплата
Минтруд неожиданно запретил платить премии этим работникамВам нужно проверить документы о премировании.Мы показали последовательность документов для назначения премии. Если какой-то пункт пропустить, налоговики не признают расходы.Скачайте из статьи схемы и образцы документов по премии
ФНС и Роструд договорились о том, как платить аванс работникамРасчет аванса мы показали на примерах и сделали калькулятор. Сверьте с ним суммы из программы
Этим работникам надо срочно доплатить зарплату. Пока они не успели пожаловаться в трудовую инспекцию.Посмотрите в статье последовательность пересчета и образцы записей в 6-НДФЛ по доплатам.
Чиновники договорились, как часто выдавать расчетные листки, что в них писатьПосмотрите образцы расчетных листков:

  • по начислениям;
  • по удержаниям;
  • по оплате подрядных работ
Роструд сказал, как считать зарплату;

  • в месяце праздничными днями;
  • за работу в выходные или праздники
Разъяснения чиновников, примеры расчета выплат, образцы заполнения табеля вы увидите в статье
Из-за чемпионата мира по футболу эти работникиполучат зарплату, а работать не будутКто попал в список счастливчиков, сколько денег они получат, читайте в статье
Официально выросли расходы на командировкиПосмотрите в таблице, на сколько увеличились командировочные расходы по городам России
Отпускные
Две трети бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска.Любая ошибка в отпускных – это плохо. Недоплата приведет к конфликту с работником и спорам с трудовой. Переплата приведет к завышению расходов.Пройдите тест из 10 вопросов. Вы сразу узнаете, где искать ошибку. Мы описали суть ошибки и привели примеры правильных расчетов. Перейти>>
ФНС назвала контрольные даты по отпускным. Игнорировать даты нельзя, чтобы не платить пени и штрафыМы сделали сервисы, которые назовут для вашей ситуации все контрольные даты. Перейти>>
Появился новый способ расчета отпускных для отпуска с 1-ых чисел месяца.Проблема расчета в том, что отпускные надо выдать тогда, когда еще не закончился последний месяц расчетного периодаУзнайте, как считать теперь отпускные, если отпуск начинается между 1 и 4 числами. Узнать>>
Чиновники назвали условия, чтобы учесть расходы на оплату учебного отпускаПосмотрите в таблицах, кому и на сколько предоставить учебный отпуск.Мы сделали схему о том, как проверить аккредитацию учебной программы. Без нее закон не разрешает оплачивать учебный отпуск
Документы работникам
Изменились правила выдачи документов работникам о стаже и взносах. Если их нарушить, бухгалтеру грозит увольнение, а компании большой штрафКакие документы и когда выдавать ,посмотрите  в сервисе. Дополнительно мы сделали шпаргалку. Вы можете скачать ее из статьи.Посмотрите на образцах, как теперь надо оформлять документа работникам. Перейти>>
Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре, чтобы не придирались инспекторыСверьте варианты записей Роструда и то, то написано в договорах с работниками. Если записи отличаются, прочитайте рядом в статье, нужно ли вносить изменения. Неверные записи – основание для штрафа.
ФСС одобрил другую справку о заработке для выплаты пособийСкачайте образец справки из статьи
Проверки
Роструд раскрыл секрет – новых проверок можно избежать. Это особенно актуально сейчас. Ведь с 1 июля вступают в силу новые правила проверокВоспользуйтесь специальным сервисом Роструда. Перейти>>
В июне подайте в ФСС заявление на новом бланкеВ статье вы увидите образец заявления и схемы взаимодействия с ФСС по взносам
Компанию накажут, если бухгалтер не пройдет медосмотрПосмотрите на схемах:
Отчетность
ФНС назвала 3 ошибки в расчете по взносам за I кварталВ статье вы прочитаете, в чем суть ошибки. Мы сделали схемы и образцы исправленных отчетов. Скачать>>
ПФР расширил список сотрудников, которых надо показать в СЗВ-М. Если не покажете из в новом отчете, придется заплатить штрафСкачайте список сотрудников для СЗВ-М

Внимание! Изменился порядок отчетности по 4-ФСС за 2 квартал 2019 года

В зарплатных отчетах за 2 квартал учтите изменения, которые вступили в силу в 2019 году. Эксперты журнала “Зарплата” обобщили все изменения по 4-ФСС.

Читайте, как инспекторы сравнивают показатели отчетов между собой. Если проверите их сами, избежите уточненок и сможете пояснить любую цифру из отчета.

Все главные изменения по зарплате посмотрите в удобной презентации и специальном сервисе.

Главные изменения по 4-ФСС за 2 квартал 2019 года

Подписка на “Зарплату” – платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на “Зарплату” по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/163077-rostrud-vvel-novyy-srok-dlya-vyplaty-otpusknyh

Минтруд отменил заявление на отпуск

Минтруд напомнил о минимальном сроке выплаты отпускных

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Кардинальные изменения подготовила власть для бухгалтеров. Привычное всем заявление на отпуск будет упразднено с 1 октября 2019 года. Вместо него согласие на отпуск работники будут получать по электронной почте.

Изменения в заявлении на отпуск

На рассмотрению в Думу внесены поправки в ТК РФ. Они должны вступить в силу с 1 октября 2019 года.

Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Поправки в статью 15.1 ТК РФ внесены в Госдуму. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Правительство меняет правила выплаты отпускных

Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Пример выплаты отпускных по старым правилам

Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет. Покажем далее на примерах.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Это важно знать:  Где отметить отпускное удостоверение в Санкт-Петербурге

Пример выплаты отпускных по новым правилам

Работник идет в отпуск 22 июля (отмечено желтым, см. календарь). Он предупредил об этом работодателя за две недели.

По новым правилам работник получит отпускные за 3 рабочих дня до отпуска, то есть 16 июня (выделено зеленым). Между 16 и 22 июня как раз 3 рабочих дня.

По старым правилам работник получит отпускные 18 июня (выделено голубым).

Как видно из примера, новые правила выгодны для работников, которые уходят в отпуск по графику отпусков.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту.

В законе будет прописано, что если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск. Проще показать это же примере.

Пример выплаты отпускных, если работник поздно предупредил бухгалтерию

Работник уходит в отпуск 22 июля (выделено желтым). Он предупредил работодателя (выделено красным). В этом случае работник получит по новому закону отпускные через три рабочих дня со дня предупреждения работодателя. То есть 25 июля (выделено оранжевым).

Минтруд запретил отпуска на майские праздники: штраф 50 000 рублей

Краткое содержание:

Когда речь заходит об экономии и повышении эффективности, большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на работников и начинают думать, как это можно было бы сделать за счет сокращения заработной платы или предоставляемых им социальных прав.

Министерство труда РФ дало пояснения по поводу предоставления работникам отпусков в выходные и праздничные дни, которые прикрыли одну из лазеек, используемых работодателями для достижения своих целей в ущерб интересов рядовых сотрудников.

Далее мы выясним, о чем именно напомнил руководителям Минтруд, что это даст работникам и как проконтролировать соблюдение своих трудовых прав.

В связи с чем минтруд дал пояснения?

В погоне за повышением эффективности работодатели зачастую пытаются привлечь сотрудников к работе сверхурочно, а выходные дни рассматривают как причину своих финансовых потерь.

Но, для того чтобы заставить работника трудиться больше установленной трудовым договором и действующим законодательством нормы, работодатель обязан официально оформить данную процедуру и оплатить работу в выходные в повышенном размере.

Можно конечно заставлять работников трудиться неофициально, но это чревато большими штрафами.

Поэтому, многие руководители, желая сократить количество выходных дней, просят у работников, чтобы те написали на время праздников заявление на отпуск. Таким образом, работодатель может официально закрыть отпуска в ведомостях, при этом сократив количество дней отдыха, ежегодно предоставляемых работнику.

Штраф за отпуск в праздничные дни

Источник: https://trudyurist.ru/mintrud-otmenil-zajavlenie-na-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.