Получение иностранным работником российского гражданства

Видео:Получить гражданство России станет прощеСкачать

Российское гражданство для иностранных граждан: как получить 2021

Прибыть в Россию и сразу начать процедуру по оформлению подданства РФ не получится. Прежде чем мигрант получит внутренний паспорт, могут пройти годы. Дело в том, что российское гражданство для иностранных граждан приобретается поэтапно. И каждый новый шаг требует немалых затрат сил и времени.

Две ступени на пути к российскому гражданству

Представим, что житель иностранного государства приехал в Российскую Федерацию с твердым намерением стать россиянином.

Первое и главное требование — пребывать в РФ ему нужно законно, иначе планам по дальнейшему получению российского подданства можно помахать рукой уже на старте.

Поэтому по приезду нужно пройти процедуру регистрации. Делается это через местное миграционное управление МВД.

Все миграционные вопросы в РФ решаются через миграционное отделение МВД

Сразу запомните, где расположено ведомство, потому что все этапы дальнейшей легализации будут происходить как раз через данное подразделение МВД.

Ступень № 1 — РВП

Штамп РВП

Первое, что нужно сделать будущему россиянину — получить разрешение на временное проживание. Чаще его называют просто РВП. Этот статус выдается всего на три года. Пока он действует, вы находитесь в России абсолютно законно: можете устраиваться на работу, бесплатно лечиться, водить детей в детский сад, школу.

Пока ваш РВП активен, необходимо успеть выполнить одно очень важное для дальнейшего приобретения гражданства действие, а именно — начать процедуру оформления вида на жительство.

Некоторые приезжие могут не делать разрешение, а сразу переходить к оформлению вида на жительство. О том, кому доступна такая льгота, читайте здесь.

Ступень № 2 — ВНЖ

ВНЖ – обязательный этап на пути к гражданству

Следующий этап, который необходим, чтобы приобрести российское гражданство для иностранных граждан — сделать себе второй по значимости статус. Называется он вид на жительство. Как мы уже отметили, новый статус нужно оформить пока действует РВП.

Если срок разрешения на временное проживание закончился, а ходатайство на вид на жительство человек подать не успел, то ему придется снова делать РВП. Статус ВНЖ рассчитан на долгое пребывание мигранта в России. Иностранный гражданин вполне может прожить здесь по виду на жительство хоть всю жизнь, так как документ бессрочный.

Собственно, многие на этом свой процесс легализации и завершают, проживая в России с видом на жительство, но, оставаясь в своем прежнем гражданстве. Те же, кому требуется именно получение гражданства России, идут дальше.

Российское гражданство для иностранных граждан: способы приобретения

Став обладателем вида на жительство, будущему россиянину предстоит решить, по какому пути он пойдет к паспорту РФ. Есть три основных способа:

1. По общей схеме.
2. Упрощенно.
3. Через программу.

Кому подойдет общий порядок

Если в нескольких словах, то общая процедура приобретения российского гражданства рассчитан на тех иностранцев, которым не подходит ни один из упрощенных вариантов.

Мигрант, который решил становиться россиянином в общем порядке, должен не просто сделать ВНЖ, а еще и прожить по нему определенный срок. Возможность для подачи ходатайства на гражданство откроется для него только после того, как срок проживания по виду на жительство достигнет пяти лет.

Правило это обязательное, в связи с чем процесс оформления подданства по общей схеме считается самым долгим. На все этапы до получения паспорта уходит около 7—8 лет.

Российское гражданство для иностранных граждан по упрощенной схеме

Россия гораздо быстрее наделяет гражданством мигрантов, имеющих серьезные причины (основания) на то, чтобы вступить в число россиян. Такой иностранный гражданин не обязан ожидать ни пять лет, ни один год. Он оформляет ВНЖ, регистрируется и хоть на следующий день может обращаться в миграционные органы с прошением о приобретении российского подданства.

https://www.youtube.com/watch?v=y7bV_WVcR3Y

Что дает право на упрощенное получение гражданства:

1. Русские родственники. Приобретение российского гражданства для иностранных граждан, у которых имеются родственники-россияне, пройдет быстрее и легче. Однако круг членов семьи, по которым можно оформиться, ограничен. Это либо родители-граждане РФ, дети или супруги-россияне. Если же у вас, скажем, имеется брат или тетя с российскими паспортами, то это уже не будет являться причиной для упрощенной процедуры.
2. Работа в Российской Федерации. Государство заинтересовано в притоке трудоспособных жителей.  Поэтому в законе есть несколько оснований для тех иностранцев, которые определенный период времени работают в России (только официально!). Например, если вы отучились в российском вузе, колледже, техникуме и официально трудились в РФ, то от вас примут ходатайство по упрощенной схеме. Или, если ваша профессия востребована в РФ и включена в так называемый перечень, то от вас также не станут требовать предварительного пятилетнего проживания в России по ВНЖ. Бизнесмены, у которых здесь есть свое дело, при соблюдении ряда условий также могут рассчитывать на упрощения.
3. Гражданство СССР. Есть несколько вариантов, по которым смогут оформиться бывшие советские граждане

Это не весь список оснований, а только самые популярные и востребованные варианты.

Основания для подачи на гражданство РФ

Стоит учитывать, что каждый способ имеет свои нюансы. Подробнее о каждом основании читайте здесь.

Как прийти к паспорту через программу

Чтобы пополнить ряды россиян, иностранный гражданин можетвоспользоваться одной из действующих программ, если подходит под их условия.Программы также позволяют пройти путь к гражданству более быстро.

Носители русского языка

Программа носителей русского языка, как понятно из названия, подойдет тем жителям иностранных государств, которые воспринимают русский язык как родной. Это, преимущественно люди, чьи семь в прошлом проживали в России.

Помимо знания языка, нужно отвечать еще одному условию. Важно, чтобы заявитель постоянно проживал на территории России — в прошлом или настоящем.

Если человек сам никогда не жил в РФ, но у него здесь проживают или когда-то жили мама или папа, бабушка/дедушка, прабабушка и т.д., то этот вариант тоже подходит для подачи на гражданство по НРЯ.

Главное — нужно будет раздобыть бумаги, подтверждающие, что родственник жил в России. В этом обычно помогают федеральные и региональные архивы.

Приобретение гражданства по НРЯ позволяет проскочить стадию РВП. Нужно будет только сделать ВНЖ.

Госпрограмма переселения

Этот проект — для бывших граждан Советского Союза и их потомков. По данной программе в Россию переезжают целыми семьями, так как вместе с заявителем стать россиянами могут и его близкие родственники. Подробнее о проекте читайте по ссылке.

Чтобы подать документы на участие в программе, не обязательно сразу приезжать в Россию — можно обратиться в консульство РФ в своей стране.

Это основные варианты получения российского гражданства для иностранных граждан. Если вы всерьез подумываете легализоваться в РФ, то рекомендуем изучить законодательную базу, в частности, статьи 13 и 14 ФЗ-62 — в них подробно рассказывается, кто и при каких обстоятельствах может стать россиянином.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Видео:Воинский учет для иностранцев, получивших гражданство РФСкачать

Иностранный гражданин получил гражданство РФ действия работодателя

• 1 Работник гражданин украины получил вид на жительство действия работодателя
• 2 Надо ли работать при получении гражданства
• 3 Как изменить гражданстов сотруднику кадровые документы
• 4 По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство
• 5 Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы
• 6 Оформление изменения персональных данных работника при получении гражданства
  • 6.1 Изменение паспортных данных сотрудника

Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Вопрос из практики: какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке.

Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ).

В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2021 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы. Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

https://www.youtube.com/watch?v=JTKgPQan2WM

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия: • законно пересечет российскую границу;• пройдет процедуру постановки на миграционный учет;• получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;• докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;• предоставит доказательства наличия у него дохода, источник которого не выходит за рамки закона.

Прием на работу гражданина украины: документы, правила трудоустройства

• Страховое свидетельство пенсионного страхования. Оформляется работодателем в том случае, если у беженца его нет.
• Документ с военкомата. Прием на работу в России граждан Украины не требует этого документа.
• Документы, подтверждающие высшее образование и степень квалификации.
• Справка о несудимости.

Порядок приема на работу граждан Украины обязует к предъявлению справки о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения.

Такой документ можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД.

Внимание

Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений.

Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии: • строители;• подсобные рабочие;• обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;• няни/домработницы/преподаватели;• продавцы.

Трудоустройство граждан украины с видом на жительство

Закона об иностранцах).

Таким образом, работодатель обязан уведомить ФМС России (его территориальный орган) только о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами, а также о нарушении ими условий договоров; ФМС России и ФСБ России (их территориальные органы) — только о самовольном оставлении места работы или места пребывания; территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения — только о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Положений, обязывающих работодателя направлять уведомление о получении иностранным работником вида на жительства каким-либо государственным органам, закон не содержит.При этом закон также не содержит и указания на возможность какого-либо из лиц, подпадающих под определение принимающей стороны, не исполнять свою обязанность по уведомлению органа миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в том случае, если такой гражданин уже был поставлен на миграционный учет по адресу другой принимающей стороны. По нашему мнению, соответствующую обязанность каждая из принимающих сторон должна выполнить самостоятельно независимо от того, выполнена ли данная обязанность иной принимающей стороной (решение Арбитражного суда Калининградской области от 18 июня 2015 г. по делу N А21-1963/2015, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11 сентября 2012 г.

Забыл пароль Потеряли Ваш пароль ? Пожалуйста, введите ваш адрес электронной почты . Вы получите ссылку и сможете создать новый пароль по электронной почте . Электронной Почты* Добавить вопрос Вы должны зарегистрироваться, чтобы задать вопрос Забыл пароль Запомнить Пойти…

/ Бухгалтерский учет/Трудоустройство граждан Украины с видом на жительство Трудоустройство граждан Украины с видом на жительство Жалоба Вопрос Опишите причину своей жалобы Жалоба Отмена добрый день! Принимаю на работу гражданку Украины, которая имеет вид на жительство иностранного гражданина. Подскажите, пож-та, какие дополнительные документы я обязана у нее запросить для приема на работу, кроме тех, которые прописаны в ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=1R-z-zzk1wk

Он имел РВП, был оформлен на работу на основании РВП, а сейчас оформил вид на жительство. Как грамотно переоформить документы при смене РВП на вид на жительство? Какие процедуры необходимо проделать? Мазухина_Анна 2021-07-21 09:47 Внести сведения о ВНЖ в ТД, сведения об РВП из него убрать. Всё. Мария Яворская 2021-08-29 13:09 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Я иностранный гражданин, получила ВНЖ после заключения брака. Есть прописка в виде на жительство. Есть СНИЛС, ИНН. Как работодателю устроить меня на работу? Нужно просто подать уведомление в МВД или сначала нужно вставать на учет в этот орган? (ранее компания никогда не принимала на работу ИГ).

Мазухина_Анна 2021-08-29 13:55 Не надо дублировать вопросы в разных темах. Принимаем на работу гражданина Украины с видом на жительство. Работодатель — юридическое лицо в Москве. Работник имеет регистрацию в Московской области. 1.

Надо ли ставить работника на миграционный учет по юридическому адресу работодателя в Москве? 2.

Уведомление о приеме и увольнении в МВД, я так понимаю, надо направлять. 3. Патент такому работнику не нужен. 4. Полис добровольного медицинского страхования требовать при приеме по трудовому договору? 5. ИНН и СНИЛС у работника есть. Форум:

• ИРС (Иностранная рабочая сила)

Ключевые слова:

• Прием на работу иностранца с видом на жительство

Мазухина_Анна 2021-01-18 16:50 1.

Надо ли ставить работника на миграционный учет по юридическому адресу работодателя в Москве? Да. 2. Уведомление о приеме и увольнении в МВД, я так понимаю, надо направлять. Надо. 3. Патент такому работнику не нужен. Не нужен.

4.
Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

• направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах);
• направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст.

Видео:ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ПО ДЕТЯМ, ПО БРАКУ. Общий порядок. ВНЖ РФ. Новый законопроект. ЮристСкачать

Изменение паспортных данных работника

Добрый день! Я полностью поддерживаю точку зрения Александры. Действительно уведомлять органы ФМС об изменении статуса иностранного гражданина обязана принимающая сторона, ( закон 109-фз от 18.07.2006 ст 9), однако организация чаще всего не бывает принимающей стороной а состоит в статусе работодателя.

Работодатель же на основании закона 115-фз » о правовом положении иностранных граждан» обязывается уведомить миграционный орган о том что нанял иностранца на работу и об его увольнении.

На просторах разных форумов я встречала мнение что при смене иностранцем статуса надо расторгнуть с ним договор потому что это был договор с иностранным гражданином и вот тогда в этом случае только уведомить ФМС о расторжении ( ну потому что теперь есть основание ) и заключить новый ТД с гражданином России.

Однако это мнение тоже спорно потому что ТК РФ не содержит такого основания для расторжения ТД с иностранцем как смена его статуса. Даже если иностранец был с патентом ТК при утрате патента не предписывает расторгать ТД а только отстранить иностранца от выполнения его обязанностей на некоторый срок.

Так что расторгать ли ТД с иностранцем или нет что бы уведомить фмс это дело исключительно между иностранцем и работодателем , тк законных оснований для этого момента ИМХО нет.

https://www.youtube.com/watch?v=RIUv62wxiJw

Тем не менее есть еще одна точка зрения на эту проблему: по 115-фз работодатель обязан уведомить ФМС о том что взял на работу иностранца но когда иностранец меняет свой статус на гражданина РФ, делается допник к ТД и тогда получается что в организации уже работает не иностранец а гражданин РФ. ИМХО все же это более законный способ и более соответствующий ТК РФ. Таким образом обязанности об уведомлении ФМС в случае расторжения ТД с этим гражданином нет. ФМС пыталась штрафовать на этом моменте , однако есть Постановления Верховного суда от 26.06.2021 N 81-АД17-17 где ВС признал что в данном случае обязанности по уведомлению ФМС нет.

Таким образом ИМХО все же решать автору вопроса надо ли уведомить ФМС или не надо , исходя из предложенной выше инофрмации. Потому что кто-то, так сказать, » от греха подальше» расторгает ТД и уведомляет а кто-то делает допник и доказывает что ФМС не право.

Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство?

Ответ на вопрос:

Да, ФМС необходимо уведомить о получении иностранцем российского гражданства.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, реквизиты паспорта, гражданство и основание пребывания в России относятся к собираемым и хранимым сведениям об иностранце.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, о получении иностранцем российского гражданства и смене паспорта необходимо уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней.

Для этого нужно заполнить бланк уведомления о прибытии (так же, как Вы заполняли уведомление в первый раз, при оформлении украинца на работу).

А сведения об изменении гражданства и новом паспорте нужно указать в письменном заявлении, подаваемом вместе с уведомлением.

Если после получения украинцем гражданства прошло больше трех рабочих дней, зафиксируйте дату поступления от работника сведений о получении российского гражданства, во избежание ответственности за несвоевременное уведомление ФМС.

Подробнее о работе с инсотранцами читайте здесь:

• Три схемы, как работать с иностранцами и не получать за это штрафы
• Три выгодных для компании изменения в работе с иностранцами
• Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Кроме того, в связи с получением иностранцем российского гражданства нужно внести изменения в его трудовой договор: указать новый, российский паспорт, указать, что сотрудник является гражданином России, и исключить из договора условие о том, что сотрудник работает на основании разрешения на временное проживание.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (в данном случае паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой паспорта сотрудника (в произвольной форме).

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:

• трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения);
• личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

https://www.youtube.com/watch?v=FpNH7ktLhYw

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.*

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Вопрос из практики: какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет

При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ).

В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

Порядок внесения изменений

Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

https://www.youtube.com/watch?v=mFVcyv7dvuI

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.

Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.

Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Видео:ГРАЖДАНСТВО РФ. ПОЛУЧЕНИЕ ПАСПОРТА. ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА?! ЮристСкачать

Сотрудник иностранец получил гражданство рф что делать. Как изменить гражданстов сотруднику кадровые документы

• Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии?
• Необходимо ли уведомлять УФМС о заключении договора ГПХ в гражданином Киргизии?
• Какие налоги нужно платить за гражданина Белоруссии,работающего по ГПД?
• Нерезидент оказывает консультационные услуги на территории РФ. акие риски необходимо учесть?
• Имеет ли право сотрудник предприятия — нерезидент, управлять транспортным средством, принадлежащим предприятию?

У нас работает человек имея гражданство Казахстана с видом на жительство в РФ с пропиской, уведомление о приеме на работу было отправлено сразу по приему в Управление по вопромам миграции УВМ УМВД. Теперь он получил гражданство РФ и прописку. Что надо делать? Уведомлять кого? Надо ли увольнять?

Ответ

Уведомлять не нужно, так как лицо теперь гражданин РФ.

В трудовой договор внесите изменения путем заключения дополнительного соглашения (например, измените с «гражданин РК» на «гражданин РФ», исключите условия о виде на жительство и др. условия, вытекающие из трудовых отношений с иностранцем, внести данные о новом паспорте). Перезаключать трудовой договор не требуется.

Гость, знакомьтесь — !

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (в данном случае паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой паспорта сотрудника (в произвольной форме). Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:

• трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения);
• личную карточку. В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

«Уведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте . уведомления утверждена .2

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. уведомления утверждена .2

При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

• временно пребывающих в России и ;

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет.

При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. утверждена .

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления ( Порядка, утв. ).

И только Верховный Суд РФ в своем Постановлении устранил все сомнения: «Установление законодателем обязанности работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора направлено на обеспечение выполнения указанным органом исполнительной власти своих полномочий по осуществлению миграционного контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан. … Поскольку на момент расторжения заключенного с ним трудового договора Норматов Б.

Работник получил гражданство рф, должен ли работодатель уведомить фмс?

Видео:Гражданство России 2024. ВНЖ, РВП. Репатриация. Миграционные новости. Юрист. АдвокатСкачать

Иностранный работник получил гражданство рф. Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство? Документы для добровольного лишение гражданства Российской федерации

» Ответы консультанта » Иностранный работник получил гражданство рф. Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство? Документы для добровольного лишение гражданства Российской федерации

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Получение иностранным работником российского гражданства

• • Оформляем кадровые документы при — изменении личных данных работника
  • Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2021 году
• Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2021 году
  • Штрафы за несвоевременное уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранцев
  • Получение иностранным работником российского гражданства
    • Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ?
  • Уведомление УФМС
• Голосование:

Оформляем кадровые документы при — изменении личных данных работника Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

Если после получения украинцем гражданства прошло больше трех рабочих дней, зафиксируйте дату поступления от работника сведений о получении российского гражданства, во избежание ответственности за несвоевременное уведомление ФМС.

Подробнее о работе с инсотранцами читайте здесь: Кроме того, в связи с получением иностранцем российского гражданства нужно внести изменения в его трудовой договор: указать новый, российский паспорт, указать, что сотрудник является гражданином России, и исключить из договора условие о том, что сотрудник работает на основании разрешения на временное проживание.
Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (в данном случае паспорт).

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Например, в отношении граждан Украины, согласно «Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств», документы, выданные на территории одной страны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой страны без легализации. Такие же нормы действуют в отношении граждан Республики Беларусь.

https://www.youtube.com/watch?v=FNgY-lGep1E

Если особые условия не оговорены, необходимо придерживаться общего порядка, установленного трудовым законодательством, а именно — на территории России ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ). При этом иностранец должен проработать в организации более пяти дней.

Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.* Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.

Иностранный работник получил гражданство рф

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Внимание

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Приказ об изменении гражданства работника

Вопрос Необходимо ли уведомлять миграционную службу о получении российского гражданства сотрудника, с которым ранее был заключен договор как с иностранным гражданином имеющим вид на жительство? какую форму уведомления необходиом заполнять? речь идет о гражданине Украины, с которым был заключен договор в 2014 году и получил гражданство России в ноябре 2015 года.

Также, меня интересуют сроки представления изменений в УФМС т.к. паспорт сотрудником был представлен в отдел кадров позднее дня выдачи. Ответ Ответ на вопрос: Да, ФМС необходимо уведомить о получении иностранцем российского гражданства. Согласно ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ, реквизиты паспорта, гражданство и основание пребывания в России относятся к собираемым и хранимым сведениям об иностранце.

При этом закон не возлагает на работодателя никаких дополнительных обязанностей, связанных с получением иностранным работником российского гражданства.

Практический вопрос на тему получения российского гражданства иностранным работником Нет ничего страшного в том, что такие уведомления были направлены в органы ФМС России и службы занятости населения.

Как компании отразить изменение паспортных данных работника после получения им гражданства РФ? Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении персональных данных работника, а также его правового статуса прямо ­законодательством не урегулирован.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой паспорта сотрудника (в произвольной форме).

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы: В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Изменение паспортных данных сотрудника

Важно

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Этот приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу, а затем ознакомить с ним под рос­пись самого сотрудника, а также ответственных работников кадровой службы и бухгалтерии.

Пример приказа об изменении личных данных в кадровых учетных документах представлен в приложении 2.

Шаг 3 Необходимые изменения следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2), а также указать реквизиты документов-оснований.

Прежние сведения надо зачеркнуть одной чертой и сверху вписать новые. Здесь же работник кадровой службы должен поставить свою подпись и дату внесения изменений. Документы-основания, согласно которым эти изменения были сделаны, можно указать в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки.

📺 Видео

Прием на работу иностранных граждан | Оформление иностранца на работу | ЦПБСкачать

Новый порядок упрощенного получения российского гражданстваСкачать

ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ПО РОЖДЕНИЮ. ЛИШЕНИЕ ГРАЖДАНСТВА Материнский капитал. ЮристСкачать

6 СПОСОБОВ ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО РФ | Российское гражданство для мигрантовСкачать

НОВЫЕ ЗАКОНЫ с 1 АПРЕЛЯ 2024 для ГРАЖДАН РФ, ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В АПРЕЛЕ? ЮристСкачать

Гражданство России для граждан СССР. Упрощённый порядок.Скачать

Уведомление о приеме на работу иностранных гражданСкачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Гражданство России. Можно ли получить гражданство РФ по возрасту иностранного гражданина?! ЮристСкачать

ГРАЖДАНСТВО (двойное) РОССИИ, иностранный паспорт. Порядок выезда и въезда в РФ. Юрист. АдвокатСкачать

ПРИЗЫВ В АРМИЮ ИНОСТРАНЦЕВ, ПОЛУЧИВШИХ ГРАЖДАНСТВО РФСкачать

ПРОГРАММА ПЕРЕСЕЛЕНИЯ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ В РОССИЮ 2024. Упрощенное гражданство РФ, МИНУЯ РВП, ВНЖ.Скачать

УПРОЩЕНИЯ получения гражданства РФ для ВОЕННЫХ и их СЕМЕЙСкачать

Гражданство РФ по ребенку гражданину России в 2024 году! Получить гражданство быстро!Скачать

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ЗАГРАНПАСПОРТ РФ? 10.12.23 ВСТУПИЛИ В СИЛУ ПОПРАВКИ В 114 ФЗ РФ( 212 ФЗ РФ)Скачать