+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Содержание

Как найти работу с просроченным паспортом

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Поэтому принимать по нему на работу нельзя. В противном случае речь идет о нарушении норм трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушителю грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.Гражданин, поступающий на работу, вместо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность (ст.

65 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.Актуальным является вопрос: можно ли принять на работу гражданина, не заменившего паспорт РФ своевременно, по загранпаспорту?

На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему.Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории нашей страны, является паспорт гражданина РФ.

Добрый день. Обращаюсь к кадровикам! Ситуация такая — человек пришел устраиваться на работу, а у него паспорт просроченный, что делать, можно ли его

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

лена 2 апреля 2007, 14:35 Оценок нет Добрый день. Обращаюсь к кадровикам! Ситуация такая — человек пришел устраиваться на работу, а у него паспорт просроченный, что делать, можно ли его принимать с таким паспортом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Россия, Санкт-Петербург Написал 296 сообщений Репутация:

3 апреля 2007, 11:14 Максимально нежелательно.

НО если дать обязательным условием приема на период испытательного срока ( в течение максимум 2 недель) сделать новый паспорт.

Вы не можете приступить к оформлению документов при наличии неиспользуемого документа.

За 3 дня (обычно за такой период новые сотрудники доносят джокументы) не успеть сделать новый документ, мин.срок 2 недели. Можно пойти и другим путем — условно принять с одного числа, а официально- с момента получения нормального документа. Правда любая трудинспекция при таком условном принятии даст по шее и будет права.

Я приняла такого человека после новогодних праздников. 2 недели сидела как на пороховой бочке.

А теперь подумайте. Дата приема, предположим, 29 марта, а новый паспорт будет с датой выдачи 02 апреля.

Прежде всего это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на ее территории (п.

1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828). Паспорт обязан иметь каждый гражданин Российской Федерации, достигший 14-летнего возраста и проживающий в Российской Федерации.

Срок действия паспорта гражданина Российской Федерации составляет (п. Положения N 828). В тех случаях, когда указанный срок нарушен, гражданину грозит административная ответственность.

В соответствии со ст. 19.15 КоАП РФ проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина РФ, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность

Могу ли я официально устроится на работу с просроченным паспортом?

Работодатель не вправе принять соискателя на работу по просроченному паспорту. Необходимо затребовать иные документы, удостоверяющие личность соискателя. В Трудовом кодексе РФ четко перечислены документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора (ст.

65 ТК РФ). Прежде всего это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на ее территории (п.

1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

Паспорт обязан иметь каждый гражданин Российской Федерации, достигший 14-летнего возраста и проживающий в Российской Федерации. Срок действия паспорта гражданина Российской Федерации составляет (п.

7 указанного Положения): от 14 лет — до достижения 20-летнего возраста; от 20 лет — до достижения 45-летнего возраста; от 45 лет — бессрочно. То есть по достижении гражданином определенного возраста паспорт надо менять.

Следовательно, паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность. А значит, если соискатель при приеме на работу предъявляет паспорт с истекшим сроком действия, то необходимо попросить у него иной документ, удостоверяющий его личность.

41 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденного Приказом ФМС России от 07.12.2009 N 339).

Трудоустройство без паспорта

Поэтому не нужно доказывать кадровым работникам с пеной у рта, что паспорт оформляется, нужно не забыть оформить временное удостоверение личности.

Трудоустраивающееся лицо является Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Российской Федерации, является его паспорт или иной документ, установленный федеральным законодательством.

В соответствии с действующим законодательством документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;разрешение на временное проживание;вид на жительство;иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность

Как принять на работу сотрудника с просроченным паспортом?

Из ответа «» 2. Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 23.06.2014)

«Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред.

Источник: http://konsalt74.ru/kak-najti-rabotu-s-prosrochennym-pasportom-67731/

Можно ли устроиться на работу с недействительным паспортом

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Акция месяца 8 88 При оформлении трудового договора факт просроченности паспорта был упущен, а сам работник не сообщил. Вскрылось данное обстоятельство при оформлении банковской карты для перечисления зар платы. То есть: банк отказывается открывать карту, так как паспорт недействителен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли устроиться на работу с недействительным паспортом
  • Возьмут ли на работу с необновленным паспортом?
  • Можно ли принять работника на работу с просроченным паспортом
  • Могу ли я официально устроится на работу с просроченным паспортом?
  • Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил просроченный паспорт?
  • Вход на сайт
  • Трудовой договор и просроченный паспорт

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф за “просроченный” паспорт незаконен!

Акция месяца 8 88 При оформлении трудового договора факт просроченности паспорта был упущен, а сам работник не сообщил. Вскрылось данное обстоятельство при оформлении банковской карты для перечисления зар платы. То есть: банк отказывается открывать карту, так как паспорт недействителен. Вопросы:Как нам поступить в данной ситуации? Можем ли мы уволить работника,согласно 84 ст ТК РФ?

По правилу, установленному статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Поэтому, при отсутствии действительного паспорта, вы вправе отказать в приеме на работу сотрудника. Узнать подробности. Статья 84 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в определенных данной нормой случаях.

Статья 84 ТК РФ перечисляет ситуации, когда увольнение состоится вследствие того, что работник не имеет или лишен права осуществлять определенную деятельность. Предъявление просроченного паспорта при приеме на работу в данный перечень не входит. Поэтому уволить работника на основании статьи 84 ТК РФ не получится.

Не подходит в качестве основания увольнения и п. В данной ситуации просроченный паспорт не может быть квалифицирован в качестве подложного документа. Читайте о Испытательном сроке без трудового договора еще больше по ссылке.

В данной ситуации можно порекомендовать работнику срочно поменять паспорт. На период оформления нового паспорта, по просьбе гражданина, выдается временное удостоверение личности форма N 2П.

Данный документ является документом временным удостоверяющим личность работника.

В том случае, если банк откажет в оформлении банковской карточки по временному удостоверению, попросите работника написать заявление о перечислении заработной платы на его личную банковскую карточку с указанием реквизитов. При отсутствии у него банковской карточки заработная плата должна быть выплачена наличными денежными средствами из кассы организации.

Ситуация 1. Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил паспорт, у которого истек срок действия.

Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт. Паспорт подлежит обмену дважды: в 20 и 45 лет п.

Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным. На замену паспорта отведено 30 дней после наступления предельного возраста.

Если срок нарушен, человеку грозит административная ответственность. Паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом, и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.

В такой ситуации сотруднику следует рекомендовать заменить паспорт. К другим удостоверяющим документам, на основе которых можно принять сотрудника, относят военный билет, удостоверение личности моряка и др.

Если сотрудник не предъявит никаких действующих документов, удостоверяющих личность, то работодатель обязан отказать в приеме на работу. При приеме на работу оказалось, что у нового сотрудника просрочен паспорт.

Еще в г. Подскажите, вправе ли мы оформить его на работу? С одной стороны, вроде бы нельзя: документ недействителен. С другой — непонятно, по какому тогда основанию ему отказать. Галеева, сотрудник службы персонала, г. Также прочитайте о образце стажировочного листа по охране труда более подробно.

Оформлять прием на работу такого кандидата вы не имеете права. Но и направлять ему письменный отказ тоже не торопитесь. Вместо этого предложите обратиться за заменой паспорта.

В день, когда он представит в территориальный орган ФМС России необходимые для замены паспорта документы, ему будет выдано временное удостоверение личности.

После этого процедуру оформления можно будет продолжить. Трудовой кодекс РФ называет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, первым среди документов, которые нужно предъявить при приеме на работу ч.

Если гражданин не может представить действующий паспорт, то нарушается требование закона об обязательных при приеме на работу документах.

В случае оформления такого соискателя именно кадровика привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей — несоблюдение порядка приема на работу.

Кроме того, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, являются обязательным реквизитом трудового договора ч.

С другой стороны, кандидату нельзя отказывать в приеме иначе как по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами ч. А состояние паспорта о них судить не позволяет. Поэтому оптимальный вариант для вас и вашего соискателя — отложить оформление приема на работу до получения действительного документа. Хотя бы временного удостоверения личности.

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность и гражданство.

Его должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации п. Обратите внимание, что для некоторых видов работ наличие гражданства РФ — обязательное условие.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство. Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил просроченный паспорт?

Темы: Кадровое делопроизводство Прием на работу Увольнение. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Отчет о численности сотрудников планируют отменить.

Возьмут ли на работу с необновленным паспортом?

Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт указ Президента РФ от 13 марта г. Паспорт подлежит обмену дважды: в 20 и 45 лет п. Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным.

Можно ли принимать на работу человека с недействительным не вклеена фотография на 45 лет и хочет устроиться на работу.

Работодатель не вправе принять соискателя на работу по просроченному паспорту. Необходимо затребовать иные документы, удостоверяющие личность соискателя. В Трудовом кодексе РФ четко перечислены документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора ст. Прежде всего это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя.

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на ее территории п. Паспорт обязан иметь каждый гражданин Российской Федерации, достигший летнего возраста и проживающий в Российской Федерации. Срок действия паспорта гражданина Российской Федерации составляет п.

То есть по достижении гражданином определенного возраста паспорт надо менять.

Вход на сайт

Наш юрист поможет Вам. Начать работать в Грузии может гражданин любой страны, без каких-либо квот и ограничений. Такое положение практически не встречается ни в одной стране Европы, Америки или Азии. Для этого не требуется специального разрешения, только необходимость соблюдать законодательство Грузии.

Поэтому рассчитывать на многотысячные зарплаты могут только единицы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Принимать на работу по недействительному паспорту нельзя. Журнал «​Справочник кадровика» № 5, Май При приеме на работу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 12 Июнь – Отправлено 15 Июнь –

Если же Вы претендуете на официальное оформление с трудовым договором и книжкой , а тем более на государственную или муниципальную должность, то с просроченным паспортом лучше там не появляться.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение паспорта РФ в Хабаровске – без росписи в нем и бланке заявления 1П

Источник: https://ds415.ru/potrebitelskoe-pravo/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-s-nedeystvitelnim-pasportom.php

Эксперт: Если аспорт на замене можно ли устроиться работу | Грани права

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Выдаваемые гражданам временные удостоверения личности гражданина Российской Федерации по форме N 2П регистрируются в журнале учета временных удостоверений личности гражданина Российской Федерации (приложение N 3 к Административному регламенту).

Он всем устраивает и кадры, и, главное, начальство. Вот только когда уже все было решено и согласования получены, а работник принес документы для оформления, оказалось, что паспорт у товарища просрочен! В 2008 г.

ему исполнилось 45 лет, а документ до сих пор не поменял. Сложно сказать, как он с ним все это время жил, но кадры, по большому счету, это не касается. Вопрос в другом: что делать? Не оформлять нельзя – работник нужен и подходит.

А оформлять – можно ли?

Согласно ст. 192 ТК РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Невыполнение обязанности по замене паспорта к неисполнению трудовых обязанностей отнести нельзя.

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Можно ли выписать из собственного дома родственника если его нет в стране всего 2 собственника а родственника прописали для получения паспорта!? сейчас он временно в другой стране. собираемся продавать дом! как быть?
Даже в 1С стоят варианты документов, удостоверяющих личность. Тем более, наверняка есть справка об утере паспорта из милиции.

В соответствии с п. 7 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.

1997 N 828 (далее — Положение N 828), по достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

В настоящей статье последствия невыполнения данной обязанности проанализированы с точки зрения работодателя, гражданина и бухгалтера казенного учреждения.
На внешней стороне (корочке) большими буквами написано «ВРЕМЕННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Как устроиться на работу, при замене паспорта?

Взамен утеряного паспорта выдают ВРЕМЕННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЛИЧНОСТИ. Пока не восстановите паспорт (это может занять какое-то время) это и есть паспорт. Для замены паспорта не позднее 30 дней после наступления 20-летнего или 45-летнего возраста гражданину необходимо представить документы в территориальный орган ФМС (п. 15 Положения N 828).

На нижней странице указывается орган, выдавший удостоверение, причина выдачи и срок действия, а также ставится подпись руководителя подразделения ФМС и гербовая печать.

При подаче заявления о выдаче (замене) паспорта с использованием Единого портала граждане информируются о ходе рассмотрения заявления о выдаче (замене) паспорта через Единый портал.

Выдача (замена) паспорта гражданина рф

Большое спасибо за консультацию! Не знал что делать, но теперь зная законные свои права, обрел стимул к жизни. Спасибо Вам! Очень нужный сервис!Работодатель не вправе принять соискателя на работу по просроченному паспорту.

Необходимо затребовать иные документы, удостоверяющие личность соискателя.

По желанию гражданина на срок оформления паспорта сотрудником, ответственным за прием документов или сотрудником многофункционального центра, выдается справка о приеме документов на оформление паспорта в произвольной форме.

Временное удостоверение личности гражданин может получить, даже если документы на оформление паспорта им подавались не по месту регистрации. Кроме того, этот документ выдается и тем, кто меняет паспорт в связи с его утерей или хищением.

То есть по достижении гражданином определенного возраста паспорт надо менять.

Следовательно, паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.

А значит, если соискатель при приеме на работу предъявляет паспорт с истекшим сроком действия, то необходимо попросить у него иной документ, удостоверяющий его личность.

По желанию гражданина на срок оформления паспорта сотрудником, ответственным за прием документов, выдается временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме N 2П (приложение N 2 к Административному регламенту). Гражданином в этом случае представляется дополнительная фотография.

После того как гражданин сдал документы для оформления паспорта, он может попросить о выдаче временного удостоверения личности. Оно выдается сразу же, срок оказания данной услуги — не более 10 минут. Но для временного удостоверения личности потребуется еще одна дополнительная фотография заявителя.

Он всем устраивает и кадры, и, главное, начальство. Вот только когда уже все было решено и согласования получены, а работник принес документы для оформления, оказалось, что паспорт у товарища просрочен!

На внутренней стороне указывается порядковый номер удостоверения личности, ФИО, дата и место рождения гражданина, а также ставится его личная подпись и пишется адрес проживания (пребывания).

В тех случаях, когда указанный срок нарушен, гражданину грозит административная ответственность. В соответствии со ст. 19.

15 КоАП РФ проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина РФ, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или по недействительному документу, удостоверяющему личность гражданина (паспорту), влечет наложение административного штрафа. Размер штрафа зависит от региона проживания, по общему правилу он составляет 2000 — 3000 руб., а для жителей г. г. Москвы и Санкт-Петербурга — 3000 — 5000 руб.

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на ее территории (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

Паспорт обязан иметь каждый гражданин Российской Федерации, достигший 14-летнего возраста и проживающий в Российской Федерации.

Сыну 19 лет, на проходной завода его задержали с перегаром, и уволили пожалев по собственному желанию, Можно ли опять устроиться на прежнее место и как скоро, если нет, то в другой организации есть у нас шанс работать?

В Трудовом кодексе РФ четко перечислены документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Прежде всего это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя.

Подскажите пожалуйста как можно получить на бирже труда кредит на развитие малого бизнеса если я только недавно получил российское гражданство и не могу предоставить справку с последнего места работы, есть ли выход?

Источник: https://euromebelspb.ru/strakhovoe-pravo/8950-yekspert-esli-asport-na-zamene-mozhno-li-ustroitsya-rabotu.html

Чем грозит работодателю просроченый паспорт иностранного гражданина

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

Действие регистрации ограничивается сроком документа, являющегося основанием для регистрации, и в отдельных случаях может составлять от 1 года до 5 лет.

Продление оформляется не позднее, чем за 6 месяцев до завершения его срока действия. В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет.

Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.

Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен (минимальный срок – 1 месяц, максимальный – 12 месяцев).Если речь идет о то продление возможно.

Это делается на срок, который не превышает срок действия документа, удостоверяющего личные данные заявителя и не может превышать 5 лет.

Прошение о продлении срока вида на жительство подается за 2 месяца до истечения его срока.

Что делать, если у сотрудника-иностранца заканчивается срок действия паспорта?

Таким образом, в случае получения иностранцем нового паспорта необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового паспорта. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо , для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:* невозможность предоставления прежней работы по окончании ().

Сумма штрафа за просроченную регистрацию иностранного гражданина

Измененная информация будет занесена в систему миграционного учета.Сколько иностранец может находиться в России, зависит от того, на какой срок выдана виза.

Если иностранец приехал из страны, с которой заключено соглашение о безвизовом режиме, он может пребывать/проживать на территории России до 90 дней.

Через 90 дней или срок, когда истекает время пребывания по визе, иностранец обязан покинуть страну. Чтобы продлить разрешение на въезд или срок пребывания, заранее обращаются в миграционную службу.

Важно, чтобы иностранный гражданин сделал копии паспорта, миграционной карты и отрывной части уведомления о постановке на учет.
При утрате миграционной карты или уведомления, необходимо обратиться в местный орган ФМС с прошением выдать дубликат документов.

Отрывная

На результаты тестирования влияют возраст, образование, специализация, опыт работы и уровень знания датского языка заявителя.

  • Получение образования в ДанииСогласно законодательству Дании, иностранные инвесторы могут претендовать на получение грин-карты (Danish Green Card), наделяющей своего владельца правом на проживание в стране на постоянной основе. Требования к заявителям на приобретение грин-карты основываются на таких критериях, как уровень образования, опыт работы, финансовое положение, владение языками, способность к адаптации и возраст.

    Главным условием получения документа является достаточное финансовое обеспечение заявителя. Максимальный срок рассмотрения ВНЖ по инвестиционной программе – 3 месяца.

  • Для того, чтобы получить разрешение на постоянное место жительство, иностранный гражданин должен отвечать следующим основным требованиям:

    Просроченный паспорт иностранного гражданина

    Паспорт просрочен на 10 дней, собираюсь выезжать с Севастополя в Донецк с ребенком гражданином России. Возможно ли вылететь с Севастополя с просроченным паспортом?

    И что нужно для этого сделать, обратиться в ФМс для установления личности иностранного гражданина? 5.1. Здравствуйте! Светлана, с просроченным паспортом, Вы не сможете выехать в ДНР.

    Более того, заданное нарушение, Вас привлекут к административной ответственности по ст.18.8 Ко АП РФ.Удачи и добра!

    6. Закир Рахматуллаевич! Спасибо за ваше участие, но я не получила ответ на мой вопрос. Паспорт иностранного гражданина есть, временная регистрация есть — не просроченная, но на момент паспортной проверки, иностранный гражданин находился не по месту регистрации, а по другому т.е.

    Что делать в случае просрочки регистрации иностранного гражданина, какой предусмотрен штраф

    Процедура регистрации платная – вам придётся заплатить государственную пошлину и, возможно, определенную сумму за оформление или перевод необходимых документов.

    А теперь разберёмся с тем, что делать, если регистрация иностранного гражданина просрочена, накладывается ли на кого-то штраф?

    Ответим на этот простой вопрос коротко и ясно — штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина обязательно будет наложен, если выявится факт нарушения. Кроме того, что будет наложено административное взыскание, то есть штраф, мигранта могут депортировать из страны

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

    В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

    1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

    Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

    Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу

    lic-r.ru

    1. разрешения на временное проживание;
    2. договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

    3. разрешения на работу или патента;
    4. вида на жительство,

    Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.

    Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

    Из ответа

    «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

    3.

    Источник: http://advokatmen.ru/chem-grozit-rabotodatelju-prosrochenyj-pasport-inostrannogo-grazhdanina-83223/

    Можно ли офорлять на работу о временному документу

    Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом?

    Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

    В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

    https://www..com/watch{q}v=9OjP3-13od8

    Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .

    Для этого обязательны:

    • заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
    • заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
    • приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
    • ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
    • запись в трудовой книжке.

    Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

    • декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
    • сезонные работы;
    • временная работа (до двух месяцев);
    • на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
    • при отправке на работу за границу;
    • если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
    • стажировка или профессиональное обучение;
    • деятельность выборного органа;
    • альтернативная гражданская служба;
    • общественные работы.

    Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

    Трудовой договор

    Прежде всего в перечень документов при приеме на работу входит трудовой договор. Также возможен договор гражданско-правового характера, что встречается все чаще и чаще — особенно если нанимателю нужно не длительное сотрудничество, а некая конечная цель услуг. В трудовом договоре указывается:

    • паспортные данные нанимающегося;
    • наименование должности;
    • права и обязанности работника, нанимателя;
    • размер заработной платы;
    • условия расторжения;
    • дополнительные условия (например, это касается ограниченной материальной ответственности);
    • форс-мажор;
    • дата, подписи.

    Трудовой договор составляютв двух экземплярах, один остается на руках у работника.

    Если должность предполагает полную материальную ответственность, то об этом, помимо основного документа, составляется особый договор.

    Это не относится к директорату и главному бухгалтеру — для них существуют особые формы трудовых договоров, где такая ответственность уже прописана.

    Осуществляя прием на работу, помимо трудового договора должен оформляться приказ. Он может быть оформлен в соответствии с формой Т-1 или Т-1а, а может — в свободном варианте, все зависит от порядков той или иной фирмы. Основанием для издания является подписанный трудовой контракт с нанимаемым.

    В бумаге всегда должны содержаться данные:

    • полное название фирмы;
    • дата составления;
    • номер;
    • кто назначается (паспортная информация);
    • наименование должности (в точности как в трудовом договоре);
    • номер трудового договора;
    • временные рамки: когда принят на работу и когда истечет трудовой контракт;
    • отдел, подразделение;
    • характер работы;
    • какой оклад положен;
    • подписи генерального директора и новичка.

    Каждый раз, когда ряды организации пополняются новым членом или наоборот кто-то их покидает — об этом

    необходимо ставить в известность военный комиссариат

    . За игнорирование этого требования главе организации грозит штраф —

    ст. 21.4 КоАП

    .

    Сообщение в военкомат содержит:

    • полное наименование военного комиссариата;
    • полное название, телефон и адрес фирмы;
    • данные работника — паспортная информация, кем трудится, отдел;
    • номер воинской учетной специальности;
    • номер приказа о приеме или увольнении, дата подписания;
    • подпись директора и дата.

    Граждане Украины, получившие временное убежище, не должны дополнительно получать разрешение на работу, оно автоматически входит в полученный статус. Работодателям тоже не нужно делать никаких запросов на приём иностранных граждан. Просто идёт приём очередного сотрудника, без всяких квот и лишних бумаг.

    Гражданский паспорт изымается при получении статуса и находится на хранении в отделении УФМС, поэтому личность подтверждается свидетельством о предоставлении временного убежища. На территории России оно будет исполнять роль паспорта.

    Тем не менее, принятие на работу людей с предоставленным временным убежищем требует от работодателя определенных знаний закона.

    Временное убежище – статус особый, никаких дополнительных бумаг для работы от украинцев не требуется, нет нужды уведомлять органы УФМС об их приёме на работу.

    Но необходимо отправить уведомление в налоговую службу о том, что на рабочее место принят гражданин другой страны. Хотя само взимание налогов от этого не меняется.

    Пример свидетельства о предоставлении временного убежища

    Работодателям также стоит ознакомиться и со списком вакансий, на которые запрещено принимать иностранных граждан, в том числе украинцев. Так иностранцев нельзя брать для работы в аптеках. Кроме того, нельзя использовать иностранный труд для торговли вне магазинного павильона, это касается как открытых лотков, так и палаток.

    Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

    Показатель

    Бессрочный ТД

    Срочный ТД

    Срок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
    Причина заключенияНе указываетсяОбязательно прописывается в приказе
    Задача работникаРаботодатель постоянно возлагает новые задачиЗадача одноразовая и конкретная
    Социальные гарантии работникаПредусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.)Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
    Отношение государстваВоспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономикиВозможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

    Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

    Как и прочие рабочие России, все получившие временное убежище тоже выплачивают налоги.

    С заработной платы иностранных работников также удерживаются страховые пенсионные взносы, размер этих взносов тот же, что и у российских граждан. Пенсионные отчисления не производятся, если срок контракта или трудового договора менее 6 месяцев. 

    По закону все получившие временное убежище имеют право на оказание бесплатной медицинской помощи, а значит, подлежат обязательному медицинскому страхованию. Выплаты заработной платы, соответственно, также облагаются налогом в пользу страховых взносов.

    В рамках социального страхования украинцы с полученным убежищем имеют право на все социальные выплаты, так же как и российские граждане, поэтому при устройстве на работу этот налог изымается из заработка. В случае декретного отпуска или временной нетрудоспособности по болезни они так же могут претендовать на получение пособия.

    В каждом трудовом договоре прописана страховка на случай производственной травмы и заболеваний, связанных с профессией. В соответствии с этими пунктами договора, налог в ФСС от производственных травм также удерживается из заработной платы.

    Налог на доходы с физически лиц удерживается из зарплаты каждого работника России. Стандартная ставка – 13%, но с иностранных граждан, работающих в России, удерживается 30% в течение 183 дней.

    Начиная с 2014 года все украинцы, получившие статус временного убежища, сразу приравниваются к налоговым резидентам. Это означает, что налог на доходы взимается сразу в размере 13%, что является большим преимуществом.

    Как оформить работника, если его паспорт на замене{q}

    Внимание

    Источник: https://grad-product.ru/mozhno-oforlyat-rabotu-vremennomu-dokumentu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.