Охрана труда женщин

В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ.

Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников.

Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

• ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время, сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
• ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

• в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
• в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
• в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
• в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

• их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
• беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
• нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
• вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
• даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

• нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
• нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=a4qA6QY8Om4

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных.

Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола.

В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.

Видео:Объясняю популярно. Выпуск №7. Охрана труда женщинСкачать

Охрана труда женщин по ТК РФ

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

• Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
• Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
• СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
• Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

• С полом работника;
• Возрастом сотрудника;
• Физиологических возможностей;
• Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

• Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
• Работы в опасных или вредных условиях;
• Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

• Бытовое и санитарное обеспечение;
• Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
• Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
• Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

• Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
• Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
• Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

https://www.youtube.com/watch?v=W-6Z1smKNA0

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают:

• Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
• Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
• Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
• Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
• Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет.

Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет.

Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

• в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
• в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
• в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
• в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Необходимость специального подхода к работающим женщинам вызвана многими факторами. Это ограниченные по сравнению с мужчинами физиологические возможности, особенности психики. Учитываются возможные беременности, кормление грудью, уход за ребенком. Важен и социальный фактор: многие растят детей без отцов, и даже в полных семьях нагрузка на жену несопоставимо выше.

Российское законодательство учитывает все это и не уравнивает гендеры в трудовых нагрузках, а напротив, предоставляет большое количество льгот.

Ограничения

Одно из самых важных ограничений для женщин установлено в 253 статье ТК. Задействовать их на тяжелых работах, во вредных, опасных условиях запрещено. Можно привлекать их к нефизической работе либо на санитарно-бытовое обслуживание.

Перечень таких работ представлен в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Важно понимать, что руководство организации может все же нанимать женщин на подобные работы – при условии их безопасности, доказанной результатами проведенной СОУТ.

Если женщине приходится поднимать и переносить тяжести максимум два раза в час, то их вес не должен превышать 10 кг. Если перенос тяжестей постоянно присутствует, то ограничение 7 кг. Важна и динамическая работа: за час женщина не должна поднимать с пола (то есть, наклоняясь) более 875 кгм, с поверхности – 1750 кгм. Для тех, кто перевозит грузы на тележках, допустимо усилие не больше 10 кг.

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

• Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
• Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
• Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

• Работа по обслуживанию котлов.
• Сталевар.
• Работа со взрывными веществами.
• Маляр.
• Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

• Показатели шума.
• Показатель излучения.
• Тепловые нагрузки.
• Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера.

https://www.youtube.com/watch?v=xsQWLh8-_cA

Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

• необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
• обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
• своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

• указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
• предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
• указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
• несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

• трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
• молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
• с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Видео:Труд женщинСкачать

Охрана труда женщин

В современном мире женщины часто занимают максимально активные позиции в самых различных сферах. Сюда можно отнести и профессиональные отношения.

Однако в нашей стране были установлены некоторые ограничения и дополнительные правила относительно организации труда представителей женского пола.

Все эти правила и ограничения, прежде всего, направлены на обеспечение максимальной безопасности здоровья и жизни женщины.

Основная информация относительно установленных ограничений зафиксирована в положениях современного трудового законодательства.

Помимо этого, уполномоченными органами, например Правительством РФ, были разработаны и некоторые дополнительные правовые акты.

Например, в действующем официальном перечне содержится список тяжелых видов работ, на которых присутствуют вредные либо опасные условия труда. Именно к таким работам привлечение женщин строго запрещено.

https://www.youtube.com/watch?v=e1YRLqRalIM

Дополнительные правила относительно особенностей и правил охраны труда женщин устанавливаются работодателями самостоятельно. Например, женщина может быть привлечена к особому труду при условии, что руководитель предприятия действительно сделал такой труд максимально безопасным.

Данный факт должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого работодателем проводится такая процедура, как специальная оценка текущих условий труда.

Она заключается в особых мероприятиях, основной задачей которых является установление текущего уровня опасности для сотрудников, выполняющих свои профессиональные обязательства в стенах данного учреждения.

По окончании вышеуказанной процедуры уполномоченным органом составляется официальное заключение. В нем указывается установленный уровень опасности, а также выдаются особые рекомендации для дальнейших действий работодателя.

Если в содержании данного заключения будут отсутствовать сведения относительно наличия вредных факторов, значит, у работодателя будет иметься возможность для трудоустройства сотрудниц женского поля на существующие должности.

Особенности и нюансы охраны труда для женщин

Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.

Основные ограничения содержатся в статье 253 ТК РФ. Там можно встретить следующие правила:

1. Установленные запреты на подъем тяжестей. Размер груза, с которого начинают действовать данные ограничения, составляет 15 кг. Однако необходимо помнить, что данные ограничения распространяются на периодическое привлечение сотрудника к подобным видам деятельности. Если же речь идет о постоянной работы служащей – здесь будут установлены несколько иные правила. В частности, в таком случае максимальный размер переносимого сотрудницей груза не должен превышать 7 кг.
2. Установленные ограничения относительно работы женщин в опасных или вредных условиях труда. Подобные факторы могут быть выражены в чем угодно. Например, повышенный уровень вредности нередко предполагает наличие загрязненного воздуха на производстве, слишком высокий уровень шума, риск при работе с различными химическими веществами и т.д. В случае наличия хотя бы одного из вредных факторов, работодателю необходимо будет относиться к привлечению женщин к такой работе с максимальной ответственностью.
3. Установленные запреты относительно работ, проведение которых осуществляется под землей. Следует отметить, что сюда можно отнести только физические и тяжелые работы. Если же речь идет о более безопасном, бытовом труде, к такому женщины смогут привлекаться. Например, представительницы женского пола могут работать кассирами в метро и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о том, что некоторые дополнительные запреты могут устанавливаться работодателями в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие ключевые нюансы, как уровень опасности для женщин, некоторые особенности выполнения ими профессиональных обязанностей в конкретной организации и т.д.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными.

Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц.

Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

• в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
• на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
• на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
• в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
• на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
• в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

1. Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
2. Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
3. Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
4. В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
5. И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Охрана труда женщин-инвалидов

Женщины с инвалидностью обладают некоторыми дополнительными правами и определенными привилегиями, о которых должен знать каждый работодатель. Прежде всего, руководитель обязан создать для инвалидов максимально благоприятные условия труда, в которых они смогут спокойно и, главное, безопасно выполнять свои профессиональные обязательства.

https://www.youtube.com/watch?v=z3rVCUqW8Q8

Помимо этого, руководитель должен знать и об определенных ограничениях, которые были установлены в отношении женщин с инвалидностью. В частности, такие работницы не могут быть привлечены к особому труду, который предполагает наличие вредных или опасных факторов. Инвалиды также не могут быть направлены в служебные поездки.

Помимо этого, они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Следует также отметить, что различные дополнительные ограничения на работу женщин с инвалидностью могут быть установлены работодателями в индивидуальном порядке.

Для этого уполномоченными лицами создается внутреннее положение, в котором и указываются все важные подробности относительно особенностей работы данной категории сотрудников.

Что же касается некоторых важных привилегий, которые могут быть предоставлены женщинам с инвалидностью, сюда, прежде всего, можно отнести возможность оформления дополнительного отпускного периода. Такой отдых должен быть предоставлен сотруднице в любое время, по ее собственному желанию. Однако данный отпуск не будет являться оплачиваемым со стороны работодателя.

Охрана труда женщин на производстве

Как известно, работа на различных производственных предприятиях нередко предполагает контакт сотрудников с опасными или вредными факторами.

Помимо этого, подобная деятельность может быть связана с регулярным применением серьезных физических усилий.

Именно поэтому существующими нормами были установлены серьезные ограничения в отношении привлечения женщин к данному виду труда. К основным ограничениям можно отнести следующие:

1. Минимизация применения труда женщин на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Сюда также можно отнести и некоторые виды работ, проведение которых необходимо осуществлять под землей либо, наоборот, на большой высоте.
2. Установление полных запретов на применение женского труда в отношении работ, которые связаны с постоянным поднятием и перемещением различных тяжестей. Следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены максимальные значения для веса перемещаемых грузов. Если на конкретном предприятии эти грузы не превышают допустимых значений, к такому труду могут быть привлечены представительницы женского пола.

Законодательство по вопросам охраны труда женщин

Основная информация относительно охраны труда женщин в РФ содержится в следующих нормативно-правовых актах:

1. В Трудовом кодексе РФ. Именно в нем можно найти все основные сведения, которые имеют прямое отношение к вопросу охраны труда женщин в нашей стране. В частности, статья 253 данного нормативно-правового акта содержит в себе исчерпывающую информацию относительно установленных в отношении женского труда ограничений.
2. В Постановлении Правительства РФ №162 от 25 февраля 2000 года. В данном нормативно-правовом акте содержится полный перечень особых профессий, в работе на которых не могут быть задействованы женщины. Сюда также включена информация относительно особых факторов, наличие которых также будет являться причиной для отказа в трудоустройстве представительницы женского пола.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что работодателями могут быть установлены некоторые дополнительные ограничения по работе сотрудниц в конкретной организации.

Как правило, такие ограничения устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда.

В данном случае уполномоченным лицом может быть создано официальное постановление, в которое включаются все важные сведения относительно действующих ограничений.

Итоги

Таким образом, охрана труда женщин представляет собой широкое понятие, в которое входит огромное количество различных аспектов. Для того чтобы соблюдать установленные нормы, каждому работодателю необходимо действовать следующим образом:

1. Для начала нужно определиться с тем, какие именно вредные факторы имеются в конкретной организации. Для этого проводится такая процедура, как специальная оценка условий труда. По ее окончании уполномоченной организацией составляется официальное заключение, в котором прописываются все обнаруженные факторы опасности.
2. Далее, на основании полученного заключения, работодателем должны быть установлены соответствующие ограничения, если в этом имеется необходимость. Установление таких ограничений всегда должно происходить в официальном порядке, с помощью создания письменного распоряжения.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

• Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
• Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
• Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
• Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

https://www.youtube.com/watch?v=7YaTcU0OkNs

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

• при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

• с рабочей поверхности – 1750 кгм;
• с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен.

И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каковы обязанности работодателя  по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

• беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
• запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
• беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
• беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
• беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
• беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
• интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
• беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
• для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
• со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
• работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут.

Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.В соответствии со ст.

259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=PLYtnExquB4

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.В соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.

После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы.

При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы.

Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Обязанности работодателя по охране труда

https://www.youtube.com/watch?v=1VRWXyHYtR0

Работающие за персональным компьютером не менее половины рабочего времени должны проходить мед осмотр

Охрана труда беременных женщин

Первая Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы охраны труда на современном этапе развития и стабилизации экономики»

О положении женщин в обществе: Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2021—2022 годы

💥 Видео

Предельно допустимая норма разового подъема тяжестей для работников мужчин и женщинСкачать

Организация охраны труда с нуля: с чего начать специалисту по охране трудаСкачать

Важная тема. Особенности труда и увольнения женщинСкачать

ФИЛЬМ ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН СЕЛ КАЗАХСТАНА. (1978)Скачать

Перечень работ и должностей на которых ограничивается применение труда женщинСкачать

Вводный инструктаж по охране труда (Постановление № 2464): Особенности регулирования труда женщинСкачать

вся ОХРАНА ТРУДА за 11 минут (ну почти вся).Скачать

#PROПРАВОONLINE. Выпуск №52. Особенности регулирования труда женщинСкачать

СУОТ в 2023 году (лекция по охране труда)Скачать

Охрана труда. Основные понятия охраны трудаСкачать

Законы РФ: Гл.41 ТК РФ: Особенности регулирования труда женщин,лиц с семейными обяз-ми/23.10.21Скачать

Охрана труда. ВидеолекцияСкачать

Охрана труда. Обучение руководителей и специалистов.Скачать

РАБОТА для ЖЕНЩИНСкачать

Инструкции по охране труда. Основные моменты, особенности, нюансыСкачать

Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать

Охрана труда: погрузо-разгрузочные работыСкачать