Увольнение работника по собственному желанию не той датой, которая указана в его заявлении – ошибка!

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.

Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому  нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение.

Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику  можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели.

И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны.

Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении.

Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет.

А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=q-F5NIBnzr0

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях  всех форм собственности.

Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров.

Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем.

Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием.

Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им,  поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

ipinform.ru

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Заявление на увольнение с какого числа писать

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

• в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
• во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
• далее принято писать название документа: «Заявление»;
• а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
• дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

С какого числа считается увольнение

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте.

Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Иногда возникают сомнения, какое число необходимо указывать в заявлении. Является дата увольнения рабочим днем или формулировка «прошу уволить с такого-то числа» предполагает, что последним рабочим днем окажется предшествующий указанному в заявлении дню?

Практика (см., например, решение Прокопьевского суда Кемеровской области от 27.11.2015 по делу № 2-108515) и ст. 84.1 ТК РФ утверждают, что день увольнения всегда является последним днем работы. Таким образом, дата увольнения в заявлении по собственному желанию окажется последним днем окончания двухнедельного срока обязательного предупреждения.

Этот срок не прерывается отпуском, больничным или иным образом. Таким образом, указанная дата станет последним днем работы, получения расчета и трудовой книжки. Не является существенным моментом употребление предлога «с»: равно правильным будет написать и «прошу уволить такого-то числа», и «прошу уволить с такого-то числа».

; соблюдение установленной формы (ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме заявления. Заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом).

Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод — увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.

«Никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо.

https://www.youtube.com/watch?v=Ta__o0_3h4I

А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы.

Если работник без уважительной причины не пришел на работу в понедельник, т. В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить. Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

В заявлении никогда не пишется С числа, только такого-то числа, и это число считается последним рабочим днем.

Спрашивайте — это бесплатно!

С какого числа работник считается уволенным? Ответ: Статьей 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только в ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Как видно из текста вопроса, работник был уволен по собственному желанию, т.е. на основании ст. 80 ТК РФ. Следовательно, тот факт, что работник на дату увольнения находился на больничном, не нарушает права работника.

Более того, ч.

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2021 года.

15 февраля 2021 года

Букашка

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.

Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как написать заявление на увольнение?

Ответ на вопрос, какую дату указывать в заявлении на увольнение, зависит от основания увольнения. Если оно происходит по собственному желанию, то в ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что заявление подается не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=LOh8z5a-H9Y

Нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления об увольнении по собственному желанию (см. решение Центрального райсуда г. Читы от 28.08.2021 по делу № 2А-3972/17).

Кроме того, ТК РФ предусматривает специальные сроки предупреждения об увольнении для ряда категорий работников. Читайте об этом в статье «Отработка при увольнении».

При увольнении по собственному желанию чч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ позволяют сократить срок обязательного предупреждения. Это происходит:

• или в случае, когда стороны достигли согласия о сокращении срока предупреждения;
• или в ситуации, когда продолжение работы невозможно.

В первом случае работодатель может сделать пометку-резолюцию на заявлении работника. Подробнее о том, как выразить свою волю руководителю, можно прочитать в статье «Как поставить резолюцию на заявление об увольнении — образец.

Во втором случае подача заявления за день допустима, если работник не может продолжать трудовую деятельность по причине:

• выхода на пенсию;
• зачисления на учебу;
• избрания на выборную должность.

Также закон разрешает сократить срок предупреждения, если будет установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.

Когда заявление об увольнении пишется по иным основаниям, в частности по одной из причин, связанных с волеизъявлением работодателя, ответ на вопрос, с какого числа писать заявление на увольнение, будет зависеть от конкретной ситуации.

В случае увольнения по любому из оснований принудительного расторжения дата заявления будет определена в приказе. Если увольнение происходит по причине ликвидации организации или сокращения штатов, то дата заявления определится сроком, отсчитываемым с момента предупреждения, и окончательно формализуется датой приказа об увольнении.

Видео:Увольнение по собственному желаниюСкачать

Если работник указал дату увольнения в заявлении

В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.

Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст.

80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

Порядок увольнения по инициативе работника

• Заявление получено позже указанной в нем даты.
• Дата увольнения: без согласования новой даты с работником вы не можете его уволить! Почему? Уволить работника указанной в заявлении датой нельзя, так как увольнение по инициативе работника задним числом не предусмотрено ТК РФ. Вы не можете уволить работника в день поступления заявления, поскольку эта дата является новой и не согласована между работодателем и работником. Вы не можете уволить работника на 14-й день с момента получения заявления, так как дата увольнения, о которой изначально просил работник, уже прошла, а работник по-прежнему продолжает работу. Такое увольнение будет признано незаконным. Это лишь 0,01 % информации, которую мы даем на семинаре-практикуме «Кадровое делопроизводство 2014: 148 советов работодателю по кадровой безопасности». Семинар пройдет 22-23 мая 2014 г.

Дата увольнения в заявлении

Юлия Бекетова практикующий юрист terechko1985@ 80 Трудового Кодекса РФ).

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.

Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

ТК РФ для того, чтобы оформить расторжение трудового договора по этому основанию, работодателю достаточно установить, что волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и что оно выражено в письменной форме (смотрите постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11).

Указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Как следует из части первой ст.

80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Внимание

Примечание: Как вариант, попросите работника выслать удостоверенную телеграмму с просьбой уволить его актуальной датой. Телеграмма будет Вам доставлена в течение 24 часов, вы произведете увольнение актуальным, текущим числом и расчет произведете без задержки Вам будет полезно узнать о сроке хранения заявлений работников в материале по ссылке.

Ответ на вопрос: является ли электронный файл (скан заявления на увольнение), высланный по электронной почте, основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию?? По данному вопросу действующее законодательство не содержит никакой информации. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу неоднозначна. С одной стороны, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным, если работодатель располагает лишь копией заявления работника (в том числе сканом или полученным по факсу).

Видео:Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

Какую указать дату в заявлении на увольнение по собственному желанию

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.

Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение.

Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Видео:Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Отношения работодателя и подчинённого строго регламентированы законом, в том числе и прекращение трудового договора.

Организация, в которой трудоустроен работник, проводит его увольнение именно той датой, которая указывается в его письменной просьбе. Силой сотрудника удерживать никто не может.

Поэтому каждому в этом вопросе нужно хорошо разбираться и знать, какую ставить дату в заявлении на увольнение.

Правильные даты в заявлении

Когда работник организации собирается подавать заявление с просьбой расторгнуть договор, то в нём должна правильно указываться дата. Датировать заявление необходимо и для того, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникало сомнений об отработке положенного двухнедельного срока.

https://www.youtube.com/watch?v=qbIsX2j0B_Y

Чуть по-другому происходит при расторжении договора по соглашению сторон. В этом случае необходимо обозначить в письменном виде решение завершить с работодателем трудовые отношения. При этом указывать в документе следует не «по собственному желанию», а по «соглашению сторон». Дату при этом проставлять необходимо ту, о которой у сторон была договорённость.

Когда работники не проставляют дату на извещении, они совершают ошибку. Дело в том, что отсчёт положенных в качестве отработки двух недель начинается с момента принятия извещения работодателем. Если же прекращение трудового договора выпадает на праздничный или выходной день, то работодатель может произвести увольнение на день раньше.

Когда работник не указывает в документе дату, с которой он просит его уволить, то руководство организации имеет право сделать это по прошествии двух недель.

Несмотря на то что по статье 80 ТК РФ специалист не обязан следить за правильностью оформления документа, в том числе и за правильной простановкой дат, желательно, чтобы он всё же проверял это. В дальнейшем это поможет избежать недоразумений.

Увольнение через две недели

Когда отсутствуют особые условия, то увольнение осуществляется согласно общим нормам. То есть работник просит его уволить через 14 дней с момента написания им заявления на увольнение. Поэтому этот промежуток времени необходимо учитывать при рассмотрении вопроса, каким числом пишется заявление на увольнение.

Ставить дату нужно обязательно в тот момент, когда оформляется документ. Когда выбранная дата выпадает на праздничный или выходной день, то прекращение трудового договора будет перенесено на следующий за ним день.

К примеру, если в заявлении об увольнении написано уволить с 25 мар

та и при этом четырнадцатым днём выпадает выходной, то увольнение произведут в ближайший рабочий день, а именно 11 апреля.

Если работник хочет, чтобы на работе он не числился уже с 16 июня, но этот день является выходным, то подачу заявления необходимо осуществлять не позже 2 июня. А если в просьбе указывать понедельник — 5 июня, то прекращение трудового договора будет осуществлено по нормам только 19 числа. То есть нужно, чтобы работник написал заявление на увольнение с определённого числа.

Освобождение от должности через 3 дня

В особых случаях допускается расторжение трудового договора между сторонами уже спустя три дня. Такое возможно при:

• испытательном сроке работника;
• если договор был заключен не более чем на два месяца;
• когда договором предусматривается оказание работ сезонного характера.

В таких случаях датировать документ следует той датой, которая будет позже, чем текущая, на 3 дня. Если поставить понедельник днем увольнения, его придется отрабатывать, потому как в выходные дни процедура увольнения не осуществляется.

Расторжение трудового договора

Некоторые случаи предусматривают расторжение трудового договора сразу. Однако при этом в документе обязательно должна указываться уважительная причина подобного решения. К обстоятельствам, которые позволяют расторгнуть договор сразу принято относить:

• Достижение трудящимся пенсионного возраста.
• Работник сдал вступительные экзамены и поступил в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
• Сотрудник, который увольняется, призывается в армию.
• Переезд трудящегося.

Также к подобным причинам относят заболевание или травму, при которых работать невозможно. При этом, чтобы расторгнуть трудовой договор сразу, необходимо предоставить документы, которые соответствуют проблеме. Это могут быть медицинские справки или договор с тем учреждением, в котором будет обучаться решивший уволиться сотрудник.

Дополнительные рекомендации

Каждый имеет право самостоятельно решать, какую выбрать дату, с которой его должны уволить. От этого и зависит, какую дату ставить в заявлении на увольнение. Однако в расчёт стоит взять и те условия, которые побуждают сотрудника расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Вероятно, его уже ожидают на другом месте, поэтому он не может больше оставаться на прежней работе. Или у него имеется возможность отработать побольше и, соответственно, получить максимальную сумму выплат.

Особую значимость это имеет для тех, кто трудится даже в праздничные дни, потому как такой труд оплачивается в двойном размере.

Следует также помнить и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые работодатели составляют договоры так, что премиальные выплачиваются только за тот период, который был отработан сотрудником.

Поэтому работнику лучше увольняться после этого срока. Тогда можно сказать, что заявление на увольнение пишется за две недели до необходимой даты ухода.

Несмотря на всё это, принять решение о сроках увольнения должен сам работник, однако перед этим лучше ознакомиться с определёнными нюансами.

https://www.youtube.com/watch?v=gcMocufLFVg

Таким образом, если дата в документе поставлена правильно, то это помогает избежать недоразумений и разногласий между сторонами. В случае нарушений, предусмотренных законом, могут применяться дисциплинарные взыскания.

Самому сотруднику тоже очень важно выйти на работу в последний день, который указан в заявлении, потому как в это время ему работодатель должен выдать трудовую книжку и окончательный расчёт, а также другие документы при необходимости.

Видео:Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию и уволиться. Что делать в 2024?Скачать

Что делать, если в заявлении на увольнение нет даты — ПравБаза

— Организация бизнеса — Кадры — Заявление об увольнении без даты

В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения.

И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций.

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника.

Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

• При заключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
• Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.

Вне зависимости от ситуации, подобные требования работодателя являются незаконными, и работник не обязан выполнять их.

Законно ли требовать заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Нет, ведь согласно положениям статьи 65 ТК РФ, единственными документами, которые работодатель может требовать при трудоустройстве, являются:

• СНИЛС.
• Трудовая книжка.
• Документы об образовании.
• Документы, удостоверяющие личность.
• Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами.

Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей. Однако ни один нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты.

В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Чем грозит подписание заявления на увольнение без даты увольнения

Если работник подпишет заявление об увольнении без даты увольнения, то работодатель таким образом получит в свои руки инструмент, позволяющий ему с минимальными рисками избавиться от сотрудника в любой момент.

https://www.youtube.com/watch?v=jbG7UWQLUVs

Это может быть необходимость сокращения штата с минимизацией расходов, выход работника на длительный больничный либо в декретный отпуск или получение им производственной травмы.

При этом ничего не помешает работодателю даже уволить сотрудника задним числом, о чем последний узнает только по факту окончания срока предупреждения об увольнении, или даже сможет проработать определенное время, фактически будучи уже уволенным и не зная об этом.

Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника.

Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством.

В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.

В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

• Декретный отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя является невозможным в большинстве случаев. Но беременная может быть уволена по её собственному желанию, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели.
• Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска работников допускается лишь в исключительных случаях. Однако данный рычаг воздействия на работников может позволить уволить работника даже во время его нахождения в отпуске.
• Больничные. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время, по собственному желанию, даже фиктивному, его могут уволить и в момент временной нетрудоспособности.
• Выходное пособие. Если на предприятии проводится сокращение штата или ликвидация организации в целом, сотрудники обладают правом на получение выходных пособий. Но выходное пособие при увольнении по собственному не выплачивается.
• Право на отдых. Работодатели часто могут привлекать сотрудников к ненормированному, неучтенному и неоплачиваемому труду, угрожая им увольнением. При наличии написанного заявления на увольнение по собственному без даты, воплотить в реальность такие угрозы работодатель может очень легко.

И действительно – в зависимости от ситуации, доказать недействительность подобного заявления может быть очень сложно.

Необходимо также понимать, что работодатель обладает и дополнительным административным ресурсом в виде возможности влиять на иных сотрудников предприятия, привлекая их в качестве свидетелей – в том числе такие работники могут дать и обманные показания, опасаясь за свою работу и зарплату.

Заявление на увольнение без даты может быть опасным и для работодателя.

Так, если данные действия вскроются в ходе проверки, судебного разбирательства или жалобы сотрудников, работодатель может быть привлечен не только к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подобные действия могут содержать в себе однозначные признаки подделки документов и иных уголовных преступлений. Например – уголовная ответственность предусматривается в том числе за незаконное увольнение беременной сотрудницы или отказ в приеме её на работу.

Что делать, если подписал заявление об увольнении без даты увольнения

Порядок действий для работника, когда от него требуют подписания подобного документа достаточно простой. Идеальным вариантом является категоричный отказ от составления заявления на увольнение без даты увольнения.

В случае, если это заявление требуется при трудоустройстве – лучше просто отказаться от работы на данного работодателя, либо же – зафиксировать факт подобного требования любым удобным способом для последующей жалобы в надзорные органы или судебного разбирательства.

https://www.youtube.com/watch?v=WL7IFgxzwE4

Подобные требования сами по себе свидетельствуют о неблагонадежности работодателя и о том, что скорее всего на предприятии также ведется двойная бухгалтерия, выплачивается серая зарплата и имеют место иные правонарушения.

Но что делать, если заявление об увольнении без даты увольнения уже написано? Легче всего разрешить данную ситуацию, если имеет место заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания.

В таком случае работнику будет достаточно направить на имя работодателя отказ от увольнения по собственному желанию и засвидетельствовать получение данного отказа работодателем – предыдущий документ в таком случае потеряет свою юридическую силу.

Однако в большинстве ситуаций, дата написания не указывается. В таком случае, если заявление было написано от руки, работник также может достаточно легко подтвердить его недействительность. Сотрудник может настоять на проведении почерковедческой экспертизы, которая легко подтвердит разное время написания самого заявления и даты в нём.

Но работодатели часто знают о подобных рисках, и в итоге заявление за исключением полей подписи и даты печатается, а не заполняется от руки. Доказать в данном случае при почерковедческом исследовании разницу во времени может быть достаточно сложно – но это также возможно.

Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд.

Следует помнить о том, что работнику крайне желательно подготовить дополнительные доказательства своей правоты. Но свидетельские показания являются ненадёжным инструментом по причине, описанной ранее – работодатель имеет куда больше рычагов воздействия на свидетелей, если ими являются другие сотрудники. (32 голос., 4,50

🌟 Видео

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. ПономареваСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Заявление на увольнение без отработкиСкачать

Как подать заявление об увольнении. Что делать, если не принимают заявление. Юридические тонкостиСкачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Как правильно вести себя при увольнении с работы. Как правильно уволиться с работыСкачать

ИСТРЕБОВАНИЕ заявления об УВОЛЬНЕНИИ при приеме на работу – незаконно!Скачать

Про что нельзя забывать при УВОЛЬНЕНИИ? Запроси эти документы у работодателя.Скачать

Мифы об увольнении по собственному желаниюСкачать

Тема 3 Может ли сотрудник отозвать своё заявление об увольненииСкачать

Как не отрабатывать две недели при увольнении? Увольнение по собственному желаниюСкачать

Увольнение по собственному желанию: общие правила и проблемыСкачать

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.Скачать

Находим ответ. Увольнение по собственному желаниюСкачать